薪酬福利管理規(guī)定（精選19篇）

薪酬福利管理規(guī)定（精選19篇）薪酬福利管理規(guī)定篇1(一)總則第一條目的為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度第二條薪金結(jié)構(gòu)本公司薪金結(jié)構(gòu)如下第三條薪金支付種類薪金計算包括下列4項：1.月薪制：員工因休假而停止工作時，依規(guī)定不得扣除缺勤額;2.日結(jié)月薪制：員工因休假而缺勤時的薪金，應(yīng)從薪金中扣除當日缺勤額;但全月不上班者，不支付該月薪金;3.計時制：依員工工作時間來決定其支付標準，不上班則不支付薪金;4.日薪制及計時制薪金工作，原則上是以基準內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時數(shù)的金額為基準。第四條支付方法1.薪金支付通常以匯入事先告知的個人銀行賬戶內(nèi);但在特殊情況時可，由人事部申請以現(xiàn)金直接支付;2.員工死亡時的薪金，可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取。第五條扣除額下列規(guī)定可自薪金中直接扣除：1.個人薪金所得稅;2.勞動保險費;3.工會協(xié)議的事項;4.其他法令所規(guī)定事項。第六條薪金計算期間及支付日1.采用月薪制的薪金計算期間，從每月18日開始到次月17日為止并于當月月底支付;支薪日若遇休假日時，可提前發(fā)放;2.采用日薪制及計時制的薪金計算期間，則以制訂的工作天數(shù)作為計算基準;薪金支付日應(yīng)與月薪制相同，于當月月底發(fā)放;3.薪金計算期間遇年度調(diào)薪時，調(diào)薪日前后工作時間分別計算。第七條缺勤扣除員工無故以欺騙或不正當事由來逃避工作的或勒令停止工作時，不予以支付薪金。(二)基準內(nèi)薪金及基準外薪金第八條基準內(nèi)薪金及基準外薪金1.薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準內(nèi)薪金及基準外薪金的依據(jù);2.工作時間的單價計算公式如下：時間單價=基準內(nèi)薪金(不含撫養(yǎng)津貼)/一個月平均規(guī)定的出勤時數(shù)第九條調(diào)薪調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：1.凡具有調(diào)薪資格者，應(yīng)于10月31日前將材料送人事部審核，并于12月31日前根據(jù)個人考績給予定期的調(diào)薪;定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則;2.中途聘用人員、停薪留職者、試用期工作人員及兼職人員均不屬于定期調(diào)薪的范圍內(nèi);3.臨時調(diào)薪的相關(guān)事項，另行制定;4.受行政處分的員工，不予以調(diào)薪;5.有調(diào)整的必要時，則依下列公式計算平均薪金的標準：平均薪金=薪金的結(jié)算日前3個月的薪金總額/90日(三)獎金第十條獎金計算期間及支付對象獎金包括定期獎金及結(jié)算獎金兩大部分，其規(guī)定如下：1.定期獎金的計算期間每年分兩次在6月及12月分別支付給在職員工;2.定期獎金由基準獎金、級別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成;3.基準獎金的級別的加算方法是以基本工資及責任津貼為基礎(chǔ)乘以支付比率再乘以出勤率;4.基準獎金的支付率以公司業(yè)績及其他變動因素的衡量而決定;5.級別加算及支付率的規(guī)定;6.出勤比率的計算根據(jù)下列公式：出勤率：1-[(0.007×請假日數(shù)+0.0035×帶薪休假的調(diào)換天數(shù))+(0.0025×遲到、早退、私自外出次數(shù))+(0.0035×遲到、早退、私自外出次數(shù))];7.連續(xù)工作年限的加算3年～5年未滿每年加發(fā)300元;5年～20xx年未滿每年加發(fā)350元;20xx年～20xx年未滿每年加發(fā)400元;20xx年以上每年加發(fā)450元;8.結(jié)算獎金是依據(jù)年度中的收益及成果分配規(guī)則，以前年度進入公司且于獎金支付日仍在公司工作的員工為支付對象。(四)臨時津貼第十一條臨時津貼支付的對象及支付額凡具有下列資格者，可申請支付臨時津貼：1.因公務(wù)而受傷須長期休假者，可支領(lǐng)平均薪金3個月;但已申請勞保災(zāi)害補助及團體意外險補助時，須從平均薪金中扣除相等的金額;2.其他經(jīng)由公司認為有必要者。(五)特別事項第十二條特殊職務(wù)津貼凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付津貼：1.特殊職務(wù)的資格：(1)酒店服務(wù)人員;(2)兼職性質(zhì)的員工;(3)洗碗工、清潔工。2.以上津貼，凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外;3.獎金可視其績效不定時發(fā)放;4.不支付獎金時，可采用不同的獎勵方式。(六)附則第十三條本規(guī)章自××年×月×日起實施。薪酬福利管理規(guī)定篇2一試卷保密室為保存全國統(tǒng)一考試試卷專用，由繼續(xù)教育學院負責管理。二試卷保密室使用須嚴格按照廣東省教育廳、廣東省公安廳、廣東省保密局等有關(guān)要求操作。1、在試卷送入保密室前進行清空，繼續(xù)教育學院、保衛(wèi)和總務(wù)部門要按照《國家教育考試試卷保密室硬件建設(shè)標準》及省省考試院的有關(guān)要求對保密室的設(shè)施及運行情況進行聯(lián)合檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;2、試卷進入保密室后，要開啟攝像監(jiān)視系統(tǒng)，保密室鑰匙分別保管，值班人員須做好每日值班及交接記錄，并拒絕無關(guān)人員進入保密室。試卷交接與保管要按照當次考試要求規(guī)范操作;3、試卷保密室監(jiān)控資料要保存至考試結(jié)束后半年。三試卷保密室管理實行安全責任制，如出現(xiàn)重大責任事故，要按國家有關(guān)法律和規(guī)定，追究相關(guān)人員責任并嚴肅處理。四試卷進入保密室后，試卷保密室有關(guān)負責人要保證二十四小時通訊暢通，及時處理突發(fā)事件。薪酬福利管理規(guī)定篇3第1章總則第1條目的為了處理公司在節(jié)假日及工作時間外的一些事務(wù)，除主管人員堅守崗位外，公司需另外安排員工值班。第2條值班處理事項1.突發(fā)事件。2.管理、監(jiān)督保安人員及值勤員工。3.預(yù)防突發(fā)事件、火災(zāi)、盜竊及其他突發(fā)事項。4.治安管理。5.公司臨時交辦的其他事宜。第3條值班時間1.工作日值班周一至周五每日下班時到次日上午上班時。2.休息休假日值班實行輪班制，日班上午8：00至下午5：00，夜班下午5：00至次日上午8：00(可根據(jù)公司辦公時間的調(diào)整而變更)。第4條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)情況自行安排本部門員工值班，并于月底公布次月值班表。第2章值班紀律管理第5條值班室是公司的重要崗位部門，值班人員的工作狀態(tài)直接影響到公司的安全和工作秩序，第6條值班人員應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與工作無關(guān)的事情。第7條值班人員應(yīng)自覺保持值班室的環(huán)境衛(wèi)生。第8條值班人員應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定，禁止無關(guān)人員進入值班室。第9條值班人員應(yīng)堅守崗位，在電話鈴響三聲之內(nèi)接聽電話。第10條任何值班人員不得使用值班室電話撥打或接聽私人電話。第11條值班人員遇有特殊情況需換班或代班者，必須經(jīng)值班主管同意，否則責任自負。第12條值班人員按規(guī)定時間交接班，不得遲到、早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。第3章值班事項處理第13條值班人員遇事可先行處理，事后再報告。如遇其職權(quán)范圍以外的事情，應(yīng)立即通報并請示主管。第14條值班人員遇到重大、緊急事情時，應(yīng)及時向上級業(yè)務(wù)指揮部門和公司領(lǐng)導匯報與請示，以便及時處理并在第一時間通知相關(guān)負責人。第15條值班人員應(yīng)將值班時所處理的事項填寫“報告表”，并于交班后送主管領(lǐng)導檢查。第16條值班人員收到信件時應(yīng)分別按下列方式處理。1.屬于職權(quán)范圍內(nèi)的，可即時處理。2.非職權(quán)所及的，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責人處理。3.對于密件或限時信件，應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導。第4章值班津貼與獎懲第17條值班人員可領(lǐng)取值班津貼。具體數(shù)額參照《公司值班人員津貼費用規(guī)定》。第18條如果值班人員在遇到緊急事件時處理得當，公司可視其情節(jié)給予嘉獎。嘉獎分為書面表揚和物質(zhì)獎勵兩個等級。獎勵辦法參見《公司值班人員津貼費用規(guī)定》。第19條值班人員在值班時間內(nèi)如擅離職守，公司應(yīng)給予處分，造成重大損失者，應(yīng)從重論處。第20條值班人員因病或其他原因不能值班的，應(yīng)先請假或請其他員工代理并呈交領(lǐng)導批準，出差時亦同。代理值班人員應(yīng)負一切責任。第5章附則第21條本制度由行政部負責制定和解釋，并報總經(jīng)理審核批準。第22條本制度自公布之日起實行，每年修訂一次。薪酬福利管理規(guī)定篇4為進一步規(guī)范公司員工的考勤管理，改進工作作風,提高工作效率，確保公司有序高效經(jīng)營，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過，特對公司考勤制度做進一步規(guī)范。具體如下：一、工作時間上午8∶30—12∶00;下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);下午13∶30—17∶30(5月至9月)。如有調(diào)整，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常的工作日為周一至周五，周末實行雙休制。二、遲到、早退考勤辦法(一)員工每天到崗后在公司門口考勤機打卡，員工忘記打卡時，上交忘打卡說明(不包含非公事遲到)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導簽字確認后，交行政部留存，如未填寫，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過兩次(含兩次)，兩次以上按事假處理。(二)員工到上班時間未到視為遲到，未到下班時間提早離開視為早退，無故缺勤視為曠工。(三)遲到、早退15分鐘之內(nèi)每一次扣20元;遲到、早退15鐘以上1小時以內(nèi)，每一次扣30元;遲到超過1小時以上按曠工半日處理，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標準工資的三倍。(四)原則上公司允許員工每月3次遲到時間累計不超過60分鐘，如超出此標準，公司將依據(jù)員工考勤統(tǒng)計給予經(jīng)濟處罰。(五)未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅離工作崗位者按曠工處理，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標準三倍工資，連續(xù)曠工3日或全年累計超過7日者，給予辭退。三、病假考勤辦法員工因病不能上班，應(yīng)提前或于病假后上班二個工作日內(nèi)補填《請假單》，由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導簽字后交行政人事部備案(病假5天內(nèi)由總經(jīng)理簽批，5天以上由董事長簽批)。病假需出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，公司扣除員工累計病假天數(shù)工資的一半。員工因個人因素打架、斗歐等原因入院不享受病假。公司保留核實員工健康狀況、醫(yī)療證明的權(quán)利，以決定員工是否康復并適合原崗位工作。四、事假、公出考勤管理(一)員工請事假應(yīng)于請假前一日或假后2個工作日內(nèi)提出書面申請，填寫《請假單》辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導簽認后，遞交行政部存檔。1天以內(nèi)者報分管領(lǐng)導批準，1天以上者(不含一天)需報總經(jīng)理批準，5天以上者報董事長簽批。員工一年事假超過15天的，不享受公司年終獎。(二)員工公出辦事，需報經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，在行政部填寫《員工外出登記表》;未在行政部登記的按曠工處理。(三)如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。五、員工因加班調(diào)休的，需報經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，填寫《調(diào)休申請單》，交至行政部，否則一律按照曠工處理。六、此通知即日起執(zhí)行。薪酬福利管理規(guī)定篇5為了規(guī)范長期出差人員出差期間相關(guān)費用的報銷，現(xiàn)作如下補充規(guī)定：一、30天及以內(nèi)固定地點的出差，其住宿費、交通費中的長途車費、餐費原則上按環(huán)球字[20xx]第91號文件《差旅費報銷管理規(guī)定》執(zhí)行。如果可以租房且能節(jié)約費用的情況下，也可采用超過30天固定地點出差的標準進行報銷。二、30天以上固定地點的出差(不含駐外的片區(qū)經(jīng)理及業(yè)務(wù)員)，相關(guān)費用報銷標準如下：(一)餐費報銷：按《差旅費報銷管理規(guī)定》報銷。(二)交通費報銷1、長途車費(含火車、高鐵、飛機等)按《差旅費報銷管理規(guī)定》報銷。2、市內(nèi)交通按8元/天進行包干，無須提供發(fā)票，直接從工資中發(fā)放。(三)住宿費報銷1、公司、客戶等未提供住宿的人員，原則上在附近租房住宿，租房補貼(含水電、供暖)標準如下：2、租房時給予被褥添置費：春、秋季補200元，夏季補150元，冬季補350元，一個地點僅補一次。3、如因工作原因，實際租房期限小于計劃期限，且房租已支付的，出具支付憑據(jù)后，租房補貼可按整月支付給出差人員，否則按實際出差天數(shù)計補貼。4、各業(yè)務(wù)區(qū)/單位根據(jù)實際出差的期限及具體情況，權(quán)衡租房與按天報銷住宿費成本的高低，遵循就低不就高的原則，選擇節(jié)約成本的方式解決住宿。5、出差人數(shù)眾多時，原則上由公司統(tǒng)一租房解決住宿問題，不再對出差個人支付租房補貼。(四)其他費用報銷1、6月至9月出差可補防暑降溫補貼300元/月。2、10月至次年3月出差黃河以北地區(qū)，住處無法解決洗澡的，可補貼洗澡費180元/月。(五)以上(二)、(三)、(四)各項補貼為含稅標準，出差人員無需取得發(fā)票，由出差人員部門提供相關(guān)數(shù)據(jù)經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導審批后，每月直接從員工工資中發(fā)放。(六)出差廣州安排在公司自有住所居住的，乘地鐵上、下班，發(fā)生的交通費按地鐵車票據(jù)實報銷，交通費、住宿費不再補貼。三、本規(guī)定自20xx年7月1日起生效。薪酬福利管理規(guī)定篇6第五章法律責任第三十三條隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請注冊的，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門不予受理或者不予注冊，并給予警告，申請人1年內(nèi)不得再次申請注冊。第三十四條以欺騙、賄賂等不正當手段取得注冊證書的，由注冊機關(guān)撤銷其注冊，3年內(nèi)不得再次申請注冊，并由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門處以罰款。其中沒有違法所得的，處以1萬元以下的罰款;有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款。第三十五條違反本規(guī)定，未取得注冊證書和執(zhí)業(yè)印章，擔任大中型建設(shè)工程項目施工單位項目負責人，或者以注冊建造師的名義從事相關(guān)活動的，其所簽署的工程文件無效，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門給予警告，責令停止違法活動，并可處以1萬元以上3萬元以下的罰款。第三十六條違反本規(guī)定，未辦理變更注冊而繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門責令限期改正;逾期不改正的，可處以5000元以下的罰款。第三十七條違反本規(guī)定，注冊建造師在執(zhí)業(yè)活動中有第二十六條所列行為之一的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門給予警告，責令改正，沒有違法所得的，處以1萬元以下的罰款;有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款。第三十八條違反本規(guī)定，注冊建造師或者其聘用單位未按照要求提供注冊建造師信用檔案信息的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門責令限期改正;逾期未改正的，可處以1000元以上1萬元以下的罰款。第三十九條聘用單位為申請人提供虛假注冊材料的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門給予警告，責令限期改正;逾期未改正的，可處以1萬元以上3萬元以下的罰款。第四十條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門及其工作人員，在注冊建造師管理工作中，有下列情形之一的，由其上級行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)對不符合法定條件的申請人準予注冊的;(二)對符合法定條件的申請人不予注冊或者不在法定期限內(nèi)作出準予注冊決定的;(三)對符合法定條件的申請不予受理或者未在法定期限內(nèi)初審完畢的;(四)利用職務(wù)上的便利，收受他人財物或者其他好處的;(五)不依法履行監(jiān)督管理職責或者監(jiān)督不力，造成嚴重后果的。第六章附則第四十一條本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。薪酬福利管理規(guī)定篇7一、目的為確?？照{(diào)安全運行，更好地為廣大員工提供良好的工作環(huán)境，加強對空調(diào)的啟動、使用和責任管理，特制訂本規(guī)定。二、適用范圍本制度所指空調(diào)包括集團所有辦公場所、活動區(qū)域的空調(diào)設(shè)備。三、空調(diào)管理責任人空調(diào)使用實行“部門主管負責制”，責任到人并承擔相應(yīng)責任。大廳空調(diào)的管理維護與使用由當天值日人員負責。各辦公室空調(diào)由該辦公室人員負責。有關(guān)責任人和員工應(yīng)根據(jù)本制度規(guī)定使用、管理好空調(diào)，切實保障空調(diào)能發(fā)揮應(yīng)有的作用并避免能源浪費。夏季雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。空調(diào)一旦出現(xiàn)故障，有關(guān)責任人應(yīng)及時通知集團辦。四、空調(diào)使用條件使用空調(diào)時，應(yīng)先關(guān)閉門窗，堅決杜絕開窗使用空調(diào)現(xiàn)象。下班時當天值日人員要提前10分鐘關(guān)閉空調(diào)，堅決杜絕下班時忘記關(guān)空調(diào)導致資源浪費，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。五、空調(diào)使用注意事項全體員工必須增強節(jié)約用電，安全用電意識。任何人不得隨意開啟空調(diào)外殼，不得私自拆裝空調(diào)開關(guān)，也不得在空調(diào)線路上亂接線。不得讓部門以外其它任何人員進入辦公區(qū)域開啟空調(diào)?？照{(diào)使用中不得隨意改變風葉方向，人為因素造成空調(diào)設(shè)備或遙控器損壞的，所發(fā)生的維修費用由損壞人承擔。六、違規(guī)責任凡違反上述“空調(diào)使用條件”開啟空調(diào)的，給與責任人每人罰款100元/次的處罰。凡發(fā)現(xiàn)各辦公室人員離開辦公室外出辦事，空調(diào)仍開放的，給與該辦公室主管每人罰款100元/次的處罰。凡發(fā)現(xiàn)私自拆裝空調(diào)、挪動空調(diào)、開啟空調(diào)外殼等情況的，給與違規(guī)操作者罰款50元/次，若無人承認違規(guī)操作的，由當天值日人員承擔監(jiān)督管理不力責任。七、其它凡違反本制度規(guī)定的，由集團辦就處理情況進行通告批評。本制度自公布之日起執(zhí)行。江蘇中能集團薪酬福利管理規(guī)定篇8一、檢查工作1、查鼓風機系統(tǒng)是否工作正常;2、查排煙系統(tǒng)是否通暢，工作正常;3、查閥門開關(guān)是否牢固，密閉;4、查爐內(nèi)是否通風順暢;5、查燃氣開關(guān)是否操作靈活。二、準備工作1、操作人員在崗，要嚴肅認真;2、所需工作(打火機、點火棒)齊備。三、操作步驟(一)點火1、打開鼓風機電源開關(guān);2、打開排煙機系統(tǒng)開關(guān);3、打開爐內(nèi)門;4、將打火機點著后，將點棒噴嘴對著打火機火頭，緩慢開啟點火開關(guān)，將點火棒點著。5、調(diào)節(jié)好點火棒上火焰，將點火棒伸進爐內(nèi)燃燒器中，緩慢開啟燃氣開關(guān)，點著爐內(nèi)明火。6、取出點火棒，擱置在固定位置，并掉點火開關(guān)。7、調(diào)節(jié)鼓風閥門，將火焰調(diào)至所需狀態(tài)，并閉爐門。(灶具工作中，根據(jù)所需火焰調(diào)節(jié)風門，即用既開，不用則關(guān))。(二)熄火1、工作時，調(diào)節(jié)空氣閥門和燃氣開關(guān)。2、工作結(jié)束熄火，先關(guān)燃氣閥門，后關(guān)空氣閥門，最后關(guān)停鼓風機電源開關(guān)。四、注意事項1、燃氣設(shè)施的安裝必須符合燃氣規(guī)范要求，系統(tǒng)試壓合格，具備鼓風和排煙設(shè)施且保證工作正常，排煙通暢，方可點火使用。2、點火前必須對管道設(shè)施、氣表、灶具進行置換，排出空氣，并注意爐內(nèi)通風，防止存有燃氣，點火時發(fā)生燃爆。3、使用前做好五個檢查：(1)查鼓風機系統(tǒng)是否工作正常;(2)查排煙系統(tǒng)是否通暢，工作正常;(3)查閥門開關(guān)是否牢固，密閉;(4)查爐內(nèi)是否通風順暢;(5)查燃氣開關(guān)是否操作靈活。重點檢查閥門連接點有無漏氣，一旦漏氣，應(yīng)立即報告，并暫停使用。4、點火時要嚴肅認真。嚴禁氣等火，只能火等氣，嚴禁拿著點火棒開玩笑，防止傷人和燃爆。5、平時使用時，應(yīng)隨用隨開，嚴禁違反操作規(guī)程操作，注意點火棒噴嘴及燃氣管道和灶具的清潔。6、嚴禁燃氣設(shè)備運行時操作人員離崗，造成干燒和燃氣泄漏而引發(fā)事故看了薪酬福利管理規(guī)定篇91、專人使用。2、誰使用誰管理、誰保養(yǎng)、誰跟進維修。3、持證上崗，非叉車司機禁止駕駛叉車。4、嚴禁搭載除司機以外的其他人員。5、按規(guī)定線路行駛，室內(nèi)、轉(zhuǎn)彎應(yīng)緩慢行駛，室外行駛速度應(yīng)控制在規(guī)定的范圍以內(nèi)(15km/小時)。6、行駛時，車叉或卡板底部距地面的水平距離應(yīng)控制在規(guī)定的高度(25cm—35cm);叉車行駛中禁止調(diào)整車叉;遇特殊情況確需調(diào)整時，應(yīng)先將車停穩(wěn)后，再進行調(diào)整。7、叉車裝卸、運送貨物時，必須保持視線的通暢;必要時，可以退行。8、行駛時，應(yīng)注意行駛速度、方向等，注意鳴笛，避免對設(shè)備、人員造成傷害。9、出入倉庫時，應(yīng)固定車叉高度，以免碰撞庫門。10、作業(yè)時，應(yīng)有人指揮，以確保安全。11、采取有效措施，預(yù)防和避免發(fā)生安全事故。12、使用完畢，按規(guī)定的位置停放。13、每天上班之前按時點檢，記錄點檢表;每周一保養(yǎng)自行一次;每月兩個月專業(yè)維保公司保養(yǎng)一次。14、外請人員維修、保養(yǎng)時叉車司機全過程跟進，監(jiān)督。物流部薪酬福利管理規(guī)定篇10一.場地管理及使用條例1.Danceroom是供應(yīng)于導師為學員進行授課培訓專用，由授課導師安排上課秩序，管理人員、負責其他管理;2.凡玩咖隊員、學員有需使用Danceroom的，除課程表安排授課時間和學員、隊員、老師交流時間，須提前一天與管理人員匯報取得批準，準予使用;3.有寄放衣物者，請自身保管好鑰匙，課程結(jié)束后退還與管理處;4.室內(nèi)設(shè)備人人愛護，不得擅自玩弄，如有損壞室內(nèi)設(shè)備者應(yīng)承擔賠償損失;5.為保持室內(nèi)整潔，該舞蹈室嚴禁吸煙，請勿隨地吐痰，喝完后的飲料瓶等雜物請自覺扔進垃圾桶中;6、二.人員管理與處罰條例1.該舞團自成立以來一直保持團結(jié)友好共同進取的精神，每一位成員應(yīng)以此為基本原則，完善各個層次上對內(nèi)、對外的人際關(guān)系;2.玩咖是一個力求自我突破激發(fā)夢想的健康集體，凡隊內(nèi)人員不得有辱罵、猥瑣、貪賄等不良行為;3.做為團隊的一份子，應(yīng)做到嚴格要求自己，利用其他時間努力練習，心思不可松散,更不可好高騖遠;4.嚴禁隊友之間或與團隊以外的人發(fā)生口角、斗毆事件，嚴重者給予強制性卒隊處理;5.隊員之間應(yīng)該相互交流，不該有舞種類別輕視，積極交流與配合，共同學習促進，提高自己的舞品、舞德、以舞會友，舞出自己;6.每一位成員，都嚴禁以玩咖為名義或穿著專屬服裝在外肇事招搖，或做以不良炫耀，被發(fā)現(xiàn)者給予降級或卒隊處理;三.授課導師1.每位授課導師都為該專業(yè)資深教師，也代表著玩咖的職業(yè)形象，言行舉止不應(yīng)過于狂躁魯莽;2.導師在每一期的課程結(jié)束時都應(yīng)自行做以調(diào)整更新，以備即下一期課程需要;3.每位授課導師可自帶一至兩名專屬助教，給予提供課程中的幫助;4.導師在授課過程中不可以接聽電話及回復手機短信，或是與學員進行閑聊浪費課程時間(中途休息時間可以給予回復來電);5.每個課程的導師應(yīng)定期給學生進行考核，例外的學生因做好輔導工作;6.授課時間上，導師應(yīng)提前十分鐘到達現(xiàn)場并簽到，特殊情況須在提前匯報說明，如不能趕來授課，應(yīng)找代課老師，違例者以扣除20%做為公費處罰，遲到早退授課導師，扣除10%作為公費處罰;四.工作室的使用1.工作室作為主導部門，非舞社人員嚴禁進入，工作室內(nèi)嚴禁喧嘩玩鬧;2.工作室除辦公會議以外，其對外招呼客戶使用，非舞社人員勿進;3.管理員應(yīng)做好管理工作，積極配合工作室環(huán)境衛(wèi)生工作，以提供給大家一個更舒適的上課環(huán)境;五.演藝管理1.私人接手的Case應(yīng)及時與管理人員報備，確保耽誤隊內(nèi)其他重要事宜，不得私自接手及其分配;2.每一位成員都能遵守自身角色，用心對待認真配合，不得有不厭其煩的輕藐態(tài)度;3.由于部分成員舞種類別不同，編排上會出現(xiàn)偏差，此時應(yīng)尋求指導配合練習時間，以達到跟進集體腳步，提高演出質(zhì)量;4.演出時部分成員出現(xiàn)意外狀況，其他人員不得譏笑和嘲諷，應(yīng)友善給予批評要求其成員多加練習;5.所有演藝及工資費用由主要管理人員發(fā)出，即以公司制形式發(fā)放工資費用(即每月月底);6.參加演出活動的人員，應(yīng)做好演出準備工作，帶齊服裝與演出道具，上臺演藝者必須自帶舞臺妝容及首飾搭配，以完善專業(yè)舞臺形象;7.演出現(xiàn)場嚴禁出現(xiàn)嬉笑玩鬧等不雅行為，破壞團隊形象等;8.參加演出的人員應(yīng)提前半個小時到達現(xiàn)場。六.管理層人員守則1.管理者應(yīng)具備和藹親切，沉穩(wěn)大方，談吐文雅有禮的交際形象;2.管理者要有以事實為依據(jù)，客觀判斷和實事求是的思想，不尚空談，敢于承擔責任，以身作則，要以個人的職業(yè)品德贏得部屬的信賴;3.管理者要有創(chuàng)新精神和應(yīng)變能力，對工作勇于探索，改變觀點，破除陳規(guī)陋習，不斷戰(zhàn)勝自我，勇于突破;4.管理者應(yīng)不斷增進知識，提高個人及性格修養(yǎng)，做到莊重、熱忱、堅定、沉著、大方、自然;5.管理者應(yīng)善于審時度勢，具備敢于拍板決斷的大將風格，決不能畏首畏尾，急躁冒進，處理事情冷靜沉穩(wěn)，懂得宛轉(zhuǎn)、圓滑理事;薪酬福利管理規(guī)定篇11為了提供一個更加整潔、舒適的生活環(huán)境，公司增設(shè)洗衣機給員工使用。為規(guī)范洗衣機的使用管理，特制定如下管理制度。1、洗衣完畢后，使用者應(yīng)及時提取衣物。禁止在洗衣機內(nèi)長期存放衣物，以免影響使用時間。2、使用者在洗衣物之前應(yīng)自行將衣物分類，由于個人未分出易掉色衣物或者不能水洗的衣物等造成衣物染色或損壞的，責任自負。3、使用者在洗衣物之前應(yīng)將衣物口袋內(nèi)的票據(jù)、錢幣等物品清理干凈，以免造成不必要的損失。4、所有鞋類和硬質(zhì)物品(如提包)禁止使用洗衣機洗滌。5、洗滌衣物不得超過洗衣機限定的重量。6、洗滌脫水過程中切勿將手伸入機內(nèi)，以免發(fā)生危險。7、若洗衣機出現(xiàn)故障，請及時通知宿舍管理員。薪酬福利管理規(guī)定篇121.主題內(nèi)容及適用范圍1.1為了規(guī)范XX單位值班人員值班期間的工作，使值班人員在工作期間在崗盡責。切實保證安全生產(chǎn)，根據(jù)鋁業(yè)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合XX單位生產(chǎn)的實際情況，特制定本制度。1.2本制度適應(yīng)于兆豐鋁業(yè)公司XX單位。2值班長工作制度2.1按集團公司及鋁業(yè)公司的要求：XX單位值班長由副總師以上領(lǐng)導擔任。2.2值班長必須24小時堅守工作崗位，協(xié)調(diào)指揮安全生產(chǎn)活動。每天的值班時間為當日的8點至次日的8點。參加0點班運行班前會。2.3值班長值班期間必須嚴格遵守勞動紀律，不得擅離崗位。值班期間嚴禁飲酒，如有特殊情況需要換班時必須親自聯(lián)系同級別領(lǐng)導替崗，并通知值長室記錄備案。2.4值班長值班期間，全面掌握當日安全生產(chǎn)動態(tài)。協(xié)調(diào)解決當日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題，確保日常生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn)。值班期間應(yīng)接收各車間值班員的安全生產(chǎn)情況匯報，每晚19：00—19：30向鋁業(yè)公司值班長匯報XX單位的安全生產(chǎn)情況;匯報內(nèi)容包括：生產(chǎn)指標完成情況、各級干部上崗及作業(yè)現(xiàn)場跟班情況、領(lǐng)導安排工作的落實及人身安全及重大事故和突發(fā)事件等情況。2.5值班長指揮生產(chǎn)必須遵循《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》和有關(guān)規(guī)章制度，堅持原則，實事求是，及時協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的各類問題，在有突發(fā)事件時，要組織和協(xié)調(diào)各車間相關(guān)領(lǐng)導進行處理，并負責督促相關(guān)車間對事故進行分析，拿出處理意見。2.6值班長須參加每天下午的生產(chǎn)會，在周六周日和節(jié)假日主持碰頭會和生產(chǎn)會，值班期間負責貫徹落實上級部門和公司領(lǐng)導對安全生產(chǎn)的指示精神，并檢查落實情況。2.7值班期間要經(jīng)常詢問安全生產(chǎn)情況，發(fā)生重大事故要親臨現(xiàn)場，組織和協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導組織處理問題。2.8根據(jù)安全生產(chǎn)需要統(tǒng)籌安排廠區(qū)范圍內(nèi)的各類人員、車輛、物資，積極應(yīng)對和處理好各類突發(fā)事件。所屬各車間必須無條件服從。3值班長工作標準：3.1值班長要全面掌握XX單位的安全生產(chǎn)情況。3.2值班長要全面掌握XX單位當日的生產(chǎn)動態(tài)情況(包括：生產(chǎn)任務(wù)完成情況、主要生產(chǎn)系統(tǒng)運行情況。)3.3值班長要掌握當日發(fā)生的各類生產(chǎn)(設(shè)備)事故情況(包括：影響生產(chǎn)時間及產(chǎn)量、事故原因、組織過程及結(jié)果、分析及處理情況)。3.4值班長要掌握領(lǐng)導交辦任務(wù)和工作的落實辦理情況，并于當日19.：30前向鋁業(yè)公司值班長匯報公司當日安全生產(chǎn)情況。3.5遇有重大事故及突發(fā)事件發(fā)生，值班長要立即在第一時間趕赴現(xiàn)場進行組織處理。并根據(jù)情況向廠主要領(lǐng)導進行匯報。3.6值班長在值班期間應(yīng)對XX單位所轄區(qū)域進行巡查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促有關(guān)車間處理并做好記錄。3.7值班本設(shè)在主控室值長處，每天早會時，值班人員要主動簽字，當日值班長值班結(jié)束時，應(yīng)主動向次日值班長交代當日的工作要點及注意事項。4值班員工作制度4.1根據(jù)XX單位機構(gòu)組織情況，值班員共設(shè)4名，其中包括：車間部室三名，汽車司機一名;值班員由熟悉本車間安全生產(chǎn)情況的車間管理人員擔任。重點負責本車間生產(chǎn)組織、突發(fā)事故處理等工作，對重點崗位進行走動管理，加強對4點、0點的走動巡查，參加班前會，安排當班生產(chǎn)情況，并在班前會議記錄本簽字。4.2值班員值班時間執(zhí)行24小時值班制度，為當日的8點至次日的8點。4.3值班員必須全面掌握當日的安全生產(chǎn)動態(tài)情況。各值班員每天向廠值班長匯報安全生產(chǎn)情況。協(xié)助值班長對本單位的安全生產(chǎn)問題組織處理。4.4值班員應(yīng)協(xié)助值班長解決當日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題，采取措施確保生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn)。4.5值班期間必須嚴格執(zhí)行值班紀律，不得擅離崗位。發(fā)生事故要聽從當班值長的調(diào)度，需要到現(xiàn)場時應(yīng)立即到達，對影響生產(chǎn)的問題要及時協(xié)調(diào)處理，并要配合相關(guān)車間認真分析，妥善處理。4.6掌握各自車間當日生產(chǎn)檢修崗位的現(xiàn)場運行情況，對各自的運行檢修工作崗位進行巡查。4.7在值班期間值班司機和車輛須服從值長調(diào)度。綜合工作部須將排定的司機值班表報值長室備案。5檢查與考核5.1本制度由生產(chǎn)技術(shù)部負責檢查和監(jiān)督。5.2值班人員未經(jīng)許可有擅自調(diào)換值班時間的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要考核調(diào)換雙方值班人員各40元。5.3值班時間內(nèi)值班人員未按規(guī)定進行崗位巡檢的。每少一次考核值班人員10元。5.4當在發(fā)生事故時，值班人員未及時趕赴現(xiàn)場的，按照重大操作領(lǐng)導干部上崗規(guī)定進行考核。5.5發(fā)現(xiàn)值班人員在值班期間飲酒、參與賭博等行為的，考核200元。5.6值班司機未經(jīng)許可擅自出車的，考核值班司機50元。5.7墻材廠要根據(jù)此規(guī)定好制定本廠的值班管理規(guī)定安排值班人員。附加說明：本標準由值長室起草。本標準由值長室歸口。本標準有值長室負責解釋。薪酬福利管理規(guī)定篇13第一章總則第一條：確保商城物業(yè)管理部各類鑰匙管理有序，使用方便;嚴格控制領(lǐng)取使用前、后的鑰匙使用和管理，規(guī)范管理鑰匙的使用權(quán)限。第二章各類鑰匙適用范圍第二條：適用范圍：商城物業(yè)管理部內(nèi)所有門鎖鑰匙及重要部位的屜柜鎖匙，均列入鑰匙管理范圍。各科室所轄辦公室、商城各通道門、出入口、宿舍、倉庫、豎井、機房、電站、泵房、防盜卷簾、防火卷簾、電磁門、電梯機房、監(jiān)控室等。第三章管理原則第三條：公司鑰匙管理本著“誰主管、誰負責”的原則，分部門分級負責，責任到人。第四章管理細則第四條：鑰匙使用權(quán)限及流程1、所有鑰匙都應(yīng)該配備兩套，一套現(xiàn)用，一套備用。所有鑰匙應(yīng)分類，貼上標簽，整齊定位掛放于鑰匙板上或鑰匙柜中，鑰匙板或鑰匙柜鑰匙由當班主管負責管理;鑰匙管理員因故離開崗位時，報請科長同意委托其他同事代為管理。2、各科室負責本部門內(nèi)所有門鎖鑰匙的備存、登記、領(lǐng)發(fā)，并建立鑰匙管理檔案。3、金庫、油庫、重要設(shè)備間、涉密檔案室等場所設(shè)雙鎖，兩人分別持有鑰匙同時到場開啟。4、辦公室鑰匙值班人員或指定人員保管;值班人員做好交接并作登記。5、銀座三期辦公區(qū)鑰匙借用管理流程：(1)值班安保員：遇有緊急情況時，協(xié)同監(jiān)控值班員及時啟用備用鑰匙進行處置并做好記錄。(2)監(jiān)控值班員：協(xié)同值班安保員共同管理辦公區(qū)備用鑰匙，使用完畢后做好值班記錄。(3)各崗位員工：下班前將重要資料、物品入柜進庫，私人物品帶走，盡量避免封場后再次回到辦公區(qū)取回遺忘物品。(4)如果辦公區(qū)工作人員在樓層封場后需要再次上去，需通知大堂內(nèi)安保值班人員，由安保值班人員帶領(lǐng)申請人到中控室借鑰匙，并在登記表上簽字確認(申請人、安保人員、值班人員)后，方可借出備用鑰匙。(5)由三方共同在場，取出所在樓層的鑰匙后，由安保帶領(lǐng)申請人到達所在樓層后，電話通知中控室值班人員對該樓層進行撤防。(6)取回物品后，電話通知中控室進行重新設(shè)防，安保人員與申請人到中控室進行簽字確認后方可離開。(7)封存鑰匙的信封啟封后，第二天，由安保主管與監(jiān)控室管理人員共同向物業(yè)部長進行匯報，并重新進行封裝。6、商城各進出口、消防通道、防盜卷簾等現(xiàn)用鑰匙放置總值班室的專用柜保管，放置在監(jiān)控探頭下由當班主管負責管理，備用鑰匙由科內(nèi)統(tǒng)一集中控制管理;兩班交接班時，鑰匙交接作為一項重要交接事項，由當班主管負責;鑰匙領(lǐng)用和送還的管理由當班主管與當值警員交接，查點清楚并做好對其所用的鑰匙應(yīng)有詳細的登記，包括鑰匙的領(lǐng)用送還時間(開封場前十分鐘領(lǐng)取開封場完畢5分鐘內(nèi)送還)、位置、數(shù)量和使用人，警員用完鑰匙，需馬上交回鑰匙，不能個人暫存或存放在它處，以免遺忘丟失;在鑰匙使用當中，鑰匙不得掛于門鎖上，開鎖后立即取下，做到鑰匙不離身;夜間封場后施工樓層只領(lǐng)取貨梯間通道鑰匙，沒有書面申請或未經(jīng)總值班許可，不得開啟任何門鎖。7、宿舍鑰匙管理員管理根據(jù)<<宿舍管理規(guī)定>>使用。員工不準私自更換門鎖和配鑰匙。由于保管不善，鑰匙丟失要速報安保辦公室。鑰匙統(tǒng)一配制，并由遺失者付工本費。如不報而導致宿舍失竊，由遺失鑰匙者承擔全部損失。8、倉庫每個倉庫門的鑰匙存放在相應(yīng)科室辦公室統(tǒng)一編號管理;除日常用的鑰匙損壞外，備用鑰匙禁止使用。鑰匙領(lǐng)用由倉庫主辦或者指定人員登記領(lǐng)取。日常用的鑰匙在下班時由各倉庫主辦交回綜合管理辦公室;對于個別倉庫有加班情況時由該倉庫加班人員在下班時交回辦公室值班人員并登記;在兩班換班時進行交接并記錄。對于因個人原因造成的鑰匙遺失，需由遺失人照價賠償;倉庫所有鑰匙禁止帶出，禁止未經(jīng)批準私自配置鑰匙。9、監(jiān)控室、豎井、電站、泵房、機房鑰匙由設(shè)施設(shè)備統(tǒng)一編號管理，除因工作需要由部門指定人員配備鑰匙，部門編制鑰匙一覽表，部門負責人簽字驗證，并標注持有人后存檔，所有設(shè)備機房鑰匙必須由專人進行保管。各工種人員若需借用鑰匙，可到相應(yīng)值班室領(lǐng)取，并做好鑰匙借用、歸還的交接記錄。原則上設(shè)備機房只允許本工種維修人員和相關(guān)管理人員進入，不得將鑰匙借給與該設(shè)備無關(guān)人員，否則必須得到批準后，在有關(guān)人員的陪同下方能進入。10、根據(jù)國家電梯檢驗規(guī)范規(guī)定和電梯安全運行相關(guān)的電梯鑰匙，應(yīng)由業(yè)主指定的管理部門及管理人員嚴格管理。加強安全防范意識，預(yù)防非指定管理人員對電梯鑰匙的錯誤操作而導致安全事故的發(fā)生或引起電梯重要零配件被盜等事件的發(fā)生。因此必需做到如下幾點:(1)、在任何情況下應(yīng)做好電梯鑰匙使用和交接登記制度，并建立專門的管理檔案。保證做到正確使用，特別要預(yù)防電梯鑰匙的丟失及誤操作。以防電梯零配件丟失、設(shè)備損壞、安全事故的發(fā)生等。(2)、電梯鑰匙的使用保管必須專人負責，電梯鑰匙使用未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，不得隨意使用。因工作需要使用時應(yīng)做好記錄。(3)、保管人員不得將電梯鑰匙外借和贈與其他無關(guān)人員。(4)、電梯鑰匙使用完畢后必須及時交回管理部門，并放回原處。(5)、電梯鑰匙包括：廳門三角鑰匙(必須由持有電梯管理員證或電梯維保證書的專業(yè)人員使用)、轎內(nèi)檢修鑰匙、機房鑰匙、首層開關(guān)電梯電氣鑰匙。(6)、使用廳門三角鑰匙時應(yīng)注意:1、必須由電梯維修保養(yǎng)專業(yè)人員使用，其它人禁止使用。2、當用三角鑰匙打開層門時，應(yīng)看清電梯是否停在本層，以防踏空;上轎頂前先打急停開關(guān)，后把電梯置檢修位置，確認后方可上轎頂。3、緊急救援時必須先切斷電梯控制電源，確認好轎廂位置后再使用廳門鑰匙進行救援作業(yè)。(7)、電梯的首層電氣鑰匙(包括操縱盤鑰匙)應(yīng)由專人管理使用(如電梯司機、電梯管理員、電梯維保員保管)，按規(guī)定開、關(guān)梯。(8)、上述電梯鑰匙必須嚴格掌管，不得隨意亂放，若鑰匙丟失必須及時向有關(guān)部門報告。鑰匙丟失必須采取必要措施，防止造成危害。電梯專用鑰匙只能由電梯維修人員保管，不得借給他人使用;扶梯在就近的柜臺和保潔留應(yīng)急備用鑰匙。第五條：屬員工個人保管的鑰匙，在工作調(diào)動或辭職時必須辦理移交手續(xù)，部門負責人必須在調(diào)動、離職表上簽字確認，否則不予辦理手續(xù)。第六條：各部位所持鑰匙應(yīng)嚴格保管如出現(xiàn)丟失、損壞等情況，及時更換門鎖，管理人員應(yīng)立即向科長匯報，并做詳細的書面說明，寫明鑰匙的丟失地點、時間及原因，物業(yè)管理部將按情節(jié)的輕重，提出處罰意見，報物業(yè)管理部批準實施。任何鑰匙不得外借;未經(jīng)科長許可，不得任意復制或借予他人使用，否則負連帶賠償責任。第七條：節(jié)假日期間鑰匙由科室指定值班人員管理。第五章日常檢查保養(yǎng)與更換第八條：材料科負責物業(yè)部內(nèi)所有鎖具購買、鑰匙的配制。鑰匙配置由須配置科室填寫《材料購買審批單》，并由所在科室科長簽字后連帶須配置的鑰匙，送交材料科進行配置。第九條：各科室要對其所管理的鎖具每月檢查一次，每半年進行一次保養(yǎng)延長鎖具鑰匙的使用壽命，對不能正常使用的進行更換。銀座商城物業(yè)管理部薪酬福利管理規(guī)定篇141、目的：為有效使用及管理計算機軟件資源,并確保公司計算機軟件之合法使用避免人員因使用非法軟件，致觸犯著作權(quán)法、知識財產(chǎn)權(quán)，影響公司聲譽或造成計算機病毒侵害，影響日常工作之進行，故訂定本辦法。2、適用范圍：本辦法適用于本公司軟件使用之相關(guān)信息管理。3、管理辦法3.1管理單位:3.1.1文件信息管理科負責公司所使用之原始合法軟件保管及安裝。3.1.2為確保公司計算機軟件之合法使用，各單位對該部門的每臺計算機應(yīng)指定保管人，共享計算機則由單位指定人員保管，并將名單交由文件信息管理科備案，保管人對計算機軟、硬件具使用、保管及合法軟件使用之責。3.1.3各部門應(yīng)指派專人管理監(jiān)督該部門軟件使用及授權(quán)情形，以確保該部門軟件的合法使用，若發(fā)現(xiàn)使用之計算機存在來歷不明之軟件，則應(yīng)移除或連絡(luò)文件信息管理科協(xié)助移除。3.2計算機軟件安裝及保管：3.2.1公司之各類計算機軟件統(tǒng)一由文件信息管理科負責安裝保管，并每年至少進行一次盤點。各單位因業(yè)務(wù)需要需使用時可提出申請，由文件信息管理科依該軟件之授權(quán)使用范圍進行安裝。3.2.2嚴禁個人私自于公司計算機安裝軟件。未經(jīng)文件信息管理科授權(quán)或同意,使用者不得私自將公司計算機軟件信息透露給任何個人或機構(gòu)，擅自透露者信息管理科有權(quán)做出處罰。3.2.3公司擁有之相關(guān)計算機軟件，若有人員要安裝則必須先提出申請并經(jīng)單位主管及副總級以上主管同意后,文件信息管理科人員則依據(jù)申請單位提出之申請內(nèi)容，安裝至各計算機之內(nèi)。3.2.4軟件保管人對軟件負保管之責，軟件之使用者如有使用不當，造成毀損或遺失，應(yīng)負賠償責任。3.2.5各部門軟件分配使用后，保管人或使用人職務(wù)變動或離職時，應(yīng)移交其保管或使用之軟硬件，并辦理交接。3.3軟件使用之權(quán)利及義務(wù):3.3.1禁止員工使用非法軟件,或私人擁有之計算機軟件安裝使用于公司計算機上，亦不得將公司合法軟件私自拷貝、借于他人或私自將軟、硬件帶回家中，如因此觸犯著作權(quán)者，則該員工應(yīng)負刑事及民事之全部責任,并依公司制度進行懲處。3.3.2為確保公司計算機軟件之合法使用，各計算機使用人，以負責管理該設(shè)備所使用之軟件，若發(fā)現(xiàn)使用之計算機存在來歷不明之軟件，應(yīng)連絡(luò)文件信息管理科協(xié)助處理。3.3.3軟件保管人或使用人，對于保管或使用之軟件不可盜賣、循私營利或其它不法行為,違者除提報主管及依公司規(guī)定懲處外,如因此觸犯著作權(quán)者，則該員應(yīng)負刑事及民事之全部責任。3.3.4為尊重知識財權(quán),于公司內(nèi)務(wù)必使用合法軟件，而由網(wǎng)絡(luò)上所存取之任何資源，僅限其個人使用，并禁止下載有版權(quán)之音樂(尤其是MP3)、影片及非法軟件。3.4軟件稽查:為使軟件在計算機中發(fā)揮應(yīng)有之效用，并避免非法軟件流入公司，文件信息管理科可定期或不定期稽查，并依據(jù)下列原則辦理：3.4.1由文件信息管理科人員采定期或不定期檢視計算機內(nèi)相關(guān)軟件或信息。3.4.2為確保公司計算機軟件之合法使用，文件信息管理科可不定期檢查公司各單位所使用的軟件是否合法，如發(fā)現(xiàn)使用非法計算機軟件者，除提報與主管外，并追究責任。4.本辦法自公司法人代表簽字后生效，由文件信息管理科負責實施細則和相關(guān)工作。薪酬福利管理規(guī)定篇15一、目的為進一步加強垃圾清運管理，防止拋撒污染，控制二次污染，建立環(huán)境衛(wèi)生管理長效機制，維護西大溝鎮(zhèn)(場)環(huán)境衛(wèi)生，根據(jù)實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍西大溝鎮(zhèn)(場)各單位、各村隊，各外委單位、臨時檢修單位。三、職責1、西大溝鎮(zhèn)人民政府對生活垃圾和工業(yè)垃圾的清運進行監(jiān)督。2、民政辦負責對道路兩側(cè)亂堆、亂放垃圾的確認。四、垃圾清運程序1、工業(yè)垃圾池容積率達到80%，必須立即當天清運完畢。2、生活垃圾容積率達到50%，必須當天清運完畢。(四)質(zhì)量標準1、垃圾按指定地點裝載。2、裝載適量，覆蓋嚴密，不撒漏、飛揚。3、裝載車輛按規(guī)定的時間、路線行駛。4、車走場清，垃圾容器周圍2米凈，垃圾容器外體凈。5、道路上、道路兩側(cè)撒落垃圾在最后一車垃圾清運出必須清掃干凈。(六)監(jiān)督管理1、西大溝鎮(zhèn)辦公室不定期對工業(yè)和生活垃圾的清運情況進行抽查，并將現(xiàn)場存在的問題及時通知責任單位或站所予以整改。五、考核1、將工業(yè)垃圾倒入生活垃圾池內(nèi)，一次處罰500元。2、未按要求將工業(yè)或生活垃圾指定存放，一次處罰500元。3、隨意傾倒、堆放垃圾，一次處罰500元。4、未按要求清運，一次處罰1000元。5、清運垃圾車輛或傾倒垃圾車輛沿途拋撒、遺漏的垃圾未清理干凈，一次處罰1000元。6、對檢舉、揭發(fā)亂扔亂倒垃圾的單位和個人予以表彰，并給予200-500元獎勵。六、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。薪酬福利管理規(guī)定篇161：工作時間：每周一至周六上午12:00為工作時間5.1號----10.1號上午8:00----12:00下午14:00-----18:0010.1號----5.1號上午8:00----12:00下午13:30-----17:302、所有人員每周一三五早7:50到醫(yī)院，8:00上報所在位置(位置實3、有事須向主管和經(jīng)理請假，并報內(nèi)勤備案，回市場后發(fā)回照片。備注：婚喪嫁娶孕請假可不扣工資。4：例會要求1)5.1—10.1號早8：30開會，10.1—5.1號9:00開會，遲到或早退2)會議期間不得交頭接耳，開小會，玩手機、電腦，違規(guī)著愛心捐款50元，接打電話向紀律委員報告且不得超過3分鐘，否則愛心捐款50元,紀律委員監(jiān)督不到位或有包庇行為，愛心捐款50元。3)正式場合會議和通知規(guī)定著正裝的會議需正裝參會，不打領(lǐng)帶著愛心捐款50元，不穿正裝著愛心捐款100元。4)所有因為考勤制度問題的罰款，全部交到內(nèi)勤處(文貞)，由內(nèi)勤保管，紀律委員和內(nèi)勤記錄罰款明細。三個月后開季度會時把所收罰款以現(xiàn)金或禮品形式獎勵給做的規(guī)范者。濟寧腦辦20xx-1-1薪酬福利管理規(guī)定篇17為保證農(nóng)藥質(zhì)量，保護生態(tài)環(huán)境、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人畜安全，根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《種子法》、《農(nóng)藥管理條例》制定