2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫(kù)自我評(píng)估300題(含答案)(山東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】CCT8Q2D6D8E7M1E4HE1G7Y4U10N3Q10J8ZW3B3J10M5B9W5R102、()是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.紅利【答案】BCW4U5V8J9R1Y1Y6HN5G9U8L9Y2I1I3ZB8Y6U9P1M7U10E93、自己因慮事不周，給工作造成損失，你會(huì)（）。

A.后悔當(dāng)初太粗心，設(shè)想要是當(dāng)時(shí)采取其他措施就好了

B.找人幫忙，盡量減輕對(duì)自己的處罰

C.找人幫忙，盡量減輕工作上的損失

D.考慮自己又不是故意的，猜想對(duì)自己的處罰不會(huì)太重【答案】ACC5V10U2W5O4M5L10HK6X7O10D6E6V3G5ZX10X3R10F5U9Y3G74、（2018年5月）人力資源社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.10日

B.15日

C.5日

D.20日【答案】BCE4Z3D6V3U10U9A8HH2R4K8W7Z9U2V3ZT1Z9F4K5U6P9D95、()將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系。

A.一崗一薪工資制

B.薪點(diǎn)工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCC3O5N2R4X7U10H3HO6G5Q2J8Z5I4I2ZD6S9L4I9H5O2V46、(2015年5月)多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)不包括（）

A.地區(qū)利潤(rùn)中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤(rùn)中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCQ8Z8V6W1A1A2Y8HH8T9T10X3H1J7E9ZE5T10R1D5K2O4F97、關(guān)于行為描述面試的說(shuō)法，不正確的是()

A.它是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

B.所有面試問(wèn)題都是行為性問(wèn)題

C.其假設(shè)前提是"說(shuō)和做存在較高的一致性"

D.其實(shí)質(zhì)是識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求【答案】CCF7N3G5Y2D9K5S6HX7H5V6L5J4H1E8ZZ5K2J1B10M6O3X18、（2018年5月）（）被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能管理者的最有效工具。

A.面試

B.心理測(cè)試

C.評(píng)價(jià)中心

D.筆試【答案】CCV6T4I3B5S6G2P8HR5D1B6X4D2V7A2ZC9P1F7G3T10P7Z99、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動(dòng)資料

C.資本投入

D.勞動(dòng)投入【答案】DCB8Y3S9L1E6G2W4HA6S10Q2N7R1Z8I8ZJ9E9N10B5D10G3L1010、行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)方法具有()的優(yōu)點(diǎn)。

A.操作簡(jiǎn)單

B.開發(fā)成本小

C.實(shí)施成本低廉

D.受主觀影響大【答案】BCZ3W8E1X5Q8I6M4HZ6G3G4N10O10W8T7ZV1E9Z1B6F2K1I711、進(jìn)行360度考評(píng)前要對(duì)考評(píng)者進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。

A.溝通技巧

B.反饋評(píng)價(jià)結(jié)果的方法

C.考評(píng)實(shí)施技巧

D.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)【答案】DCS3T5P2M3T4X3O1HD9J1C1A1M8E8H10ZU6K3C5U4J3U1V112、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是（）。

A.趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間的影響

C.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況

D.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況【答案】BCX10X2M4R7V1I5N1HE8P4F1C5O10P6M6ZR3R9H3M8W10Q4W413、企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲預(yù)測(cè)法

B.趨勢(shì)外推法

C.馬爾科夫分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】ACE7V10J1O7A8C1W7HG4F7S9Q3O9U2W10ZF3G4I8M5O4K10Q114、評(píng)價(jià)中心技術(shù)不包括()

A.公文筐測(cè)試

B.管理游戲

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.心理測(cè)評(píng)【答案】DCG6I4Y7E4H10S4R3HO6J7T1B6T10A2U4ZG5Z10C6T3K7J4F815、(2015年5月)下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會(huì)分工

C.勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的沒(méi)有行政責(zé)任

D.勞動(dòng)關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任【答案】BCF8K4O10H8G4T1R7HU2L9K3J8K4Q1V9ZX5Y5A9S4S4P6V316、()不宜用作培訓(xùn)認(rèn)知成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

A.作業(yè)操作規(guī)范

B.財(cái)務(wù)核算原理

C.績(jī)效考評(píng)步驟

D.企業(yè)管理理論【答案】ACQ10C5W5O3A9X7L5HA2G6X7C4O2G8L7ZM8X6P10F9G8R5B1017、（）不是企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的組成部分。

A.目錄模塊

B.需求分析模塊

C.計(jì)劃概要模塊

D.主題計(jì)劃模塊【答案】BCT7K4H10H9X3A7H5HM2Q7F1D8F1N7U5ZL10N2I2P3K5J3U118、在企業(yè)發(fā)展的（）應(yīng)集中力量提高經(jīng)營(yíng)者的營(yíng)銷公關(guān)能力。

A.初創(chuàng)期

B.發(fā)展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACM3W3P10E1W4L2B6HK8Q6S3Y6P7A2Q10ZZ8S1S4G6U10C4B319、動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

C.古典組織設(shè)計(jì)理論

D.近代組織設(shè)計(jì)理論【答案】ACF5B5U8L5T3H8I4HM7H10H4E6W1C4Z4ZL1I8O2A2Z4C1F320、崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式不包括（）。

A.包干負(fù)責(zé)

B.崗位工作縱向調(diào)整

C.延長(zhǎng)加工周期

D.增加崗位的工作內(nèi)容【答案】BCV6N1B2B7K2I2B9HV10Z7C5C10W8Q3S6ZF9X4L8K1X3P9R821、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】ACK6V9Y4U4I1E4J1HH5W2X6C6Q10E1M9ZI4Z8P8F8V5X9J322、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起()內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCA6T4S2Z4Z4J10W8HX2E5N4Z7A1E10R7ZC10N2H7Q2R7V1A123、績(jī)效輔導(dǎo)的輔導(dǎo)方式不包括（）。

A.指示型輔導(dǎo)

B.規(guī)定型輔導(dǎo)

C.方向型輔導(dǎo)

D.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)【答案】BCN8X10G2L2V8S3X9HS3D8B7J2B4V9L10ZE1P1D4R5S5P5W724、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.多次

D.無(wú)限【答案】ACV7L6W4S1A5G5Y3HZ7C7T2N10H8N2F10ZW5G8J10E1N6F2C225、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACO8J7W3H10Q4Z3D1HZ6Z3A3D7C6Y8K2ZH8G8A10J7D4I5M426、效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時(shí)，對(duì)（）給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法。

A.全體員工

B.銷售部門

C.管理人員

D.基層員工【答案】ACG8Y7G9M10R10B3E4HZ10B6P9D6Q9H2J10ZM8P5I2I6J5T9C527、不屬于對(duì)受訓(xùn)者情感結(jié)果的評(píng)價(jià)主要涉及的維度和指標(biāo)的是()

A.責(zé)任意識(shí)

B.創(chuàng)造性

C.主動(dòng)性

D.溝通協(xié)調(diào)能力【答案】CCB6E8U2B5F6L8T6HS2A8T4K5O7I7M9ZB9U3P7G1O5Q2X128、在培訓(xùn)的過(guò)程中可以印刷一些書面材料，其中包括課程大綱、思考題和學(xué)員問(wèn)卷調(diào)查表等。這種印刷材料稱之為（）。

A.學(xué)員手冊(cè)

B.崗位指南

C.培訓(xùn)者指南

D.工作任務(wù)表【答案】ACO7V7Y8I7T6F8D2HL9W8E5A8V10X4B2ZV1I7M8K7Y7N3S129、以行為科學(xué)理論為依據(jù)，著重強(qiáng)調(diào)人的因素的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論【答案】BCQ6N5Q7E7X2U8W2HX7J1N5T1Z8R7N10ZC2M2C1E8H8L7I1030、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣的話：“企業(yè)要靠無(wú)形資產(chǎn)來(lái)盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)?！睂?duì)這句話準(zhǔn)確的理解是（）。

A.企業(yè)存在著無(wú)形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式

B.人是有形資產(chǎn)，人作為資產(chǎn)通過(guò)勞動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值

C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素

D.企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)【答案】CCG5E5T4X9T10Q6J6HW7W8I3H4K1P8T4ZZ4C10N6G4Q8O2B531、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。

A.時(shí)間性

B.主觀能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCW8R7A7L3N10R7P5HP8G10E9M5X1J1L2ZS4C4Z4J7S7G4Y132、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCV9L4B9B10X3C6T8HM8R10K5Z5P5B7R7ZJ3W7Z10U5G4P3W333、工資指導(dǎo)線的（）是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來(lái)說(shuō)較為合理的工資增長(zhǎng)水平。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】BCY5Y1R6Y1C2U7D4HA2W9K7Q9I8B4S9ZC2D8B8V10B3S6L534、專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同指的是()

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線制度【答案】CCM6K7H2M10I3E4K5HA9X3E4Z2L4T10J5ZR1P1O4H3W10F7F935、()是指一定數(shù)量的一組被評(píng)人，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論。

A.案例分析

B.公文筐測(cè)驗(yàn)

C.管理游戲

D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCY2R6J7Z2C9M8J5HC5J4S1U6V8S1Q6ZP1S6B3F10O1Y1V236、()以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付工資。

A.薪點(diǎn)工資制

B.績(jī)效工資制

C.技術(shù)工資制

D.崗位工資制【答案】BCB6R5L7I7G9U3W10HY3W7K3F2V4B1T9ZD2X2G3E8B4T10S1037、()是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作

A.薪酬預(yù)算

B.薪酬設(shè)計(jì)

C.薪酬支付

D.薪酬調(diào)整【答案】BCS2X6P6A2O10S2R2HH4V4Y6B4G7M3I5ZU2Q8I9P1X3Q6Q438、360度考評(píng)方法中，()具有較高的主觀性，常給予較高的分?jǐn)?shù)。

A.自我評(píng)價(jià)

B.下級(jí)評(píng)價(jià)

C.上級(jí)評(píng)價(jià)

D.同級(jí)評(píng)價(jià)【答案】ACW8S7O9S10A5H8B8HE2A1V3S4R1U9C7ZL7Y8X6Z6W10T5O539、()應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)【答案】ACG2H3N7O6S1T7J2HY5W10R10E4W3C6C4ZG2V1M7R4Z4E3E140、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，()在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

A.工人

B.各職能部門負(fù)責(zé)人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】BCG3H2I7G2U1G10F9HM8R10B9N2O1T2D1ZG8D5Y10D4X1B10Z741、某個(gè)單位在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其分析的內(nèi)容的是()

A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCK3W1H7X4H3Z10I7HG10N8R10P1M9S9Z10ZJ8Y10Y4A6C8I9A742、下列關(guān)于人事測(cè)評(píng)的說(shuō)法，不正確的是()

A.人的素質(zhì)是有差異的

B.先天因素可以造成素質(zhì)差異

C.測(cè)評(píng)的內(nèi)容是心理素質(zhì)

D.后天因素可以造成素質(zhì)差異【答案】CCK4J2W9Z6E7Q10K4HW4O8Z7X4G7W2I9ZO10T9K3O2F5K3G743、社區(qū)成立小動(dòng)物保護(hù)協(xié)會(huì)，收養(yǎng)了許多流浪貓、狗，你的看法是（）。

A.流浪的貓、狗一般攜帶病菌，人們要遠(yuǎn)離他們

B.收養(yǎng)流浪貓、狗的做法，限制了動(dòng)物們的自由

C.小動(dòng)物保護(hù)協(xié)會(huì)的人們有愛心

D.應(yīng)該收養(yǎng)的是流浪的人，而不是貓、狗【答案】CCS9E7A10C6P2O7G6HV4Y2K4O4V3S10B3ZJ4G2A4J5L9X3J244、（）是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。

A.矩陣制

B.超事業(yè)部制

C.事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)制【答案】ACA5T5H8O2U2P3D3HN3T9Z1Z9W2V9X5ZD4K5Y6B4I9C8N845、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過(guò)程分為四個(gè)階段：①規(guī)劃階段；②互動(dòng)階段；③控制階段；④擬定目標(biāo)階段。排序正確的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④【答案】BCE2I4T1V8L4X6D5HH4C6C5P8H6K10J7ZG9A5R2A4I8V6N746、狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容不包括()

A.人員配備計(jì)劃

B.人員補(bǔ)充計(jì)劃

C.人員晉升計(jì)劃

D.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃【答案】DCB3U7C8P7A9T3L4HX3W2O8W8S2W2Z6ZF7W7J8Y1J10I10L347、崗位橫向分類的原則，不包括（）。

A.程度原則

B.時(shí)間原則

C.單一原則

D.協(xié)調(diào)原則【答案】DCZ3N4Q10A5X4P9R8HL9R3I8A8J9E7Q10ZD2J8X10N1O2V6R948、()的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

A.一崗多薪制

B.薪點(diǎn)制

C.提成制

D.一崗一薪制【答案】BCE8V10G7U9P8C5N7HR1J7Q9O10K9K2K1ZV10B10C9U8T7H4D849、關(guān)于人力資源部門在績(jī)效管理方面管理責(zé)任的表述不正確的是（）。

A.收集反饋信息

B.培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員

C.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度,起到示范作用

D.根據(jù)人力資源開發(fā)計(jì)劃制定相應(yīng)的績(jī)效管理決策內(nèi)容【答案】DCD2H2V4O7A9A5C3HD10O8Q3X2V1H2W7ZB2F3T9Y5H7K5K150、效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時(shí)，對(duì)（）給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法。

A.全體員工

B.銷售部門

C.管理人員

D.基層員工【答案】ACF4Q2P8C2Y4N9K4HY5S3B9X9C4S5B4ZJ3G4F5Y2L2U7J451、(2015年5月)（）是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線【答案】CCV7L6V9X10A7L2W3HV2V10S6X8V3W8X1ZP1S8E5X9E1C1V352、不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化因素是()。

A.綠化

B.噪聲

C.照明

D.色彩【答案】DCE10W2M1U5Z10W8Q1HA6Z3V3G8J7W3W8ZD8G7A8T2T6T5C353、以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.適用于管理崗位的員工

B.要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序

C.有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束

D.采用的指標(biāo)要具體、合理、明確【答案】ACC10K6C8V10I3L3W10HQ3R8E2Y10M6T2P8ZW2K10R3S4M9O10R954、由國(guó)家勞動(dòng)、人事、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查是（）。

A.政府薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性調(diào)查

C.商業(yè)性調(diào)查

D.市場(chǎng)性調(diào)查【答案】ACD5C1C4U9X7I5X2HJ6O6C4B6V8Y10S1ZC5G9Q3H1D5U5F1055、“你怎么連這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題都不懂？”這個(gè)問(wèn)題屬于()。

A.壓力性問(wèn)題

B.知識(shí)性問(wèn)題

C.思維性問(wèn)題

D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題【答案】ACS1L5Q1T8S5Q9Y1HT3M6C2A4V10Z2K4ZS10T5I9V8Q8S6R356、當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性大于1時(shí)，表明()

A.供給無(wú)彈性

B.供給無(wú)限彈性

C.供給富有彈性

D.供給缺乏彈性【答案】CCN2O2P7M8C8B6I6HO1V6X6F9P4P6E4ZU7I10Q3B10M2B1G757、企業(yè)在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)。必須達(dá)到的要求不包括（），

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.先進(jìn)性

D.有效性【答案】CCY8V2D4A1U3R9X6HN3J8Q7E10W10E9X2ZP10X7F5N9M3W6K958、（）具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供大于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡【答案】BCG7O7T6B6Z1L10X9HL4P2S10Q3N6E10W2ZW2Z4M8G4Q8Z6F659、目前了解外部環(huán)境情況的主要方法是()

A.專題性調(diào)研

B.獲取書面信息

C.技術(shù)性預(yù)測(cè)

D.獲取口頭信息【答案】DCG10J10B7C3T6J5V1HH9J2I2Y9S3L4N3ZC7S8P9M3Q10D1V1060、()是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。

A.外因

B.穩(wěn)因

C.內(nèi)因

D.非穩(wěn)因【答案】BCA3Y8X2C10Q4G3H6HB5G7R10P1E10R4M5ZX4Z7D1S1K2Q3F761、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括()。

A.任務(wù)結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)【答案】DCN6M2P9O7L10Q9D7HF4G10S4A3L4I10E7ZJ3Q5A9J5F2T8X462、對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，最簡(jiǎn)單有效地方式是（）。

A.面試

B.情景測(cè)驗(yàn)

C.智力測(cè)驗(yàn)

D.心理測(cè)驗(yàn)【答案】DCG2K10P10Z10L4K6Y3HW6D4Y1W4N9G3T6ZN6M6N2Z5G6C3G763、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)()來(lái)實(shí)現(xiàn)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)保障

C.社會(huì)救濟(jì)

D.薪酬福利【答案】ACV1I8F3S10I1O2L2HS10R7L5L5F8Z9V1ZK5R5M3K1S10S2M964、開展培訓(xùn)課程需求度調(diào)查的主體不包括（）。

A.培訓(xùn)管理委員會(huì)

B.培訓(xùn)中心

C.培訓(xùn)教師

D.各職能部門的培訓(xùn)管理人員【答案】CCB4I5E4H5N3U1Q2HU6Y7E9F5C10T3P9ZZ4U3M8R7G7F4Y865、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中,()是先定性描述再定量刻畫的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量【答案】BCL4T3V8O5X6H2P8HI8V3W6Z5S3Q10C3ZF1F3P2Q4H3E5F966、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性【答案】DCT6C10P2D7K1O6W2HA5T3Z2K8B5C10H5ZC9A10R5P8C8B6L467、()是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

D.總需求不足【答案】DCI5H6Q3F1B1O1F3HW3C2Z1O6N1Y10H5ZT6F9O7M4Q2F6S968、（）將報(bào)酬直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系。

A.一崗一薪制

B.薪點(diǎn)薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成制【答案】BCV1J8S2L8J4L9Z8HH6D5R7S5W8B6T4ZM4F9L8M8T2A4C769、對(duì)于科技性組織績(jī)效的考評(píng)，主要的考評(píng)指標(biāo)是()。

A.工作成果

B.工作過(guò)程

C.工作方式

D.工作過(guò)程和工作成果【答案】DCI4W3X1V8P2Y6Y4HE7Z3V8T7A6J2R7ZN9L6K4O2M10C5K570、下列選項(xiàng)中，體現(xiàn)了集體主義原則的是()

A.極端個(gè)人主義

B.享樂(lè)主義

C.廠興我榮，廠衰我恥

D.拜金主義【答案】CCC5A8O8S3X5D4I7HT10C2X1A1E8V10O9ZL7G3W1B5E7Z1N971、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括（）。

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時(shí)制度

C.崗位的任職能力要求

D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCM2B8T6Q9Q1W5C3HG7K4M2G8B5M6Z7ZY1F2O7I7P1T8V172、在面試的（），面試考官會(huì)進(jìn)一步校對(duì)核心階段所獲得的信息。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.準(zhǔn)備階段

D.確認(rèn)階段【答案】DCQ1J5A5X2N3X3M3HK10H6B4W9T7P1S4ZC4T1C6O10L4H2T1073、()不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求。

A.價(jià)值性

B.相關(guān)性

C.有效性

D.普遍性【答案】DCU10D10O7J10C1U3X1HJ7L4V3R3L7E1Z1ZL2B10W9E5K1Q8K774、企業(yè)制定()的目的是：及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.傷亡事故報(bào)告和處理制度【答案】DCN5H9D6K2S3T10F4HF4W7H4A9X8P5Y2ZS2F5X10O10X8N6D875、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為()

A.課程開始時(shí)

B.三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.半年或一年以后【答案】DCF5E4G9A9P9I3B2HQ3D6U9Q10G3L7B2ZB7Q9D7L5X4A7E176、關(guān)于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趨勢(shì)分析

B.不僅關(guān)注薪酬水平，還調(diào)查其他薪酬形式

C.調(diào)查的范圍比較集中，區(qū)域性較強(qiáng)

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的方法先進(jìn)科學(xué)、精細(xì)完整準(zhǔn)確【答案】DCB4B9R7E3U5C1S8HO8U7E7V1Y7O7A4ZW9R4M9P4N7D3N677、關(guān)于績(jī)效考評(píng)的效標(biāo)，下列說(shuō)法不正確的是()

A.效標(biāo)即指評(píng)價(jià)員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo).對(duì)個(gè)人或集體的績(jī)效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求

B.特征性效標(biāo)是非常有效的績(jī)效衡量指標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)最常見的問(wèn)題是若干質(zhì)化指標(biāo)較難以量化

D.行為性效標(biāo)的側(cè)重點(diǎn)是考量“員工如何執(zhí)行上級(jí)指令，如何工作的”【答案】BCB4Z3N1C1W4O8Q6HY2P3I7Q9R8G3J9ZJ9D4P7G5C5T1J878、不屬于寬帶薪酬設(shè)計(jì)原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.按需分配原則

C.文化適應(yīng)原則

D.全面激勵(lì)原則【答案】BCA10M7R10B1K2E10N9HZ3N3Q4I3L10E2X5ZG9H8E10V4B8Y4U879、薪酬的非貨幣形式不包括（）。

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率谟琛敬鸢浮緼CX3S2H10T1D3T10T6HQ8U10J6J2U8M9H8ZY9X6P1M2P6Y5K680、一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注（）點(diǎn)處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】BCK9C10N9D9X2W6E10HX3O9H2U1I5G7O4ZX2K8X6Y3U1C3N281、不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素的是()

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.實(shí)際成效

D.績(jī)效評(píng)價(jià)【答案】ACP3X9Q3T8W4I6G7HU8V6D2L4B5S9S4ZO3W10Y5Y8D4R10X182、以下關(guān)于勞動(dòng)定額法的表述，不正確的是()

A.需要進(jìn)行時(shí)間研究

B.需要進(jìn)行工作研究

C.可采用多種定額形式

D.需要進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)【答案】DCA4O3O9U9R8F1Y10HU3T2G8E3O9T6G3ZQ4Y5Q10W1J8S1T883、()適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。

A.一崗一薪制

B.技能薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCP2T6O4F4U9A3P8HE6O2O6V8N4S6Q10ZQ4J1N5W3N1Y9T484、在評(píng)估某培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成果時(shí)，可從以下四個(gè)層級(jí)對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估。其中第二級(jí)評(píng)估指的是()

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.結(jié)果評(píng)估

D.行為評(píng)估【答案】ACZ5F9D8A8O7O7O8HQ4A9N4D8D10K9G5ZV8U10M5J1E7V1J985、勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限（）。

A.最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

B.平等協(xié)商確定

C.按合同期限的1/12確定

D.按合同期限的一定比例確定【答案】ACG8F5F3H5G9U2N4HP6O1M9U9I2H1O9ZY6U6A6X6K7E3R886、(2017年11月)以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是()

A.被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

B.實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位

C.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議【答案】CCA10O10T2N2U8M10R2HV6X5R1D6A6L8D9ZJ9E1E1K9X1N8G887、某公司的銷售主管李女士在對(duì)銷售人員培訓(xùn)前，進(jìn)行了綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于（）。

A.選拔性測(cè)評(píng)

B.診斷性測(cè)評(píng)

C.開發(fā)性測(cè)評(píng)

D.考核性測(cè)評(píng)【答案】CCL8T5M1G9J1V9O1HT2F6L1A9V10U3P6ZL4R3B3G6R10Z6Y188、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的方法不包括（）。

A.任務(wù)項(xiàng)目法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.筆試法

D.行為觀察法【答案】CCD1L1Q7R6T5T4R1HY1J8R4G3J2L3K9ZJ6P9O9P5K2G3C689、(2017年11月)績(jī)效溝通的主要內(nèi)容不包括()

A.績(jī)效輔導(dǎo)溝通

B.績(jī)效改進(jìn)溝通

C.績(jī)效考評(píng)溝通

D.績(jī)效計(jì)劃溝通【答案】CCM3P10M2N5J6C5V8HZ4R3I5E3G8Y3N8ZM4K6V6R1U6N3I490、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計(jì)流程包括：①向?qū)＜易稍?；②編寫初稿；③調(diào)查可用性；④試測(cè)；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCU3M2I4C2O4P10E3HN8M1M7F4Q10R4F9ZI7H7D10X6O1X1S191、建設(shè)性評(píng)估是在培訓(xùn)過(guò)程中以（）為目的的評(píng)估。

A.保留培訓(xùn)項(xiàng)目

B.改進(jìn)培訓(xùn)方式

C.改進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目

D.激勵(lì)培訓(xùn)對(duì)象【答案】CCB9W3Y6M7W2X4U3HK1L10A2Q2X2G1I10ZB1G6W5S8D8L3Q692、下列選項(xiàng)中，（）屬于薪酬體系中的彈性部分。

A.基本工資

B.獎(jiǎng)金

C.福利

D.津貼【答案】BCH5K10H4L9T5M3H10HA7V8F10P1A7X3S9ZA1R6X1H5T7E8I593、對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起()日內(nèi)向法院提起訴訟，通過(guò)法院審理使?fàn)幾h得到解決。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】CCQ2F6S1U8V9V9K5HH8D10K6V8J9J3C7ZA9O7X3N5Z3C2V1094、人事測(cè)量是()在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用。

A.行為測(cè)量

B.心理測(cè)量

C.物理測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】BCC3N9B9B10F8X1D4HS4A6J9U8H3L4J9ZX3O8O9H6X5R6R695、你工作中出了一點(diǎn)差錯(cuò)，一個(gè)平時(shí)愛打小報(bào)告的同事，跑到上司那里告了你一狀，你覺得上司對(duì)你的態(tài)度發(fā)生了很大改變，你會(huì)（）。

A.主動(dòng)找上司進(jìn)行解釋

B.找打小報(bào)告的同事說(shuō)理

C.找平時(shí)被打小報(bào)告的同事，一起研究對(duì)付辦法

D.反思自己的不足，盡量注意今后不被別人抓住“小辮子”【答案】DCV2Y4W1W1I8Q10U8HM7R3I8X9O3E1Q4ZI5Y9Y4T2D3W9J996、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是()。

A.不會(huì)受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制

B.要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力

C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】ACH8F9V4K4U4D5P10HI10W9A4B6E3T1Z3ZZ6N5D9V7E5I5C1097、被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)者技能水平偏低

B.避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題

C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題【答案】BCG2V1M8S7U2Q8Q9HR7B4P8H10R3U4Y6ZC6J6Z4P10I6H9K198、認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)在（）之間。

A.0.O0～0.20

B.0.20～0.30

C.0.20～0.40

D.0.10～0.15【答案】BCP9J4B1C4A1S8T6HP4A6Y9J2R5L3E4ZW3R5E5W9C3L3X799、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵(lì)制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCI3V5X3X4E5M10X7HN5Q2O7K4J3S3G7ZF7O1M7K6Z6L10X3100、由于著名品牌食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)曝光，你會(huì)（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃東西時(shí)，總是感覺不放心

C.不把這當(dāng)回事兒

D.不再吃這家企業(yè)的食品【答案】ACZ4G3K2X1U5R6G10HN5Y5Y4S9P8A3J1ZY9M3R6T9Z3V7L5101、()很難評(píng)估培訓(xùn)的認(rèn)知成果。

A.筆試法

B.現(xiàn)場(chǎng)觀察法

C.訪談法

D.工作抽樣法【答案】BCK2M10Y2U8V1A3J7HK10W8R5O4C10U4U2ZP7V2N6O2F1W5R7102、假如你在某個(gè)問(wèn)題上與其他同事存在意見分歧，彼此爭(zhēng)論激烈，但你相信你自己的觀點(diǎn)是正確的，在爭(zhēng)論結(jié)束時(shí)，你會(huì)（）。

A.直截了當(dāng)告訴對(duì)方：“你肯定錯(cuò)了”

B.規(guī)勸對(duì)方：“做人不要固執(zhí)，為什么要死死抱著錯(cuò)誤的東西當(dāng)真理呢”

C.邀請(qǐng)對(duì)方：“我不相信說(shuō)服不了你，我們找時(shí)間再討論”

D.和對(duì)方講盡管我們彼此沒(méi)有同意對(duì)方的觀點(diǎn)，但我從你那里學(xué)到許多”【答案】DCJ1T7D6H5X9P3Z3HH6E3Z8L2K5G9F1ZH10U8B4C2E3N9P1103、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不包括（）。

A.轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能

B.構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系

C.改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作結(jié)構(gòu)

D.對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】CCH9D1Z1J5T8F10C6HX7X8X1P7G4K9V2ZG10C2N5M6J5B8Q5104、若選用集中方式對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，則測(cè)評(píng)時(shí)間應(yīng)該選在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCB8B2Y4P8D5K8G8HT3B9P3X2F6D5S8ZW8E1Z3F5C2B4E10105、一般而言，（）不是績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源。

A.部門職能與崗位職責(zé)

B.績(jī)效短板與不足

C.組織戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃

D.員工薪酬福利水平【答案】DCP10I8N1A2V7B5V7HU9Y2I5O2W6A1L10ZL7E6I6A7X8M4O3106、美國(guó)教育學(xué)家布盧姆將教育認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為六個(gè)層次，最高層是（）。

A.理解

B.應(yīng)用

C.評(píng)價(jià)

D.分析【答案】CCB1K10X2S10M7A3Y8HP8R1R7K6I10L3T8ZT1A7M4P8R5Q1N3107、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是()

A.勞動(dòng)

B.勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)者

D.報(bào)酬【答案】ACX1V7U7C2J6P8L5HS2A8I10K10Y9U5Z2ZU5M1I3K6H10H2L6108、通常來(lái)說(shuō)，制造型企業(yè)基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過(guò)()。

A.5個(gè)

B.8個(gè)

C.10個(gè)

D.15個(gè)【答案】CCI4V1T10B4W1X9F4HG2X4A1D7M2W3L7ZR1Q10H9N6K9T8J10109、現(xiàn)代組織理論設(shè)計(jì)屬于（）的組織理論設(shè)計(jì)。

A.靜態(tài)

B.動(dòng)態(tài)

C.權(quán)變

D.權(quán)威【答案】BCU2S8I6R3M1O7P10HZ6E9R8P8I4Y9I2ZV9Q5H3I4P4W9C10110、從管理層次上看，現(xiàn)代人力資源管理部門（）。

A.處于操作層

B.只是上級(jí)的執(zhí)行部門

C.處于決策層

D.很少參與企業(yè)的決策【答案】CCG10Z4Y1F8F6Z1S7HF6C5C8R3Q9L10P2ZI7W3P3H9J1C7T4111、社區(qū)成立小動(dòng)物保護(hù)協(xié)會(huì)，收養(yǎng)了許多流浪貓、狗，你的看法是（）。

A.流浪的貓、狗一般攜帶病菌，人們要遠(yuǎn)離他們

B.收養(yǎng)流浪貓、狗的做法，限制了動(dòng)物們的自由

C.小動(dòng)物保護(hù)協(xié)會(huì)的人們有愛心

D.應(yīng)該收養(yǎng)的是流浪的人，而不是貓、狗【答案】CCN5K4U8C1F5P1L5HN7Q10Q4F8D5S9D4ZQ7M7G4X6G7B7H7112、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.計(jì)劃體系

B.決策體系

C.目標(biāo)體系

D.營(yíng)銷體系【答案】CCA5R4D1Y10Y3X1U7HY2G8O8K7N4P3Q7ZM7R4X6X10X8B8U9113、可以在快準(zhǔn)全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCZ6C3H4W10X1T8T10HF5R7O10D6U5Z3N4ZU8L3T3X10E3A7H9114、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括()。

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

B.舉證自愿原則

C.調(diào)解過(guò)程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCH6J7D7I6D2K8K3HC2M8V8S3W2T4W4ZI6N6R4J5C1I4U7115、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的方法不包括()。

A.任務(wù)項(xiàng)目法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.筆試法

D.行為觀察法【答案】CCV8U4T10V3U7N4O1HT10J2K10Y7T1S3B3ZO5L7Q3W4X10D1F7116、讓應(yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)的面試提問(wèn)方式是()。

A.開放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.清單式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】BCD7U4D10V5B10U1U9HX5X3M7F2E9P9S4ZG10Y9G4J2Z4N3G10117、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACT7G3R9H7M1T8P2HP1K3N7R1G3C9G4ZI2T5A2K2T4L4C5118、(2015年11月)以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長(zhǎng)的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCM3P6P10W8O9F10G8HD8B6E1I2U3L2U8ZD5Q9O7Z2V8O2U8119、如果被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類崗位完整的薪酬數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均薪酬數(shù)據(jù)，在進(jìn)行薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以用()

A.趨中趨勢(shì)分析

B.頻率分析法

C.離散分析

D.數(shù)據(jù)排列法【答案】BCI5Z7W3P1V8U5A3HT4E5O9U2I7K1Z1ZS10A2O2B1U5S9N3120、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表：②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是()。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACU3T4R4K9M3E1E4HR5L2X3Z6M5L5M6ZW4X9H1V1D6G7Y4121、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估的方法不包括（）。

A.訪談法

B.綜合座談

C.筆試法

D.電話調(diào)查【答案】CCF6J7B7U4T5Q7W7HL1M1U7O3X3G9H2ZD9N10G8S6U2M7G7122、績(jī)效考評(píng)過(guò)程中的（）表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個(gè)人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對(duì)比偏差【答案】BCP10U3S9G9D3Z7R7HK6Z6K10K8X8J1P9ZS9V9J10G1S9R4D9123、人事測(cè)評(píng)方法通常采用四個(gè)指標(biāo)，即效度、公平程度、實(shí)用性和（）。

A.測(cè)評(píng)時(shí)間

B.近因誤差

C.相關(guān)分析

D.成本【答案】DCP3Z10C4E5L1G4M3HU6U5N4I5L8P9U4ZO1K9L2C2W8D7V9124、編制人員需求計(jì)劃時(shí)。計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量等于（）。

A.計(jì)劃期人員總需要量減去報(bào)告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期自然減員人數(shù)

B.計(jì)劃期人員總需要量加上報(bào)告期期末人員總數(shù)，減去計(jì)劃期自然減員人數(shù)

C.計(jì)劃期自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期人員總需要量，減去報(bào)告期期初人員總數(shù)

D.報(bào)告期自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期人員總需要量，加上報(bào)告期期末人員總數(shù)【答案】ACI5Z8L8R6G1Q5E3HG8J10K1F1T4E4T6ZS6G4Q10L8Q4H1Q10125、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有()。

A.參與權(quán)

B.決定權(quán)

C.知情權(quán)

D.咨詢權(quán)【答案】BCZ10X7R7I2B3I1T4HG4M6T10R7Y5Q4N10ZH5W10R2Y9M9E4J7126、下列關(guān)于崗位薪酬制的說(shuō)法中，不正確的是（）。

A.薪酬給付的主觀性較強(qiáng)

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACE1A6I6B9G5H3Q5HM10N7I9H9G3S9X4ZX1D10V7Y5U5E8R5127、面試考官提問(wèn)：“如果公司在派你出差的時(shí)候，家里發(fā)生了突然事件需要你去處理，而你處理的話，就會(huì)影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于（）。

A.經(jīng)驗(yàn)性面試

B.投射性面試

C.描述性面試

D.情境性面試【答案】DCJ10A10C4Q6B5N3J9HU3A2M10R8J7J1J5ZZ5M9T1Z10A5E8K9128、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境.（）和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動(dòng)態(tài)平衡。

A.企業(yè)實(shí)力

B.管理水平

C.經(jīng)營(yíng)環(huán)境

D.市場(chǎng)環(huán)境【答案】ACM8J7L9I5Y2N3L5HL9Y10O9U7X2P8W5ZA7D8U6U8H4Q8E10129、企業(yè)在運(yùn)行（）時(shí)適合采用事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略【答案】CCA6R8D4M4E3G4H3HI9Z1M7K10W10L9S6ZY7D3S6J8J2O8N4130、不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型的是()

A.無(wú)情境討論

B.指定角色的討論

C.情境性的討論

D.指定主持人的討論【答案】DCX10V6H2L3O10Z7Y9HI4T10Q4V6I3K4A5ZW3B1D1R2D10L6Q3131、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的全過(guò)程包括：(1)互動(dòng)階段；(2)擬定目標(biāo)階段；(3)控制階段；(4)規(guī)劃階段。正確的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCC1H4V2M8V5I5X5HX4R1L7J8W6N10Y10ZC4H3O8R3B10J5R1132、員個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)過(guò)程的核心階段是()

A.準(zhǔn)備階段

B.實(shí)施階段

C.調(diào)整階段

D.評(píng)估階段【答案】BCK8N3K9F7E1B7H9HG9B4Q7O9A1V1P2ZF10D1Z3K9Q1M2U3133、()效標(biāo)更適用于評(píng)價(jià)人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】ACE10Y2Z10F5E1Z5N9HE10S10V6X10Z1Z8F2ZN3F5X8C7H1V2E2134、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主要由()構(gòu)成。

A.標(biāo)志和尺度

B.標(biāo)志和標(biāo)度

C.指標(biāo)和數(shù)值

D.指標(biāo)和標(biāo)度【答案】BCB7A3E5C4O2L4X2HQ7I4B6Y8Y4B9Q8ZA5K10Y6H7U2A1E4135、下列關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估的表述,正確的是()。

A.是可有可無(wú)的環(huán)節(jié)

B.只在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行評(píng)估

C.可選用單一的定性或定量評(píng)估方法

D.是對(duì)整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施成效的評(píng)價(jià)和總結(jié)【答案】DCA5I5I1X2L8G3L5HK6D7Z1H6G1C1S5ZV8X6F7Z8J5X5Y2136、績(jī)效考評(píng)方法按照效標(biāo)的不同，可分為多種不同類型，但不包括（）考評(píng)方法。

A.行為導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.知識(shí)導(dǎo)向型【答案】DCU9Z8S6M7U2X5M10HX4Y7H8I9S6G8W2ZB10Q3Q9Z8Q1V9N1137、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神

C.人們是為著自己而不是想著單位工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.無(wú)須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了【答案】ACK7V1F6M10V5T4P6HF1M1K3O8P1M7R9ZS2J4X6Q8H9S3K2138、（）不屬于定員定額分析法。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動(dòng)效率定員法

D.人員比率法【答案】DCG9S6S3A3Y6X8N3HX5S5U5A5X9E2N5ZS7G3L10C10P1Y3B9139、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國(guó)家安排

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.雙向選擇【答案】CCQ10T5E7G7O7N10K6HL4V1A3T10B7Q3D3ZH9W4F9Z5J3X10O6140、培訓(xùn)需求分析的客體具有()

A.多層次性

B.同一性

C.時(shí)間滯后性

D.規(guī)范性【答案】ACR2X10J3N5K2C6K6HU8X9N9D10I2Z3Y4ZG1X2G2Q4E2A7P7141、()通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的計(jì)數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.工資

B.薪金

C.獎(jiǎng)金

D.福利【答案】ACZ6K4V1Y9I10W8G1HD3P10T1M1M7J4Q10ZA10U7G2C8Z10U4N8142、（）的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬。

A.以工作為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以技能為導(dǎo)向

D.以績(jī)效為導(dǎo)向【答案】CCF3J7Y2S3G10J2Y9HC7Y5H8Z7X5V7Z6ZX7Y3A1W4M2C9W8143、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（）。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCF7U2H9R1V6G7Q6HG8N7F7L4J10C1I8ZE8H2K10Z4E6S2M2144、具有“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查【答案】DCP7O10I4V4Q9K8H7HA7G6K9X9K10V1Y10ZR7D9C6S7W10I6C8145、()不是處理薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的集中趨勢(shì)分析方法。

A.簡(jiǎn)單平均法

B.百分位法

C.加權(quán)平均法

D.中位數(shù)法【答案】BCK7C2L4S10N6X10W3HR6X8F6Y8B6N9J4ZO6V8G6K3X3X7E3146、在設(shè)定KPI時(shí)，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()。

A.增值產(chǎn)出的原則

B.流程導(dǎo)向的原則

C.結(jié)果優(yōu)先的原則

D.設(shè)定權(quán)重的原則【答案】BCC9T5C9T4T5S4C5HG5F5G6Q7M6T7E1ZY9X10I1G7F6N5A5147、企業(yè)的工資指導(dǎo)線不包括（）。

A.下線

B.均值線

C.基準(zhǔn)線

D.預(yù)警線【答案】BCT8H10O4G2J5J7L1HT6M5P3Z8M6I6I10ZG4E5C1S2E7U8E9148、()用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.道德測(cè)試【答案】BCE1T6Q7Y8R1J3W2HH5N7C4G2W8R6R1ZB4K6L7Q4M4O1M8149、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主要由()構(gòu)成。

A.標(biāo)志和尺度

B.標(biāo)志和標(biāo)度

C.指標(biāo)和數(shù)值

D.指標(biāo)和標(biāo)度【答案】BCA4P4I10F2M5L5O2HU6Q2W3M5C2L4I3ZE8G5V7O8D6W2P10150、()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級(jí)

D.崗位分類【答案】CCV3U10V8W5H7O8H5HZ2O10O3J10R6Z6E10ZX1S3A10S3L5H2X5151、一般來(lái)說(shuō)，()會(huì)作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過(guò)程

D.工作成果【答案】DCR5J3R6V5H2G6I3HP4E8L10G5U7G1W7ZS5N10V3C2U3E2E10152、在案例分析法中，解決問(wèn)題的過(guò)程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是()。①找問(wèn)題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細(xì)比較;⑥試運(yùn)行;⑦做決策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCK8W2C8W5F3U8G7HU6J4N10O3U3Q9F2ZR10O3I10A1H1I2B1153、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括：①控制階段；②互動(dòng)階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCR6C9Z5R3V2Y8N6HS2E4Y3M7A3O7L4ZZ2Q9F1S9E10Q8K1154、人員錄用效用的計(jì)算公式為()。

A.人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】DCP2W9Z2C10O8B5C6HH6P2I9T8T8P7U3ZJ3K7I3Z1W6N6E1155、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的有效期間為（）。

A.1個(gè)月

B.半年

C.3個(gè)月

D.1年【答案】DCX8I6Q2C2D6C10X1HZ5P7V10G10H1L5E9ZH3N6E2M5N5Y8L8156、()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】BCH2C7X3K2M9Y6F10HD5Y10X3T1W1P1Z2ZW3V6X9Z8T5P2A3157、人力資源管理費(fèi)用不包括（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.員工教育經(jīng)費(fèi)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【答案】CCG7K4Z1M5X3X5Y1HC6E10B3F5R8C2I5ZB8B5R8P4X3Y5F7158、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%【答案】BCY9W10B6B4J10C6Z9HK8I7Z8C8O6Z8S9ZA4N1T10C7S4Z8H9159、()是管理者根據(jù)績(jī)效計(jì)劃，采取恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對(duì)下屬進(jìn)行持續(xù)的指導(dǎo)，確保員工工作不偏離組織戰(zhàn)略目標(biāo)，并提高其績(jī)效周期內(nèi)的績(jī)效水平以及長(zhǎng)期勝任素質(zhì)的過(guò)程。

A.績(jī)效管理

B.績(jī)效考評(píng)

C.績(jī)效輔導(dǎo)

D.績(jī)效監(jiān)控【答案】CCX1V6I1D4H2C5J1HY1N9J10O9X1X4R10ZU3W8M8V8V6G5G8160、在對(duì)團(tuán)隊(duì)管理能力進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，一般采用的測(cè)評(píng)工具是()

A.文件筐

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.心理測(cè)評(píng)【答案】ACY5L1J2S10H3W9W3HC3I6I10L10L6L4R5ZO1J2D10W8X4A3I10161、管理人員培訓(xùn)需求的相關(guān)信息，無(wú)法從()中獲得。

A.人員與績(jī)效分析

B.崗位與薪酬分析

C.工作與任務(wù)分析

D.戰(zhàn)略與環(huán)境分析【答案】BCF2B4F6C4L6S7U10HE5V4Q9D3B10N1T10ZE3Y3X7K9Q2R1U3162、以下關(guān)于以任務(wù)或過(guò)程為取向的研討的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)【答案】ACK5I10W8U10F5V9O5HL4E10S8E1Q2W1L7ZC9I10I5A5C3G6B10163、()依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事物未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，這種方法也可以進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)。

A.趨勢(shì)外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】CCF2Q4Q1X6H8R4I7HQ6U5K9W9D9J10G9ZC2Z8T6O10Q2Z2H3164、（）要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計(jì)時(shí)薪酬制

B.計(jì)件薪酬制

C.技能薪酬制

D.組合薪酬制【答案】CCO1O10Z2I6F5O1L9HZ7T1C2R9R6X5S1ZM4O4P9S3O4V7W5165、當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％【答案】DCF7D4X4F5H3Q4A10HU6M9J8X3W2N3I4ZJ7H9Z3H1N7Z2B1166、在對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度指的是()

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】DCR6G2P1Q1B9W4X5HL8E8P7F10A10P7A3ZI10C10H7M9R2E10W9167、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。.

A.工會(huì)組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACJ5C9T5K10M3N7C8HU1Z1K6I9Q4P7R8ZL2L2H5H9Q10L2Z9168、實(shí)際工資計(jì)算公式是（）。

A.貨幣工資/價(jià)格

B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資X價(jià)格

D.貨幣工資X價(jià)格指數(shù)【答案】BCM1Z5D5T9U8C7S8HY9X5X10M2Z6E10N10ZT8Z7M8M9S3F8B3169、下列選項(xiàng)，不屬于面試發(fā)展趨勢(shì)的是（）。

A.面試考官專業(yè)化

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成為主流

C.面試形式豐富多樣

D.提問(wèn)的彈性化【答案】BCP6L7M4K4V2C7G5HI6H6D8X1N1Q9C9ZB7G4H1E3Y3P7P7170、采取經(jīng)驗(yàn)判斷與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對(duì)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的是（）。

A.定性測(cè)評(píng)

B.定量測(cè)評(píng)

C.靜態(tài)測(cè)評(píng)

D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)【答案】ACG2G7M9S2E5O9M3HX6F8J9Y3F4N8J10ZB1P7S8W8R8B8T2171、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境不包括（）。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.企業(yè)行業(yè)特征

C.企業(yè)文化

D.文化法律等因素【答案】DCD5S1W7M3C3J6J10HS5S5I2R8R5F10Y1ZN8E9U4S4F6C9L9172、社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是()。

A.為人民服務(wù)

B.愛崗敬業(yè)

C.遵紀(jì)守法

D.構(gòu)建和諧社會(huì)【答案】ACK7H2U7T9U3J3J3HT9Y2Y9Q6U7I8B10ZU8O10H6E10J5D1D2173、某考評(píng)者特別注重“交往能力”這一評(píng)價(jià)要素，因而他對(duì)“交往能力”很強(qiáng)的人，在其他評(píng)定要素的判斷上容易給高分。這種考評(píng)誤差屬于（）。

A.個(gè)人偏見

B.暈輪效應(yīng)

C.優(yōu)先效應(yīng)

D.后繼效應(yīng)【答案】BCQ8E6D7V10J10Q10K5HL1H2R2D7A3Q7W2ZY3E6O3F1A4Z6P6174、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

C.與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同

D.必須在國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行【答案】CCM7G6T3X8L4Q2L10HY7H6O5X7Y10K4Z8ZB3S6I6H7Z6O4F4175、現(xiàn)代企業(yè)主要的績(jī)效工資形式不包括()

A.計(jì)件工資制

B.傭金制

C.薪點(diǎn)工資制

D.提成工資制【答案】CCB3X8W3G8J2R9K10HV2D3Q8N6C10H7D1ZN8X2S7B3N5X1T6176、()是一種按照預(yù)定分類原則和辦法根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)的人事制度。

A.職位分類

B.品位分類

C.職務(wù)分類

D.崗位分類【答案】BCY6H5B9V7D6O3U4HT2W3T6E6H7T1E9ZF2P8K9K9V10D6P8177、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。

A.課程開始時(shí)

B.培訓(xùn)的第三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.考評(píng)結(jié)束半年或一年以后【答案】BCL2E9X8H5P8D1N8HN7M3V3Q6O5Z3D2ZO5F8P8F8T10Z10G1178、選拔性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)為（）。

A.測(cè)評(píng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性

B.測(cè)評(píng)過(guò)程有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開

D.測(cè)評(píng)內(nèi)容十分精細(xì)【答案】ACE8A5P9Y6H10V8R10HO2G6M6X7Z9Y5Y2ZZ3Q1D8O3Z2Y8U7179、()很難評(píng)估培訓(xùn)的認(rèn)知成果。

A.筆試法

B.現(xiàn)場(chǎng)觀察法

C.訪談法

D.工作抽樣法【答案】BCT5G5J9R5V9F9C10HQ9U4V10D8L10O3H7ZM6G5V8F1B2P9Q8180、自己因慮事不周，給工作造成損失，你會(huì)（）。

A.后悔當(dāng)初太粗心，設(shè)想要是當(dāng)時(shí)采取其他措施就好了

B.找人幫忙，盡量減輕對(duì)自己的處罰

C.找人幫忙，盡量減輕工作上的損失

D.考慮自己又不是故意的，猜想對(duì)自己的處罰不會(huì)太重【答案】ACX3Q3Z3C2K1J7U8HU4Y9M10H6Z9R3X4ZZ1R6J3J1K1J2L2181、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.應(yīng)用范圍相同

B.勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同

C.概念內(nèi)涵相同

D.都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACC10Y3C6Y10T3R7U8HF5M8T1Q6F2D8J3ZG10I10Z3X6N6J7K3182、企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)不包括()

A.提高其經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能

B.使其適應(yīng)不斷變換的環(huán)境

C.培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干成為接班人

D.對(duì)目前的業(yè)務(wù)能更加熟練【答案】DCF1O4G1I8V7J8A10HO4B1Z8U3L7S1P4ZR8H5Q1Y4X9W5P6183、（）是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。

A.總需求

B.商品需求

C.投資品需求

D.消費(fèi)品需求【答案】ACI2M3V8U8T3H7Q9HS10X1I2D8T5N1D9ZR5U4Y10G10X1B8X6184、下列關(guān)于面試的說(shuō)法,不正確的是()

A.面試過(guò)程中,考官與應(yīng)聘者的地位平等

B.面試以談話和觀察為主要工具

C.面試按預(yù)先設(shè)計(jì)的程序來(lái)進(jìn)

D.面試具有明確的目的性【答案】ACA7G1F6D9L2M8L9HD1P2M7P7K5D8O4ZL2R7I9Z9T9Y3R7185、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是()。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會(huì)【答案】BCF3A6D8M1Q3A2G3HI7V6W7B2Q9X7G8ZH7H1E6Y5B1J7P7186、面試者從應(yīng)聘者的某一缺點(diǎn)出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他方面，這種偏見屬于()

A.首因效應(yīng)

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】CCG5X3P5H9U1R8F4HT3Y7G10U7T1W6H9ZL10A2T9T2S1S1G7187、薪酬市場(chǎng)調(diào)查的方法中使用頻率最高的是()

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法【答案】ACZ3Y3E8I6B5N6B6HS1O1F7E7X6G7O6ZW1Q2Y2F9N4T6T4188、()是適用于營(yíng)銷人員的薪酬支付制度。

A.計(jì)件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮動(dòng)薪酬制

D.技能薪酬制【答案】BCN1I8E4S4L5E10W1HG8T8O2G9E2O1C10ZY5A2M5Y1E8X5S7189、（）指的是公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的條件下，確定企業(yè)范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，決定相應(yīng)的培訓(xùn)，為培訓(xùn)提供可利用的資源及管理者和同事對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的支持，以保證企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容符合企業(yè)整體目標(biāo)和戰(zhàn)略要求。

A.組織分析

B.戰(zhàn)略分析

C.人員分析

D.任務(wù)分析【答案】ACM10E4L2H9O10N4P8HT3W3H10E6O10H4G10ZO3H4E7Q6H3S1H3190、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠(chéng)信”，其特征是（）。

A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識(shí)性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識(shí)性、益智性、對(duì)等性、資本性

D.通識(shí)性、合約性、平等性、資源性【答案】ACA2U4B5E10F9E6V7HR8R7E3U9O10B3M6ZK8M4E4A5N1Z8X2191、在員工受到挫折時(shí)，可減少或消除員工的不良情緒的績(jī)效面談的類型是()。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問(wèn)題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】BCP8P10R2M10P2B2V8HJ9A8Z4U1P4M3X10ZU1P5N5C5U7L9E1192、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的（）。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

C.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題能力

D.領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、說(shuō)服力、自信心等能力【答案】DCB3D7C8F6X1I9R5HV9U9M9N5K7R7M7ZS4Y1H5L8Y8Z1V7193、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源不包括()

A.組織戰(zhàn)略

B.經(jīng)營(yíng)規(guī)劃

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.績(jī)效短板【答案】CCR5K10L5B5K8A7F3HC7B5O5T4B2Q8B3ZD4R7D6H2L5P4V4194、()是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)