連接器公司人事科長崗位職責(zé)3篇(超市人事科長崗位職責(zé))

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連接器公司人事科長崗位職責(zé)1

人事教育科科長崗位職責(zé)

1、主持本部門全面工作并負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、負(fù)責(zé)年度思想政治工作看法的審核和各項(xiàng)群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的審核。

3、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的考察、任免等工作。

4、負(fù)責(zé)國家組會(huì)議的落實(shí)工作。

5、負(fù)責(zé)公務(wù)員接收、轉(zhuǎn)正、退休、辭職、辭退工作。

6、負(fù)責(zé)工作人員請銷假的詳細(xì)組織實(shí)施工作。

7、負(fù)責(zé)落實(shí)綜合管理考評(píng)工作。

8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的制訂、實(shí)施。

9、負(fù)責(zé)本部門工作的方案和總結(jié)。

10、定期向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告工作狀況。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

供銷社人事科長崗位職責(zé)

制造業(yè)人事科長崗位職責(zé)

人事科長先進(jìn)事跡

機(jī)關(guān)單位人事科長崗位職責(zé)

機(jī)關(guān)人事科長崗位職責(zé)百度

連接器公司人事科長崗位職責(zé)2

人事科長崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、考勤、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

2、根據(jù)國家對(duì)勞動(dòng)的相關(guān)政策、法令，加強(qiáng)醫(yī)院的用人管理，并結(jié)合本的經(jīng)營要求，負(fù)責(zé)制訂和完善醫(yī)院崗位編制，幫助醫(yī)院各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿意醫(yī)院的經(jīng)營管理需要；

3、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請需求，編制年度/月度人員聘請方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、建立人才儲(chǔ)備庫，做好醫(yī)院各類人才的選拔、培訓(xùn)及后備工作。

5、做好各崗位的職位說明書，并依據(jù)醫(yī)院職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

6、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

7、建立并準(zhǔn)時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。

8、制定醫(yī)院及各個(gè)部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

9、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并依據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

10、負(fù)責(zé)擬制醫(yī)院薪酬制度和方案，員工的勞動(dòng)愛護(hù)以及福利待遇提出規(guī)范方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

11、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督掌握，準(zhǔn)時(shí)解決其中消失的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

12、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、嘉獎(jiǎng)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

13、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

14、負(fù)責(zé)醫(yī)院員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

15、協(xié)作其他部門做好員工思想工作，受理并準(zhǔn)時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

16、其它突發(fā)大事處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

連接器公司人事科長崗位職責(zé)3

人事科長崗位職責(zé)

一、仔細(xì)貫徹落實(shí)上級(jí)人事方面的方針、政策。

二、參與由國家委和行政部門主持的關(guān)于人事方面會(huì)議。

三、負(fù)責(zé)詳細(xì)實(shí)施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。

四、負(fù)責(zé)定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級(jí)人員。

五、負(fù)責(zé)起草全公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。

六、負(fù)責(zé)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)懲，提職或開除建議。

七、負(fù)責(zé)抓好全公司人事檔案管理工作。

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