××公司服裝管理制度

公司制服管理規(guī)定一、 目的為健全各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司員工工作服著裝及工作服的管理工作，特制定本制度。公布如下：二、 適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。三、 職責(zé)1、 總經(jīng)理室負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度能夠有效地執(zhí)行。2、 總部辦公室負(fù)責(zé)公司制服預(yù)算、樣式選定、訂做所有管理人員工作服發(fā)放的審核、審批。3、 人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工的服裝訂制統(tǒng)計(jì)、驗(yàn)收、保管、登記造冊、審批、發(fā)放管理、折舊等。負(fù)責(zé)定期向總部辦公室匯報(bào)庫存情況，以便及時(shí)補(bǔ)充制服數(shù)量。同時(shí)負(fù)責(zé)抽查各部門員工制服著裝情況，4、 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工制服破損、丟失、報(bào)廢時(shí)制服折舊款結(jié)算。5、 員工員工有愛惜和妥善保管公司制服的責(zé)任和義務(wù)。四、 司服著裝管理規(guī)定1、 上班時(shí)間內(nèi)，全體員工須著公司統(tǒng)一發(fā)放的制服，胸前必須佩帶公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。2、 上班時(shí)間應(yīng)注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線、破損、卷褲腳等現(xiàn)象。3、 穿著公司制服時(shí)，應(yīng)搭配與制服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類：鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，襯衫須系好紐扣，不得敞懷、披衣等。4、 男員工應(yīng)穿襯衣，打好領(lǐng)帶；女員工穿著裙裝時(shí)，應(yīng)穿著肉色透明絲襪，絲襪襪口不得裸露在裙子外面，且無破損。5、 員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;應(yīng)盡量減少制服在非工作時(shí)間的損耗。6、 員工不得隨意改動(dòng)制服的樣式和穿著方法7、 人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以10元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核。五、制服的配置1、公司為每位員工配置制服兩套：^名稱事項(xiàng)夏裝冬裝短袖襯衣西褲（男）西裙（女）絲巾（女）領(lǐng)帶（男）長袖襯衣西裝外套西褲領(lǐng)帶（男）件數(shù)222112121使用年限兩年兩年兩年兩年兩年兩年兩年兩年兩年注：員工司服配置數(shù)量以上述表格為準(zhǔn)，使用年限以新服裝領(lǐng)用之日起計(jì)算。2、 制服使用期限為二年。使用到期前兩個(gè)月由人力資源部視制服破損程度提出報(bào)廢再制作或延長使用期限的意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后落實(shí)。3、 各部門如需臨時(shí)新增制服時(shí)，向總經(jīng)理辦公室書面提出申請。六、 制服換季時(shí)間夏裝：5月1日至9月31日冬裝：10月1日至次年4月30日七、 制服的發(fā)放1、 新員工制服發(fā)放：新員工入職轉(zhuǎn)正式員工后，由部門主管提出申請發(fā)放制服人員名單,經(jīng)人力資源部審核審批后統(tǒng)一備案并登記發(fā)放。2、 老員工制服發(fā)放：由部門主管審核遞交人力資源部發(fā)放制服人員名單，由人力資源部審批并備案后，登記發(fā)放。3、 制服發(fā)放流程：1）、部門主管填寫制服申領(lǐng)單2）、人力資源部和總經(jīng)理辦公室審核、審批簽字3） 、向財(cái)務(wù)部繳納制服成本費(fèi)用4） 、人力資源部憑財(cái)務(wù)部出具的收款收據(jù)進(jìn)行登記發(fā)放。八、 制服的管理1、公司制服的使用年限為2年，按領(lǐng)用之日起算。如遇公司統(tǒng)一換款式例外。2、 員工制服一經(jīng)制作，公司將不予收回。3、 公司制服因員工人為嚴(yán)重?fù)p壞（即非工作原因或質(zhì)量問題）以至無法使用或遺失的，應(yīng)及時(shí)向人力資源部匯報(bào)并提出增補(bǔ)申請，由總經(jīng)理辦公室安排重新訂做，所需費(fèi)用（按屆時(shí)制服訂做的單價(jià)）全部由員工個(gè)人承擔(dān)。4、 員工領(lǐng)取公司制服后，按在職時(shí)間，分2年時(shí)間平均折舊返還，相應(yīng)折舊款項(xiàng)計(jì)入該員工工資。（詳見“折舊費(fèi)計(jì)算方法”）5、 員工自領(lǐng)取制服之日起二年內(nèi)離職（包括主動(dòng)辭職和被解雇）的，需按制服使用時(shí)間返還折舊費(fèi)，相應(yīng)款項(xiàng)計(jì)入該員工離職工資中。（詳見“折舊費(fèi)計(jì)算方法”）從離職之日起不再返還制服的折舊費(fèi)，制服歸員工所有。5、 折舊費(fèi)計(jì)算方法：以員工在公司任職時(shí)間長短為基準(zhǔn)，根據(jù)制服造價(jià)，計(jì)算相應(yīng)折舊費(fèi)，相應(yīng)款項(xiàng)計(jì)入該員工工資中。領(lǐng)用制服的計(jì)算方法如下：折舊費(fèi)二公司制服造價(jià)*員工使用時(shí)間/使用年限6、 一般新入職員工領(lǐng)取新司服之日起滿兩年（含兩年）以上者，制服歸員工個(gè)人所有，公司就不再計(jì)提折舊費(fèi)返還；達(dá)到報(bào)廢年限的,員工可申領(lǐng)新制服。九、制服的檢查及處罰員工應(yīng)妥善使用及保管司服，如有遺失或損壞，公司將責(zé)其照價(jià)賠償（具規(guī)如下：1、 各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)所屬員工的制服穿著進(jìn)行日常檢查、監(jiān)督，對(duì)違反著裝規(guī)定的員工按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰10元/次；2、 部門人員一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)3人次（含）以上違反著裝規(guī)定的，部門經(jīng)理須承擔(dān)管理責(zé)任，處以50-300元之間的罰款。3、 員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。4、 人力資源部負(fù)責(zé)不定期抽查員工的著裝執(zhí)行情況，監(jiān)督本制度各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)。5、 主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。九、附則1、 本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)制定及解釋，經(jīng)董事長審批頒發(fā)。2、 本規(guī)定自公布之日起開始實(shí)施，

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