勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正管理辦法

勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正管理辦法勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正管理辦法勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正管理辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正管理辦法版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正管理辦法第一章總則第一條為拓寬公司人力資源招聘渠道，進(jìn)一步激發(fā)勞務(wù)派遣、外包人員的工作積極性及責(zé)任感，更好地為公司的穩(wěn)步發(fā)展做貢獻(xiàn)，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法所指的勞務(wù)派遣、外包人員是指與公司人力資源部簽訂了勞務(wù)派遣或外包協(xié)議的勞務(wù)單位派往公司工作的人員。第三條本辦法所指的勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正是指勞務(wù)派遣、外包人員與公司簽訂勞動合同，即由勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)為公司正式員工。第二章原則第四條遵循原則（一）“嚴(yán)控總數(shù)”原則。按照一定的比例對勞務(wù)派遣、外包人員進(jìn)行擇優(yōu)錄用，嚴(yán)控轉(zhuǎn)正總數(shù)。（二）“綜合考評”原則。從工作態(tài)度、工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、操作技能等方面對勞務(wù)派遣、外包人員進(jìn)行綜合考評。（三）“公開透明”原則。勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正過程公平、公正、公開，在公司工會和紀(jì)委有效監(jiān)督下進(jìn)行。第三章條件和要求第五條基本要求：參與轉(zhuǎn)正的勞務(wù)派遣、外包人員必須滿足以下條件：（一）男性年齡在35周歲及以下；女性年齡在30周歲及以下。（二）高中以上文化程度。（三）勞務(wù)派遣或外包到公司工作連續(xù)滿三年及以上。（四）通過公司上崗資格考試，達(dá)到崗位技能要求。（五）忠于企業(yè)，認(rèn)同企業(yè)核心價值觀。遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)、損害公司利益和形象的行為。（六）身心健康，符合公司錄用員工體檢標(biāo)準(zhǔn)。第四章工作程序第六條轉(zhuǎn)正程序：公布轉(zhuǎn)正崗位及人數(shù)→個人申請報名→資格審查→綜合測評→擬錄用人員公示→體檢→簽訂勞動合同。（一）公布轉(zhuǎn)正崗位及人數(shù)：人力資源部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，起草勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正啟事，向勞務(wù)派遣、外包人員公布轉(zhuǎn)正崗位（行車勞務(wù)工除外）、人數(shù)（轉(zhuǎn)正比例在5%以內(nèi)）及其他要求。（二）個人申請報名：符合條件的勞務(wù)派遣、外包人員到所屬的勞務(wù)公司填寫《勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)勞務(wù)公司審核通過后統(tǒng)一交至人力資源部。（三）資格審查：人力資源部對《勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)容進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果告知勞務(wù)派遣、外包人員。（四）綜合測評：綜合測評由人力資源部負(fù)責(zé)實施，公司工會和紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。測評內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、操作技能四個方面，其中工作態(tài)度、工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律占總權(quán)重的40%，由勞務(wù)派遣、外包人員的用工部門進(jìn)行測評，操作技能占總權(quán)重的60%，由人力資源部組織理論或?qū)嵅倏荚?。（五）擬錄用人員公示：人力資源部將擬錄用人員在全司進(jìn)行為期一周的公示，接受群眾和輿論監(jiān)督。（六）體檢：人力資源部組織公示期內(nèi)無異議的擬錄用人員進(jìn)行體檢。（七）簽訂勞動合同：人力資源部組織體檢合格人員簽訂勞動合同。第五章待遇第七條與公司簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣、外包人員不再實行試用期管理，工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司績效考核與薪酬分配辦法執(zhí)行。第六章附則第八條 凡在勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正過程中出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等