2022人事專員年終工作總結

2022人事專員年終工作總結02022人事專員年終工作總結1公司的招聘工作馬上就要結束了,四個月的工作讓我的職場生活豐富無比。七月份走出校門,七月末來到集團一分區(qū)人力資源部報到,一切工作對于我來說都充滿了未知。雖然加入—集團大家庭還沒多少的時間,但短短的時間讓我感受到這里充滿了激情和活力,大家一起工作,ー起學習并進步（可能是由于一行業(yè),ー帶給了我們無限的力量）。這里沒有新老員エ之分,每個人都能積極參與其中,大家都在日常工作中積累經驗。加入—集團的日子,我覺得過的很充實,似乎總是忙碌著。工作中經常遇到新問題,所以不斷思考,不斷向前輩們請教。每天都接觸ー些為了各自的夢想而來到這里的新同事,和不同的人溝通,讓我從中能學會到不同的知識,這就是ー集團北京人力資源部。人力資源部給了我ー個剛剛走出校園的職場菜鳥ー個平臺,ー個自我提升各方面能力的平臺。在部門的這幾個月的時間里,我收獲頗豐。現將個人工作報告如下:ー、工作內容負責每日更新各招聘的招聘信息,查看應聘者的簡歷,協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況（工作中共電話預約面試者一人,獨立面試一人）；對于來公司面試的應聘者的相關個人資料,做好整理,一方面保證應聘者的個人信息的保密性,一方面也要做好面試人員信息的儲備,以便補給后期的崗位空缺。同時也為保證日后的分析工作提供更準確的信息;執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,協(xié)助處理員エ的相關事宜;幫助建立積極的員エ關系,協(xié)調員エ與管理層的關系,將員エ的異常表現及時反饋給部門負責人；協(xié)助核算公司部分員エ的エ資,エ資條的發(fā)放,由于自己的粗心也有過錯誤,不過在領導的幫助下都能夠圓滿的解決；可以自己獨立處理一些工作中遇到的相關事宜及各種部門報表的匯總。二、個人總結雖然我認真完成部門分配的每一項任務,但是由于剛剛走出校園參加工作,在處理問題的靈活性上還不夠機敏,人力資源部的工作都是與人打交道,每個人又千差萬別,每件事的出發(fā)點不同,需要注意的地方不同,放在每個人身上又不一樣,這就需要我有較強的分析能力;主動性不夠,經?？吹焦就鹿ぷ鞯酵砩习它c、十點,甚至周末還在加班,我卻從來沒有過。有許多工作是需要前期準備的,例如報表,前期不做好基礎數據整理,而是等到要做報表再來整理就來不及了;思維不夠全面。由于沒有將所有的事情、影響因素考慮進去,有的事只需要麻煩對方一次,確反復麻煩對方,給自己的工作徒增麻煩;對公司和部門的了解還不夠,在工作中也有很多不懂的地方,對公司人力資源系統(tǒng)的操作還很生疏,常常忽略ー些細節(jié);在預約面試中,電話溝通的技巧掌握的不熟練,起初有些生硬和死板,在領導同事的幫助下有了很大的提升;在獨立完成面試的過程中,與面試者的溝通存在一定的問題,總是自己說的多,應聘者說的少,造成面試很被動,無法充分了解面試者的性格特點,在同事的幫助下,總結出一系列的面試技巧,讓自己再接下來的面試中變被動為主動；人力資源方面的知識還有所欠缺,在今后的工作和學習中,我會進ー步嚴格要求自己,虛心向領導和同事學習,不斷提高自自身專業(yè)素質,才能面對更大的挑戰(zhàn),也オ不會被時代的潮流所淘汰?？傊甔個月的工作覺得還有很多東西要學。今年可能是我剛來的緣故,有不少工作都不是獨立完成的,只是做了一個執(zhí)行者的角色。我也希望今后能夠給我更多的機會來展現自己,鍛煉自己。公司正處在騰飛階段,我們部門將會面臨更大的挑戰(zhàn),我想這也是ー個鍛煉的好機會。最后,祝愿公司在新年里繼續(xù)創(chuàng)建新的店面,拓展知名度,業(yè)績節(jié)節(jié)攀升,一年更比一年好!02022人事專員年終工作總結2結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,人力資源部計劃從以下幾個方面開展20—年度的工作,總的思路是通過考核使得基礎管理工作再上一個臺階:1、招聘方面配合碳黑廠的開エ建設和投產,做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20_年電廠改制的人員配置エ作。2、培訓方面組織中高層領導干部每月一次的學習。抓好機電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核,要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。加強內部學習,對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人カ資源管理知識”等進行培訓。3、考勤和勞動紀律方面繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理,在化工廠增加一臺指紋考勤機,和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數據報表進行考核,各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對,以最終核對后的結果計算エ資,防止兩張皮現象。4、勞資方面對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。強化人事信息動態(tài)管理與數據統(tǒng)計工作。人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。對エ資核算核發(fā)進行考核,確保エ資核算核發(fā)的準確性。做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。5、制度建設方面配合公司經營政策對20_年人員進行再次編制。配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。完善《員エ培訓管理辦法》等有關培訓管理制度,規(guī)范管理,提高培訓開發(fā)的效率。6、其他做好理工大學實習學生的入學工作。總之,通過20一年全年的工作,人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展,希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質量,為太興集團20_年的發(fā)展做出應有的貢獻。02022人事專員年終工作總結3時間如梭,不知不覺20ー即將過去,新的一年即將到來。進入公司已九月有余,回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結及20一年的兩部分分別總結如下:ー、工作總結工作內容1、行政事務:優(yōu)化員エ膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資采購及控制費用、固定資產維護盤點、公司綠化等。2、人事事務:績效統(tǒng)計、歸檔,員エ考勤抽查、匯總,簡歷更新,篩選、通知安排面試等。作為行政專員,深知工作的繁瑣,小到打印、復印、傳真、各類文件歸檔和保管,大到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產添置、采購辦公用品及對其領用情況進行備案。在完成本職工作的同時也發(fā)現很多不足之處,主要表現在以下幾個方面:1、由于行政部工作常常事無巨細,每項工作我們主觀上都希望能完成得,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美。2、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺,車輛管理一直沒有很好的提高。3、抓制度落實不夠,由于公司事物繁雜,基本檢查不到位,因面存在一定的重制度建設,輕制度落實現象。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作效率雖有所提高,但并非是最快的!接下來的個人中會根據以前工作中存在的不足,不斷改進,提高自我工作意識及エ作效率,努力做好工作中的每一件事情!總的來說一年的工作是盡職盡責的,雖然亦存在著些許的不足,但這一切的一切相信也會隨著一年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我ー個學習與進步的舞臺,感謝各位領導,和同事對我指導和幫助!讓我在工作中不斷的學習和進步,慢慢的提升自己的能力!二、20_年工作計劃1、加強專業(yè)學習,豐富自己,拓寬知識面;本著實事求是原則,做到上情下達、下情上報,及時了解部門員エ的思想動態(tài),正確引導,加強溝通,第一時間將相關情況上報上級領導。2、加強主動意識,提高辦事的實效性;全面提高執(zhí)行力度,抓決策落實。新的一年,新的挑戰(zhàn),我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度,投入到公司行政管理的各項工作當中,為公司整體目標實現,發(fā)揮行政應有的作用,力爭20_年能獨立擔起行政管理的全面工作!02022人事專員年終工作總結4伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、布滿期待的20—年?；乜?0一年度的工作生活,感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。人力資源部自成立到當今已一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,漸漸成長到今天的成熟。自20年以來,人力資源部的隊伍在漸漸壯大,引進了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的進步,人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范,職能作用也在逐步得到體現。公司領導對人力資源部的建設極其關心,這對人カ資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往,大家可能對“人カ資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的’同心協(xié)カ,已漸漸獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支持。上半年因部分人手緊缺,使得一些工作沒法真正展開,一直在做著基礎工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來,對人力資源部エ作進行了整理,明確了每ー個人的工作職責,使分工更加細致化,現對今年的工作總結以下:1、對公司員エ的人事檔案及其他資料進行搜集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完全性,為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人カ資源規(guī)劃工作提借正確的信息。2、負責勞動合同,辦理勞動用工及相干手續(xù)。到目前為止,勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散,集中的機會較少,常常都是來往匆匆,導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。3、結合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理,按月正確出具考勤報表。其中員エ考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了,由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申,并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司很多工作崗位性質的不同,員エ工作時間常常需要彈性化管理,還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據,但為了避免有些員エ“夸大其詞”，照成考勤不公的結束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。4、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員エ賞罰事宜。對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,導致工作上出現較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周到調查以后,給予了公道公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均熟悉到了本身的錯誤。5、今年以來,公司充分斟酌員エ的福利,各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員オ享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現。每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員エ的業(yè)余生活。斟酌到員エ的安全保障題目,公司也已為全部員エ購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,保險期間有一員エ不慎摔傷,我們及時與保險公司獲得了聯系,并申請了相應的理培,解決了員エ的后顧之憂。等等這些都大大調動了員エ的工作積極性,從而起到了鼓勵員エ的作用。6、進行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷職員的管理工作,通過資料搜集分析,發(fā)現固然制定了相應的管理制度,但是發(fā)現很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行,隨便性較強,職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下年計劃盡快重新制定促銷職員管理制度,并嚴格依照規(guī)章制度辦事。控制好職員的增長速度及進步整體素質水平,為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。7、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等。8、幫助建立積極的員工關系,調和員エ與管理層的關系,協(xié)助組織員エ的各類活動。另外,在部分領導的指導幫助下,對員エ考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,公道化,符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習,不斷進步本身專業(yè)素質,才能面對更大的挑戰(zhàn),也オ不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會,扎扎實實做好每份工作。20一年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業(yè)績來講話。最后,祝賀公司在新年里風平浪靜,一年更比一年好!02022人事專員年終工作總結5我工作至今已經滿一年了。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職一年來的工作,做出如下總結:ー、展館相關事務前期協(xié)助企劃經理處理展館開館的相關事務,制作培訓課件,對講解員進行相關培訓。包括:禮儀培訓,相關展品的背景介紹,整個流程的相關介紹;與一經理對接,積極做好合同,展館介紹以及其他日常事務;每天提前到場查看當天的工作進展狀況。配合施工人員對展館的布置,燈光對位,畫的擺放等,和施エ方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;開業(yè)后,主動積極承擔講解。完成相關任務。二、人事專員工作拓展招聘渠道:通過為公司找到合適的人才有場務,放映員,保潔,電エ。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;對各大人オ網熟練使用,并能及時收集相關有效地信息并儲存。與招聘網的聯系人保持良好的關系,以確保有需要招聘的及時聯系。三、招聘工作對日常的招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,根據崗位的情況,選擇相應的人群,從而選擇相應的招聘渠道,找到合適的人員。與用人部門進行溝通,了解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,對人員進行簡歷篩選,面試,復試,招聘合適的人才。建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備,以便臨時招聘用エ時選用。在專業(yè)人才急需的情況下,采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實カ的競爭除了資金外,人才的競爭也是至關重要的。如有到人才市場等招聘場所,了解其相關信息、。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。四、工作體會來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員,如土建工程師;高級管理人員,如進出口財務經理;對相關的專業(yè)知識有所欠缺,針對這ー問題,主動搜集相關崗位的信息學習,以提升自己的專業(yè)技巧。目前,有平面設計師崗位因薪酬,專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。今后我會對專業(yè)對ロ,經驗豐富,設計能力較強的人員エ資可相應提升;拓展招聘渠道,積極收集合適的簡歷;注意對已有意向的人員,針對其實際情況,吸引并留住人オ。02022人事專員年終工作總結6在我成為人事專員以來便能夠明白履行好職責的重要性,無論是新員エ的招人還是考勤方面的工作都是為了更好地促進公司的發(fā)展,而且我也能夠兢兢業(yè)業(yè)地做好人事工作并得到了領導的認可,在本年度的人事工作中我也是一如既往地努力做好本職工作,工作中的鍛煉也讓我成長了不少并招納了許多新員エ,現對本年度完成的人事工作進行以下總結。及時發(fā)布招人消息并積極展開面試方面的工作,我在本年度的工作中能夠根據公司所需崗位的信息來發(fā)布招人消息、,無論是薪水待遇還是工作的具體要求都會進行詳細的介紹,這樣的話也能夠通過網絡平臺盡快招人到公司所需的員エ,而我也會定期檢查郵箱并對投遞的簡歷進行仔細查看,覺得對方具備勝任這份エ作的能力以后再來聯系對方并安排面試,對我來說長時間的工作經歷早已讓自己熟悉了招人的流程,而我也通過面試的簡單考核從而為公司招人了一批新員エ,而且在他們入職以后也著手安排了崗前培訓以及員エ檔案的建立。認真安排對新員エ的培訓從而幫助他們盡快融入職場環(huán)境,在這之中主要是幫助新員エ掌握從事工作的各項技能,而且無論是公司的文化理念還是需要遵循的制度都需要獲得員エ的認同ォ行,有著共同奮斗的目標自然能夠很好地調動員エ的工作積極性,另外在培訓的時候也會嚴格的制度并用以要求員エ提高自制力,對于企業(yè)的發(fā)展來說員エ自制力的提升也是十分重要的,事實上這項工作有著領導的支持與其他同事的幫助導致我也減少了許多麻煩。及時做好考勤數據的統(tǒng)計并將其反饋給部門領導,在負責考勤期間會認真查看員エ當天的出勤狀況并做好相應的統(tǒng)計,若是出現遲到的狀況則會重點進行標記并與員エ進行溝通,另外在員工需要請假的時候也會積極配合并讓對方填寫單據,這部分數據對后期的績效考核以及エ資結算會造成重要的影響,因此我能夠認真統(tǒng)計好以免自己在人事工作中出現差錯,除此之外我也會負責部分公司活動的策劃以及辦公物資的采購,對我來說這部分エ作的完成對自己的職業(yè)生涯有著重要的意義。本年度完成的人事工作讓我從中積累了不少實用的經驗,我也明白工作的完成也是對自己的鍛煉從而需要認真對待,總之我會認真履行好作為人事專員的職責并在以后的工作中嚴格要求自己,希望能夠秉承這份對待工作負責的態(tài)度為公司的發(fā)展而努カ。02022人事專員年終工作總結7不知不覺進入公司已經3年半時間了,這三年多充滿挑戰(zhàn)也飽含艱辛,在工作量與工作成果的雙重壓カ下,個人感覺收獲還是相當大的,從一個人カ資源小白晉級為員エ口中的“文老師”，離不開各位同事、領導的幫助和引導,當然對專業(yè)知識這ー塊,我一直認為學無止境,在20_年仍然會加強學習提升自我專業(yè)技能。總結20_年,展望20一年,望能從中發(fā)現問題及總結經驗:ー、工作中的亮點:工作責任心較強,能正確領會領導意圖,及時高效、獨立完成各項工作。能抓住工作重點,真實準確地向領導匯報工作中的難點、重點及政策上的變動,不僅提出問題,更是竭盡全力提出解決問題方案,盡力解決問題。具體完成工作事項如下:1、20_年共計辦理約26期新員エ入職,208起離職,被動離職58起,包括勞動合同到期終止不續(xù)簽、試用期不符合錄用條件、勸退及不符合任職要求公司單方提出解除合同。處理勞動爭議4起,勞動仲裁勝訴3起,不予裁決1起,目前法院正在審理2起。2、辦理轉崗_5起,工作支持150起,任命40起,調動24起3、完成20_年全年勞動合同續(xù)簽工作,20_年全年社保核算工作4、處理員エ社保報錯、各種社保問題,完成生育保險申報、退休手續(xù)辦理、特病申報、社保跨省轉接等工作。20_年共計處理工傷事故28起,エ傷鑒定10起,目前鑒定評級7人,辦理離職賠付4人,在職賠付2人。共計向工傷部門申報エ傷醫(yī)療費用約15萬元。5、在人員信息管理上,基本及時完成各種系統(tǒng)信息更新。6、20_年度困難企業(yè)エ資申報方案制定,完成困難企業(yè)申報、エ資申報,穩(wěn)崗補貼申報（裁員率較高的情況下積極聯系失業(yè)保險可科解決問題、提交相關資料ー百八十多分,最后成功申報）,特殊工時申報等工作。二、不足:1、20_年仍然忙于各種事務性工作,基本保證各項工作順利開展及按時完成,在效果上可能沒有完全達到領導要求,在20_年的工作分配上一定多下功夫,提早進行工作計劃,盡量提升辦事效率。2、員エ關系維護工作事項開展薄弱,如員エ離職談話等,因為工作事務較為緊湊,基本是缺失的,在一年應加強這方面的管理,對員エ問題預防為主,而不是出現問題再來解決。3、在離職管理上,不夠強勢,沒有踐行部門管理為主、人カ資源部管理為輔的方針,經常在用人部門提出員エ問題時,為避免浪費時間,直接接手處理,20_年在員エ問題處理上流程也應該進ー步深化,并且加強執(zhí)行力度,養(yǎng)成部門處理為主的工作習慣。02022人事專員年終工作總結8我們每個人都是在不斷的總結中成長,在不斷的審視中完善自己20_年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職エ作,現將20_年工作總結如下:1、招聘:按照公司的年度規(guī)劃,通過公共招聘網、前程無憂、醫(yī)藥報、內部推薦等渠道進行人オ招聘。招聘的崗位有:安全管理人員、研發(fā)人員,其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,共發(fā)布了10個崗位信息,從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止,共收到簡歷1742份,簡歷的基本上來自前程無憂。初試共安排了74人,進入復試的有27人,其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人ー起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,精心設計了復試人員崗位筆試題,競聘評估打分標準,并努力協(xié)調安排好面試時間,積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。2、培訓I：對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓,同時為新員エ協(xié)助辦理后勤手續(xù)等エ作,使新員エ快速適應公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。3、社保、公積金、各類保險:每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作,并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作,根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。對于新入職的員エ及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入,對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于20——20_年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,共計7200元。4、福利:全年一次的高溫補貼,全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼,每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員エ的手里;對于每二年一次的職エ體險,先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心,最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前タ為退休職エ購買了禮品卡。5、合同管理:本年度自我進公司以后,新進員エ的合同簽訂1人;老員エ合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。6、各類報表:每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。7、完成上藥布置的工作:為配合20_年校園招聘,年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘情況進行了調研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用エ需求、以往校招效果方面的考慮,不需要招應屆生,所以此次上藥組織的20_校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。上藥集團為了增強人カ資源管理信息的完整性、準確性、實時性,改善日常事務勞動效率,將啟動人カ資源管理系統(tǒng)項目建設調研通知下發(fā)后,我認真細致地為此次調研準備材料,并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研,順利完成了此次調研工作。近一年來,我雖然努力完成一些工作,但在有些方面還存在ー些不足之處,如專業(yè)水平、工作能力上還有待進ー步提高,對工作崗位的全方位認識還不夠等等,這些問題,我決心在今后的工作中努力加以改進和解決,使自己更好地做好本職工作,服務公司。針對以上存在的不足和問題,在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足:ー、加強對人カ資源專業(yè)知識的學習,參加人力資源相關培訓,做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,以便結合實際更好的開展工作。二、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐,在實踐中利用所學知識,用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。三、對工作中有些進展不順利的問題,需要濾清思路重新整理,對工作中的不足進行改進,養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。最后感謝我的領導和同事們,感謝領導熱忱的指導我,感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲,更上一層樓。02022人事專員年終工作總結920_年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持。我將更加認真的對待20一年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。人事行政工作復雜,目前部門已配備了各種管理表,有員エ紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用,根據各組的實際需要,有針對性,合理地招聘員エ,配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規(guī)范員エ檔案,對資料不齊全的作出補齊;確定員エ勞動合同簽定人數,配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,關注員エ宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員エ之間的人和事矛盾。對優(yōu)化部門就診各數據分析:在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,并進行跟優(yōu)化工程師對接ー起分析問題的所在處。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,從中檢查看那個平臺就診人數比較多,積極告訴他們作出改整。對于20_年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺,對部門工作情況,人員紀律的檢查カ度待提高；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;建議,員エ培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現代化人カ資源管理方面過渡;我將在20一年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的カ度,修訂和完善獎懲規(guī)定,激勵機制等制度;加強培訓カ度,完善培訓機制。強化管理制度的培訓,便于在實際工作的正常操作,需根據實際情況制定培訓計劃,使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作,加強與員工溝通,加強團結,迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作、勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強,提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;組織員エ活動,加強企業(yè)文化建設工作,以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。20_年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力,加強學習,積極配合公司管理好部門人事行政工作,盡最大的努力使工作水平上升到ー個新的臺階。M2022人事專員年終工作總結10從畢業(yè)到現在工作兩年了,在這兩年里有歡笑也有淚水,更多的是成長。這兩年來,在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下,我踏踏實實地做好了自己的本職工作,也順利完成了領導交辦的各項工作任務,自身在各方面都有所提升,現將這兩年的工作情況總結如下:ー、踏踏實實、認認真真的工作態(tài)度兩年來,我腳踏實地,勤勤懇懇,任勞任怨,努力地做好本職工作,盡量避免工作中出現任何漏洞。行政人事專員是屬于服務性質的工作,且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務工作,以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內容比較瑣碎,需要細心、謹慎,不能馬虎大意,更不能草草了事。為了按時完成各項工作,將每天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項ー項的去完成,這樣確保了工作質量和工作效率,更重要的是以可以免出現遺漏現象。二、盡心盡責,做好行政人事檔案工作認真做好本職工作和日常事務性工作,協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標準化、有序化;同時做好后勤服務工作,讓領導和同事們避免后顧之憂,在部門經理的領導下,積極、主動的做好本部門日常內務工作。會議管理工作:做好每周例會及部門例會會場的布置,會議紀要的記錄、撰謂學海無涯,而現有的知識水平是遠遠不夠的,隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展,只有不斷學習、不斷積累,才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此,我利用業(yè)余時間學習,提高了自身素質。三、未來計劃在未來的3-5年內我會繼續(xù)努力提高自己本崗位工作技能,加強對行政人事工作的學習使它更加專業(yè)化。02022人事專員年終工作總結11時間如梭,不知不覺20ー即將過去,新的一年即將到來。進入公司已九月有余,回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結及20_年的兩部分分別陳述如下:ー、工作總結工作內容1、行政事務:優(yōu)化員エ膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資采購及控制費用、固定資產維護盤點、公司綠化等。2、人事事務:績效統(tǒng)計、歸檔,員エ考勤抽查、匯總,簡歷更新,篩選、通知安排面試等。作為行政專員,深知工作的繁瑣,小到打印、復印、傳真、各類文件歸檔和保管,大到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產添置、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……在完成本職工作的同時也發(fā)現很多不足之處,主要表現在以下幾個方面:1、由于行政部工作常常事無巨細,每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美;2、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺,車輛管理一直沒有很好的提高;3、抓制度落實不夠,由于公司事物繁雜,基本檢查不到位,因而存在一定的重制度建設,輕制度落實現象。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作效率雖有所提高,但并非是最快的!接下來的個人中會根據以前工作中存在的不足,不斷改進,提高自我工作意識及エ作效率,努力做好工作中的每一件事情!總的來說一年的工作是盡職盡責的,雖然亦存在著些許的不足,但這一切的一切相信也會隨著一年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我ー個學習與進步的舞臺,感謝各位領導,和同事對我指導和幫助!讓我在工作中不斷的學習和進步,慢慢的提升自己的能力!二、20_年工作計劃1＞加強專業(yè)學習,豐富自己,拓寬知識面;本著實事求是原則,做到上情下達、下情上報,及時了解部門員エ的思想動態(tài),正確引導,加強溝通,第一時間將相關情況上報上級領導;2、加強主動意識,提高辦事的實效性;全面提高執(zhí)行力度,抓決策落實；新的一年,新的挑戰(zhàn),我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度,投入到公司行政管理的各項工作當中,為公司整體目標實現,發(fā)揮行政應有的作用,力爭20_年能獨立擔起行政管理的全面工作!最后,請公司領導給予我指導性意見!團2022人事專員年終工作總結12不知不覺間來公司一年了,20年6月11日,很榮幸地正式加入公司,成為公司中的一名新員エ,在領導和周圍同事的幫助下,我漸漸熟悉了公司,漸漸進入自己的角色,開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹,但對于自己這ー個年的工作是深有體會,下面,將是我入職以來工作的ー個小小總結。ー、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金,剛開始干起來的確有些吃力,從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取,到現在不僅熟悉掌握,而且成功為公司兩名員エ辦理了購房公積金的提取。期間,也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項,怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣,社保公積金模塊更是瑣碎,它不僅需要你認真仔細,更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識,要定期的為公司員エ繳納各種保險和公積金,因為這些都是跟員エ切身利益相關的。同時,也要時刻關注國家在這方面的政策,并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。例如,公積金基數的調整,外部農村勞動カ生育險的繳納等等。近期,已成功查閱了公司員エ保險繳納情況,并打算為新轉正的員エ及時把各種保險給補繳上。二、新員エ招聘與選拔方面對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長的,做起來入手也很快,因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時,同以前招聘工作又有些不同,在以前,無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘,單位都處于上風,不怕招不到合適的員エ。但現在情況卻大大不同,現在的單位不再是簡單的生產型企業(yè),招聘不再那么簡單粗放式,ー個國際化的大都市,招聘方式變了,簡單的粗放式逐漸由網絡招聘所取代,同時,又由于處于國際化的大都市,應聘者選擇的機會更多,所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn),怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn),目前,在自己入職的ー個月里,已配合上級領導為公司成功招聘銷售助理3人,市場助理1人。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作,還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向,自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展,因為發(fā)現,公司這幾方面做的不是很完善,所以也需要自己不斷努力,在自己盡快熟悉公司各個方面后,盡快把其他幾個方面完善起來,爭取把人力各個方面エ作做好。三、今后工作規(guī)劃（一）培訓方面之所以把培訓放在首位,是發(fā)現公司在培訓方面有許多需要改善的地方,沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設。所以自己今后會做以下方面工作:1、建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員エ的入職教育培訓、部門級培訓,專業(yè)培訓。對于老員エ的培訓有不定期的銷售技巧培訓,職業(yè)生涯培訓等。同時,從公司內部選拔培訓師,選拔ー批內部優(yōu)秀人員作為公司講師,來為公司員エ培訓。這些東西一旦建立起來,形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。2、外部講師的聘請公司要發(fā)展,就不得不走向外面世界,多了解外面,讓員エ多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓。3、人力部門開發(fā)ー些課件,對員エ進行定期的培訓。（二）績效考核方面知道公司銷售助理是分為五個等級,建立等級エ資制,但是感覺這有些單ー,不足以全方位考核員エ,等級エ資制對員エ的激勵不夠,我想在征得領導同意的情況下,建立另一種績效考核制度,由每個部門的主管來考核自己的員エ,根據手下員エ的多少來進行比例的劃分,分為四個等級,從。到4四個等級,等級之間有50-100元工資左右的差距,讓主管根據員エ每個月的表現分別評等級。以此類推,相應主管由部門經理進行考核。這樣能激勵表現更突出的員エ,同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員エ請假,為了激勵員エ,應該設有每個月的全勤獎,以表揚那些月度內沒有請過假的人,同時,也把這個作為年度評優(yōu)考核的ー個重要依據。作為ー個后勤服務部門,深知服務好公司每個員エ是人力部門人員最起碼的要求,為員エ謀利,為企業(yè)分憂,也將是我們人カ工作的方向,平衡好企業(yè)與員エ之間的關系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步,同時,職能管理部門也相應應該得到重視和提高,因為,光有生產和銷售,沒有足夠的管理能力,公司只能永遠停留在局限水平。希望人事部門得到領導的重視,來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。132022人事專員年終工作總結13光陰似箭,歲月如梭,轉眼進入公司已經將近一年的時間,在這一年的時間里,我從ー個初出茅廬的大學生轉型成為了一個職場人士,期間曾經茫然曾經執(zhí)著,但為了自己最初的夢想,我一直在不斷的奮斗著。我是20_年一月一日進入公司工作的,那時的我還沒有畢業(yè),按照領導分工主要負責人事行政方面的工作。由于有上級領導的正確指導和幫助,有全部員エ的大力支持,再加上自己的不斷努力,能夠順利的完成領導交給的任務。在拿到畢業(yè)證書以后,受領導的錯愛,提升為綜合管理部主管ー職,由于趙總身體原因退居二線,整個部門的擔子落在我的身上。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應,多虧了領導和同事們熱情的鼓勵和幫助,我オ鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來?；叵肫饋?在公司已經工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責,不斷自查、反省自己,不斷開拓進取,把自己全身心的投入到學習和實踐中去,總的來講,自己基本上能夠勝任エ作,還是稱職的。雖然面對困難時曾經不知所措,雖然太累的時候想到過放棄,但是在這個集體中,在領導和同事們的關心和關愛下,這些念頭也只是ー閃而過,因為最初的夢想一直在引導著我,這么多關心我的人在鼓勵著我,我不能放棄。下面就將20_年的主要工作情況概述如下:ー、適應從學生到職員的角色轉變,在不斷的學習和實踐中掌握工作的基本技能和知識2月份出校門,在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上了工作崗位,開始了從學生到職員的角色轉變。在學校只是學過理論知識并沒有切身實踐過,謝謝公司領導給了我ー個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來,我經常把自己放在公司的角度來反思自己,審視自己,看自身能力和素質的提高幅度能不能適應公司發(fā)展的需要、能不能適應完成正常工作的需要。自己剛剛畢業(yè),相當于一切從零開始,無論從哪個角度講都處在起步階段,必須在工作中不斷提高自己,同時在不斷的學習中提高自己的能力,增強對本職工作的勝任カ。二、懷有感恩的心,用積極的心態(tài)來工作和生活工作近一年,接觸了不少人和事,在為自己的成長歡欣鼓舞的同時,我也明白自己尚有許多缺點需要改正。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽略了質量,出現了一些數據上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系,造成前后矛盾或者數據不符。如果不是領導及同事們及時為我指正,恐怕到現在我也不自知而無法提高自己,謝謝這些可愛又可敬的人。經過將近一年的學習與磨練,我逐漸認識到,只有懷有一顆感恩的心,對工作感恩,對生活感恩,對生命感恩,才能體會出生活的真滋味。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切,這樣生命オ會更精彩。三、以樹立良好的形象為牽引,激發(fā)部屬工作熱情俗話說“喊破嗓子,不如做出樣子”,作為部門主管,如果說的ー套,做的又是ー套,就會對部門員エ造成非常不好的影響,因此,在日常工作中,我學會了注重自身的形象,要求員エ做到的,我首先自己堅決做到,要求員エ不做的,我?guī)ь^不去違反。開始時,并沒有注意到這方面的重要性,有時自己會忽視了自身形象的重要性,久而久之,便體會到了自己的失職。在以后的エ作中,爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤,日事日畢。四、將理論用于實踐,為公司做出薪酬和績效方案在總經理的安排下,由我負責公司薪酬方案和績效方案的設計。剛剛接手這個任務,我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中,ー時間不知從何下手。多虧總經理的指導和公司所有員エ的全力支持,我理清思路,收集了大量這方面的資料,由咨詢了一些學長和老師,終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意,但是我努力了,第一步終于邁出去了,所以心里還是很欣慰,也感謝公司的領導和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好,盡量做到完美?；仡欉@一年,由于年紀較輕,工作方法過于簡單,有些問題的處理還是不夠妥當,在業(yè)務理論水平和組織管理能力上還有待于進ー步提高。再次,自己在綜合素質上距公司要求還相差很多。這些不足,有待于在下步工作中加以改進和克服。在以后的工作中,我要虛心向其他同事學習工作和管理經驗,借鑒好的工作方法,努力學習業(yè)務理論知識,不斷提高自身的業(yè)務和管理水平,使自己的全面素質再有一個新的提高。并時刻關注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及ー些地方性規(guī)章制度,不斷進步,爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺階貢獻出自己的力量。02022人事專員年終工作總結14（一）通過半年來學習和工作的總結時光飛逝,轉眼間在中科信工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事的幫助下,我邊學習邊エ作,有進步也有不足。為使20