“三違”行為管理制度(模板)

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------“三違”行為管理制度第一條為加強(qiáng)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為，引導(dǎo)和教育職工形成良好的行為習(xí)慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財(cái)產(chǎn)損失事故，根據(jù)國家、天津市的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。第二條公司所有職工均適用于本管理制度。相關(guān)方在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，也適用于本管理制度。第三條術(shù)語和定義違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。第四條管理職責(zé)安全管理部門/安全管理人員負(fù)責(zé)違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。人力資源部負(fù)責(zé)違反勞動紀(jì)律的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。各部門、車間負(fù)責(zé)人，各班組長負(fù)責(zé)對分管人員的“三違”行為進(jìn)行自查、教育和糾正。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------各人員有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。第五條公司各部門、車間，各人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，嚴(yán)禁違章操作行為。第六條各管理人員、班組長應(yīng)當(dāng)正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時(shí)布置安全措施，杜絕違章指揮行為。第七條各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮的行為，有權(quán)利向安全管理部門/人員報(bào)告相關(guān)情況。管理人員、班組長不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報(bào)復(fù)、辱罵等行為。第八條各人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律，文明生產(chǎn)。第九條安全管理部門/安全管理人員應(yīng)每日對各人員的作業(yè)行為進(jìn)行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進(jìn)行現(xiàn)場教育。第十條對危險(xiǎn)性較大、影響惡劣的“三違”行為，安全管理部門/安全管理人員應(yīng)立即拍照，開出書面的《隱患整改通知書》。第十一條相關(guān)人員接到《隱患整改通知書》后應(yīng)簽字確認(rèn)，立即整改“三違”行為。第十二條有以下情況的，安全管理部門/安全管理人員應(yīng)按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》對相關(guān)人員進(jìn)行行政或經(jīng)濟(jì)懲處，并進(jìn)行單獨(dú)的教育。⑴“三違”行為情節(jié)嚴(yán)重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)備事故的；⑵“三違”行為且拒絕整改的；第十三條當(dāng)多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，安全管理部門/安全管理人員應(yīng)對相關(guān)的作業(yè)人員進(jìn)行集體的安全教育，并對安全教育的效果進(jìn)行評估。第十四條各部門、車間，各人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報(bào)告安全管理部門/安全管理人員。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第十五條因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國家、天津市的相關(guān)規(guī)定，或者根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》，追究其相應(yīng)的刑事行政責(zé)任。第十六條設(shè)備管理部門/設(shè)備主管應(yīng)對作業(yè)人員使用設(shè)備的“三違”行為進(jìn)行檢查，并將相關(guān)情況報(bào)告至安全管理部門/安全管理人員。第十七條人力資源部應(yīng)對各人員的違法勞動紀(jì)律行為進(jìn)行檢查，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十八條安全管理部門/安全管理人員負(fù)責(zé)對各人員的“三違”行為進(jìn)行記錄和匯總。以月為時(shí)間單位，建立“三違”行為臺賬。第十九條人力資源部負(fù)責(zé)對各人員的違反勞動紀(jì)律行為進(jìn)行記錄。以月為時(shí)間單位，建立相應(yīng)的臺賬。第二十條 “三違”行為的考核應(yīng)以月為時(shí)間單位，按如下實(shí)施：（一）各管理人員、班組長違章指揮考核按以下執(zhí)行：1.同一違章指揮超過 2次（含2次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎(jiǎng)的 50%；2.不同違章指揮超過 3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎(jiǎng)的 50%；3.連續(xù)3個(gè)月考核為“不合格”的，應(yīng)撤銷其職務(wù)，停工至安全管理部門學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進(jìn)行 1個(gè)月考察，考察和考核為“合格”可恢復(fù)相應(yīng)職務(wù)。4.年度違章指揮行為超過 12次的，應(yīng)永久撤銷其職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行。該部門、車間或班組不能參加當(dāng)年度優(yōu)秀組織的評定工作。5.違章指揮行為次數(shù)不累計(jì)至下一年度。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（二）各人員違章作業(yè)行為考核按以下執(zhí)行：1.同一違章作業(yè)行為超過 3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎(jiǎng)的 50%；2.不同違章作業(yè)行為超過 5次（含5次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎(jiǎng)的 50%；3.連續(xù)3個(gè)月考核為“不合格”的，停工至安全管理部門學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進(jìn)行 1個(gè)月考察，考察和考核為“合格”可繼續(xù)從事相應(yīng)的工作。4.年度違章作業(yè)行為超過 18次的，或者停工學(xué)習(xí)考察考核“不合格”的應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定直接開除。5.兩次月考核為“不合格”的人員，不得參加當(dāng)年度安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的評選。6.違章作業(yè)行為次數(shù)不累計(jì)至下一年度。（三）各人員違反勞動紀(jì)律行為考核按以下執(zhí)行：1.同一違反勞動紀(jì)律行為超過 3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎(jiǎng)的 50%；2.不同違反勞動紀(jì)律行為超過 5次（含5次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎(jiǎng)的50%；3.涉及出勤的，應(yīng)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行；4.連續(xù)3個(gè)月考核為“不合格”的，應(yīng)判定該人員勞動紀(jì)律散漫，立即開除處理。5.年度違反勞動紀(jì)律行為累計(jì)超過 10次（含10次）的，應(yīng)判定該人員勞動紀(jì)律散漫，立即開除處理。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6.有以下行為的，應(yīng)由其承擔(dān)責(zé)任，立即開除。涉及刑事的應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理：⑴打架、辱罵他人的；⑵煽風(fēng)點(diǎn)火、聚眾鬧事的；⑶賭博、醉酒的；⑷傳播不良信息的。違反勞動紀(jì)律行為次數(shù)不累計(jì)至下一年度。第二十一條安全管理部門和人力資源部應(yīng)分別對“三違”行為的考核進(jìn)行記錄，每季度公布考核結(jié)果。第二十二條各人員對“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權(quán)向上一級部門報(bào)告和復(fù)議。第二十二條經(jīng)核實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí)，應(yīng)取消對當(dāng)事人的處理；“三違”行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，對行為人從重處罰。當(dāng)月考核為“不合格”，且扣除當(dāng)月安全績效獎(jiǎng)的80%；第二十三條公司鼓勵(lì)職工對“三違”行為進(jìn)行舉報(bào)。對舉報(bào)“三違”行為的職工，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》對其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。被舉報(bào)的人員不得對舉報(bào)人進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)，任何打擊報(bào)復(fù)行為按照違反勞動紀(jì)律處理。第二十四條安全管理部門/安全管理人員應(yīng)對“三違”行為管理工作的紀(jì)律進(jìn)行歸類存檔，永久保存。第二十五條 “三違”行為附后。第二十六條 本管理制度于2012年月日公布，自公布之日起實(shí)施。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------“三違”行為清單：一、違反勞動紀(jì)律班中睡覺、喝酒；班中打架斗毆、辱罵他人；固定崗位脫崗、竄崗；酒后上崗；工作時(shí)做與工作無關(guān)的事情；帶班、值班不到崗；無故遲到、早退；其他違反勞動紀(jì)律行為。二、違章指揮允許、批準(zhǔn)未經(jīng)入職三級安全教育且考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作的；允許、批準(zhǔn)未取得特種作業(yè)操作證的作業(yè)人員從事特種作業(yè)，或者允許批準(zhǔn)未取得相應(yīng)資格證書的人員從事相應(yīng)的管理工作；未經(jīng)過逐級審批或者安全交底，指揮作業(yè)人員進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的；無有效安全設(shè)施或措施，或安全措施與現(xiàn)場實(shí)際不符、安全措施不完善，強(qiáng)令職工作業(yè)；違反規(guī)章制度和操作規(guī)程，越權(quán)指揮運(yùn)行的；允許、批準(zhǔn)購置不符合國家、天津市相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求的個(gè)體勞動防----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------護(hù)裝備、安全設(shè)備設(shè)施的；或者采購已經(jīng)淘汰報(bào)廢的設(shè)備設(shè)施；允許、批準(zhǔn)或者指使拆除、變更安全設(shè)備設(shè)施，而進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的；隱瞞生產(chǎn)安全事故，同時(shí)指使他人隱瞞生產(chǎn)安全事故的；擅自變更未經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施，不執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”制度的；拒絕隱患整改，指使他人拒絕隱患整改的；未經(jīng)許可，指使他人或批準(zhǔn)使用被查封的設(shè)備設(shè)施，或者私自恢復(fù)生產(chǎn)的；其它指揮性違章行為。三、違章作業(yè)3.1管理違章安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全，未配置安全生產(chǎn)管理人員；未按公司制度和要求組織召開各類安全生產(chǎn)會議的；未按公司制度和要求進(jìn)行隱患排查治理的；新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目未按“三同時(shí)”要求進(jìn)行的；設(shè)備設(shè)施沒有經(jīng)過驗(yàn)收、年檢的，無操作規(guī)程的；機(jī)構(gòu)變更、設(shè)備變更或系統(tǒng)變更后，未進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識和風(fēng)險(xiǎn)評估控制的；未對新入職人員進(jìn)行職業(yè)病體檢，未進(jìn)行三級安全教育的；未編制事故應(yīng)急預(yù)案，或者預(yù)案無可操作性的；管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不糾正處理的；危險(xiǎn)作業(yè)未執(zhí)行安全交底會制度的；其他管理違章行為。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word/r/