管理制度范文15篇

管理制度范文（精選15篇）管理制度范文（精選15篇）

管理制度范文篇1衛(wèi)生管理準則

1.本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準則。

2.凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準則行之。

3.本公司衛(wèi)生事宜，除總務及生產(chǎn)單位(平安衛(wèi)生委員會)負責外，全體人員，須一體確實遵行。

4.凡新進入員務必了解衛(wèi)生的重要與應用的知識。

5.各工作場所內(nèi)，均須持續(xù)整潔，不得積累足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

6.各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采納適當方法削減灰塵的飛揚。

7.各工作場所內(nèi)，應嚴禁隨地吐痰。

管理制度范文篇2一、項目部、施工隊領導必須堅決執(zhí)行上級頒布的各種質(zhì)量管理文件、規(guī)程、規(guī)范和標準,牢固樹立質(zhì)量第一的思想。必須有保證工程質(zhì)量的管理機構(gòu)和制度有專人負責施工質(zhì)量檢測和核驗記錄,并專心做好施工記錄和隱蔽工程驗收會簽記錄,完善各項技術(shù)資料,確保施工質(zhì)量符合要求。

二、施工現(xiàn)場工程質(zhì)量管理必須按施工規(guī)范要求,保證每道工序質(zhì)量符合驗收標準。堅持做到每分項、分部工程施工自檢自查,把好質(zhì)量關(guān),不符合要求的不處理好決不進行下道工序施工。

三、隱蔽工程施工前,必須經(jīng)過質(zhì)量員、建設單位工地代表和監(jiān)理驗收后,方可進行工程隱蔽。

四、嚴格把好材料質(zhì)量關(guān),不合格的材料不準使用,不合格的產(chǎn)品不準進入施工現(xiàn)場。工程施工前準時做好工程所需的材料化驗、試驗材料沒有檢驗證明,不得進行隱蔽工程施工。

五、建立建全工程技術(shù)資料檔案制度，工地有專人負責整理工程技術(shù)資料專心根據(jù)工程竣工驗收資料要求要根據(jù)工程進行的進度準時做好施工記錄自檢記錄和隱蔽工程驗收簽證記錄。

六、對違反工程質(zhì)量管理制度的人將按不同程度給予批判處理和罰款教育,并追究其責任。對發(fā)生事故的當事人和責任人將按上級有關(guān)規(guī)定程序追究其責任并做出處理。

管理制度范文篇3藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強機關(guān)建設，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度

1.全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。

2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據(jù)我局的詳細工作需要做適當?shù)卣{(diào)整。

3.請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。

4.辦公室應專心統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清晰，月底公布。

5.一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。

6.無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理方法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

7.每個人的考勤情況列入年底公務員考核內(nèi)容中。

二、請銷假制度

1.職工休假一律執(zhí)行請假條制度。

2.工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負責人批準。

3.請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的詳細要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續(xù)，應以適當?shù)姆绞礁嬷?，并準時補辦請假手續(xù)。

4.因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應馬上歸崗工作。

5.未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇根據(jù)《勞動紀律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理

三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定

(一)事假期間的待遇：

1、根據(jù)冀政［1985］149號文件規(guī)定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

2、事假期間不發(fā)獎金。

3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進行批判教育和處分。

(二)病假、工傷假

1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，并經(jīng)領導審核批準。

2、病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。

3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內(nèi)的，職務(技術(shù)等級)工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例根據(jù)活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月，從第七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例根據(jù)國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計算工齡。

4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。

5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。

6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進行批判教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。

7、因工負傷人員在療養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

(三)婚假、產(chǎn)假、喪假

1、婚假職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，執(zhí)行晚婚的嘉獎假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。

2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假?產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。

3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。

四、值班、加班管理方法

(一)節(jié)、假日值班

1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排.

2、值班人員要按要求準時到崗，并專心填寫值班記錄。

3、值班完畢，辦公室要準時整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計好。

4、按《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其酬勞按日工資的300%計發(fā)；其它公休假日值班其酬勞按日工資的200%計發(fā)；工作人員延長工作時間的其酬勞按日工資的150%計發(fā)。

(二)公休日加班

1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規(guī)定的工作時間高質(zhì)量地完成工作任務。

2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量擔心排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續(xù)。

3、安排加班要嚴格把握工作時間。能半天辦完的事情擔心排一天。一般工作2-4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。

4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前專心填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”準時報辦公室。

5、辦公室對工作要專心負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實牢靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發(fā)加班費。

6、財務人員月底要專心審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費.

五、勞動紀律

(一)職工必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。

(二)專心學習和嫻熟把握本職業(yè)務，團結(jié)協(xié)作，顧全大局，聽從領導安排。

(三)職工應樂觀進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。

(四)工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動，違者扣發(fā)當月獎金。

(五)工作人員要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批判和經(jīng)濟懲罰，情節(jié)嚴重者要給予行政處分。

(六)對不聽從分配、玩忽職守發(fā)生責任事故或?qū)挝宦曌u造成嚴重不良影響的，領導有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當月獎金。對于情節(jié)嚴重者給予紀律處分。

(七)對違反勞動紀律無正當理由曠工的處理：

1、對無故曠工者，要進行批判教育，情節(jié)嚴重的，要給予處分。

2、無故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當年的獎金。

3、無故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天，除根據(jù)以上規(guī)定進行經(jīng)濟懲罰外，還要根據(jù)文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。

管理制度范文篇41.音樂器材由學校指派音樂老師專人負責管理。

2.專心做好音樂器材設備的登記，對入柜的音樂器材應規(guī)范存放整齊，做到賬、卡、物相符。

3.做好對音樂器材的維修、損壞、賠償?shù)怯浌ぷ鳌?/p>

4.根據(jù)音樂課程標準和教學需要增添音樂器材，由管理工作人員負責向?qū)W校申報添置計劃。

5.愛惜音樂器材，未經(jīng)管理人員的許可，其他人員不得任意動用音樂器材，違者如造成損壞應照價賠償。

6.音樂器材一般不得外借，如需外借，必須經(jīng)學校主管領導同意后方可借出。外借器材如遇損壞或丟失，應照價賠償。

7.注意音樂教室教學氛圍的打造，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生、整潔。

8.每次學生使用器材完畢后，管理人員要檢查器材的數(shù)量和完好情況，并有序存放，關(guān)好門窗。如因失職造成器材損壞丟失，由管理人員負責賠償。

9.音樂器材管理人員因工作發(fā)生變動時，應按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

管理制度范文篇51、要搞好猜測預防，做到優(yōu)質(zhì)巡檢，削減維修次數(shù)，降低維修率做到有計劃維修，對設備進行周期管理，勤檢查，勤維護，勤保養(yǎng)，提高維修質(zhì)量，提高設備三率。

2、執(zhí)行設備包機制，要求分包到人，做到臺臺設備，條條管線，個個閥門，塊塊儀表均有人負責。

3、責任人必須有高度的責任心，嚴格專心的工作態(tài)度，科學的維修方法，精心維護，專心貫徹“以維護為主，維修為輔”的原則，做到“三懂四會二好二定五運用”(懂結(jié)構(gòu)、懂性能、懂原理會使用、會維護保養(yǎng)、會檢修、會排解故障用好、管好定時巡檢、定時擦洗運用聽、摸、擦、看、測方法)。

4、嚴格按操作規(guī)程進行設備啟動，運行與停車。

5、要常常保持設備清潔，準時消除跑、冒、滴、漏。

6、嚴格執(zhí)行設備潤滑管理制度

⑴保證潤滑油質(zhì)量，對各種潤滑油分別保管，不得濫用，混用，必須經(jīng)過“三級過濾”(入油桶前進行一級過濾入油壺前進行二級過濾入加油點前進行三級過濾)。

⑵按“五定”方法，保持油路暢通。(定時：按規(guī)定周期給設備注油或換油定點：明確規(guī)定或用圖顯示出設備需要注油的潤滑點定量：按規(guī)定的注油量加油，并有消耗定額定質(zhì)：按不同設備的規(guī)定使用不同品種規(guī)格的潤滑油，不得擅自轉(zhuǎn)變定人：落實到專人負責)。

⑶油具要標記清晰，專油專用，定期清洗，用后放回原處，設備全部潤滑油的規(guī)格、質(zhì)量、潤滑點、加油時間及換油周期，必須按規(guī)定執(zhí)行。

⑷對潤滑所出現(xiàn)的問題準時處理，本崗位自存的油品、油具要班班檢查，專心交接，做好記錄。

7、備用設備要有專人檢查維護，留意防塵、防潮、防凍、防腐蝕，要定期運行盤車。使之處于良好狀態(tài)。

8、要抓變化，出現(xiàn)異常情況，果斷實行措施，立即上報。不弄清原因，不排解故障，不準盲目開車。

9、維修工要定時巡檢，主動向操作人員了解設備運行情況，發(fā)現(xiàn)問題準時消除。不能立即解決的問題要詳細做記錄，結(jié)合中小修進行消除。

10專心做好設備檢修

⑴檢修打算工作必須做到九個落實：組織工作落實施工項目落實技術(shù)措施落實設備零部件落實各種材料落實勞動力落實施工圖紙落實施工工器具落實施工方案落實施工平安措施落實。

⑵檢修前要辦理平安手續(xù)，切斷水、汽、氣、電、風等，清理干凈，方可進行施工。

⑶檢修時必須有檢修規(guī)程(檢修項目、內(nèi)容、檢修間隔期、檢修時間、質(zhì)量標準、)與工時定額(備品備件消耗定額、主要料消耗定額、檢修任務的分工與細則)。

⑷檢修現(xiàn)場必須有檢修進度網(wǎng)絡圖、施工現(xiàn)場布置圖，做到規(guī)范化。工具、備件、拆下來的零部件分別排列整齊，放在托盤上。

⑸檢修完要辦理驗收手續(xù)，現(xiàn)場要工整、料凈、現(xiàn)場清潔，有完整的檢修記錄，測量數(shù)據(jù)，承載、承壓部件有鑒定合格證。

11、定期檢查設備腐蝕情況，建立腐蝕檔案，其內(nèi)容包括：設備各種型號、規(guī)格、工藝條件、物料介質(zhì)、預防措施、定期檢修、腐蝕情況檢查記錄表等，并提出合理化建議。

12、維修工具要齊全、完好、無損。除個人工具外，其他公用工具要有專人保管。

13、定期召開設備維護保養(yǎng)會議，總結(jié)閱歷，相互溝通，取長補短，共同提高。

14、建立設備及其維護、檢修檔案，檔案主要內(nèi)容包括：設備技術(shù)指標附屬設備明細表設備狀況設備運行檢修時間統(tǒng)計設備檢修記錄設備潤滑情況檢修計劃執(zhí)行情況檢修定額變更執(zhí)行情況設備革新改造情況設備缺陷及事故記錄。

管理制度范文篇6一、涉密單位和人員使用手機應遵守本規(guī)定。

二、嚴禁使用手機發(fā)送、接收、存儲包括語音、文字、圖像等內(nèi)容的國家隱秘。

三、涉密單位應對涉密人員使用手機進行嚴格管理。

四、召開涉密會議或者舉辦涉密活動時,主辦單位要對手機的使用進行嚴格管理,實行如下保密措施

一)應在會議通知中對手機管理提出詳細要求

二)指定專人對手機進行監(jiān)督管理

三)在會場入口處對手機使用管理做出明顯提示

四)實行有效措施,限制手機帶入,特殊原因確需帶入的,應當經(jīng)過主辦單位同意,并將手機電池取出。

五、進入保密要害部門、部位,嚴禁使用手機。

六、其他有特殊要求的重要涉密場所嚴禁帶入手機。

七、涉密單位的領導和保密要害部門、部位的工作人員不得使用境外組織或人員贈予的手機。

八、屬下列場所之一的,必須使用手機信息干擾設備

一)各種涉密會議場所

二)各類屬于國家隱秘的考試試卷復制場所

三)各類屬于國家隱秘的考試試題命題場所

四)其他有特殊要求的重要涉密場所。非涉密場所嚴禁使用手機信息干擾設備。

九、涉密單位的保密管理職責：

(一)組織開展手機保密知識宣傳教育

(二)建立健全手機使用保密管理規(guī)章制度

(四)配置符合保密技術(shù)標準的手機信息干擾設備

(五)負責對涉密人員使用手機情況進行監(jiān)督管理

(六)準時報告手機泄密事件，樂觀實行補救措施和組織查處工作。

十、保密工作部門的保密管理職責：

(一)組織開展手機保密知識的宣傳教育

(二)開展對手機及干擾設備使用與管理情況的保密監(jiān)督檢查

(三)協(xié)助部門大型涉密會議及活動的手機保密管理工作

(四)依法組織查處手機泄密事件。

十一、對防止或制止手機泄密有功的人員,給予通報表揚或者嘉獎對在手機保密管理方面成果突出的單位,保密工作部門應給予通報表揚或者嘉獎。

十二、對違反本規(guī)定,使用手機造成泄密的人員,依法給予黨紀、政紀處分,情節(jié)嚴重的,移交司法機關(guān)給予刑事懲罰。

十三、因管理不善,對手機泄密負有領導責任的直接領導,依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀、政紀處分。

十四、使用經(jīng)國家有關(guān)主管部門批準,具有保密保障措施的手機發(fā)送、接收、存儲國家隱秘信息不適用本制度。

重大活動和涉外保密管理規(guī)定

為了規(guī)范涉密活動、會議的保密管理和監(jiān)督，加強涉外技術(shù)溝通和合作、宣傳報道等的保密管理，特制定本方法。本方法適用于全局涉及涉密活動、涉外、技術(shù)溝通和宣傳報道的全部部門。

一、涉密活動、會議主辦部門負責落實保密管理措施，并將有關(guān)情況記錄準時交局保密領導小組辦公室備案局保密領導小組辦公室負責對保密管理措施落實情況進行監(jiān)督，必要時直接進行保密管理和監(jiān)督。

二、局保密領導小組辦公室負責組織實施外事保密管理規(guī)定和組織宣傳報道保密管理規(guī)定各科室、單位負責在業(yè)務管轄范圍內(nèi)組織實施技術(shù)溝通保密管理規(guī)定。

三、涉密會議保密管理

(一)局主辦的涉密會議原則上在局內(nèi)進行。特殊情況需外出進行的要報局保密領導小組組長或副組長批準，但必須選擇有利于保密、有平安保密保障措施的場所。不得在涉外賓館、飯店召開涉密會議。

(二)涉密會議主辦部門應明確會議保密要求，落實責任人，并填寫《涉密會議記錄表》，交局保密領導小組辦公室審核備案。

(三)召開涉密會議禁止使用無線話筒。涉及機密級、隱秘級需要錄音的，須報局保密辦公室審查備案，局保密領導小組組長(副組長)批準。

(四)對涉密的會議文件、資料進行編號登記，發(fā)放時要履行簽字手續(xù)，會議結(jié)束后，應準時清退與會代表需要帶走的，要通過機要途徑寄送，不得由會議代表隨身攜帶因特殊情況確需會議代表隨身攜帶的，須報局保密領導小組辦公室備案，局保密領導小組組長(副組長)批準。

(五)會議結(jié)束后，要對會議文件、資料進行清查，檢查有無遺失文件、資料等。

(六)會議內(nèi)容要按規(guī)定范圍傳達，不得任意擴大，不得以任何形式向外泄露，未經(jīng)批準不得公開宣傳報道。會議講話未經(jīng)本人同意、審核，不得隨便整理散發(fā)。

(七)嚴格掌握與會人員范圍，嚴禁無關(guān)人員進入會場，制定會議保密紀律。會場服務人員須經(jīng)過嚴格審查。

四、凡涉及機密級以上國家隱秘的重大活動，包括試驗、會議、對外合作等，局保密領導小組要制定專項保密工作方案，領導小組組長(副組長)全面負責保密工作，保密領導小組辦公室直接進行保密管理和監(jiān)督。

五、涉外保密管理

(一)涉外接待、對外溝通和國際合作活動中要嚴格執(zhí)行保密管理規(guī)定，并報局保密領導小組辦公室備案。

(二)外賓或外商來訪，接待單位應事先填寫外賓來訪登記表，報局保密領導小組辦公室審查備案，并經(jīng)局主要負責人批準方可接待。嚴禁先接待后報批或者未經(jīng)批準擅自接待的事件發(fā)生。違反規(guī)定者追究當事人及部門領導的責任。

(三)接待外賓或與外商談判事先統(tǒng)一口徑，嚴格根據(jù)批準的范圍向外賓介紹情況，安排外賓參觀，任何部門和個人不得擅自擴大開放范圍。

(四)外賓不得在局保密要害部門、部位拍照和錄像，確因工作需要對合作產(chǎn)品進行拍照、錄像的，須經(jīng)局保密領導小組組長(副組長)審批。拍照或錄像應在保密工作人員的伴隨下進行，不得直接或作為背景拍錄非對外開放部位和產(chǎn)品。

(五)在涉外活動中，不得將隱秘文件、資料、筆記本等密品帶入公共場所。確因工作需要，須經(jīng)局保密領導小組組長(副組長)批準。

(六)對外提供資料要從國家的整體利益和對外經(jīng)濟合作的實際動身，權(quán)衡利弊，遵循合理、合法、適度的原則，做到既能維護國家隱秘平安，又有利于保障和促進對外經(jīng)濟合作的順利進行。

(七)向外方提供有關(guān)文件資料和實物樣品事先需經(jīng)局保密辦公室審查，必要時報局保密領導小組組長、副組長審批，明確不屬于國家隱秘的資料方可對外提供，未經(jīng)審查，任何部門或個人不得擅自向外文提供或向境外投寄、攜帶。

(八)在涉外接待和技術(shù)溝通、合作和談判等活動中須對有關(guān)人員開展保密教育，明確保密范圍事項。承擔對外合作項目，中方與外方簽訂有保密協(xié)議的，應嚴格執(zhí)行保密協(xié)議的有關(guān)規(guī)定。

六、《涉密會議紀錄表》由局保密領導小組辦公室保存，保存期5年《外賓來訪登記表》審批件復印交局保密領導小組辦公室備案，保存期5年。

管理制度范文篇7一、目的

本制度制定了公司叉車運行需遵守的細則，以確保叉車平安運行

二、適用范圍

本標準適用于全公司的叉車工及相關(guān)人員

三、主要內(nèi)容及要求

1、車輛和司機資格要求

⑴車輛必須經(jīng)過檢測，取得車輛使用證并在國家相關(guān)部門備案

⑵車輛駕駛員必須經(jīng)國家相關(guān)部門培訓并取得駕駛操作證后方可上崗，嚴禁無證人員駕駛車輛

2、駕駛前后檢查

⑴上車前，檢查轉(zhuǎn)向燈、剎車、喇叭、前后大燈、反光鏡和插腳是否完好

⑵檢查燃料系統(tǒng)全部管道、接頭是否完好，保證無泄漏

⑶檢查燃油、齒輪油、發(fā)動機油、液壓油及水箱水位是否符合標準，不足時應按標準要求增添后方可使用

⑷車輛運轉(zhuǎn)過程中應檢查壓力、溫度是否正常，嚴禁超溫、超壓行駛⑸車輛使用完畢后應將車輛停穩(wěn)并進行平安檢查

2.2.6每日車輛使用完畢后，司機必須對當天車輛的運行、修理狀況記錄到特種設備運行臺賬，并做好車輛交接班記錄

3、駕駛規(guī)定

⑴嚴禁司機酒后駕車，嚴禁車輛帶病運行

⑵嚴禁車輛超載，嚴禁車輛載人，嚴禁車輛裝載易燃易爆物品

⑶車輛要使用專用鑰匙，不準司機使用其他非車輛鑰匙或其他方式啟動車輛車輛不能啟動時，應準時通知維修人員進行處理

⑷車輛進入防火區(qū)域應按規(guī)定配帶阻火器材

⑸起步前觀察四面，確認無防礙行車障礙后，先鳴笛后起步，運行速度不能超過場內(nèi)限速標準

⑹車輛在載物起步時，必須緩慢平穩(wěn)啟動，駕駛員應首先確認所載貨物是否穩(wěn)固

⑺轉(zhuǎn)彎時假如四周有人或車輛，應先發(fā)出信號，放慢速度，禁止高速急轉(zhuǎn)彎

⑻車輛在下坡時嚴禁熄火滑行

⑼嚴禁司機將所屬車輛借給無證人員駕駛

4、車輛的管理

⑴車輛必須經(jīng)過檢測，取得車輛使用證，并在國家相關(guān)部門備案⑵根據(jù)車輛運行的需要，部門要配備一定的車輛配件，有設備部申報給選購部購買，部門設立單獨存放場所，并且有專人管理

⑶叉車司機要對自己所開的車輛進行日常保養(yǎng)維護，在日常的巡檢中發(fā)現(xiàn)有異常情況準時向叉車班長反饋，并在設備運行記錄上進行登記，叉車班長在平常的工作中要對部門內(nèi)部的叉車進行定期全面檢查

⑷車輛在日常的運行過程中發(fā)生異常情況需要維修，部門有配件的情況下，自己進行更換，假如內(nèi)部處理不了，聯(lián)系外部人員進行修理⑸車輛必須定期進行保養(yǎng)，定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況必須先停車，排去故障后方可行車

⑹車輛的保養(yǎng)、維修記錄應歸檔，以便利查詢

⑺車輛使用到了一定的年限，需要報廢的，由部門申請，經(jīng)公司領導審批以后，將相應的車輛進行報廢處理

⑻工作上的原因，需要增加新的車輛，由部門提出申請，公司領導審核、審批后，進行購買。

青島化工股份有限公司

20xx-09-15

管理制度范文篇81、上崗保安人員必須按規(guī)定著標準制式服裝。

2、要珍惜和愛惜配發(fā)的保安服裝。不準將保安服裝代替工作服，或轉(zhuǎn)借他人穿用。要保持整潔，做到常常清洗。

3、要按季節(jié)統(tǒng)一著裝，不準任何人著過季服裝。

4、服裝要規(guī)定妥善保管，發(fā)生丟失或損壞由個承擔。

管理制度范文篇9第一章總則

第一條為加強外籍老師的管理工作，根據(jù)中華人民共和國教育部、中華人民共和國外國專家局關(guān)于《高等學校聘請外國文教專家和外籍老師的規(guī)定》(教外辦[1991]462號)及相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合我校實際制訂本方法。

第二條本方法所指外籍老師包括我校聘用的長期語言類外籍老師和中外合作辦學項目班級聘請的外籍老師。

第三條外籍老師管理工作的基本原則是：多方聘請，擇優(yōu)錄用依法聘請，強化管理用其所長，講求實效增進中外人民的友誼，為我校教學、科研服務并保護好外教在我校工作生活期間的正當權(quán)利和利益。

第二章管理職能部門

第四條外教管理工作歸黨政辦公室(外事處)統(tǒng)一負責，詳細職責如下：

1、全面統(tǒng)籌外教管理工作，負責開展外教聘請，組織外教的應聘考核和合同簽訂，辦理外教來華手續(xù)，核定發(fā)放外教工資。

2、負責對外教進行外事紀律教育，嚴格要求外教遵守中國法律、依法執(zhí)教。

3、維護外教的合法權(quán)益，確保外教在校期間享有國內(nèi)員工的同等權(quán)利。

4、協(xié)調(diào)、考核各所在教學系部、各相關(guān)職能部門對外教的聘用管理，確保我校外教聘用的效益。

第五條外籍老師的教學、科研、生活管理及福利發(fā)放由其任教的二級學院、教務處、財務處、保衛(wèi)處等各職能部門協(xié)作完成。

第三章聘用

第六條聘用條件年齡原則上在60歲以下，身體健康，無重大疾病史無犯罪記錄和不良嗜好語言類外教須具有學士以上學位，母語是英語或其他所需語種，優(yōu)先考慮具有國外教育工作或相關(guān)語言培訓工作閱歷者。

第七條聘用程序

1、需要聘請長期外教的院系須每年向黨政辦公室(外事處)遞交外籍老師名額申請報告。

2、聘(邀)請外教要根據(jù)我校的實際需要和財力物力、工作基礎條件，進行全面規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、注意質(zhì)量。

3、由黨政辦公室(外事處)通過資料審核、工作經(jīng)歷調(diào)查、電話口試或視頻面試等形式，初選出符合應聘條件的遴選對象。

4、由黨政辦公室(外事處)將最終聘任人選及方案上報主管校領導審批。審批通過后，即可向外國專家局提交申請并辦理聘任手續(xù)。

第四章薪酬待遇

第八條我校執(zhí)行合同工資制，外籍老師的薪酬待遇及詳細工作任務以聘用合同規(guī)定的內(nèi)容為準，我校將定期對外教進行工作考評，按時向考評合格者發(fā)放工資。

第九條激勵符合聘任要求的外教長期在我校任教，根據(jù)其年度各項工作測評情況，酌情提高外教續(xù)聘期的合同工資。

第十條外教工作內(nèi)容需包括課堂教學、與教學有關(guān)的第二課堂活動及參加所在二級學院的工作討論和閱歷溝通。如外籍老師承擔超出合同所規(guī)定的工作量，每項工作的補貼標準和發(fā)放方式需另行商定。

第十一條學校為長期聘用的外教(不含隨行家屬)在中國購買包括意外保險短期外教，應在來華前自行購買境外醫(yī)療保險。

第五章教學管理方法

第十二條黨政辦公室(外事處)在外籍老師到校后，準時向外籍老師介紹我國的法律、法規(guī)以及學校的規(guī)章制度為切實加強對外教的教學管理，各聘請院系須為外教配備一名合作老師，并將合作老師的名單及聯(lián)系電話報知黨政辦公室(外事處)。

第十三條外籍老師須根據(jù)我校教學要求以及學生詳細情況實施教學，并制定相應的教學計劃。詳細教材的選用，由相關(guān)二級學院與外籍老師商定。激勵外國專家引進國外比較先進的教材和視聽輔導材料，允許外國專家用不同方法進行教學，提倡與外教在學術(shù)上自由討論，歡迎他們對教學提出意見和建議。外籍老師任教的二級學院應定期與外教溝通，聽取外教意見，提供必要的教學條件，準時反映師生對外教在教學上的意見，幫助外教盡快適應學校教學環(huán)境。凡與外教教學工作有關(guān)的工作及活動等，應當準時向他們介紹，請他們參加。

第十四條所在院(系、部)負責向外教介紹我國的教育方針、政策、教學制度、學校的培育目標、教學組織、教學計劃和教學中的重大改革。外教管理員應該定期對外教進行聽課，并進行必要的審核與評定，將結(jié)果準時反饋給主管領導和各院系。黨政辦公室(外事處)協(xié)作所在教學院系組織師生每學年對外教的教學至少進行一次評估，建立外教教學考核制度對教學責任心強，教學效果好的外教應予以表揚或嘉獎，對教學責任心差，教學效果差的外教應予以批判教育，情節(jié)嚴重的應辭退。

第六章日常生活管理

第十五條后勤集團協(xié)助黨政辦公室(外事處)在外教入住前檢查、修護、完善外教公寓內(nèi)應有的各類家具家電，做好入住前的衛(wèi)生清潔。外教入住時，派人伴隨講解和說明公寓設備的使用方法和留意事項。外教離校時，派人檢查公寓內(nèi)各項家具家電是否丟失或損壞，如有人為損害，應由外教照價賠償。

學校提供的外教公寓為兩室一廳住房(具備廚房、衛(wèi)生間)，配備基本家具、空調(diào)、彩電、冰箱、洗衣機、熱水器、網(wǎng)絡、臥具、及簡潔廚具等。若外教對外教公寓有其他要求，所產(chǎn)生的費用應以上述標準進行折算，超出部分由外教承擔。

第十六條校內(nèi)外籍老師宿舍的平安保障工作由保衛(wèi)處負責，后勤集團和黨政辦公室(外事處)協(xié)作完成，需定期對校內(nèi)外籍老師宿舍進行平安隱患排查，做好防火防盜及其他平安教育。

第十七條外籍老師到校后，黨政辦公室(外事處)應派人協(xié)助外教辦理校內(nèi)各類報到手續(xù)，熟悉校園環(huán)境和周邊生活環(huán)境邀請外教參加校內(nèi)師生的各類文娛、體育活動，可根據(jù)外教的意愿，安排一些節(jié)假日參觀旅游活動，豐富外教的業(yè)余文化生活。

第七章其它

第十八條黨政辦公室(外事處)負責向上級有關(guān)部門辦理全部外教的報批手續(xù)。外教與我校解除合同關(guān)系后(期滿無續(xù)聘或違約被終止)，黨政辦公室(外事處)注銷其外國專家證。黨政辦公室(外事處)外教應在我校為其辦理的簽證或居留許可的有效期內(nèi)出境，逾期者將構(gòu)成非法居留，需自行承擔出入境管理機構(gòu)的相關(guān)懲罰。外籍老師如護照、外國專家證等證件遺失，應準時向黨政辦公室(外事處)報告，再由黨政辦公室(外事處)協(xié)助本人補辦，費用自理。黨政辦公室(外事處)為計劃內(nèi)聘請的外教提供機場接送服務。

第十九條外籍老師應遵守我國的法律、法規(guī)、教育方針、政策及有關(guān)規(guī)定，敬重我國人民的風俗習慣不得在教學場所和其他公開場合，以任何形式宣傳宗教、進展教徒，不得以調(diào)查或其他形式進行有煽動內(nèi)容或危害我國平安內(nèi)容的活動。

第二十條外教除享受中國法定的節(jié)日休假，經(jīng)所在教學系部同意，還可向黨政辦公室(外事處)申請病假和事假，詳細如下：

1、外教請病假，應當憑學校指定醫(yī)院醫(yī)生的證明。病假在三十天以內(nèi)的，病假后補齊本學期所缺課程，薪金照發(fā)。病假超過三十天，我校有權(quán)解除合同。

2、外教請事假經(jīng)聘方同意，在合同期內(nèi)，事假累計不得超過十天。連續(xù)事假不得超過三天。未經(jīng)聘方同意擅離職守，曠職一天，扣發(fā)三天薪金：曠職三天的，按違反合同處理，須支付違約金，情節(jié)嚴重的，我校有權(quán)解除合同。

第二十一條外籍老師在學校工作、講學期間，全院師生員工(含家屬)應與其友好相處，講究文明禮貌，不卑不亢。嚴守國家機密，不得將隱秘文件、資料(含上級及學院文件)給外籍老師或帶入外籍老師宿舍。與外籍老師談話不能涉及政治。不得接受外籍老師的政治、宗教及不宜宣傳的資料。不得隨便打聽外籍老師的隱私，特殊是外籍老師的年齡、收入、衣飾質(zhì)量和價格、婚姻等情況。外籍老師不得同學生發(fā)生個人作風上的問題。

本方法的解釋權(quán)歸黨政辦公室(外事處)

本方法自公布之日起執(zhí)行

管理制度范文篇10目的：確保實驗人員生物平安，樣品質(zhì)量不受影響，環(huán)境不受污染特制定該管理制度。

一、人員準入條件

1、實驗室人員務必在身體狀況良好、穿戴好防護服(白大衣)的狀況下，方能進入實驗室的污染區(qū)域工作。但當身體出現(xiàn)較大的開放性損傷、處于較重的疾病感染狀態(tài)或呈重度疲憊狀態(tài)時不得進入。

2、實驗室人員、輔助人員和外來人員務必具備相應的專業(yè)技能、受過相關(guān)的實驗室生物平安培訓、了解實驗室潛在的生物危害和特殊要求，經(jīng)負責人審批后方可進入相應的實驗室工作。

3、外來參觀人員需經(jīng)科室負責人同意并在相關(guān)人員伴隨下方可進入實驗室。

4、未成年人、孕婦和有免疫缺陷的人員不得進入實驗室，處于易受感染狀態(tài)或感染后果嚴重的額人員也不得進入實驗室。

二、生物平安日常管理：

(一)操作準則

1、全部樣本、培育物均可能有傳染性，操作時均應帶手套。在認為手套已被污染時應脫掉手套，馬上洗凈雙手，再換一雙新手套。

2、當實驗過程可能涉及到直接或意外接觸到血液、有傳染性的材料或被感染的動物時，務必要戴上適宜的手套，脫手套后務必洗手。在實際或可能接觸了血液、體液或其他污染材料后，即使戴有手套也應立即洗手。

3、不得用戴手套的手觸摸自己的眼、鼻子或其他暴露的黏膜或皮膚。不得帶手套離開實驗室或在實驗室來回走動。

4、嚴格禁止用嘴操作實驗器材，包括吸液、吹酒精燈等。實驗材料禁止放入嘴里。禁止舔標簽。

5、盡量用塑料制品代替玻璃制品，不使用破裂或有缺口的玻璃器具。破損的玻璃不能直接用手直接操作，務必用機械方法清除，如刷子、夾子、鑷子等。破裂的玻璃器具和比例碎片應丟棄在有專門標記的、單獨的，不易刺破的容器里。

6、全部的實驗步驟都應盡可能使氣溶膠或氣霧的構(gòu)成掌握在最小程度。任何使構(gòu)成氣溶膠的危險性上升的操作都務必在生物平安柜里進行。有害氣溶膠不得直接排放。

7、應盡可能削減使用利器和盡量使用替代品。包括針頭、玻璃、一次性手術(shù)刀在內(nèi)的利器，應在使用后立即放在耐扎容器中。尖利物容器應在資料物到達三分之二前置換。

8、全部濺出事件、意外事故和明顯或潛在的暴露于感染性材料，都務必向?qū)嶒炇邑撠熑藞蟾?。此類事故的書面材料應存檔。

9、全部棄置的實驗室生物樣本、培育物和被污染的廢棄物應被假定有傳染性，在從實驗室中取走之前，應以平安方式處理和處置，使其到達生物學平安。

10、實驗室應持續(xù)整潔、干凈，當潛在的危險物濺出或一天的工作結(jié)束后，全部操作臺面、離心機、加樣槍、試管架務必擦拭、消毒。

11、每日工作完畢，最后一個離開實驗室的人員需關(guān)好水、電、門、窗。

(二)生物平安行為規(guī)范

1.進入實驗室前要摘除首飾，修剪指甲，以免刺破手套。長發(fā)應束在腦后，禁止在實驗室內(nèi)穿露腳趾的鞋。不得佩戴有可能被卷入機器或可隨人傳染性物質(zhì)的飾物。

2.在實驗室里工作時，要始終穿著實驗服，實驗室外禁止穿防護服(白大衣)。大白衣應定期清洗、更換，清洗時應使用具有殺菌消毒的洗液或其他相應方法。

3、操作感染性物質(zhì)、腐蝕性或毒性物質(zhì)時須在通風櫥中進行，并佩戴相關(guān)的平安防護用品，如平安鏡、面罩或護目鏡。皮膚受損時應以防水敷料掩蓋。

4、當有必要保護眼睛和面部以防實驗對象噴濺、或紫外線輻射時，務必要配戴護目鏡，面罩(帶護目鏡的面罩)或其它防護用品。

5、實驗室工作區(qū)不允許吃、喝、化妝和操作隱形眼鏡，禁止在實驗室工作區(qū)內(nèi)的任何地方貯存人用食品及飲料。

6、實驗室防護服不應和日常服飾放在同一柜子。個人物品、服裝和化妝品不應放在有規(guī)定禁放的和可能發(fā)生污染的區(qū)域。

7、不得涉及呼吸道傳播疾病樣品室，要佩戴貼合要求的防護口罩。

(三)監(jiān)督與檢查

1、涉及病原體的科室負責人要常常對各項實驗的生物平安性進行檢查和監(jiān)督。

2、各實驗項目主管人員要定期對所開展的實驗工作進行監(jiān)督與檢查，準時發(fā)現(xiàn)并報告平安隱患事件。

三、常見實驗室廢棄品處理

實驗室廢棄品按物理類型而言可分為固體廢棄品、液體廢棄品及氣體廢棄品，就危害類型而驗分為化學毒性廢品和病原性廢品，由于廢棄物品具有潛在的致病性、損害性，如不妥善處理會造成很大的人身危害、環(huán)境污染和社會危害。根據(jù)《國家危險廢物品名錄》、《醫(yī)療廢物管理條例》、衛(wèi)生部和國家環(huán)境保護總局制定的《醫(yī)療廢物分類名目》有關(guān)規(guī)定的要求，對實驗室廢棄物進行分類，主要包括感染性廢棄物、病理性廢棄物、損傷性廢棄物、化學性和放射性廢棄物等。

四、支持文件

1.《中華人民共和國傳染病防治法》

2.《病原微生物實驗室生物平安管理條例》

3.《實驗室生物平安守則》(WHO，第三版，20__年)

4.《微生物和生物醫(yī)學實驗室生物平安通用準則》(WS233-20__)

5.《實驗室生物平安通用要求》(轉(zhuǎn)變9489-20__)

6.《病原微生物實驗室生物平安》(生物平安培訓衛(wèi)生部規(guī)劃教材，第2版)

7.《醫(yī)療廢棄物管理條例》

8.《實驗室生物平安》

管理制度范文篇11校園公共廁所衛(wèi)生管理制度

一、校園公共廁所務必切實加強管理，落實專人負責清潔衛(wèi)生和設施維護工作。

三、公共廁所應每一天打掃一次，持續(xù)地面、便槽、洗水池內(nèi)無垃圾雜物。逢衛(wèi)生大掃除，安排班級學生打掃，重點清理墻面、門窗灰塵、污垢。

四、每一天一次對公共廁所進行消毒除臭處理。蒼蠅、蚊蟲孳生季節(jié)專心實行滅殺措施。

五、師生要禮貌入廁，愛惜公共廁所設施，講究清潔衛(wèi)生。大小便要入槽，便后要洗手，不隨地吐痰，不亂拋雜物，不亂涂墻壁。

六、師生違反不禮貌條例者公報批判。

七、上述條規(guī)必須遵守，不得違犯。

管理制度范文篇12第一條：公司執(zhí)行每周六天工作日，各部門作息時間為：

每年4月1日至10月31日：

工作時間：

早8:00晚17:00

需要倒班的部門工作時間，根據(jù)工作需要安排作息時間

每年11月1日至3月31日：

工作時間：

早8:30晚17:00

需要倒班的部門工作時間，根據(jù)工作需要安排作息時間

備注：需要倒班的部門每月將倒班表上報辦公室備案。

第二條：法定節(jié)假日

元旦一天

春節(jié)三天

五一節(jié)三天

國慶節(jié)三天

法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、事假、工傷假、調(diào)休假等

1、病假

1)病假者須持正規(guī)醫(yī)院開具的病歷及診斷書交送辦公室備案。

2)每月三天以內(nèi)(含當月累計三天)的病假者，若因患急病未能在當天親自遞交病歷及診斷書，必須準時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應準時補交病歷及診斷書，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3)每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司辦公室核打算案，并按日扣除工資。

2、婚假

1)凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》遞交辦公室，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。

2)初婚婚假為7天，期間薪金照發(fā)。

3)非初婚婚假為5天。

4)婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司辦公室批準，但跨度不得超過6個月。

3、產(chǎn)假

女職工生育符合《沈陽市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

1)請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請》至辦公室備案

2)單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天

3)難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

4)辦理獨生子女證明的員工享受150天產(chǎn)假妊娠三個月以上流產(chǎn)者，經(jīng)醫(yī)院證明給假四個星期療養(yǎng)。入公司一年以上者薪金照發(fā)(根據(jù)醫(yī)保工資標準發(fā)放)，不足一年者，工資減半發(fā)給

5)男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假7天帶薪假期

6)產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，根據(jù)20xx年1月1日起執(zhí)行的《沈陽市城鎮(zhèn)生育保險方法》實施細則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。

7)產(chǎn)假后上崗，須經(jīng)公司重新考核、定崗、定薪。

附：《沈陽市城鎮(zhèn)生育保險方法》

4、喪假

1)凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準

2)員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準假7天

3)員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準假5天

4)員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。

5)休假期間薪金照發(fā)。

5、事假

1)員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準予以生效。連續(xù)請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以請假條形式向公司辦公室申請，申請批準后生效。

2)若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設法以電話等方式向部門主管請假，事后準時補辦手續(xù)

3)如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。當月曠工累計三日者開除處理

4)員工請事假不滿半天按半天計算，半天不滿一天按一天計算事假期間工資按天扣除。

6、工傷假

凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。

7、調(diào)休假

1)調(diào)休需填寫調(diào)休條，報辦公室備案

2)調(diào)休假要求在本年度內(nèi)使用，調(diào)休應事先向部門主管申請，獲批準后方可調(diào)休

3)調(diào)休假使用以整天為單位計算。

8、取消原人事管理規(guī)章中第五章第十五條帶薪休假制度。

以上考勤管理規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)辦全部，公司原有規(guī)定與新規(guī)定不全都之處，一律根據(jù)新規(guī)定執(zhí)行。

本規(guī)定由4月1日起開頭執(zhí)行。

沈陽匯鑫汽車銷售有限公司

20xx-3-30

管理制度范文篇13一、建立學生健康檔案，每學年對學生進行一次身體檢查，并把檢查情況，準時用書面形式告知家長。根據(jù)上級要求專心完成各項預防接種工作。

二、各班級應定期進行衛(wèi)生知識宣傳教育工作，特殊是根據(jù)季節(jié)等情況有針對性地進行常見病和傳染病預防知識教育。

三、廣泛開展形式靈活的健康教育，加強常見病、傳染病的預防與了解。

四、加強學生食品衛(wèi)生的管理，教育學生合理養(yǎng)分，平衡膳食。把握預防養(yǎng)分性疾病的基本知識，了解平衡膳食對人體健康的重要作用。

五、科學制定作息時間，充分利用大腦的活動特點，留意用腦衛(wèi)生，合理安排學習方法，提高學習效率。

六、學校和各班要切實做好學校環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生工作，定期組織衛(wèi)生檢查評比活動，使學校環(huán)境整潔美觀，學生人人講衛(wèi)生。

七、專心組織學生做好兩操，每個科任老師應準時訂正學生坐、立、讀、寫的姿勢及眼保健操的穴位。

八、建立預防疾病應急制度。發(fā)現(xiàn)學生有病準時讓學生到醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，若發(fā)現(xiàn)重大疾病或傳染病應在十分鐘內(nèi)上報學校主要領導。醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)病人情況準時實行相應措施，保證病人得到準時科學的治療，防止疾病傳播。

九、應勸告患病學生準時治療，并在家休息，禁止患有發(fā)熱等傳染病的學生帶病來校學習。

黃泥灣學區(qū)

管理制度范文篇141.化學試劑、化學藥物是實驗室的重要組成部分，藥品的質(zhì)量以及正確發(fā)放和正確配制是試驗取得預期結(jié)果的重要保證，也是實驗室日常工作的主要部分。凡實驗室工作人員和學生，均應當遵守本室制定的藥品管理制度。

2.購買藥品時，須根據(jù)實驗室的工作需要，主要是學生實驗，同時顧及實驗項目開發(fā)和科研性質(zhì)的工作。根據(jù)以上需要制定藥品的選購計劃書，提出正確的品名、數(shù)量、級別，經(jīng)過批準后購買。

3.藥品進入實驗室，應當有專人負責接收、登記、建帳、入庫和保管。凡是實驗室工作人員，都應當熟悉主要的化學藥品的性質(zhì)，尤其是劇毒、易燃、易爆、易揮發(fā)和有放射性、有腐蝕性的藥品，應當定室定點放在有提示性的專用柜內(nèi)，專人負責，其他人不得接觸。使用人員須向?qū)Ｈ藞蟾?，填寫領取紀錄后方能領取使用。負責管理的人員在發(fā)放后應當準時收回剩余的藥品及溶液，不得與其他藥品混放。配制試劑時，應在專用的通風良好的有防護措施的位置進行。有毒、有害藥品的廢棄物應當按要求進行處理，不得與其他雜物廢棄物混放。

4.珍貴藥品嚴格掌握發(fā)放數(shù)量，使用多少，領取多少，不得浪費，不得