外派員工管理制度_第1頁(yè)
外派員工管理制度_第2頁(yè)
外派員工管理制度_第3頁(yè)
外派員工管理制度_第4頁(yè)
外派員工管理制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩9頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

13附件五:《外派控股公司人力資源管理人員業(yè)務(wù)權(quán)限表》外派控股公司人力資源管理人員業(yè)務(wù)權(quán)限表業(yè)務(wù)模塊及流程范圍控股公司分管領(lǐng)導(dǎo)人事總經(jīng)理人力年度規(guī)劃及預(yù)算年度編制及人工預(yù)算提報(bào)提報(bào)/審核審核審;年度招聘計(jì)劃及預(yù)算提報(bào)審核審;年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算提報(bào)提報(bào)/審核審核審;組織架構(gòu)(含調(diào)整)提報(bào)提報(bào)審;人事制度各控股公司績(jī)效方案提報(bào)審批審;各控股公司薪酬方案提報(bào)審批審;其他人事制度、方案提報(bào)審批人事任命、免職、調(diào)動(dòng)總經(jīng)理級(jí)及以上提:經(jīng)理級(jí)及以上提報(bào)審;招聘錄用總經(jīng)理級(jí)及以上提報(bào)提:

經(jīng)理級(jí)及以上提報(bào)審批試用期轉(zhuǎn)正總經(jīng)理級(jí)及以上提:經(jīng)理級(jí)及以上提報(bào)審批職前培訓(xùn)及在職培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)組織/審核審核審:50000(含)元以?xún)?nèi)的計(jì)劃外提報(bào)組織/審核審核審:超過(guò)5000元但不超過(guò)50000元的計(jì)劃外提報(bào)組織/審核審核審;超過(guò)50000元的計(jì)劃外提報(bào)組織/審核審核審;員工關(guān)系勞動(dòng)合同續(xù)簽/員工辭職總經(jīng)理級(jí)及以上提:經(jīng)理級(jí)及以上提報(bào)審批公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系總經(jīng)理級(jí)及以上提:

經(jīng)理級(jí)及以上提報(bào)/審核提報(bào)工傷申報(bào)及賠償提報(bào)審批薪酬年度調(diào)薪報(bào)批審核審;晉升調(diào)薪經(jīng)理級(jí)及以上提報(bào)審批錄用定薪總經(jīng)理級(jí)及以上提:經(jīng)理級(jí)及以上提報(bào)審批薪資計(jì)造和發(fā)放提報(bào)審批年終獎(jiǎng)計(jì)造及發(fā)放

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論