公司薪酬方案

---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司薪酬方案---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第一章前 言為了充分調(diào)動和挖掘公司各類人員的主觀能動性和創(chuàng)造性，亦有利于準確調(diào)節(jié)公司勞資雙方間的平等互利關(guān)系，從而在公司內(nèi)部創(chuàng)建一種公正、公開、公平的具有真正激勵作用的良好氛圍。參考周圍地區(qū)的工資水平和消費水平，結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營以及業(yè)績，公司制訂既符合現(xiàn)代人力資源管理理論要求，又遵循企業(yè)宗旨和價值觀取向，符合國家現(xiàn)有法律、法規(guī)要求的薪酬制度。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第二章適用范圍2．1 本制度普遍適用于公司全體員工。2．2 特定對象和特殊人才由公司由公司決定。第三章薪酬制度基本原則3．1 尊重知識，尊重人才，體現(xiàn)按勞動價值分配的原則。3．2 量才適用，依崗位實行人員分類、分級確定不同的薪酬構(gòu)成和工資等級。3．3 采用科學(xué)的考核制度，創(chuàng)建公正、公開、公平的管理考核工作是支撐薪酬制度的基礎(chǔ)和保障。第四章薪酬的構(gòu)成薪酬制度是融于現(xiàn)代管理理論方法的一種激勵制度，包含基---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------本工資、職務(wù)工資、工齡工資，加班工資，全勤獎金，表現(xiàn)獎金，績效獎金等部分。4．1 基本工資：參考本地區(qū)工資標準和生活水平，員工在法定工作時間內(nèi)基本勞動報酬。4．2 職務(wù)工資：按照職務(wù)高低、責任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。4．3 工齡工資：服務(wù)于公司滿一年以上就可以享受，是確定員工對公司忠誠度的鼓勵。4．4 加班工資：員工在法定標準工作時間以外延長時間所取得的勞動報酬，按國家勞動法規(guī)定支付。4．5 全勤獎：全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤。4．6 表現(xiàn)獎： 員工在全月的工作表現(xiàn)符合公司的要求， 無違反公司紀律的現(xiàn)象而獲得的一種獎勵。4．7 績效獎金：根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和效益，對員工在所在崗位對公司作出貢獻的一種激勵。4．8 協(xié)議工資：是針對特定人群所用的一種激勵工資制度，其群體對象為公司高層管理人員，公司核心技術(shù)、營銷、財會管理人員，公司中層管理中的骨干人員，由總經(jīng)理確定。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第五章薪酬分類薪酬是企業(yè)所有勞動人員的一種勞動待遇，主要分為以下兩大類：5．1 計時工資：是針對管理人員和無法用準確度量值衡量的管理人員，生產(chǎn)工人采用的工資制。5．2 計件工資：是針對能采用具體量化指標（如產(chǎn)量、質(zhì)量等）進行考核的生產(chǎn)工人采用的工資制度。5．3 其它計算工資的方法。第六章水電費 餐費6．1 每人每月10度電，超出部分由宿舍員工平均分攤，6．2每人每月2噸水，超出部分由宿舍員工平均分攤。6．3上班員工（含出差）每人每天補貼早餐費2元。6．4上班員工（含出差）中午餐，晚餐每人每餐補貼5元。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6．5 沒有出勤員工不享受此補貼。6．6 沒有在公司住宿和就餐員工，不享受此補貼。6．7 所有補貼和費用在工資表中分列并體現(xiàn)出來。第七章考 核7．1 員工由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)進行考核。7．2 部門領(lǐng)導(dǎo)由主管副總進行考核。7．3 副總由公司總經(jīng)理進行考核。7．4 各部門上月的考核結(jié)果須在當月的 8號前交給主管副總進行審核。7．5 公司所有的考核結(jié)果審核后在當月的 12號前必須交財務(wù)部門進行工資核算。7．6人事部門進行水電費的核對，必須在每月12號前將明細表交財務(wù)部門。第八章工資制度（暫行）8．1 基本工資：8．1．1普通操作工試用期工資 1300元，試用期滿后按照其---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------工作能力，基本工資 1300-1500之間。．1．2普通文員試用期工資1300元，試用期滿后基本工資1500-1800之間。8 ．1．3倉庫管理員試用期工資 1300元，試用期滿后基本工資1500-1800之間。．1．4其他具有特殊技能和要求崗位人員，其工資根據(jù)行業(yè)標準和具體情況，由總經(jīng)理確定。8．2 職務(wù)工資：．2．1班組長工資1800-2500（含基本工資）之間。．2．2主管級工資2500-3000（含基本工資）之間。．2．3經(jīng)理級工資3500-4500（含基本工資）之間。．2．4副總級工資由總經(jīng)理確定。．2．5其他特殊人才工資由總經(jīng)理確定。8．3 工齡工資：．3．1服務(wù)于公司滿一年以上50元，兩年100，依此類推，十年以上授予金牌員工稱號，由公司另行規(guī)定。．3．2中途離開公司又回來的，重新計算。8．4 加班工資：．4．1平時加班，按基本工資的150%計算。．4．2周日加班，按基本工資的200%計算。8 ．4．3 國家法定節(jié)假日加班，按基本工資的 300%計算。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------．4．4休息日加班，公司安排補休的，不計算加班費。8．5 全勤獎：．5．1以每月為單位計算，每月無缺勤（滿勤），可以享受公司全勤獎100元。．5．2凡是有請假，礦工，遲到，早退，不能享受全勤獎。8．6 表現(xiàn)獎：8．6．1 服從公司和部門工作安排，無違反公司紀律，可以享受公司表現(xiàn)獎50--100元。8．6．2 不服從管理，在公司有吵架，打架等表現(xiàn)不好行為的，不能享受表現(xiàn)獎。8．7 績效獎：8．7．1 績效獎與各部門的考核業(yè)績掛鉤（每月或每季度） 。8．7．2 根據(jù)公司的效益和經(jīng)營業(yè)績，結(jié)合各部門對公司所做貢獻，由公司總經(jīng)理確定獎金金額。8．7．3 績效獎的發(fā)放由總經(jīng)理確定。8．8 工資總額：公司員工工資總收入為：工資總額G=G1基本工資（G2職務(wù)工資）+G3工齡工資+G4加班工資+G5全勤獎+G6表現(xiàn)獎+G7績效獎---------------------------- 精品word文檔 值得下載/r/