中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于護(hù)理人員試用期考核辦法的通知

中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于護(hù)理人員試用期考核辦法的通知各科室：一、目的（一）為確保試用期護(hù)理人員得到有效的指導(dǎo)和幫助，以盡快適應(yīng)工作崗位。（二）為試用期護(hù)理人員的錄用轉(zhuǎn)正提供可靠的依據(jù)，并作為基本的人事資料應(yīng)用于醫(yī)院人事管理工作。二、適用范圍

本管理辦法適用于招聘試用期滿護(hù)理人員的考核。三、考核項(xiàng)目及辦法（一）業(yè)務(wù)知識(shí)考核（權(quán)重值：40%）試用期滿，由所在病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)及大科護(hù)士長(zhǎng)組織對(duì)試用期護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考核，包括理論知識(shí)和中、西醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作考核。1、理論考核占總成績(jī)的20%，≥70分為合格。理論考核<70分為不合格以0分計(jì)入，≥70分以實(shí)際成績(jī)計(jì)算。理論考核內(nèi)容包括基礎(chǔ)護(hù)理及試用期所在科室專科知識(shí)，并采用封閉答題的形式，包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、是非題、填空題、問答題、案例分析等多種形式，卷面總分為100分。2、中、西醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作考核各占總成績(jī)的10%，≥90分為合格。操作考核<90分為不合格以0分計(jì)入成績(jī)，≥90分以實(shí)際成績(jī)計(jì)算匯總。操作考核項(xiàng)目隨機(jī)抽選試用期內(nèi)院內(nèi)、大科、病區(qū)培訓(xùn)的中、西醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目進(jìn)行考核。（二）民意測(cè)評(píng)（權(quán)重值：60%）參與民意測(cè)評(píng)的人員必須對(duì)試用期護(hù)理人員進(jìn)行客觀公正、實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。1、科室護(hù)士長(zhǎng)測(cè)評(píng)（20%）科室護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)試用期護(hù)理人員的工作表現(xiàn)，結(jié)合崗位要求進(jìn)行客觀、公正評(píng)價(jià)。對(duì)符合醫(yī)院辭退條件而未及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，由科室護(hù)士長(zhǎng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。護(hù)士長(zhǎng)測(cè)評(píng)占20%，計(jì)入總成績(jī)。2、員工測(cè)評(píng)（40%）試用期護(hù)理人員所在病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)及大科護(hù)士長(zhǎng)隨機(jī)訪問醫(yī)師3人及護(hù)理人員7人參加無(wú)記名測(cè)評(píng)，根據(jù)試用期護(hù)理人員日常工作表現(xiàn)，協(xié)調(diào)合作能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分表見附件。四、考核結(jié)果：

（一）考核總成績(jī)＜60分，視為試用期考核不合格。（二）試用期間出現(xiàn)下列情況之一，為試用期考核不合格。

1、試用期出現(xiàn)責(zé)任性護(hù)理投訴、糾紛或差錯(cuò)事故；

2、試用期不服從護(hù)理部及護(hù)士長(zhǎng)的工作安排或不遵守醫(yī)院、科室的規(guī)章制度；

3、試用期內(nèi)有曠工；4、試用期結(jié)束仍不能獨(dú)立上崗者。五、考核程序（一）試用期護(hù)理人員在試用期結(jié)束前一周，向科室提交書面的試用期工作總結(jié)及申請(qǐng)考核。（二）試用期護(hù)理人員所在大科護(hù)士長(zhǎng)及病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行相關(guān)考核和測(cè)評(píng)。（三）大科護(hù)士長(zhǎng)及病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)將考核結(jié)果填入《試用期考核表》報(bào)人事科，再由人事科報(bào)院務(wù)會(huì)審議。附件：1、中醫(yī)醫(yī)院試用期護(hù)理人員測(cè)評(píng)表

2、中醫(yī)醫(yī)院試用期護(hù)理人員考核匯總表

中醫(yī)醫(yī)院

2018年7月26日附件1：中醫(yī)醫(yī)院試用期護(hù)理人員測(cè)評(píng)表姓名：

性別：

年齡：

所在科室：

入科時(shí)間：考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值得分工作技能（70分）知曉本崗位職責(zé)知曉本崗位工作內(nèi)容，有計(jì)劃合理開展工作。10分適崗程度本人業(yè)務(wù)知識(shí)、能力和技能與崗位符合。30分工作效率能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成本崗位工作，遇問題能迅速、準(zhǔn)確應(yīng)對(duì)。10分工作質(zhì)量按要求完成工作，達(dá)到預(yù)期的效果。20分工作態(tài)度（30分）紀(jì)律遵守醫(yī)院規(guī)章制度。10分團(tuán)隊(duì)意識(shí)關(guān)注團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，積極與團(tuán)隊(duì)成員合作。5分學(xué)習(xí)能力虛心學(xué)習(xí)，有接受新知識(shí)的能力。各項(xiàng)培訓(xùn)積極參與。5分責(zé)任心對(duì)自身崗位和目標(biāo)負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。5分職業(yè)道德行為舉止符合職業(yè)要求，服務(wù)主動(dòng)熱情，無(wú)推、拖現(xiàn)象，語(yǔ)言文明規(guī)范，使用禮貌用語(yǔ)。5分總分

備注：參與民意測(cè)評(píng)的人員不簽名，實(shí)行無(wú)記名評(píng)價(jià)。附件2：中醫(yī)醫(yī)院試用期護(hù)理人員考核匯總表姓名：

性別：

年齡：

所在科室：

入科時(shí)間：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容占比得分業(yè)務(wù)知識(shí)（40分）理論考核成績(jī)：

20%中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作考核成績(jī)：

10%西醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作考核成績(jī)：

10%民意測(cè)評(píng)（60分）科室護(hù)士長(zhǎng)測(cè)評(píng)20%科室醫(yī)生、護(hù)士民主測(cè)評(píng)40%總成績(jī)（＜60分為不合格）試用期若出現(xiàn)下列情況，為試用期不合格，請(qǐng)勾選：

￡試用期出現(xiàn)責(zé)任性護(hù)理投訴、糾紛或差錯(cuò)事故；

￡試用期不服從護(hù)