《企業(yè)文化》培訓(xùn)主持稿

《企業(yè)文化》培訓(xùn)主持稿《企業(yè)文化》培訓(xùn)主持稿《企業(yè)文化》培訓(xùn)主持稿資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月《企業(yè)文化》培訓(xùn)主持稿版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：10月26日《**企業(yè)文化讀本》培訓(xùn)主持稿開(kāi)場(chǎng)白：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位各位**伙伴們:大家上午好！我是本次培訓(xùn)主持人***，今天的培訓(xùn)主題是《**企業(yè)文化》。★課程意義——為什么要學(xué)習(xí)本課程（學(xué)習(xí)本內(nèi)容的必要性）21世紀(jì)是文化管理時(shí)代，企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)。企業(yè)文化究竟是什么很多人簡(jiǎn)單地把企業(yè)文化理解喊出口號(hào)和組織一些活動(dòng)就是企業(yè)文化，這樣的理解過(guò)于片面，企業(yè)文化是滲透在企業(yè)一切活動(dòng)中的、無(wú)形的理念體系，它是整個(gè)企業(yè)的靈魂所在。社會(huì)文化的定義：組織成員在知識(shí)、信仰、藝術(shù)、道德、法律等方面達(dá)成的共識(shí)，以及形成的能力和習(xí)慣。企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過(guò)程中形成的，為大多數(shù)成員所認(rèn)同的，并用來(lái)教育新成員的一套價(jià)值體系（包括共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則等。）——美國(guó)麻省理工學(xué)院教授愛(ài)德加.沙因）的觀點(diǎn)第一部分：陳總、皮經(jīng)理培訓(xùn)《**企業(yè)文化》培訓(xùn)日期培訓(xùn)時(shí)間課程名稱參會(huì)人員主講者10月26日周五09:00-11:00《以人為本，止于至善》－企業(yè)文化讀本培訓(xùn)（一）**公司全體員工《以人為本，止于至善》－企業(yè)文化讀本培訓(xùn)（二）11:00-12:00互動(dòng)環(huán)節(jié)：各部門代表圍繞自己工作談企業(yè)文化各部門代表（每人發(fā)言10-15分鐘）13:30-18:00演講決賽各部門參加決賽選手過(guò)渡語(yǔ)：企業(yè)文化是企業(yè)核心專長(zhǎng)與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動(dòng)力，文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界。第二部分：各部門代表發(fā)言（發(fā)言順序未定，看發(fā)言稿件后再定發(fā)言順序和串詞）結(jié)束語(yǔ)：企業(yè)文化是在企業(yè)中大多數(shù)人的行為模式和價(jià)值觀。**的企業(yè)文化不是知識(shí)，而是員工對(duì)知識(shí)的態(tài)度；**的企業(yè)文化不是利潤(rùn)，而是人們對(duì)利潤(rùn)的心理；**的企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對(duì)環(huán)境的感情；**的企業(yè)文化不是管理，而是造就管理模式的氛圍。**企業(yè)文化的塑造需要**全體員工統(tǒng)一價(jià)值觀、堅(jiān)定信念，相信在我們的努力下，我們的目標(biāo)一定會(huì)實(shí)現(xiàn)！第三部分：“我和**――青春在這里閃光”主題，征文小結(jié)及演講決賽為了深入挖掘**員工隊(duì)伍中蘊(yùn)涵的愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、努力學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、的優(yōu)秀品質(zhì)和可貴精神，結(jié)合我們員工的工作和生活體驗(yàn)，抒發(fā)學(xué)習(xí)心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的實(shí)踐者，人人都是**品牌的建設(shè)者的精神風(fēng)貌。在9月17日至10月26日人力部主辦了“我和**――青春在這里閃光”為主題的征文及演講活動(dòng)。征文小結(jié)本次比賽在銷售部、教研部、開(kāi)發(fā)部、行政部、財(cái)務(wù)部以及儲(chǔ)運(yùn)部的大力協(xié)助下，一共收到了198篇征文稿件，經(jīng)過(guò)層層篩選，評(píng)選出優(yōu)秀稿件50篇。這些優(yōu)秀稿件將匯編入《企業(yè)文化讀本》。演講決賽在10月15日至10月25日期間，各部門內(nèi)部開(kāi)展了演講初賽，通過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，今天有25位選手脫穎而出，進(jìn)入今天的決賽。經(jīng)過(guò)初賽的洗禮又通過(guò)這前一階段的準(zhǔn)備，相信選手們一定都已經(jīng)胸有成竹了，就等今天的決戰(zhàn)時(shí)刻了?。?！評(píng)委介紹下面，請(qǐng)?jiān)试S我介紹一下本次演講決賽邀請(qǐng)到的評(píng)委，他們分別是：**公司總經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、教研部經(jīng)理、開(kāi)發(fā)部經(jīng)理、儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理、人力部經(jīng)理、行政部經(jīng)理及財(cái)務(wù)部經(jīng)理！宣布評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和比賽規(guī)則下面，我宣布一下評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和比賽規(guī)則：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)本次比賽中主題演講采用10分制進(jìn)行評(píng)判。思想內(nèi)容占6分：主題鮮明深刻2分、聯(lián)系實(shí)際2分、材料典型有力2分。表達(dá)形式4分：有聲語(yǔ)言2分、態(tài)勢(shì)語(yǔ)言1分、全場(chǎng)效果分、風(fēng)度儀表分。去掉一個(gè)最高分，取其余的平均分為選手最后得分（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。評(píng)委評(píng)分當(dāng)場(chǎng)亮分，第5位選手演講完畢后，評(píng)委進(jìn)行分析，把握評(píng)分尺度，然后分別為前5位選手打分，從第6位選手開(kāi)始當(dāng)場(chǎng)亮分。評(píng)委當(dāng)場(chǎng)確定得獎(jiǎng)的名次。比賽規(guī)則1、比賽采取命題演講方式進(jìn)行,演講稿內(nèi)容必須圍繞“我和**”的主題，結(jié)合實(shí)際，突出亮點(diǎn)，主題鮮明。

2、選手參賽必須使用普通話，采用站立式脫稿演講。

3、每位選手比賽時(shí)間限定在5—8分鐘內(nèi)，7分30秒提示，8分鐘鈴響為扣分時(shí)限，超1---10秒扣分,超11---20秒扣分,超20---30秒扣分,最高扣分；時(shí)間不足5分鐘一律扣分。

4、本次比賽設(shè)一等獎(jiǎng)2名，二等獎(jiǎng)4名，三等獎(jiǎng)6名，紀(jì)念獎(jiǎng)若干。決賽開(kāi)始接下來(lái)，讓我們一起欣賞選手們的精彩演講：首先上場(chǎng)的是1號(hào)選手，來(lái)自的，她演講的題目是，請(qǐng)2號(hào)選手準(zhǔn)備。請(qǐng)?jiān)u委給1號(hào)選手打分。接下來(lái)請(qǐng)2號(hào)選手上臺(tái)演講，她是來(lái)自

的

，她演講的題目是

，請(qǐng)3號(hào)選手準(zhǔn)備。請(qǐng)?jiān)u委給2號(hào)選手打分。下面，我宣讀1號(hào)選手的成績(jī)：去掉一個(gè)最高分

，1號(hào)選手的最后總分是

下面，請(qǐng)3號(hào)選手上臺(tái)演講。她是來(lái)自

的

，她演講的題目是

，請(qǐng)4號(hào)選手準(zhǔn)備……現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng)位選手的演講都已結(jié)束，現(xiàn)在，我們邀請(qǐng)?jiān)u委×××經(jīng)理為我們本次活動(dòng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。好了，接著，也是最讓人期待的時(shí)刻，我們將宣布本次演講決賽的一二三等獎(jiǎng)。首先是獲得三等獎(jiǎng)的名單，有請(qǐng)頒獎(jiǎng)嘉賓，（由他來(lái)宣布獲獎(jiǎng)名單）請(qǐng)獲得三等獎(jiǎng)的選手上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。

下面有請(qǐng)來(lái)為我們宣布獲得二等獎(jiǎng)的選手的名單，并為他們頒獎(jiǎng)。請(qǐng)獲得二等獎(jiǎng)的選手上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。下面是一等獎(jiǎng)，會(huì)是誰(shuí)呢，誰(shuí)會(huì)是今天笑到最后的一個(gè)人呢，下面，我們有請(qǐng)來(lái)為大家揭曉。請(qǐng)獲得一等