2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫深度自測300題帶下載答案(山西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、崗位薪酬體系的設(shè)計步驟包括：①確定薪酬策略；②崗位等級劃分；③環(huán)境分析；④崗位評價；⑤崗位分析；⑥市場薪酬調(diào)查；⑦實(shí)施與反饋；⑧確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。排序正確的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】CCX6D9P4N5L2R8S3HS3T3W1I7N1D10A7ZP2R5Z7P7Q8P6H92、行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價法大體接近，只是在（）有所不同。

A.量表的結(jié)構(gòu)上

B.確定工作行為的水平上

C.確認(rèn)員工某種行為出現(xiàn)的概率上

D.量化指標(biāo)上【答案】ACH4Y4A9W10B8U9A5HP3N7L4O6G9Z3F2ZW5H7O1K6X9M6X103、審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）。

A.分頭預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行

B.總體預(yù)算、分頭控制、總部執(zhí)行

C.分頭預(yù)算、分頭控制、個案執(zhí)行

D.總體預(yù)算、總體控制、總部執(zhí)行【答案】ACP9O8L3U9N1T5R9HJ4X1U7H8A8X10Y6ZB10C8V6A9Y2G8S44、(2016年5月)()不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評估方法。

A.操作測驗(yàn)

B.模擬情境

C.學(xué)前學(xué)后比較

D.書面測驗(yàn)【答案】CCS10X3E6I4H2L4I7HS1J7I1Y3P4P9A8ZJ8H4P8W4N10M5P85、勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，自第（）日起，集體合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】CCZ2A10B2Y3F7I2S7HG9B7M2P1E5U9Z9ZV2U8Y2V7Z4N7M96、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱為（），是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.概略定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCL1J7G5N8B5M6M1HU9H5B6T5S8I8D9ZC2G4J8I10H7R6R17、（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】CCE3J1I4Z2X8O5I1HZ2C9N1O6Q6Y3P10ZT2J9J1E5E2C6Z88、獎勵不包括（）。

A.紅利

B.帶薪年假

C.傭金

D.利潤分享【答案】BCQ5F1V10F7K3L8V6HG10W4J4C3E7D6H4ZQ4W9A9L9Z8F8V39、在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法中，一般由（）人組成討論小組。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCA1P7C4E9T1T3L8HS7F5P4U1R5V5V1ZZ6K5E4A4J4S9S910、下列關(guān)于目標(biāo)導(dǎo)向模型法精髓的說法錯誤的是（）。

A.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動機(jī)

B.評估受訓(xùn)者個人素質(zhì)能力的提高

C.把培訓(xùn)效果的測量和確定作為優(yōu)先考慮的因素

D.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評估者【答案】ACU1T5D8B9Z7T10T1HC6C5B4O10C6M1W4ZI9M9J1E7M9Z5I711、關(guān)于職業(yè)精神，正確的說法是（）。

A.職業(yè)精神是企業(yè)員工職業(yè)理想的總和

B.追求利益至上是職業(yè)精神的本質(zhì)

C.員工自主追求和對自己嚴(yán)格要求是職業(yè)精神的核心內(nèi)容之一

D.任何企業(yè)都有自己獨(dú)特的職業(yè)精神【答案】CCJ2L2O2P3N5G7Y7HS2V2C7W1K4K2Q4ZR6J10O4Y2H4C5A512、（）是社會分工的結(jié)果。

A.職業(yè)

B.薪酬

C.生活

D.生產(chǎn)【答案】ACW1B2K2D8K1A7N7HD7F4I6W3S9H3M1ZK8G1J2Z4N10G9P613、培訓(xùn)開始實(shí)施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容不包括（）。

A.管理規(guī)則

B.培訓(xùn)課程

C.培訓(xùn)主題

D.培訓(xùn)教材【答案】DCJ8C4I6Y7Y8A4J2HS1X9V6T9R9P5H4ZA3Y2E4J10V6A1G814、以下各選項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算【答案】CCW9U7E5S10S2O1Q3HT4B2K5P10A4C1B6ZT6E3S7P8H8K4Y415、組織市場的類型不包括()。

A.產(chǎn)業(yè)市場

B.買方市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】BCE1K10F1P2U1A2R6HA6J10K3W6C5A3I7ZO3J10P4E5L3P6K216、薪酬可分為貨幣薪酬和（）。

A.直接薪酬

B.間接薪酬

C.非貨幣薪酬

D.非間接薪酬【答案】CCR5A4W9J4M7O5S1HE8S4V7L10Y2V2E7ZV3O2P10J8L2W7U917、對（）的準(zhǔn)確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。

A.獎金津貼

B.工資總額

C.社會保險

D.福利水平【答案】BCS10O9M6H7P5O7W2HU10U10D8X1Y4Y7B10ZE2C4P9Z3R2C4M1018、最終的考評結(jié)果不會反饋給員工個人的績效考評方法是()

A.行為觀察法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.目標(biāo)管理法

D.成績記錄法【答案】BCZ6H3N9O10J2G5J10HY6V1L5D10P6C5U2ZX5Q8I2X7Z8L9Y819、招聘總成本效益的計算公式為（）。

A.總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用

C.總成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】ACP1V1A2C1A3A10Q2HU9O9J4O6F4I10X5ZL7U6B3D1V9H3F720、近幾年，全國房價上漲過快，關(guān)于買房，你認(rèn)為（）。

A.不再想買房這事了

B.雖然買房困難很多，但總得想辦法給自己安個家

C.這輩子無論如何也買不起房子了

D.如果能貸款買房，那么，就通過貸款買房，先住上再說【答案】BCE2U4T4G5C7B1I8HL9R4O5P3T9K5W10ZR3G10F2R10L6C4V421、一般“初級董事會”由（）名受訓(xùn)者組成。

A.5～7

B.7～9

C.9～10

D.10～12【答案】DCD2X3P7H2B7P3L6HF8L6F8J10M3H2I8ZG7M9H4P9I9N1F622、某車間輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)為2000件，每個工人的班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數(shù)為()人。

A.400

B.444

C.450

D.463【答案】BCT8T9Z7Y7T3N2K7HE9F10T9T5I6B9E9ZG4M6Y5X7V6C9W123、柯氏模型具有兩個鮮明的特點(diǎn)：一是評估是分級進(jìn)行的，并且是按照一、二、三、四的級別進(jìn)行的。級別越高，對培訓(xùn)項(xiàng)目的評估就越深入。二是如果某個分級評估的思想被接受，那么前一級別的評估信息可以作為下一級別的（）。

A.根本數(shù)據(jù)

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

C.決定數(shù)據(jù)

D.應(yīng)用數(shù)據(jù)【答案】BCH2B4H4L5M6Y9S1HB5F7R6Q2B7V9R8ZW6Y8F2K7Y6Z1O224、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于（）。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗(yàn)不足

D.人格特質(zhì)不適合【答案】DCU2Z3W5E4C6H5U4HJ3D9I5S1B2K6W5ZX1H9U8R1I9Q9B1025、()不屬于選擇最優(yōu)培訓(xùn)方法的基本要求。

A.簡便易行，使用范圍廣泛

B.應(yīng)針對具體的工作任務(wù)來選擇

C.培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

D.培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)【答案】ACM3O4Q1I3T8T3Y10HC9P5Z6L3E10R8U4ZV9Z5X8M10M9F4Y826、目標(biāo)型調(diào)查法的具體方式其中不包括（）

A.選擇法

B.判誤法

C.正誤法

D.序數(shù)表示法【答案】BCN3A4H4J4G5T9W8HJ3T8R7S9C1B1H10ZR5E8X5N7L2J3Z827、在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是()。

A.不能求全責(zé)備

B.盡量使用全面衡量的方法

C.堅持“少而精”

D.必須使用全部的衡量方法【答案】DCL8A10K4H10W3S6U8HN1U4O10V5A4I1L10ZK6Q2P3Y4P9L8C828、集體合同在履行過程中，（）應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

A.企業(yè)上級主管部門

B.企業(yè)工會

C.企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)

D.企業(yè)法定代表人【答案】BCA6T7D8V10F8W7M9HM6A7E5G3M9K10Z8ZU3G2K1I7U2C10O529、由于管理過程中各種信息溝通相互關(guān)聯(lián)、交錯。所以組織把各種信息溝通過程看成是一個整體，即（）。

A.信息管理系統(tǒng)

B.信息溝通系統(tǒng)

C.管理信息系統(tǒng)

D.信息交換系統(tǒng)【答案】CCO4B4Y6O5I1W7H4HV2L7L10B7Z1Q9G4ZB8S5M1L5M9I6Z130、人工成本是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，支付給員工的（）。

A.全部費(fèi)用

B.工資

C.部分費(fèi)用

D.工資和津貼【答案】ACS1T7T6Q6K10S4N2HW1J3C10I4P9O9L3ZQ8G7L7P4I9S5V231、下列選項(xiàng)中不屬于組織工作實(shí)施原則的是（）。

A.明確責(zé)任和權(quán)限原則

B.先定員再定崗原則

C.合理分配職責(zé)原則

D.管理系統(tǒng)一元化原則【答案】BCM6H2B1Y1Z9Q3X6HY10W6F4I5T8E7Z5ZO5I8J2V7S5P7E932、勞動力供給彈性是指（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長量【答案】CCX5R2X6N2T9T2C2HO1Q10N1C2N8B3P5ZH2A9S1J8U6U1I333、以下各選項(xiàng)不屬于住房公積金性質(zhì)的是（）。

A.普遍性

B.福利性

C.強(qiáng)制性

D.計劃性【答案】DCD7Z7H3A6K2S3R9HX4L9L1N7P5F8U7ZM10X3N5G5M6B1Q334、情景模擬測試主要用于招聘（）

A.中低層管理人員

B.中低層技術(shù)人員

C.中高層管理人員

D.中高層技術(shù)人員【答案】CCD6E1O5K2W5I5G10HF5W8A10S4I6U9O8ZS7X6K8C1A2E9T1035、(2016年11月)（）是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.開放式提問

B.舉例式提問

C.重復(fù)式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCT1K5J1I2X4P10I9HU9Y6I9T5F6A5N6ZC4A1P9U6H3L9V736、以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時統(tǒng)計方法，不包括（）。

A.工作日寫實(shí)

B.測時法

C.瞬間觀察法

D.目測法【答案】DCV4D6O3Y10H1O5B1HB1O4R4Q6Y1M9V1ZQ10V8C8S7X3L7M437、下列關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型特點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。

A.從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作

C.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時需要管理者和員工的積極支持和拳與【答案】CCP2E9X4L3H9S3R7HN10Q3I9E5X5V1M4ZV9V2K7I10Q3Y10T438、下列關(guān)于培訓(xùn)激勵制度說法錯誤的是（）。

A.主要目的是激勵各個利益主體參加培訓(xùn)的積極性

B.是培訓(xùn)管理的首要制度

C.明確培訓(xùn)機(jī)會的平等性

D.明確對于取得優(yōu)秀培訓(xùn)效果的相應(yīng)人員獎勵辦法【答案】BCK9I1Y2L1T9B9Z2HG8P4W8N8R2K6T10ZB4Q4E4Y1M3I2J139、（）主要起長期激勵作用，確保人力資源能夠參與企業(yè)“剩余價值”的分配。

A.員工福利

B.津貼與補(bǔ)貼

C.社會保險

D.股票期權(quán)【答案】DCX5Q1J8X8C6U2Y3HF8U6U4W3S2K5V5ZT5V4P4C7D1P10O540、培訓(xùn)有效性評估的技術(shù)中主要用于學(xué)生評估的是（）

A.泰勒模式

B.層次評估法

C.投入產(chǎn)出法

D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法【答案】ACD9T4T6I3V2N7Q6HQ6B2D8I7P7L8Y7ZD10E7W1R6N4I2A541、一般來說，在人員招聘中，（）往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCJ5M2Q5T1K9J3P5HB1G5K1J7X9T2Z6ZC9D2N9Y3S8C4J842、某產(chǎn)品的原臺份的工時定額是100小時，計劃調(diào)整為80小時，則壓縮率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】ACF7R1Z8Z10A2S3U6HD2O7H6W1Q1H10R6ZP3P1C7P8O8P6Y643、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為（）的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.23個月

D.24個月【答案】CCK7E5Q7S7W8G9Y6HU4O7H9N1B10W1A7ZI9K2A3C6O8J2E144、在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會或初級董事會是為（）提供的，提高相應(yīng)能力的培訓(xùn)方法。

A.任何提出申請的員工

B.需要再進(jìn)修的高層管理人員

C.表現(xiàn)突出的基層員工

D.有發(fā)展前途的中層管理人員【答案】DCL10A3E4P5P4T6U2HC5U4K1K7J8N8F8ZM7Q5Q9E4D8D6L945、(2015年11月)（）是崗位人員完成職責(zé)時可以在一定限度內(nèi)(有時未經(jīng)上級允許)自由行使的權(quán)力。

A.職權(quán)

B.權(quán)責(zé)

C.權(quán)限

D.職責(zé)【答案】CCW10D5A2V5O1R5T3HZ9U9U9J1N10T4B3ZM3B4F6T1O10Z9Q446、以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）。

A.評價中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類分級提供了前提【答案】ACW9Q7U5M10T5J10V7HB8N7T8I5Y10G8K7ZS4A7Y10P9O1J6J247、具有全方位、多角度并能動態(tài)檢查發(fā)展效果的評估方法是（）。

A.問卷評估法

B.訪談法

C.測驗(yàn)法

D.360度評估【答案】DCI9Y8E10S5F4V1T8HZ8C3H1D10C5A4V6ZK4R5N6Q4I7X1X948、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是（）。

A.勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B.兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致【答案】ACI8R1N4E9A7L2Q10HH5C1X9W5R8A8Y1ZW2W8C2U1B2S2L449、（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

A.人的發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.組織發(fā)展【答案】ACP4N4H7M4I2U4X5HU4U2X8Q7N10W5S3ZO3G2G2P1D6U2F1050、以下關(guān)于工作崗位分析程序的說法，不正確的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACX3E1F6N8C9M2F3HW2L9W1Y8U5M5W10ZO7C7C10Q5P6G5L751、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ?/p>

A.科學(xué)化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權(quán)變管理【答案】CCX8K5E10F7W10Z6Y9HG8J8V9R6F6A2A4ZQ4R10M1O1A4U8T352、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】BCO3G3X4Y5Y2R1Z1HD3N3M3E1U5X2G1ZW7A6R1N2W10O2M553、在實(shí)施培訓(xùn)課程設(shè)計的時候，首要的任務(wù)是給所要設(shè)計的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行定位。它包含了兩個方面的含義：一方面是要確定培訓(xùn)項(xiàng)目的類別，另一方面是（）。

A.在層次上作出定位

B.確定培訓(xùn)課程的目標(biāo)

C.課程要素的選擇

D.課程要素的定位【答案】ACT3W8H9F3F5Q4H10HI5C10T3V2B1I5E2ZC7S6V2P7O3Q4E454、在崗位評價中，（）要素評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強(qiáng)度

D.勞動環(huán)境【答案】DCA3N4E1K10F2F5T3HF2S5E7C2C2E10E5ZF6O4N7Y2N9W2D355、單位新調(diào)入的員工，從調(diào)入（）開始繳存住房公積金。

A.之日

B.第二個月

C.第三個月

D.單位發(fā)放工資之日【答案】DCV5R3G1S7K4O3R8HJ9K8X10F8B9Q9Y2ZB3C6K10V8M3M3C156、（）是指人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCB9R8M3S7J5E7N7HT10S10R3Z5I4E9U6ZG8Z1D10D8D8E2B857、(2017年11月)關(guān)于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是（）

A.它是一種補(bǔ)充性報酬

B.它屬于直接性和間接性相結(jié)合的薪酬形式

C.它通常是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

D.它包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)助【答案】BCV5J7Y2J9U1E1Z4HO10B2L8L9B8J6Q4ZL5M3C6X3U8G10P958、以下關(guān)于工作崗位分析準(zhǔn)備階段的說法錯誤的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACY5P4X3R5N6F1Y10HV5E6A5X3Y7M4R9ZU2K8P10F10P10U1O359、在崗位評價的方法中，（）最適合能隨時掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】CCD5B8L9X3D4G7R3HJ9M1B5N4G5R9N9ZH1P4P9N5K2K4Z360、主管圍繞小王本期績效執(zhí)行情況、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面與其面談，這稱之為（）。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效反饋面談【答案】CCR3T6K10P1B2I2Z3HL6S6D4Q8Q3A10I2ZW9M10Z1M1X6M2K461、我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少（）名，并確定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9【答案】ACW10B1T1F8D2X4B7HS1P6D10E7D3W10B3ZB6Q7M3Y1U7L8A662、針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練可采用的訓(xùn)練方法有（）和拓展訓(xùn)練。

A.角色扮演法

B.敏感性訓(xùn)練法

C.野外訓(xùn)練法

D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練法【答案】ACD5V1G4T5K9P7G6HB9J10A8X1B10T7X7ZM6D5V9I2H8O6D263、人工成本是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，支付給員工的（）。

A.全部費(fèi)用

B.工資

C.部分費(fèi)用

D.工資和津貼【答案】ACW5D10L2K8O4F1U2HO3E7U9M2W6K10B6ZC9Q9H10K5X6E2Z164、（2018年11月）非勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.應(yīng)當(dāng)按照約定

C.應(yīng)當(dāng)酌情

D.應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動【答案】DCL5N6Q6K6C7X9H4HA7A4O5K4M5D5W1ZK9S2L6Y4T10S5H465、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCB5E1X7L2E5N6T3HI8G9C2N8Y4F3O3ZP5G5Z9Q4X7J7F766、在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單的面試方法是（）。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCA4X10U9N5C9U4V3HB2T1N7Z9I10U9N9ZC3B10Z3R4K2S7N1067、企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品工時定額，其修改間隔期一般是（）。

A.3個月

B.一年

C.6個月

D.二年以上【答案】BCC6R9W8I2Y7O1E10HD5F6S8U5B9T4E4ZG4U6I10O8U5G2D468、同一種測試方法對同一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為()

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACP6F9D1D3N6C5W5HO5F9K8V8K2B2S9ZO7A7U2V6Y2G4B269、下列關(guān)于調(diào)解的特點(diǎn)說法不正確的是（）。

A.調(diào)解活動強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與

B.調(diào)解活動沒有群眾的直接參與

C.調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則

D.具有自治性【答案】BCX2F8O10B10C8P9F3HU1Z4N5T7A4P10K6ZL7M5S5S5V5K6T570、（2015年5月）支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】CCB5E9S4V7H7L3F6HB4G5W8U3F4V4A8ZA10U5R4S9S6N7C871、（）是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師資的重點(diǎn)培養(yǎng)對象與內(nèi)部培訓(xùn)師資后備隊(duì)伍的主要來源。

A.高層領(lǐng)導(dǎo)

B.各類職業(yè)業(yè)務(wù)骨干

C.基層員工

D.各部門主管人員【答案】BCP8X3V1R9M3Z8E9HT4P9P2E3X3H6H9ZD10O7Z6G1L5Y8Q872、從事日常工作的管理人員可管轄（）人。

A.10～15

B.10～20

C.10～25

D.15～30【答案】DCH2S8X10E10L4H9L1HT9F4L8W10Q5R1Q6ZI10H6S2M5G9Z6Y773、（）要體現(xiàn)公平性和激勵性，要能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

A.薪酬結(jié)構(gòu)

B.薪酬系統(tǒng)

C.薪酬體系

D.薪酬制度【答案】CCW3M10X9O1F3U10H10HP5T1U2L3D2N4H10ZG1R4H5Y1G1E9P574、喪葬補(bǔ)助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

A.3

B.6

C.7

D.12【答案】BCM5V5P9J4W7Q6O1HM7G6E3S10J1C7Y8ZX6O9D6N9Z6L6U175、在設(shè)計超利潤獎時需要注意的事項(xiàng)不包括（）

A.只獎勵與超額完成利潤指標(biāo)有關(guān)的人員

B.根據(jù)每個員工對超額完成利潤指標(biāo)的貢獻(xiàn)大小發(fā)放獎金

C.明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎金

D.頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵【答案】DCA7G6Q8O9E10N7M3HB8W1J6K2G4N3G2ZL4P3P8D10R9L2I676、職工代表大會（職工大會）制度與民主協(xié)商是職工參與（）的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。

A.崗位管理

B.制度管理

C.組織管理

D.民主管理【答案】DCB3H4O2B1K7S10H6HF7X8T3R3K1L7F9ZD3K10O2Z7I7D7A877、在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的要求有（）。

A.多樣化和任務(wù)的整體性

B.多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性

C.趣味性和任務(wù)的整體性

D.多樣化和任務(wù)的趣味性【答案】ACY4R4U6U6E2Q9P1HI8B7V1S10T1U7M10ZB9L2P3I1A8E10K578、(2015年11月)以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】DCP1O6B2N2S2O6D3HA5Q10U4S6N3D3B5ZJ3A1Z10S1U10V3T679、“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)()的深刻內(nèi)涵。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.彈性冗與原理【答案】ACN3X8D4O4A1T8U3HB8A9V3W3S5N1R3ZP8M2X5A9A2A4F280、（）所采用的計算公式來源于排隊(duì)論，該理論是研究系統(tǒng)隨機(jī)聚散現(xiàn)象和隨機(jī)服務(wù)系統(tǒng)工作過程的數(shù)學(xué)理論和方法，又稱隨機(jī)服務(wù)系統(tǒng)理論，是運(yùn)籌學(xué)的一個分支。

A.崗位分析定員法

B.回歸分析定員法

C.窗口服務(wù)崗位定員法

D.經(jīng)濟(jì)計量模型定員法【答案】CCG4T1U2A8X1Y7S1HS10C8R10L6G7Q4P10ZS6I2T2L8E6E5E881、同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在（）個不同時間進(jìn)行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為穩(wěn)定系數(shù)。

A.兩

B.三

C.四

D.五【答案】ACK1N2Q8M7C1G10M3HS9H8L5W10K1N6N10ZI9Z9W4U5Y7L8Z482、下列關(guān)于協(xié)商集體合同的說法錯誤的是()

A.集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求

B.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)

C.集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式

D.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方若不愿協(xié)商可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商【答案】DCU5E9S8V6F10W8Z5HC6A7O5Z4Y10J10P5ZH7L5R3C9I8X3A883、（）不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。

A.選擇法

B.序數(shù)表示法

C.正誤法

D.描述調(diào)查【答案】DCN8V2B7B5Y3N3Q3HW6B5B2B5E3R6S7ZL5V5O9J6D8B5B284、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃【答案】ACT6W2A8K8Q7G7I10HV6V8Z10J8Z1Y7O2ZU2R6N4O10B9T4W785、用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCV4N5Q4B9A8H3D10HR1Z3R1F9R1T1R8ZX2G10X4Z7V8B6P286、喪葬補(bǔ)助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

A.3

B.6

C.7

D.12【答案】BCA1E7O10M10H5N7T1HE8N8L6F9A5G10U3ZU1T8I6M1T3F5M487、（）貫穿于績效考評的整個過程。

A.指導(dǎo)

B.激勵

C.控制

D.獎勵【答案】CCG4R5U7G8N3B10K1HD8U3S3X3K5B9R2ZN2U8F6Q5U5P4K788、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開始時，應(yīng)采用（)的提問方式。

A.假設(shè)式

B.清單式

C.開放式

D.舉例式【答案】CCG5X4H1I4M3Q3M6HV10P3Y5N1O1K2J6ZS6O10C6L3V6K7Q989、(2017年5月)從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的是不斷地提升（），以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

A.員工個人素質(zhì)

B.企業(yè)受益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動效率【答案】CCO4E8C10S5M10Q6V1HS8R8N8K1I6F10K4ZM10S7L4S2F8B2X890、案例分析法又稱（）。

A.特別任務(wù)法

B.案例研究法

C.個案分析法

D.工作指導(dǎo)法【答案】CCU7L2J10Z6X8B8K6HN8M9J6C6B4K5Z6ZS5C6P1U2O4I9O991、促銷策略中，企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴(kuò)大銷售的手段是()

A.廣告

B.人員推銷

C.營業(yè)推廣

D.公共關(guān)系【答案】ACF7U2D1O7I10Q7J8HR10X3L1V2E10Z2Q10ZY3L4N2P7S3C5D192、（）不適用于對能力和潛力的測試。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACM10G8Z5H8B7N7W6HT1L4T6T2O9F10M3ZZ5U4B2E4V2C7C893、內(nèi)容效度的檢查和評判主要依靠（）來完成，有時也可以采用一些數(shù)量化指標(biāo)。

A.專家

B.考評師

C.專業(yè)資深人員

D.咨詢師【答案】ACL2Z10M8M1T5E8E7HZ6F10T5J9W6N5W10ZO7Q3X8T6U9V1I194、（）是企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理活動正常進(jìn)行的重要保證。

A.制度規(guī)劃

B.人員規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】ACZ9S3P5O4R3E10L8HI8H10L3Y7Y10W9L8ZK2B1T7C2Y8P7Q795、（）又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓(xùn)練

C.頭腦風(fēng)暴法

D.敏感性訓(xùn)練【答案】DCD10P4Y3F7D3U2G6HP4Z6Y1B7X7P7F9ZB9B7M3Z4L8K4O796、（）誤差，評定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。

A.寬厚誤差

B.苛嚴(yán)誤差

C.暈輪誤差

D.寬窄誤差【答案】ACJ6P4S9T9A8M9I6HH5I5R1T10Z2P1X7ZV8Q10R9F4W8G6Y797、職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】BCF9S10Y9C4E6U3D10HM6P1M9A4W7I4W10ZA8P5T5A1U2I2M898、（）強(qiáng)調(diào)的是考核之前管理者對于員工的激勵、反饋和輔導(dǎo)。

A.考核反饋

B.過程指導(dǎo)

C.激勵發(fā)展

D.目標(biāo)設(shè)計【答案】BCK10K1D4J9C1E7D6HK4Z1U4F3D3H1D3ZT3B1S1D7T2U10I299、（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.創(chuàng)新開發(fā)委員會

B.質(zhì)量管理小組

C.技術(shù)參與工作組

D.職工代表大會【答案】DCU2G5P1I3Y6P8D3HP2J4U1N10W10M7J9ZO9R4V5O7L1V9Y8100、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：（）。

A.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資

B.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資

C.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為23個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資

D.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為24個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資【答案】BCR1N8N10P6J6T2B6HA10P3N4Q3B5G10V6ZV10S5D4Q8E10U1I9101、縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級傳輸。

A.分解

B.綜合

C.匯總

D.歸納【答案】BCU5V5O5V7X10Z6F2HM3Z1C2K7R7S6Q1ZY6V1J1T5E8A2Z4102、溝通階段的組成不包括（）。

A.溝通環(huán)境

B.溝通條件

C.溝通原則

D.溝通過程【答案】BCY10M7S4M6R8U5J8HX1O2N7M5S2Q1A6ZF7S1E10V3O7K1H4103、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由（）負(fù)擔(dān)。

A.工傷職工

B.工會組織

C.社會保險行政部門

D.該用人單位【答案】DCY7B4X9M2N3H1D3HK1Q5O2F8L5Z2N6ZM10O8Y1T2I6E3U2104、在人數(shù)為（）的群體中，成員參與機(jī)會減少，決策受少數(shù)人支配的可能性增加，群體也更容易分裂成小群體。

A.3

B.5

C.6

D.8【答案】DCU3F2F2Q8U1L6T7HB10H6K8J9D3K4N10ZE4X1Q10Z4W7W7D10105、()是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCY8N4N3I9J1L5Z4HT8R9H10B2T4P9V10ZF2D3B3S3J5R8D6106、（）是崗位薪酬體系設(shè)計的首要步驟。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位等級劃分【答案】ACU2A9S2A7J2W9I10HT7O9A8T8E5N10A5ZC4P1X5D10X9Y10E6107、(2016年5月)下列關(guān)于集體合同主體的說法，不正確的是()。

A.工會會員是集體合同的當(dāng)事人

B.工會會員是集體合同的關(guān)系人

C.工會非會員勞動者是集體合同的關(guān)系人

D.工會非會員勞動者不是集體合同的當(dāng)事人【答案】ACQ9I4A6M6A8W10Q2HA7O6N5A2E10S5W2ZU10I10B7S10B10W7Z8108、（）是指對培訓(xùn)所產(chǎn)生的貨幣收益與培訓(xùn)成本進(jìn)行比較之后，企業(yè)從培訓(xùn)項(xiàng)目中所獲得的價值。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.投資凈收益

D.效果性成果【答案】CCA2H9M9D10K4R2G6HH9V1P7G1O4W2P3ZA9R4F1V7O8G1V1109、(2018年5月)在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會的分配上，必須堅持的原則不包括（）。

A.機(jī)會平等

B.公平競爭

C.擇優(yōu)培訓(xùn)

D.全員培訓(xùn)【答案】DCB8D1B9F4P2U4K8HP10R5Z6H5C6X5A2ZL10Y7G9O2H1Z6N1110、按照具體功能劃分，以下不屬于勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A.勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動衛(wèi)生環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCO10D8F5V6C4Y9G10HR8E1K6Z1Y6M8T1ZU4C9A5V8G1Z5V10111、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（）。

A.例會制度

B.正式通報

C.員工滿意度調(diào)查

D.勞動管理表單【答案】ACS3H5K6Q8M5E5M4HE9N5B10S5C7D1Q6ZA4R1G3Q2F3P8I2112、下列不屬于培訓(xùn)后的工作的是（）。

A.作問卷調(diào)查

B.向講師致謝

C.課程及講師介紹

D.頒發(fā)結(jié)業(yè)證書【答案】CCR6T7Y7N1M5P4R5HT5G2K5J9V2P8F9ZF10S5W5Q1H8X8R9113、作為績效面談中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，（）是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

A.績效考評面談

B.績效反饋面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】BCE9D8X6M3R9I2T1HH5A9Y8K10B10R4A9ZB1Y1W2V10D5U3H2114、下列關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，錯誤的是()

A.只在本單位內(nèi)適用

B.以員工為制定主體

C.由勞動者參與制定

D.是企業(yè)和勞動者的共同行為規(guī)范【答案】BCY3S5Z1P1T10K8W4HI7Q4C6Z3M2T2N4ZE4L10Q7B1W5B6G6115、開展崗位評價的首要步驟是（）。

A.制定、討論、通過《崗位評價體系》

B.組建崗位評價委員會

C.評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息

D.代表性崗位試評，交流試評信息【答案】BCK1T3Z5O6U9Z1E6HA5A7L3O10T7O8S3ZK7T10W10E3M4H2K10116、主動性學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計，宜采用（）的教學(xué)策略。

A.以教師為準(zhǔn)

B.親身體驗(yàn)式

C.以受訓(xùn)者為準(zhǔn)

D.觀察思考式【答案】BCG9D1S4C5L9G8L6HM8L8Z10G8V1H7V6ZN3P1X10Y5Q3W7K5117、（）統(tǒng)計匯總產(chǎn)品的時耗工時，適用于生產(chǎn)周期較短，投入批量不大的企業(yè)，

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計

D.按照重點(diǎn)產(chǎn)品.重點(diǎn)零部件和主要工序【答案】ACE7D6A5F2O10I2D2HW2E6Z1X8X3F3Z6ZB5E1X6T8G2R5B9118、下列關(guān)于柯氏改良法的表述錯誤的是（）。

A.柯氏改良法針對四層次評估法的不足而形成的一種培訓(xùn)整體效果評估的模式

B.柯氏改良法把評估和培訓(xùn)分割開

C.柯氏改良法把四個層次連接成為一個有機(jī)的整體

D.柯氏改良法有效地把培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)評估結(jié)合起來【答案】BCB10N6F2D4M9V5W6HB3R1O3L5H10S5T8ZK5Z3M4B9H9F6A1119、（）是指人與人之間不僅存在能力特點(diǎn)的不同，而且在能力水平上也是不同的。

A.能位對應(yīng)原理

B.互補(bǔ)增值原理

C.動態(tài)適應(yīng)原理

D.要素有用原理【答案】ACS7G1N8G5C10Y4F8HO1C5V10U7J4Q2A10ZO3F4W3A10C8O7E1120、五班輪休制是在原“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制”的基礎(chǔ)上，實(shí)行的一種新的輪班制度，它保證了員工某月平均工作時間不超過169小時，共有（）天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34【答案】ACI4U5P1J8Y4Y2Z2HX3V7Q7H3L6Y2E5ZC10W3E7N10E8V2Y6121、下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是()

A.勞動合同

B.勞動者

C.勞動力

D.工作時間【答案】DCK9U9E7I9H4Y1V7HJ8Q9R10O3N7T1T7ZO5M2T5H3Y5B3O1122、為保障激勵策略的有效性；應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是()

A.及時性原則

B.相關(guān)性原則

C.統(tǒng)一性原則

D.開放性原則【答案】ACU10C8O3U5V6S7E7HB9Y9V2M7H6I7S10ZI10Y5Z3T5H10V3E4123、筆試方法主要通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和（），判斷該應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。

A.智力能力

B.素質(zhì)能力

C.品質(zhì)行為

D.理論分析能力【答案】BCY8A2L1Q6R4C10J4HQ9T9A9R3O7W8J7ZZ4Y9H9R10K5J5W6124、（）是做好培訓(xùn)評估的保證。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客觀的信息采集

D.主觀的信息采集【答案】ACF1T6Q1Q2P3J3V6HY6U10B5Q8G4L5Y8ZD6H3O3Q2Q6F4F6125、（）是企業(yè)實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理內(nèi)容

D.績效管理方法【答案】ACR6Q1Z3Y2I4Y4M10HD9X6O7U2X1O3U10ZY7K2N8O10Z8C10K7126、(2016年5月)培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于()。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計劃【答案】ACR8J2U6M6C2S1V3HV9G10X6Q2O5I6C6ZM9I5S5C3K2R6N6127、根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACZ10O10F3Z5M10I5V10HV1J2B3Z2J7Y10L6ZJ8G1B3C2D4O8H5128、下列不屬于績效考評周期的影響因素的是（）。

A.績效考評周期與績效指標(biāo)

B.企業(yè)所在行業(yè)與考評周期

C.對績效考評指標(biāo)體系的評估

D.職位層級與考評周期【答案】CCS2Y8V10X10H3G7R6HW5U6G10G3P6D9T2ZE3K5F6Q10U8D2U3129、組織市場的類型不包括()。

A.產(chǎn)業(yè)市場

B.買方市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】BCA9Z4R3L9Z6E1T5HK7Z9J7Y10T2L7E1ZP1N2X4G5R1H4N5130、專業(yè)調(diào)研公司參與員工滿意度調(diào)查工作具有的優(yōu)勢不包含（）。

A.專業(yè)程度高

B.員工配合較好

C.調(diào)查結(jié)果的分析客觀程度高

D.調(diào)查前必須進(jìn)行培訓(xùn)【答案】DCY4W4H8U10J9D3U9HE3P2Q6Q5F7L6S2ZG3U6D2J6L9U5O2131、可持續(xù)發(fā)展的理念所蘊(yùn)含的道德要求是（）。

A.團(tuán)結(jié)協(xié)作

B.艱苦奮斗

C.科技為本

D.代際公平【答案】DCF5B9V5Q6O4G1P2HF6K10B4B7A2V2Q5ZI4Q2T1Y2V9X1J10132、頭腦風(fēng)暴法又稱研討會法、討論培訓(xùn)法或（）。

A.模擬訓(xùn)練法

B.敏感性訓(xùn)練法

C.管理加值訓(xùn)練法

D.管理者訓(xùn)練法【答案】CCJ5I4V8Z9C2N5W3HZ6J2U9U3O9V4L10ZL6E2O1L7C9Y6L4133、（2015年5月）勞動力市場的客體是（）

A.社會勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.勞動力的所有者

D.使用勞動者的企業(yè)【答案】BCP8L5P6Z7S5D9H9HL5I9G2T9I1V5G2ZL7M3H9H10D1C2K3134、人員培訓(xùn)活動的起點(diǎn)是（）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)的確定

B.培訓(xùn)計劃的確定

C.培訓(xùn)師資的選定

D.培訓(xùn)需求的確定【答案】DCL4I7G6S9L1H5Q9HI10K5A5Y8E9O4U3ZL5R6A10J5I8A5S3135、()是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.車間定額水平

C.勞動定額水平

D.企業(yè)定額水平【答案】CCL7S8T6K10X2R5G8HE6A5Y1G10X8O6E2ZG2X8F2K5W7E2H2136、各類評價指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所作的統(tǒng)一規(guī)定是（）

A.格式評價標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位評價標(biāo)準(zhǔn)

C.職業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)

D.效益評價標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCH8H6D7O1H10L3N3HM3O1L8G8R3X9D7ZV3O2A5T3S8N3R8137、（），即內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

A.制定主體合法

B.內(nèi)容合法

C.職工參與

D.正式公布【答案】BCR1N7L4W7E7W9R4HQ3Z3P5F8X1L6Y9ZZ9K3C3N5P3R10W1138、()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘成本管理

C.招聘費(fèi)用

D.招聘成本效益【答案】DCJ3N4H9H6L6N10I10HV1W9S1V4V10I3F5ZM5T1N4U9D1F7D6139、下列關(guān)于節(jié)約的說法中，正確的是（）

A.在招待客戶時，講節(jié)約是對客戶的不尊重

B.靠勞動創(chuàng)造財富，而不是靠節(jié)約積累財富

C.節(jié)約與否應(yīng)該由員工自己決定

D.節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省【答案】DCO6J9Q6F1Y7Y6G6HV9G8C1S6U10H1R8ZC4R2F5F4V5Q4J10140、(2018年5月)（）適合在企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)需求分析中應(yīng)用。

A.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型

B.三維培訓(xùn)需求分析模型

C.組織培訓(xùn)需求分析模型

D.前瞻性培訓(xùn)需求評估模型【答案】BCR10Z10Z8T10R3A1R3HV7I10S9R6M7F6H2ZZ3N4Y1D3K4G8R5141、（）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】DCJ5A9U7X10S1Z8J9HP6G2X2C3O7A5W8ZR4Q1E9F6I7Z2V4142、（）是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用“薪水”一詞。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】DCF6T9P9A1X3D4R10HQ2M6W5Z2E1Z7W4ZA3X5C7N9T9Y3P4143、勞動安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序中說法錯誤的是（）。

A.編制直接人工預(yù)算

B.在編制間接人工預(yù)算中要注意安全檢查費(fèi)用預(yù)算

C.編制勞動保護(hù)預(yù)算、勞動安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個人防護(hù)用品預(yù)算等

D.可以選用固定預(yù)算法、滾動預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制【答案】BCT1B5K3Z5G8I5E1HD6T6H9T8C1R3Z9ZQ7X10T6E7E5H7H6144、下列選項(xiàng)中屬于影響選擇何種薪酬體系的外部因素是（）。

A.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

B.戰(zhàn)略目標(biāo)

C.組織文化

D.發(fā)展戰(zhàn)略【答案】ACJ9F1C7J4B1I7Q10HD3G4Q3X2Q7S9H10ZS1G1V6H1V5K5V1145、（）是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合?！?/p>

A.薪酬體系

B.薪酬機(jī)構(gòu)

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACA9A7D7U2Q2E6F9HB7Z4S9A7K7P8U8ZC8V1O5C3W3V1M1146、（）是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

B.管理學(xué)

C.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

D.人力資源學(xué)【答案】CCT6R4Q2P7M9Z10W2HG5H4K7Z7I4W2Y8ZK1Y4Z10C9O2V4E9147、外部招募的主要方法不包括()

A.招聘洽談會

B.人才交流會

C.布告法

D.獵頭公司【答案】CCV4J7T10I10D8Q9Y5HU2K1Z2H1T2L8Z6ZE6B2J2A3N6E9P2148、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.企業(yè)制度

B.工資體系

C.保險體系

D.目標(biāo)體系【答案】DCA6Z2S3O2H7L10Q6HL5P2V2I2H1G5Q10ZF10B7D10G1K2B10O10149、（2019年11月）通過（），單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時間。

A.獵頭公司

B.招聘洽談會

C.人才交流中心

D.熟人推薦法【答案】BCP10I2L4N3O7W4P2HB5L9P5M3G3Z9V3ZC4S1C5X4C1S7M8150、根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（）個等級。

A.10

B.15

C.4

D.30【答案】CCO7C10Y1U2R5K4N8HX5Z3D3A7X4T2V3ZE4A2Z10U3C1Y9S4151、（）與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。

A.組織承諾

B.組織氛圍

C.組織效率

D.組織規(guī)范【答案】ACT4Q4Y5W3H2M1U9HY9S10P2P10D4Y1E3ZX1W7I1P9A3O3F6152、（）將員工分為有限的幾種類別，難以對個體表現(xiàn)的差別進(jìn)行比較。

A.橫向比較法

B.排序法

C.強(qiáng)制分布法

D.成對比較法【答案】CCE2W9S4M2E5V9Y9HK1U9O6J6K8Y5L8ZO7D4E8S9X7K3U6153、（）的具體表現(xiàn)形式是用一系列形容性或描述性詞句,說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn),將這些語句分別列入量表中,作為考評者評定的依據(jù)。

A.強(qiáng)迫選擇法

B.行為觀察法

C.加權(quán)選擇量表法

D.結(jié)構(gòu)式敘述法【答案】CCP6Q4E8H4K4H9B9HP2B7O8Z10M9S1T9ZH3M10T7Y8C3A7O4154、以下關(guān)于社會保險的說法，不正確的是（）。

A.社會保險不具有強(qiáng)制性

B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項(xiàng)目

C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險

D.勞動者的物質(zhì)幫助主要通過社會保險來實(shí)現(xiàn)【答案】ACW4G8H3E2T3E5D5HV8X5Q6R5N10D3D4ZZ3H7D8U2P4J4G8155、(2017年11月)勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCN4P9P7D9E4N9D4HN1U9U4Q5L3Q1X10ZG1H5H7X4C9Y8Y5156、企業(yè)部門的性質(zhì)影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇，一般來說，一個部門的工作以利潤為中心的話，宜采用（）。

A.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

B.直線職能制結(jié)構(gòu)

C.矩陣制結(jié)構(gòu)

D.集權(quán)制結(jié)構(gòu)【答案】ACV10M4K1T9D5C2J3HI7X7K4R8S6T4W10ZE9D8M3G10O9J2U7157、（）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通。相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動。

A.集體協(xié)商制度

B.集體協(xié)商

C.勞動爭議處理

D.平等協(xié)商【答案】DCF5Q7Q10E3Y1H10F10HK4E10E7Y3S5G4B7ZW9L1C1G1K7N9M8158、在審核費(fèi)用預(yù)算時，應(yīng)當(dāng)關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的新變化，特別是那些涉及員工權(quán)益的資金管理、（）等重要項(xiàng)目，以保證在人力資源費(fèi)用預(yù)算中得以體現(xiàn)。

A.養(yǎng)老基金

B.社會保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險【答案】BCE5F10L1R10B1N10G5HM7G2W1S2K3D1T2ZR10L7Z1E7Q7T7I2159、在企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的分工協(xié)作原則中，分工過粗的缺點(diǎn)是（）。

A.權(quán)大責(zé)小

B.協(xié)調(diào)工作量增加

C.過分強(qiáng)調(diào)局部利益

D.影響專業(yè)化水平【答案】DCT7T8Q10R5J1Y1F8HX1A6I4S7Q4M10O1ZP4J1T7L2X7U8B9160、（）是組織報酬體系設(shè)計和實(shí)施的第一原則。

A.公平公正

B.適當(dāng)激勵

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約【答案】ACD9F1X6B8N8U5W3HZ2P3G4D1D6T7F10ZY7R6X9W9J4T1O2161、工會經(jīng)費(fèi)、企業(yè)因招聘勞動力而實(shí)際花費(fèi)的招工招聘費(fèi)用屬于（）

A.勞動保護(hù)費(fèi)

B.從業(yè)人員勞動報酬

C.福利費(fèi)

D.其他人工成本【答案】DCA8N7N3C1Y3D4V2HW7T5U8L5N10Q4W3ZV5W8D9O4H7H4X2162、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情景理論

C.路徑—目標(biāo)理論

D.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型【答案】DCQ1X7O5U1N5F8B6HF6D9K1M7O8Z3Z10ZL7D4P7T10J3J7N7163、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動紀(jì)律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】DCM2E3G2H10D8M6C1HR3Z3T4L4V4M5K7ZC9E10D8P1Q8L1M10164、按工作崗位定員法受影響的因素不包括（）。

A.工作任務(wù)總量

B.崗位業(yè)務(wù)分工

C.崗位職責(zé)范圍

D.生產(chǎn)班次【答案】DCU2D5T1W5B6G9C7HO2B5X4D4R6Z2J2ZK6H1U2L1N5C3W6165、管理崗位知識能力規(guī)范，不包括（）。

A.知識

B.經(jīng)歷

C.能力

D.學(xué)歷【答案】DCD8W7J7Y4M9L7A6HW3N8I4E1F7Z2T6ZX4F3R8R1I5Q6X4166、職工代表對（）的職工負(fù)責(zé)。

A.部門

B.公司

C.所在單位

D.選舉單位【答案】DCM5B8G4J4K9L10A7HU10J4I6I4X8G1U9ZX4U1M2A9V3H8Z2167、（）是指在進(jìn)行清潔工作的同時自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCL2H10O6L8B3S9E9HR10L2T9X3Z9B5V5ZB4V4L7F7C4K9A4168、（）是以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格，此類風(fēng)格的受訓(xùn)者善于觀察，注重對信息的收集，能從多角度的觀察與思考中去學(xué)習(xí)。

A.主動型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】BCN6T9S7D9T2D7S7HZ1B6I9Q8D3M7Q10ZX8W10L10P7F9G7H4169、(2015年5月)在培訓(xùn)過程中（），是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。

A.講求授課效果

B.預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核

C.做好充分準(zhǔn)備

D.調(diào)動學(xué)員參與的積極性【答案】DCJ6G4J10O1O5T1J8HS9T8C2L1K10X5Z8ZJ9W3U6B8D1J5C9170、（）是指個體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。

A.心理差異

B.個體差異

C.個別差異

D.個性差異【答案】BCB6A7R8V10Q4G7H3HZ2X10U4V1N1L8Q6ZH7E7D7W8N10B9U9171、人力資源社會保障部對最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

A.7

B.10

C.14

D.15【答案】CCZ2F4D3G7K7C8P9HO6V7Y2E8M1E9M6ZY9P3P8Z10O1E9C5172、關(guān)于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是()

A.它是一種補(bǔ)充性報酬

B.它屬于直接性和間接性相結(jié)合的薪酬形式

C.它通常是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

D.它包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)助【答案】BCY5Q10D10A5L8I10A1HU6P3D10J4B9Q2M1ZN6D6W1D1R2H1K8173、(2018年5月)基于應(yīng)用型學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計，不適合采用（）。

A.案例教學(xué)

B.角色扮演

C.團(tuán)隊(duì)演習(xí)

D.理論研討【答案】DCK8X2Q4I1Q5A9O2HQ10F3X7A10J4Y7E10ZC2E2P2B2T9R6I10174、通行的薪酬體系類型不包括（）。

A.崗位薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.結(jié)構(gòu)薪酬體系【答案】DCI9B3O4V8V9Y9G4HW2C5T8W6B9K4Q8ZY9G9U10H6C10M4N10175、職工雖然受到傷害或死亡，但是有（）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

A.酗酒的

B.患職業(yè)病的

C.在維護(hù)國家利益活動中受到傷害的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】ACK6S3J5E6C3B9N1HN10Q6M1U9T7H4O5ZW3L5U2Y4I8X5G6176、(2016年5月)()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACH7J1E3B2A10H10R10HJ5Z1J8P1J1Y10B9ZB1K9Z7D1S3N3N6177、內(nèi)容效度的檢查和評判主要依靠（）來完成，有時也可以采用一些數(shù)量化指標(biāo)。

A.專家

B.考評師

C.專業(yè)資深人員

D.咨詢師【答案】ACF9Y7G1V5P8T10R10HO1A9N6Q1A5O2H8ZJ10M6U7N3H3I5T9178、“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”屬于（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設(shè)式提問【答案】ACY5N7C10R5Z8C4B8HT2F4R5L1N6I1J7ZF4K5Y8E3R4N7U6179、薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。

A.決定標(biāo)準(zhǔn)

B.支付結(jié)構(gòu)

C.增長水平

D.管理機(jī)制【答案】CCH1R9X2H2X7C8R9HG2G2H10C9N1X4U3ZY4A6N4T9J5C5T9180、在審核（）時，一般用同比的辦法，以上年同月為基數(shù)即100%，與本年當(dāng)月比較，以此確認(rèn)物價指數(shù)是上升還是下降。

A.機(jī)器成本預(yù)算

B.企業(yè)成本預(yù)算

C.人工成本預(yù)算

D.原料成本預(yù)算【答案】CCV6Q7K3J5S1R7E8HS4Y10L3R2K4Z6E6ZB2W10J6X10L6S8M10181、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過（）。

A.6個月

B.8個月

C.10個月

D.12個月【答案】DCL3V6K9I7B7E4T5HF7O2K7S8P8T2J5ZE10I5W5U6E6V6I6182、前瞻性培訓(xùn)需求評估模型的優(yōu)勢不包括()

A.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義

B.可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織與個人發(fā)展準(zhǔn)備一個結(jié)合點(diǎn)

C.是開發(fā)、激勵員工以及培養(yǎng)員工對組織的歸屬感的有效手段

D.從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏【答案】DCJ1Y5M9X2M8Z7P8HU6Y9Y4B5W6T8H8ZQ2U9R3A9V7N8R5183、在培訓(xùn)方法中，（）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類的培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACV8R8H8J9F2K2A8HP8Z2K9P6Q2M5B8ZE8Q10K8E4H1E1N10184、(2016年5月)以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是()。

A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位

C.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標(biāo)

D.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標(biāo)【答案】DCP6Q2W5E2X10Y2S2HA4S6F1J5K9P5G4ZQ10R7R6K10G1V2A10185、對所有崗位的評價只需參照級別的定義套入合適的級別里的工作崗位評價方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCC5S3A1X2S2M10T8HB8C8Q8I6P2I8U5ZM8Q5Q1L3Z3R1S7186、（）貫穿于績效考評的整個過程。

A.指導(dǎo)

B.激勵

C.控制

D.獎勵【答案】CCT9L7M5P3Y1K5K9HU1Y9G7U5J6T9L6ZU7X2K7K4N9M6E8187、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（）。

A.保證員工合法權(quán)益

B.降低人力資源管理費(fèi)用

C.防止濫用管理費(fèi)用

D.最大限度地控制人工成本【答案】DCA6I6M9C3W9T9L6HL7O4Q4D2J3E5U9ZK4Y7A10B5Q3X3X5188、（）應(yīng)以提示重點(diǎn)和要點(diǎn)、強(qiáng)化受訓(xùn)人員認(rèn)知為主要職能。

A.培訓(xùn)計劃

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)材料

D.培訓(xùn)課程【答案】CCL10M7M3N5U6Q2A6HX1T1O3Z1P8Z7K3ZE7O5J9M6E5D1Z2189、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)教學(xué)資料的是（）。

A.整理資料

B.目錄

C.課題資料

D.資訊資料【答案】BCB4W10K3T6K9N5A3HH6F5S3O1Q3X2E5ZO10W3R7T4P1M7V6190、企業(yè)在作經(jīng)營預(yù)算時有兩個公式，也就是兩種模式，分別是：收入-利潤=成本；（）。

A.收入+成本=利潤

B.利潤=收入+成本

C.收入-成本=利潤

D.收入=利潤-成本【答案】CCW7K4B2W2N8W8W1HJ10Z3A7B7R4D1G9ZL1Z3B3N8Q4F3R5191、下列選項(xiàng)中屬于工作說明書基本資料的是（）。

A.崗位職責(zé)

B.工作權(quán)限

C.崗位等級

D.工作時間【答案】CCK10M6D5H10I10M5C9HU9R5S4M5F4T4L4ZV3Z2J5Z9H7O9B7192、根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACN2U2Q10L5P10V3P9HF8O4O4E9Y2M10T1ZO10M6O4C1P1V10G5193、（）是員工對各種管理問題滿意度的晴雨表。

A.員工滿意度調(diào)查

B.員工福利調(diào)查

C.員工福利水平

D.員工薪酬調(diào)查【答案】ACH7V9B3W4H1Q2M9HT3M4U2G9O10V7O10ZU10G8Y2O9F4W4H4194、（）是對本崗位員工職業(yè)技能培訓(xùn)與開發(fā)所作的具體規(guī)定。

A.崗前培訓(xùn)規(guī)范

B.崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.崗位操作規(guī)范

D.崗位職責(zé)規(guī)范【答案】BCG3B8D10M4E8N2S10HS3Q1O10X10Q4M1M7ZL10Z10H7H7C6J8V7195、勞動力參與率是衡量、測度()程度的指標(biāo)。

A.人口密度

B.社會勞動強(qiáng)度

C.人口參與社會勞動

D.參加工作人口比例【答案】CCO1Z10B5D6Z7D4H6HS6K9A3E4U10N3T3ZO10J1W7E3G1D4K8196、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則，不包括（）。

A.形式要簡化

B.人崗要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計算要統(tǒng)一【答案】BCG8H5T2I1C8D8Q2HJ5P7K2R7K2K3R2ZQ2R7S3C6L8I4S9197、對生產(chǎn)工人加工產(chǎn)品的實(shí)耗工時，以及整個工作班、工作時間消耗進(jìn)行直接觀察時，可采用的方法不包括（）。

A.工作日寫實(shí)

B.原始記錄分析法

C.測時

D.瞬間觀察【答案】BCV5J10M6P10Q2B4P5HV6G9N8U9E4J2J5ZV2Q1P4J5F5U1V5198、下列關(guān)于柯氏改良法的表述錯誤的是（）。

A.柯氏改良法針對四層次評估法的不足而形成的一種培訓(xùn)整體效果評估的模式

B.柯氏改良法把評估和培訓(xùn)分割開

C.柯氏改良法把四個層次連接成為一個有機(jī)的整體

D.柯氏改良法有效地把培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)評估結(jié)合起來【答案】BCI3L2C9Y6T9T6M5HG10W3C5Y10G2A5P9ZL5F5S9I3U2I2V3199、市場營銷組合中的基本變量不包括()

A.顧客

B.產(chǎn)品

C.價格

D.地點(diǎn)【答案】ACP4T4H5C7T8D7P2HX9K4Z6X8I2P7T10ZR10E9O6N10D7Q1X5200、在崗位評價的方法中，因素比較法是由()衍化而來。

A.分類法

B.分值法

C.排序法

D.評分法【答案】CCI8A8G2P8L4W3P5HT9G10V6S8E2T5N6ZB3I3I8V4E6M9Q3二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

201、勞動定額是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，它是企業(yè)（）的必要條件。

A.編制生產(chǎn)計劃

B.核算產(chǎn)品成本

C.開展勞動競賽

D.編制人工預(yù)算

E.提高勞動生產(chǎn)率【答案】ABCCV4R3H1J6W10M6S10Z8T5O6E3F3Y6C7M3HI8R9U7J8S8U6J1P6B9R10M1G8P4S10J2ZF9L7P2Y4K3H1D9I3R9H7P8T4I10T5P6202、調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動者對本單位運(yùn)行的勞動關(guān)系進(jìn)行（）的有效形式。

A.自我譴責(zé)

B.自我管理

C.自我調(diào)節(jié)

D.自我化解矛盾

E.自我監(jiān)督【答案】BCDCX9K4Y7A8D6T2M2E4U3D8X6V5K4Z6B9HI6Z9K4T10V7G4G3F2L1M4L1A4V4Z6U3ZF5A10M8V10J9V9D3L9D10L6Q10I1J4J6O7203、內(nèi)部培訓(xùn)資源包括()

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.經(jīng)理人作為培訓(xùn)資源

C.培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師

D.標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)產(chǎn)品

E.商學(xué)院?！敬鸢浮緽CDCS4I10U2W8J2H2F8Y2P6I7A10Z8Y6M5Z10HU9Z6W4Z4G7Z6K5L6G9Y5U2D4M9N3C7ZF9Z1W1X5P9Z5Q10N4E4Q4S5Z5J3A7R6204、薪酬的基本職能包括（）

A.補(bǔ)償職能

B.激勵職能

C.調(diào)節(jié)職能

D.效益職能

E.統(tǒng)計監(jiān)督職能【答案】ABCDCW5O1Y6R7F8B9J9M2E1B3K7F5E6B10J10HG10B4S7X3J8F7R8D9N9K5E9Z6G9Z10M1ZU2J5I2Z9I2U8G1N3L6O1Y3N8Y4M5P4205、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（）

A.共同發(fā)展原