2022煤礦生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范

2022煤礦生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范資料匯編

目錄1、煤礦礦用設(shè)備、器材使用管理制度2、楊莊煤礦物資回收復(fù)用、修舊利廢管理制度3、天隆集團(tuán)公司霍洛灣煤礦財(cái)務(wù)、勞資類(lèi)管理制度匯編4、XX煤礦安全辦公會(huì)議制度5、煤礦井下燒焊安全技術(shù)措施

煤礦礦用設(shè)備、器材使用管理制度煤礦礦用設(shè)備、器材使用管理制度第一章總則第一條：為適應(yīng)我礦生產(chǎn)的發(fā)展，加強(qiáng)設(shè)備、儀器、儀表的使用管理，提高生產(chǎn)技術(shù)裝備水平和經(jīng)濟(jì)效益，保證我礦安全生產(chǎn)和設(shè)備的正常運(yùn)行，根據(jù)中華人民共和國(guó)《煤炭工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理規(guī)程》結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，特制定我礦設(shè)備管理制度。經(jīng)礦委會(huì)審議同意實(shí)施。第二條：本制度適用于礦屬各科、隊(duì)等設(shè)備儀器、儀表使用單位和各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)。第三條：各使用設(shè)備、儀器、儀表單位要根據(jù)自身實(shí)際，進(jìn)一步落實(shí)管理措施。第二章各級(jí)設(shè)備管理部門(mén)的職責(zé)和管理權(quán)限第四條：機(jī)運(yùn)科是礦機(jī)電設(shè)備的歸口管理部門(mén)。其主要職責(zé)是：1、負(fù)責(zé)各生產(chǎn)單位的設(shè)備調(diào)配工作，礦內(nèi)任何單位因生產(chǎn)和工作需要需調(diào)配設(shè)備，必須經(jīng)機(jī)電工程師處備案，同時(shí)作好登記和檔案轉(zhuǎn)移工作。2、負(fù)責(zé)各生產(chǎn)單位機(jī)電設(shè)備的統(tǒng)計(jì)、管理、調(diào)度、備案。3、根據(jù)設(shè)備的性能，使用年限及有關(guān)技術(shù)資料，安排大、中型設(shè)備及關(guān)鍵設(shè)備的維護(hù)檢修和日常維修。4、對(duì)外調(diào)劑設(shè)備必須根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況，對(duì)設(shè)備的性能、使用范圍等進(jìn)行認(rèn)定，的確不用或閑置設(shè)備，提出不再使用的依據(jù)。5、設(shè)備因各種原因需外調(diào)經(jīng)礦長(zhǎng)同意，也必須由機(jī)電工程師處備案，并辦理有關(guān)手續(xù)。6、會(huì)同財(cái)會(huì)室、供銷(xiāo)科辦理有關(guān)設(shè)備的讓售，根據(jù)設(shè)備原值、使用年限、凈值、及設(shè)備的現(xiàn)有狀況，負(fù)責(zé)辦好讓售的財(cái)務(wù)手續(xù)。7、會(huì)同財(cái)會(huì)科負(fù)責(zé)設(shè)備的殘值回收和利用。第五條：機(jī)電工程師設(shè)備管理的職責(zé)和權(quán)限1、主管全礦機(jī)電設(shè)備，對(duì)全礦機(jī)電設(shè)備的技術(shù)、安全管理負(fù)全面責(zé)任。2、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)設(shè)備管理的方針、政策和法規(guī)，執(zhí)行礦行政有關(guān)設(shè)備管理的規(guī)定和措施。3、根據(jù)年度生產(chǎn)計(jì)劃、季度生產(chǎn)計(jì)劃、月份生產(chǎn)計(jì)劃提出生產(chǎn)設(shè)備的購(gòu)置計(jì)劃，編報(bào)計(jì)劃的依據(jù)是現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)狀況、使用年限、數(shù)量等，在的確不能滿足生產(chǎn)的情況下，編制采購(gòu)計(jì)劃。并會(huì)同礦長(zhǎng)審核計(jì)劃。4、負(fù)責(zé)全礦機(jī)電設(shè)備的帳、卡、物及圖紙、技術(shù)資料歸檔的管理。作到帳、卡、物相符，圖紙資料清晰，檔案資料齊全，完整無(wú)缺、隨時(shí)為設(shè)備的運(yùn)行、檢修提供準(zhǔn)確的技術(shù)數(shù)據(jù)。5、負(fù)責(zé)主要生產(chǎn)設(shè)備的備品備件的型號(hào)、規(guī)格審查，準(zhǔn)確無(wú)誤的提供數(shù)據(jù)、技術(shù)參數(shù)、把各備品備件購(gòu)置數(shù)量的合理性和可靠性。6、負(fù)責(zé)大型或大宗設(shè)備購(gòu)置的型號(hào)規(guī)格的審查。審查的依據(jù)是生產(chǎn)、基建或技術(shù)改造的適用性合理和可靠性。7、負(fù)責(zé)監(jiān)督各生產(chǎn)單位使用設(shè)備的合理性，使設(shè)備運(yùn)行在最佳狀態(tài)。8、負(fù)責(zé)新置設(shè)備的技術(shù)指標(biāo)，技術(shù)性能、質(zhì)量的審查和認(rèn)定。9、負(fù)責(zé)大型設(shè)備、專用設(shè)備的安裝、調(diào)試的技術(shù)規(guī)范、技術(shù)方案的審定和批準(zhǔn)。10、重點(diǎn)設(shè)備，關(guān)鍵設(shè)備的檢修方案的修定和批準(zhǔn)。11、負(fù)責(zé)設(shè)備報(bào)廢的技術(shù)鑒定。12、負(fù)責(zé)設(shè)備事故的技術(shù)認(rèn)定。13、審核各關(guān)鍵設(shè)備、重點(diǎn)設(shè)備的操作規(guī)程的制定和修改。14、按折舊設(shè)備和非折舊設(shè)備建檔建卡，每年要與財(cái)務(wù)核對(duì)一次，財(cái)務(wù)也應(yīng)通知折舊完的設(shè)備名稱、型號(hào)以便調(diào)檔管理。第六條：安監(jiān)科的設(shè)備管理職責(zé)權(quán)限1、對(duì)全礦機(jī)電設(shè)備的安全管理負(fù)全面責(zé)任。2、按期檢查全礦機(jī)電設(shè)備的安全、衛(wèi)生，并對(duì)設(shè)備的不安全因素提出或下達(dá)安全整改的命令。3、監(jiān)督各類(lèi)設(shè)備安全隱患整改措施的落實(shí)情況，制定整改措施和實(shí)施細(xì)則。4、杜絕井下各生產(chǎn)單位私自購(gòu)買(mǎi)非防爆機(jī)電產(chǎn)品入井。5、制定公司設(shè)備管理的安全獎(jiǎng)懲規(guī)定第七條：供銷(xiāo)科設(shè)備管理職責(zé)和權(quán)限1、執(zhí)行機(jī)電工程師和機(jī)運(yùn)科編制的設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃，準(zhǔn)確無(wú)誤的按照采購(gòu)計(jì)劃提出的設(shè)備規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、技術(shù)要求進(jìn)行設(shè)備的采購(gòu)。2、負(fù)責(zé)購(gòu)進(jìn)設(shè)備的運(yùn)輸工作，要根據(jù)設(shè)備的機(jī)械、電氣、物理性能進(jìn)行妥善的運(yùn)輸，不能因運(yùn)輸損壞設(shè)備的零部件，或造成設(shè)備其它部位的損壞。啟吊設(shè)備要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)操作規(guī)程。3、負(fù)責(zé)設(shè)備的前期管理，設(shè)備回礦后要妥善管理，要做到防腐、防潮、防腐蝕。會(huì)同機(jī)運(yùn)科做好入庫(kù)及驗(yàn)收工作。4、回礦后的設(shè)備技術(shù)說(shuō)明文件、圖紙送交機(jī)電工程師審閱后送檔案室歸檔，設(shè)備必須經(jīng)機(jī)電工程師檢驗(yàn)合格后，機(jī)電工程師閱審發(fā)票鑒字后方可報(bào)銷(xiāo)，機(jī)電工程師作好建檔建卡手續(xù)。5、按規(guī)定辦理設(shè)備的進(jìn)出庫(kù)手續(xù)。6、負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)劑、讓售的估價(jià)工作和辦理相應(yīng)的讓售手續(xù)。7、負(fù)責(zé)報(bào)廢設(shè)備的殘值回收，并辦理有關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)。8、負(fù)責(zé)閑置設(shè)備的集中管理，每半年上報(bào)一次閑置設(shè)備情況。第八條：財(cái)會(huì)室設(shè)備管理的職責(zé)和權(quán)限1、負(fù)責(zé)大型設(shè)備、專用設(shè)備的資金管理，作到?？顚Ｓ谩?、會(huì)同機(jī)電工程師、機(jī)運(yùn)科、供銷(xiāo)科對(duì)大宗設(shè)備，專用設(shè)備的價(jià)格和質(zhì)量審查。3、作好設(shè)備折舊基金，大修理基金的提取和使用，同時(shí)做到專款專用。4、作好讓售設(shè)備的資金回收和有關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)。5、負(fù)責(zé)報(bào)廢設(shè)備的殘值回收和財(cái)務(wù)手續(xù)。第九條：各生產(chǎn)單位設(shè)備管理的職責(zé)和權(quán)限。1、負(fù)責(zé)管好、用好各生產(chǎn)設(shè)備，各單位第一責(zé)任人即為該單位設(shè)備管理者。第一責(zé)任人全權(quán)負(fù)責(zé)該單位設(shè)備的使用和管理。2、任何二級(jí)部門(mén)對(duì)于礦的設(shè)備，只存在使用權(quán)、管理權(quán)，不存在所有權(quán)。無(wú)權(quán)轉(zhuǎn)讓丟失。3、如果該單位認(rèn)為有必要的話，可設(shè)置專職設(shè)備管理員或兼職設(shè)備管理員，在單位第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)電工程師、機(jī)運(yùn)科的監(jiān)督下工作，管好和用好該單位的機(jī)電設(shè)備。4、各生產(chǎn)單位必須建立單位設(shè)備臺(tái)帳，臺(tái)帳必須與機(jī)電工程師的臺(tái)帳相符，同時(shí)注明該設(shè)備的使用時(shí)間和現(xiàn)使用的地點(diǎn)，如各單位設(shè)備或臺(tái)帳與機(jī)電工程師臺(tái)帳不相符，設(shè)備有丟失的單位第一負(fù)責(zé)人根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定作出賠償。5、生產(chǎn)單位使用的生產(chǎn)性設(shè)備，如需礦內(nèi)調(diào)劑到其它部門(mén)使用時(shí)，必須到機(jī)電工程師辦理內(nèi)部調(diào)劑手續(xù)。機(jī)電工程師憑調(diào)拔手續(xù)下該單位的設(shè)備臺(tái)帳，同時(shí)上使用設(shè)備單位的臺(tái)帳，調(diào)拔手續(xù)一式四份，機(jī)電工程師、機(jī)運(yùn)科、設(shè)備調(diào)出單位、設(shè)備調(diào)入單位各一份，應(yīng)妥善保管以便備查。6、生產(chǎn)單位使用設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)異常故障，要上報(bào)機(jī)電工程師和機(jī)運(yùn)科，以便及時(shí)組織搶修，設(shè)備不能帶病運(yùn)行，機(jī)電工程師、機(jī)運(yùn)科認(rèn)為需大修或報(bào)廢時(shí)須向礦委會(huì)報(bào)告研究確定。第十二條：生產(chǎn)礦長(zhǎng)、安全礦長(zhǎng)的設(shè)備管理職責(zé)權(quán)限。1、負(fù)責(zé)公司設(shè)備的年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、月度計(jì)劃的審核。2、負(fù)責(zé)設(shè)備計(jì)劃的執(zhí)行和監(jiān)督。3、根據(jù)安全和生產(chǎn)的需要，批準(zhǔn)生產(chǎn)設(shè)備的內(nèi)部調(diào)劑。4、監(jiān)督各設(shè)備使用單位，執(zhí)行設(shè)備管理的各規(guī)章制度。5、根據(jù)生產(chǎn)單位設(shè)備使用情況，審核設(shè)備檢修計(jì)劃和執(zhí)行情況。6、組織設(shè)備事故的追查處理，糾正違章操作、違章指揮的人和事。7、審核生產(chǎn)設(shè)備的租借。7、有關(guān)設(shè)備技術(shù)的其它重大問(wèn)題。第三章、設(shè)備的使用維護(hù)與檢修第十四條：凡是我礦新舊設(shè)備，不分使用年限長(zhǎng)短（確定報(bào)廢的設(shè)備除外），設(shè)備陳色新舊都必須按設(shè)備說(shuō)明書(shū)的要求，編制操作規(guī)程，按操作規(guī)程和技術(shù)檔案中的規(guī)定進(jìn)行操作和維護(hù)。各生產(chǎn)單位自行管理和使用的設(shè)備原則上由使用單位自行維護(hù)。第十五條：各使用設(shè)備的單位需使用設(shè)備，該設(shè)備的完好標(biāo)準(zhǔn)，必須符合該設(shè)備技術(shù)檔案中規(guī)定的完好標(biāo)準(zhǔn)方可使用，設(shè)備達(dá)不到完好標(biāo)準(zhǔn)又急需使用者必須報(bào)機(jī)運(yùn)科和機(jī)電工程師批準(zhǔn)。第十六條：屬于多人操作和使用的設(shè)備，由各使用單位指定的專人進(jìn)行維護(hù)，維護(hù)人必須收集操作者對(duì)設(shè)備情況的反映，根據(jù)情況反映和操作者的交接班記錄核實(shí)情況進(jìn)行維護(hù)，操作人應(yīng)嚴(yán)格作好設(shè)備的交接班記錄。第十七條：各主要設(shè)備、關(guān)鍵設(shè)備的操作工，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn)，要符合操作技術(shù)中的“應(yīng)知”和“應(yīng)會(huì)”特別要做到“三好”（管好、用好、修好），四會(huì)（會(huì)使用、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)檢查、會(huì)排除故障）。第十八條：嚴(yán)禁違章指揮、違章操作，任何操作者有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)違章操作者造成設(shè)備事故或設(shè)備損壞者要按有關(guān)定進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。第十九條：嚴(yán)格禁止設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)行和帶病運(yùn)行，設(shè)備處于帶病運(yùn)行時(shí)就立即停運(yùn)，并報(bào)告調(diào)度室，機(jī)運(yùn)科或機(jī)電工程師，待故障排除后才能運(yùn)行，反對(duì)盲目亂干，造成損失要追究責(zé)任。第二十條：使用中的設(shè)備必須保持本機(jī)和輔助設(shè)備的完好狀態(tài)。安全保護(hù)裝置、各部份監(jiān)視儀表均應(yīng)動(dòng)作可靠，且靈敏度高，操作司機(jī)不得亂動(dòng)安全保護(hù)裝置、制動(dòng)控制、監(jiān)視儀表及配套的傳感設(shè)備器件，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，應(yīng)報(bào)告調(diào)度室、機(jī)運(yùn)科或機(jī)電工程師處理。第二十一條：嚴(yán)格防爆機(jī)電設(shè)備管理。新購(gòu)置的設(shè)備防爆性能由及帶內(nèi)工程師鑒定，生產(chǎn)維修設(shè)備的防爆性由機(jī)運(yùn)科鑒定。入井前要細(xì)檢查，對(duì)于使用或檢修后的防爆電氣設(shè)備入井前必須做好防爆試驗(yàn)，并做好祥細(xì)記錄，不合格者不準(zhǔn)入井。第二十二條：井口絞車(chē)及其各大控制系統(tǒng)的檢修應(yīng)按設(shè)備技術(shù)文件或檔案中規(guī)定的時(shí)限，規(guī)定的部位和檢修的技術(shù)規(guī)范進(jìn)行檢修，本技術(shù)規(guī)范應(yīng)報(bào)經(jīng)機(jī)電工程師批準(zhǔn)后執(zhí)行，主絞車(chē)檢修后試運(yùn)行應(yīng)有機(jī)電工程師、安全副礦長(zhǎng)和總工程師在場(chǎng)。第二十三條：凡關(guān)鍵性設(shè)備應(yīng)由機(jī)運(yùn)科制定大、中修計(jì)劃報(bào)機(jī)電工程師批準(zhǔn)執(zhí)行。小修根據(jù)情況臨時(shí)確定。第四章、設(shè)備的租借和轉(zhuǎn)讓第二十四條：全礦的設(shè)備（重點(diǎn)設(shè)備除外），如有多余或積壓有單位租用，經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，機(jī)電工程師備案可以租借，但必須履行租借手續(xù)，根據(jù)設(shè)備原值，使用年限，雙方協(xié)商合理收取租金，租借方如損壞設(shè)備，將收取修理費(fèi)，材料費(fèi)，如損壞設(shè)備不能修復(fù)，應(yīng)照價(jià)賠償。第二十五條：多年不用、設(shè)備陳舊、能耗高、技術(shù)性能差的設(shè)備以及閑置設(shè)備，也可租借或轉(zhuǎn)讓。第二十七條：任何單位無(wú)權(quán)租借和轉(zhuǎn)讓所在單位的各類(lèi)設(shè)備。不得以任何借口掉換我礦的設(shè)備，否則要嚴(yán)肅處理。內(nèi)部設(shè)備調(diào)劑由機(jī)運(yùn)科負(fù)責(zé)，并報(bào)機(jī)電工程師備案。第五章、技術(shù)培訓(xùn)與任職資格的審定第二十八條：機(jī)運(yùn)科、安監(jiān)科應(yīng)組織有關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行各工種的崗位培訓(xùn)和操作培訓(xùn)，應(yīng)對(duì)參加技術(shù)培訓(xùn)的人員進(jìn)行嚴(yán)格的考試?？荚嚭细窈?，實(shí)際操作熟練，由有關(guān)部門(mén)發(fā)經(jīng)上崗證和操作證后即取得了上崗資格，否則不得上崗。第二十九條：重點(diǎn)設(shè)備、新購(gòu)置的設(shè)備、技術(shù)較強(qiáng)的設(shè)備、應(yīng)由機(jī)電工程師委托有關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，弄清各部件的作用、動(dòng)作原理和功能，制定單機(jī)檢修上崗證等。第三十條：培訓(xùn)應(yīng)有規(guī)劃，完成培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù)，要由機(jī)電工程師對(duì)機(jī)運(yùn)科、安監(jiān)科制定的培訓(xùn)計(jì)劃，完成的情況進(jìn)行年度考核，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并做好培訓(xùn)的記錄檔案。第六章、設(shè)備事故管理第三十一條：設(shè)備事故的等級(jí)劃分（一）一般事故的認(rèn)定1、造成設(shè)備直接損失價(jià)值1000元至2萬(wàn)元者。2、造成設(shè)備經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一般事故程度者。二、重大事故的認(rèn)定：1、造成設(shè)備直接損失價(jià)值2萬(wàn)元以上到50萬(wàn)元。2、主排水泵停泵，造成泵房進(jìn)水淹泵者。3、10千伏變配電設(shè)備誤停送電事故造成經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)一般事故程度者。4、其它設(shè)備事故造成經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)一般事故程度者。5、主通風(fēng)機(jī)停運(yùn)20分鐘以上者。（三）特大事故的認(rèn)定：1、造成設(shè)備直接損失價(jià)值超過(guò)50萬(wàn)元者。2、因機(jī)電運(yùn)輸事故引起的淹井、著火、瓦斯爆炸，停電造成全礦停產(chǎn)8小時(shí)以上者。3、地面井口主通風(fēng)機(jī)停止供風(fēng)30分鐘以上者。（四）未遂事故的認(rèn)定：凡井下機(jī)電設(shè)備，地面機(jī)電設(shè)備，因人為操作不當(dāng)，檢修質(zhì)量低劣造成設(shè)備事故，但經(jīng)濟(jì)損失未購(gòu)成一般事故者。第三十二條：凡設(shè)備發(fā)生了一般、重特大事故以及未遂事故，均應(yīng)按《煤炭工業(yè)企業(yè)機(jī)電運(yùn)輸事故管理辦法》處理，并逐級(jí)上報(bào)，不得隱瞞不報(bào)。第三十三條：發(fā)生事故的單位，機(jī)運(yùn)科、安監(jiān)科、機(jī)電工程師要本著“四不放過(guò)”的原則，對(duì)事故要進(jìn)行認(rèn)真的追查，對(duì)事故責(zé)任者要及時(shí)處理，按責(zé)任大小、情節(jié)輕重和造成的后果，給予批評(píng)教育，經(jīng)濟(jì)賠償或行政處分，以至追究當(dāng)事者的刑事責(zé)任，對(duì)隱瞞事故情節(jié)或不報(bào)者要加重處罰。第三十四條：對(duì)發(fā)生事故的責(zé)任人的處理，由安監(jiān)科依據(jù)事故調(diào)查情況提出處理意見(jiàn)，報(bào)礦行政、主管機(jī)電設(shè)備和安全的負(fù)責(zé)人審批。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第三十五條：對(duì)堅(jiān)持按操作規(guī)程、檢修規(guī)程、管理規(guī)定、管理設(shè)備的操作工、檢修工、維護(hù)人員、設(shè)備管理干部，在一年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生事故和設(shè)備遺失的，每年由礦行政撥出一定數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)金，對(duì)以上人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第三十六條：對(duì)不按操作規(guī)程，檢修規(guī)程進(jìn)行違章檢修，違章操作，管理干部進(jìn)行違章指揮，造成設(shè)備事故和未遂事故的或造成設(shè)備遺失的，要進(jìn)行處罰。（一）對(duì)違反操作規(guī)程和檢修規(guī)程的，按本條例第六章三十四條進(jìn)行處罰。（二）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的單位責(zé)任人或管理人員造成設(shè)備遺失的，原則上應(yīng)照設(shè)備原值進(jìn)行賠償。（三）對(duì)單位責(zé)任人等利用職權(quán)有意盜竊設(shè)備者，和不按本規(guī)程規(guī)定私自將設(shè)備調(diào)出礦外者，除按原值照價(jià)賠償外還要由保衛(wèi)科追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。第三十七條：本制度由各設(shè)備操作工、檢修工、機(jī)電技術(shù)人員、各單位設(shè)備管理人員各單位主管設(shè)備負(fù)責(zé)人、各相關(guān)職能處室認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第三十八條：本條例解釋權(quán)屬于仁壽縣天峨煤礦。

楊莊煤礦物資回收復(fù)用、修舊利廢管理制度楊莊煤礦物資回收復(fù)用、修舊利廢管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)物資回收復(fù)用、修舊利廢管理工作，提高我礦節(jié)支降耗效果，完善內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)行機(jī)制，特制定如下管理規(guī)定。一、物資回收職責(zé)劃分1、掘進(jìn)工作面物資回收掘進(jìn)工作面完工后，掘進(jìn)區(qū)使用的風(fēng)泵、未使用完的軌道及軌道附件、鐵管、工字鋼、錨桿、金屬網(wǎng)及其它支護(hù)用品，機(jī)械化后運(yùn)多余的鏈條、溜槽、擋煤板及附件、皮帶機(jī)及附件等材料、設(shè)備由使用單位回收。2、采煤工作面物資回收(1)采煤工作面投產(chǎn)前，切眼安裝時(shí)替下的各種材料由安裝單位回收;切眼向外50米不用的風(fēng)水管路及附件由回采單位回收;機(jī)巷不用的軌道及附件由回采單位一次性回收。(2)采煤工作面回采時(shí)，根據(jù)工作面推進(jìn)度，由采煤區(qū)回收兩巷內(nèi)的支護(hù)材料、軌道及附件、風(fēng)水管路及附件、兩機(jī)中間部分，電纜及附件。(3)采煤工作面回采結(jié)束后，刮板機(jī)、皮帶機(jī)及附件、電纜、開(kāi)關(guān)、小電、絞車(chē)、鋼絲繩、移變等由保運(yùn)二區(qū)負(fù)責(zé)回收升井;收作線以外不用的軌道及附件，支護(hù)材料、風(fēng)水管路及附件等由對(duì)應(yīng)主管單位回收;柱鞋、鉸接頂梁由拆除單位回收。3、經(jīng)管科有權(quán)要求施工單位對(duì)其施工地點(diǎn)附近巷道內(nèi)的閑散物資進(jìn)行回收。二、物資回收驗(yàn)收1、皮帶機(jī)、鏈板機(jī)拆除前由使用單位提出申請(qǐng)，機(jī)電科負(fù)責(zé)組織保運(yùn)二區(qū)、經(jīng)管科、使用單位進(jìn)行驗(yàn)收，不經(jīng)驗(yàn)收，不得拆除，否則，罰責(zé)任單位負(fù)責(zé)人500元/人，嚴(yán)禁串換設(shè)備、配件，否則，按原值2倍處罰使用單位。2、回收升井的物資一律交各對(duì)應(yīng)管理單位(兩機(jī)中間部分交保運(yùn)二區(qū)、四鐵及升井需維修的軌道交機(jī)修區(qū)，道岔交運(yùn)輸區(qū)，電纜及小電交機(jī)電科，其他物資交物管科)，有維修價(jià)值的由各歸口管理單位進(jìn)行一次挑選、加工、修復(fù);無(wú)維修價(jià)值的交物管科，物管科要對(duì)回收入庫(kù)的物資組織進(jìn)行二次挑選評(píng)估，具有修復(fù)利用價(jià)值的要及時(shí)聯(lián)系修理單位修復(fù)。3、強(qiáng)化物資動(dòng)態(tài)監(jiān)控管理，運(yùn)輸區(qū)、保運(yùn)二區(qū)、機(jī)電科、通風(fēng)區(qū)等歸口管理單位，應(yīng)將現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收(移交)物資名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量等進(jìn)行入帳。4、各單位廢舊物資的回收管理要安排專人負(fù)責(zé)，在上交前要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)防有利用價(jià)值的物資流入廢料庫(kù)。凡發(fā)現(xiàn)有用物資及可維修的配件流入廢料庫(kù)的，對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行等值罰款，并追究責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5、礦鼓勵(lì)使用舊物資，一律按物資價(jià)值的20-30%收取費(fèi)用。另外，對(duì)修復(fù)單位(機(jī)電維修區(qū)除外)按物資價(jià)值的5-10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。三、考核辦法1、采煤工作面正?；夭善陂g物資回收考核：根據(jù)月度工作面風(fēng)、機(jī)巷回采長(zhǎng)度核定物資應(yīng)回收數(shù)量，月度結(jié)束后憑歸口接收單位的單據(jù)核實(shí)物資實(shí)際回收數(shù)量。丟失部分按物資價(jià)值的2倍處罰回收單位。罰款兌現(xiàn)比例：班隊(duì)長(zhǎng)以上管技人員占70%，職工占30%。2、采煤工作面拆除期間物資回收考核：拆除單位與使用單位辦完交接手續(xù)后，由拆除單位負(fù)責(zé)回收，考核辦法同上。3、經(jīng)管科負(fù)責(zé)物資回收工作的考核、兌現(xiàn)。物資回收情況經(jīng)月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)認(rèn)定后，報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)簽字兌現(xiàn)。物資回收工作取得一定效果時(shí)，礦對(duì)參與物資回收管理工作的相關(guān)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。四、修舊與自制加工1、礦內(nèi)單位修舊、自制加工產(chǎn)品，福樂(lè)定公司自制加工產(chǎn)品按《楊莊煤礦設(shè)備維修、自制加工勞務(wù)費(fèi)結(jié)算辦法》執(zhí)行。2、凡需要外委維修的設(shè)備、配件，由使用單位提出申請(qǐng)，機(jī)電科匯總后報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后，機(jī)電科、經(jīng)管科、紀(jì)審科、財(cái)務(wù)科、機(jī)電維修區(qū)、法律辦公室共同鑒定、審核并簽訂維修合同;未經(jīng)鑒定、審核、批準(zhǔn)的，外修費(fèi)用不予結(jié)算，并追究相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;外修物資返礦時(shí)，仍有上述單位參與驗(yàn)收，維修質(zhì)量不合格的，不予結(jié)算費(fèi)用。五、物資報(bào)廢1、物資經(jīng)使用后，無(wú)法繼續(xù)使用、修復(fù)、再加工的，予以報(bào)廢。2、外觀可以判斷的，在各單位職責(zé)范圍之內(nèi)的材料，由各單位提出報(bào)廢申請(qǐng)，相關(guān)單位共同鑒定;具有一定技術(shù)含量、肉眼無(wú)法直接判斷的材料性設(shè)備、配件等，由經(jīng)管科牽頭組織有關(guān)職能部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)鑒定，并在鑒定書(shū)上簽字備案。3、因工作任務(wù)變更導(dǎo)致材料不再使用的，或因設(shè)備更新?lián)Q代造成的配件不再使用的，各單位要及時(shí)登記造冊(cè)報(bào)物管科，物管科負(fù)責(zé)組織有關(guān)單位調(diào)劑使用;礦內(nèi)不再使用的，上報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)劑。經(jīng)調(diào)劑的物資按所得收入的50%核減調(diào)出單位支出。4、各單位上繳的廢舊物資，一律由物管科驗(yàn)收入庫(kù)，集中統(tǒng)一存放，登記造冊(cè)，建賬管理。

天隆集團(tuán)公司霍洛灣煤礦財(cái)務(wù)、勞資類(lèi)管理制度匯編財(cái)務(wù)勞資類(lèi)1、工會(huì)財(cái)經(jīng)管理制度722、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度723、經(jīng)濟(jì)合同管理制度734、勞動(dòng)合同管理辦法755、勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法866、員工培訓(xùn)教育管理辦法877、職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法958、考勤管理辦法1009、工資分配辦法10410、短期務(wù)工人員及生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)管理辦法10911、材料配件領(lǐng)用費(fèi)用結(jié)算管理辦法11512、勞動(dòng)定額管理辦法12413、工具領(lǐng)用管理辦法12514、物資消耗定額試行管理辦法129(一)財(cái)務(wù)勞資類(lèi)工會(huì)財(cái)經(jīng)管理制度一、每年按季足額收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按月收取會(huì)員費(fèi)。二、認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)經(jīng)工作的方針、原則。三、正確、及時(shí)、完整地記錄和核算工會(huì)資金、財(cái)產(chǎn)的變動(dòng)情況，為有關(guān)部門(mén)提供準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)核算資料。四、杜絕揮霍浪費(fèi)、貪污私分公款等不良風(fēng)氣和違法亂紀(jì)行為。五、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)固定資產(chǎn)的管理，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)合理使用，安全完整，發(fā)揮效能，并要做到計(jì)劃添購(gòu)講求實(shí)效，物盡其用，妥善保管，人人愛(ài)護(hù)。六、在職代會(huì)上，向職工代表報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，實(shí)行財(cái)會(huì)監(jiān)督。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策，每半年對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支進(jìn)行一次詳細(xì)地審查。二、審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制和決算是否符合國(guó)家規(guī)定。三、審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支是否做到收有憑、付有據(jù)，收付合理。四、督促工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)。五、深入實(shí)際調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見(jiàn)和建議。六、對(duì)于鋪張浪費(fèi)、私分、貪污盜竊工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，有權(quán)提出處理意見(jiàn)。經(jīng)濟(jì)合同管理制度一、總則1、制定目的規(guī)范管理權(quán)限內(nèi)的外委工程管理、零星物品采購(gòu)、個(gè)別設(shè)備配件及周轉(zhuǎn)材料維修、勞務(wù)輸入(出)等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)關(guān)系，維護(hù)本單位經(jīng)濟(jì)利益。2、適用范圍按合同簽訂范圍所簽訂的對(duì)外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。3、職責(zé)與權(quán)限(1)、礦長(zhǎng)受神東天隆集團(tuán)有限責(zé)任公司委托代理人委托簽訂本礦權(quán)限范圍內(nèi)的合同(或協(xié)議)。(2)、副礦級(jí)管理人員負(fù)責(zé)本職范圍內(nèi)合同相關(guān)內(nèi)容的審查、履行的組織檢查工作。(3)、經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)對(duì)合同的起草、簽訂組織、公證、履行監(jiān)督、終止結(jié)算、審查、支付、文本存檔等具體管理工作。(4)、其他部門(mén)負(fù)責(zé)本職范圍內(nèi)合同相關(guān)內(nèi)容的審查、履行的檢查工作。二、管理制度1、合同簽訂范圍標(biāo)的在10萬(wàn)元以下的專項(xiàng)資金、基建資金、生產(chǎn)資金的外委及內(nèi)部發(fā)生的大型承包項(xiàng)目等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)均需簽訂合同。2、合同文本礦里對(duì)外簽訂合同時(shí)，對(duì)已具有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)示范文本類(lèi)型的合同，應(yīng)使用國(guó)家示范文本，并可根據(jù)法律規(guī)定，在示范文本的基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)際情況，增減必要的補(bǔ)充條款;對(duì)不具有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)示范文本類(lèi)型的合同，可參照有關(guān)法律、法規(guī)的要求確定合同條款。3、合同會(huì)簽及審批程序(1)、所有合同必須履行會(huì)簽程序，會(huì)簽單使用礦里統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)簽單。(2)、會(huì)簽程序①、經(jīng)營(yíng)辦對(duì)合同條款是否合法、文字表達(dá)是否正確等進(jìn)行審核。②、分管礦級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)主辦單位對(duì)合同進(jìn)行專業(yè)技術(shù)性審核。③、經(jīng)營(yíng)辦辦理簽章等手續(xù)，需呈報(bào)上級(jí)主管單位審核備案的合同要按規(guī)定報(bào)送。4、合同糾紛處理合同發(fā)生糾紛時(shí)，業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)向經(jīng)營(yíng)辦反映。如礦里不能協(xié)商解決，則必須由經(jīng)營(yíng)辦及時(shí)向神東天隆公司主管合同部門(mén)匯報(bào)，說(shuō)明合同產(chǎn)生或訴訟法律的原委，由上級(jí)合同主管部門(mén)辦理訴訟等手續(xù)。5、礦長(zhǎng)是合同簽約的唯一合法人。要嚴(yán)格履行會(huì)簽及呈批手續(xù)，不得擅自對(duì)外簽訂工程承包、建筑維護(hù)、聯(lián)營(yíng)、借款、擔(dān)保合同。如發(fā)生合同糾紛，并造成經(jīng)濟(jì)損失的，要嚴(yán)肅追查有關(guān)人員的行政、法律責(zé)任，同時(shí)，財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)不符合上述程序的合同拒絕執(zhí)行。6、各類(lèi)經(jīng)濟(jì)合同簽訂完畢后必須加蓋神東天隆集團(tuán)有限責(zé)任公司霍洛灣煤礦合同專用章，不蓋此章或蓋其他印章的合同屬無(wú)效合同，財(cái)務(wù)部門(mén)不予辦理結(jié)算業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同管理辦法一、總則1、制定目的為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，特制定本辦法。2、適用范圍適用于礦(以下統(tǒng)稱用人單位)與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3、職責(zé)與權(quán)限(1)、礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)業(yè)績(jī)的全面審查考核，并受公司董事長(zhǎng)委托與員工簽訂勞動(dòng)合同。(2)、經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的組織、合同期限的審查、臺(tái)賬的建立等日常管理工作。二、管理辦法1、勞動(dòng)合同管理組織與職責(zé)(1)、董事長(zhǎng)是公司法定代表人，礦長(zhǎng)經(jīng)董事長(zhǎng)委托與本礦員工簽訂勞動(dòng)合同。(2)、經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同日常管理工作2、勞動(dòng)合同的訂立(1)、礦與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由公司法定代表人或者其書(shū)面委托的代理人與勞動(dòng)者以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同書(shū)一式四份，用人單位、勞動(dòng)者、簽證機(jī)關(guān)、員工檔案室各執(zhí)一份。(2)、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何理由向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金、抵押物或其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。(3)、勞動(dòng)合同書(shū)使用公司統(tǒng)一的文本。礦與勞動(dòng)者可以依法協(xié)商約定其他內(nèi)容和簽訂崗位協(xié)議，但崗位協(xié)議期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限。(4)、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限。有固定期限合同分為短期(一年以下)、中期(1-3年)、長(zhǎng)期(3-5年)。①、有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限合同：Ⅰ、在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的。Ⅱ、全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者。Ⅲ、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，初次就業(yè)的。Ⅳ、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。②、符合下列情形之一的，應(yīng)簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同：Ⅰ、公費(fèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)一年以上的業(yè)務(wù)骨干。Ⅱ、技術(shù)工種、特殊工種及關(guān)鍵性和重要性崗位人員。Ⅲ、從事井下作業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。Ⅳ、工程技術(shù)人員和管理人員。③、下列情形之一的，應(yīng)簽訂1-3年勞動(dòng)合同：Ⅰ、非技術(shù)一般崗位和熟練性工種人員。Ⅱ、在本公司初次就業(yè)的一般性技術(shù)工種和管理人員。④、對(duì)于不宜長(zhǎng)期使用的熟練性工種和一般性崗位人員，簽訂一年期限勞動(dòng)合同。簽訂一年期限勞動(dòng)合同人員在同一單位連續(xù)工作時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)10年。⑤、臨時(shí)性和季節(jié)性的生產(chǎn)工作崗位用工，簽訂一年以內(nèi)的短期勞動(dòng)合同。短期勞動(dòng)合同期滿一般不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。(5)、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的不再約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上二年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期在二年以上的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。(6)、勞動(dòng)合同的訂立實(shí)行兩級(jí)負(fù)責(zé)制，即勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂由各單位審查后報(bào)公司人勞部門(mén)審核備案。未經(jīng)公司人勞部門(mén)審核擅自簽訂勞動(dòng)合同的一律無(wú)效，并要追究有關(guān)人員的責(zé)任，所引發(fā)的一切責(zé)任和后果均由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。(7)、勞動(dòng)合同書(shū)的填寫(xiě)要規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，各單位對(duì)勞動(dòng)者的姓名、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、進(jìn)入企業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、職稱、崗位工種、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限等進(jìn)行嚴(yán)格審核。(8)、勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。(9)、公司法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。(10)、勞動(dòng)合同訂立的方式：①、礦黨政一把手、工會(huì)主席與公司法定代表人或委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。②、其他人員與所在單位簽訂勞動(dòng)合同。不具備法人資格的單位由公司法定代表人的授權(quán)委托人與員工簽訂勞動(dòng)合同。(11)、將擬簽訂對(duì)象報(bào)公司人勞部門(mén)審批后，將勞動(dòng)合同書(shū)提前1周發(fā)給簽訂對(duì)象，就勞動(dòng)合同內(nèi)容條款與簽訂對(duì)象協(xié)商，并充分尊重其對(duì)勞動(dòng)合同期限的選擇權(quán)，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)將簽訂勞動(dòng)合同的花名冊(cè)報(bào)公司人事勞資部備案。3、勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期間，用人單位可與其暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，期間用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。4、勞動(dòng)合同的解除(1)、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(2)、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：①、在試用期間被證明不符合錄用條件的。②、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。③、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞憋，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。依照本條第(2)、(3)、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)將處理材料報(bào)公司人勞部備案。(3)、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)不能履行勞動(dòng)合同的事實(shí)與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。(4)、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工：①、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原簽勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。④、在合同期內(nèi)，由于本人原因不能上崗的待崗人員。⑤、在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作改造過(guò)程中，與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以按照本條(三)項(xiàng)的規(guī)定辦理。(5)、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。(6)、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七第的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：①、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。②、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。③、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。④、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(7)、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：①、在試用期內(nèi)的。②、用人單位使用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。③、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(8)、具有下列情形之一，員工原則上不得解除勞動(dòng)合同：①、公費(fèi)培訓(xùn)半年以上，為單位服務(wù)未滿三年的。②、公費(fèi)派遣出國(guó)培訓(xùn)六個(gè)月以上，從回國(guó)工作之日算起為單位服務(wù)未滿五年的。③、在單位擔(dān)任重點(diǎn)工程建設(shè)、技術(shù)改造任務(wù)或科研任務(wù)的技術(shù)骨干，工作未完成的。④、員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的。(9)、用人單位解除勞動(dòng)合同，要嚴(yán)格履行事前通知和事后送達(dá)制度。按《解除勞動(dòng)合同程序表》辦理，出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并及時(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂(1)、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。(2)、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①、勞動(dòng)合同期限滿。②、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。③、勞動(dòng)者達(dá)到法定離、退休條件的。④、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。⑤、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。⑥、由于本人原因待崗時(shí)間滿一年的。⑦、員工獲準(zhǔn)出境定居的。⑧、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。(3)、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于一年。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可解除勞動(dòng)關(guān)系。(4)、勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。(5)、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，并及時(shí)給終止勞動(dòng)合同人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。(6)、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)公司審批同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。(7)、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿為止。6、勞動(dòng)報(bào)酬與保險(xiǎn)福利待遇以公司統(tǒng)一文本規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)。7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(1)、有下列情形的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：①、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。②、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)的。③、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)，未造成失業(yè)的。④、用人單位發(fā)生分立或合并后，經(jīng)協(xié)商一致重新簽訂勞動(dòng)合同的。(2)、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。①、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。②、根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。(3)、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給不低于相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。(4)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按員工在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(5)、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(6)、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資支付。(7)、對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。(8)、用人單位克扣無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付員工工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的補(bǔ)償金。(9)、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：①、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。②、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。③、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失。④、勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。(10)、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。8、勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議(1)、礦成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、用人單位代表和單位工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任工會(huì)代表?yè)?dān)任。(2)、勞動(dòng)合同當(dāng)事人因違反勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。(3)、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。經(jīng)過(guò)裁決的爭(zhēng)議案件，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)有管轄權(quán)的人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。9、勞動(dòng)合同的簽證(1)、勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)經(jīng)地方勞動(dòng)行政部門(mén)簽證。(2)、勞動(dòng)合同簽證由公司統(tǒng)一組織。各單位應(yīng)及時(shí)將簽訂或變更的勞動(dòng)合同文本及《勞動(dòng)合同簽證花名冊(cè)》報(bào)分公司人力資源部。10、勞動(dòng)合同的臺(tái)帳及報(bào)表(1)、經(jīng)營(yíng)辦建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，對(duì)勞動(dòng)者的基本情況、勞動(dòng)合同期限等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，做好勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等情況的記錄。(2)、經(jīng)營(yíng)辦要及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效地維護(hù)人事勞資系統(tǒng)勞動(dòng)合同臺(tái)帳數(shù)據(jù)庫(kù)。(3)、實(shí)行勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度。勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)報(bào)表分為年報(bào)和月報(bào)，作為公司人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的附表，隨人事勞資報(bào)表統(tǒng)一報(bào)送。(4)、經(jīng)營(yíng)辦應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))和《工傷保險(xiǎn)條例》(勞部發(fā)[2003]375號(hào))建立員工醫(yī)療管理臺(tái)賬。11、勞動(dòng)合同的監(jiān)督、檢查與獎(jiǎng)懲(1)、各單位應(yīng)對(duì)本單位勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止、解除等執(zhí)行情況自覺(jué)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正。(2)、各級(jí)工會(huì)和職代會(huì)應(yīng)積極參與本單位勞動(dòng)合同管理工作。①、幫助、指導(dǎo)員工與單位訂立勞動(dòng)合同。②、對(duì)單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。③、組織調(diào)解勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。④、支持、幫助員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。(3)、有下情形之一，情節(jié)嚴(yán)重造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)或行政處分。①、不按本辦法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的。②、簽訂有重大缺陷或無(wú)效勞動(dòng)合同的。③、應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的。④、未依法律和本辦法簽訂勞動(dòng)合同的。⑤、超越授權(quán)或?yàn)E用授權(quán)簽約的。⑥、發(fā)生糾紛后，隱瞞或不及時(shí)匯報(bào)或不及時(shí)采取措施的。⑦、提供虛假資料的。12、附則本辦法若有與國(guó)家或上級(jí)公司有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家或上級(jí)公司有關(guān)政策為準(zhǔn)。勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法為有效保護(hù)員工在生產(chǎn)建設(shè)中的安全和健康,促進(jìn)我礦生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展,根據(jù)我礦員工對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的實(shí)際使用情況,對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用管理做如下規(guī)定:第一條勞動(dòng)防護(hù)用品是一種直接保護(hù)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全防護(hù)措施,不是生活福利待遇,所以,一般不允許把勞動(dòng)防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人,也不允許買(mǎi)高級(jí)面料或非防護(hù)用品發(fā)給個(gè)人,代替勞動(dòng)防護(hù)品。第二條勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)給直接參加生產(chǎn)勞動(dòng)的工人和現(xiàn)場(chǎng)管理人員及其他需要保護(hù)的人員，在礦客浴室更衣人員不再發(fā)給勞動(dòng)防護(hù)用品。第三條混合作業(yè)的工人，其勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)享受其主要工種的防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)。第四條因工作需要，臨時(shí)借用或抽調(diào)人員，如超過(guò)三個(gè)月，勞動(dòng)防護(hù)用品可折合使用，如借調(diào)的工種不享受勞動(dòng)保護(hù)，停發(fā)防護(hù)用品。第五條員工因工傷、疾病、學(xué)習(xí)等原因脫離生產(chǎn)崗位三個(gè)月以上和缺勤(包括曠工、事假)脫離生產(chǎn)崗位一個(gè)月以上，原領(lǐng)的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)延長(zhǎng)使用時(shí)間，并在未上班前停發(fā)其防護(hù)用品。第六條員工調(diào)動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)防護(hù)用品按以下辦法處理：(一)員工調(diào)離本礦時(shí)，其勞動(dòng)防護(hù)用品除專用品按數(shù)回收外，其它不再回收，應(yīng)按使用時(shí)間折價(jià)收費(fèi)，否則，不予辦理離礦手續(xù)。(二)員工在本礦內(nèi)調(diào)動(dòng)，如工種不變，原領(lǐng)用勞動(dòng)防護(hù)用品按規(guī)定使用時(shí)間繼續(xù)使用，到期換發(fā);工種改變的原防護(hù)用品適合現(xiàn)工種的，按不同工種的使用年限折合使用，到期換發(fā)。原領(lǐng)用的防護(hù)用品不適合現(xiàn)工種使用的，可將原領(lǐng)用勞動(dòng)防護(hù)用品折合款收回，發(fā)給新的，如果部分適用的，可將不適用部分折款收回，按新工種缺什么補(bǔ)什么。第七條各工種的確定及勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的制定由勞資部門(mén)負(fù)責(zé)，勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放由材料部門(mén)負(fù)責(zé)，監(jiān)督檢查由工會(huì)負(fù)責(zé)，要求各單位內(nèi)部調(diào)配工作崗位及工種及時(shí)報(bào)勞資，由勞資通知材料部門(mén)及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)防護(hù)用品。發(fā)放見(jiàn)《個(gè)人防護(hù)用品配置標(biāo)準(zhǔn)》員工培訓(xùn)教育管理辦法一、總則1、制定目的激發(fā)員工學(xué)習(xí)專業(yè)技能、文化知識(shí)的積極性，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)。2、適用范圍員工的教育培訓(xùn)及相關(guān)費(fèi)用管理。3、職責(zé)與權(quán)限(1)、礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)的全面管理工作。(2)、總工程師協(xié)助礦長(zhǎng)管理職工教育培訓(xùn)工作。(3)、經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃的編制、實(shí)施組織、證件的發(fā)放、內(nèi)業(yè)資料的整理及培訓(xùn)檔案的建立等日常管理工作。(4)、其他礦級(jí)、部門(mén)管理人員負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相關(guān)工作的檢查落實(shí)，各二級(jí)單位負(fù)責(zé)本單位人員培訓(xùn)教育的組織配合。二、管理辦法1、職責(zé)(1)、各單位負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)計(jì)劃的編制。(2)、經(jīng)營(yíng)辦是礦教育培訓(xùn)的具體實(shí)施單位。①、審核礦屬各二級(jí)單位各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃，編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，并按審批程序上報(bào)。②、按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)工作。③、建立、制定和完善礦員工教育培訓(xùn)管理制度，并指導(dǎo)實(shí)施。④、員工所持各類(lèi)證件的管理，如定期培訓(xùn)、組織考核、復(fù)審等，做到員工持有效證件上崗。(3)、礦總工程師對(duì)培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)。2、工作程序(1)、每年末，經(jīng)營(yíng)辦調(diào)查、確定需要的培訓(xùn)信息，包括：①、安、健、環(huán)、質(zhì)綜合管理體系標(biāo)準(zhǔn)和文件知識(shí)的培訓(xùn);②、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn);③、管理人員的管理知識(shí)和技能培訓(xùn);④、協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好特種作業(yè)人員的職責(zé)、專業(yè)知識(shí)和操作技能的考核、培訓(xùn);⑤、轉(zhuǎn)崗和新分配人員的培訓(xùn);⑥、法律、法規(guī)要求和上級(jí)單位下達(dá)的指令性培訓(xùn);⑦、以及上述培訓(xùn)的人數(shù)、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、師資等需求情況。(2)、培訓(xùn)計(jì)劃的編制和審批①、經(jīng)營(yíng)辦根據(jù)收集的培訓(xùn)信息編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括：培訓(xùn)的工種或?qū)I(yè)、人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、方式、費(fèi)用預(yù)算等。外培還需說(shuō)明培訓(xùn)類(lèi)別(學(xué)歷教育、特殊工種培訓(xùn)、技術(shù)提高性培訓(xùn))、委托單位或院校名稱、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。(3)、《年度培訓(xùn)計(jì)劃》由礦總工程師審核、礦長(zhǎng)審批后，報(bào)公司教育培訓(xùn)處及人力資源部審批。(4)、培訓(xùn)計(jì)劃的變更培訓(xùn)計(jì)劃因工作安排或體系運(yùn)行需要更改時(shí)，由經(jīng)營(yíng)辦提出培訓(xùn)調(diào)整計(jì)劃，經(jīng)總工程師審核、礦長(zhǎng)審批、公司主管部門(mén)批準(zhǔn)后，按《文件與資料控制程序》發(fā)放執(zhí)行。3、培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施(1)、業(yè)務(wù)技術(shù)和文化知識(shí)培訓(xùn)實(shí)行學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育(崗位技能培訓(xùn))相結(jié)合，外委培訓(xùn)和企業(yè)自培相結(jié)合，集體學(xué)習(xí)與個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)理論與掌握實(shí)際操作技能相結(jié)合的多層次、多渠道、多形式培訓(xùn)，從而達(dá)到全員提高，總體推進(jìn)的目的。(2)、脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)(計(jì)劃內(nèi))，根據(jù)工作需要，按照專業(yè)對(duì)口，學(xué)以致用的原則進(jìn)行審批。(3)、不脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)(函授、自考)(計(jì)劃內(nèi))，根據(jù)工作需要，按照專業(yè)對(duì)口，學(xué)以致用的原則，按年度培訓(xùn)計(jì)劃審批。(4)、崗位技能培訓(xùn)①、從事技術(shù)崗位的員工必須經(jīng)過(guò)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，并經(jīng)職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書(shū)(或等級(jí)技術(shù)證書(shū))后方能上崗。②、員工工種變動(dòng)，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。③、新項(xiàng)目投資和采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備時(shí)，必須提前對(duì)員工進(jìn)行三個(gè)月以上的培訓(xùn)，使其具備上崗操作能力。④、從事特種作業(yè)的員工，必須經(jīng)過(guò)國(guó)家規(guī)定的培訓(xùn)考核，取得特種作業(yè)資格證書(shū)后方能上崗。(5)、外委培訓(xùn)①、外委學(xué)習(xí)的原則：學(xué)習(xí)知識(shí)更新較快的學(xué)科;特殊技術(shù)工種的崗位培訓(xùn);各單位的缺門(mén)或力量不足，需要補(bǔ)充提高的學(xué)科。②、外培人員的審批外培人員的審批必須礦同意報(bào)神東分公司人力資源部審批。(6)、其它培訓(xùn)：①、轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員、退伍)軍人進(jìn)入企業(yè)后必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。②、再就業(yè)人員必須進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)后方能進(jìn)入新的工作崗位。③、新錄用人員進(jìn)入企業(yè)后必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。(7)、參加成人學(xué)歷教育(脫產(chǎn)、函授)及半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約的責(zé)任。(8)、綜合管理體系的培訓(xùn)(9)、培訓(xùn)單位應(yīng)根據(jù)不同層次的管理、技術(shù)和操作人員的培訓(xùn)需求，確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，組織相應(yīng)的師資和教材。(10)對(duì)相關(guān)方的培訓(xùn)相關(guān)方的管理單位或部門(mén)根據(jù)相關(guān)方的培訓(xùn)需要，制定或監(jiān)督實(shí)施相關(guān)方培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)記錄4、培訓(xùn)記錄(1)、經(jīng)營(yíng)辦應(yīng)按《記錄控制程序》建立并保存由礦組織的培訓(xùn)實(shí)施記錄，記錄包括下列內(nèi)容：a.年度培訓(xùn)計(jì)劃。b.培訓(xùn)調(diào)整計(jì)劃。c.員工培訓(xùn)科目考卷。d.外培畢業(yè)、結(jié)業(yè)、資格證書(shū)復(fù)印件。e.考勤表。(2)、非礦組織實(shí)施的培訓(xùn)記錄，經(jīng)營(yíng)辦建立并保存培訓(xùn)結(jié)果記錄(3)、綜合管理體系培訓(xùn)記錄，由體系資料保管人員建立并保存培訓(xùn)實(shí)施記錄。5、培訓(xùn)待遇(1)、學(xué)費(fèi)：①、凡經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育培訓(xùn)的員工，報(bào)名費(fèi)、教材資料費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、雜費(fèi)由本人自負(fù)，取得畢業(yè)證后學(xué)費(fèi)由本人所在單位負(fù)擔(dān)，在教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。②、凡經(jīng)批準(zhǔn)并被錄取參加函授教育培訓(xùn)的員工，取得畢業(yè)證后，與現(xiàn)從事崗位專業(yè)對(duì)口的學(xué)費(fèi)按100%報(bào)銷(xiāo)，不對(duì)口的按50%報(bào)銷(xiāo)。③、凡參加短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和各種崗位技能培訓(xùn)的員工，學(xué)習(xí)資料費(fèi)、雜費(fèi)由本人自理，學(xué)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。④、鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，取得國(guó)家認(rèn)可且專業(yè)對(duì)口，大專以上學(xué)歷者給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)(一般為500-1000元)。⑤、未經(jīng)批準(zhǔn)且未列入教育培訓(xùn)計(jì)劃，自己聯(lián)系到大中專院校學(xué)習(xí)的員工，學(xué)費(fèi)一律自理。(2)、獎(jiǎng)學(xué)金：①、經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)教育培訓(xùn)一年以上者，學(xué)習(xí)期間，只享受基本工資、年功工資、交通洗理費(fèi)，并實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制度。獎(jiǎng)勵(lì)辦法為：每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金額=本人月檔案效益工資times;(各科平均分?jǐn)?shù)/100times;學(xué)期月數(shù)times;系數(shù))系數(shù)取舍mdash;mdash;全部合格者系數(shù)為1.0，一門(mén)課程不及格者，系數(shù)為0.5，兩門(mén)及兩門(mén)以上不及格者取消獎(jiǎng)學(xué)金。②、參加短期脫產(chǎn)教育培訓(xùn)(包括短期外委培訓(xùn))的員工，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，享受基本工資、年功工資、交通洗理費(fèi)，并實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制度。獎(jiǎng)勵(lì)辦法為：時(shí)間不超過(guò)兩個(gè)月，其結(jié)業(yè)成績(jī)及格者，按本人在崗時(shí)效益工資發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金;成績(jī)不及格者，不發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金。時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月以上，其結(jié)業(yè)成績(jī)合格者，按本人在崗時(shí)效益工資80%發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金;成績(jī)不合格者，不發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金。③、下崗員工培訓(xùn)期間的待遇，除按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)外，實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制度。獎(jiǎng)學(xué)金以學(xué)員培訓(xùn)期滿考試，考核平均分?jǐn)?shù)來(lái)確定。具體標(biāo)準(zhǔn)為：平均分?jǐn)?shù)在60分(不含60分)以下為50元/月;平均分?jǐn)?shù)在60mdash;70分為100元;平均分?jǐn)?shù)在71mdash;79分為150元;平均分?jǐn)?shù)在80mdash;89分為200元;平均分?jǐn)?shù)在95分以上300元。(3)、路費(fèi)①、經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)教育培訓(xùn)的員工，每學(xué)期報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)及途中住宿費(fèi)(不得超過(guò)本人住宿包干標(biāo)準(zhǔn))，但不按出差對(duì)待，不領(lǐng)取出差補(bǔ)助。②、參加短期外委培訓(xùn)人員的路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。③、參加成人高等教育自學(xué)考試的人員路費(fèi)自理。(4)、住宿費(fèi)：短期外委培訓(xùn)的住宿費(fèi)統(tǒng)一按一般城市標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。(5)、補(bǔ)助：①、短期外委培訓(xùn)時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的，每天伙食補(bǔ)助15元;②、短期外委培訓(xùn)時(shí)間在三個(gè)月以內(nèi)的，每天伙食補(bǔ)助12元;③、短期外委培訓(xùn)時(shí)間在六個(gè)月內(nèi)的，每天伙食補(bǔ)助10元。(6)、其它經(jīng)批準(zhǔn)被錄取參加函授學(xué)習(xí)的人員，面試和考試期間可享受正常出勤的一切待遇，其當(dāng)月工資、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)均不受影響。6、獎(jiǎng)懲(1)、有下列情形之一者，員工需賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)。①、由公司出資教育培訓(xùn)的員工，不按有關(guān)服務(wù)年限規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同者。②、學(xué)習(xí)期滿拒不回原單位者。③、未履行培訓(xùn)合同，達(dá)不到畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)者。(2)、員工應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算方法為：①、由單位派遣出國(guó)一個(gè)月以上，須承擔(dān)因培訓(xùn)發(fā)生的除基本工資外的各種費(fèi)用。結(jié)算辦法按培訓(xùn)后工作每滿一年遞減20%計(jì)算。②、經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)在一年以上，須承擔(dān)因培訓(xùn)發(fā)生的除基本工資、個(gè)人承擔(dān)的部分學(xué)費(fèi)以外的各種費(fèi)用，結(jié)算辦法為按培訓(xùn)后每滿一年遞減1/3計(jì)算。③、參加不脫產(chǎn)函授教育培訓(xùn)在兩年以上，必須承擔(dān)在面試和考試期間累計(jì)享受的一切待遇的總費(fèi)用。結(jié)算辦法為按培訓(xùn)后每滿玖年遞減50%計(jì)算。7、按照國(guó)家規(guī)定，員工必須持證上崗，對(duì)已在崗而未取得證書(shū)者，應(yīng)限期取證，否則應(yīng)調(diào)離現(xiàn)工作崗位。8、礦內(nèi)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)(1)、礦內(nèi)舉辦的各崗位培訓(xùn)班，所需要費(fèi)用由經(jīng)營(yíng)辦按照參加培訓(xùn)的人數(shù)、所需要的資料、課本費(fèi)、兼職教師酬金等費(fèi)用擬定所需經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃，報(bào)礦長(zhǎng)審批后方可開(kāi)支。(2)、教師授課酬金標(biāo)準(zhǔn)礦內(nèi)聘用教師酬金標(biāo)準(zhǔn)為：具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，每課時(shí)15元、中級(jí)職稱20元、高級(jí)職稱25元;培訓(xùn)管理人員按培訓(xùn)項(xiàng)目每課時(shí)5元補(bǔ)貼，外聘教師酬金標(biāo)準(zhǔn)有協(xié)議的按規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有協(xié)議的每課時(shí)付給酬金25元，并參照礦標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)其差旅費(fèi)。9、其它(1)、經(jīng)批準(zhǔn)被錄取參加函授學(xué)習(xí)的人員，面授和考試期間可享受正常出勤的一切待遇，其當(dāng)月工資、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)均不受影響。(2)、員工不按規(guī)定參加學(xué)習(xí)者按曠工論處。(3)、逐步建立職工教育培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和考核體系，將培訓(xùn)工作列入各單位經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制中，定期進(jìn)行檢查、考核、評(píng)比。職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法一、總則1、制定目的規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者業(yè)務(wù)技術(shù)水平、實(shí)際能力的評(píng)估和認(rèn)定，促進(jìn)員工職業(yè)技術(shù)的提高。2、適用范圍員工的職業(yè)技能鑒定的申報(bào)、鑒定、管理。3、職責(zé)與權(quán)限(1)、神東公司負(fù)責(zé)此規(guī)定的制定及頒發(fā)。(2)、總工程師負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定申報(bào)資格的審查工作。(3)、經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定申報(bào)、建檔等管理工作。二、管理辦法1、職業(yè)技能鑒定的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》，技能等級(jí)分為初、中、高技能等級(jí)和技師、高級(jí)技師考核評(píng)定。職業(yè)技能鑒定實(shí)行統(tǒng)一管理，員工個(gè)人不得在系統(tǒng)外鑒定機(jī)構(gòu)參加職業(yè)技能鑒定。2、職業(yè)技能鑒定組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)神華神東職業(yè)技能鑒定站是公司職業(yè)技能鑒定工作的統(tǒng)一管理和組織實(shí)施機(jī)構(gòu)。礦經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)本礦參加鑒定人員的申報(bào)、審查、組織。3、職業(yè)技能鑒定范圍及對(duì)象(1)、職業(yè)技能鑒定的范圍：①、鑒定人員范圍：以技能為主的崗位工作人員必須進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，其他崗位工作人員可自愿申請(qǐng)個(gè)人職業(yè)技能鑒定。②、鑒定工種范圍：經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的所有特殊工種和通用工種。③、鑒定等級(jí)范圍：初、中、高技能等級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格的五級(jí)、四級(jí)、三級(jí))，并參與技師、高級(jí)技師(國(guó)愛(ài)職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí))鑒定的有關(guān)工作。(2)、職業(yè)技能鑒定的對(duì)象是：①、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位人員及其他需要鑒定的人員。②、學(xué)徒期滿的學(xué)徒工、各類(lèi)職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生或自學(xué)達(dá)到相應(yīng)技能水平的人員。③、已取得國(guó)家職業(yè)資格，需要晉升技能等級(jí)的人員。④、需要進(jìn)行技能鑒定的其他人員。4、職業(yè)技能鑒定的內(nèi)容和方式(1)、職業(yè)技能鑒定的內(nèi)容，以勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《國(guó)家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》為依據(jù)。(2)、職業(yè)技能鑒定考核分業(yè)務(wù)理論知識(shí)、實(shí)際操作技能和工作業(yè)績(jī)?nèi)糠?初級(jí)技能鑒定可以不進(jìn)行工作業(yè)績(jī)考核)，均采取百分制記分法，60分為及格。①、業(yè)務(wù)理論知識(shí)考試，一般采取筆試的方式進(jìn)行。②、操作技能考評(píng)，原則上結(jié)合生產(chǎn)、作業(yè)項(xiàng)目實(shí)際操作，選擇典型工件加工進(jìn)行。也可采取模擬生產(chǎn)的方式，有的工種(專業(yè))還可增加必要的筆試或答辯。③、工作業(yè)績(jī)主要考核在技術(shù)作業(yè)、技術(shù)改造、工藝革新和技術(shù)進(jìn)步中的成果等技術(shù)業(yè)績(jī)，以及在技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)方面的業(yè)績(jī)。(3)、技師和高級(jí)技師的技能鑒定、破格定級(jí)或晉級(jí)技能鑒定必須進(jìn)行述職和答辯。(4)、業(yè)務(wù)理論知識(shí)與實(shí)際操作技能和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)部分的考核成績(jī)均達(dá)到及格以上者，方可被認(rèn)定為技能鑒定合格。(5)、職業(yè)技能鑒定分為定級(jí)鑒定和晉級(jí)鑒定。需要進(jìn)行技能鑒定而未參加過(guò)技能鑒定未取得職業(yè)資格證書(shū)的人員，應(yīng)申請(qǐng)定級(jí)鑒定。晉級(jí)鑒定實(shí)行由初級(jí)工到高級(jí)技師的逐級(jí)鑒定，一般不得進(jìn)行越級(jí)晉升鑒定。(6)、取得突出或成績(jī)的優(yōu)秀技能人才，可按有關(guān)規(guī)定和條件，申請(qǐng)破格定級(jí)或晉級(jí)技能鑒定，但要從嚴(yán)控制。5、申報(bào)職業(yè)技能鑒定的基本條件(1)、申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定的人員必須符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)范規(guī)定的申報(bào)條件，必須具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具備相應(yīng)工種及級(jí)別的文化知識(shí)、專業(yè)理論和技能水平，并取得應(yīng)有的工作業(yè)績(jī)。(2)、大中專畢(結(jié))業(yè)生、各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)畢(結(jié))業(yè)生、自學(xué)達(dá)到初級(jí)水平的人員、學(xué)徒期滿的人員，能在技術(shù)骨干的指導(dǎo)下完成一般技術(shù)作業(yè)工作，可申請(qǐng)初級(jí)技術(shù)等級(jí)鑒定。(3)、取得《初級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)》，并在本工種(專業(yè))連續(xù)工作5年以上的人員，或雖未取得《初級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)》但在本工種(專業(yè))連續(xù)工作8年以上的人員，經(jīng)批準(zhǔn)的中級(jí)工技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢(結(jié))業(yè)生，能獨(dú)立完成技術(shù)工種崗位工作，可申請(qǐng)中級(jí)技術(shù)等級(jí)鑒定。(4)、文化程度高中以上，取得《中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)》并在本工種(專業(yè))連續(xù)工作5年以上人員，或未取得《中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)》但在本工種(專業(yè))連續(xù)工人13年以上，成為一專多能的技術(shù)骨干，能組織完成復(fù)雜技術(shù)工種崗位工作，能承擔(dān)初、中級(jí)技能培訓(xùn)任務(wù)，可申請(qǐng)高級(jí)技術(shù)等級(jí)鑒定。(5)、技師申報(bào)條件①、取得《高級(jí)技術(shù)資格證書(shū)》并在本崗位(工種)連續(xù)工作5年以上。②、文化程度在大專及以上。③、系統(tǒng)掌握所從事專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，了解相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有較高的專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)。④、具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的操作技藝，能夠獨(dú)立解決本工種生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，并在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)方面成績(jī)顯著。⑤、具有培訓(xùn)高、中級(jí)技能人員的能力，能參加編寫(xiě)職工培訓(xùn)教材、組織開(kāi)展職工培訓(xùn)工作。⑥、從事本專業(yè)技術(shù)工種年限一般在15年以上(煤炭行業(yè)井下工作10年以上)，其他特殊工種達(dá)到國(guó)家規(guī)定的工作年限。(6)、高級(jí)技師申報(bào)條件①、文化程度在大專以上。②、具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和高超的操作技藝，精通本專業(yè)(工種)技術(shù)，了解掌握相關(guān)專業(yè)(工種)和操作技能。在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)和解決本專業(yè)(工種)高難度生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題等方面成績(jī)顯著。③、能組織職工教育培訓(xùn)教材編寫(xiě)和技能鑒定試題開(kāi)發(fā)工作，能主持職工教育培訓(xùn)工作，在傳授技藝、培訓(xùn)技能人才方面成績(jī)突出。④、是所從事專業(yè)(工種)的出眾技能人才，技師隊(duì)伍中的技能撥尖人員，系統(tǒng)內(nèi)的專業(yè)帶頭人。⑤、有長(zhǎng)期從事技術(shù)崗位工作資歷，取得《技師資格證書(shū)》三年以上。⑥、申報(bào)者年齡原則上不超過(guò)50周歲。(7)、具有下列情況之一者，經(jīng)單位推薦可破格參加職業(yè)技能鑒定，并優(yōu)先聘用。①、近兩年內(nèi)解決兩項(xiàng)以上本工種關(guān)鍵性操作技術(shù)或生產(chǎn)工藝難題，或?qū)υO(shè)備、工藝、工具設(shè)計(jì)等方面提出一項(xiàng)以上重要革新建議，并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者。②、撰寫(xiě)本工種較高水平的技術(shù)理論或?qū)嶋H操作技能論著，并在省級(jí)以上刊物正式發(fā)表，對(duì)本工種生產(chǎn)或培訓(xùn)技術(shù)工人具有指導(dǎo)作用者。③、有創(chuàng)造發(fā)明者。④、在神東煤炭公司組織的技術(shù)比賽或業(yè)務(wù)考核中獲得前三名者。具備以上條件之一者。可破格參加中級(jí)工、高級(jí)工、技師的技能鑒定。⑤、參加省級(jí)以上組織的技術(shù)比賽活動(dòng)，并獲得優(yōu)勝者，在集團(tuán)公司所屬各主要行業(yè)技能比賽中獲得前三名者，可破格參加高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的技能鑒定。⑥、在全國(guó)技能大賽中取得優(yōu)勝名次或獲得全國(guó)崗位技術(shù)能手者，可直接評(píng)定為技師或高級(jí)技師應(yīng)優(yōu)先聘用。(8)、職業(yè)資格證書(shū)的核發(fā)與管理①、公司使用勞動(dòng)部統(tǒng)一印刷的中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū),是指初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師合格證書(shū)》、《高級(jí)技師合格證書(shū)》。是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者專業(yè)技能的認(rèn)證，是技能水平的有效法律證件，是求職、任職及工資待遇的重要依據(jù)，也是我國(guó)公民境地外就業(yè)、勞務(wù)輸出法律公證的有效證件。②、公司實(shí)行培訓(xùn)、鑒定、聘用與待遇一體化管理的制度，職工按所取得的職業(yè)技能等級(jí)被聘用后，可享受相應(yīng)崗位等級(jí)的工資待遇，崗變薪變(具體辦法另行制定)?？记诠芾磙k法考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視并切實(shí)抓好考勤管理工作。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定結(jié)合本礦實(shí)際，制定本辦法。第一條基本原則員工請(qǐng)假必須事前履行書(shū)面請(qǐng)假審批手續(xù)，不準(zhǔn)事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)、別人代替請(qǐng)假和口頭請(qǐng)假(電話、電報(bào)、書(shū)信、帶口信等方式)，事前不辦請(qǐng)假手續(xù)事后補(bǔ)辦者以及代替請(qǐng)假和口頭請(qǐng)假均按曠工論處;確因意外或緊急情況來(lái)不及事前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，必須立即同時(shí)向科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、勞資負(fù)責(zé)人、分管礦領(lǐng)導(dǎo)、礦長(zhǎng)打電話請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如弄虛作假，經(jīng)核實(shí)后按曠工論處并嚴(yán)肅處理。第二條考勤員職責(zé)1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。2、如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。3、妥善保管、上報(bào)各種休假憑證。4、及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果并按規(guī)定時(shí)間上報(bào)主管部門(mén)。第三條記載考勤符號(hào)：出勤or;，事假O，病假Delta;、曠工times;，婚假+，喪假plusmn;，產(chǎn)假□、探親假T，工傷假G，計(jì)劃生育假J，公休/，出差-，入井#，開(kāi)會(huì)K，教育培訓(xùn)P，待崗培訓(xùn)DP，待崗D。第四條各單位應(yīng)在21日將當(dāng)月短期務(wù)工人員考勤報(bào)經(jīng)營(yíng)辦，1日下午將上月正式職工考勤報(bào)經(jīng)營(yíng)辦。第五條事假1、職工遇事必須在工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。2、機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)人員及主任科員、基層職工請(qǐng)假2天內(nèi)(含2天)，由科室及區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人審批同時(shí)報(bào)勞資部門(mén)核簽備案。3天至7天的事假由科隊(duì)負(fù)責(zé)人和勞資負(fù)責(zé)人審簽后分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批，8天及以上的事假由科隊(duì)負(fù)責(zé)人、勞資負(fù)責(zé)人審簽后由礦長(zhǎng)審批。副主任及主任請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后由礦長(zhǎng)審批并必須報(bào)勞資部門(mén)備案。助理級(jí)及以上管理干部請(qǐng)假由礦長(zhǎng)審批后勞資部門(mén)備案。事假期間不發(fā)工資。其他各種假的審批天數(shù)及審批權(quán)限按上述規(guī)定執(zhí)行。第六條病假1、因病或非因公受傷，憑借礦區(qū)總醫(yī)院病休證明或診斷證明書(shū)準(zhǔn)請(qǐng)病假，特殊情況下其他醫(yī)院的診斷證明書(shū)經(jīng)礦長(zhǎng)同意并審簽后也可確認(rèn)病假。2、當(dāng)月病假天數(shù)未超過(guò)應(yīng)出勤天數(shù)的一半時(shí)，分別計(jì)算其在崗工資與病假工資，當(dāng)月在崗工資按照本人全勤時(shí)應(yīng)領(lǐng)工資(含超額效益工資)除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)再乘以實(shí)際出勤天數(shù)，當(dāng)月病假工資=[(崗位工資*工齡比例系數(shù))+洗理費(fèi)+年功工資+效益工資(含超效工資)]divide;當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)times;病假天數(shù)。當(dāng)月出勤天數(shù)不足應(yīng)出勤天數(shù)的一半時(shí)，取消當(dāng)月效益工資，病假工資按照上述辦法計(jì)算。超過(guò)6個(gè)月的病假人員停發(fā)病假工資，改由福利費(fèi)項(xiàng)下的生活救濟(jì)費(fèi)。第七條工傷1、因公負(fù)傷、因公致殘人員，持礦區(qū)總醫(yī)院或批轉(zhuǎn)醫(yī)院診斷證明書(shū)經(jīng)勞資部門(mén)確認(rèn)，可按工傷假考勤。2、工傷人員待遇按照神東公司有關(guān)工傷管理辦法等規(guī)定執(zhí)行。第八條婚假職工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)享受婚假3天(異地結(jié)婚可加路途天數(shù))，男女都達(dá)到晚婚年齡，婚假期限最長(zhǎng)可享受18天，婚假期間檔案工資照發(fā)，超額效益工資不發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。婚假不能分段使用。第九條喪假職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天;祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天;外地酌情計(jì)路程假，假期發(fā)放檔案工資。超額效益工資不發(fā)。第十條探親1、職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天。2、未婚職工探望父母，原則每年給假一次，假期為20天。3、已婚職工探望父母的四年給假一次，假期為20天。4、探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?，探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。5、探親假期發(fā)放本人檔案工資，超額效益工資不予發(fā)放。6、探親假原則應(yīng)一次使用，一般不允許分兩次使用，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特批同意分二次使用時(shí)，只給一次路程假，報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。7、職工探親，須事前辦理探親審批手續(xù)，財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)探親審批單報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。8、各單位應(yīng)根據(jù)工作情況有計(jì)劃地安排職工探親，本人應(yīng)服從組織安排。9、外單位調(diào)入的職工，應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況證明后再予安排探親。10、各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間不享受探親待遇，見(jiàn)習(xí)期滿，當(dāng)年即可享受探親假待遇，凡下半年定級(jí)的，下半年享受探親待遇;工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇;離婚、喪偶的職工當(dāng)年不能享受每年一次探望父母的待遇;企業(yè)工齡不滿一年的不享受探親待遇。第十一條凡下列情況下以曠工論處1、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明。2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班。3、不服從工作調(diào)動(dòng)、不服從崗位安排，經(jīng)教育仍不到崗的。4、被公安部門(mén)拘留。5、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。6、酗酒誤班者。第十二條曠工處罰1、曠工3天內(nèi)(含3天)，取消當(dāng)月效益工資(包括超額效益工資);季度內(nèi)累計(jì)曠工7天(含7天)內(nèi)，扣發(fā)本季度效益工資(含超額效益工資)，曠工7天以上15天以下者，扣發(fā)其曠工季度內(nèi)所有工資及獎(jiǎng)金。2、對(duì)連續(xù)曠工15天(含15天)以上及年度內(nèi)累計(jì)曠工30天(含30天)以上者，由礦負(fù)責(zé)人提出除名意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后報(bào)神東天隆公司辦理除名手續(xù)。第十三條各單位負(fù)責(zé)人和考勤員要高度重視考勤管理工作，尤其要對(duì)缺勤人員嚴(yán)格管理，及時(shí)掌握其缺勤期間的地點(diǎn)、活動(dòng)情況，及時(shí)與他們保持聯(lián)系，必要時(shí)向主管部門(mén)和礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)其詳細(xì)情況。經(jīng)營(yíng)辦定期不定期檢查各單位考勤管理工作情況，及時(shí)匯總?cè)V考勤情況，建立各類(lèi)考勤管理臺(tái)帳。因考勤管理出現(xiàn)漏洞或給礦里造成損失，對(duì)相關(guān)人員給予200-500元罰款，并視其情節(jié)輕重給予批評(píng)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、處分等處罰。第十四條公司或國(guó)家有最新的規(guī)定時(shí)按最新規(guī)定執(zhí)行。第十五條在2004年12月底以前個(gè)別已經(jīng)辦理或已經(jīng)批準(zhǔn)的有資假工資標(biāo)準(zhǔn)，按照原批準(zhǔn)件執(zhí)行，但執(zhí)行時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)2005年2月底。第十六條本辦法從2005年元月1日起執(zhí)行。工資分配辦法根據(jù)神東天隆集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)承包管理實(shí)施方案，各單位要廣泛推行計(jì)件工資，成本含量工資，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)掛鉤工資的分配制度，加大考核力度，克服同崗次平均分配的弊端，分配向貢獻(xiàn)大、節(jié)約好、效益高的主要管理技術(shù)崗位和安全風(fēng)險(xiǎn)高、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化好、生產(chǎn)準(zhǔn)備足責(zé)任心強(qiáng)的工種傾斜的分配政策，結(jié)合我礦幾年來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)2008年公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，制定本分配方案。一、工資分配的指導(dǎo)思想緊緊圍繞集團(tuán)公司提出的打造本質(zhì)安全型和諧企業(yè)的奮斗目標(biāo)，本著以人為本、安全創(chuàng)效的經(jīng)營(yíng)目的，確立我礦2008年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)奮斗目標(biāo)為：1、全年生產(chǎn)商品煤185萬(wàn)噸;2、安全實(shí)現(xiàn)零死亡，無(wú)重傷及二類(lèi)以上機(jī)電事故;3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到內(nèi)蒙古一級(jí)，保持集團(tuán)公司礦井前列;4、煤質(zhì)符合煤質(zhì)管理實(shí)施細(xì)則要求;5、精神文明保持鄂爾多斯市文明企業(yè)成果;建立我礦新的考核指標(biāo)體系，改革內(nèi)部績(jī)效考核實(shí)施方案，建立全員、全過(guò)程、全方位考核分配的管理思路和考核機(jī)制，有效促進(jìn)各項(xiàng)工作的提高。二、工資總額分配礦里按照公司下達(dá)的計(jì)劃工資總額，與安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、煤質(zhì)、生產(chǎn)任務(wù)、精神文明五項(xiàng)指標(biāo)掛鉤兌現(xiàn)。各科室、隊(duì)具體掛鉤比例表如下：一、工效掛鉤噸煤工資含量分配如下：(一)、綜采隊(duì)：14.5萬(wàn)噸運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)：15.5萬(wàn)噸1、隊(duì)長(zhǎng)：0.048元/噸隊(duì)長(zhǎng)：0.038元/噸2、書(shū)記：0.045元/噸3、副隊(duì)長(zhǎng)：0.043元/噸副隊(duì)長(zhǎng)：0.034元/噸4、技術(shù)員：0.038元/噸技術(shù)員：0.030元/噸5、工人：0.034元/噸工人：0.027元/噸(二)、其他科室按15.5萬(wàn)噸考核1、安調(diào)辦、生產(chǎn)技術(shù)科、機(jī)電科：0.031元/噸;2、服務(wù)隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)：0.0295元/噸;3、其他科室：0.028元/噸;4、其他科室、副科長(zhǎng)：0.025元/噸;5、安檢員、瓦檢員：0.025元/噸;6、井下六崗：0.0225元/噸;7、地面六崗：0.020元/噸;8、五崗：0.018元/噸;9、四崗：0.016元/噸;10、三崗：0.014元/噸;11、二崗：0.012元/噸。四、具體考核分配辦法：礦里成立安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、生產(chǎn)任務(wù)、煤質(zhì)、精神文明五個(gè)專業(yè)考核小組，每周對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各科室隊(duì)進(jìn)行定期考核評(píng)分，區(qū)隊(duì)對(duì)班組以同樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考核，考核結(jié)果上墻公布，班組考核每名員工兌現(xiàn)，同時(shí)與動(dòng)態(tài)考核相結(jié)合，月底得出每名員工的平均考核分?jǐn)?shù)，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出應(yīng)發(fā)工資。五、其他獎(jiǎng)罰辦法：1、礦內(nèi)綜合業(yè)務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分為93分，每超降1分對(duì)等獎(jiǎng)罰部門(mén)掛鉤工資的5%。2、安全掛鉤考核(1)、發(fā)生一人次輕傷事故，經(jīng)住院治療康復(fù)無(wú)殘疾者，責(zé)任停產(chǎn)在24小時(shí)以內(nèi)，5000元以上2萬(wàn)下機(jī)電事故、非人身責(zé)任事故，扣除責(zé)任單位負(fù)責(zé)人本月安全掛鉤工資的30%，扣除當(dāng)班負(fù)責(zé)人、當(dāng)班班長(zhǎng)、安監(jiān)員本月安全掛鉤工資的50%，扣除責(zé)任者本月安全掛鉤工資的100%，扣除安監(jiān)站長(zhǎng)本月安全掛鉤工資的20%，扣除全員本月安全掛鉤工資10%，扣除責(zé)任部門(mén)本月當(dāng)月安全獎(jiǎng)。(2)、發(fā)生兩起一人次或一起二人次輕傷事故住院治療康復(fù)無(wú)殘者，事故停產(chǎn)48小時(shí)以內(nèi)或經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)以內(nèi)的非人身責(zé)任事故，扣除監(jiān)管部門(mén)負(fù)責(zé)人本月掛鉤工資的50%，扣除責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人本月安全掛鉤工資的50%，扣除當(dāng)班負(fù)責(zé)人、當(dāng)班班長(zhǎng)、安監(jiān)員本月安全掛鉤工資的100%，扣除責(zé)任人本月安全掛鉤工資的200%，扣除全員本月安全掛鉤工資30%，扣除責(zé)任部門(mén)本月安全掛鉤工資的50%，取消責(zé)任部門(mén)季度安全獎(jiǎng)，取消全員本月安全獎(jiǎng)。(3)、發(fā)生一起三人次以上或三起一人次輕傷事故，事故責(zé)任停產(chǎn)在72小時(shí)以內(nèi)或直接經(jīng)濟(jì)損失在8萬(wàn)元以內(nèi)的住院治療康復(fù)無(wú)殘者或二起輕傷事故住院治療康復(fù)無(wú)殘者，扣除責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人本月安全掛鉤工資的100%，扣除當(dāng)班負(fù)責(zé)人季度安全掛鉤工資100%，安監(jiān)站長(zhǎng)季度安全掛鉤工資的100%，扣除當(dāng)班安監(jiān)員、班長(zhǎng)季度安全掛鉤工資的100%，扣除非生產(chǎn)單位本月安全掛鉤工資的50%，取消全員季度安全獎(jiǎng)。(4)、發(fā)生三起輕傷事故殘疾者或重傷事故，責(zé)任停產(chǎn)在72小時(shí)以上者，二類(lèi)以上機(jī)電事故，按《安全監(jiān)察處罰辦法》執(zhí)行。(5)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化公司考核罰款單位部分由各考核組承擔(dān)，罰款在2萬(wàn)員以下的取消全員季度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤工資的50%，罰款在5萬(wàn)元以內(nèi)取消責(zé)任部門(mén)季度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤工資的100%，取消責(zé)任部門(mén)半年質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤工資的100%，取消全員半年質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤工資的70%。未取得公司考核前兩名，取消責(zé)任部門(mén)季度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤工資的50%，取消全員質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化綜合業(yè)務(wù)工資的30%。進(jìn)入前兩名獎(jiǎng)罰對(duì)等。3、煤質(zhì)公司考核不合格一次取消責(zé)任部門(mén)本月煤質(zhì)掛鉤工資的30%，取消全員煤質(zhì)掛鉤工資的50%，出現(xiàn)兩次不合格或2萬(wàn)元以下罰款取消責(zé)任部門(mén)季度煤質(zhì)掛鉤工資的100%，取消全員季度煤質(zhì)掛鉤工資的50%。出現(xiàn)三次煤質(zhì)不合格罰款在5萬(wàn)元以內(nèi)，取消責(zé)任部門(mén)半年煤質(zhì)掛鉤工資的100%，取消半年煤質(zhì)掛鉤工資的50%。出現(xiàn)四次煤質(zhì)不合格全員或罰款在10萬(wàn)元以內(nèi)的取消責(zé)任部門(mén)全年煤質(zhì)掛鉤工資的100%，取消全員年度煤質(zhì)掛鉤工資的50%。4、生產(chǎn)任務(wù)按實(shí)際驗(yàn)收產(chǎn)量考核，未完成計(jì)劃的生產(chǎn)單位每少完成計(jì)劃5000噸罰款責(zé)任部門(mén)掛鉤工資的20%扣完為止，獎(jiǎng)罰對(duì)等。5、精神文明考核，機(jī)關(guān)人員要遵守勞動(dòng)紀(jì)律，每周不少于三次義務(wù)勞動(dòng)(環(huán)境衛(wèi)生、撿雜除雜)一次政治學(xué)習(xí)，一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要有記錄，出現(xiàn)偷盜行為的一次在2000元以下，扣除加倍補(bǔ)償損失外和處罰外，取消部門(mén)責(zé)任人和責(zé)任人季度精神文明掛鉤工資的100%，取消全員季度掛鉤工資的30%。在5000元以下，除加倍補(bǔ)償和處罰外，取消部門(mén)負(fù)責(zé)人半年掛鉤工資的100%，取消全員月度掛鉤工資的50%。在1萬(wàn)元以內(nèi)，除加倍補(bǔ)償和處罰外，取消部門(mén)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人全年掛鉤工資，取消全員月度掛鉤工資。在10萬(wàn)元以上的部門(mén)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人待崗培訓(xùn)，取消全年掛鉤工資，雙倍補(bǔ)償損失，取消全員季度掛鉤工資。短期務(wù)工人員及生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)管理辦法第一部分用工及培訓(xùn)管理一、短期務(wù)工人員的選拔和使