2022年中國(guó)首席執(zhí)行官展望-畢馬威

/cn112022年中國(guó)首席執(zhí)行官展望2022年是非同尋常的一年,全球面臨百年未有之大變局o新冠疫情依然持續(xù),而新的挑戰(zhàn)接踵而至,通脹飆升、貨幣政策快速收緊、地緣局勢(shì)復(fù)雜多變等因素,使得全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)面臨更大的不確定性,對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、投資等帶來(lái)多方面影響o畢馬威年度《首席執(zhí)行官展望》聚焦企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)話題,深入探究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何看待未來(lái)發(fā)展,并、把握機(jī)遇o在我們這次面對(duì)全球1,300多名首席執(zhí)行官的調(diào)查中,也有不少來(lái)自中國(guó)的企業(yè)家,他們的洞見對(duì)我們深今年的調(diào)查結(jié)果中讓我印象深刻的是首席執(zhí)行官們?nèi)绾慰创磥?lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)前景o我們看到盡管很多企業(yè)家認(rèn)為當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)面臨諸多挑戰(zhàn),大概率會(huì)在未來(lái)一年內(nèi)出現(xiàn)衰退,但是企業(yè)家認(rèn)為此次衰退將是溫和、短期的,并且有超過(guò)五分之四的中國(guó)企業(yè)家表示他們已經(jīng)采取了多種措施應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)o從中長(zhǎng)期來(lái)看,企業(yè)家對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展依然表示樂觀o八成的中國(guó)企業(yè)管理者對(duì)未來(lái)三年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)前景抱有信心,這一比例已經(jīng)超此外,我們也看到企業(yè)管理者們正積極調(diào)整戰(zhàn)略、采取措施,增強(qiáng)企業(yè)韌性和敏捷性o其中有三點(diǎn)尤其值得關(guān)注o首先,中國(guó)的企業(yè)家們更加積極推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力o近年來(lái)中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁,為高質(zhì)量發(fā)展提供了新動(dòng)能o近九成的中國(guó)企業(yè)家們認(rèn)為數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展具有重要影響o同時(shí),為了更好地發(fā)揮數(shù)字化轉(zhuǎn)型的價(jià)值,企業(yè)管理者也將重點(diǎn)思考公司的商業(yè)邏輯,構(gòu)建數(shù)字化的商業(yè)模式,將資金優(yōu)先投向最能支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的領(lǐng)域,幫助企業(yè)提其次,在"雙碳"目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下,中國(guó)企業(yè)家們正在將環(huán)境、社會(huì)與治理 (ESG)融入公司發(fā)展戰(zhàn)略之中o過(guò)去一年來(lái),我們看到更多的企業(yè)管理者表示將加大投資推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展o但也應(yīng)看到,一些企業(yè)也加強(qiáng)ESG和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之間的協(xié)同,加強(qiáng)企業(yè)的綠色化投資和數(shù)字化投資之間的緊密聯(lián)系,助力企業(yè)在愈發(fā)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先o第三,人才是企業(yè)發(fā)展的核心資源o越來(lái)越多的企業(yè)家表示吸引和留住人才對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展具有重要意義,并將通過(guò)完善員工價(jià)值主張,更多投資于員工的技能培養(yǎng),來(lái)增加企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力o值得注意的是,當(dāng)一步加強(qiáng)與員工的溝通,幫助他們更好地理解企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展愿景,"不畏浮云遮望眼,亂云飛渡仍從容"o盡管當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景面臨諸多不確定性,我們相信中國(guó)的企業(yè)管理者有智慧和勇氣,應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)o我們希望這份調(diào)查報(bào)告可以幫助各界更好地了解中國(guó)企業(yè)家們關(guān)心的問(wèn)題和他們的戰(zhàn)略愿景o畢馬威愿攜手社會(huì)各界踔厲奮發(fā)、勇毅前行,在推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新征程中共同譜寫新篇章o主席師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,2○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司2○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,2022年中國(guó)首席執(zhí)行官展望經(jīng)濟(jì)展望經(jīng)濟(jì)展望關(guān)注事項(xiàng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型ESG人才供應(yīng)鏈關(guān)于本調(diào)查3核心觀點(diǎn)幣政策快速收緊、地緣局勢(shì)復(fù)雜多變等因素,使得全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)面臨更大的不確定性o90%的中國(guó)首席執(zhí)行官(CE0)認(rèn)為全球經(jīng)濟(jì)將在未來(lái)一年內(nèi)出現(xiàn)衰退,略高于80%的中國(guó)CE0認(rèn)為本次全球經(jīng)濟(jì)面臨的來(lái)看,企業(yè)管理者們對(duì)全球和中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景依然表示樂觀,并對(duì)公司未來(lái)三年?duì)I業(yè)面對(duì)挑戰(zhàn),企業(yè)管理者們正積極地采取多種措施增強(qiáng)企業(yè)的韌性,在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)o本次調(diào)查顯示,完善員工價(jià)住人才、加強(qiáng)措施應(yīng)對(duì)地整體業(yè)務(wù)的數(shù)字化和連接性是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)未來(lái)增長(zhǎng)將重點(diǎn)采取的措施o此外,采取并購(gòu)、與第三方開展戰(zhàn)略聯(lián)盟等外生戰(zhàn)略依然是企業(yè)主要的增長(zhǎng)模式o創(chuàng)新、新能源汽車領(lǐng)域并在復(fù)雜多變的宏觀環(huán)境下,企業(yè)管理者在運(yùn)營(yíng)中關(guān)注的主要風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)也發(fā)生了變化o抗疫疲勞是全球CE0關(guān)注的首要事項(xiàng)o對(duì)中國(guó)CE0而言,經(jīng)濟(jì)因素、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)、顛時(shí),中國(guó)CE0對(duì)監(jiān)管政策和供應(yīng)鏈的關(guān)注快速發(fā)展、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義o82%的受訪CE0表示他們將積極進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的投資,以確保成為先發(fā)者或者快速追隨者,這一比例較去年進(jìn)一步上升o同時(shí),合作伙伴可以助力企業(yè)加速數(shù)字化,81%的受訪CE0認(rèn)為合適的合作伙伴對(duì)于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型至關(guān)重要,較去年的68%顯著增加o此外,CE0對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的重視程度增加,82%的CE0表示將信息安全視為公司的一項(xiàng)核心○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,經(jīng)濟(jì)展望經(jīng)濟(jì)展望關(guān)注事項(xiàng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型ESG人才供應(yīng)鏈關(guān)于本調(diào)查4核心觀點(diǎn)各界對(duì)企業(yè)環(huán)境、社會(huì)與治理(ESG)的信方溝通自身ESG表現(xiàn)時(shí),45%的CE0認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)仍然是無(wú)法形成一個(gè)系統(tǒng)全面、有說(shuō)服力的報(bào)告o32%的中國(guó)CE0認(rèn)為ESG投資提高或顯著提高了公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī),低于全球45%的平均水平o一些企業(yè)也表示ESG投資對(duì)提升財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)和促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)效果尚不明顯,企業(yè)需要加強(qiáng)ESG和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之間的協(xié)同,促進(jìn)ESG投資價(jià)值實(shí)現(xiàn)o此外,企業(yè)的綠色化轉(zhuǎn)型和數(shù)字化轉(zhuǎn)型相輔相成,80%的中國(guó)CE0表示人才是創(chuàng)新的核心要素,81%的中國(guó)CE0認(rèn)為在勞動(dòng)力成本不斷提高的壓力下,留住人才對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展具有重要意義o中國(guó)CE0對(duì)人才投入的重視程度顯著提高,53%的CE0表示會(huì)優(yōu)先將更多資本投資于員工的技能培養(yǎng),較去年大幅上升11個(gè)百分點(diǎn),也高于全球平均水平o對(duì)于員工未來(lái)理想的工作方式,96%的受訪中國(guó)CE0表示未來(lái)三年要讓員工逐步回到辦公室辦公,高于全球平均水平(65%)o在當(dāng)前復(fù)雜多變的宏觀環(huán)境下,單一供應(yīng)商的抗沖擊能力較弱,企業(yè)在關(guān)注低成本、低庫(kù)存的同時(shí),更加強(qiáng)調(diào)在未知風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生前做好事前應(yīng)急準(zhǔn)備o本次調(diào)查顯示,超過(guò)四分之三的中國(guó)CE0將供應(yīng)商多元化布局作為應(yīng)對(duì)短期經(jīng)濟(jì)衰退和地緣政治挑戰(zhàn)的主要手段之一o此外,為緩解供應(yīng)鏈壓力,中國(guó)企業(yè)管理者也將優(yōu)先通過(guò)更深層次的供應(yīng)鏈監(jiān)測(cè)和加強(qiáng)本土供應(yīng)商布局提升供應(yīng)鏈○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,ESG人才核心觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)展望5 風(fēng)險(xiǎn),但企業(yè)家對(duì)中長(zhǎng)90%的中國(guó)首席執(zhí)行官(CE0)認(rèn)為全球經(jīng)濟(jì)在未來(lái)一年內(nèi)可能出現(xiàn)衰退,略高于全球86%的平均水平o同時(shí),近80%的中國(guó)CE0認(rèn)為此次衰退將會(huì)干擾疫情后的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇進(jìn)程,也略高于全球平均水平(圖1)o圖1CE0對(duì)全球經(jīng)濟(jì)面臨短期衰退的看法,%90%預(yù)計(jì)未來(lái)一年內(nèi)出現(xiàn)衰退86%79%75%79%75%復(fù)蘇進(jìn)程帶來(lái)更多擾動(dòng)0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%中國(guó)CE0全球CE0執(zhí)行官展望》今年以來(lái),美國(guó)、歐洲等全球主要經(jīng)濟(jì)體通貨膨脹率連續(xù)創(chuàng)下40年以來(lái)新高,并長(zhǎng)時(shí)間處在較高水平,給居民和企業(yè)帶來(lái)了壓力o為緩解持續(xù)的高通脹,發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體加速收緊貨幣政策,截至今年10月,美聯(lián)儲(chǔ)自3月以來(lái)已經(jīng)連續(xù)5次加息,加息幅度達(dá)到了300個(gè)基點(diǎn),超過(guò)上一輪(2015一2018年)美聯(lián)儲(chǔ)加息幅度總額o10月31日的芝加哥商品交易所(CME)顯示,市場(chǎng)普遍預(yù)計(jì)2022年底聯(lián)邦基金利率水平將達(dá)到4.25%-4.5%左右o同時(shí),歐央行自2022年7月起,也開啟了11年以來(lái)的首次加息,通過(guò)三次大幅調(diào)整,將邊際貸款利率上升為2.25%o美國(guó)作為世界最大的經(jīng)濟(jì)體,歷次美聯(lián)儲(chǔ)貨幣政策調(diào)整都對(duì)全球經(jīng)濟(jì)和金融市場(chǎng),包括○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,關(guān)注事項(xiàng)核心觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)展望消費(fèi)、房地產(chǎn)市場(chǎng)等形成壓力o此外,疫情期間很多國(guó)家為了應(yīng)對(duì)沖擊,大幅增加財(cái)政支出以救助經(jīng)濟(jì),債務(wù)水平快速上升,關(guān)注事項(xiàng)核心觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)展望消費(fèi)、房地產(chǎn)市場(chǎng)等形成壓力o此外,疫情期間很多國(guó)家為了應(yīng)對(duì)沖擊,大幅增加財(cái)政支出以救助經(jīng)濟(jì),債務(wù)水平快速上升,利率上升也將使得償付債務(wù)的支出大幅增加,引oMF際組織紛紛將全球經(jīng)濟(jì)增速下調(diào)o1MF在10月最新的《世界經(jīng)濟(jì)展望》報(bào)告中,預(yù)計(jì)2022年全球經(jīng)濟(jì)增速為3.2%,同時(shí)將2023年全球經(jīng)濟(jì)增速下調(diào)了0.2個(gè)百分點(diǎn)至2.7%o報(bào)告指出,占世界經(jīng)濟(jì)總量約三分之一的國(guó)家將在今明兩年內(nèi)至少連續(xù)兩個(gè)季度出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收縮o未來(lái)一段時(shí)間,較大力度的加息是否能夠緩解全球通脹壓力,尚未完全復(fù)蘇的全球經(jīng)濟(jì)是否會(huì)進(jìn)一步衰退,需要企業(yè)重不過(guò),本次調(diào)查也顯示,更多的中國(guó)CE0認(rèn)為本次全球經(jīng)濟(jì)面臨的將是一次相對(duì)短暫且溫和的衰退o80%的中國(guó)首席執(zhí)行官們認(rèn)為這將是一次短暫且溫和的衰退,全球CE0中有58%的管理者認(rèn)同這一說(shuō)法,相比之下,僅有37%的美國(guó)CE0認(rèn)為這是一次短暫且溫和的衰退(圖2)o圖2CE0認(rèn)為預(yù)期衰退是短期且溫和的比例,%全球CE0中國(guó)CE0執(zhí)行官展望》與歐美等發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的通脹迅速抬升相比,中國(guó)通脹形勢(shì)保持相對(duì)平穩(wěn),給我國(guó)貨幣政策保持相對(duì)寬松的態(tài)勢(shì)保留了空間o前三季度中國(guó)CP1同比增長(zhǎng)2%,總體處于合理增長(zhǎng)區(qū)間,顯著低于歐美等經(jīng)濟(jì)體通脹水平o盡管受豬肉價(jià)格影響,下半年食品價(jià)格有所走高,但是剔除食品和能源的核心CP1前三季度累計(jì)同比增長(zhǎng)0.9%,仍處于低位o總體來(lái)看,我國(guó)通脹水平整體可控,政策空間猶存o但也需要注意到,貨幣政策的差異也加劇了今年外匯市場(chǎng)的波動(dòng)o一方面,美聯(lián)儲(chǔ)加息導(dǎo)致美元走強(qiáng),人民幣相對(duì)貶值,截至10月末,人民幣兌美元較年初下跌14%,導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)口成本增加5另一方面全球經(jīng)濟(jì)增速放慢也可能導(dǎo)致外需走弱、出口下降o在此背景下,中國(guó)企業(yè)管理者預(yù)計(jì)平均將有近20%的營(yíng)業(yè)收入會(huì)受到近期全球經(jīng)濟(jì)衰退風(fēng)險(xiǎn)的影響,高于全球10%的平均水平o分領(lǐng)域來(lái)看,基礎(chǔ)設(shè)施、制造業(yè)和科技企業(yè)預(yù)○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)于本調(diào)查增長(zhǎng)戰(zhàn)略供應(yīng)鏈680%面對(duì)挑戰(zhàn),中國(guó)企業(yè)管理者積極采取措施,應(yīng)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)增速放緩o83%的中國(guó)CE0表示已經(jīng)為預(yù)期衰退做好了準(zhǔn)備,80%面對(duì)挑戰(zhàn),中國(guó)企業(yè)管理者積極采取措施,應(yīng)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)增速放緩o83%的中國(guó)CE0表示已經(jīng)為預(yù)期衰退做好了準(zhǔn)備,高于全球75%的平均水平o關(guān)于未來(lái)半年所采取的具體措施,中國(guó)和全球CE0的首選都是聚焦提高企業(yè)生產(chǎn)率(圖3)o企業(yè)努力通過(guò)加強(qiáng)創(chuàng)新研究以提高競(jìng)爭(zhēng)力、提升效率,從而更好地應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增速下滑、不確定性加大的市場(chǎng)環(huán)境o此外,76%的中國(guó)CE0表示已經(jīng)或?qū)⒃谖磥?lái)6個(gè)月內(nèi)通過(guò)暫停招聘的方式以應(yīng)對(duì)短期經(jīng)濟(jì)衰退風(fēng)險(xiǎn),但僅有66%的中國(guó)管理者會(huì)考慮采取裁員的方式應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī),這一結(jié)果顯著低于全球80%的平均水平o由于全球不確定性加大導(dǎo)致的供應(yīng)鏈瓶頸和供應(yīng)鏈中斷風(fēng)險(xiǎn),75%的中國(guó)CE0將供應(yīng)商多元化作為其應(yīng)對(duì)短期經(jīng)濟(jì)衰退的或企業(yè)內(nèi)部的管理者比重則為68%o為應(yīng)對(duì)短期經(jīng)濟(jì)衰退風(fēng)險(xiǎn),也有四分之三左右的企業(yè)管理者表示將會(huì)在短期內(nèi)暫?；驕p少企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,以及重新規(guī)劃企業(yè)的環(huán)境、社會(huì)與治理(ESG)進(jìn)程o圖3CE0為應(yīng)對(duì)短期經(jīng)濟(jì)衰退已經(jīng)或?qū)⒁谖磥?lái)6個(gè)月內(nèi)所采取的戰(zhàn)略調(diào)整措施,%79%85%66%75%74%聚焦提高生產(chǎn)率暫停招聘暫?；驕p少數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略供應(yīng)商多元化布局暫?；蛑匦驴紤]我們現(xiàn)存的或計(jì)劃要實(shí)施的ESG進(jìn)展通過(guò)漲價(jià)來(lái)進(jìn)行成本管理減少利潤(rùn)率海外業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移回國(guó)內(nèi)或企業(yè)內(nèi)部考慮減少員工數(shù)量76%75%76%78%75%75%84%84%71%68%83%82%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%中國(guó)CE0全球CE0執(zhí)行官展望》○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,經(jīng)濟(jì)展望關(guān)注事項(xiàng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型ESG人才供應(yīng)鏈關(guān)于本調(diào)查7核心觀點(diǎn)盡管短期內(nèi)全球經(jīng)濟(jì)衰退風(fēng)險(xiǎn)加大,但CE0們對(duì)中長(zhǎng)期發(fā)展依然抱有信心o過(guò)去幾年間,全球新冠肺炎疫情歷經(jīng)德爾塔、奧密克戎等多個(gè)變異毒株,疫情傳播也經(jīng)歷了數(shù)次起伏,給經(jīng)濟(jì)活動(dòng)帶來(lái)了很大的影響o盡管短期內(nèi)全球經(jīng)濟(jì)衰退風(fēng)險(xiǎn)加大,但CE0們對(duì)中長(zhǎng)期發(fā)展依然抱有信心o過(guò)去幾年間,全球新冠肺炎疫情歷經(jīng)德爾塔、奧密克戎等多個(gè)變異毒株,疫情傳播也經(jīng)歷了數(shù)次起伏,給經(jīng)濟(jì)活動(dòng)帶來(lái)了很大的影響o今年以來(lái),隨著新冠疫苗的推廣,很多經(jīng)濟(jì)體逐步放開疫情防控措施,疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響逐漸減小,帶動(dòng)企業(yè)管理者對(duì)經(jīng)濟(jì)預(yù)期向好的信心有所提振o77%的中國(guó)首席執(zhí)行官對(duì)未來(lái)三年全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景抱有信心,高于去年同期56%的水平,也高于同期全球CE0的71%的信心比例(圖4)o圖4CE0對(duì)未來(lái)三年全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)前景抱有信心的比例,%77%中國(guó)CE056%60%71%全球CE00%10%20%30%40%50%60%70%80%90%2022年7-8月2021年7-8月執(zhí)行官展望》師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,望ESG人才8同時(shí),中國(guó)CE0對(duì)未來(lái)中長(zhǎng)期中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展抱有強(qiáng)烈信心o面對(duì)傳染性更高的奧密克戎變異毒株、房地產(chǎn)市場(chǎng)下滑、國(guó)際環(huán)境復(fù)雜多變等挑戰(zhàn),我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速有所放慢,今年前三季度我國(guó)GDP增長(zhǎng)3.0%o自同時(shí),中國(guó)CE0對(duì)未來(lái)中長(zhǎng)期中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展抱有強(qiáng)烈信心o面對(duì)傳染性更高的奧密克戎變異毒株、房地產(chǎn)市場(chǎng)下滑、國(guó)際環(huán)境復(fù)雜多變等挑戰(zhàn),我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速有所放慢,今年前三季度我國(guó)GDP增長(zhǎng)3.0%o自5月下旬以來(lái)政府不斷出臺(tái)支持政策,穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局o同時(shí),國(guó)務(wù)院也派出了督導(dǎo)和服務(wù)工作組,赴地方支持和督促政策的落實(shí)o隨著疫情逐漸得到有效控制、宏觀支持政策效果逐步顯現(xiàn)、復(fù)工達(dá)產(chǎn)有序展開,工o看,80%的中國(guó)首席執(zhí)行官對(duì)未來(lái)三年本土經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景依然抱有信心,這一結(jié)果與去年同期基本持平(圖5)o圖5對(duì)未來(lái)三年本土經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)前景抱有信心的中國(guó)CE0占比,%100%80%60%40%20%0%94%80%79%78%67%55%執(zhí)行官展望》在對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展抱有信心的同時(shí),中國(guó)企業(yè)管理者對(duì)公司未來(lái)三年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)o中國(guó)CE0認(rèn)為公司在未來(lái)三年的收入增長(zhǎng)將達(dá)到2.5%以上,這一結(jié)果不僅高于全球平均水平的48%,也高于去年同期的46%(圖6)o其中有12%的中國(guó)CE0認(rèn)為公司未來(lái)三年收入增長(zhǎng)將達(dá)到10%以上,較去年同期提升8個(gè)百分點(diǎn)o分行業(yè)來(lái)看,"十四五"以來(lái),政府加大對(duì)制造業(yè),尤其是一些高新技術(shù)、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)等領(lǐng)域的支持力度,比如創(chuàng)立科技創(chuàng)新再貸款工具,加大對(duì)基礎(chǔ)研究、設(shè)備更新改造的稅收優(yōu)惠等,企業(yè)管理者對(duì)科技、制造業(yè)領(lǐng)域的收入增長(zhǎng)預(yù)期相對(duì)看好o近幾年隨著國(guó)家對(duì)生命科學(xué)相關(guān)領(lǐng)域的重視、疫情推動(dòng)檢驗(yàn)檢測(cè)行業(yè)的發(fā)展,生命科學(xué)領(lǐng)域收入增長(zhǎng)預(yù)期同樣表現(xiàn)較好o此外,隨著中國(guó)資產(chǎn)管理行業(yè)的全面開放,首席執(zhí)行官們對(duì)該行業(yè)的收入預(yù)期充滿信心,有64%的中國(guó)CE0認(rèn)為未來(lái)三年該行業(yè)公司年均收入增長(zhǎng)將超過(guò)5%(圖7)o○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,經(jīng)濟(jì)展望關(guān)注事項(xiàng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型ESG人才供應(yīng)鏈關(guān)于本調(diào)查9核心觀點(diǎn)圖6預(yù)計(jì)未來(lái)三年公司收入將實(shí)現(xiàn)2.5%以上增長(zhǎng)的CE0占比,%69%中國(guó)CE046%48%全球CE046%0%10%20%30%40%50%60%70%80%2022年7-8月2021年7-8月圖6預(yù)計(jì)未來(lái)三年公司收入將實(shí)現(xiàn)2.5%以上增長(zhǎng)的CE0占比,%69%中國(guó)CE046%48%全球CE046%0%10%20%30%40%50%60%70%80%2022年7-8月2021年7-8月執(zhí)行官展望》圖7各行業(yè)中國(guó)CE0對(duì)未來(lái)三年公司收入增長(zhǎng)預(yù)期的看法,%100%80%60%5%及以上40%2.5%及以上20%0%科技生命銀行資產(chǎn)汽車保險(xiǎn)能源消費(fèi)制造電信基礎(chǔ)科學(xué)管理零售業(yè)建設(shè)執(zhí)行官展望》師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,經(jīng)濟(jì)展望關(guān)注事項(xiàng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型ESG人才供應(yīng)鏈關(guān)于本調(diào)查核心觀點(diǎn)供應(yīng)鏈關(guān)于本調(diào)查關(guān)注事項(xiàng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型ES核心觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)展望供應(yīng)鏈關(guān)于本調(diào)查關(guān)注事項(xiàng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型ES核心觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)展望 顛覆性新興技術(shù)是企業(yè)今年以來(lái),全球經(jīng)濟(jì)面臨很多新的挑戰(zhàn),企業(yè)管理者在運(yùn)營(yíng)中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)也發(fā)生了變化o從全球來(lái)看,15%的全球企業(yè)管理者認(rèn)為抗疫疲勞,對(duì)持續(xù)的疫情防控和未來(lái)的不確定性是企業(yè)最關(guān)切的事項(xiàng),位居榜首(圖8)o緊隨其后的是,有14%的全球CE0認(rèn)為持續(xù)高位的通脹水平所引發(fā)的經(jīng)濟(jì)衰退是目前最迫切的事項(xiàng),較年初調(diào)查結(jié)果的9%有所提升o對(duì)中國(guó)CE0而言,他們最關(guān)心的事項(xiàng)是∶經(jīng)濟(jì)因素、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)、顛覆性新興技術(shù)o具體來(lái)看,22%的中國(guó)CE0認(rèn)為全球經(jīng)濟(jì)面臨的短期衰退和中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是企業(yè)需要關(guān)注的首要事項(xiàng),13%的中國(guó)CE0認(rèn)為企業(yè)形象與公眾認(rèn)知可能出現(xiàn)偏差,進(jìn)而導(dǎo)致的聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)也是需要重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng),比例與去年基本持平o同時(shí),隨著全球科技創(chuàng)新快速發(fā)展,新一輪科技變革正在重構(gòu)全球經(jīng)濟(jì)版圖,本次調(diào)查顯示,12%的中國(guó)企業(yè)管理者將顛覆性新興技術(shù)變革列為主要關(guān)注事項(xiàng)o創(chuàng)新是推動(dòng)中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的核心引擎o"十四五"以來(lái),中國(guó)不斷加大科技創(chuàng)新的投入,布局中長(zhǎng)期科技創(chuàng)新戰(zhàn)略o2021年,全社會(huì)研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出達(dá)到2.8萬(wàn)億元人民幣,居世界第二位,其中企業(yè)研發(fā)投入達(dá)到2.14萬(wàn)億元,占全國(guó)的比重接近77%,可以看到,隨著政府對(duì)企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)力度加大,企業(yè)創(chuàng)新主體地位進(jìn)一步加強(qiáng)o盡管短期內(nèi)全球科技發(fā)展正面臨地緣政治的挑戰(zhàn),從中長(zhǎng)期來(lái)看,國(guó)家對(duì)基礎(chǔ)研究和科技創(chuàng)新的支持,將進(jìn)一步加快國(guó)內(nèi)先進(jìn)技術(shù)革新,推動(dòng)中國(guó)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中地位的提升o圖8企業(yè)關(guān)注的首要事項(xiàng),%中國(guó)CE0全球中國(guó)CE0慮執(zhí)行官展望》○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,今年年初的調(diào)查顯示,供應(yīng)鏈瓶頸是中國(guó)企業(yè)關(guān)注的主要事項(xiàng),而7-8今年年初的調(diào)查顯示,供應(yīng)鏈瓶頸是中國(guó)企業(yè)關(guān)注的主要事項(xiàng),而7-8月的年度調(diào)查顯示,僅有6%的中國(guó)CE0將其列為企業(yè)最關(guān)注的重點(diǎn)議題,較年初下降12個(gè)百分點(diǎn)o盡管俄烏沖突的爆發(fā)給全球供應(yīng)鏈帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),但是總體來(lái)看,全球供應(yīng)鏈壓力已較去年底的頂峰有所緩解o同樣關(guān)注度有所回落的是對(duì)監(jiān)管政策的顧慮,2022年初的調(diào)查結(jié)果顯示,有34%的中國(guó)企業(yè)管理者將其列為企業(yè)最為關(guān)注的事項(xiàng),顯著高于全球平oCE重點(diǎn)議題o去年中國(guó)政府加大了對(duì)房地產(chǎn)、教培、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、高耗能產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的監(jiān)管o這些監(jiān)管政策的出臺(tái),有利于化解隱性風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)壓力,促進(jìn)行業(yè)健康有序發(fā)展o但是在實(shí)施過(guò)程中,也存在個(gè)別地方"一刀切"等問(wèn)題,對(duì)企業(yè)造成一定影響o隨著碳達(dá)峰碳中和"1+N"政策體系、"十四五"數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、"保交樓、穩(wěn)民生"等政策和措施的出臺(tái),中國(guó)監(jiān)管政策的系統(tǒng)性、制度性正在加強(qiáng),有利于穩(wěn)定企業(yè)預(yù)期o○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,經(jīng)濟(jì)展望關(guān)注事項(xiàng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型ESG人才供應(yīng)鏈關(guān)于本調(diào)查核心觀點(diǎn)關(guān)于本調(diào)查關(guān)注事項(xiàng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型ESG人才核心觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)展望供應(yīng)鏈關(guān)于本調(diào)查關(guān)注事項(xiàng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型ESG人才核心觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)展望供應(yīng)鏈吸引人才,積極 全球經(jīng)濟(jì)正在快速變化,面臨百年未有之大變局o企業(yè)管理者們也正積極地采取多種措施,增強(qiáng)企業(yè)的韌性,在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)o本次調(diào)查顯示,31%的中國(guó)CE0認(rèn)為完善員工價(jià)值主張以吸引和留住人才能夠幫助企業(yè)在未來(lái)三年實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)目標(biāo),高于全球平均水平的25%(圖9)o值得注意的是,四分之一的中國(guó)CE0表示,不斷加強(qiáng)措施應(yīng)對(duì)地緣政治挑戰(zhàn)是未來(lái)三年企業(yè)實(shí)現(xiàn)公司增長(zhǎng)目標(biāo)最重要的策略,高于全球CE0的比例(21%)o同時(shí),22%的中國(guó)CE0也表示將推動(dòng)整體業(yè)務(wù)的數(shù)字化和連接圖9為實(shí)現(xiàn)未來(lái)三年增長(zhǎng)目標(biāo)所要采取的主要運(yùn)營(yíng)措施,%31%完善員工價(jià)值主張以吸引和留住人才31%25%25%225%21%22%25%推動(dòng)整體業(yè)務(wù)的數(shù)字化和連接性對(duì)抗通脹投入的資本和成本落實(shí)落實(shí)ESG措施5%10%5%10%15%全球CE020%25%30%35%中國(guó)CE0執(zhí)行官展望》師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,關(guān)于本調(diào)查根據(jù)地緣政治風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)管理流程81%關(guān)于本調(diào)查根據(jù)地緣政治風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)管理流程81%核心觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)展望而地緣政治局勢(shì)緊張加大了政府、企業(yè)和居民應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)的難度,對(duì)全球經(jīng)濟(jì)造成持續(xù)的擾動(dòng),對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、投資等也帶來(lái)多方面的影響o例如,俄羅斯是全球主要的油氣生產(chǎn)國(guó)之一,俄羅斯和烏克蘭也是全球主要糧食、油料作物產(chǎn)地o俄烏沖突加升整體通脹趨勢(shì)o地緣沖突引發(fā)了經(jīng)濟(jì)、金融、科技等一些領(lǐng)域的限制措施,使得經(jīng)濟(jì)安全議題重要性上升o伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化,各國(guó)之間經(jīng)貿(mào)往來(lái)日益緊密,國(guó)家外匯儲(chǔ)備、企業(yè)海外資產(chǎn)、全球跨境結(jié)算系統(tǒng)安全同樣值核心觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)展望在應(yīng)對(duì)地緣政治風(fēng)險(xiǎn)所采取的具體措施上,78%的中國(guó)CE0表示已經(jīng)或?qū)⒃谖磥?lái)6個(gè)月內(nèi)重新規(guī)劃投資戰(zhàn)略,有相同比例的管理者選擇已經(jīng)或計(jì)劃使供應(yīng)商更加多元化o地緣政治風(fēng)險(xiǎn)也使76%的首席執(zhí)行官們暫緩企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,72%的中國(guó)CE0選擇將海外業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移回國(guó)內(nèi)或企業(yè)內(nèi)部o與此同時(shí),有66%的中國(guó)CE0表示已經(jīng)或?qū)⒁趫D10CE0為應(yīng)對(duì)地緣政治挑戰(zhàn)已經(jīng)或?qū)⒁谖磥?lái)6個(gè)月內(nèi)所采取的戰(zhàn)略調(diào)整措施,%重新考慮投資戰(zhàn)略78%重新考慮投資戰(zhàn)略86%78%7978%79%76%80%76%80%72%海外72%84%666%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%中國(guó)CE0全球CE0執(zhí)行官展望》○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,本次調(diào)查顯示,采取并購(gòu)、與第三方開展戰(zhàn)略聯(lián)盟等增長(zhǎng)戰(zhàn)略以實(shí)現(xiàn)企業(yè)未來(lái)三年增長(zhǎng)目標(biāo)的中國(guó)CE0比重為58%,依然是企業(yè)的主要增長(zhǎng)模式本次調(diào)查顯示,采取并購(gòu)、與第三方開展戰(zhàn)略聯(lián)盟等增長(zhǎng)戰(zhàn)略以實(shí)現(xiàn)企業(yè)未來(lái)三年增長(zhǎng)目標(biāo)的中國(guó)CE0比重為58%,依然是企業(yè)的主要增長(zhǎng)模式o從并購(gòu)意向來(lái)看,受經(jīng)濟(jì)放緩、地緣政治、產(chǎn)業(yè)監(jiān)管政策等因素影響,中國(guó)企業(yè)對(duì)并購(gòu)領(lǐng)域的交易采取相對(duì)謹(jǐn)慎的態(tài)度o有40%的中國(guó)CE0表示他們會(huì)積極尋求對(duì)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生重大影響的并購(gòu)項(xiàng)目,年上半年中國(guó)股權(quán)投資動(dòng)態(tài)》顯示,今年上半年,通過(guò)并購(gòu)方式退出股權(quán)投資的交易占全部退出事件比重的22%,較去年同期下降15個(gè)百分點(diǎn)2o與此同時(shí),先進(jìn)制造業(yè)、圖11CE0對(duì)未來(lái)三年企業(yè)的并購(gòu)意愿,%完成對(duì)公司業(yè)務(wù)不會(huì)產(chǎn)生太大影響的并購(gòu)項(xiàng)目尋求對(duì)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生重大影響的并購(gòu)項(xiàng)目很大可能不會(huì)進(jìn)行任何并購(gòu)項(xiàng)目42%38%40%47%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%中國(guó)CE0全球CE0執(zhí)行官展望》2《2022年上半年中國(guó)股權(quán)投資動(dòng)態(tài)》,畢馬威中國(guó),2022年8月,○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,ESG人才○2022○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,ESG人才關(guān)注事項(xiàng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型ESG人才供應(yīng)鏈核心觀點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型ESG人才供應(yīng)鏈核心觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)展望關(guān)于本調(diào)查 近年來(lái),我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁,數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模占GDP比重由21.6%提升到39.8%,年平均增速達(dá)到15.9%,為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了新動(dòng)能,同時(shí)也是疫后促的受的受訪CE0均表示持續(xù)快速推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使其公司在爭(zhēng)奪人才和客重要意義o86%的中國(guó)CE0認(rèn)為數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略對(duì)其公司未來(lái)三年的發(fā)展有重要影響,75%的中國(guó)CE0均表示持續(xù)快速推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使其公司在爭(zhēng)奪人才和客戶的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)o為了中長(zhǎng)期內(nèi)持續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)力,82%的中國(guó)CE0表示他們將積極進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的投資,以確保成為先發(fā)者或者快速追隨者,這一比例高于全球72%的平均水平,也較去年的76%進(jìn)一步上升o有82%的中國(guó)CE0表示他們需要更加快速的將投資轉(zhuǎn)向數(shù)字化機(jī)遇,并且及時(shí)從一些傳統(tǒng)過(guò)時(shí)的領(lǐng)域撤資,同時(shí)有81%的中國(guó)CE0表示在繼續(xù)轉(zhuǎn)型之旅之前,需要解決過(guò)去兩年加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型造成的倦怠問(wèn)題(圖12)o圖12CE0對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的看法,%82%72%積82%72%者或者快速追隨者82%70%更加快速的將投資轉(zhuǎn)向數(shù)字化機(jī)遇,82%70%從一些傳統(tǒng)過(guò)時(shí)的領(lǐng)域撤資81%72%在81%72%去兩年加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型造成的倦怠問(wèn)題60%75%80%85%660%75%80%85%65%70%全球CE0執(zhí)行官展望》○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,供應(yīng)鏈關(guān)于本調(diào)查經(jīng)濟(jì)展望關(guān)注事項(xiàng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略供應(yīng)鏈關(guān)于本調(diào)查經(jīng)濟(jì)展望關(guān)注事項(xiàng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型核心觀點(diǎn)對(duì)轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)o關(guān)于企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中面臨的挑戰(zhàn),近9成的中國(guó)CE0認(rèn)為數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中最大的難題在于衡量數(shù)字化轉(zhuǎn)型為公司帶來(lái)的收益(圖13)o考慮到數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要大量的技術(shù)、人才等的投入,轉(zhuǎn)型成本壓力是企業(yè),特別是中小企業(yè)必須面對(duì)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題o為了更大程度發(fā)揮數(shù)字化轉(zhuǎn)型的價(jià)值,企業(yè)需要重點(diǎn)思考公司的商業(yè)邏輯,構(gòu)建數(shù)字化的商業(yè)模式,將資金優(yōu)先投向最能支持其業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的、價(jià)值容易衡量的領(lǐng)域o并且借助人工智能、云計(jì)算等新興技術(shù)盤活數(shù)據(jù)這一數(shù)字時(shí)代的核心生產(chǎn)要素,推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)o同時(shí),除了關(guān)注短期可衡量的資本投入與產(chǎn)出之外,企業(yè)管理者還要考慮中長(zhǎng)期管理能力、生產(chǎn)效率、風(fēng)險(xiǎn)控制以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與此同時(shí),有86%的CE0表示缺乏良好的合規(guī)管理體系以應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)o數(shù)字化轉(zhuǎn)型為企業(yè)合規(guī)管理帶來(lái)很大挑戰(zhàn),例如數(shù)據(jù)安全、網(wǎng)絡(luò)安全、泄露用戶信息帶來(lái)的隱私安全隱患等等,企業(yè)需要進(jìn)一步建立健全與轉(zhuǎn)型步伐相匹配的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防控機(jī)制,為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的穩(wěn)定推進(jìn)提供保障o企業(yè)的文化變革也是數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的必要條件,有82%的中國(guó)CE0認(rèn)為,企業(yè)在管理和普及數(shù)字化文化方面同樣面臨一些挑戰(zhàn)o當(dāng)前企業(yè)的數(shù)字化文化方面的不足主要體現(xiàn)在,員工對(duì)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型認(rèn)知不足,對(duì)新的工作流程產(chǎn)生抵觸,各職能部門數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐無(wú)法統(tǒng)一,害怕承擔(dān)數(shù)字化轉(zhuǎn)型失敗的風(fēng)險(xiǎn)等等o企業(yè)要保證數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的順利實(shí)施,圖13中國(guó)CE0在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中面臨的挑戰(zhàn),%89%86%做好轉(zhuǎn)型的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理82%82%82%82%82%81%75%合適的數(shù)字化技術(shù)確保員工適應(yīng)新型工作方式了解好的數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例擁有推行公司戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)的員工技能跟上變化步伐不落后65%70%75%80%85%90%95%執(zhí)行官展望》師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,順利推進(jìn)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程,合作至關(guān)重要o企業(yè)自身可能缺少數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需要的技術(shù)或經(jīng)驗(yàn),需要相關(guān)合作伙伴的支持,例如1順利推進(jìn)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程,合作至關(guān)重要o企業(yè)自身可能缺少數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需要的技術(shù)或經(jīng)驗(yàn),需要相關(guān)合作伙伴的支持,例如1T咨詢服務(wù)、融資服務(wù)、軟硬件技術(shù)應(yīng)用等等o本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),81%的CE0認(rèn)為合適的合作伙伴對(duì)于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型至關(guān)重要,這一比例較去年的68%顯著增加(圖14)o成功的合作伙伴可以幫助企業(yè)準(zhǔn)確制定適合的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略和措施,幫助公司按照計(jì)劃執(zhí)行轉(zhuǎn)型o28%的CE0也表示為了實(shí)現(xiàn)未來(lái)三年的增長(zhǎng)目標(biāo),圖14中國(guó)CE0認(rèn)為合適的合作伙伴對(duì)于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型至關(guān)重要的比例,%執(zhí)行官展望》企業(yè)管理者對(duì)于網(wǎng)絡(luò)安全的重視程度增加,78%的中國(guó)CE0認(rèn)為一個(gè)堅(jiān)實(shí)的網(wǎng)絡(luò)安全戰(zhàn)略對(duì)于企業(yè)贏得利益相關(guān)者的信任至關(guān)重要,82%的CE0表示將信息安全視為可以幫助企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)o同時(shí),85%的中國(guó)CE0表示地緣政治的不確定性增加了對(duì)于自身企業(yè)受到網(wǎng)絡(luò)攻擊的擔(dān)憂,并有70%的中國(guó)管理者表示已經(jīng)為未來(lái)可能發(fā)生的網(wǎng)絡(luò)攻擊做好了準(zhǔn)備,這心戰(zhàn)略職能,可以幫助企業(yè)保持○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,經(jīng)濟(jì)展望關(guān)注事項(xiàng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型ESG人才供應(yīng)鏈關(guān)于本調(diào)查核心觀點(diǎn)○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,經(jīng)濟(jì)展望關(guān)注事項(xiàng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型ESG人才供應(yīng)鏈關(guān)于本調(diào)查核心觀點(diǎn)ESG人才過(guò)去一年來(lái),各利益相關(guān)方對(duì)于ESG信息披露提出了更高的需求o本次調(diào)查顯示,66%的中國(guó)CE0認(rèn)為利益相關(guān)者對(duì)ESG事項(xiàng)披露的可見度和透明度提出了顯著需求,這一比例較去年提高了17個(gè)百分點(diǎn)(圖15)o圖15中國(guó)CE0認(rèn)為利益相關(guān)者對(duì)ESG事項(xiàng)披露的可見度和透明度具有顯著需求的占比,%執(zhí)行官展望》○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,45%7%核心觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)展望各界對(duì)ESG的關(guān)注度不斷提升,不過(guò)企業(yè)在與各利益相關(guān)方溝通自身ESG表現(xiàn)方面依45%7%核心觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)展望各界對(duì)ESG的關(guān)注度不斷提升,不過(guò)企業(yè)在與各利益相關(guān)方溝通自身ESG表現(xiàn)方面依然面臨挑戰(zhàn)o企業(yè)最大的挑戰(zhàn)是無(wú)法形成一個(gè)系統(tǒng)全面、有說(shuō)服力的報(bào)告,45%的中國(guó)CE0持有這一觀點(diǎn),較去年的34%進(jìn)一步上升(圖16)oESG報(bào)告是企業(yè)與利益相關(guān)方溝通的重要渠道,一份優(yōu)質(zhì)的ESG報(bào)告有助于利益相關(guān)者理解企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展愿景,同時(shí)也對(duì)企業(yè)從市場(chǎng)獲得融資至關(guān)重要o和去年相比,企業(yè)在滿足各利益相關(guān)方多樣化ESG信息披露缺乏全球認(rèn)可的框架,這一比例較去年增加一倍o我國(guó)目前在ESG領(lǐng)域的信息披露仍然存在標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問(wèn)題,未來(lái)我國(guó)亟需不斷完善披露要求,建立與國(guó)際接軌并符合中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的信息披露標(biāo)準(zhǔn),以良好的ESG披露機(jī)制促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量圖16中國(guó)CE0認(rèn)為與利益相關(guān)方溝通其企業(yè)ESG表現(xiàn)時(shí)面臨的關(guān)鍵挑戰(zhàn),%34%無(wú)法形成一個(gè)系統(tǒng)全面、有說(shuō)服力的報(bào)告滿足各類利益相關(guān)方多樣化的需求ESG信息披露缺乏全球認(rèn)可的框架ESG報(bào)告缺乏財(cái)務(wù)報(bào)告的嚴(yán)謹(jǐn)性利益相關(guān)者對(duì)公司的"漂綠"行為持懷疑態(tài)度21%29%10%20%0%10%20%30%40%50%2022年7-8月2021年7-8月執(zhí)行官展望》本次調(diào)查中,80%的中國(guó)CE0表示企業(yè)的ESG投資和數(shù)字化投資是緊密聯(lián)系的,這一比例較去年的75%進(jìn)一步上升(圖17)o一方面,發(fā)展綠色低碳經(jīng)濟(jì)、實(shí)現(xiàn)"雙碳"目標(biāo),數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)關(guān)鍵的抓手o借助數(shù)字技術(shù),可以促進(jìn)可再生能源的開發(fā)利用、提升效率,減少能源資源的浪費(fèi)o例如,在能源領(lǐng)域,風(fēng)力發(fā)電企業(yè)利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)準(zhǔn)確預(yù)測(cè)天氣以及能源需求量,從而降低風(fēng)電棄風(fēng)率5在工業(yè)領(lǐng)域,生產(chǎn)者借助數(shù)字技術(shù)充分挖掘消費(fèi)者需求偏好,合理制定生產(chǎn)計(jì)劃,提升資源配置效率,并且通過(guò)數(shù)字化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈上下游間匹配效率的提升5在交通領(lǐng)域,城市交通體系和大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等數(shù)字技術(shù)相結(jié)合,提高交通網(wǎng)絡(luò)運(yùn)轉(zhuǎn)效率,降低碳排放等o另一方面,數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得很多基于數(shù)字技術(shù)的新型基礎(chǔ)設(shè)施應(yīng)運(yùn)而生,比如,數(shù)字基站、5G網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等o這些新型基礎(chǔ)設(shè)施成為碳排放大戶,數(shù)據(jù)顯示,全國(guó)○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)于本調(diào)查關(guān)注事項(xiàng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)中心2020年耗電總量約占同期全國(guó)全社會(huì)用電量的1.5%一1.9%3,推動(dòng)數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施降低能耗、實(shí)現(xiàn)綠色化轉(zhuǎn)型,也是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必由路徑o數(shù)據(jù)中心2020年耗電總量約占同期全國(guó)全社會(huì)用電量的1.5%一1.9%3,推動(dòng)數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施降低能耗、實(shí)現(xiàn)綠色化轉(zhuǎn)型,也是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必由路徑o綜合來(lái)看,在"雙碳"目標(biāo)下,數(shù)字化和綠色化將成為未來(lái)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)轉(zhuǎn)型,兩者相輔相成、互相促進(jìn),助力企業(yè)在愈圖17中國(guó)CE0認(rèn)為ESG投資和數(shù)字化投資緊密聯(lián)系的占比,%執(zhí)行官展望》也要看到,企業(yè)在推動(dòng)ESG上仍面臨一些挑戰(zhàn)o22%的中國(guó)CE0認(rèn)為其他緊急業(yè)務(wù)或經(jīng)濟(jì)環(huán)境迫使公司不得不放緩ESG投資,是未來(lái)三年推進(jìn)ESG工作面臨的最大挑戰(zhàn)(圖18)o也有18%的中國(guó)CE0表示挑戰(zhàn)來(lái)自于無(wú)SGoESG的影響方面,32%的中國(guó)CE0認(rèn)為ESG項(xiàng)目提高或顯著提高了公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī),不過(guò)和全球CE045%的比率相比,中國(guó)企業(yè)ESG項(xiàng)目在改善財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)和促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)方面的作用仍然偏弱,中國(guó)企業(yè)仍需努力將ESG戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)回報(bào)掛鉤,讓兩者產(chǎn)生更好的協(xié)同效應(yīng)o近四分之一CEESG期望,了公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī),但低于全球3我國(guó)已創(chuàng)建三批共計(jì)153家國(guó)家綠色數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)中心"變綠"能源消耗"瘦身",人民日?qǐng)?bào),2022年5月6日,○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,ESG人才圖18中國(guó)CE0認(rèn)為未來(lái)三年公司在實(shí)施ESG戰(zhàn)略方面面臨的最大挑戰(zhàn),%其他緊急業(yè)務(wù)或經(jīng)濟(jì)環(huán)境導(dǎo)致我們放緩ESG投資無(wú)法從ESG投資中創(chuàng)造價(jià)值缺乏預(yù)算去投資ESG圖18中國(guó)CE0認(rèn)為未來(lái)三年公司在實(shí)施ESG戰(zhàn)略方面面臨的最大挑戰(zhàn),%其他緊急業(yè)務(wù)或經(jīng)濟(jì)環(huán)境導(dǎo)致我們放緩ESG投資無(wú)法從ESG投資中創(chuàng)造價(jià)值缺乏預(yù)算去投資ESG不斷增加或頻繁變更的法律法規(guī)有效衡量和跟蹤ESG進(jìn)程的必要技術(shù)確認(rèn)和衡量相關(guān)指標(biāo)業(yè)務(wù)洞察力落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手未能吸引或留住頂尖人才22%10%10%9%9%8%0%5%10%15%20%25%執(zhí)行官展望》與我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、綠色發(fā)展以及高質(zhì)量發(fā)展的趨勢(shì)相契合,ESG轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求o從中長(zhǎng)期來(lái)看,中國(guó)CE0們會(huì)繼續(xù)加大企業(yè)的ESG投資以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展o本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),54%的中國(guó)CE0表示將投入超過(guò)營(yíng)業(yè)收入10%的資金到可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目中,這一比例較去年大幅提高了25個(gè)百分點(diǎn)(圖19)o圖19將投入超過(guò)營(yíng)業(yè)收入10%的資金到可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目中的中國(guó)CE0占比,%執(zhí)行官展望》師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,ESGESG人才ESG人才核心觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)展望53%2022年7-8月2021年7-8月加大對(duì)人才投資, 的管理者認(rèn)為在勞動(dòng)力成本不斷提高的壓力下,留住人才對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展人才的管理者認(rèn)為在勞動(dòng)力成本不斷提高的壓力下,留住人才對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展動(dòng)力成本不斷提高的壓力下,留住人才對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展具有重要意義o人才對(duì)企業(yè)的綠色和數(shù)字化轉(zhuǎn)型也都非常關(guān)鍵,34%的企業(yè)管理者認(rèn)為實(shí)現(xiàn)凈零目標(biāo)的最大阻礙是缺乏專業(yè)人才和相關(guān)技能,81%的CE0認(rèn)為缺乏掌握管越來(lái)越多的求職者或企業(yè)員工更加關(guān)注在工作中是否能夠獲得足夠的成長(zhǎng)空間和發(fā)展機(jī)會(huì),因此完善員工價(jià)值主張,對(duì)優(yōu)秀員工給予多樣化、整體的激勵(lì)與回報(bào),對(duì)于挖掘員示,中國(guó)CE0對(duì)人才投入的重視程度顯著提高,有53%的受訪CE0表示,考慮到公司未來(lái)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo),會(huì)優(yōu)先將更多資本投資于員工的技能培養(yǎng),這一比例較去年大幅上升11個(gè)百分點(diǎn),也高于同期全球CE0的平均水平(圖20)o圖20優(yōu)先選擇將更多資本投資于員工技能培養(yǎng)的CE0占比,%444%442%40%0%10%20%30%40%50%60%中國(guó)CE0全球CE0執(zhí)行官展望》○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,核心觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)展望值得注意的是,當(dāng)下人才對(duì)ESG的關(guān)注也大幅提升,已經(jīng)成為員工價(jià)值主張中一個(gè)重要核心觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)展望值得注意的是,當(dāng)下人才對(duì)ESG的關(guān)注也大幅提升,已經(jīng)成為員工價(jià)值主張中一個(gè)重要新冠肺炎疫情的爆發(fā)使得很多企業(yè)不得不采取遠(yuǎn)程辦公模式o過(guò)去2年的遠(yuǎn)程或混合工作給企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)了一些積極的影響,比如幫助留住員工(46%)、有利于人才招聘 (42%)、有助于合作與創(chuàng)新(42%)、加大工作場(chǎng)所的技術(shù)投資(40%)與提高工作效率(39%)等(圖21)o不過(guò),也有半數(shù)以上的中國(guó)CE0表示遠(yuǎn)程辦公的積極影響圖21中國(guó)CE0認(rèn)為遠(yuǎn)程或混合辦公對(duì)公司帶來(lái)的影響,%46%50%42%50%42%52%40%54%39%55%36%61%留住員工4%人才招聘8%合作與創(chuàng)新6%工作場(chǎng)所的技術(shù)投資6%工作效率6%員工士氣3%0%20%40%60%80%100%有積極影響沒有明顯影響有消極影響執(zhí)行官展望》○2022畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)一中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所,畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司一中國(guó)有限責(zé)任公司,畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一澳門特別行政區(qū)合師事務(wù)所一香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所,均是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司一畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員o版權(quán)所有,關(guān)注事項(xiàng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型ESG人才供應(yīng)鏈關(guān)于本調(diào)查經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)一段時(shí)間的居家辦公,員工對(duì)于遠(yuǎn)程辦公的熱衷度也有所減少o高達(dá)96%的受訪中國(guó)CE0均表示未來(lái)三年要讓員工逐步回到辦公室辦公,這一比例明顯高于全球CE0的經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)一段時(shí)間的居家辦公,員工對(duì)于遠(yuǎn)程辦公的熱衷度也有所減少o高達(dá)96%的受訪中國(guó)CE0均表示未來(lái)三年要讓員工逐步回到辦公室辦公,這一比例明顯高于全球CE0的65%o僅有4%的中國(guó)CE0表示可以采取混合辦公模式,沒有中國(guó)CE0選擇完全遠(yuǎn)程辦公工作模式o相比之下,28%的全球CE0選擇混合辦公,7%支持完全遠(yuǎn)程辦公(圖22)o在未來(lái)工作方式上,中國(guó)企業(yè)管理者認(rèn)為辦公室在培養(yǎng)企業(yè)文化、加強(qiáng)員工溝通、建立社交信任等方面依然發(fā)揮著重要作用o企業(yè)管理者需要進(jìn)一步加強(qiáng)與員工的溝通,找到最佳的工作模式,致力于為員工提供一個(gè)安全、健康、高靈活度與多圖22CE0認(rèn)為未來(lái)三年理想的工作方式,%96%80%65%60%40%28%20%7%4%0%0%