中級經(jīng)濟師《人力資源》考前試卷二

中級經(jīng)濟師《人力資源》考前押題二單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)1、(新)雙因素理論又稱為 。a.鼓勵—保健因素理論b.鼓勵理論c.保健理論d.以上都不是2、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對自我實現(xiàn)的需要，組織需提供__ 。a.舒適的工作環(huán)境b.高額獎金c.與之相應的地位d.挑戰(zhàn)性的工作3、影響員工績效的以下因素不包括 。a.員工的能力b.機遇動機工作報酬4、目標管理的理論根底是鼓勵理論中的 。a.公平理論b.需要層次論c.目標設置理論d.以上答案都不對5、績效薪金制同 關(guān)系比擬密切。a.期望理論b.公平理論c.三重需要理論d.以上答案都不對6、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的 。a.績效薪金制b.目標管理制c.參與管理制d.任務管理制7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是 。a.家庭背景b.受教育程度c.資歷d.技術(shù)能力8、職能制的組織形式適用于 。a.復雜/靜態(tài)環(huán)境b.復雜/動態(tài)環(huán)境c.簡單/靜態(tài)環(huán)境d.簡單/動態(tài)環(huán)境9、矩陣組織形式最適于 。a.復雜/動態(tài)環(huán)境b.復雜/靜態(tài)環(huán)境c.簡單/動態(tài)環(huán)境c.簡單/動態(tài)環(huán)境10、下述關(guān)于團隊的論述中說法正確的選項是 。相當于臨時決策小組c.它的規(guī)模大d.是長期存在的11、下述關(guān)于全面質(zhì)量管理的論述中說法不正確的選項是 。a.強調(diào)持續(xù)改良b.全員參與強調(diào)自主參與文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后12、強勁的組織文化是 的替代物。a.目標管理b.績效評價c.標準化d.組織氣氛13、___ 型的公司重視創(chuàng)造創(chuàng)造。a.棒球隊b.堡壘c.俱樂部d.學院14、組織的獎酬系統(tǒng)應當關(guān)注于平均績效水平的提高，那么工作類型為 。明星型c.d.15、對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施，那么該工作屬于 。a.步兵型b.明星型c.護衛(wèi)型d.團隊型16、關(guān)于工作任務模糊性的說法不正確的選項是 。模糊性越高，效果越好模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟利益等外在鼓勵去控制員工的績效c.模糊性較高時，宜采用內(nèi)在的目標和鼓勵方式d.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務17(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個局部即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與 的適應性。a.員工素質(zhì)b.組織文化c.組織結(jié)構(gòu)d.組織環(huán)境18、組織勞動力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在 上存在較為廣泛的異質(zhì)性。a.b.c.d.政治地位19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度 。a.以控制為主b.正規(guī)性極強c.以支持為主d.把員工視為工具20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的 。a.準確性b.操作性c.效力d.效率21組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)指的是使勞動投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的條件和因素它 。a.僅指工作中所使用的工具b.不包括物理布局不包括監(jiān)控系統(tǒng)是廣泛意義上的技術(shù)，包括技術(shù)要求和工作成果的分布等幾方面22、下述關(guān)于分配公正的表達中不正確的選項是 。a.它是指人們是否相信成果或獎勵能夠以公正和平等的方式進行分配b.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式資歷是一種常用的分配準那么分配公正的關(guān)鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對意義23、程序公平的知覺與分配公正的知覺是 a.無關(guān)的b.正相關(guān)的c.負相關(guān)的d.相關(guān)的24、組織將分配程序與 相結(jié)合，并與之保持一致。a.工作性質(zhì)b.資歷c.組織文化d.職責大小25、社會知覺是指在社會情境中以 為對象的知覺。a.客體b.參照物c.自然事物d.人26、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫_____。a.投射作用b.月暈效應c.行為歸因d.首因效應27、人的社會知覺一般不包括對 的認識。a.b.他人表情c.d.28、就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應當掌握在 手中。雇主c.雇員d.行政機關(guān)29、影響社會知覺的因素一般不包括 。a.知覺情境b.知覺能力c.知覺對象d.知覺者31、所謂管轄是指雇傭關(guān)系中存在的 。決策結(jié)果c.管理幅度d.決策程序32、按照邊際收益遞減規(guī)律，勞動力的邊際產(chǎn)量最終將要下降的原因是 。a.資本相對短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力b.新增加的工人本身技術(shù)差c.新增工作工資高d.資本的質(zhì)量下降33、下面哪一種不屬于按職業(yè)等級劃分的差異 。a.勞動力的向上流動b.勞動力的向下流動c.勞動力的水平流動d.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移34、允許勞動力充分流動等于 。全部勞動力都處于不停的流動中每個勞動者一生中都要不斷地改變職位或職業(yè)流動是一種有代價的機制，它的作用過程會自然而然地形成一種動態(tài)的穩(wěn)定性d.勞動力市場中的終身雇傭制35、農(nóng)業(yè)和工業(yè)部門的貨幣工資差異常常要 實際工資差異。a.大于b.小于c.等于d.不確定36、當政府準備刺激總需求而采取擴張性的貨幣政策時，應該 。a.提高法定準備金率b.降低貼現(xiàn)率c.在公開市場上出售國債d.增加轉(zhuǎn)移支付37與教育水平較低的雇員相比接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓較多的雇員 。a.能獲得較低的工資率b.總收入較低c.一中工作的時間較多d.工作時機較少38、頭腦風暴法的根本原那么是遲延評判和 。量變醞釀質(zhì)變c.d.39、按照保羅赫塞和布蘭查德開展出的情境領導理論，成熟度包括兩個，即工作成熟度和_____。a.組織成熟度b.心理成熟度c.結(jié)構(gòu)成熟度d.素質(zhì)成熟度40、出于內(nèi)源性動機工作的員工看重的是 。a.b.工作本身c.表揚d.批評41、勞動力的同質(zhì)性包括社會化技術(shù)化的區(qū)分度和 。a.社會同質(zhì)性b.技術(shù)同質(zhì)性c.素質(zhì)同質(zhì)性d.思想同質(zhì)性42、以下各項不屬于技術(shù)要求的是 。a.技術(shù)本身b.技術(shù)的來源c.技術(shù)理論d.技術(shù)的轉(zhuǎn)化43_______解決雙方的爭議。a.工會b.獨立的仲裁人c.職工委員會d.行政部門44在工作分析的各種方法中主要用來收集強調(diào)人工技能的那些信息的方法是 。a.問卷調(diào)查法b.觀察法面談法工作日志法45為了使招聘的人員符合崗位對人員在氣質(zhì)性格等方面的要求在心理測驗中應著重使用 測驗。a.b.c.d.46在建立最終的工作績效評價體系時對于每一個工作績效要素來說都將會有一組關(guān)鍵事件，通常每組中有 關(guān)鍵事件來作為其行為錨。3～45～6c.8～10個d.6～7個47、工作評價一般由 進行。a.人力資源部b.專門的委員會c.員工本人d.總經(jīng)理48、在職業(yè)市場比擬健全，人力流動比擬順暢的地區(qū)，對雇主而言，培訓是一種_______的活動。a.利潤更大b.風險更大c.風險更小d.本錢更小49、關(guān)于執(zhí)行紀律處分的以下說法中，不正確的選項是 。a.在執(zhí)行處分時，應當著其他員工的面進行，以起到示范效應b.執(zhí)行紀律處分應該保持一致性盡量等到員工心平氣和的時候才進行批評主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標準50、紀律處分的功能不包括 。a.整合功能b.制衡功能c.鼓勵功能d.糾偏功能51、社會保險的當事人是社會保險法律關(guān)系的 。主體c.d.利益相關(guān)人52、以下各項屬于勞動者的權(quán)利的是 。a.生產(chǎn)指揮權(quán)b.勞動管理權(quán)c.組織、參加工會，并與雇主談判與交涉勞動權(quán)利，甚至罷工d.改善勞動條件53、從廣義上講，勞動關(guān)系是 。a.市場機制b.行政機制c.強制性機制d.方案機制54、關(guān)于管理幅度的含義表達正確的有 。a.一名領導者領導的下級人員的數(shù)量b.管理層次與管理幅度成正比關(guān)系c.管理幅度通常是指管理跨度d.以上答案都不對55企業(yè)應根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設計相應的組織結(jié)構(gòu)這就是組織設計的 。a.特征因素b.外部因素c.權(quán)變因素d.環(huán)境因素56、組織設計的主體工作是指 。確定組織設計的根本方針和原那么c.d.人員配備和培訓體系的設計57、假定其他流向的勞動力流動比率上升的話，那么失業(yè)率會 。a.b.c.d.無法判斷58何種人格特質(zhì)高的人善于與人相處通常受人喜愛善于照顧他人對他人親善是好的團隊合作者 。a.b.樂群性c.d.59在群體中進行決策時人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守這種現(xiàn)象被稱為___ 。a.群體思維b.極化傾向c.投入的升級d.群體壓力參考答案：1A2D3D4C5A6C7D8C9A10D11D12C13A14C15B16A17D18C19C20C21D22D23D24C25D26A27A28B29B30B31D32A33D34C35C36B37C38A39B40B41A42C43B44B45B46D47B48B49A50B51A52C53A54C55C56C57B58B59B60B2011、以下關(guān)于雇傭關(guān)系的說法中，正確的選項是 。雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系c.d.雇傭關(guān)系是建立在明確和完整的合同關(guān)系根底之上的2、簡單的勞動力供應行為模型無法解釋群體對于員工個人的鼓勵所產(chǎn)生 。a.員工在群體內(nèi)部的公平比擬問題b.員工的自我鼓勵問題c.員工對于群體的忠誠問題d.員工在群中的搭便車問題3、(熱)員工的報酬中至少有一局部是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤的工資方案或獎勵方案有 。a.計時工資方案b.收益分享方案c.利潤分享方案d.計件工資方案4、上大學是一種人力資本投資，其本錢包括 。直接本錢c.d.5、以下關(guān)于馬斯洛需要層次理論的描述中，正確的有 。當人的高級需要未獲滿足時，對低級需要的追求會強烈人都有五種需要，只是不同時期表現(xiàn)出的各種需求的強烈程度不同而已c.未被滿足的需求是行為的主要的鼓勵源d.只有當?shù)蛯哟蔚男枰缓侠頋M足后，個體才會追求高層次的需要6、三重需要理論認為人有三種重要的需要，即 。a.尊嚴需要b.成就需要c.權(quán)力需要d.親和需要e.自我實現(xiàn)的需要7、組織文化的主要類型有 。a.學院型b.堡壘型c.俱樂部型d.棒球隊型8、以下組織外部環(huán)境的諸因素中，屬于經(jīng)濟環(huán)境的是 。社會等級劃分組織與當?shù)卣年P(guān)系組織所在地區(qū)勞動力市場的供需和競爭狀況組織在其產(chǎn)品市場和行業(yè)中的經(jīng)濟壓9、以下說法正確的選項是 。a.戰(zhàn)略性人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)b.戰(zhàn)略性人力資源管理制度以控制為主c.傳統(tǒng)的人力資源管理部門直接參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策d.戰(zhàn)略性人力資源管理鼓勵風險的承當和創(chuàng)造性10、長期雇傭也可以使雇員直接受益，主要包括 。a.可使雇員的收入水平穩(wěn)步提高b.降低雇員失業(yè)的可能性c.有助于維護雇員的身心健康d.有助于維護雇員的家庭幸福e.有助于維護雇員的社會關(guān)系11、主管可以選擇以下途徑完成描寫職位說明書工作 。給予下屬指導后，由下屬自己描寫工作說明書門確認并呈交高層領導審核由上級領導負責描寫工作說明書由財務部門的人員負責，描寫本部門的工作說明書12、改善工作質(zhì)量的工作設計方法符合多種鼓勵理論的主張，包括 。理論理論c.鼓勵——保健理論d.期望理論e.z理論13、要防止在績效評價過程中可能出現(xiàn)的問題，應從以下幾方面做出努力 。a.對在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題有清楚的了解b.根據(jù)員工過去的績效狀況評價其當前績效c.按“開展?jié)摿Θ晛磉M行評價d.選擇正確的績效評價工具e.對主管進行相應培訓14、在作晉升決策時，應注意哪些事項 。應事先制定一個明確、具體的晉升的政策應讓所有符合資格的員工都作為晉升的候選對象作出晉升決策前，應該與有關(guān)的候選人進行充分的溝通d.作出晉升決策后，應該與未獲晉升的候選人及時進行溝通15、法律標準的適用范圍是指法律標準的 。a.直接效力與間接效力b.對人的效力c.時間效力d.空間效力16、違法行為包括 。a.成心違法行為b.過失違法行為c.經(jīng)濟性犯罪d.政治性犯罪e.社會性犯罪17、___ 屬于勞動者的權(quán)利。a.生產(chǎn)管理與指揮權(quán)b.休息與休假權(quán)職業(yè)技能培訓權(quán)勞動平安衛(wèi)生保護權(quán)18、_____a.提供職業(yè)技能培訓時機b.提高企業(yè)的薪酬福利水平