2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測300題及答案參考(浙江省專用)_第1頁
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文檔簡介

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題,每題1分,選項中,只有一個符合題意)

1、面試中的常見問題不包括()。

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統(tǒng)性

C.面試標準不具體

D.面試時間過長【答案】DCJ9R6R3Z9L3B9N10HV5U2A2V5L1V1A4ZF10H4H10S3Z7Z7Y12、在特別任務法的培訓任務中,委員會或初級董事會是為()提供的。

A.任何提出申請的員工

B.需要再進修的高層管理人員

C.表現(xiàn)突出的基層員工

D.有發(fā)展前途的中層管理人員【答案】DCB9H2T1H7P7Z1Y8HU9X2I10H8V10Z9N2ZW7W9U4D1N10X1F83、某公司要培訓管理人員,培訓前進行了一次綜合素質(zhì)測評,這屬于()測試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACL1G4Y10L10Y4I5A2HJ6D7P6Q4S1Z2Z3ZN3M10F4F8F1R8J44、組織市場的類型不包括()。

A.勞動力市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉賣者市場

D.政府市場【答案】ACC7T8E3P5K5Q6I1HK4E6G2I8Z2A8U6ZX7G5U4V6V5G6S45、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負()。

A.全面責任

B.安全生產(chǎn)技術領導責任

C.直接責任

D.安全生產(chǎn)技術監(jiān)督責任【答案】ACG10Z6F8S8C7B1J6HG10V1H2E10A9N3T3ZO5E2C2J3L4H10Q16、在面試評價階段,運用評語式評估的缺點是對應聘者之間不能進行()比較。

A.橫向

B.同一指標

C.縱向

D.多個指標【答案】ACE1P4H5F2J3Z3U1HB5O2C6D1X7Z2L5ZO1T3N2F2K7E5L87、影響勞動環(huán)境的因素不包括()。

A.溫度與濕度

B.工作地組織

C.工作豐富化

D.照明與色彩【答案】CCL6F6V6E7R1S1P10HG1I7X6P7M10E6H8ZW1G5Z5O2N2B8X38、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為()。

A.福利

B.薪酬

C.工費

D.薪資【答案】BCN1R10J8N6L10N2V6HX6D5F6I5H1X10P5ZG9H6B3F9O1Z5S29、在市場經(jīng)濟條件下,通過()來實現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCQ10Y2Z3N10C4A9S3HJ10I7Q10T2S2X5F7ZK2E5C2A10R3T2H410、無領導小組討論題目的設計流程包括:①向?qū)<易稍?;②編寫初稿;③調(diào)查可用性;④試測;⑤選擇題目類型;⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCW8J4W9L4L10E8Y9HO8D4V5B9S2K4Y4ZR6C1F8J5L10L8D211、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()日內(nèi)結束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCG4H8B9I6D1O1D7HR2H6L10Q1F6T4Z7ZB8H5O7R8Q4B2Z912、()亦稱出勤時間利用率,它反映了員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況。

A.作業(yè)率

B.制作工時利用率

C.工作日利用率

D.生產(chǎn)工時利用率【答案】ACW7T2W2Z5F5X8P7HN10Q5T5A2I8F10Q6ZV6O3S2F1A5K2T513、以下有關人力資本投資的表述,錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCQ3K3K10W4X6E6M5HT1G9A3N7P4K2H9ZJ4O2Z6X5A6P5G714、在職培訓開發(fā)的主要方法不包括()。

A.臨時提升

B.設立副職

C.職務輪換

D.替補訓練【答案】DCB1J5L1Y4K2W7B4HQ5Z5K4I2C8D4C8ZF8Y4S8W3D10I5V415、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應遵循自愿的原則,但不包括()。

A.申請調(diào)解自愿

B.舉證自愿原則

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCB2G1W10F2Y8X5D2HX10E5X5L8V9W10S4ZG8M9O10F9H1M1M216、改進崗位設計中,橫向擴大工作的手段不包括()。

A.采用包干負責制

B.生產(chǎn)工人參與制定計劃

C.用多項操作代替單項操作

D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素【答案】BCV2V7C6T3B3S3M2HQ10P6V2R5N8T1P9ZS10M8R6D8I6H8D217、()不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用。

A.醫(yī)療保險費

B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費

C.工傷保險費

D.健康檢查和職業(yè)病防治費用【答案】ACE3D4V4X2D5C7O5HW10T6O9A5Y6F8B8ZO2Y10K7R2Z10Q10H818、()是員工工作時間的自然極限,是整個時間資源的總量。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間【答案】DCQ6Z8C6Y3Q1J6T8HR1K10U4V1O8U2S10ZH9Z10L2K2C10F9S119、“你好像不太適合我們這里的工作,你看呢?”屬于()面試問題。

A.思維性

B.知識性

C.經(jīng)驗性

D.壓力性【答案】DCJ9O2Z10D6Z7K8W10HZ2P7O2E2M6Q8K10ZS3U10U5Y1T6B8E820、()不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.權、責結構

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結構【答案】CCA3Z4B7Q3I5S1A10HO3V5J2B7Z10V5X4ZQ4N9D1Y8Y1O7A721、績效考評標準的類型不包括()。

A.等級式

B.定義式

C.量詞式

D.質(zhì)量式【答案】DCC4K9F7V8X4T10E9HQ7N5I5I9M4B4W5ZF1Y7R4K4U7Y4E322、戰(zhàn)略層次的培訓需求分析的內(nèi)容不包括()。

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.組織目標

D.人員變動【答案】CCE7U2N4W1A6U4X6HG2X3O1K4V2A1E9ZL1X6Q3A5S1W9W823、不屬于社會保險特征的是()。

A.自由性

B.社會性

C.互濟性

D.補償性【答案】ACO8H1U6Z2X4U8J10HN6M9I7G10V10U3U6ZW4Y6N3D10N3R6Y524、受訓者從培訓項目中學到了一些基本原理和方式方法,這種培訓成果屬于()

A.技能成果

B.認知成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】BCM4P8H1A1X9F7R8HF6P7J4V9K4X9R7ZB8J3Z5E9P5M5F825、()是當前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結構化面試

B.非結構化面試

C.單獨面試

D.一次性面試【答案】ACK1N10F8I8W5H8I2HT1Z7N10T6X5R7V9ZZ2H10W1X2K7A2N826、正式的績效溝通中,最常見的形式是()

A.正式的書面報告

B.有管理者參加的員工團隊會談

C.管理者與員工一對一的會面

D.在網(wǎng)上留言與管理者探討問題【答案】CCM1X4U8L5R1L5X9HP10O10Q7R3C5Q10E8ZP4G8S1H7R9V10H327、下列選項中,()屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

A.行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.經(jīng)濟環(huán)境【答案】DCW4E7F1R3S3Q10S7HP6G2O2S4C4O6E1ZG2N9X6B8V8R5R628、在行業(yè)增長階段后期,為減少競爭壓力,企業(yè)會采取()。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大區(qū)域戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCY7X7R1Y5B7L5Q1HA1K9X10Z9H9O8G9ZZ6G3G10F10Z6K2K429、為提高結構化面試的信度和效度,需要對面試考官進行培訓,下列選項中,不屬于對面試考官進行培訓的內(nèi)容的是()。

A.要求面試考官有豐富的人際關系

B.要求面試考官掌握相關的員工測評技術

C.要求面試考官有相關的專業(yè)知識

D.要求面試考官有豐富的社會工作經(jīng)驗【答案】ACI7W8J2Z10R1E1R8HD1K4Z6V7P8V7D2ZI1J5M5Y7V7N10V230、下列關于崗位薪酬制的說法,不正確的是()。

A.崗位薪酬的主觀性較強

B.以崗位分析為基礎

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付薪酬一個更高的類別

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACA2E9U8S2A5A8Y1HE2U1E10X4R4O6Z10ZX3L4I4R3O2T1I1031、素質(zhì)測評標準體系的()是指其內(nèi)在規(guī)定性,常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)的規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。

A.標度

B.標記

C.標準

D.準則【答案】CCZ10O3B8V8V8U1E3HX1H1M7T7U9A9T9ZC6X9M3U9N5Z2Q132、你與同事交往時,常用的方式是()。

A.時不時地搞個小型聚餐

B.基本沒有什么來往

C.經(jīng)常利用午餐時間或工作間隙找人聊聊天

D.等同事來找自己【答案】CCD8M2N4I4R1K3F2HD9Q10P5A5E8H6H5ZX9S1L9O9P10U5B1033、制度化管理的優(yōu)點不包括()。

A.個人與權力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCD6J9U2G3C4P7Z6HX1A7A9F10T8E3L10ZM8T6X3Q6T3H4G634、在員工受到挫折時,可減少或消除員工的不良情緒的績效面談的類型是()。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCU2D2C5E5Q7K7Y6HB5D6U1L1J7I6G5ZR4M7S8T3O10M5W135、根據(jù)培訓范圍的不同,培訓可以分為單項培訓和()。

A.脫產(chǎn)培訓

B.崗前培訓

C.在崗培訓

D.全員培訓【答案】DCB5N3S6P3T1S1N1HF7K10J4H10P5D2B2ZG3D4I2O4K4E5Z636、下列屬于在職管理人員培訓的主要方法的是()。

A.職務輪換

B.替補訓練

C.專家演講學習班

D.角色扮演【答案】ACT2E2U4V5J9S1Y4HQ3U4W1F9H7R4T9ZV2K10W4Z8W2Y2B537、()屬于勞動法體系中的勞動關系法。

A.社會保險法

B.勞動爭議處理法

C.就業(yè)促進法

D.工作時間法【答案】BCN2M1R7A7E8H8A1HZ1Y6U7L4S4X7G4ZA3L10F2S8Y4R4S638、()方法被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。

A.評價中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學習中心【答案】ACE4G7P1D9M4E3F3HG9B4H3U3S10S4X6ZW6X5N9N3W5F1I1039、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時,宜采用()來計算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.單項定額

C.綜合定額

D.產(chǎn)品定額【答案】ACJ10K5O2N7X3Z1L4HT4N6A6W3P9B2N3ZT3F2L7S7F2R3U740、(2017年5月)工資集體協(xié)商開始前()內(nèi),協(xié)商雙方應提供與工資集體協(xié)商有關的直實情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACA2R3J1R8D4J5P6HQ5C3U4Y10Y6Y8F1ZS8L9T8G9H4U1S541、具有雙道命令系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)組織結構形式是()。

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.職能部制

D.直線職能制【答案】BCQ6C7F8H8X2S10U1HC1T6M4Z4J1N7H10ZK6B3Z5D8Z7V2E742、課程內(nèi)容選擇的基本要求中,()既是課程內(nèi)容存在的前提,也是培訓課程開發(fā)的內(nèi)在動力。

A.價值性

B.有效性

C.相關性

D.系統(tǒng)性【答案】CCN1J4G3Q6T7K8A7HN10Y2W4I1R1D4C6ZS3Z3X2H6L5N2X343、不可以比較大小順序的量表是()。

A.等級量表

B.名稱量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCR4U8P8H2S8N6G3HS3P4K3Y6T9C1Q2ZQ7Y9I1K6N7K6D444、(2015年11月)企業(yè)實行工作崗位評價的目的是要保證薪酬的()

A.成本經(jīng)濟性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.公正合法性【答案】CCO6I1Z3S5Z7E5M4HB2N6K1K6R4G7D5ZA5C6I10E10P1N10Y1045、勞動關系的內(nèi)容是()

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬【答案】ACK4R4J10K1U3L2F6HB6L1M9P4U3Z4T7ZB1W8G6Y7E1Z10W446、以下測評指標中,()不屬于客觀指標。

A.工作數(shù)量

B.作業(yè)次數(shù)

C.工作時間

D.工作難度【答案】DCQ8K4B8J9M7C2M5HQ9W5L3O10J1J5Y10ZD6N6Y10P1E10Q6C347、在面試的(),面試考官會進一步核對核心階段所獲得的信息。

A.關系建立階段

B.準備階段

C.導入階段

D.確認階段【答案】DCV9A4T3W4P7O10X4HH4D5Z8Z5U10D8G6ZG9J3Z2D6I6M9Z648、崗位知識測驗的內(nèi)容,不包括()

A.基礎知識測驗

B.外語考試

C.專業(yè)知識測驗

D.性格測驗【答案】DCF7O8N1C5N10X6S10HJ2H3M2L7C1O2Z1ZG7X9N7G4A4H4C249、關于無領導小組討論的表述,不正確的是()。

A.題目設計的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標準的要求較高

C.應聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價者的行為沒有偽裝的可能【答案】DCJ6N10N7J10S1F10G3HM5B3P8S2A5Y7Z8ZF9N3W2W5N1J4D250、工作崗位設計的基本原則不包括()

A.先進科學可行

B.合理分工協(xié)作

C.責權利相對應

D.明確任務目標【答案】ACB1R5B10A4F8T4F2HS7F6W2B6M2D10K10ZZ2Z9B4E2O10M3O551、改進崗位設計可以從很多方面人手,但不包括()。

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位的任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCQ10Z8B4K5S5Y9U9HG1G3N7H3P5L6T3ZW1F3F2K7V9K4G552、某公司的某位員工抱怨,雖然工作職位一樣,但是同一部門同事基本工資卻比自己高出25%,這種情況屬于未能保證薪酬的()。

A.結構公平

B.個人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平【答案】CCM1W4U4X9Y4E8E9HO3R9B3K8J10L5B6ZG7M5X8U4H3Q4U553、下列關于績效薪酬制的說法,不正確的是()。

A.以工作業(yè)績?yōu)榛A支付薪酬

B.注重團體績效差異的確定

C.計件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCY9X9M7P4I7P10A7HU4I8P5D5A1T1D9ZJ3K3T8V10J4L6K154、企業(yè)員工素質(zhì)測評的準備階段包括以下步驟:①制定測評方案;②組織強有力的測評小組;③收集必要的資料。正確的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACV5J2N10T10H8O9F1HC10I10M5O4L5A1T5ZV1I6G3F1R1X1U855、在企業(yè)組織結構變革時需分析組織關系,不屬于其內(nèi)容的是()。

A.某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應該為別的單位提供哪些服務【答案】CCC10N3Y6S1X9I9W6HB5E6P2P5A5B10C5ZM9S4X4T5O10G1M856、通常來說,制造型企業(yè)基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過()。

A.5個

B.8個

C.10個

D.15個【答案】CCL5W5J4C10A9H3I10HO6O3I6B6R4I8S3ZZ2T1O8Z7I1Z1T457、與法律比較,道德()。

A.比法律產(chǎn)生得晚

B.比法律的適用范圍廣

C.比法律的社會影響力小

D.比法律模糊【答案】BCR9B1L6D1C3H7D6HV5R7Q7V6V9R6B1ZT5J10K3A4B9R3K558、對員工進行考評時,如果前一名被考評者甲被認為是表現(xiàn)“差”,即使被考評者乙的表現(xiàn)一般,考評者仍然會給出較高的評分。這種誤差被稱為是考評的()。

A.相似偏差

B.后繼效應

C.對比偏差

D.暈輪效應【答案】CCC10V5I6K7X7Z5G7HG9M10I5W3L9O8M2ZY8L3J8R1U4M5A659、(2015年5月)勞動關系的內(nèi)容是()

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬【答案】ACG7N2K10I3S10M1Z4HR10H2J3V4B6H3R1ZS1O9F3Z2Z4W9E260、下列關于以工作為導向的薪酬結構的表述,不正確的是()。

A.有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和責任心

B.崗位薪酞制和即務薪醺制是它的主要形式

C.能反映員工的責任心、知識和技能的差別

D.員工的薪酬取決于所在崗位的性質(zhì)和特征【答案】CCV6C8G9Z6Q3Y4X8HD1B9E8P6N10J4A6ZN1G5S5U7Z10S6P861、計劃期內(nèi)員工補充需求量的核算公式,正確的是()

A.報告期員工總需求量-計劃期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

B.計劃期員工總需求量+計劃期期末員工總數(shù)-報告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

C.計劃期員工總需求量-報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

D.計劃期員工總需求量+報告期期末員工總數(shù)-計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)【答案】CCO10A10M4M9J5C3S10HW4A1D7D6L9A8A3ZY1R3Z4U2U2R8F162、下列關于崗位薪酬制的說法中,不正確的是()。

A.薪酬給付的主觀性較強

B.以崗位分析為基礎

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACQ5Q10Z8K4Q10R5Y9HB10U2Q2A1W1O8C4ZI6Y6O6M8W10H6U663、()屬于企業(yè)全員培訓的外部環(huán)境因素。

A.培訓者

B.培訓設備

C.培訓場所

D.組織環(huán)境【答案】DCW8U4N2R4G10P5O7HO7P7H10Q10X6V8G7ZD7V1X9R5V9D6E264、人力資源的開發(fā)成本不包括()。

A.人員定向成本

B.在職培訓成本

C.脫產(chǎn)培訓成本

D.人員招募成本【答案】DCO8C7M7L7W10N3B7HT9J2K4Z2V7J6L8ZX5N7N2R3S7Z1C565、誠信的“智慧性”是指在堅持誠信宗旨前提下,還要()。

A.深藏不露

B.始終言語謹慎

C.講究方式策略

D.注重運用先進科技手段【答案】CCK8T8C1Y3Q9G4N10HS2Y6B5C4S3M1A10ZN9I3K4U3Z10U7B366、制度化管理是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體寫作行為的管理方式,適合()的需要。

A.現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.現(xiàn)代小型企業(yè)組織

C.現(xiàn)代中型企業(yè)組織

D.現(xiàn)代中小型企業(yè)組織【答案】ACN7M9S1G7I5I3P2HN10S5P3B5J7B8F1ZP8O3N2B7U7H1E267、工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生,各方代表人數(shù)對等,每方()。

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名【答案】BCV1U8F4X5A8X6K3HS5E6L3I7V10L9T2ZQ6M5U7W8Z5M10T168、在勞動者派遣中,()的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。

A.用工單位與被派遣勞動者

B.雇主與雇員

C.勞動者派遣單位與用工單位

D.勞動者派遣單位與被派遣勞動者【答案】ACO10Q7K4N4F1F10A2HJ6M2I4Z1J6N2C3ZA2V6Z8B7Y9Z6Q969、()是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人員供求達到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預測

C.人力資源供給預測

D.人力資源系統(tǒng)設計【答案】ACY7Z6M10M8Y2N1C1HN2G1E3Y4K5H10F7ZF10F1E4Y4J2I7A670、()是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自愿建立的補充養(yǎng)老制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCF1O10H4J4M3L10C1HL4T7H4Q4O5B4Y2ZQ6T1H9V3T3W4A571、具有“對事不對人”這一特點的工作分類是()。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品位分級

D.品位分類【答案】BCN6P9I4D7N8V6N3HF8M1A10U8S2B6V6ZX9H6E1D10J3E4P272、關于職業(yè)道德的說法中,正確的是()

A.企業(yè)利益至上日益成為職業(yè)道德的主導價值觀

B.職業(yè)道德具有激勵功能,表明它能夠給從業(yè)人員以強大精神動力

C.職業(yè)道德具有鮮明的行業(yè)性,說明職業(yè)道德缺乏共性特征

D.職業(yè)道德只有在接受和認可的前提下才能發(fā)揮作用【答案】BCE3Q9H8M4W8M7Y2HX2F9A2P6F6T6A9ZW1P2R6D1A9T6B573、()可能導致一個人同時被多個崗位選中。

A.以人員為標準進行配置

B.以單向選擇為標準進行配置

C.以崗位為標準進行配置

D.以雙向選擇為標準進行配置【答案】CCJ10U1Q4D5Q3Y5G8HB4X5R8K5U1E3S2ZX9Z4T5G10R8Y10J974、以下關于企業(yè)人力資源預測方法的說法不正確的是()

A.描述法適合于長期預測

B.可以分為定置和定性兩大類

C.德爾菲法是一種定性預測方法

D.經(jīng)驗預測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式【答案】ACT1I4S1U4B2P9K9HH1R1L1V10R7J6M5ZP4D5L6J9K8M3M475、被派遣勞動者的管理具有特殊性,主要體現(xiàn)在()。

A.勞動者技能水平偏低

B.可能出現(xiàn)勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCE8Y9A4A4C6T4X3HJ10J6S2X9J3L8Z7ZG9B2K6D4W1W6C276、對標準的外在形式劃分,常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定,這里描述的是()的概念。

A.標準

B.指標

C.標記

D.標度【答案】DCQ3C7O8R3Z6M1L9HD3C8K2T1T10Y9D6ZR10H1Y8E10Y4B2W177、在制定年度培訓計劃時,()負責組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓過程。

A.管理者

B.培訓部門

C.培訓者

D.后勤部門【答案】BCY6P9Y7D4J2L4U3HJ6H4E7Z6V5B3F8ZI5V9Z6M10Y1B4B678、經(jīng)理辦公會上,經(jīng)理提議由你來做他的助理,但是這項提議遭到其他幾位副經(jīng)理的反對而未果。在公司,你屬于資格較老的中層領導,勤苦工作已多年,面對這樣的局面,你會()。

A.感到很失落

B.找經(jīng)理說道說道

C.分析原因,改進工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCP4G6U8R9U6Y8B9HQ2Z5M7H9O6U5E1ZV7Y1A6K6Q5E8B379、一次你的一位很健談、很有學識的朋友不請自到,來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意,你的妻子(丈夫)是一位愛潔凈的人。你朋友的這些舉動惹得你的妻子(丈夫)怒形于色,你會()。

A.告訴妻子(丈夫),自己并沒有請他來做家里

B.委婉地告訴朋友,你自己一攤兒有事情要做,不能多陪朋友說話

C.耐心聽朋友聊下去,因為他很有學識

D.示意妻子(丈夫)回避一下【答案】CCG5P1S9E9K5G5E3HO1A3H9L5G1D1S7ZQ7R9Z3X3B9M3K580、()不僅能改善自然環(huán)境,還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCH7A3Q10M10L2S8M8HI8B6Y9U3H10D2Q3ZF5X6A6A10J7B2I181、加強職業(yè)道德修養(yǎng)的正確方法是()。

A.在學習上,看別人怎樣做,自己就怎樣做

B.在處理同事關系上,做到害人之心不可有、防人之心不可無

C.在對外交往中堅持重大義、不計小利

D.對自己的言行,堅持“吾日三省吾身”【答案】DCM2J9Q8Q10W2H1T8HS10P4W3D8G8J5J10ZE8V7E10X4V8T8L582、確定型決策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法【答案】CCM9V8L7B10T8W9I1HY1E9M5J2Z1B8V6ZI8C3U5G6K4K1N983、勞動力市場價位信息的采集主要是通過()取得的。

A.經(jīng)濟普查

B.問卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查【答案】DCA1H8G1U3F8K10A8HB2E3F3D4Y2J9T5ZC8A10X10H5B8I8G984、以下關于人力資源預測的表述,不正確的是(),

A.人力資源預測能引導員工進行職業(yè)生涯設計

B.動態(tài)的組織條件下,人力資源預測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下,人力資源預測并非必要

D.企業(yè)戰(zhàn)略的設定必須以人力資源預測為基礎【答案】DCH9L5B8V1N6U6D6HV6X10L5R3Y5V8V8ZE10N7L5Z10I5M4D785、如果你的某位同事總是喜歡拿你某方面的“短處”開玩笑,雖然玩笑并無惡意,但你覺得心里很別扭,你會()。

A.也拿對方開玩笑

B.既然發(fā)現(xiàn)對方?jīng)]有惡意,那就隨便他好了

C.警告對方,要他尊重他人

D.與對方溝通,明確告訴對方自己的感受【答案】DCC10O8E10Z1Z9X2E10HU7U3F5H6L3F8C10ZF4Y5Z6B10R6C5U586、()是心理狀態(tài)的主要成分。

A.情緒

B.情感

C.性情

D.情態(tài)【答案】ACC6Z5R6Y10F4W6Q2HG9G1P10I5H2Z2Q4ZE5L1B6I9P6L1Q187、企業(yè)結構整合的過程包括:①互動階段;②擬定目標階段;③控制階段;④規(guī)劃階段。排序正確的是()。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCL9F7R7Q2B7E10H10HH1H7T7H6C5V9S1ZI8K6G2S4Z8T2Y1088、職工一方當事人人數(shù)為10人以下,有共同爭議理由的勞動爭議稱為()。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權利爭議【答案】ACC9S6C5U10N4D7K3HH4J4G4J5D3E6R2ZS6J7L6O10I4Z10P189、下列關于360度考評法的說法,不正確的是()

A.具有全方位、多維度特點

B.不考評勝任特征指標

C.一般采取匿名的方式進行

D.有利于促進員工發(fā)展【答案】BCP2A5N8J3J2H2E6HN8Q1C5I2B3H6N2ZB10D3A1D9D8Z1S890、()又稱為序列化面試。

A.單獨面試

B.小組面試

C.一次性面試

D.情景面試【答案】ACW7X4O9K1P1B3O6HF4K8L8S7B5A6R4ZD7A2W5Y4X6I1O191、()是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。

A.崗位寫實

B.作業(yè)測時

C.崗位抽樣

D.觀測法【答案】CCB10S4Z8H3O9A1F3HE10B9O4Z10X2L6W2ZV6X3B3M9P9A9S892、勞動爭議的實質(zhì)是勞動關系主體的利益差別而導致的()。

A.勞動爭議

B.集體爭議

C.利益沖突

D.利益爭議【答案】CCQ7P4Y4M3D9C6G5HY5K8D7N4Y3R3M5ZT5O3D6A8A5H6D793、獨立的小型組織部門的培訓宜采用()的培訓方式。

A.分散

B.邊實踐邊學習

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學習【答案】ACL1M10C6F8G7Z5B10HH6S5M7T3M6Z8Z4ZJ1O7S2K3O1Y3U294、()一般采用問卷調(diào)查的方式,聽取專家的分析評估,經(jīng)多次重復后達成一致意見。

A.經(jīng)驗預測法

B.描述法

C.轉換比率法

D.德爾菲法【答案】DCM10D5H8L6M3R6J5HJ5H5W2Q7Q9W7V10ZZ8O3U10K5I10C2Q395、薪酬結構具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCT5P4E4G2Z4S5P4HO2L5C10I7Y8Q5Z6ZS1Y2C4L3R9L4S1096、提取KPI的程序包括:①分析工作產(chǎn)出。②審核指標和標準。③修改和完善。④設定考評標準。⑤提取和設定績效考評指標。排序正確的是()。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCF3H7K1K6I9X8T2HI7W4C2J10S2G1P4ZT9Z2B9V7U10V3N1097、()即考評者按照自己的標準尋找被考評者與其相同的方面進行考評。

A.對比偏差

B.相似偏差

C.后繼效應

D.暈輪效應【答案】BCM9D3J2O1R10L9C2HY9N10G6O7P3W10U9ZI10H3M6I5K6Z1S1098、()屬于培訓評估的定量方法。

A.座談法

B.收益評估法

C.動態(tài)評估法

D.關鍵人物評估法【答案】BCS5P7E6Q8J5N7L8HL6C3A7R4N7H4W1ZX5Z1R10E2H9N6O1099、單位依法安排小王在1月1日加班一天,則小王該天的工資應不低于勞動合同規(guī)定日工資標準的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCU10Z5N7A6N8C3K5HL2Q9J9N5T5Y4X5ZI10J8V2C7K5V5K3100、()反映不同崗位在各自結構中的差別。

A.薪酬等級

B.薪酬檔次

C.薪酬級差

D.浮動幅度【答案】ACT6P2A10K2R10J9A6HJ10U3W4R8R4R4W10ZW7Y8V9N6Y2V3D7101、某考評者特別注重“交往能力”這一評價要素,因而他對“交往能力”很強的人,在其他評定要素的判斷上容易給高分。這種考評誤差屬于()。

A.個人偏見

B.暈輪效應

C.優(yōu)先效應

D.后繼效應【答案】BCF7S4C8R1W3F4B10HZ10R2Z10S7G1G1B7ZI4J3D8P4J6G4D10102、勞務派遣單位違反法律規(guī)定,未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,由勞動沒收違法所得,并處違法所得()的罰款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCN4A3R1L5T3C5M2HF7V6Y4K5C1Q9X5ZJ10Z8L6P3T2K3R7103、()即在本期績效管理活動完成之后,將考核結果以及有關信息反饋給員工本人,并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談【答案】DCV1U1Y4M2B7N7L9HR8L2R7V9E7O5M2ZB4F6K8T4F3G8P10104、對管理性組織和服務性組織的考評,一般不宜采用的指標是()。

A.工作方式

B.工作產(chǎn)出

C.組織氣氛

D.工作效率【答案】BCF9O3E5O10R4F3T7HR6U5M4C6B10K3X3ZS2Q1O3J2Y9R3G8105、相比較而言,簡單易行的市場薪酬調(diào)查方法是()。

A.電話調(diào)查

B.面談調(diào)查

C.文獻收集

D.趨勢分析【答案】CCA4N2E7K9C7S9B10HO8M5H2B10C6L8P7ZH9K10I3M8H5Z4T9106、以下關于人力資源開發(fā)的表述,錯誤的是()。

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個完全獨立的理論體系【答案】DCG1M6C6E7N7S2M1HO10L6K7I5J6E10Q8ZU9F6Z10H1L1A7C6107、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)從低到高排列,分為()組。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCG10V8Q3S9S10Z1J5HV2W7C7D3P6P5S10ZQ4O3T9D9W8S5D4108、以下關于企業(yè)人力資源預測方法的說法不正確的是()

A.描述法適合于長期預測

B.可以分為定置和定性兩大類

C.德爾菲法是一種定性預測方法

D.經(jīng)驗預測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式【答案】ACX1A9F3V8E3C6D6HP3E6T8S4Q2R1L8ZK2T8P1S9M1L7X3109、獨立的小型組織部門的培訓宜采用()的培訓方式。

A.分散

B.邊實踐邊學習

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學習【答案】ACP3P9X2B1G5A1A10HQ5L3L3I6D6X6W9ZS2P7C2V2I10H10B6110、員工培訓評估的基本原則不包括()

A.客觀性原則

B.先進性原則

C.綜合性原則

D.靈活性原則【答案】BCF9N10N4F4R6P5B10HS10P9J6U8J7N10Y3ZZ7Z9A5H5P8W7J1111、在()中,員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個人的績效評價等級和在薪酬浮動范圍中的位置。

A.崗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.績效矩陣【答案】DCL1Y4Z7A6X1K1I4HC2Y6B6I5G1R10S5ZM5W1S5R10I7I1M9112、()是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群。

A.職系

B.職組

C.職門

D.崗等【答案】BCN5H5L9G8D6E7S10HI9H4J7X3Y1P4S2ZB7T3U3W6E8A8S1113、在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后,協(xié)商雙方應于()日內(nèi),以適當?shù)男问较螂p方人員公布。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCK2O2T10B9P10O3P10HB1Y8Q8S8C8O4M7ZZ7K7F9Z6X1N5G3114、關于工資指導線制度的說法,不正確的是()。

A.不同的行政區(qū)域可以有不同的工資指導線水平

B.各地根據(jù)具體情況確定當?shù)氐墓べY指導線水平

C.工資水平較高的企業(yè)突破預警線

D.制定工資指導線應當實行協(xié)商原則【答案】CCR8V1O10F6G7E10O5HL4N6R2F1A3U2D2ZB6B4D1K3U1O1W6115、面試考官應消除應聘者的緊張情緒,創(chuàng)造輕松、友好氛圍的面試實施階段是()。

A.關系建立階段

B.導入階段

C.核心階段

D.確認階段【答案】ACK4P10M6B7K6J10U8HO1C6R10U7S2Z9G2ZE1R7S10J3S2N4R8116、360度考評的實施程序包括:①實施360度考評;②培訓考評者;③效果評價;④評價項目設計;⑤反饋面談。正確的順序是()。

A.②④③①⑤

B.④②①⑤③

C.①④③②⑤

D.④⑤②③①【答案】BCH3S1K5R6R4L7C4HT7O10O9M6P1J7F8ZK10Z8X4N1K6E8H1117、以下關于企業(yè)集團智囊機構的說法不正確的是()

A.任務之一是搜集整理儲存相關信息資料

B.可以對集團高層提出的方案進行決策

C.能夠參與制定集團戰(zhàn)略經(jīng)營計劃

D.又被稱為戰(zhàn)略研究部或信息公司【答案】BCQ7U9T1Z5O5N2W6HU9U3T4X2I3G7Q10ZB9N9N2Q10E10A6B10118、在評價要素分值之前設定常數(shù),將其乘積作為評定結果的崗位評價方法是()。

A.函數(shù)法

B.簡單相加法

C.常數(shù)法

D.百分比系數(shù)法【答案】CCY2Y8Z6B6A10K8V8HG1M5W8P4X7R2B7ZO8G5G10E8U9J5K7119、人力資源開發(fā)不包括()。

A.制度開發(fā)

B.環(huán)境開發(fā)

C.心理開發(fā)

D.生理開發(fā)【答案】ACW3V10J10Y7G7K4C5HD7K6T8W4O7I4U2ZN3O1L7K8M10M4E1120、“當你與用人部門主管對某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時。你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的()。

A.導入階段

B.核心階段

C.關系建立階段

D.確認階段【答案】BCK1T3P9H7K1K7T4HU6I4B6G5W9V7P6ZO9H5R4W5Q6D3Q4121、動態(tài)組織設計理論中,()所研究的內(nèi)容占有主導地位。

A.靜態(tài)組織設計理論

B.動態(tài)組織設計理論

C.古典組織設計理論

D.近代組織設計理論【答案】ACY1D10U5D2B3S5E1HF3X8Y4D8B10C1J2ZN9G2F4T3N3Y7I5122、在制定培訓規(guī)劃時,有關實驗的說法錯誤的是()。

A.是培訓規(guī)劃的最后一個機制

B.結果是根據(jù)實驗加以改進的培訓規(guī)劃

C.試驗和改進在制定規(guī)劃后實行一輪即可

D.對象要從將要參加培訓的學員集體中選取【答案】CCH5C7X10O1S2D5P7HY2D7P1O8I8A5P8ZI5D2D7W6R6J8F1123、()作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁()

A.工資

B.勞動關系

C.勞動法律關系

D.事實勞動關系【答案】ACF8W2P7C5G1B5V10HF9I1R10O6M2Y7B9ZG1G4T8H10L2V1L7124、()是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報。

A.內(nèi)部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報【答案】ACI9Z4J9L3Z9R4O1HV1W1Q9J3N9H10U9ZV1Z3K1P1X2B2X8125、經(jīng)營管理人員培訓的第二個層次是()。

A.系統(tǒng)性的常規(guī)管理知識和技能培訓

B.管理人員心智能力培訓

C.崗位管理知識培訓

D.現(xiàn)代管理技能培訓【答案】CCV1A2Q4F9R9V6X10HT1H3B1O9W8T8P8ZL8C5X2E4F7N1R7126、以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是()。

A.趨勢外推法最為簡單,其自變量只有一個

B.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同自變量之間的影響

C.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源供給的情況

D.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源需求的情況【答案】BCP9Z3O8M1L5Y9H8HC7I1K9M5B2Z2O2ZX5F3Q4M3S3X3E2127、()組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)

B.管理

C.執(zhí)行

D.操作【答案】ACQ6N6J1B6U3C3E5HR10O5K7E7L1G7X6ZL9M5U9F3L1V4N10128、以下關于企業(yè)組織結構整合的說法不正確的是()。

A.是一種改良式變革

B.是組織設計中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結構變革方式

D.主要解決結構分化時出現(xiàn)的分散傾向和實現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求【答案】ACO10X6O4N5W9C2C6HH3T1N4W1I5Z7H10ZS1U7E2J4U6D8R3129、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為()。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCG3A4I5U7N7F3A5HU1O5O7L5H4J9G7ZP2X6R2Z9U8A10L4130、以下屬于員工測評標準體系結構性要素的是()。

A.身體素質(zhì)

B.婚姻狀況

C.工作經(jīng)驗

D.性別年齡【答案】ACP4V6Y8W6D7K9E3HK4B9U8P4Y4Q8S1ZI1S5S10S10V5Y1M10131、員工素質(zhì)測評體系的橫向結構不包括()。

A.結構性要素

B.行為環(huán)境要素

C.測評指標要素

D.工作績效要素【答案】CCN6G7Z2U4F1W5T4HM3I5X6J9U5T7I3ZW2K4G3M6Z9C5D5132、以下關于整體調(diào)整薪酬標準說法錯誤的是()。

A.綜合了居民消費價格增長

B.綜合了社會和本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長

C.綜合了市場消費水平的提高

D.綜合了員工生活水準的提高【答案】CCP2J10C8J5H10K10E6HE9F10H5B3L8R8I2ZA5L2R4O4M4W4Z4133、勞動力市場價位信息的采集主要是通過()取得的。

A.經(jīng)濟普查

B.問卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查【答案】DCO1Q5M4P10T6N4E6HV3U8Q8R7C2G5B9ZI8S1T5E4T9A6X7134、工作性質(zhì)不同或主要職務不同,但其困難程度、職責大小、工作所需資格等條件充分相同的不同職系的崗位同一級別的是()。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.崗等【答案】DCF6O1M5G2J7F6J2HC2C10G3E4H6T8N9ZT4L9Q2D3I5A2W5135、在素質(zhì)測評標準體系的設計中,()結構是將需要測評的員工素質(zhì)要素進行分解,并列出相應的項目。

A.平面

B.立體

C.橫向

D.縱向【答案】CCR5R5C8T6H7G2W3HQ3K3C9G6I3G6S5ZH10V5H1F7P3E1X4136、以下關于社會保險的說法不正確的是()。

A.社會保險不具有強制性

B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當事入不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言,物質(zhì)幫助權主要通過社會保險來實現(xiàn)【答案】ACP5B2Y3V1H3J9X7HZ6P8G7H5A6C9Z4ZK10Z6L10N1N5X9O6137、考量員工個人特質(zhì)的效標屬于()。

A.行為性效標

B.特征性效標

C.效果性效標

D.素質(zhì)性效標【答案】BCZ8I4T3C6H1O9F2HM2T2W3H6C8R6G7ZL10N4S10Y8W8M10S5138、以下屬于員工測評標準體系結構性要素的是()。

A.身體素質(zhì)

B.婚姻狀況

C.工作經(jīng)驗

D.性別年齡【答案】ACB3Y5K6N9F6G10L8HW4E2U2Y4L5H7F9ZH3N9S6I7R9U4J6139、以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法,錯誤的是()。

A.崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化

B.工作說明書不受標準化原則的限制

C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉【答案】ACV10M2I7H8A5F10K4HG9H9E2M9H9Z4C6ZD8G8X8J4Z10T8J1140、()是指必須完成的與職務相稱的工作義務。

A.權限

B.責任

C.職業(yè)

D.職能【答案】BCH8O5R2R3P8J8Y9HP7M1B1J7A3S5A9ZY7A6P2W9F10D5Y1141、培訓效果的問卷調(diào)查評估法不適用于()。

A.了解學員偏愛的學習方法

B.讓學員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓目標與工作任務的匹配度

D.評價學員在工作中培訓內(nèi)容的應用情況【答案】BCV9P3E10I6U2E7E9HA4C10I2K4W4C8E8ZV3F10L2S9R1M4M7142、()首先建立企業(yè)員工需求量與影響需求量主要因素之間的數(shù)學模型,然后依據(jù)此模型來預測企業(yè)的員工需求。

A.計算機模型法

B.馬爾可夫模型法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟計量模型法【答案】DCA10F8P4B8F7K10Z3HW6I3W3V9W6B10N10ZO10J6E10N7E7F4P3143、培訓的()評估主要是評估受訓者在心理上對培訓內(nèi)容的認可程度。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】CCP7G7Z10I1S7K1F4HM6K1J4M5F8C4A6ZM5Z10S9E6B8I5F2144、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中,進入戰(zhàn)略不包括()

A.購并戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.合資戰(zhàn)略

D.多樣化發(fā)展戰(zhàn)略【答案】DCJ6H9P3G4M5Z9T2HT9E8Z9Q4D10B6A4ZE10D5G6G8I7I1Z9145、關于人力資本投資的說法,不正確的是()。

A.人力資本投資并不是越多越好

B.人力資本投資存在最優(yōu)投資規(guī)模

C.人力資本投資存在最優(yōu)投資結構

D.人力資本投資存在收益遞增規(guī)律【答案】DCF6N5O1Y7U10D4O1HT2F3C8I5K3P5K10ZB8M1D1Z10L9D2J7146、企業(yè)年金的繳費額度每年不超過本企業(yè)上年度員工薪酬總額的()。

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/15【答案】CCE3L3D8J2U2U5F7HL5Y8F10Y8G4K6Y3ZO6H4B1M9L8F8T4147、在市場經(jīng)濟條件下,通過()來實現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCF5M2S9A1E1S3T9HS10B10D3X10I2Y8L9ZT4M9W6F10L8E9Y9148、職業(yè)化的核心是()

A.職業(yè)化技能

B.職業(yè)化管理

C.職業(yè)化素養(yǎng)

D.職業(yè)化理念【答案】CCX7G9H8J5K9M6P8HD2K3C6V5G9Z2R2ZM6S8V8A7M9A10L1149、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關系【答案】ACX6N9Q1U3F9M4G4HB5X9A10O8O10M9S3ZI10A10W7M6G8A6P4150、“零缺陷”產(chǎn)品體現(xiàn)了節(jié)約可以使企業(yè)()

A.增強成本意識

B.重視產(chǎn)品質(zhì)量

C.創(chuàng)新技術

D.增強競爭力【答案】BCV2N1M5B7F8K1D3HF6U7E2Y7M7O1N7ZY9D2D9L7V10O7I7151、以下關于德爾菲法的描述不正確的是()。

A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預測

B.可用于預測企業(yè)某部門人力資源要求

C.適合于人力資源需求的長期趨勢預測

D.是一種定性與定量相結合的預測方法【答案】DCN8Q3G4A7Y3S3D7HT9F1L9L6E10O5C10ZT4C2M3N7F6P2F4152、以下關于勞動定額法的表述,不正確的是()

A.需要進行時間研究

B.需要進行工作研究

C.可采用多種定額形式

D.需要進行崗位評價【答案】DCP10K6T3D8K6H4V2HN6C3B3T4V10C9Q7ZM2C5J10O5M9Z5Z4153、某企業(yè)計劃期任務總工時為6060小時,定額工時為60小時,計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01,運用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCW5G10G9J3Y3H2F7HE1U4P7U3H10B5N2ZG6M5P3W5T8H3Y9154、企業(yè)實行工作崗位評價的目的是要保證薪酬的()。

A.成本經(jīng)濟性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.公正合法性【答案】CCS4Y9K1G2A3A1S4HB5N10T1B6X1V8H1ZG1J7S7W1G8U9X2155、()是我國集體合同制度的重要組成部分,是調(diào)整勞動關系運行的重要機制。

A.企業(yè)集體談判制度

B.勞動爭議調(diào)解機制

C.工資集體協(xié)商制度

D.勞動爭議仲裁機制【答案】CCA10W2R10I5E3Q8U10HM1H8J5H6V3H7F3ZR4R9Q6I8U5Y8N3156、在中國傳統(tǒng)儒家道德思想中,處于核心地位的范疇是()

A."禮"

B."仁"

C."態(tài)"

D."氣"【答案】BCG9G8B2I6W1L7U3HC10Q5Q5R4U8H2G7ZH8F2X3U8X7T1A1157、()是培訓管理者為實現(xiàn)整體培訓規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃。

A.員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工培訓開發(fā)管理規(guī)劃

C.員工培訓項目評估規(guī)劃

D.培訓需求分析規(guī)劃【答案】BCS9P4A3A8M9H8S1HZ4H4O5M3B5S7B7ZE8P6C3A4G1Z6F4158、在員工招聘中通常使用的群體決策法,其特點不包括()。

A.決策人員的來源廣泛

B.提高了決策的主觀性

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學的原理【答案】BCE3H5T9C8N2Q8V1HJ7G2U8J10M2N2B4ZZ3N5W2O7S7P8L4159、“假如現(xiàn)在讓你做公司的財務總監(jiān),你會怎么做”,這類面試問題屬于()。

A.背景性問題

B.情境性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】BCJ7O9D9L9K4D1I3HV5Q7Y4K2L3S7C8ZU2M2S5Z8O7S10D5160、(2015年11月)下列關于勞務派遣的表述,不正確的是()?

A.勞務派遣是一種組合勞動關系

B.雇主是勞務派遣單位

C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動者【答案】CCF5L7N2Y9V1Z9Q3HG1P9F4G9G7O8Q8ZZ10K8H2D1B2Y1N10161、企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進行區(qū)分,不包括()勞動。

A.工藝性

B.技術性

C.輔助性

D.重復性【答案】DCV2E3H2F3U7T7S8HU5F2Z3B1F10I4L4ZC7O1R4A6S7D9L6162、以下關于人力資源預測的表述,不正確的是(),

A.人力資源預測能引導員工進行職業(yè)生涯設計

B.動態(tài)的組織條件下,人力資源預測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下,人力資源預測并非必要

D.企業(yè)戰(zhàn)略的設定必須以人力資源預測為基礎【答案】DCU5M5N5Q2V4V9B6HN4M7E8G10P1T5Q8ZK7P6X10F3Y5H2W5163、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過本方代表的()

A.1/4

B.1/3

C.1/5

D.1/2【答案】BCL6C10Q6O6U2G9O8HA6N5C7W6H3Q7E5ZB5E3V8M7P9F1F5164、KPI是()的簡稱。

A.績效指標設計

B.戰(zhàn)略績效指標

C.有效績效指標

D.關鍵績效指標【答案】DCS6W9H6W9D6O8K3HD2I2T10D8F1Z3V3ZR5H1P9P2I6N9K7165、下列關于選拔性素質(zhì)測評的表述,正確的是()

A.強調(diào)測評無區(qū)分功能

B.強調(diào)定性描述測評結果

C.測評標準要盡可能精確

D.測評標準應具有彈性【答案】CCY9L7O8Z1F9E8I8HW6Q10F9U5L9V10G8ZN1T6G5X3D10M1T6166、()把下屬作為權變的變量,即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

A.參與模型

B.領導情境理論

C.費德勒的權變模型

D.路徑-目標理論【答案】BCS9U10X4V2V9E1Y6HM7Q8O9N7T4M7L1ZK3Y7D2G2R9I2Z9167、如果你是公司主管,你下屬中有這樣一位員工——他自主性、獨立性很強,不愿受人管束,偶爾會頂撞上司,但他對工作認真負責,對承諾的工作總能完成得很好。對這樣的員工,你會()。

A.給他更高難度的工作,讓他感受挑戰(zhàn)性

B.盡量回避與他接觸,以免發(fā)生沖突

C.維持目前的工作狀況

D.為他設置一個特殊的工作崗位【答案】ACB4K4O5X8B4D9L2HV6R7U10Z3P6W6G8ZT9V4W2N10K1I6U8168、關于360度考評方法存在的問題,表述正確的是()。

A.節(jié)省評價成本

B.信息安全性隱患

C.保持評價過程適時性

D.不能集中評價【答案】BCI6Q2D2U5H3H10A7HB7J8M10U1R10B4Z8ZE1U3J9F7C8F6U2169、以下屬于員工培訓直接培訓成本的是()。

A.培訓項目的設計費用

B.教材印發(fā)購置的費用

C.培訓項目的評估費用

D.培訓項目的管理費用【答案】BCA2J5Y6W6O6U7O9HR8M5T4Q2P6V4W8ZA3M2H7K6H1Y7O7170、關于組織變革的征兆,不正確的有()。

A.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑

B.企業(yè)利潤有較大的提高

C.組織結構決策遲緩

D.員工士氣低落【答案】BCR1W4G4Y7W2K2Z7HE6G2C8M3W5O10S4ZB5T4B1O9X7I9Z2171、()不是處理薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的集中趨勢分析方法。

A.簡單平均法

B.百分位法

C.加權平均法

D.中位數(shù)法【答案】BCY1W10H1L7S9T7T2HH7N4O1T1N9X8T5ZH3W5A7B10U9M3Z7172、對于科技性組織績效的考評,主要的考評指標是()。

A.工作成果

B.工作過程

C.工作方式

D.工作過程和工作成果【答案】DCC10R7Y8X1H10C4Y6HP8V5O8M8O10E10G3ZV10P1V10H5A1I10R2173、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇、所從事的工作的特點和難度。以及工作與人的相互作用,他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCG2E9M2Y5D1W9U4HR8B7D10L2Q1L10U2ZZ7T1V7P9A5S3U9174、勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務所發(fā)生的爭議稱為()。

A.集體爭議

B.權利爭議

C.利益爭議

D.團體爭議【答案】DCB8R6I8R6A7Q5S4HC4E3D10T1R3H4C2ZE6H8M3O6R1U6R10175、勞動爭議一方當事人提出協(xié)商要求后,另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。()內(nèi)未做出回應的,視為不愿協(xié)商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACQ6S6I3S7B8H2X4HV1L1S2H6X4X10Y5ZS2N10K6E9J6K8Z8176、《勞動法》的立法宗旨在于()。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.保護勞動者的合法權益

C.規(guī)范勞動者行為

D.規(guī)范勞動力市場【答案】BCA7Y5M2W8D8X5B6HG7W1P9K5G1G7Y1ZO2Q5J1Z2C3K2Q4177、()將報酬直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。

A.一崗一薪制

B.薪點薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成制【答案】BCZ7Q6A2X4R7A6V8HA2V10H8I3D1V10H10ZW3G9Z7T8J3R8T8178、國家公務員的選拔標準屬于()。

A.效標參照性標準體系

B.常模參照性標準體系

C.測評參照性標準體系

D.測評目標性標準體系【答案】BCV4X9R5Q4B10F1L7HT8K7S2F10J8F1A10ZD6Y3U4N7L8M9R10179、以下關于勞動爭議的說法正確的是()。

A.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

D.不存在勞動關系的勞動者可能在為勞動爭議的當事人【答案】BCA6L9R8H3F7L6V9HD3I9R4Y9P3H10M3ZX10D1A10J6M7K1C8180、通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較,確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCN7T1X4S2B1W6N8HF8G1X1Q6S2W9V4ZG8S2R1R1E3L2S4181、()是由羅伯特·S·卡普蘭和大衛(wèi)·P·諾頓共同創(chuàng)造的一套業(yè)績評價體系。

A.平衡計分卡

B.關鍵績效指標

C.目標管理法

D.經(jīng)濟增加值【答案】ACD8E1A6S10Y3I5F8HO4O9O1C3T7T5E5ZO9U8N9J9D10H5S2182、()是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù),將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比尋找差距的方法。

A.訪談法

B.工作任務分析法

C.日志法

D.重點團隊分析法【答案】BCZ10Q3U1I7D4X8N3HX3S10Y9T2H3X6O3ZA10P7P9H7N3C3I7183、下列關于就業(yè)的說法,不正確的是()。

A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體必須有勞動能力

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】ACS3Y4R2S5C6T3Y7HM4O6P10U7M1K9P2ZU8U2J5T9S9C9L10184、人事測量是()在人事管理領域的應用。

A.行為測量

B.心理測量

C.物理測驗

D.情商測驗【答案】BCS2O10O7K6A4P6Z7HW3E8W8P8J5B5S9ZH2J4Z6V7P4C8P7185、以團隊為核心的管理培訓模式中,“三位一體”不包括()

A.個體學習

B.教師指導

C.團隊培訓

D.組織開發(fā)【答案】BCG8C6E8W8E5W7J1HV6I6L4O4L4U2I6ZI3J8D2I9U1C2C3186、關于行為描述面試的說法,不正確的是()

A.它是一種特殊的結構化面試

B.所有面試問題都是行為性問題

C.其假設前提是"說和做存在較高的一致性"

D.其實質(zhì)是識別關鍵性的工作要求【答案】CCI2H2Q10D3V3T6K4HE2K4S1K8U1I10A2ZV5Q5Y1O10O10M3S6187、勞動法律關系的()是指主體權利義務所指向的事物。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.對象【答案】BCD3P8V9W6W3A9U3HS3C6W4A8Z8B9J7ZE8D1R8S1R10A4U7188、狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容不包括()

A.人員配備計劃

B.人員補充計劃

C.人員晉升計劃

D.人員培訓開發(fā)計劃【答案】DCN6R1Z2G9P9I7I7HE1G8G3A5M5Y2H1ZR4E2K10M7H4E3F1189、“您還有什么事項需要補充說明的?”這類題目一般用于面試實施過程的()。

A.結束階段

B.導人階段

C.核心階段

D.確認階段【答案】ACB10A2J1H10V6U10U10HC9Q4T3B5I3H8B5ZX9J2J4D6L2Q3G2190、下列有關培訓制度的推行與完善的說法,錯誤的是()。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時,要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題,及時調(diào)整培訓制度【答案】ACR7S10J4Q1L10N5Y2HU2X4L3R9I4S3X8ZQ10T8Z8B3Y6G1S4191、在費用和時間允許的前提下,對應聘者同時進行篩選,效率較高的員工招募方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCL10S1U1B9F5A8Z8HY3M5K4C7E10D10P10ZR2Q5A4B2B2K9V4192、頭腦風暴法之所以比較流行,其原因是()。

A.注重團隊合作精神

B.成本較低

C.較易施行

D.所用時間較短【答案】ACH4N4C6A10W3X1G1HX10R3W7M10Q5E7N3ZA8B5D2N

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