HR-xl人力資源管理解決方案new

HR解決方案PAGE68HR解決方案目錄第一部份：產(chǎn)品技術(shù)方案 3一、項(xiàng)目背景 3二、系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo) 3三、系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo) 3建立人力資源管理系統(tǒng)信息標(biāo)準(zhǔn) 3規(guī)范人力資源管理業(yè)務(wù)流程 3融合先進(jìn)的管理理念 3輔助決策分析 4統(tǒng)計(jì)分析 4四、系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則 359325016\h4五、軟件運(yùn)作環(huán)境 5第二部份：產(chǎn)品理念體現(xiàn) 62.1、平臺(tái)化管理理念 6HYPERLINK\l"_Toc359325020"2.2、全員參與滿足不同層次需求 112.3、規(guī)劃化的工作流程管理 112.4、真正的個(gè)性化應(yīng)用 12第三部份：產(chǎn)品解決方案 13業(yè)務(wù)模塊大綱: 143.1、組織機(jī)構(gòu)管理 173.2、崗位管理 183.4、教職員信息管理 233.5、勞動(dòng)合同管理 273.6、考勤工資管理 5029\h293.7、績效管理 483.8、獎(jiǎng)懲管理 503.9、教職員自助服務(wù) 52HYPERLINK\l"_Toc359325033"3.10、領(lǐng)導(dǎo)自助服務(wù) 533.11、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 543.12、系統(tǒng)整合（數(shù)據(jù)接口） 54第四部份：實(shí)施XXHR預(yù)期效果 564.1、總體預(yù)期效果 564.2、對(duì)單位不同層面角色的幫助 57第五部分XXHR實(shí)施原則 60一、分階段、循序漸進(jìn)的原則 60二、實(shí)用原則 60三、知識(shí)原則 325042\h60第六部分服務(wù)保障 61一、關(guān)于XX公司 61二、服務(wù)提供 62HYPERLINK\l"_Toc359325046"三、服務(wù)承諾 63

第一部份：產(chǎn)品技術(shù)方案一、項(xiàng)目背景隨著事業(yè)單位業(yè)務(wù)快速發(fā)展與人力資源規(guī)模與管理深入的發(fā)展為此在人力資源管理上也發(fā)生了很大的變化,從原有事業(yè)單位的人事管理需要轉(zhuǎn)變成符合新體制的現(xiàn)代人力資源管理。二、系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)根據(jù)人力資源部門的業(yè)務(wù)種類、性質(zhì)和面向?qū)ο蟮牟煌?，將系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)劃分為三個(gè)層次。第一個(gè)層次的目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)基于基礎(chǔ)信息和數(shù)據(jù)處理業(yè)務(wù)的電子化，主要包括人事信息管理、薪資福利、考勤管理、勞動(dòng)合同、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等等例行性基礎(chǔ)管理工作，核心應(yīng)用目的是提高效率和準(zhǔn)確率。第二個(gè)層次的目標(biāo)是導(dǎo)入外部專業(yè)的人力資源顧問，針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源咨詢報(bào)告，配合軟件系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化,體現(xiàn)全員參與。主要包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、干部任免、職業(yè)計(jì)劃、休假、離職等可以按一定規(guī)則制定的流程型業(yè)務(wù)，使用軟件的工作流引擎固化業(yè)務(wù)流程。核心應(yīng)用目的是優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量。三、系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)建立人力資源管理系統(tǒng)信息標(biāo)準(zhǔn)通過本系統(tǒng)的建設(shè)，制定人力資源管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)，整合企業(yè)人力資源信息，建成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)中心，實(shí)現(xiàn)人力資源資源信息的高度統(tǒng)一和共享。采用先進(jìn)的人力資源管理理念，規(guī)劃、收集、整理人力資源數(shù)據(jù)資源，規(guī)范為統(tǒng)一的綜合數(shù)據(jù)庫，充分利用各種統(tǒng)計(jì)、查詢等方法和工具，全方位、多層次地開發(fā)人力資源。通過分級(jí)、分塊管理和維護(hù)，達(dá)到信息共享、資源共享；規(guī)范人力資源管理業(yè)務(wù)流程建成人力資源業(yè)務(wù)管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)化、程序化和規(guī)范化。定制實(shí)際有效的模型和方法，規(guī)范人力資源業(yè)務(wù)的管理工作。提供多種信息咨詢，為人力資源管理的現(xiàn)代化、科學(xué)化、正規(guī)化服務(wù)，從而最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源的作用。業(yè)務(wù)平臺(tái)要滿足企業(yè)及下屬單位等層面的管理需要；融合先進(jìn)的管理理念與簡單的記錄與查詢數(shù)據(jù)不同，本系統(tǒng)的宗旨在于使企業(yè)人力資源管理向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、便捷化邁進(jìn)。XX院校積多年人事管理、人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)和研究之經(jīng)驗(yàn)，提出許多在先進(jìn)的人事、人力資源管理思想、方法，并在其系列化的產(chǎn)品中得到充分應(yīng)用，XX提出的許多概念、方法的到IT界和HR界的廣泛的認(rèn)同和推廣；輔助決策分析一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)不僅應(yīng)具備處理各種人力資源業(yè)務(wù)能力，更重要的是應(yīng)具備強(qiáng)大的輔助決策支持能力。本系統(tǒng)需要以其強(qiáng)大的信息處理功能，運(yùn)用多種數(shù)理統(tǒng)計(jì)模型，通過計(jì)算和分析，提供各種形式的可視性信息和決策建議，為管理層的決策提供依據(jù)，從而提高企業(yè)決策質(zhì)量與效率；逐步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源和人力資本管理。統(tǒng)計(jì)分析本系統(tǒng)提供形式多樣的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表?？紤]目前國內(nèi)人力資源制度現(xiàn)狀，本系統(tǒng)需要在完備的明細(xì)信息采集界面和功能模塊的基礎(chǔ)上完成政府人事部門布置的各類報(bào)表及統(tǒng)計(jì)任務(wù)，并能滿足各類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)逐年升級(jí)的需求。四、系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則安全性原則：本系統(tǒng)在應(yīng)用層面上整合一套完善的壓縮、加密、解密、解壓縮等安全機(jī)制，保證數(shù)據(jù)在傳輸過程中的保密性和安全性，在數(shù)據(jù)庫層面上系統(tǒng)將提供一整套完善的授權(quán)體系，通過對(duì)操作人員設(shè)置相應(yīng)的機(jī)構(gòu)權(quán)限、操作權(quán)限、指標(biāo)權(quán)限等方面的權(quán)限設(shè)置保證業(yè)務(wù)操作的安全性；實(shí)用性原則：系統(tǒng)的建設(shè)充分貼近具體業(yè)務(wù)和盡可能采用現(xiàn)有信息設(shè)備，使系統(tǒng)有較好的性能價(jià)格比；先進(jìn)性原則：系統(tǒng)開發(fā)采用三層次開放性平臺(tái)是當(dāng)前較為成熟的和先進(jìn)的企業(yè)信息化建設(shè)技術(shù)平臺(tái)，從而在一定的時(shí)間范圍內(nèi)保護(hù)現(xiàn)有投資；開放性原則：當(dāng)用戶需求發(fā)生少量變化或產(chǎn)生較簡單的新需求時(shí)，可以在系統(tǒng)基礎(chǔ)上自行修改或適度開發(fā)，從而提高效率、降低成本；系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)庫靈活構(gòu)建的功能，系統(tǒng)管理員可以根據(jù)工作業(yè)務(wù)需求增加、修改和刪除信息集和信息項(xiàng)，可以方便地維護(hù)信息代碼?？蓴U(kuò)展性原則：所有功能模塊都遵循一套完整而健全的協(xié)議，該協(xié)議不僅將系統(tǒng)的各模塊緊密地融合為一體，同時(shí)能十分有效的與其它系統(tǒng)進(jìn)行兼容和數(shù)據(jù)交換，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的充分共享；可定制性原則：本系統(tǒng)在整體數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)確定的情況下自由配置各類業(yè)務(wù)的走向，通過對(duì)數(shù)據(jù)流程與人事業(yè)務(wù)管理流程控制，將相關(guān)事務(wù)串聯(lián)起來，以保證人事業(yè)務(wù)信息的完整性和統(tǒng)一性；可維護(hù)性原則：提供開放而方便的接口和靈活的工具，方便用戶對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)；信息共享原則：本系統(tǒng)的信息共享遵循“集中存放、分級(jí)維護(hù)”的建設(shè)原則，在用戶使用權(quán)限內(nèi)充分利用共享信息。易操作性原則：窗口界面簡潔、直觀，菜單層次清晰，功能項(xiàng)（功能按鈕）定義明確，操作簡便，功能按鈕具有指向式提示說明；各種操作應(yīng)盡量在單一界面內(nèi)完成，減少彈出窗口的數(shù)量；可提供實(shí)時(shí)的彈出式窗口提醒、聯(lián)機(jī)幫助和學(xué)習(xí)功能。五、軟件運(yùn)作環(huán)境客戶機(jī)操作系統(tǒng)：Windows9x/WindowsNT4.0WorkstationSP6/WindowsNT4.0SP6/WindowsXP/Windows2000客戶機(jī)瀏覽器：IE6.01及其以上版本應(yīng)用服務(wù)器操作系統(tǒng)：Windows2000SP2/WindowsXP/WindowsServer2003數(shù)據(jù)庫：SQLServer2000以上WEB服務(wù)器操作系統(tǒng)：Windows2000SP2/WindowsXP/WindowsServer2003開發(fā)工具：Delphi7andMicrosoftVisualStudio.NET(C#.NET)第二部份：產(chǎn)品理念體現(xiàn)2.1、平臺(tái)化管理理念目前企業(yè)在人力資源管理的重點(diǎn)與模式是不一樣,一家企業(yè)不同時(shí)期的管理內(nèi)容也是不一樣,所以要求一套好的人力資源軟件能解決不同企業(yè)不同時(shí)期的管理需求.這就要求HR軟件要有非常好的可擴(kuò)展對(duì)系統(tǒng)軟件的平臺(tái)化提出很高的要求，軟件要能滿足多種行業(yè)體系要求，并且能長期適當(dāng)管理不斷深化發(fā)展要求。2.1.1、單位、團(tuán)隊(duì)類別、職務(wù)、人員信息的數(shù)據(jù)庫信息平臺(tái)構(gòu)建用戶可以在系統(tǒng)構(gòu)建平臺(tái)上，針對(duì)四個(gè)對(duì)象任意設(shè)置其中的子集（數(shù)據(jù)表）、項(xiàng)目（子段），設(shè)置子集的所屬業(yè)務(wù)模塊、數(shù)據(jù)接口。設(shè)置信息項(xiàng)目的數(shù)據(jù)類型，項(xiàng)目與其他子集項(xiàng)目的復(fù)雜的計(jì)算公式等。解決集團(tuán)性企業(yè)的多種管理信息設(shè)置的要求。指標(biāo)管理（也稱自定義信息數(shù)據(jù)）可實(shí)現(xiàn)對(duì)單位、人員、崗位三大類的信息進(jìn)自定義數(shù)據(jù)表及數(shù)據(jù)字段，設(shè)置字段類型，關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)字典，并可定義數(shù)據(jù)字段之間的計(jì)算關(guān)系。（如可定義字段出生日期與年齡，設(shè)定計(jì)算公式年齡=系統(tǒng)日期-出生日期。）代碼管理（也稱字典管理）系統(tǒng)預(yù)設(shè)國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的國家標(biāo)準(zhǔn)代碼（GB代碼）700多項(xiàng)，3萬個(gè)代碼值。代碼標(biāo)準(zhǔn)化也便于后期與其他系統(tǒng)之間的直接數(shù)據(jù)交換。用戶可自定義不限級(jí)別的代碼體系，注意：代碼設(shè)置時(shí)一定先要規(guī)劃分類與排序關(guān)系。語言定義：用戶可設(shè)置中英文數(shù)據(jù)字段，不同用戶可同時(shí)登入時(shí)選擇各自的語言習(xí)慣。模板定義：用戶可自定義人員錄入模塊（表單）、高級(jí)花名冊(cè)模板、登記表模板、統(tǒng)計(jì)報(bào)表模板等。操作風(fēng)格簡單明了，設(shè)置靈活、公式與函數(shù)全面。(上圖的操作是說明在人員基本信息表下再增加一個(gè)“性別“可設(shè)置字段的類型，代碼等）2.1.2、通用性的的批量處理、查詢、統(tǒng)計(jì)、分析、花名冊(cè)、登記表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表軟件當(dāng)中我們固化許多通用性功能平臺(tái)在各個(gè)業(yè)務(wù)模塊，不同的模塊獲得繼承復(fù)用，優(yōu)點(diǎn)是一方面讓用戶可以在不同模塊快速熟練的操作另一方面增強(qiáng)軟件通用功能。1、批量處理批量增加對(duì)數(shù)據(jù)表或單個(gè)字段增加，如一批教職員參加培訓(xùn)，可一次性錄入。、批量修改如對(duì)查詢對(duì)象信息進(jìn)行批量修改，如所有有子女教職員為已婚等。數(shù)值型、日期型還可常量修改，如年齡批量加在原值上加1等）批量刪除可批量刪除單個(gè)數(shù)據(jù)表信息或歷史多記錄信息，如工資記錄太長了，可刪除前幾年的歷史記錄等。復(fù)合查詢：可設(shè)置不同數(shù)據(jù)表中任意字段多條件查詢，如性別為女性并且為本科以上學(xué)歷的部門經(jīng)理。軟件在比較值方面不只單一的只有等于或模糊查詢，還提供較為全面的函數(shù)計(jì)算。如月份函數(shù)：可查詢出生日期為某個(gè)月份的教職員。如教職員對(duì)每次查詢條件都要設(shè)置感覺麻煩，可將常用的查詢條件保存在“我在查詢”。3、綜合統(tǒng)計(jì)：二維分析：根據(jù)一定的查詢條件和條件表達(dá)式，對(duì)人員進(jìn)行計(jì)數(shù)、求和、求平均值、最大最小值的統(tǒng)計(jì)，還可對(duì)每個(gè)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)的結(jié)果進(jìn)行分析比較。1、 設(shè)置分析目標(biāo)，可以用3種方式（條件元，條件類，代碼項(xiàng)）設(shè)置行列條件；2、 利用指標(biāo)項(xiàng)、函數(shù)、表達(dá)式設(shè)定成行列條件查詢；3、 統(tǒng)計(jì)完成后，可以用餅圖或直方圖顯示查詢結(jié)果；4、 可以對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行反查；5、 保存設(shè)置好的行列條件，方便以后調(diào)用；6、 清除當(dāng)前畫面的設(shè)置；7、 刪除不需要統(tǒng)計(jì)的行條件或者列條件；2.1.3、提示預(yù)警信息管理日期型提醒提供到期日動(dòng)態(tài)提醒或固定日提醒，如出生日期可設(shè)置提前多少日動(dòng)態(tài)提醒也可以設(shè)置當(dāng)月15日，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正教職員的固定日期提醒。數(shù)值型提醒：可設(shè)置一個(gè)數(shù)值超過或少于某個(gè)值時(shí)的提醒功能，如人員編制數(shù)，可設(shè)置少于一定的數(shù)量后系統(tǒng)自動(dòng)提示。2.1.4、全面的權(quán)限控制機(jī)制：關(guān)于數(shù)據(jù)安全方案可詳見第一部份的《技術(shù)方案》，在軟件安全控制：權(quán)限的組管理與角色委托管理按不同的角色或類別功能權(quán)限的人員分成組，通過組可快速管理權(quán)限。角色委托是指由于審批經(jīng)辦人出差或其他原因不能參與審批的，可將權(quán)限委托其他人員代為管理。2、可設(shè)置五個(gè)維度的安全權(quán)限：操作功能權(quán)限：如是否能錄入、查詢、打印，數(shù)據(jù)導(dǎo)出等功能情權(quán)限人員類別權(quán)限：如設(shè)置在職、離退、招聘人員庫的訪問權(quán)限數(shù)據(jù)表與字段讀寫權(quán)限：設(shè)置不同人員類別的數(shù)據(jù)表與明細(xì)字段的讀、寫、增、刪權(quán)限單位機(jī)構(gòu)管理權(quán)限：在集團(tuán)管理當(dāng)中不同單位或部門只能管理到本機(jī)構(gòu)人員，集團(tuán)總部可管理全部。查詢條件權(quán)限：設(shè)置任意多維查詢條件的人員操作權(quán)限，如操作員只能查看或修改中層干部以下人員權(quán)限。2.1.5、數(shù)據(jù)接口技術(shù)：系統(tǒng)可設(shè)置與外部數(shù)據(jù)庫可采用的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)導(dǎo)入與導(dǎo)出的通用技術(shù)接口平臺(tái)。實(shí)現(xiàn)對(duì)SQL與其他數(shù)據(jù)之間的導(dǎo)入與導(dǎo)出功能。可開發(fā)DBF、ACCESS、Excle等表的數(shù)據(jù)，設(shè)置數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，就可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入與導(dǎo)出。

2.2、全員參與滿足不同層次需求領(lǐng)導(dǎo)：通過決策支持系統(tǒng)可以迅速、準(zhǔn)確地獲得有關(guān)人員管理的信息，進(jìn)行正確的企業(yè)經(jīng)營決策；使高層管理者和部門經(jīng)理明了企業(yè)的人員狀況、人才需求標(biāo)準(zhǔn)，有利于他們提高自己的人員管理水平。通過交互式的教職員管理工具，實(shí)現(xiàn)基于流程的、在線的、動(dòng)態(tài)的人力資源職能管理。教職員：可以很方便地獲得有關(guān)自己的考勤、休假、薪資、福利、培訓(xùn)、考核等信息，并可以自己來維護(hù)這些信息，還可以實(shí)現(xiàn)在線報(bào)銷、在線申請(qǐng)休假、在線查詢等。HR工作者：幫助HR管理工作者重新設(shè)定自己的角色和目標(biāo)，將大量的行政事務(wù)工作電子化、自動(dòng)化、流程化，從而減輕工作量，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。2.3、規(guī)劃化的工作流程管理審批流平臺(tái)提供按照崗位職責(zé)和分工設(shè)置相應(yīng)的審批流程，按照預(yù)定的審批流程自動(dòng)進(jìn)行相應(yīng)的單據(jù)的流轉(zhuǎn)，保證審核體系嚴(yán)密規(guī)范，數(shù)據(jù)信息傳遞安全真實(shí)。在審批流平臺(tái)進(jìn)行審批流程的定義，包括定義審批的條件以及相應(yīng)的審批人。審批分為有條件審批和無條件審批，有條件審批是指在系統(tǒng)中設(shè)定好滿足怎樣的條件由哪個(gè)人進(jìn)行審批，無條件審批是設(shè)定好逐級(jí)審批的流程，也就是設(shè)置從下級(jí)到上級(jí)的一個(gè)審批過程。審批人可以是跨院校的，即上級(jí)院校的人員可以被定義進(jìn)下級(jí)院校的審批流程中。審批流程定義好后，在業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)就能進(jìn)行審批權(quán)限控制。系統(tǒng)自動(dòng)將相關(guān)的審批信息以交辦事務(wù)、待辦事務(wù)的形式即時(shí)傳遞給相關(guān)人員審批。對(duì)于審批人員來說，可以在‘待辦事物’工作區(qū)，集中對(duì)需要他進(jìn)行審批的各種單據(jù)進(jìn)行審批，并標(biāo)注各種批語。在‘待辦事物’工作區(qū)，提交審批的人員能夠查詢到自己提交的申請(qǐng)目前處于什么狀態(tài)?？梢赃M(jìn)行審批代理人的設(shè)置。這樣在審批人外出或者其他情況下，可以通過授權(quán)給代理人的方式來完成審批流程。針對(duì)各系統(tǒng)的主要業(yè)務(wù)，均能進(jìn)行審批流的定義。例如工資調(diào)整的審批、請(qǐng)假的審批等等。例一：按請(qǐng)假類別與請(qǐng)假天數(shù)定義的工作流審批流程圖：根據(jù)表單中提交人所填請(qǐng)假天數(shù)及類型進(jìn)行條件判斷流轉(zhuǎn)根據(jù)表單中提交人所填請(qǐng)假天數(shù)及類型進(jìn)行條件判斷流轉(zhuǎn)通過適配器的設(shè)定無需接口編程、HR專員也無需重新進(jìn)入HR系統(tǒng)就能實(shí)現(xiàn)對(duì)HR系統(tǒng)進(jìn)行更新根據(jù)提交人職務(wù)的不同進(jìn)行條件流轉(zhuǎn)例二：教職員離職申請(qǐng)與業(yè)務(wù)交接流程通過適配器的設(shè)定無需接口編程、HR專員也無需重新進(jìn)入HR系統(tǒng)就能實(shí)現(xiàn)對(duì)HR系統(tǒng)進(jìn)行更新根據(jù)提交人職務(wù)的不同進(jìn)行條件流轉(zhuǎn)用戶通過適配器的設(shè)定無需接口編程就能對(duì)HR系統(tǒng)中的離職信息進(jìn)行更新當(dāng)部門經(jīng)理做出拒絕后該表單進(jìn)行自動(dòng)歸檔邏輯判斷”與”，當(dāng)前面三個(gè)并行者都同意后才知會(huì)相關(guān)人員用戶通過適配器的設(shè)定無需接口編程就能對(duì)HR系統(tǒng)中的離職信息進(jìn)行更新當(dāng)部門經(jīng)理做出拒絕后該表單進(jìn)行自動(dòng)歸檔邏輯判斷”與”，當(dāng)前面三個(gè)并行者都同意后才知會(huì)相關(guān)人員2.4、真正的個(gè)性化應(yīng)用XXHR系統(tǒng)提供了多種手段和方式，來滿足個(gè)性化的應(yīng)用要求。單據(jù)模板：針對(duì)各種單據(jù)都能夠通過單據(jù)模板的設(shè)置來滿足企業(yè)的特殊要求?？梢栽O(shè)置單據(jù)的名稱，單據(jù)上各字段顯示的名稱、顯示的順序、是否可以進(jìn)行編輯、是否能夠?yàn)榭盏葍?nèi)容。同一種單據(jù)可以針對(duì)不同的操作員設(shè)置不同的模板。報(bào)表模板：針對(duì)各種報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析，都能夠進(jìn)行相應(yīng)的模板設(shè)置，來滿足多樣化的查詢輸出需要?？梢栽O(shè)置報(bào)表的名稱，輸出的內(nèi)容以及顯示的順序，是否需要進(jìn)行合計(jì)數(shù)累計(jì)數(shù)的計(jì)算等內(nèi)容。同一個(gè)報(bào)表可以設(shè)置多個(gè)模板。查詢模板：在日常的查詢和統(tǒng)計(jì)分析中，會(huì)有一些固定的查詢條件需要保存下來，便于進(jìn)行經(jīng)常性的查詢。查詢模板可以按照操作員來保存這種經(jīng)常性的查詢條件。打印模板：各種單據(jù)和報(bào)表的打印輸出，都提供了打印模板的設(shè)置。在打印模板中可以設(shè)置打印的字體、顏色、字號(hào)、每頁行數(shù)、標(biāo)題、表尾內(nèi)容、頁號(hào)等內(nèi)容。提供套打功能。菜單自定義：針對(duì)每個(gè)操作員，都能夠定義其菜單的組織方式與個(gè)性化的名稱，并且能夠集成其他系統(tǒng)的應(yīng)用，為每一個(gè)操作員都提供一個(gè)真正的一體化、個(gè)性化的操作環(huán)境與應(yīng)用平臺(tái)。第三部份：產(chǎn)品解決方案XX公司HR解決方案3.1、業(yè)務(wù)模塊:HR功能結(jié)構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)人力資源戰(zhàn)略管理流程管理信息管理客戶化平臺(tái)職能業(yè)項(xiàng)目組建設(shè)人力資源戰(zhàn)略管理流程管理信息管理客戶化平臺(tái)職能業(yè)項(xiàng)目組建設(shè)調(diào)研準(zhǔn)備培訓(xùn)準(zhǔn)備項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)務(wù)管理培訓(xùn)管理自助服務(wù)績效管理考勤管理人事異動(dòng)出差管理休假管理調(diào)配離職黨團(tuán)工會(huì)招聘管理合同管理保險(xiǎn)管理薪資福利統(tǒng)計(jì)與報(bào)表人員信息職位信息位信息機(jī)構(gòu)信息系統(tǒng)工具系統(tǒng)維護(hù)用戶權(quán)限系統(tǒng)構(gòu)建培訓(xùn)管理自助服務(wù)績效管理考勤管理人事異動(dòng)出差管理休假管理調(diào)配離職黨團(tuán)工會(huì)招聘管理合同管理保險(xiǎn)管理薪資福利統(tǒng)計(jì)與報(bào)表人員信息職位信息位信息機(jī)構(gòu)信息系統(tǒng)工具系統(tǒng)維護(hù)用戶權(quán)限系統(tǒng)構(gòu)建教職員調(diào)查教職員素質(zhì)測評(píng)職業(yè)生涯規(guī)劃教職員調(diào)查教職員素質(zhì)測評(píng)職業(yè)生涯規(guī)劃企業(yè)人材規(guī)劃成本價(jià)值分析報(bào)表繪制模板繪制系統(tǒng)接口操作管理提醒設(shè)置業(yè)務(wù)定制流程設(shè)定查詢、統(tǒng)計(jì)、花名冊(cè)、報(bào)表、……報(bào)表繪制模板繪制系統(tǒng)接口操作管理提醒設(shè)置業(yè)務(wù)定制流程設(shè)定查詢、統(tǒng)計(jì)、花名冊(cè)、報(bào)表、……自定義業(yè)務(wù)流，基于工作流概念的業(yè)務(wù)工作流程模型自定義業(yè)務(wù)流，基于工作流概念的業(yè)務(wù)工作流程模型方案公示擬訂方案選擇對(duì)象方案公示擬訂方案選擇對(duì)象(提取數(shù)據(jù))領(lǐng)導(dǎo)審批信息入庫通知下一工作流程領(lǐng)導(dǎo)審批信息入庫通知下一工作流程3.2、組織機(jī)構(gòu)管理1、組織機(jī)構(gòu)圖:可選擇不同級(jí)別的單位,自助生成機(jī)構(gòu)圖,并可保留不同時(shí)期的機(jī)構(gòu)圖.2、崗位編制(人力資源規(guī)劃):可自動(dòng)統(tǒng)計(jì)各個(gè)單位\部門\崗位的現(xiàn)人人數(shù),并與編制數(shù)相減自動(dòng)分解是人員的超編與缺編數(shù)。缺編數(shù)是系統(tǒng)自動(dòng)會(huì)將信息數(shù)據(jù)傳到招聘模塊，從而提供招聘空缺崗位分析。3、機(jī)構(gòu)變動(dòng)管理：可設(shè)置機(jī)構(gòu)的合并、并轉(zhuǎn)、撤消、新增，人員可以根據(jù)機(jī)構(gòu)的變動(dòng)情況進(jìn)行批量手工或自動(dòng)的調(diào)整，并記錄歷史變動(dòng)情況。

3.3、崗位管理崗位管理是現(xiàn)代人力資源3P理論中最重要的是基礎(chǔ)性工作,，為許多業(yè)務(wù)流程提供重要參考數(shù)據(jù),為此在目前的HR項(xiàng)目當(dāng)中我們會(huì)將崗位管理與現(xiàn)代HR管理眾多業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)現(xiàn),也希望貴院校能從中長期的規(guī)劃與發(fā)展方向,能逐步的引入崗位標(biāo)準(zhǔn)化管理。內(nèi)容包括職務(wù)要求、任職技能要求、職能權(quán)責(zé)、考核要素、升遷辦法、設(shè)備備配等信息,可針對(duì)職務(wù)管理信息設(shè)置任意的數(shù)據(jù)表與數(shù)據(jù)字段，由于招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、考核、資產(chǎn)管理等模塊都要從此模塊關(guān)聯(lián)。開放性平臺(tái)的功能與人員信息是一樣的.目前XX提供單位部門\崗位\職務(wù)\人員等四個(gè)對(duì)象的平臺(tái)化設(shè)置。可以說現(xiàn)代人力資源管理的3P理論，職務(wù)管理是基礎(chǔ),職務(wù)管理信息在以下的業(yè)務(wù)都會(huì)用到。1、崗位信息管理2、崗位編制管理3、崗位培訓(xùn)計(jì)劃管理4、崗位KPI指標(biāo)5、崗位工資管理6、崗位任職資格要求7、崗位生涯規(guī)劃8、崗位設(shè)備配置軟件特點(diǎn)：目前XX軟件預(yù)置不同行業(yè)的崗位說明書模板與崗位KPI體系，從而可以輔導(dǎo)用戶在人力資源管理向更高層次發(fā)展。3.4、教職員信息管理3.4.1信息錄入 教職員信息的錄入主要是錄入教職員的各類信息，如基本情況信息、工作信息、家庭情況信息、學(xué)歷信息等。對(duì)于各類信息，系統(tǒng)允許用戶自由定義信息項(xiàng)，即自由定義系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)自定義信息也可在專用模塊上體現(xiàn)。如新增一個(gè)考核信息子集（也稱數(shù)據(jù)表），考核信息子集設(shè)置為績效管理模塊子集時(shí)，人員信息與績效管理都可修改考核信息子集。（具體功能與實(shí)現(xiàn)方式詳見3.1、平臺(tái)化管理理念）信息錄入主要有以下功能：1、 通過視圖和列表的方式，錄入教職員的基本信息，并對(duì)基本信息進(jìn)行修改、刪除、查詢等；2、 對(duì)子集信息，除個(gè)別的增加，修改，刪除外，能夠只顯示當(dāng)前記錄。調(diào)整子集指標(biāo)顯示的順序，以及是否顯示。以上操作同樣對(duì)子集的子集有效；3、 能夠?qū)ψ蛹M(jìn)行批量修改、批量復(fù)制、批量刪除、批量增加等功能；4、 能夠查詢教職員信息，并查看教職員的詳細(xì)信息；6、 調(diào)整指標(biāo)顯示順序，選擇指標(biāo)是否顯示；7、 人員排序、人員換位；9、 插入照片以及多媒體文件的功能；3.4.2信息修改 修改主要包括以下幾部分：1）教職員個(gè)人信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，書面通知人力資源部，由人事專員進(jìn)行修改；2）教職員因人事變動(dòng)原因產(chǎn)生的個(gè)人信息變動(dòng)，系統(tǒng)在相關(guān)操作完成后自動(dòng)進(jìn)行調(diào)整；3）教職員個(gè)人信息變更后，歷史數(shù)據(jù)仍然保留，以備查閱。此外，系統(tǒng)提供批量處理的功能，能夠?qū)ψ蛹M(jìn)行批量修改、批量復(fù)制、批量刪除、批量增加等功能；3、教職員入職管理：教職員入職的信息自動(dòng)可以從招聘的人才庫當(dāng)中直接分配，原有的人員信息可保留下來；4、信息批量導(dǎo)入：教職員入職信息或其他信息可通過EXCLE或標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫批量導(dǎo)入；減少大量繁瑣的錄入；5、教職員信息查詢：可按任意字段多種方式進(jìn)行維度的查詢，同時(shí)可以保存不同的查詢方案供平常調(diào)用；6、信息統(tǒng)計(jì)分析：軟件除預(yù)置標(biāo)準(zhǔn)各行業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表外，用戶也可直接用EXCLE自定義各種教職員信息報(bào)表；3.4.3人員變動(dòng)流程管理：實(shí)際對(duì)教職員變動(dòng)進(jìn)行流程化管理，實(shí)際不同角度的審批流程自動(dòng)化。包括：教職員入職、教職員轉(zhuǎn)正、教職員調(diào)薪、教職員轉(zhuǎn)崗、教職員調(diào)離、教職員離職3.4.4查詢統(tǒng)計(jì) （具體功能與實(shí)現(xiàn)方式詳見3.1、平臺(tái)化管理理念）關(guān)于查詢統(tǒng)計(jì)方面，系統(tǒng)提供以下幾方面的處理功能：復(fù)合查詢：1、 指標(biāo)查詢：直接選擇指標(biāo)集中的指標(biāo)項(xiàng)，與運(yùn)算符和值組合成條件項(xiàng)查詢教職員信息；2、 函數(shù)與指標(biāo)結(jié)合的方式查詢：選擇指標(biāo)項(xiàng)后，與相關(guān)函數(shù)結(jié)合起來查詢；3、 自定義表達(dá)式查詢：用戶利用指標(biāo)項(xiàng)定義表達(dá)式查詢；4、 表達(dá)式的新建、刪除；5、 將經(jīng)常用到的查詢保存成條件元；6、 管理?xiàng)l件元：新建、刪除、修改條件元，刪除條件元；7、 在教職員信息維護(hù)畫面顯示查詢結(jié)果；人員信息圖1：人員信息列表：人員信息圖2：自定義花名冊(cè)導(dǎo)出

人員信息圖3：自定義登記表導(dǎo)出

3.5、勞動(dòng)合同管理 3.5.1 初次簽訂 初次簽訂主要是針對(duì)剛進(jìn)入企業(yè)的教職員，簽訂勞動(dòng)合同，系統(tǒng)提供勞動(dòng)合同模板準(zhǔn)備、勞動(dòng)合同簽訂通知以及勞動(dòng)合同簽訂等功能。此外，系統(tǒng)還提供簽訂各種協(xié)議的功能，如崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。系統(tǒng)提供的主要功能如下：A、勞動(dòng)合同模板準(zhǔn)備1、將合同版本作為模板進(jìn)行管理；2、可以對(duì)勞動(dòng)合同模板進(jìn)行新增、刪除、修改、預(yù)覽；B、勞動(dòng)合同簽訂1.具有選擇全部人員或個(gè)別人員進(jìn)行通知的功能。對(duì)已選定的待通知的人員，系統(tǒng)提供單個(gè)撤選和全部撤選的功能。提供對(duì)簽訂合同通知信息修改、批量修改、取消及保存的功能?？梢愿鶕?jù)通知信息生成花名冊(cè)，花名冊(cè)出現(xiàn)多頁時(shí)可以翻頁；2.對(duì)已通知人員簽訂合同時(shí)設(shè)置甲方信息，可以自動(dòng)輸入乙方信息進(jìn)行簽訂合同。提供設(shè)置甲方信息的功能，系統(tǒng)可以自動(dòng)提取乙方信息；3.選擇已簽合同的人員查看其合同信息，以完整的勞動(dòng)合同文本的方式預(yù)覽合同信息；4.簽訂協(xié)議通知的功能與簽訂勞動(dòng)合同通知的功能相同，但未簽訂協(xié)議中列出的人員應(yīng)都已簽訂了勞動(dòng)合同；選定人員錄入?yún)f(xié)議的內(nèi)容，能夠以協(xié)議文本的方式預(yù)覽協(xié)議；5.根據(jù)預(yù)先設(shè)置的模板自動(dòng)生成Email內(nèi)容，批量發(fā)送Email通知；3.5.2 變更或續(xù)簽 人事專員可進(jìn)行合同的變更，合同變更后，與其相關(guān)的其他數(shù)據(jù)將自動(dòng)進(jìn)行更新；系統(tǒng)提供預(yù)警設(shè)置功能，系統(tǒng)對(duì)即將到期的合同可提前預(yù)警，如提前一個(gè)月提醒人事專員和當(dāng)事人。預(yù)警的具體功能如下：1、 進(jìn)行預(yù)警設(shè)置，設(shè)置合同到期提前通知、試用期提前通知、職工生日提前通知、禧慶日提前通知。提供對(duì)預(yù)警日期的取消、增加、編輯、刪除的功能；2、 對(duì)預(yù)警信息進(jìn)行查看，可以查看符合預(yù)警條件的人數(shù)。通知未簽訂合同的新教職員簽訂合同。通知合同到期的教職員續(xù)簽合同。試用期到期、職工生日查看、企業(yè)禧慶日預(yù)警查看功能；3、 提示符合預(yù)警條件的信息，根據(jù)預(yù)警項(xiàng)目的設(shè)置，提示用戶進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)處理，包括提示未簽訂合同人員人數(shù)進(jìn)行簽訂合同、簽訂合同通知，合同到期人數(shù)進(jìn)行終止合同、終止合同通知、續(xù)簽合同、續(xù)簽合同通知，試用期到期人數(shù)；變更或者續(xù)簽的具體功能如下：1. 可以選定人員變更勞動(dòng)合同，可以選定勞動(dòng)合同條款，錄入變更后的信息；2. 對(duì)合同到期的教職員可以進(jìn)行續(xù)簽合同通知，輸入續(xù)簽的信息來續(xù)簽合同；3.5.3 解除或終止 解除或者終止主要是完成教職員合同的解除或者終止操作。主要功能如下：1、 對(duì)合同到期的教職員可以終止合同通知，開據(jù)終止合同證明?？梢詣h除已終止的合同?？梢圆榭匆呀K止合同的人員；2、 對(duì)已簽訂合同的教職員由于某種原因離開院校解除合同，通知教職員解除合同，和教職員進(jìn)行解除合同工作?？梢詣h除解除的合同。可以開據(jù)解除合同證明?？梢圆榭匆呀獬贤藛T；此外，系統(tǒng)可以完成勞動(dòng)合同的補(bǔ)充操作，對(duì)簽訂的合同條款需要補(bǔ)充的先進(jìn)行補(bǔ)充合同通知，然后進(jìn)行補(bǔ)充合同處理。系統(tǒng)可以提供提醒功能，具體的設(shè)置在預(yù)警設(shè)置中完成。在人事異動(dòng)管理模塊的離崗離職手續(xù)辦理流程結(jié)束后，系統(tǒng)自動(dòng)提醒人事專員辦理勞動(dòng)合同的解除、終止操作。本模塊與人事異動(dòng)管理的離職模塊相關(guān)。3.5.4 合同臺(tái)帳管理 系統(tǒng)提供統(tǒng)一的報(bào)表繪制功能，用戶可以自由繪制勞動(dòng)合同臺(tái)帳模板。根據(jù)勞動(dòng)合同模板，系統(tǒng)可自動(dòng)生成各類臺(tái)帳。按部門、人員查詢產(chǎn)生《合同臺(tái)帳一覽表》，查詢教職員勞動(dòng)合同歷史及最新數(shù)據(jù)，便于查詢統(tǒng)計(jì)合同簽訂總體狀況。如可根據(jù)部門、教職員的資料，統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)合同的數(shù)量、期限、簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)等，并調(diào)閱詳細(xì)信息。能夠生成勞動(dòng)合同臺(tái)帳。3.5.5 查詢統(tǒng)計(jì)打印 系統(tǒng)提供統(tǒng)一的查詢統(tǒng)計(jì)以及打印組件，在合同管理模塊中將統(tǒng)一調(diào)用。對(duì)查詢結(jié)果可以打印、預(yù)覽。如可查詢合同即將到期的教職員名單；可批量打印勞動(dòng)合同。提醒：合同管理一般可設(shè)置成批量處理，如一批教職員共同簽定某項(xiàng)合同，我們只需求先選擇（查詢）這一批教職員，可通過批量處理，將新增或修改教職員的合同信息。類似應(yīng)用如教職員培訓(xùn)記錄批量錄入，從而大量減少重復(fù)性錄入。參與流程：勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽審批流程離崗離職手續(xù)辦理流程3.6、考勤工資管理3.6.1、資料初始導(dǎo)入導(dǎo)出支持的基礎(chǔ)資料格式系統(tǒng)不僅支持文件導(dǎo)入，也支持導(dǎo)出到文件。3.6.2、建立工資單工資單是記錄教職員工資信息的單據(jù)，歷史記錄的工資單可以批量導(dǎo)入，文件格式參考系統(tǒng)提供的《工資單導(dǎo)入模板.xls》文件。工資科目編輯界面注意：如果勾上，則表示這個(gè)科目在工資單中是可以直接手工輸入數(shù)值，否則表示不能直接輸入，必須通過計(jì)算公式計(jì)算。這個(gè)數(shù)值決定了工資科目在工資單中的排列順序。工資單類型用于區(qū)分學(xué)校人教職員資單的不同類型。帳套設(shè)置工資帳套是工資科目與計(jì)算公式的集合，主要目的是為了生成工資單時(shí)，能快速的設(shè)置工資單的工資科目集合與計(jì)算公式。選擇列有勾的表示該帳套擁有該工資科目，否則表示沒有。可直接雙擊工資科目記錄來改變選擇或不選擇，也可右鍵鼠標(biāo)，批量修改。所得稅率組所得稅率組主要用于計(jì)算教職員的個(gè)人所得稅。錄入工資數(shù)據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn) 同一教職員可以有多條工資標(biāo)準(zhǔn)記錄，但是開始月份和結(jié)束月份請(qǐng)不要重疊。直接輸入各工資科目的值，只有可以編輯的工資科目，才會(huì)顯示出來。保險(xiǎn)費(fèi)用 保險(xiǎn)費(fèi)用拷貝到工資單，和計(jì)件工資拷貝到工資單非常類似，主要區(qū)別是：工資科目需要設(shè)置對(duì)應(yīng)的保險(xiǎn)類型?？记诮y(tǒng)計(jì)臺(tái)帳 考勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳數(shù)據(jù)拷貝到工資單，和計(jì)件工資拷貝到工資單非常類似，主要區(qū)別是：工資科目需要設(shè)置對(duì)應(yīng)的考勤統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目。績效考核績效考核數(shù)據(jù)拷貝到工資單，和計(jì)件工資拷貝到工資單非常類似，主要區(qū)別是：工資科目需要設(shè)置對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)。罰款記錄 罰款記錄產(chǎn)生的金額不會(huì)自動(dòng)拷貝到工資單，需要手工拷貝。罰款記錄的錄入界面：獎(jiǎng)勵(lì)記錄獎(jiǎng)勵(lì)記錄產(chǎn)生的金額不會(huì)自動(dòng)拷貝到工資單，需要手工拷貝。獎(jiǎng)勵(lì)記錄的錄入界面：宿舍費(fèi)用 宿舍費(fèi)用拷貝到工資單類似于獎(jiǎng)勵(lì)記錄。3.6.3、考勤管理本軟件系統(tǒng)可以直接連接一部分型號(hào)的考勤機(jī)，采集打卡數(shù)據(jù)。對(duì)于不能直連的考勤機(jī)，用戶可以用脫機(jī)打卡文件導(dǎo)入到系統(tǒng)，沒有考勤機(jī)的用戶，可以直接手工錄入打卡數(shù)據(jù)，或者直接手工錄入考勤結(jié)果。可以直連的考勤機(jī)型號(hào)：打卡數(shù)據(jù)采集采集打卡數(shù)據(jù)，即可以直接從考勤機(jī)中采集，也可從打卡文件中導(dǎo)入。從文件導(dǎo)入打卡數(shù)據(jù)文件導(dǎo)入有三種方式，不管什么方式，文件中必須有：打卡卡號(hào)、打卡日期、打卡時(shí)刻這3個(gè)字段。從考勤機(jī)中采集從你定義的考勤機(jī)中選擇需要采集的考勤機(jī)如果是手工采集，直接點(diǎn)擊，如果是自動(dòng)采集，需要設(shè)置采集時(shí)間，點(diǎn)擊。至此，教職員打卡已經(jīng)導(dǎo)入的軟件系統(tǒng)?？记诎啻喂芾?.班次時(shí)間以24小時(shí)記時(shí)，早8點(diǎn)，標(biāo)為'08:00'，晚8點(diǎn)，標(biāo)為'20:00'。2.班次以空時(shí)間段為結(jié)束標(biāo)志,所以各段之間不能有空時(shí)間段。3.每設(shè)置或修改時(shí)間請(qǐng)按保存班次資料。4.提前是否計(jì)入表示提早打卡的時(shí)候上班時(shí)間是否按照實(shí)際打卡時(shí)間還是正點(diǎn)時(shí)間計(jì)算。如果否，則按照正點(diǎn)上班計(jì)算。5.延后是否計(jì)入表示比正點(diǎn)下班晚打卡的時(shí)候下班時(shí)間是否按照實(shí)際打卡時(shí)間還是正點(diǎn)時(shí)間計(jì)算。如果否，則按照正點(diǎn)下班計(jì)算。6.提前和延后的時(shí)間范圍標(biāo)識(shí)了打卡的有限范圍，不在該范圍的打卡記錄將忽略掉，所以不要把提前和延后的時(shí)間都設(shè)置為0。7.刷卡方式：必須要：表示一定要刷。非必要：表示可以不刷，如果有后續(xù)刷卡記錄則自動(dòng)補(bǔ)卡,但如果刷了則判斷遲到早退。參考：表示可以不刷，如果有后續(xù)刷卡記錄則自動(dòng)補(bǔ)卡,刷了也不判斷遲到早退。8.是否加班標(biāo)志用來指示該段時(shí)間是否計(jì)算到加班時(shí)間里。9.折算系數(shù)主要用于加班，比如1小時(shí)按照1.5倍計(jì)算則填1.5。打卡數(shù)據(jù)處理 結(jié)合教職員排班，處理打卡數(shù)據(jù)后，就能生成教職員的考勤日帳。先設(shè)置要處理的打卡記錄的時(shí)間段。點(diǎn)擊按鈕。右邊列表將會(huì)顯示符合條件的打卡數(shù)據(jù)。點(diǎn)擊，將開始打卡數(shù)據(jù)的的處理，如果打卡數(shù)據(jù)比較多，可能會(huì)比較慢，請(qǐng)耐心等待。考勤日帳 打卡數(shù)據(jù)處理后，可在考勤日帳查看處理的結(jié)果。設(shè)置好檢索條件后，點(diǎn)擊檢索按鈕，即可查詢?？记谌掌谝部墒止ば薷?，雙擊記錄，即進(jìn)入修改界面?？记谠聨?根據(jù)考勤日帳和其他一些考勤信息如出差記錄、請(qǐng)假記錄、調(diào)休記錄等，可以生成考勤月帳單據(jù)。設(shè)置考勤月帳的月份和對(duì)應(yīng)的開始結(jié)束時(shí)間段。點(diǎn)擊，即可根據(jù)考勤日帳和其他一些考勤信息，生成當(dāng)月的考勤月帳?？记谠聨ひ部芍苯釉诮缑嫔鲜止ば薷匿浫?。數(shù)據(jù)生成后按保存。點(diǎn)擊審核后，月帳信息可反應(yīng)到報(bào)表等地方。3.7、績效管理績效管理則是一套有系統(tǒng)的管理活動(dòng)過程，用來建立組織與個(gè)人對(duì)目標(biāo)以及如何完成該目標(biāo)的共識(shí)，進(jìn)而實(shí)行有效的教職員管理方法，以提升目標(biāo)完成的可能性。所以績效管理不僅包含個(gè)別教職員的績效評(píng)估，更將個(gè)別教職員的績效與組織的績效結(jié)合，最終目的是提升整體組織的績效。針對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的考核與發(fā)展方向，一般還以下我們提供的幾種標(biāo)準(zhǔn)方式：3.8.1、考核方式：方式1：360度考核：定性為主可設(shè)置不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置不同部門不同類別人員的多種考核標(biāo)準(zhǔn)（建立考核體系），評(píng)價(jià)者根據(jù)人力資源部定義好的考核對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重，通過教職員自助系統(tǒng)錄入被評(píng)者各項(xiàng)考核分值或等級(jí)。人力資源部根據(jù)收集的考核表，進(jìn)行匯總按權(quán)重進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，最終得出每個(gè)教職員的考核總分，并可公布在網(wǎng)上供教職員查詢，包括后期的教職員考核面談、生涯規(guī)劃、考核反饋等提供信息。方式2：目標(biāo)管理定性為主教職員或團(tuán)隊(duì)可根據(jù)工作職務(wù)或工作任務(wù)設(shè)置工作計(jì)劃及各階段的工作計(jì)劃說明，教職員或團(tuán)隊(duì)可以根據(jù)各個(gè)階段完成情況提出計(jì)劃修改意見或?qū)Ω鱾€(gè)階段的小結(jié)，記錄考評(píng)各階段的周期、成本費(fèi)用等。方式3：KPI（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)）定量為主企業(yè)可以從業(yè)務(wù)軟件、ERP軟件、DRP軟件等眾多業(yè)務(wù)系統(tǒng)當(dāng)中成生可考核到企業(yè)崗位或教職員的業(yè)績數(shù)據(jù)，通過不同業(yè)績指標(biāo)的分析計(jì)算可生成KPI指標(biāo)數(shù)值，通過KPI結(jié)算數(shù)值與薪資管理等掛鉤，設(shè)置計(jì)算公式。3.8.2、考核流程：1、目標(biāo)管理：教職員分年、季、月按職務(wù)說明書的考核要求及工作職責(zé)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在線提交本人的工作目標(biāo)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到后，在線審批評(píng)價(jià)，錄入領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)意見。每個(gè)期間末評(píng)價(jià)小組成員對(duì)每個(gè)教職員一個(gè)階段工作成果考核打分，并形成歷史記錄。2、360度考核：人力資源部負(fù)責(zé)考核評(píng)估的人員和部門經(jīng)理制定考核項(xiàng)目、項(xiàng)目權(quán)重、評(píng)分者權(quán)重、考核期間、考核時(shí)間、考核對(duì)象、參與考核打分的人員等。系統(tǒng)生成考核方案經(jīng)考核方案審批流程方案通過審批之后，系統(tǒng)將自動(dòng)通知相關(guān)人員考核事宜，參與考核打分的人員在院校內(nèi)部網(wǎng)主頁上的信息提示欄或教職員自助系統(tǒng)提示，并可通過超鏈結(jié)進(jìn)入打分頁面，輸入本人給被評(píng)者的評(píng)分。人力資源部收集到所有考核評(píng)份后按考核規(guī)則與考核者的權(quán)重計(jì)算匯總，將所有評(píng)分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算，并產(chǎn)生考核總分表、單項(xiàng)得分表，由負(fù)責(zé)評(píng)估的主管整理、存檔，或提交上級(jí)主管批示后將最后結(jié)果存檔。。最終可將考核結(jié)果公布在網(wǎng)站上，并可通知被評(píng)者本人溝通面談。自我評(píng)價(jià)：被考核的教職員收到進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的提示，并可直接在線輸入自我評(píng)價(jià)。3.8、獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)懲管理我們建議列入績效考核業(yè)務(wù)模塊，與教職員崗位任職關(guān)聯(lián)。在年度小組考核評(píng)價(jià)當(dāng)中可提供參照信息。記錄教職員獎(jiǎng)懲的類別、時(shí)間、原因、處理意見、獎(jiǎng)懲金額（可與工資掛鉤），可由人力資源部或部門經(jīng)理提交獎(jiǎng)懲的審批，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后記錄審批意見。年終可按教職員的獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，或生成教職員的獎(jiǎng)懲記錄表或花名冊(cè)，供年底考核評(píng)價(jià)。3.9.1獎(jiǎng)勵(lì) 系統(tǒng)提供獎(jiǎng)勵(lì)管理子集，記錄教職員獲得的獎(jiǎng)勵(lì)信息。包括日期、獎(jiǎng)勵(lì)類別、獎(jiǎng)勵(lì)名稱、獎(jiǎng)勵(lì)原因、獎(jiǎng)勵(lì)金額、獎(jiǎng)勵(lì)取消情況教職員或部門經(jīng)理、人力資源部在線提供獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)流程，經(jīng)審批成功后，系統(tǒng)自助將獎(jiǎng)勵(lì)金額與薪資業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)。3.9.2懲罰 系統(tǒng)提供懲罰管理子集，來記錄教職員的懲罰情況。獎(jiǎng)懲記錄與績效考核模塊鏈接，作為績效考核的參考數(shù)據(jù)；獎(jiǎng)懲記錄與人事異動(dòng)模塊鏈接，作為晉升的參考數(shù)據(jù)，即在績效和人事異動(dòng)的模塊中設(shè)置某位教職員獎(jiǎng)懲記錄的提醒功能。3.9.3統(tǒng)計(jì)查詢 能按部門、教職員個(gè)人、時(shí)間、或是獎(jiǎng)懲的類別進(jìn)行一段時(shí)間的統(tǒng)計(jì)匯總。提供系統(tǒng)中統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)查詢功能，這里不再說明。參與流程：教職員獎(jiǎng)勵(lì)審批流程教職員獎(jiǎng)勵(lì)審批流程教職員懲罰審批流程考核流程圖1:崗位目標(biāo)考核方式:是是經(jīng)營計(jì)劃與職位說明書職位績效計(jì)劃被考核者直接主管下屬同級(jí)財(cái)務(wù)部考核結(jié)果確認(rèn)、存檔考核結(jié)果匯總考核結(jié)果應(yīng)用考核委員會(huì)/HR.D是否同意考核結(jié)果否有異議是否客戶期中述職與評(píng)價(jià)3.9、教職員自助服務(wù)教職員自助信息是由之前我們所列的所有流程當(dāng)中與教職員本人信息有關(guān)的都建議列入教職員自助服務(wù)系統(tǒng)。包括之前所列還包括時(shí)間管理、教職員關(guān)系維護(hù)系統(tǒng)等。教職員自助服務(wù)理念也可參照（產(chǎn)品解決方案1.2全員參與管理理念）。本模塊提供給非人力資源管理人員（即普通教職員）使用。本模塊包含的各功能模塊有權(quán)限控制要求，對(duì)不同的用戶可以看到不同的功能模塊，如集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)可見的就與普通教職員不同；權(quán)限控制在系統(tǒng)管理中定義。1、教職員信息查詢：教職員可以自定義查詢統(tǒng)計(jì)自己的基本信息，包括休假、獎(jiǎng)懲、健康、薪資、培訓(xùn)、合同、考勤等本系統(tǒng)可提供的信息，教職員可以自己打印工資條，也包括一些與人力資源相關(guān)的院校規(guī)章、表格、教職員手冊(cè)等，并非本系統(tǒng)中與教職員相關(guān)的所有信息都可由教職員自行查詢，其可查詢數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員預(yù)定義。1.1、教職員通訊錄查詢：可按部門、姓名查詢企業(yè)內(nèi)部每個(gè)教職員的通訊方式，如配合通訊模塊可實(shí)現(xiàn)對(duì)批量教職員發(fā)手機(jī)短信或電子郵件等。1.2、教職員個(gè)人信息：包括教職員可在線錄入個(gè)人信息提人力資源部初期的信息采集，后期提供教職員的信息變更，如教職員學(xué)歷更動(dòng)申請(qǐng)等。1.3、教職員的薪資、考勤、保險(xiǎn)查詢：教職員可登錄查詢到本人歷史薪資數(shù)據(jù)，并可對(duì)當(dāng)月的數(shù)據(jù)在線申請(qǐng)疑義，交由人力資源部，薪資專員收到疑義后，可將核對(duì)完后的反饋信息在線通知教職員。1.4、教職員合同、培訓(xùn)記錄等歷史記錄信息查詢。2、申請(qǐng)審批流程：建議在流程申請(qǐng)入口建立兩個(gè)分類：待辦事宜（目前教職員正在申請(qǐng)流程或申請(qǐng)還未發(fā)出的信息）反饋信息（教職員申請(qǐng)的信息審批結(jié)果情況、或薪資考勤類疑義處理反饋結(jié)果）2.1、教職員在線申請(qǐng)：（由于之前許多業(yè)務(wù)模塊已經(jīng)介紹過，在此我們只將大綱內(nèi)容進(jìn)行匯總）企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘(在線查詢集團(tuán)內(nèi)部崗位招聘信息、在線提交教職員個(gè)人應(yīng)聘信息表、在線推薦應(yīng)聘)考勤休假申請(qǐng)（考勤源始時(shí)間查詢、加班申請(qǐng)、病事假申請(qǐng)、年體假標(biāo)準(zhǔn)查詢申請(qǐng)、出差申請(qǐng)）績效考核(工作目標(biāo)審批流程\考核評(píng)價(jià)流程、績效在線面談反饋)教育培訓(xùn)(培訓(xùn)計(jì)劃查詢、培訓(xùn)記錄查詢、培訓(xùn)課程申請(qǐng)、在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)、在線論壇信息)人事異動(dòng)（崗位調(diào)離申請(qǐng)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、離職申請(qǐng)、離職移交手續(xù)審批等）3、公共信息1. 瀏覽院校新聞；2. 瀏覽院校公告（人事公告、制度公告、政策法規(guī)等）；3. 瀏覽企業(yè)規(guī)章制度、政策法規(guī)等；4.人力資源論壇（教職員職業(yè)生涯規(guī)劃、教職員滿意度調(diào)查、薪資考核制度討論等）3.10、領(lǐng)導(dǎo)自助服務(wù)對(duì)直線主管來講，參與HR管理活動(dòng)的工作平臺(tái)，通過這個(gè)平臺(tái)，直線經(jīng)理可在授權(quán)范圍內(nèi)在線查看所有下屬教職員的人事信息，更改教職員考勤信息，向人力資源部提交招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)教職員的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、請(qǐng)假、休假、離職等流程進(jìn)行審批，并能在線對(duì)教職員進(jìn)行績效管理。管理者桌面將人力資源延伸至企業(yè)的管理者們。除了諸如差旅費(fèi)用報(bào)告批準(zhǔn)等日常事務(wù)處理以外，管理者桌面使您的管理者運(yùn)用直觀、圖形界面，進(jìn)行決策分析和勞動(dòng)力管理，例如，薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金計(jì)劃、組織結(jié)構(gòu)重組等。它提供強(qiáng)大的計(jì)劃和制模功能，使管理者在政策實(shí)施以前看到變化的效果。與工作流集成，使管理者桌面控制具有控制功能。主管自助信息查詢：可查詢本部門或職權(quán)范圍內(nèi)的教職員信息數(shù)據(jù)，包括具體教職員的個(gè)人簡歷資料表、部門人員花名冊(cè)、部門人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表(圖形)等信息，詳見經(jīng)理自助圖形：領(lǐng)導(dǎo)審批流程（詳細(xì)功能已在各個(gè)業(yè)務(wù)模塊介紹，本處只是提供大綱性內(nèi)容）院校內(nèi)部應(yīng)聘(在線查詢內(nèi)部崗位招聘信息、在線提交崗位用人需求)考勤休假申請(qǐng)（加班申請(qǐng)審批、病事假申請(qǐng)審批、年體假申請(qǐng)審批、出差申請(qǐng)審批）績效考核(工作目標(biāo)審批流程\考核評(píng)價(jià)流程、績效在線面談反饋)教育培訓(xùn)(培訓(xùn)計(jì)劃查詢、培訓(xùn)記錄查詢、培訓(xùn)課程申請(qǐng)、在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)、在線論壇信息)人事異動(dòng)（崗位調(diào)離申請(qǐng)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、離職申請(qǐng)、離職移交手續(xù)審批等）3.11、系統(tǒng)整合（數(shù)據(jù)接口）XXHR提供平臺(tái)化的數(shù)據(jù)接口程序，用戶可設(shè)置ODBC與ADO關(guān)聯(lián)所有數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)關(guān)系。實(shí)現(xiàn)對(duì)教職員信息數(shù)據(jù)包括歷史多記錄數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出，實(shí)現(xiàn)對(duì)各種登記表、花名冊(cè)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表以Excle、htm或其他數(shù)據(jù)表方式導(dǎo)出。（詳細(xì)實(shí)現(xiàn)方案可參見平臺(tái)化數(shù)據(jù)接口）1、OA流程：可參見以往我們項(xiàng)目方案：1、通過XXHR可實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)自動(dòng)填寫應(yīng)聘人員情況表、教職員履歷表、各種花名冊(cè)等信息表格，并可將此表格自動(dòng)轉(zhuǎn)成Excel,文本文件、Html等文件格式形成郵件附件形式進(jìn)行人力資源業(yè)務(wù)流程匯簽等。2、一些固定的業(yè)務(wù)單據(jù)能通過ISO-Flow進(jìn)行管理，通過OA的表單精靈功能設(shè)定一些能固定常用的表單，然后通過二次開發(fā)將HR系統(tǒng)當(dāng)中的人員基本信息自動(dòng)導(dǎo)入到OA當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)HR與業(yè)務(wù)流程對(duì)接。建議：用戶在需求當(dāng)中列示，一部份審批流程線上走時(shí)還需要在ＯＡ系統(tǒng)體現(xiàn)，在此我們不建議此方案。我們建議后期在ＯＡ當(dāng)中所有審批流程只要與人力資源相關(guān)的都放在教職員自助與經(jīng)理自助平臺(tái)上，教職員或經(jīng)理除了可在線提交申請(qǐng)外，也可設(shè)置一個(gè)待辦事宜。教職員或經(jīng)理登入后第一時(shí)間了解到申請(qǐng)反饋情況或待審批業(yè)務(wù)。如個(gè)別申請(qǐng)審批流程特急的，也可通過手機(jī)短信的方式，催辦審批。2、財(cái)務(wù)系統(tǒng)：實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的個(gè)人往來帳、工資、成本中心、銀行代發(fā)等幾項(xiàng)的數(shù)據(jù)整合?？稍斠娦劫Y模塊的說明3、所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)整合人力資源相對(duì)有一下重要核心的地方就是人員的編號(hào)、組織機(jī)構(gòu)、崗位等需要與其他系統(tǒng)同步。如銷售或貿(mào)易系統(tǒng)，如果新進(jìn)教職員在人力資源系統(tǒng)建立教職員入職的同時(shí)，要求人員信息數(shù)據(jù)能導(dǎo)入到業(yè)務(wù)系統(tǒng)當(dāng)中，并根據(jù)崗位自動(dòng)分配操作權(quán)限。

注：本業(yè)務(wù)解決方案只提供項(xiàng)目參考，不做為項(xiàng)目最終驗(yàn)收依據(jù)。在項(xiàng)目當(dāng)中可能會(huì)有一部份軟件功能會(huì)調(diào)整或比目前的功能會(huì)更全面，為保證用戶能享受技術(shù)提升所帶來的增值服務(wù)，我們承諾在用戶簽定本協(xié)議一年內(nèi)為用戶提供免費(fèi)軟件升級(jí)服務(wù)。

第四部份：實(shí)施XXHR預(yù)期效果4.1、總體預(yù)期效果對(duì)院校而言，XXHR軟件適應(yīng)人力資源管理的發(fā)展趨勢，改變了傳統(tǒng)的人事管理模式，使人力資源管理更符合當(dāng)今迅速變革的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流。整體而言，導(dǎo)入HR軟件可以帶來的優(yōu)勢如下：嚴(yán)格的流程控制由于HR運(yùn)行的整體性，要求系統(tǒng)有嚴(yán)格的流程和權(quán)限控制，我們?cè)陂_發(fā)系統(tǒng)過程中充分考慮各模塊間流程的控制。系統(tǒng)根據(jù)這些預(yù)設(shè)的流程自行運(yùn)轉(zhuǎn)和監(jiān)控，以事件和流程推動(dòng)工作的運(yùn)行。對(duì)用戶不符合流程規(guī)定的操作，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)報(bào)警，并屏蔽掉非法操作的影響。而且，這些流程的控制可以由系統(tǒng)管理員根據(jù)院校人力資源管理工作運(yùn)作需要自行設(shè)定。信息安全共享XXHR從根本上扭轉(zhuǎn)了相對(duì)獨(dú)立的各系統(tǒng)之間信息無法共享的弊端，所有的信息由專人進(jìn)行維護(hù)。通過制定相應(yīng)的信息瀏覽、調(diào)用、修改權(quán)限，保證了系統(tǒng)相應(yīng)的子模塊信息只能在權(quán)限范圍內(nèi)被正確使用，從而實(shí)現(xiàn)了信息及時(shí)、準(zhǔn)確、安全地顯示在需求人員的桌面。突破時(shí)空限制XXHR軟件采用B/S結(jié)構(gòu)，可隨時(shí)隨地通過互聯(lián)網(wǎng)登錄系統(tǒng)，查詢?cè)盒Ｈ肆Y源信息，提交或?qū)徟鞣N申請(qǐng)，完成眾多的人力資源工作。同時(shí)，支持多人同時(shí)操作系統(tǒng)，也可以多人同時(shí)取得系統(tǒng)的服務(wù)，從而真正實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公。降低工作成本由于突破時(shí)間、空間、人數(shù)的限制，事務(wù)處理時(shí)間大大降低，可以節(jié)省人力資源管理的直接成本與間接成本。同時(shí)提升院校人力資源管理的競爭力，間接地增加院校的效益。提升作業(yè)品質(zhì)電腦化、網(wǎng)絡(luò)化、流程化的工作條件和工作方式有利于減輕操作人員的手工工作負(fù)擔(dān)，降低人為的誤操作因素，減少工作中的錯(cuò)誤，在提供更方便、更正確服務(wù)的同時(shí)，促進(jìn)業(yè)務(wù)流程的順利對(duì)接，改善人力資源管理工作的品質(zhì)和所用人員的工作心態(tài)。4.2、對(duì)單位不同層面角色的幫助4.2.1高層管理人員為高管提供準(zhǔn)確的時(shí)時(shí)信息利用互聯(lián)網(wǎng)，高層管理人員可以在任何一個(gè)地方進(jìn)入系統(tǒng)，隨時(shí)查閱與院校人力資源相關(guān)基本信息，如查詢?cè)盒Ｈ藛T的構(gòu)成和分布狀況，了解院校內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、下一級(jí)院校組織結(jié)構(gòu)、以及各個(gè)崗位的人員配置現(xiàn)狀和歷史信息，準(zhǔn)確定位下屬人員的工作績效和在院校中的職位變動(dòng)信息，掌握院校薪酬和福利現(xiàn)狀，并方便地生成各種數(shù)據(jù)報(bào)表或圖表。方便高管進(jìn)行事務(wù)審批通過系統(tǒng)預(yù)設(shè)的審批流程，在高層管理人員進(jìn)入系統(tǒng)之際，系統(tǒng)將提示需要該高管人員進(jìn)行審批的事項(xiàng)，從而避免了因高管人員頻繁公出而導(dǎo)致的事務(wù)運(yùn)行暫停的局面，確保院校事務(wù)流程的迅速運(yùn)轉(zhuǎn)，提高院校整體運(yùn)行效率。同時(shí)，通過系統(tǒng)設(shè)定，可以將審批事務(wù)指派給其他人員處理，節(jié)省了高層管理人員寶貴的時(shí)間。為高管戰(zhàn)略決策提供支持XXHR軟件不僅能夠?yàn)楦邔庸芾砣藛T的決策輸出準(zhǔn)確、及時(shí)的內(nèi)部人力資源信息，而且提供了強(qiáng)大的管理工具和戰(zhàn)略工具?？旃┛蛻暨x擇，對(duì)這些人力資源信息進(jìn)行深入的分析，對(duì)高層管理人員的戰(zhàn)略決策提供更多的智力支持。4.2.2中層管理人員建立院校內(nèi)部溝通語言人力資源管理的大部分職能已經(jīng)需要由教職員的直接上級(jí)完成，部門經(jīng)理也是一個(gè)人力資源管理者，XXHR軟件為中層管理人員履行人力資源管理職能提供了一個(gè)開放的平臺(tái)，使人力資源管理職能夠真正充分下放，為人力資源管理和部門事務(wù)管理對(duì)接提供支持，使人力資源管理部門與其他部門建立共同的溝通語言，提高院校整體的人力資源管理運(yùn)作效率。履行工作職責(zé)通過直線經(jīng)理自助系統(tǒng)，或?qū)χ本€經(jīng)理開放相應(yīng)的節(jié)點(diǎn)乃至字段，在院校內(nèi)部可以實(shí)現(xiàn)集中控制，分散化處理。許多人力資源管理事務(wù)均需要通過二級(jí)管理來具體實(shí)現(xiàn)，諸如：人事、培訓(xùn)、考勤、績效評(píng)估、崗位管理均可借助系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)部門級(jí)與院校級(jí)的同步處理。這樣不僅提高了人力資源管理的效率，更使中層經(jīng)理參與到院校的人力資源管理中。實(shí)施以人為本的管理利用軟件系統(tǒng)，中層經(jīng)理可以及時(shí)準(zhǔn)確地掌握部門教職員個(gè)人基本信息，能夠在工作之中及時(shí)了解教職員的動(dòng)態(tài)信息，有利于從直接上級(jí)的角度對(duì)教職員開展教職員關(guān)懷、跟蹤教職員思想動(dòng)態(tài)，從情感角度促進(jìn)部門工作的開展。改進(jìn)工作效率和效果中層經(jīng)理可以通過系統(tǒng)及時(shí)審批和處理下屬人員提交的各種申請(qǐng)。利用績效管理模塊，可以實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)持續(xù)的教職員工作績效評(píng)估活動(dòng)，避免了在年終填寫大量表格的繁重事務(wù)，從而更加準(zhǔn)確地評(píng)估教職員工作績效。而且利用系統(tǒng)可以隨時(shí)了解教職員的工作績效、個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，能夠根據(jù)教職員的具體工作狀態(tài)、工作能力以及未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃安排教職員的具體工作，或采取靈活措施安排具體工作，避免教職員對(duì)工作產(chǎn)生抵觸情緒。4.2.3人力資源管理人員提高人力資源管理效率XXHR軟件能夠提供強(qiáng)大報(bào)表生成功能，可隨時(shí)了解相關(guān)人力資源管理的最新信息，不僅幫助人力資源管理人員從繁瑣的事務(wù)工作中解脫出來，更能提高事務(wù)工作的處理效率和準(zhǔn)確性、及時(shí)性。利用審批流管理，可以方便、快捷地處理教職員加班、請(qǐng)假、休假、職務(wù)變動(dòng)等具體日常事務(wù)。XXHR軟件的薪資、福利管理模塊使教職員薪資、福利的計(jì)算更加方便，通過導(dǎo)入的考勤數(shù)據(jù)或績效評(píng)估數(shù)據(jù)可以實(shí)現(xiàn)加班工資、績效工資以及薪資報(bào)表的自動(dòng)生成，并提供與財(cái)務(wù)軟件和銀行的接口，支持?jǐn)?shù)據(jù)的傳輸。支持后備人員的培養(yǎng)人力資源管理者的工作效率提高，從而更能專注于教職員開發(fā)和發(fā)展。通過中層經(jīng)理對(duì)繼任人員的維護(hù)，使人力資源管理部門或高層經(jīng)理能夠了解后備人員現(xiàn)狀，并制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃或安排新的工作已培養(yǎng)其能力，實(shí)現(xiàn)為院校發(fā)展儲(chǔ)備并培養(yǎng)后備人員。避免事務(wù)遺漏系統(tǒng)提供預(yù)警功能，對(duì)合