2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫(kù)高分300題附精品答案(陜西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止

B.職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止

C.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)

D.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任【答案】DCA5T8P10I10H9U7P3HN9V3V1K1D8I4G2ZY7U5M8S6I2J1M52、（）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定

B.個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

C.工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)

D.工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)【答案】ACL7K10E9J5A9M1H10HB9Q4W7P8E6L7K3ZI7G1W5B10H5H4D33、（）是開展5S活動(dòng)的第一步，它的目的是改善和增加作業(yè)面積。

A.整理

B.整頓

C.清掃

D.清潔【答案】ACC1Q8J9E7G4E10R8HO4C7E7O6H7G1X9ZX1G5U3T4I10G9I34、以下關(guān)于結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.適合事務(wù)性工作崗位采用

B.適合生產(chǎn)性、操作性崗位采用

C.注重員工或團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)

D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性很強(qiáng)【答案】ACP1F8Z3G1R3E6C10HH6R7V5S5R2E1C9ZE7O10U1D7U3J9S65、事業(yè)部制，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。它遵循（）的總原則。

A.“集中決策、集體經(jīng)營(yíng)”

B.“集中決策、分散經(jīng)營(yíng)”

C.“分散經(jīng)營(yíng)、集體決策”

D.“分散經(jīng)營(yíng)、分散決策”【答案】BCC10C1W7L10X6W1N6HA2J9W2B1M4J7M6ZP4I1N4R6L3N10Y26、勞動(dòng)定額水平是定額管理的（）。

A.核心

B.前提

C.必然

D.要求【答案】ACO10T9C3E2C10H4V2HO9Y2P3A4K1A8M1ZE1F1C10L4A9R4B27、以下關(guān)于實(shí)行崗位薪酬體系的企業(yè)的要求說法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位說明書清楚明晰

B.組織環(huán)境穩(wěn)定

C.生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定

D.工作對(duì)象比較固定【答案】CCB1G4X6P6G5B10I5HY10U10E4X7P2Q3D7ZR3P4B9A3C2P3M78、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCZ10F10L7O6O2U8W6HG9J8R4C10K4H8U10ZH5F10B5M4J4T1S39、(2015年5月)以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，不正確的是（）

A.定員和編制兩個(gè)概念大相徑庭

B.企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制

C.企業(yè)定員是勞動(dòng)定額的一種重要發(fā)展形式

D.企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限【答案】ACE1S9S4X7E3J5A7HP2T2V5Q6G6X7J5ZQ4D8F9S1Z10P7F1010、（）是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

B.管理學(xué)

C.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

D.人力資源學(xué)【答案】CCX10U10E3O1W3B10U4HP8K4X10X8P3H3X1ZE10U5A7Y10M5T8E511、下列哪項(xiàng)是根據(jù)績(jī)效的可量化程度劃分的指標(biāo)？（）。

A.能力指標(biāo)

B.否決指標(biāo)

C.定性指標(biāo)

D.態(tài)度指標(biāo)【答案】CCO10Z2Y3L6A7J10L3HD4Z2V10L2H4Q6G8ZF7Z1B1D1F8H8N912、(2017年5月)確定人工費(fèi)支出極限的方法，不包括（）。

A.成本收益基準(zhǔn)法

B.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

C.銷售凈額基準(zhǔn)法

D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法【答案】ACX1Y5N10O1U9P6C6HG8U2O8J10R8E2D8ZD1Q1S5Q7I4X6Z413、（）是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所做的統(tǒng)一規(guī)定。

A.定員標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)要求

C.勞動(dòng)準(zhǔn)則

D.勞動(dòng)規(guī)范【答案】ACS6U7K5P2I10E1A3HY2X10X7A3U6S4M9ZD5Y6R4G3N3D3I714、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

B.培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)

C.任務(wù)分析

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算【答案】CCJ9C2Y1T2B3O9X5HW7G10Y2I1R5X6X9ZW1Y4Z4Q7Z9U3L415、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的（）。

A.相對(duì)關(guān)系

B.對(duì)應(yīng)關(guān)系

C.絕對(duì)關(guān)系

D.比較關(guān)系【答案】BCU10X8T9U3Y6L8H7HZ7V7E3I2R5J8X10ZZ3O3M6G2Q6G10O516、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認(rèn)的日期為生效日期。

A.7

B.10

C.15

D.20【答案】CCH7I7C1E8C4N9M10HY10K9G9M9E1S9D6ZF3Y7X6W5C4E8B817、核定定員人數(shù)的方法中，（）適用于在連續(xù)設(shè)備和裝置開動(dòng)的時(shí)間內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場(chǎng)合。

A.按工作崗位定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按生產(chǎn)定員【答案】CCB2P9P7H8A8W4H6HE6R1D9T7A9Q7P1ZR5I9G9A10D6O7P918、以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述,不正確的是（）

A.它按一定百分比，將考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類別

B.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C.它能比較員工差別，并在診斷績(jī)效問題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息

D.可避免考評(píng)者過分嚴(yán)厲或者過分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義【答案】CCB10E5P10N9E9N7H2HR7I9X8R4H7S4J4ZB7K8E7T2Y7Z10E819、（）是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征符合程度。

A.效度

B.預(yù)測(cè)

C.信度

D.內(nèi)容【答案】ACU7M1Q3E7J6O9V3HN3O4F9L8S2I10J4ZB2K5M7J9U6K4D520、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級(jí)形式

D.比例形式【答案】DCI5L8T9J1O8Q9B10HD5K2S1G2E8Z1A5ZW8K1D3I9N5O6E421、關(guān)于道德評(píng)價(jià)，正確的說法是（）。

A.道德評(píng)價(jià)是一種主觀判斷，沒有客觀依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)

B.道德評(píng)價(jià)的關(guān)鍵是看其行為是否符合社會(huì)道德規(guī)范

C.每個(gè)人都能對(duì)其他人進(jìn)行道德評(píng)價(jià)，但不能做自我道德評(píng)價(jià)

D.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的道德評(píng)價(jià)具有權(quán)威性【答案】BCF3P1Z9D1E5I8B1HH8S7M6Q1C6W8P2ZJ5G8G1G5C10X10W422、調(diào)查組織可以由企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理人員組成，也可以聘請(qǐng)相關(guān)（）的專家實(shí)施。

A.專業(yè)咨詢公司

B.專業(yè)事務(wù)所公司

C.調(diào)查公司

D.咨詢公司【答案】DCW10K9E1B8J1D7R3HD8X4H7R5E4E1U10ZT10O6V10S4W9O6J1023、以下做法中，（）不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職

B.人員配備應(yīng)寬打窄用

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案要科學(xué)【答案】BCL6M6F10Q7V5L3C9HX7F10C2M7X2O10M8ZB4Z4R6K10M10W7W124、(2015年5月)（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理目標(biāo)

C.績(jī)效管理方法

D.績(jī)效管理內(nèi)容【答案】ACZ10M1J5H3K2V3E9HM8S7B5P3L10A6I1ZT9O4I8H7G3Q5I725、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）

A.招聘洽談會(huì)

B.人才交流會(huì)

C.布告法

D.獵頭公司【答案】CCZ8E4R7N4R1Z2L7HU6G3A5I7P3G2N9ZD10L9A1E3C8N4S826、（）的用人機(jī)制讓更多的員工能夠脫穎而出。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.動(dòng)態(tài)賽馬

C.鲇魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】BCJ2V1I5N4K9I9Q10HQ1Y3X7Z5M7U3P7ZH6T5H7Q10M3F5R527、（）是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期（一般為一年）內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用。

A.員工薪酬

B.員工工資

C.員工福利

D.人工成本【答案】DCH3E5J6B2O2D3B3HY2E8V1H7F2P1K4ZP4C7G10J7O1H6P328、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘【答案】DCZ6P6E10E10E3Q10R6HE9H4F8Y7N2N6Z2ZM7R5O8Q5W4W8E529、（）為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公司公正提供依據(jù)。

A.崗位分級(jí)

B.崗位分析

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位職別【答案】CCG6U9Z5J4O7M2T1HP2M7C9M5Q7U9H2ZM5R1U7D3T10M1Y730、（）是為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的費(fèi)用。

A.招聘指標(biāo)

B.招聘成本

C.招聘評(píng)價(jià)

D.招聘評(píng)估【答案】BCH1X9A9V5U4L8E2HU8M2Q5E4W3U9E7ZE7X1Y10L4Q1N8U731、（）不屬于企業(yè)定員的新方法。

A.運(yùn)用零基法確定二、三線人員定員數(shù)

B.運(yùn)用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)

C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)

D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法核算管理人員定員數(shù)【答案】BCY4T9Q3R10D9M10B10HF10U1S9G5B9R3D4ZF5S2A9A1C8Q7G232、（）是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

A.體格和能力

B.體格和人格

C.能力與人格

D.智商和人格【答案】CCD7N10F3Z8F3H5H2HE7F7F2F1Y2I4C9ZH6S3M10F7S3T10K833、“受訓(xùn)者培訓(xùn)前后，在知識(shí)以及技能的掌握方面有多大程度的提高”屬于（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.學(xué)習(xí)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】CCV10M3B6Z6M4K8E8HO2W2R3E1Q10K7C6ZE6Y3T8W9V5L8A634、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的是（）。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

C.對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】CCH7Z4Q6B8L5A9E3HF3U4E4J6C7R2U2ZI10E3V8L8S9K4S235、(2017年11月)城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額的（）交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCC8J1E10M9F4F3T5HV3X10Q1U10E7R5U2ZM10L4S4P8Y7B1L936、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的是（）。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

C.對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】CCF6E4P8M1S10M3L2HV6P1Y3Z5M2N10W2ZT7X4Q6C5J9X8R537、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCA4O6D9G9J9C8I4HD9C4R2M10B4Q1M3ZY6W2L1K8H5P7X738、(2018年5月)與崗位薪酬密切相連的因素，不包括（）。

A.組織結(jié)構(gòu)

B.崗位特征

C.崗位設(shè)置

D.人員素質(zhì)【答案】DCD1C6S9L6J4C3Z3HA8L1V3H3Z10E4H1ZB5W5G2A8F7I10E239、（）提問是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題的面試提問方式。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】DCP5O9S1C3T6L1O2HI7V9Y4R1L2Y2F8ZA5Z8P7D9U5D10K440、（）是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之比較的崗位評(píng)價(jià)方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】CCB5X5Y1S4Q1M6T1HA1P8L2Y5B9I6M9ZZ4T6X3G9N7Q3L141、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCA9F7M5L3A1R10F1HL4T3H5D9V1O5K5ZU7K1B8E2L7O2J542、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度中規(guī)定，即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過（）。

A.40小時(shí)

B.36小時(shí)

C.48小時(shí)

D.42小時(shí)【答案】BCY2Z2Y8M8G10O10K4HH5V4S10W7X5K2B10ZA10H4I2P2Z1F10N543、以下關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型特點(diǎn)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作

C.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時(shí)需要管理者和員工的積極支持和參與【答案】CCX6L10N8A7W6Z10P5HM5Z3W7R5V5M3C9ZC3M2V6F6A6D6R944、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為()。

A.每天不超過1小時(shí)

B.每天不超過3小時(shí)

C.每周不超過8小時(shí)

D.每周不超過10小時(shí)【答案】ACJ1D4M7J6G4W5U10HS5T7G4F4N8P6X5ZT5C1Z3P5J10U5L1045、（）即被考評(píng)對(duì)象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

A.發(fā)約人信息

B.受約人信息

C.合同期限

D.考評(píng)意見【答案】BCM1T2M2R10K1J4T2HN10A10K8B3X2N10D7ZP10T1S4T10V7L10M646、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序中說法錯(cuò)誤的是（）。

A.編制直接人工預(yù)算

B.在編制間接人工預(yù)算中要注意安全檢查費(fèi)用預(yù)算

C.編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等

D.可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制【答案】BCN5Q10Y1W9G9E3C8HB9I3W8T2L7U5I2ZU2Q7W8N4J6Z5K747、你的一位朋友表示要向你提出在他看來十分中肯的批評(píng)意見，你剛剛聽他說了幾句話，就知道他是把事情搞錯(cuò)了，你會(huì)（）。

A.打斷他的話，并耐心告訴他事情的本來面目

B.警告這位朋友，下次再發(fā)生這樣的事情，自己就不再把他當(dāng)朋友

C.聽他說完話，再把自己所了解的情況講給他聽

D.當(dāng)即告訴這位朋友，批評(píng)人要講事實(shí)依據(jù)【答案】CCS3R6K7Z3V8K2J8HN2P4E9O3A2V6F1ZX8R10Z4P6Y9B3E848、（）和定額工時(shí)相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成定額的情況。

A.實(shí)測(cè)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】BCR7D1D2X5J6C1J9HK10D10B1N6P7I1N2ZM9R4L3R4V1E4S749、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACW5G2C3C3V5M5M6HB1I4S9S5R4E7I2ZX1D7A6T8B5V5C850、如果你經(jīng)過深思熟慮想出了一項(xiàng)非常好的經(jīng)營(yíng)方案，但你提出了幾次，這項(xiàng)方案也沒有被管理層采納，你會(huì)（）。

A.繼續(xù)找機(jī)會(huì)與上司溝通，直到上司能夠理解自己的想法

B.以后再也不提這樣的意見或建議了

C.認(rèn)為上司聽不見別人的意見、建議，會(huì)影響自己的前途

D.想想可能自己曾經(jīng)在什么地方得罪過上司【答案】ACC4O2S1W9E9S6R5HY7Z9R8Q7N2V4B4ZH8I9K5L8J6O8S251、（）也稱為行為定位法、行為決定性等級(jí)量表法或行為定位等級(jí)法。

A.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為觀察法

D.強(qiáng)迫選擇法【答案】ACJ7J3L1H8E2H3T7HF3V8G10D7Q8E2D9ZT8F3W9D5P4M5M852、研討法還可以既不以教師為中心，也不以學(xué)生為中心，而是由（），參加者以平等的身份就某一主題展開討論。

A.培訓(xùn)管理者

B.某個(gè)組織舉辦

C.集團(tuán)總經(jīng)理

D.某一技術(shù)管理者【答案】BCH6S6O9H2X8B3X9HV10N1A3V3W8V10O3ZL9A8A4M5H1G4I653、（）通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCX9V3X5C1B8U2K8HR3C6G9X2E3N6R2ZF1J5W3C10U9Q6H1054、定崗是在對(duì)部門職能進(jìn)行（）的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

B.分權(quán)制衡

C.合理分工

D.明確責(zé)任【答案】CCK6V10Z7D2L9C10E7HX8Y10S7E5R1D2Y7ZB3C9B2M6W2L6A155、懷孕（）個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。

A.8

B.7

C.6

D.5【答案】BCU3T7O6P4Q2Q4O1HN10B7X5S3I8B9K5ZD5V7G9Q8U4X7P1056、(2016年5月)()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.學(xué)歷篩選法

C.初步篩選法

D.能力篩選法【答案】CCZ9E10N9B3H5L10O4HF8M5R10I7U4U4O6ZD6G6F5G1C9X9V157、通行的薪酬體系類型不包括（）。

A.崗位薪酬體系

B.績(jī)效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.結(jié)構(gòu)薪酬體系【答案】DCQ6N5K3F7J6F1E10HI5O5P2W10D7K5J9ZL7R8X8I5K1G8J658、某公司決定把每月主動(dòng)打掃車床的次數(shù)來作為考核確定員工是否熱愛工作的標(biāo)準(zhǔn)之一，這種考評(píng)方法可以稱之為()

A.關(guān)鍵事件法

B.行為量表法

C.行為觀察法

D.強(qiáng)迫選擇法、【答案】CCA1W8J4D4J8F7N4HJ10D1S1T1Z2E6Q2ZO9E5M10M4N5E6P659、（）通常指固定薪酬和變動(dòng)薪酬，短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬，非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬兩兩之間的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬比例【答案】CCE5T10G7A8M7Y7N10HX4T7H5J2L1F9R8ZB6K1U2O8Z2Z1B760、企業(yè)參加招聘會(huì)的主要程序包括：①招聘人員的準(zhǔn)備；②招聘會(huì)的宣傳工作；③準(zhǔn)備資料和設(shè)備；④準(zhǔn)備展位；⑤與協(xié)作方的溝通聯(lián)系；⑥招聘會(huì)后的工作。排序正確的是（）。

A.④③①⑤②⑥

B.④①②⑤⑥③

C.③①②⑤④⑥

D.①②③④⑤⑥【答案】ACB9R9S4P3P2B2L7HE2I3J4B7G2Z1Q7ZE7E1C6U10J3H4J861、選拔成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.選拔成本效益＝錄用人數(shù)/招聘總成本

B.選拔成本效益＝被選中人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.選拔成本效益＝被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.選拔成本效益＝正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】CCK4C2A10O8O3B3R9HI1Q1Z8J9X10B5K10ZT5Y1G5T1H8I2U662、下列關(guān)于工作崗位分析的說法，不正確的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACV8L5Q9F6U4U9Q5HB3W3Q1X9A10I3K1ZP2P8B6V1N5E4X863、用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCL7V8W7G4T10I3K9HI5Q10E3D9U2L5B6ZU9H2X10A6Y6L8W864、在情境模擬測(cè)試方法中，（）經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，被證明是一種很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法。

A.決策模擬競(jìng)賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文處理模擬法【答案】DCP10O3F10V6U2A4S7HA5I2S4Q6F3H3Y3ZU3O7U9R3H8F10K665、人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（）。

A.一般建有人才資料庫(kù)

B.針對(duì)性強(qiáng)

C.適于熱門人才的招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCL6L1J2V3Q8P9Z8HT5Q3I10C6D9J3T7ZA2F4T1H10X5V4W766、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCN2N1K6U1Y7Y6T7HU5P1M10P5X3Z6X10ZM10M10Y8A7N8N4D967、（）是針對(duì)被測(cè)者明顯的行為、實(shí)際的操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試的人員選拔方法。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.情境模擬測(cè)試【答案】DCU1V6K4B5L4B8B5HU4T5Z2Z2U6W1O4ZQ7J8Y2D3S5B7S668、目標(biāo)導(dǎo)向模型的精髓包括（）。

A.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)

B.評(píng)估培訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高

C.把培訓(xùn)效果的測(cè)量和確定作為最后考慮的因素

D.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者【答案】DCO5X9U1M7F9T9J5HX1B6Z2Z7J2G7U4ZD1N10M1S4X10E9I269、（）是指評(píng)估學(xué)員對(duì)課程的滿意程度。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】ACS10G7O10Z9Q9A4F5HP5O9Q7C4U2B4X3ZU1E2C4O7J2I2R870、在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位屬于（）

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營(yíng)者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】DCP6C10G2R3X3V3J8HI5U4I10R3T2N7W3ZZ10Y4V4B4X6V8L271、（）和定額工時(shí)相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成定額的情況。

A.實(shí)測(cè)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】BCP3I5S2W2O4M1P9HA3K7S9I8T3S6T7ZZ9Q1Z9U9C4W8J872、在制定評(píng)估方案中，最核心的工作內(nèi)容包括評(píng)估方法選擇、（）和評(píng)估策略選擇。

A.評(píng)估設(shè)計(jì)思想

B.評(píng)估設(shè)計(jì)方法

C.評(píng)估設(shè)計(jì)方案

D.評(píng)估實(shí)施方案【答案】CCA2N8F6D2X5B8D10HT6Z5U9W9M3D5E6ZD9J8J9J1N10H7F173、（）應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

A.績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

D.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)【答案】CCV2M2A5W6I6C5J6HN3X4Q5H7G1J9F1ZX10Q5H10O7I4L5P574、()實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級(jí)工資

B.崗位工資

C.績(jī)效工資

D.計(jì)件工資【答案】DCS10E4F9M7M7Y2X3HQ7U1L6F2W8V2C10ZB2N4R8F5W7B8I975、(2018年5月)（）通過制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，以及與之配套的人事激勵(lì)政策來鼓勵(lì)員工更加積極主動(dòng)地工作。

A.精神激勵(lì)策略

B.正向激勵(lì)策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.物質(zhì)激勵(lì)策略【答案】CCE1I6X7O7U3T5X8HD10Y2X8M8S10M3O5ZP7L9B6Z6K3C5K576、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表示形式,但不包括（）。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級(jí)形式

D.比例形式【答案】DCK4K3S9V3I4F4I10HI7I7D9T1V3V10G6ZT5U8K9M10B10V7B777、巴克制是具有（）特色的一項(xiàng)管理制度。

A.美國(guó)

B.英國(guó)

C.日本

D.德國(guó)【答案】CCM1C9Z4B5G3M3N10HA7R5B1C4I2T7Y4ZA1Y6E1Q8T6Z7W278、實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于企業(yè)的（）。

A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)

B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型

C.員工身體健康需要

D.領(lǐng)導(dǎo)的決策【答案】ACT4E7V4T2Y3S8B6HU7N9D6H10B3A1Q6ZL10S10G2J3T7L2J679、結(jié)果評(píng)估一般在（）進(jìn)行。

A.培訓(xùn)后三年

B.培訓(xùn)后半年

C.培訓(xùn)開始

D.培訓(xùn)進(jìn)行中【答案】BCS5W3M5D6I8U7D10HL2S2Q5A1Y7I5O9ZD9N7M7L1G6S10H580、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的一級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】ACX4R4T6S8D8H9C3HI10R7N2E8L10Z1S9ZG8V6K9B2N6I7E581、在西方，“道德”（MORAIE）一詞引申的意思是（）。

A.已經(jīng)得到了，不再做了

B.規(guī)范和行為品質(zhì)

C.道路、路徑

D.潮流和趨勢(shì)【答案】BCC6L6O1R3F2Y1W10HD8S8L6Q7O9G10W2ZM4P7O1J10N6G7L482、下列屬于人力資源費(fèi)用支出控制原則的是（）。

A.適度性原則

B.平等性原則

C.適應(yīng)性原則

D.多樣性原則【答案】CCO6U4U9J3P4E7T3HX3J8U4O1N4K9P4ZF9S10O2A5C1R8C683、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不包括（）

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.保險(xiǎn)福利

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D.集體合同的違約責(zé)任【答案】DCQ3E9K6L5V2L3A8HA6V9N4Q3B4Z1D6ZQ5U10T10D6X2E3G184、（）是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試結(jié)果之間的一致性。

A.可靠系數(shù)

B.等值系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.穩(wěn)定系數(shù)【答案】BCA5Q8R5C5E5A1C1HQ6C9D9W7X3J6C3ZK6P6K4P9B5R5Q185、下列對(duì)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯(cuò)誤的是()

A.便于讀者識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)

B.便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景

C.能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容

D.由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成【答案】DCA2S9C4P10J3I6L4HU7Q9N6H10X10E4J3ZW4A10B6L9O6G7V686、(2018年5月)下列關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.現(xiàn)階段我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議【答案】CCO2Y2H6C5H2S4K6HW6O10L1Q7E2K8E4ZW9D3E6M3A1H4L887、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為（）的本人工資。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.23個(gè)月

D.24個(gè)月【答案】CCO1W8D6O6F8O5C3HZ4V9O1X6U9A7C6ZQ2D10Q5X10R8O3J188、以下關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型特點(diǎn)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作

C.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時(shí)需要管理者和員工的積極支持和參與【答案】CCK5O6T1Y9R7A6S6HN9E7K3K3K2O4O1ZG10D9G1U7Z1W7S1089、促銷策略中，企業(yè)以一定的代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴(kuò)大銷售的手段是()

A.廣告

B.人員推銷

C.營(yíng)業(yè)推廣

D.公共關(guān)系【答案】ACZ3W9Z8P8Y6X5Y2HU5Y4R7P9G9P1M1ZD10J8F10B6K8O10K890、（）是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

A.工作崗位分析

B.崗位規(guī)范

C.工作說明書

D.企業(yè)定員【答案】ACA5H7H5E8Y9H9V1HG10F5Z3S10G6G8I8ZH6Q2C8I8R1L7K391、平等協(xié)商的職工代表經(jīng)（）選舉產(chǎn)生。

A.職工

B.工會(huì)

C.董事會(huì)

D.管理層【答案】ACK5W7W5F1X7B1L6HP9K2E4U9T10P9H9ZB4E1J4C7R5A10J292、由若干有關(guān)事物或某些意識(shí)互相聯(lián)系而構(gòu)成的一個(gè)整體，是（）。

A.系統(tǒng)

B.組合

C.體系

D.預(yù)算【答案】CCT1S9A4L7F8U1R4HI10Q5L4B2K1D5W9ZP9G9W1U9W1T2M493、崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)

C.定性標(biāo)準(zhǔn)

D.方法標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCI7V1L8L3F7N3X9HP9M3C7V4O2I7I4ZL7M8E8E4W3A8D294、根據(jù)結(jié)構(gòu)化程度。面試可分為結(jié)構(gòu)化面試和（）。

A.診斷面試

B.系統(tǒng)面試

C.局部面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCL2H2L10P5U5F9O4HC7Q2T6H6A5I8A8ZR4A6W2E7C3M10C995、（）是對(duì)員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式。

A.津貼

B.工資

C.獎(jiǎng)勵(lì)

D.福利【答案】ACG7Z8F4F6O2Q4X8HW10I4M3V2R3K5O5ZY3A1C6Q6O5T7W796、工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。其中，重傷為（）的失能傷害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCS5U5F4B9E5L10Q8HO9B6N9U10H9R10E6ZH4D3Q3D6C2L4Q297、人員錄用成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.人員錄用成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本

B.人員錄用成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用成本效益=正式錄用人數(shù)÷錄用期問的費(fèi)用【答案】DCA2L4C2H7E9I1R4HH10W6I3C5T1V10J6ZL6D8C9D9S8L1G698、（2015年5月）組織從事的職業(yè)開發(fā)活動(dòng)不包括（）

A.為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

B.為了增強(qiáng)組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

C.促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)

D.為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)的活動(dòng)【答案】ACJ8S6P4C7P2H1K1HG3K3N1A8R5H4D6ZU1T7A8Q5H7A3P599、加權(quán)選擇量表法用一系列形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力【答案】CCP3F3L7Q10O2N1O2HC2H10S7Q1C2I2Y3ZW10H5Z8K1E7E7M6100、（）的基點(diǎn)是最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性。

A.課程風(fēng)格

B.課程設(shè)計(jì)

C.課程策略

D.課程方法【答案】BCV5C2A4U3N3K2Z7HR2T4E2B9I9D5T8ZQ2Y2L8H2V9I2Q3101、(2015年11月)在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（）比較。

A.橫向

B.側(cè)向

C.縱向

D.多維度【答案】ACJ4U8W6N6J7G8G9HS3R7Y6E5H2L7I10ZF6R4O1S1X7H5Z6102、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

A.例證研究方法

B.實(shí)證研究方法

C.對(duì)比研究方法

D.規(guī)范研究方法【答案】BCC3F9N8R2O7J5W6HT5S5W4P7R3G7X4ZS5H6X2F8X5C8A2103、（）的考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)?？荚u(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。

A.行為導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.過程導(dǎo)向型

D.績(jī)效導(dǎo)向型【答案】BCZ10N1E8L6Z6Z5H4HQ8Q4A2C6X3F4P5ZM8O6O6Y8C4J10Z9104、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。

A.分項(xiàng)預(yù)算

B.分頭預(yù)算

C.分別統(tǒng)計(jì)

D.整體需求【答案】BCL2N5T8K4J4D1K7HJ7V7L3G8O4Y7B4ZA10J8G1L7Z10Q2L4105、下列關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)過程、勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有單一性

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性【答案】CCC3R1X6G10A3R1F4HR3L4V2M4N1T9L6ZQ2S4U2R2N4B6N6106、泰勒模式在教育評(píng)估理論中占有重要的地位，主要用于（）評(píng)估。

A.學(xué)生

B.工人

C.教師

D.工程師【答案】ACD2E9W3A4Y3L6W6HU6A2E5R10C10K9J2ZC9B3G3C5A8G2N1107、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是（）。

A.權(quán)力爭(zhēng)議

B.個(gè)別爭(zhēng)議

C.集體爭(zhēng)議

D.團(tuán)體爭(zhēng)議【答案】ACZ5H2H8Z6I6U7T2HW10I8X9O4M4J6Y9ZE2M5F5A9K5T5A10108、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動(dòng)效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動(dòng)效率定員

D.按崗位定員【答案】CCG4W4Z7G9C7E10Q6HN7F9I3B5B3C3M6ZB8V5B10F6J5T7J8109、（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.報(bào)酬

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資【答案】ACH4F1Z8F10W5D8F4HO7O6I5C7D5P7C5ZT4J3Z4F1J3R8F7110、招募環(huán)節(jié)的評(píng)估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指標(biāo)分析

B.招募渠道所吸引來的應(yīng)聘者的數(shù)量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的評(píng)估【答案】DCY3K1I1N5N2W7N8HD3Q9I9F10T9M3Z4ZS1V8Y10F3W5S9E1111、(2017年5月)某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，A為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6。若采用比重法計(jì)算。該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCI2T4F4N3O1H9F7HM7N1A2W4X4T1F4ZJ1O3G4Q2T10C1Z6112、（）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)制度【答案】CCG6T6G6N1C6O4A7HP9A3W1B2X7Y2J7ZG2V8A9R8F4L5I2113、(2015年11月)職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工代表或職工出席。

A.2／3以上

B.全部

C.3／4以上

D.半數(shù)以上【答案】ACS9W5U6K5Q3N10X2HP9M2N10L4B5R2V10ZO6E6B5F6W3V6Q2114、針對(duì)下列哪一項(xiàng)的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項(xiàng)目指導(dǎo)法、演示法、參觀等培訓(xùn)方法?（）

A.基礎(chǔ)理論知識(shí)

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACY7L1G1N5X10R7T3HJ5E9G8R4T2E6Q1ZF6L10S2B9W10M3D6115、（）是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】DCL10E8R8N2B6C5E8HL9Z1W10I5R2U8Y2ZM7E9L9U6K3G8P1116、講授法受到教師水平和學(xué)員接受知識(shí)能力的影響，會(huì)使受培訓(xùn)者感到傳授方式較（）。

A.難以接受

B.新鮮

C.和實(shí)際脫節(jié)

D.枯燥單一【答案】DCX7G1U2R1D1Y3I4HL6Z10F9I2T2V10M4ZC2E9T9W5S10Y10L9117、品質(zhì)導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的（）為主。

A.品德

B.能力

C.思維

D.潛質(zhì)【答案】DCZ9C1U8X6S1O2M5HE7Y8A3L6S6T2F5ZB8V10X9L6M2S6Z4118、下列是關(guān)于評(píng)分法的具體步驟：①確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素；②對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù)；③確定工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目；④對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)；⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。排列正確的是（）

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCA1B2V5Z5X5P4A10HM6U8B3J7P2E5X2ZZ1K7R10Z1D9S7X9119、培訓(xùn)效果的信息收集，是指企業(yè)在培訓(xùn)活動(dòng)開始后對(duì)整個(gè)培訓(xùn)過程進(jìn)行的總結(jié)和（）。

A.評(píng)估

B.反饋

C.反應(yīng)

D.評(píng)價(jià)【答案】BCK1F4V10U2B1E9Z8HN8F6J3K4Y8X1Y8ZS6B9R7X9B1Y1K1120、在商品市場(chǎng)中，（）是商品和服務(wù)的供給者。

A.居民戶

B.市場(chǎng)

C.政府

D.企業(yè)【答案】DCR6X4N10B3B3I10O2HS4G10B7A5N7R9Y2ZZ3T3C6N4N5E4X5121、人力資源管理費(fèi)用包括招聘費(fèi)用和（）。

A.員工應(yīng)聘路費(fèi)

B.錄用人員安置費(fèi)

C.員工培訓(xùn)費(fèi)用

D.員工活動(dòng)費(fèi)用【答案】CCM7O7A4Z1Y5R2L10HX6Z6Z10J5N5I1F2ZO3W9X9V2L6J2Z2122、關(guān)于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是()

A.它是一種補(bǔ)充性報(bào)酬

B.它屬于直接性和間接性相結(jié)合的薪酬形式

C.它通常是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

D.它包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)助【答案】BCI1J8N6I9W1Z1G6HM2J10M7O3H1H7W2ZW4T5S3A6T9Y1S9123、下列各選項(xiàng)不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.人工費(fèi)用【答案】DCL9L5B8O9C6U10N10HK3H4S8Y7H1N6U8ZW2P6V9O7K8V8T8124、(2015年5月)（）不屬于培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求。

A.做好準(zhǔn)備工作

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.要求培訓(xùn)師結(jié)合實(shí)際培訓(xùn)

D.對(duì)“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查【答案】CCM8Z7K3K6G9S2Y1HD5Y2F9D4A9M5T10ZW7H1S8W4T10E2Y7125、衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素不包括()

A.需求的狀況

B.技術(shù)更新的程度

C.退出的障礙

D.競(jìng)爭(zhēng)格局的變化【答案】BCM9Q5C4L6G5J9P6HG5Y2C6K5N9N10R3ZV3F2T9W3H6B1P4126、(2015年5月)（）是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCT3U8M7B6S3X8R2HW7I3J4I7T8O1L10ZF10J5T1M4J1S3N3127、關(guān)于職業(yè)精神，正確的說法是（）。

A.職業(yè)精神是企業(yè)員工職業(yè)理想的總和

B.追求利益至上是職業(yè)精神的本質(zhì)

C.員工自主追求和對(duì)自己嚴(yán)格要求是職業(yè)精神的核心內(nèi)容之一

D.任何企業(yè)都有自己獨(dú)特的職業(yè)精神【答案】CCU6I5D5U10G2I1Y7HX2B9M3X6E1C8N5ZG10E8N7A6F2Z1W3128、（2018年11月）面試不能夠考核應(yīng)聘者的（）。

A.交流能力

B.風(fēng)度氣質(zhì)

C.衣著外貌

D.科研能力【答案】DCT9N5T6M6Y4N9M9HO2Z9T10U7N9E10X5ZZ7V3G1Y2N10R4S1129、(2016年11月)（）不是外部招募法的優(yōu)點(diǎn)。

A.帶來新思想

B.選擇余地大

C.樹立新形象

D.費(fèi)用較低【答案】DCU10N1I9P3D6Q7C10HU6Y3P9N4G6G8Q1ZR5Q5Z4V3I5G2U10130、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】CCR3M6O6K8F5L5C10HJ10S4V8Y5V8H8Q9ZW9B7B7I10M9N5H10131、(2017年11月)下列屬于間接薪酬的是（）

A.績(jī)效工資

B.利潤(rùn)分成

C.參與企業(yè)決策

D.免費(fèi)工作午餐【答案】DCU6C7J5X3Y3T8Z7HH8Z7A10T9F10U5G5ZI9P2E10Y1U8W5Y4132、(2015年11月)（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工費(fèi)用率

C.勞動(dòng)分配率

D.人工成本比【答案】CCA7G2L5O7O9Y7X6HY5Y9U1J4Y4Y6B2ZZ8M10D3S1X9F1K6133、（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.應(yīng)用型學(xué)習(xí)

B.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.反思型學(xué)習(xí)【答案】CCV9E3H5N8E5O6P1HV5A7X10L6W8W1H4ZZ3X4V4Z8Q10P5U7134、勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指()。

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)者和用人單位【答案】DCZ1E10T1K9I6A4Y4HO2G3C5L8T4V2V2ZV9P3C10U2V7S8I7135、衡量勞動(dòng)定額水平的方法，不包括（）

A.用實(shí)耗工時(shí)來衡量

B.用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來衡量

C.通過現(xiàn)行定額比較來衡量

D.用同行業(yè)同類定額來衡量【答案】DCV5R9U10G7C9X1D9HI3M5F5I9G3P2W3ZD2Y3I1S9Q1I9U1136、采用適當(dāng)?shù)姆椒?（）地制定出產(chǎn)品、零件、工序的各項(xiàng)工時(shí)定額，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供基本數(shù)據(jù)，是勞動(dòng)定額管理的首要環(huán)節(jié)，也是搞好定額管理的基本前提。

A.“快、準(zhǔn)、全”

B.“快、準(zhǔn)、穩(wěn)”

C.“快、準(zhǔn)、狠”

D.“狠、準(zhǔn)、穩(wěn)”【答案】ACG10T5K3R9X7L6O7HR9A3R4L5Q1F3A7ZX2G8T8V10W4H3P1137、生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營(yíng)成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.預(yù)警線

C.控制下線

D.控制上線【答案】ACR2M10V3D10V7J6J9HM3U1H10L10P10B7V6ZL9C7A4D2J1W1E8138、績(jī)效反饋的主要目的是（）。

A.改進(jìn)績(jī)效

B.指出員工的不足

C.激勵(lì)員工

D.提供更好的工作【答案】ACB8I10D3X6Y3B3M3HH7S7C10C6O6J8R9ZD7J3R10C4T10V10Y4139、績(jī)效管理的重心是()

A.準(zhǔn)備階段

B.考評(píng)階段

C.實(shí)施階段

D.總結(jié)階段【答案】BCH2A1B8B2A9J7T4HG1V1O10W8L1Q8R6ZZ2J4C8K2V8D6S3140、（）通過對(duì)比考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)，來尋找工作績(jī)效的差距和不足。

A.橫向比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.水平比較法【答案】BCP9T4Y5W5X1Q9W7HB10J8K7D7D10E10E4ZL8R4I6V3E5K8Y1141、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)注的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.考評(píng)方法

D.被考評(píng)者【答案】DCX7V7P8S6G6K2E5HW7A3Y4E6N3G5K4ZU10I3H1P7W1F5Z5142、(2018年5月)工作輪換法的缺點(diǎn)是（）。

A.不適用于企業(yè)職能管理人員

B.難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)

C.受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足

D.無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系【答案】ACN8X9D2N4X1K1N2HI1E3A2H2L1D9B10ZU1S10S3W4X4E4R9143、(2017年5月)從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是不斷地提升（），以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

A.員工個(gè)人素質(zhì)

B.企業(yè)受益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動(dòng)效率【答案】CCO2R2W10G8C6K6R1HC9C10Q6I8X7W3B6ZN8P6D8Y8Y4N2I9144、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制

D.使用勞動(dòng)力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限【答案】ACE2I7L4R6B8O4V1HU8N9U3T4C8V1R4ZB7Q9O1A4Z8T6B8145、下列關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)過程、勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有單一性

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性【答案】CCW4T8M9D5S3Y4B5HV10Q5I6V4P7X3K5ZL10U10Y10U8X7W10Q4146、按工作崗位定員法受影響的因素不包括（）。

A.工作任務(wù)總量

B.崗位業(yè)務(wù)分工

C.崗位職責(zé)范圍

D.生產(chǎn)班次【答案】DCF9E7P10Q7B1Y8P2HK4N3Q9F7H10B7B3ZT4S9I2W8N1I3O8147、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制，不包括（）。

A.盈利能力控制

B.戰(zhàn)略控制

C.產(chǎn)品價(jià)格控制

D.效率控制【答案】CCY6K5V1H5W8D1N9HB2X4T1O9A8X4V8ZO6S6A5B4J2R9G5148、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的工傷事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】ACS1H7Z8H4U8B2B10HX6I2E8U7X6Y7X8ZW2E6M2W1P6F9V5149、(2015年11月)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.信息需求分析

B.信息儲(chǔ)存

C.信息收集與處理

D.信息提供【答案】BCV6M4K5X10Q9N1B6HF3V7B3Y1E8L2D6ZO8Z1V5P3G9T10X6150、（）是做好培訓(xùn)評(píng)估的保證。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客觀的信息采集

D.主觀的信息采集【答案】ACY8O4T3U1X10N7Z10HJ7K3U10B6Y8V9K4ZX8M8A6U6C10T4F8151、（）的設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響。

A.考評(píng)周期

B.考評(píng)流程

C.考評(píng)方案

D.考評(píng)方法【答案】ACW8O7E7I1Q7A3O9HL7C6C4B8I4A10J10ZQ6A5B3A1F5I7Z9152、（）是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。

A.直線制

B.職能制

C.事業(yè)部制

D.直線職能制【答案】ACB2Q3R5Z8B2D2C10HN6Q2Q9F2K10L3K9ZO1U5J9I8M9S1M4153、以下不是管理者的主要職責(zé)內(nèi)容的是（）。

A.識(shí)才

B.育才

C.用才

D.愛才【答案】DCA2P2A1N3O10N7B3HO8T2L5H2H7H7I9ZC5V5K3H2U1V7E4154、（）是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)專業(yè)化。使許多勞動(dòng)者從事著不同的、但有相互聯(lián)系的工作。

A.勞動(dòng)分工

B.勞動(dòng)產(chǎn)值

C.職位類別

D.職位等級(jí)【答案】ACH1C10V6J9V6H7Q4HK2Y4V7B5E8B7V3ZY1A2T5U7E10L6V8155、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是（）。

A.我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3～10名，并確定一名首席代表【答案】DCM5J3F1T3G8W3L9HB4C6O5O1O5P9Q4ZJ7H4H5A6P7J3A8156、在績(jī)效管理的總結(jié)會(huì)議上，主管的態(tài)度不包括（）。

A.具有鮮明的建設(shè)性、支持性和指導(dǎo)性

B.應(yīng)當(dāng)注重分析成功的經(jīng)驗(yàn)

C.幫助員工改進(jìn)其績(jī)效的方法

D.討論人事晉升、績(jī)效得分的情況【答案】DCA8B5Z9W9K8H4Y10HU7B10G6I2M6O10G2ZL10R2O3R7Y7M3Z5157、勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度是指（）。

A.需求彈性

B.勞動(dòng)力需求彈性

C.勞動(dòng)力供給彈性

D.勞動(dòng)彈性【答案】CCF2A7J2T10I7E2D8HM10Q9E6E5L1W8X10ZX3K2E1J5E7A8X7158、面試不能夠考核應(yīng)聘者的()。

A.交流能力

B.風(fēng)度氣質(zhì)

C.衣著外貌

D.科研能力【答案】DCE8J4H8D1Z1O4G7HW5S10O5H2Z10D6F10ZG3J4D10T6P6Y5S10159、下列關(guān)于泰勒模式的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性

B.注重預(yù)期效果的評(píng)估，忽略非預(yù)期目標(biāo)的評(píng)估

C.重視結(jié)果評(píng)估，忽視過程評(píng)估，不能得到及時(shí)的反饋

D.層次分明，對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估由易到難，循序漸進(jìn)【答案】DCO8X1G2H1S9H8D2HB3D8O9Z4U9G7Z5ZS7W6D2V3P7E8R6160、（）將培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際工作直接相結(jié)合，具有很強(qiáng)的實(shí)用性，是員工培訓(xùn)的有效手段。

A.專題講座法

B.傳授法

C.實(shí)踐法

D.研討法【答案】CCX1E6K9C9X6P3W9HS5B8I9D8M10E9C5ZO2K9Z2E9U4J3K5161、企業(yè)在作經(jīng)營(yíng)預(yù)算時(shí)有兩個(gè)公式，也就是兩種模式，分別是：收入-利潤(rùn)=成本；（）。

A.收入+成本=利潤(rùn)

B.利潤(rùn)=收入+成本

C.收入-成本=利潤(rùn)

D.收入=利潤(rùn)-成本【答案】CCT5H10J4U10L1U5Y9HA10A4W1D5Z4I7Y10ZJ1C3Z10A5M10J2H10162、實(shí)施人力資源費(fèi)用支出的控制時(shí)，嚴(yán)格把握各項(xiàng)費(fèi)用的出處及去向，各部門在享有使用費(fèi)用權(quán)利的同時(shí)，也有責(zé)任充分利用，使之發(fā)揮作用，屬于人力資源費(fèi)用支出的控制的（）原則。

A.及時(shí)性原則

B.節(jié)約性原則

C.適應(yīng)性原則

D.權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則【答案】DCL9U7E4P6M9S6F1HD10Y1F3A10S3T1V4ZI4V3K3L4B3L9C2163、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。

A.總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性

B.總體性與全局性

C.全局性與系統(tǒng)性

D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性【答案】ACA4P4M3D1W6G3P5HG9N10H9Z6E4D7B9ZG7I1H3C6H5Y10A8164、(2015年5月)（）大于等100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCX3S3P4B7V9A2I9HH4H3B10K3A6S4H4ZP5Y7I3N3P3H6F7165、平等協(xié)商的職工代表經(jīng)（）選舉產(chǎn)生。

A.職工

B.工會(huì)

C.董事會(huì)

D.管理層【答案】ACZ6H3P4D6O5F3K2HV3N5W8E5T1D5C1ZH2X9F3Q3M5X1M8166、下列關(guān)于調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別說法錯(cuò)誤的是（）。

A.調(diào)解的效力不同

B.調(diào)解的效力相同

C.調(diào)解的范圍不同

D.調(diào)解的主體不同【答案】BCK1E8B8M2P2X5M1HI2C7X8A5Z8H1Z6ZL5H7E4W7V4X4I3167、我國(guó)目前通行的薪酬體系類型主要不包括（）。

A.員工能力與行為薪酬體系

B.崗位薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.績(jī)效薪酬體系【答案】ACI4U1Y10G2K9A3U1HF8U3Q8H2E3R6M4ZC10H7G4U5W2I3L9168、（）即在崗位系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，對(duì)某類崗位員工任職資格以及知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、文化程度、專業(yè)技能、心理品質(zhì)、勝任能力等方面素質(zhì)要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位人員規(guī)范

B.工作崗位分析

C.崗位規(guī)范

D.企業(yè)定員【答案】ACB1A2M8O9L1Q1P10HT4O9Y7D1W4N7F1ZE5U4Y5R8X9U6B6169、（2017年11月）（）主要測(cè)評(píng)學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化，實(shí)際上是知識(shí)、技能和態(tài)度的轉(zhuǎn)移。

A.行為層面的評(píng)估

B.反應(yīng)層面的評(píng)估

C.學(xué)習(xí)層面的評(píng)估

D.結(jié)果層面的評(píng)估【答案】ACP1G6I1W4U4U5V4HB7C6Y8M5D1N5N2ZJ9N3H7B6K9V4H7170、保證培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度有效性的關(guān)鍵是（）。

A.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

B.獎(jiǎng)懲對(duì)象

C.獎(jiǎng)懲執(zhí)行的流程

D.制度制定的目的【答案】ACN8C9Z6N5I4K10X4HS9I9D6Z9H9Z6Q7ZL6I8P4Y10B7M7R5171、()主要測(cè)評(píng)學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化，實(shí)際上是知識(shí)、技能和態(tài)度的轉(zhuǎn)移。

A.行為層面的評(píng)估

B.反應(yīng)層面的評(píng)估

C.學(xué)習(xí)層面的評(píng)估

D.結(jié)果層面的評(píng)估【答案】ACD2A10X5F1I10A7J1HM10B3N6W10L8S8Y2ZZ3G8Q5D8A2Q2E2172、（）是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)定方法，是由評(píng)定人員憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)主觀地進(jìn)行判斷。根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值按照高低次序進(jìn)行排列。

A.簡(jiǎn)單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

D.復(fù)雜排列法【答案】ACN6H8W4J7E6P7D9HA9V3V1C1O7E4M10ZU6G10N10L3G7H8Q8173、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容包括（）

A.工作實(shí)例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位工作說明書

D.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃【答案】BCR1J2L3A5U2N6T5HG8S2V4M3Q3G3K6ZX4A3S4D10S4V8Z10174、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額的()交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCP3Z5N3L10R3U8Y1HD6L7Y3F6E2L7K6ZL9V4L1I3K8B5S2175、（）是指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小。

A.可靠度

B.安全度

C.信度

D.信賴度【答案】CCU8K3Z1E10Q8N2P4HP3F3L1N8V6T7O7ZR10N2J9T4S5Q1P3176、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCB3P4O1T10J3C3M10HB2A9S4N4D1X2N1ZI1O10G7L10D10E1O3177、企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個(gè)培訓(xùn)主體，即()。

A.企業(yè)和決策者

B.企業(yè)和管理者

C.企業(yè)和部門

D.企業(yè)和員工【答案】DCD5U4C7J8E4E1C3HE4R6U3R4S5Z5C2ZD5P2C9E1L4Q1O7178、成功案例模型法的缺點(diǎn)是（）。

A.受訓(xùn)者不認(rèn)可所選案例

B.重視結(jié)果，忽略過程

C.花費(fèi)大量時(shí)間和精力

D.采用抽樣評(píng)估方法，不夠全面客觀【答案】DCY1U8N1H6M3I7P7HJ1H4Z7Z6G1F6X5ZB6H2U9N8Q1V10C7179、培訓(xùn)效果的信息收集，是指企業(yè)在培訓(xùn)活動(dòng)開始后對(duì)整個(gè)培訓(xùn)過程進(jìn)行的總結(jié)和（）。

A.評(píng)估

B.反饋

C.反應(yīng)

D.評(píng)價(jià)【答案】BCO5U9S1P6Y10P7I7HT1A9E8T4X2K7G2ZK8U6V5V1S5P10T8180、（）在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCU1U2P7Y10Q7L3D10HA8W6Q3Z3Z9S3J9ZN2Y5C10K10I8H7B4181、（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息。避免被動(dòng)。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCM5N9H2X9J9K7M2HP1X4F5P10T7C7U1ZU8Z6T1W4G5G4K8182、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCD9C5Q1M7U8F8R2HJ10Z6P6N1T10E10V4ZK9Z2W4X6I1T2S9183、多班制不包括（）。

A.四八交叉

B.四六工作制

C.五班輪休制

D.六班交叉制【答案】DCZ9V3N6C3Z10Z7M10HB8Q2F1J8N6L8I9ZN7A8M6B2B7L9C8184、情景模擬測(cè)試主要用于招聘（）

A.中低層管理人員

B.中低層技術(shù)人員

C.中高層管理人員

D.中高層技術(shù)人員【答案】CCO10Z1A10X1P2O5Y3HT4T4J1X5Z1I4T2ZD4R6I2B1K10A6T6185、為減少工作量，節(jié)約時(shí)間，在具體核算時(shí)可采用倒算的方法，求得本單位或個(gè)人加工某產(chǎn)品時(shí)的實(shí)耗工時(shí)。其計(jì)算公式正確的是（）。

A.實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)+缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)

D.實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)-停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)【答案】