目標(biāo)責(zé)任制實施方案

目標(biāo)責(zé)任制實施方案目標(biāo)責(zé)任制實施方案目標(biāo)責(zé)任制實施方案V:1.0精細整理，僅供參考目標(biāo)責(zé)任制實施方案日期：20xx年X月蘭西縣人力資源和社會保障局目標(biāo)責(zé)任制實施方案為了進一步推進全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展，確保省、市局年度下達的各項人力資源和社會保障工作目標(biāo)任務(wù)如期完成，結(jié)合我局的實際情況，特制定本實施方案。一、考核原則考核堅持客觀、公正、民主、公開、注重實績的原則。二、實施范圍局機關(guān)各股室、直屬各基層單位。三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1、考核的內(nèi)容各股室基層局的職責(zé)履行情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率。2、考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)為基本依據(jù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同股室和不同職務(wù)的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。3、考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（80一90分）、合格（60一80分）、不合格（60分以下）四個等次。4、考核方法為評分制，基本標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源和社會保障局目標(biāo)責(zé)任制考核目標(biāo)通用目標(biāo)和專用目標(biāo)，各占50分（見附表）。四、檢查考評機構(gòu)（一）檢查考評機構(gòu)局目標(biāo)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對局機關(guān)各股室及直屬各單位行政執(zhí)法情況進行檢查考評。（二）檢查考評時間安排局目標(biāo)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組，在是日常工作中對被檢查考評的行政執(zhí)法單位進行不定期檢查和抽查，各執(zhí)法單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本方案確定的考核目標(biāo)，年底前進行一次自檢自評。（三）檢查考評方式1、聽取目標(biāo)責(zé)任制落實情況的匯報，結(jié)合平時掌握的情況進行核實；2、現(xiàn)場檢查、調(diào)閱抽查或者備案審查有關(guān)文件、資料和行政執(zhí)法檔案、卷宗；3、局目標(biāo)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組確定的其他方式。五、獎懲目標(biāo)責(zé)任制的落實情況將作為評價局機關(guān)各股室及直屬各單位全面工作以及有關(guān)負責(zé)人和行政執(zhí)法人員政績的一項重要依據(jù)，并納入全系統(tǒng)年度工作考評體系中。對考評排名前三位的股室及單位，年終要給予一定的獎勵，對排名后三位股室及單位要給予通報批評，限期整改。六、組織領(lǐng)導(dǎo)建立和實施目標(biāo)責(zé)任制，是對人力資源和社會保障局實施有效監(jiān)督，確保人力資源和社會保障相關(guān)法律、法規(guī)正確實施的重要措施。切實加強對行政執(zhí)法責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)。將目標(biāo)責(zé)任逐項分解落實到各股室、基層局負責(zé)人和工作人員。要切實做到：主要負責(zé)人對考核目標(biāo)的落實負全面責(zé)任；其他負責(zé)人對分管范圍內(nèi)考核目標(biāo)的落實負主要責(zé)任；各股室工作人員對具體考核目標(biāo)的落實負直接責(zé)任。為了加強對目標(biāo)責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣人力資源和社會保障局目標(biāo)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成