心理協(xié)會(huì)學(xué)年度半年工作總結(jié)

Word——5—心理協(xié)會(huì)-學(xué)年度半年工作總結(jié)心理協(xié)會(huì)XX-XX學(xué)年度半年工作總結(jié)

一、4-6月的總論

我是今年4月初才加入的，說得不好聽，那就是有點(diǎn)走“歪門邪道”的途徑加進(jìn)來的，當(dāng)然，這只是種玩笑話。很興奮能加入到心理協(xié)會(huì)成為其中的一分子，更興奮的是能夠熟悉協(xié)會(huì)的林老師以及各位協(xié)會(huì)的伴侶們。早在XX年，我就聽說了中心校區(qū)有心理協(xié)會(huì)的存在，當(dāng)時(shí)我人仍在偏僻的南校區(qū)朝陽文學(xué)社中。從那時(shí)候開頭，就對(duì)心理協(xié)會(huì)有了肯定的愛好，為什么呢？由于，雖然我的專業(yè)是機(jī)電一體化，但我的追求卻是哲學(xué)。凡追求哲學(xué)者，所要把握的學(xué)問必需夠廣泛而深化，其中就包括心理學(xué)，哲學(xué)里常涉及到人性方面的問題。因此，了解、學(xué)習(xí)心理學(xué)對(duì)于提高我對(duì)“讀人”，有很重大的意義。

來到這里已經(jīng)近一個(gè)學(xué)期，記得08級(jí)的前任會(huì)長曾經(jīng)問過我一個(gè)問題：你來到心協(xié)一個(gè)學(xué)期了，有什么感想嗎？我當(dāng)時(shí)的回答是：有超出想象的地方，也有低于想象的地方。超出想象的是我們這個(gè)社團(tuán)，相當(dāng)“有米”，這對(duì)于我曾呆的南校區(qū)各個(gè)社團(tuán)組織來說，是難以想象的，因此，這是一個(gè)特別大的優(yōu)勢(shì)。另外的，其實(shí)當(dāng)時(shí)我并沒有說完我超出想象的地方，那還有什么呢？

第一，是我們的指導(dǎo)老師很溫柔友好，絲毫感覺不到作為指導(dǎo)老師的“擺架子”，我們與老師的關(guān)系，與其說是老師跟同學(xué)的關(guān)系，更不如說老師是我們的伴侶。其次，是我們的社團(tuán)已經(jīng)進(jìn)展到了比較完整的程度，可以說得上該有的都有了，比如說會(huì)章、會(huì)徽、會(huì)歌、會(huì)服、報(bào)紙等等。

而低于想象的，那無非就是以下方面問題了，究竟每一個(gè)社團(tuán)，都不行能是完善無缺的，只有我們英勇去面對(duì)，并努力去解決這些存在的問題，才能更上一層樓！

下面將為各位一一道來。

1.會(huì)員素養(yǎng)培育上：

1）不夠注意培育會(huì)員的心理素養(yǎng)；

2）不注意會(huì)員的應(yīng)用寫作培育，缺少寫會(huì)議記錄、總結(jié)和方案；

3）不注意對(duì)會(huì)員在工作上的培育；

2.心理小報(bào)：

1）缺乏校內(nèi)心理案例；

2）缺乏新奇的話題和素材；

3）有些內(nèi)容給人感覺是濫竽充數(shù)；

3.每周例會(huì)：

1）“活動(dòng)”和“會(huì)議”參雜其中，亂；

2）會(huì)議拖拉，廢話過多；

3）主持人掌握現(xiàn)場力不夠；

4）沒有讓會(huì)員做好會(huì)議記錄以及進(jìn)行檢查；

4.組織機(jī)構(gòu)上：

1）缺乏秘書一職，導(dǎo)致沒有專人負(fù)責(zé)文書、通知等工作；

2）拓展部與文娛部的職責(zé)有些重復(fù)，且簡單混淆；

3）部門過多，人員過少，還導(dǎo)致“有人過于忙，有人過于閑”；

4）除了部長和副部長，不該其他會(huì)員都是“干事”，職責(zé)定位不準(zhǔn)；

5.辦公室里的辦公桌過少，而部門又多；

6.缺乏外來人員的心理詢問；

7.整個(gè)協(xié)會(huì)缺乏心理方面溝通的氛圍；

8.領(lǐng)導(dǎo)層缺少跟成員之間的互動(dòng)溝通以及真正地去了解每一個(gè)成員；

二、詳細(xì)活動(dòng)的總結(jié)

1.五月游園活動(dòng)

1）引入贊助，節(jié)約了社團(tuán)經(jīng)費(fèi)；

2）獎(jiǎng)品支配不夠合理，缺乏吸引力；

3）活動(dòng)時(shí)間不恰當(dāng)，缺少氛圍，環(huán)境太熱，最好是晚上進(jìn)行；

2.六校文藝匯演

1）缺乏對(duì)工作人員的基本培訓(xùn)工作；

2）節(jié)目豐富好玩；

3）參與觀看人員多，讓更多人了解到心協(xié)的存在；

4）缺乏跟各校社團(tuán)嘉賓的溝通；

5）配音方面工作沒能準(zhǔn)時(shí)與表演者進(jìn)行溝通溝通以及支配好；

3.海珠瀛洲燒烤

1）缺乏參考會(huì)員的看法；

2）路途過于遙遠(yuǎn)，行車路線過于簡單；

3）燒烤環(huán)境過于窄小，缺乏節(jié)目環(huán)節(jié)；

4）開銷過大，效果卻不高；

三、看法與建議

1.為了提高會(huì)員的心理學(xué)問水平，每學(xué)期開展若干期的“心理沙龍”活動(dòng)，每期活動(dòng)的組織可以讓心協(xié)成員進(jìn)行輪番開展，既可熬煉組織者的策劃組織力量，也可以讓成員們心理學(xué)問上收獲良多，當(dāng)然，必需設(shè)立一個(gè)“總負(fù)責(zé)人”進(jìn)行專項(xiàng)負(fù)責(zé)與幫助；

2.心協(xié)的每周例會(huì)，可改為一個(gè)月一次，避開頻繁召開，另外可以定每周二為“領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議”，僅部長級(jí)以上參與會(huì)議，在會(huì)議上由部長對(duì)每個(gè)部門進(jìn)行工作報(bào)告和反饋指示；

3.提高心理小報(bào)的趣味性、貼近性，增加點(diǎn)會(huì)員供應(yīng)的素材上報(bào)；

4.將宣策部與網(wǎng)絡(luò)部，拓展部與文娛部進(jìn)行合并，削減部門過多以及職責(zé)重復(fù)的狀況；

5.增加辦公室里的辦公桌：2張，一張作為會(huì)長或副會(huì)長、秘書的辦公臺(tái)，一張與另外三張分別給兩個(gè)部門進(jìn)行共用；

6.將每個(gè)部門的“干事”，更改為有自己部門特色的職稱，比如宣策部里