談談鐵路企業(yè)分配中相互攀比的原因及其解決辦法

談談鐵路企業(yè)分配中互相攀比的原因及其解決方法當前，分配中互相攀比的現(xiàn)象是一種比擬普遍的社會現(xiàn)象。它不僅表如今行業(yè)之間、企業(yè)之間、企業(yè)與機關、事業(yè)之間互相攀比，而且也表如今企業(yè)內部各車間、各工種之間的互相攀比。在鐵路企業(yè)內部同樣如此，攀比之風盛行。所謂攀比，在這里有著特定的含義，它是指人們在生活待遇上向高標準看齊，而工作上、奉獻上向低標準看齊，不顧實際超前消費，甚至盲目追求外國生活程度的一種社會現(xiàn)象。它是個人主義、利已主義在分配中的一種表現(xiàn)，因此必須克制。正象黨的十三大報告所指出的那樣：“當前分配中的主要傾向，仍然是吃大鍋飯，搞平均主義，互相攀比，必須繼續(xù)在思想上和實際工作中加以克制〞?；ハ嗯时茸鳛橐环N社會現(xiàn)象，它的產(chǎn)生有著比擬復雜的社會原因，有思想上的問題，也有實際問題。因此，詳細的分析產(chǎn)生攀比的原因，并采取相應的方法進展解決，是當前思想戰(zhàn)線上的一項重要任務?！惨弧郴ハ嗯时犬a(chǎn)生的種種原因馬克思主義認為，原因和結果是對立統(tǒng)一的。沒有無結果的原因，也沒有無原因的結果，原因總是一定結果的原因，結果總是有一定原因產(chǎn)生的結果。正象馬克思所說的：“在世界上無原因的結果和無結果的原因是根本不存在的〞。運用馬克思主義這一原理，來分析當前社會上互相攀比的社會現(xiàn)象所產(chǎn)生的主客以原因，我們認為主要有以下五個方面。第一、平均主主思想的影響。平均主義作為一種思潮的存在，已經(jīng)由來已久了，它產(chǎn)生于我國封建社會自給自足的自然經(jīng)濟。在歷史上，它對消除貧富懸殊、遏制封建地主階級的橫征暴斂，曾起過積極作用。但是到了商品消費時代，它已經(jīng)不合適社會的需要，成為社會消費力開展的障礙了。由于我國具有幾千年的封建歷史，因此，平均主義的影響還是根深蒂固的。尤其是建國三十多年來我們幾次受“左〞的思想的影響，以及帶有平均主義色彩的工資關系，致使在分配中存在著一種誤解，僅乎社會主義就是要平均。因此，稍要拉開分配的檔次，一些人就有意見了；一提讓一部分先富起來或者收入有較大的差異，就被指責成搞“資本主義〞了。正是在這種思想的影響下，有些人把束縛消費力開展的、并不具有社會主義本質屬性的東西，當作“社會主義原那么〞加以固守。甚至把社會主義要到達共同富裕的目的，錯誤理解成為，共同富裕就是平均富?；蛲礁辉?。在這種思想的支配下，分配一有差距人們就受不了啦，不管奉獻大孝才能上下、勞動簡每繁，結果是后勤與一線比，女同志與男同志比，甲單位與乙單位比，總覺得自己吃了虧，一肚子牢騷不滿意。鐵路企業(yè)中也是這樣，雖然各單位、各工種間奉獻大小不同，勞動簡繁各異，，但有些人一到發(fā)獎金就互相打問，總覺得不滿足，好象是誰欠了他的帳?？梢?，平均主義、“大鍋飯〞是形成互相攀比的思想根源之一。第二?！耙磺邢蝈X看〞腐朽思想的侵蝕。隨著改革、開放的深化，我們對外交往增多了，一股新穎空氣破門而入，但也飛進來一些“蒼蠅〞、“蚊子〞。特別是資產(chǎn)階級的唯利是圖、一切向錢看的腐朽思想，開場侵入了人們安康的肌體。工作中有錢就干，沒錢不干，錢多大干，錢少少干的現(xiàn)象出現(xiàn)了。因此就使一些人不比奉獻比收入；不比工作比獎金。甚至于當指導布置一些任務的時候，有的人先問“給多少錢〞，把人與人之間同志的關系，變成了雇傭關系、金錢關系。在這種思想的腐蝕下，有的人艱辛奮斗不要了，優(yōu)良傳統(tǒng)丟掉了。甚至對“大公無私〞、“毫不利已、專門利人〞這些莊嚴的革命口號也進展了討伐和批判。這股錯誤思潮對鐵路企業(yè)也有影響。尤其是鐵道部對國家實行全行業(yè)經(jīng)濟承包之后，有一些單位和個人利用鐵路處于賣方市場的特殊地位，有的敲榨訛詐旅客貨主，亂漲價、亂收費；有的為了賺錢，減少效勞工程、降低效勞質量，在夏天的客車上不送執(zhí)水賣汽水，不開電扇賣扇子；有的把效勞內的工程轉交給“多經(jīng)〞辦理，想方設法地從旅客貨主口代里掏錢。這種種做法引起了旅客貨主的不滿，譏諷他們是要錢不要臉。在這種情況下，作為單位來說，生怕個人收入不如別人，幾塊錢也斤斤計較。個別單位甚至出現(xiàn)了干部用錢管、工人為錢干的情況?；ハ嗯时纫呀?jīng)成為不容無視的一個嚴重問題了。第三，思想落后于改革的實際。黨的十一屆三中全會以來，黨中央在各個方面都進展了一系列的改革。在分配方式上也進展了一些積極的探究。例如，實行了股份分紅；經(jīng)營者收入的風險補償；憑債權獲得利息；按照按勞分配的原那么適當?shù)乩_檔次等。這些確保按勞分配為主體的多種分配形式，對于促進消費力的開展，調動人們的積極性是有益的。但是有些人不能適應這種變化了的形勢，思想仍然停留在原來的程度上。因此，不僅表如今對政策的挑剔上，而是表如今分配中的攀比上。不看別人做了多大的努力，付出了多在的犧牲，擔負著多大風險，而是僅僅看到別人的收入增多了，報酬豐厚了，生活富裕了等。正象毛澤東同志所說的：“然而思想落后于實際的事是常有的，這是因為人的認識受了許多社會條件的限制的緣故〞。鐵路企業(yè)的情況也是如此。幾年來，為打破分配上的平均主義、“大鍋飯〞，許多單位都實行了增大活工資因素、減少死工資因素的嘗試。有的把原有工資作為檔案工資，分配實行與工作量掛鉤的全額浮動；有的把獎金、浮開工資和部分根本工資捆在一起作為獎金使用。但卻引起了強烈的反響，遇到了一些人的抵觸和反對。有的說：這樣做國家的勞保條例怎么落實；有的說：這種做法純粹是變著法地整我們老工人；有的說，我們干了一輩子還不如剛上崗的小青年，這是那家的理？等等。表現(xiàn)了思想落后于形勢，也是產(chǎn)生互相攀比的原因之一。第四，企業(yè)分配中個人收入增長過快，吊高了人們的胃口。馬克思主義認為消費決定分配，分配反作用于消費。近幾年來，隨著鐵路經(jīng)濟承包的深化，總運量平均每年增長7.5%，在這種情況下，進步職工的一些收入是完全正確的。但是，在有些單位積累和消費比例失調，出現(xiàn)了不顧消費開展的速度，亂發(fā)獎金，亂發(fā)實物的情況。據(jù)理解，一個單位把以往數(shù)年積累的資金一次都發(fā)完了。這種分開消費力開展的分配上的膨脹，使單位之間的攀比更嚴重了，人們比著發(fā)獎金、發(fā)實物，開場了獎大競賽。為了多發(fā)獎，單位千方百計向上面要款源；職工不管本單位過去發(fā)了多少，別的單位一發(fā)就呼吁。據(jù)有關資料統(tǒng)計，近幾年，國民經(jīng)濟年平均增長率為10%左右，可是城鄉(xiāng)居民生活消費的增長卻在15%以上。如今的情況是，獎金已不再是超額勞動的報酬，其中很大一部分〔如浮開工資〕實際上成了按平均主義的原那么發(fā)放的附加工資。即使在去年企業(yè)工資套改以后，獎金程度仍然繼續(xù)上漲。獎金越發(fā)越多，職工的胃口越吊越高，過去發(fā)個幾十元就滿足了。如今是發(fā)兩位數(shù)就搖頭，發(fā)三位數(shù)才點頭。這種狀況的開展，不僅使獎金的實際鼓勵作用在遞減，而且加劇了人們心理上的攀比傾向。另外，這樣下去，勢必造成工資獎金輪番上漲，消費基金失控，給國家經(jīng)濟開展帶來嚴懲后果。所以，職工個人收入增長過快，實際是造成攀比心理的一個誘發(fā)因素。第五、單位、部門、工種和職工之間不合理的收入差距拉大。不斷深化的改革，在打破分配上的大鍋飯和平均主義方面，邁出了可喜的步伐，逐漸拉開了不同單位、不同工咱、不同人員的收入差距，向著按勞分配前進了一步。各鐵路單位在這方面也作了多種形式的探究，這些對調動職工的積極性、促進消費力開展，都起到了積極的作用。但是，我們也應當看到，在拉開分配檔次、擴大人們之間收入差距方面，有相當一部分是由于分配機制不合理造成的。比方，當前鐵路普遍實行的“鞭打快牛程度法〞就是這樣。它缺乏科學的測算和應有的根據(jù)，靠經(jīng)歷或者拍腦門來分配工資基數(shù)，一般采取在往年實際的根底上再加上某一個數(shù)字，就作為今年的編制方案。這是指上級對下級而言。另外，單位與單位之間，由于所處的客觀條件不同，即使付出了同樣的勞動，所得的收入也不一樣。甚至存在著投入的勞動少而收益大、投入的勞動大而收益少的情況2。單位的效益和職工的收入不能真實地反映勞動量，這種情況2在不同工種之間也存在著。其結果違犯了按勞分配的原那么，造成了站段之間、工種之間的牢騷和抱怨，同時對互相攀比也起到了推波助瀾的不利作用。綜上所述，造成互相攀比的原因是多方面的，有因思想問題產(chǎn)生的，也有因實際問題誘發(fā)的。但概括起來說不外乎兩個方面：一由由于分配中不合理的因素造成的，一是錯誤思想影響引起的。不管原因如何。互相攀比作為一種思想傾向來說，都是錯誤的，并且在實際生活中是非常有害的。因為這種攀比不是比奉獻、比工作，而是比收入、比待遇，正象毛澤東同志曾經(jīng)批評過的一種現(xiàn)象，叫做男兒有淚不輕彈，只因未到晉級時。心管攀比可能產(chǎn)生鼓勵一些鼓勵一些人競爭意識的作用，但是，它所鼓勵的只是為了個人主義奮斗，為了個人或小集團的私利而競爭。因此，是毫無積極作用的。那種認為互相攀比也有積極一面的認識，是站不住腳的?；ハ嗯时鹊乃枷肫鹬缮⑷藗兊亩分?，影響人們的團結，挫傷職工積極性和有礙深化企業(yè)改革的不良作用，它是思想上的一種腐蝕劑，必須認真對待和解決。因此，黨的十三大報告中明確地指出，對于分配中的平均主義和互相攀比等“必須繼續(xù)在思想上和實際工作中加以克制〞?！捕辰鉀Q互相攀比問題的幾個方法從上面對互相攀比五個原因的分析可以看出，造成攀比的原因是不盡將一樣的。因此，必須用不同的方法去解決。正象毛澤東同志指出的那樣：“不同質的矛盾，只有用不同質的方法才能解決。〞也就是要從實際出發(fā)，對詳細問題作詳細分析，對癥下藥。那么用什么方法解決當前互相攀比的問題呢？我認為應當采取以下四個方面的措施：第一、進展疏導，進步人們對改革的認識和心理承受才能。?中共中央關于經(jīng)濟體制改革的決定?中指出：“對于在改革中出現(xiàn)的偏向和錯誤，除了嚴重違法亂紀必須依法處理外，都要采取疏導的方針，批評教育幫助的方針，......。〞這個方針同樣合適解決互相攀比的問題。一般來講，互相攀比的問題屬思想范疇的問題，而相當一部分源于對改革的目的、意義等認識缺乏。思想認識方面的問題不能壓服，而只能靠疏導教育的方法來解決。首先，要加強對改革目的、意義、方針、政策方面的宣傳教育，講平均主義、“大鍋飯〞的危害性，講為什么要進展分配制度方面的改革，運用馬克思主義的理論和改革的活生生的事例反復教育，使人們認識到改革的必然性和必要性，弄清積累和消費之間的辯證關系，弄清什么是社會主義的東西應當堅持，什么是資產(chǎn)階級腐朽的東西應當反對，劃清是非階限，從思想上平均主義、“大鍋飯〞分裂，積極投身到改革中來。其次，要引導人們正確對待改革的詳細措施。改革從某種意義上講是人們權利和利益的再調整，就其總體目的和開展趨勢來講，是要解決消費關系與消費力、上層建筑與經(jīng)濟根底之間不相適應的部分，推動消費力的開展，進步人民的生活，但是改革的詳細措施不可能同時給所有的人都帶來利益。因此教育人民正確對待從整體上有利而一時對部分人不利的改革措施，在整體利益與個人利益發(fā)生矛盾的時候，要自覺地維護整體利益，推進改革的深化。再次，引導人們正確對待改革中出現(xiàn)的一些問題，比方亂發(fā)獎金，亂發(fā)實物的問題，這不是改革必然帶來的后果和改革所要求的，不要去盲目睥趕潮流去效仿，而應努力通過改革的理論去克制、去解決。同時還要向大家講清，假如消費基金增長過猛，會使我國經(jīng)濟的開展缺少后勁，甚至物價上漲，這是不符合廣闊職工根本利益的?？傊ㄟ^對改革目的、意義、措施等方面的疏導教育，就可以克制一些錯誤的思想，進步人們對改革的認識和參與改革的積極性。大量的事實說明，改革要改變一切不合適消費力開展的舊體制、舊制度以及由此產(chǎn)生的舊習慣、舊觀念。在這樣一種大變革中，假如人們的思想沒有充分的認識和強大的承受力，那是不可想象的。而人們認識的進步和承受力的增強，很重要的來源是強有力的思想政治工作。因此，要通過疏導教育，以人們對改革的認識的進步和承受力的增強來抵御互相攀比思想的影響和干擾。第二、理想導航，克制個人主義。正象上面所分析的，造成互相攀比的原因之一是一切向錢看的影響和個人主義作怪。因此我們要大力進展理想教育，引導人們?yōu)橹餐睦硐電^斗。對此小平同志曾經(jīng)明確指出：“光靠物質條件，我們的革命和建立都不可能成功。過去我們黨無論怎樣弱小，無論遇到什么困難，一直有強