從大型央企看央企財(cái)務(wù)管理-最新資料_第1頁
從大型央企看央企財(cái)務(wù)管理-最新資料_第2頁
從大型央企看央企財(cái)務(wù)管理-最新資料_第3頁
從大型央企看央企財(cái)務(wù)管理-最新資料_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)從大型央企看央企財(cái)務(wù)管理一、央企財(cái)務(wù)改革的必要性我國建國初期的經(jīng)濟(jì)體制是受蘇聯(lián)影響的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,大型國有化企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)體中占核心地位,國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)乎國計(jì)民生。隨著20世紀(jì)70年代改革開放政策的施行和不斷推進(jìn),我國的經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂兄袊厣纳鐣髁x經(jīng)濟(jì)體制,但是由于歷史因素的影響和政治體制的制約,國有大型企業(yè)仍然具有比較濃重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩。這些因素的制約導(dǎo)致國有大型企業(yè)的改革相對民營企業(yè)來說比較滯后,尤其是財(cái)務(wù)管理方面滯后現(xiàn)狀更為嚴(yán)重。對大型國有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行改革,有助于加快央企改革的步伐,穩(wěn)固央企在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主導(dǎo)地位二、大型國企的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀(一)財(cái)權(quán)方面存在的問題我國大型國有企業(yè)的財(cái)權(quán)方面存在著兩個比較嚴(yán)重的問題:財(cái)權(quán)的過度集中和過度分散。由于我國的政治體制是社會主義制度,國企屬全民公有,加之計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度對于國企的影響過于深遠(yuǎn),所以在現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度下的國有大型企業(yè)發(fā)展依然受到很大程度上的行政干預(yù)。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)更傾向于將國企作為一個經(jīng)濟(jì)組織來管理而不是作為一個具有主觀能動性的經(jīng)濟(jì)體來看待。這種觀念導(dǎo)致了央企在發(fā)展中遇到的財(cái)務(wù)問題需要像政治問題一樣經(jīng)過一級一級的傳達(dá),通過央企最高領(lǐng)導(dǎo)層開會研究通過后,再給與下一步的工作指示。這種權(quán)利過于集中的現(xiàn)象,導(dǎo)致了最具有發(fā)言權(quán)的財(cái)會專業(yè)人員的聲音基本上不會被聽到;層層上傳的信息極有可能造成信息一定程度上的失真,沒有一線財(cái)會工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)人員依據(jù)失真信息所做的決策就會存在偏差,不能很好的指導(dǎo)具體工作;致使企業(yè)處于比較尷尬的境地這在一定程度上影響了員工的工作積極性(二)財(cái)務(wù)控制現(xiàn)狀?權(quán)的高度集中有利于資金的統(tǒng)一調(diào)動和分配,在一定程度上提高了資金的使用效率,但是國企在財(cái)權(quán)高度集中的情況下卻由于種種原因沒有建立起系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理制度,企業(yè)總部在制定財(cái)務(wù)規(guī)章制度的時(shí)候沒有將各個分支的具體財(cái)務(wù)情況進(jìn)行匯總分析,沒考慮到央企分支的具體情況制定出來的財(cái)務(wù)規(guī)章就不具有普世性;國企雖然為了改善財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀細(xì)化建立了很多分支機(jī)構(gòu),但是這些機(jī)構(gòu)的工作對象局限于某些重要節(jié)點(diǎn)上,不能對整個國企的財(cái)務(wù)現(xiàn)狀實(shí)現(xiàn)全覆蓋的管理由于央企的特殊性質(zhì)和中國國民經(jīng)濟(jì)特殊的實(shí)際情況,我國國有大型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度不完善,主要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作偏向工作指標(biāo)考核,對于財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中必需的財(cái)務(wù)預(yù)算、過程監(jiān)控的重視程度不足,由于缺乏了具體的執(zhí)行計(jì)劃央企財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制就會出現(xiàn)問題,久而久之就會對央企發(fā)展造成比較嚴(yán)重的問題。2003年以后,國有企業(yè)改革的序幕正式拉開,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制保護(hù)下的央企也被推向了波濤洶涌的市場,為了保持國民經(jīng)濟(jì)主體的位置,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)性發(fā)展,央企制定了長期的發(fā)展規(guī)劃,但是沒有建立與之匹配的預(yù)算管理計(jì)劃,加之經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變要求企業(yè)快速的獲得收益,所以在央企的具體運(yùn)作中又往往重視眼前的經(jīng)濟(jì)效益,忽視了企業(yè)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)。(三)財(cái)務(wù)監(jiān)督現(xiàn)狀由于央企的眾多分支沒有上市,所以其財(cái)政信息的真實(shí)性和透明性不能保證,在向相關(guān)職能部門回報(bào)工作指標(biāo)完成情況時(shí),所用的材料已經(jīng)失去了現(xiàn)實(shí)意義和真實(shí)性,制作審計(jì)材料的審計(jì)單位為了維持國企的這些大客戶在進(jìn)行工作時(shí)粉飾業(yè)績,弄虛作假的現(xiàn)狀嚴(yán)重;我國現(xiàn)行的審計(jì)制度起步比較晚,尚屬于起步階段。三、央企財(cái)務(wù)管理制度創(chuàng)新針對上述問題,為了央企長期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和短期效益的獲得,本文作者對央企財(cái)務(wù)管理的新制度做了深入研究,希望能給提高央企財(cái)務(wù)管理帶來一點(diǎn)有益的思索。在央企的財(cái)務(wù)管理制度創(chuàng)新中首先要實(shí)施一體化的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,然后需要建立全面的預(yù)算體系,完善業(yè)績評價(jià)管理,最后在資金方面采取集中管理的方

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論