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文檔簡介
Word——3—什么是勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種緣由導(dǎo)致勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和商定解除兩種。依據(jù)《中國勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法其次十四條、其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)
即使您是打零工,只要找到工作與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,為了自身利益,就必需與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,由于一旦下列狀況發(fā)生,導(dǎo)致合同解除,您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。
狀況一:勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都。
結(jié)果:用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。假如工作時(shí)間不滿1年,按1年計(jì)算。
狀況二:不能勝任工作,經(jīng)過肯定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,仍不能勝任的。
結(jié)果:按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
狀況三:患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行支配的工作。
結(jié)果:除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。假如辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),享受了退休、退職待遇的,用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
狀況四:勞動(dòng)合同訂立時(shí),"約好'的客觀狀況發(fā)生了重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
解除勞動(dòng)合同的條件
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件,若違反法的規(guī)定將擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件,因解除的緣由的不同而有所不同:
(一)合意解除勞動(dòng)合同的條件:用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商全都,勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成全都,還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商全都,比如說,用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)隱秘和補(bǔ)償肯定的培訓(xùn)費(fèi)用,勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件,只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成全都的前提下,才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然,假如雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件,也就不存在就條件達(dá)成全都的問題。
(二)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以準(zhǔn)時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)峻失職,營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)預(yù)報(bào)辭退的許可性條件:預(yù)報(bào)辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)報(bào)后才能解除勞動(dòng)合同,提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。預(yù)報(bào)是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動(dòng)者支付與預(yù)報(bào)期間相等的補(bǔ)
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