DB37-T 4076-2020 省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

ICS03.100.30A02

DB37山 東 省 地 方 標(biāo) 準(zhǔn)DB37/T4076—2020省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)Provincialevaluationstandardsforindustrialparkofharmoniouslaborrelations20202020082020200920山東省市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)布目 次前言 II112語定義 13141附錄A（范附）省級(jí)動(dòng)系諧業(yè)區(qū)評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 4附錄B（范附）園區(qū)意民測(cè)表 6前 言本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T1.1—2009給出的規(guī)則起草。本標(biāo)準(zhǔn)由山東省人力資源和社會(huì)保障廳提出、歸口并組織實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：山東省人力資源和社會(huì)保障廳。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：王際倉、解立峰、江鵬、王磊、郭賽、李婧怡。省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于開展山東省省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)的申報(bào)、評(píng)審和復(fù)核工作。下列術(shù)語和定義適用于本文件。2.1勞動(dòng)關(guān)系laborrelations2.22.2和諧勞動(dòng)關(guān)系harmoniouslaborrelations勞動(dòng)過程中用人單位與勞動(dòng)者建立的規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.3勞動(dòng)用工laboremployment2.4協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制tripartitemechanismforcoordinatinglaborrelations3總則4評(píng)價(jià)9090A4.5.1）4.2）評(píng)價(jià)、復(fù)核時(shí)三年內(nèi)有下列情形之一的園區(qū)不得進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況的評(píng)價(jià)或復(fù)核：4.5.1）4.2）評(píng)價(jià)、復(fù)核時(shí)三年內(nèi)有下列情形之一的園區(qū)不得進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況的評(píng)價(jià)或復(fù)核：6060501080附錄A（規(guī)范性附錄）省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見表A.1。表A.1省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分規(guī)則得分得分項(xiàng)目園區(qū)內(nèi)企業(yè)全面參與勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)園區(qū)內(nèi)企業(yè)90%及以上達(dá)到所在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。10分園區(qū)內(nèi)企業(yè)80%（含）～90%達(dá)到所在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。8分園區(qū)內(nèi)企業(yè)60%（含）～80%達(dá)到所在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。6分園區(qū)內(nèi)企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)到90%以上。10分90件的中小微企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同實(shí)現(xiàn)覆蓋。10分園區(qū)建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制。10分園區(qū)內(nèi)組建勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)勞資矛盾化解率達(dá)到50%及以上。10分管轄區(qū)域內(nèi)勞資矛盾化解率達(dá)到30%（含）～50%。5分園區(qū)與行業(yè)主管部門建立預(yù)防協(xié)商和調(diào)解勞資糾紛機(jī)制，及時(shí)化解矛盾。10分園區(qū)內(nèi)建立企業(yè)工資支付監(jiān)管和拖欠工資預(yù)防、處理機(jī)制，在建項(xiàng)目納入農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)。10分評(píng)價(jià)、復(fù)核時(shí)三年內(nèi)園區(qū)沒有發(fā)生重大勞資糾紛。10分園區(qū)內(nèi)企業(yè)滿意度90%及以上企業(yè)對(duì)園區(qū)管理服滿意。 10分80%（含）～90%的企業(yè)對(duì)園區(qū)管理服務(wù)滿意。8分70%（含）～80%的企業(yè)對(duì)園區(qū)管理服務(wù)滿意。6分60%（含）～70%的企業(yè)對(duì)園區(qū)管理服務(wù)滿意。5分60%以下企業(yè)對(duì)園區(qū)管理服務(wù)滿意。0分園區(qū)內(nèi)職工滿意度90%及以上職工對(duì)園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。10分80%（含）～90%的職工對(duì)園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。8分70%（含）～80%的職工對(duì)園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。6分60%（含）～70%的職工對(duì)園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。5分60%以下職工對(duì)園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。0分表A.1省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（續(xù)）評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分規(guī)則得分否決項(xiàng)目園區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)保障監(jiān)察嚴(yán)重違法案件。評(píng)價(jià)、復(fù)核時(shí)三年內(nèi)出現(xiàn)任何一種情形的園區(qū)，不得進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況的評(píng)價(jià)或復(fù)核園區(qū)內(nèi)發(fā)生重大惡劣社會(huì)影響事件。園區(qū)內(nèi)發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故、生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故或重大及以上職業(yè)病危害事故等。園區(qū)內(nèi)企業(yè)滿意度在60%以下的。園區(qū)內(nèi)職工滿意度在60%以下的。評(píng)價(jià)或復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)有造假、作弊行為?？偡譂M分：評(píng)價(jià)項(xiàng)目（100分）附錄B（）企業(yè)滿意度民主測(cè)評(píng)表見表B.1。表B.1企業(yè)滿意度民主測(cè)評(píng)表項(xiàng)目評(píng)價(jià)滿意比較滿意基本滿意不滿意園區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)情況園區(qū)實(shí)行集體協(xié)商、集體合同制度情況園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)情況園區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)情況園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處服務(wù)情況園區(qū)工會(huì)建設(shè)及民主管理情況園區(qū)文化建設(shè)情況園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施建設(shè)情況園區(qū)金融、信貸、稅收等服務(wù)情況園區(qū)機(jī)構(gòu)辦事便利程度綜合評(píng)價(jià)等次備注：1、每個(gè)項(xiàng)目只能選擇1個(gè)評(píng)價(jià)等次，打“√”。同一項(xiàng)選擇2個(gè)及以上等次或不做選擇的，視為無效。備注：1、每個(gè)項(xiàng)目只能選擇1個(gè)評(píng)價(jià)等次，打“√”。同一項(xiàng)選擇2個(gè)及以上等次或不做選擇的，視為無效。2、滿意度測(cè)評(píng)采取抽樣法，抽樣企業(yè)數(shù)不少于園區(qū)內(nèi)企業(yè)總數(shù)的50%。3、“綜合評(píng)價(jià)等次”欄由測(cè)評(píng)組織方填寫。企業(yè)代表對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目滿意和比較滿意的達(dá)到8項(xiàng)及以上，視為企業(yè)評(píng)價(jià)滿意。備注：1、每個(gè)項(xiàng)目只能選擇1個(gè)評(píng)價(jià)等次，打“√”。同一項(xiàng)選擇2個(gè)及以上等次或不做選擇的，視為無效。2、滿意度測(cè)評(píng)采取抽樣法，抽樣人數(shù)不少于園區(qū)內(nèi)企業(yè)職工總數(shù)的10%。備注：1、每個(gè)項(xiàng)目只能選擇1個(gè)評(píng)價(jià)等次，打“√”。同一項(xiàng)選擇2個(gè)及以上等次或不做選擇的，視為無效。2、滿意度測(cè)評(píng)采取抽樣法，抽樣人數(shù)不少于園區(qū)內(nèi)企業(yè)職工總數(shù)的10%。38上，視為職工評(píng)價(jià)滿意。職工滿意度民主測(cè)評(píng)表見表B.2。表B.2職工滿意度民主測(cè)評(píng)表項(xiàng)目評(píng)價(jià)滿意比較滿意基本滿意不滿意企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況企業(yè)工資薪酬待遇情況企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)待遇情況企業(yè)工時(shí)、休假待遇情況企業(yè)福利待遇情況/r/