大型公司工資支付管理辦法

公司工資（薪酬）支付管理辦法第一章 總則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，為規(guī)范本企業(yè)工資（薪酬）支付行為，充分保障勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，制定本辦法。第二條 本辦法所稱工資或薪酬是指依據(jù)公司工資或薪酬管理制度體系文件（包括工資、獎(jiǎng)金等分配方案和員工績效考核辦法）或勞動(dòng)合同的約定，由公司向勞動(dòng)者支付的所有工資性報(bào)酬。第三條 為充分發(fā)揮工資性收入的激勵(lì)作用，公司在遵循“按勞分配”的基本原則下，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段與員工崗位工作特征，對不同崗位類別、不同崗位特征的群體采取不同的工資（或薪酬，以下統(tǒng)稱為工資）結(jié)構(gòu)和分配方式。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬等多種分配形式并存。第四條 本辦法旨在明確公司工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間及特殊情況下的工資支付規(guī)定等內(nèi)容。工資支付項(xiàng)目、工資支付水平等由具體的工資分配方案規(guī)定或由雙方簽訂勞動(dòng)合同約定。第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。第二章 工資支付相關(guān)部門職責(zé)第六條以下職責(zé)。

涉及員工工資支付各相關(guān)單位在工資支付方面應(yīng)履行（一）公司人力資源主管部門是公司工資支付管理的具體責(zé)任部門，全面負(fù)責(zé)并保障勞動(dòng)者在公司勞動(dòng)期間因勞動(dòng)所得報(bào)酬按公司相應(yīng)的分配制度（方案）及時(shí)取得。（二）公司財(cái)務(wù)管理部門是公司工資所需資金的籌集與支付業(yè)務(wù)的具體承辦部門。財(cái)務(wù)部按公司月度資金支付計(jì)劃在時(shí)間上優(yōu)先安排工資支付。（三）公司各部門（單位）負(fù)責(zé)按時(shí)做好本部門員工工資表。機(jī)關(guān)由人力資源部門統(tǒng)一造表的部門應(yīng)負(fù)責(zé)按時(shí)向人力資源部門提交績效工資（獎(jiǎng)金）分配方案。各部門（單位）在工資發(fā)放后向人力資源主管部門及時(shí)提交由領(lǐng)取者簽名的工資表。經(jīng)領(lǐng)取者簽名的工資表應(yīng)由人力資源管理部門按年度整理裝訂歸檔按國家相關(guān)規(guī)定保存以備查。（四）公司工會(huì)委員會(huì)是工資支付管理的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，依法維護(hù)員工合法權(quán)益。第三章 工資支付方式第七條 公司工資采取法定貨幣支付，不以其它貨幣或有價(jià)證券支付，不以實(shí)物折價(jià)支付。第八條為減少工資發(fā)放環(huán)節(jié)，保障員工工資及時(shí)足額領(lǐng)取和支配，公司正常情況下采取委托銀行代發(fā)工資方式向員工支付工資。公司通過現(xiàn)金向員工支付工資時(shí)，一般情況必須支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。第九條公司在支付工資時(shí)應(yīng)通過書面或電子信息的方式向員工提供一份其個(gè)人的工資清單。第四章 正常情況下的工資支付辦法第十條在正常情況下，公司向?qū)嵭杏?jì)時(shí)工資（包括固定工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制崗位）和計(jì)件工資制度的崗位員工每月支付工資一次。第十一條 公司定于次月15日前以法定貨幣形式支付員工上月度工資。各單位績效工資二次分配明細(xì)表必須在次月10前報(bào)人力資源管理部門。遇有特殊情況需要延期支付時(shí)，人力資源主管部門應(yīng)向工會(huì)和員工做出說明，說明延期的原因和支付的具體時(shí)間。第十二條員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司按國家有關(guān)規(guī)定視同其提供了正常勞動(dòng)，按正常出勤支付工資。第十三條 員工在依法享受年休假期間，按照正常出勤工資發(fā)放。第五章 特殊情況下的工資支付辦法第十四條 員工完成規(guī)定的工作任務(wù)后，公司根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定工作時(shí)間以外工作的，其加班工資支付按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的員工，其加班工資基數(shù)按省政府發(fā)布的當(dāng)年本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算依據(jù)。執(zhí)行非按工時(shí)工作制度的員工（包括聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬或計(jì)件工資等分配類型和執(zhí)行不定時(shí)工作制度的員工）不享受加班工資。第十五條 員工因工作需要，經(jīng)公司委派脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)三個(gè)月以內(nèi)的，非與當(dāng)月績效關(guān)聯(lián)的工資部分按正常出勤對待，與當(dāng)月績效掛鉤的工資部分按培訓(xùn)結(jié)果評估發(fā)放。對超過三個(gè)月以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)待遇由企業(yè)與員工雙方簽訂的脫產(chǎn)培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第十六條 經(jīng)公司批準(zhǔn)參加函授、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程、自學(xué)考試 等非脫產(chǎn)學(xué)歷教育的員工，其集中面授、考試期間按本辦法第十五條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)公司批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育的員工，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間待遇由企業(yè)與員工雙方簽訂的脫產(chǎn)學(xué)歷教育協(xié)議另行約定。第十七條員工依法享受探親假、婚假、喪假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)。員工在依法享受探親假、婚假、喪假期間（含核定的往返路程期間），非與當(dāng)月績效關(guān)聯(lián)的工資部分按正常出勤對待，與當(dāng)月績效掛鉤的工資部分不再發(fā)放。第十八條員工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。生育津貼按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，按照國家相關(guān)規(guī)定原工資福利待遇不變，由公司按月支付。員工停工留薪期滿，經(jīng)政府勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織鑒定、評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，根據(jù)勞動(dòng)者傷殘情況按照國家工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條員工因病或非因工負(fù)傷無法正常參加勞動(dòng)，在法定醫(yī)療期內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放醫(yī)療期工資。（一）月度休假不足7天并且近三個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假不足10天者，未出勤日工資中與績效不關(guān)聯(lián)工資部分按日工資水平的60%計(jì)發(fā)，與當(dāng)月績效相關(guān)工資部分按績效考核結(jié)果計(jì)發(fā)。（二）月度休假超過7天或者近三個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假超過10天者，未出勤日工資按照企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的日工資水平的80%計(jì)發(fā)。第二十一條 女工休產(chǎn)假期滿，因本人申請需繼續(xù)休哺乳假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照河南省發(fā)布的當(dāng)?shù)乇灸甓壬钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，下同）。第二十二條 員工因工傷或職業(yè)病需住院治療或送外地治療，本人生活不能自理或不能完全自理需護(hù)理的，經(jīng)公司指派承擔(dān)陪護(hù)任務(wù)的內(nèi)部員工在陪護(hù)期間工資按正常出勤發(fā)放。雇用社會(huì)人員或委托家屬承擔(dān)陪護(hù)任務(wù)需支付費(fèi)用的，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。第二十三條 員工因不能勝任崗位工作需進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)。第二十四條 事假待遇員工在請事假期間，扣除當(dāng)天的工資。第二十五條 曠工待遇曠工一天，扣發(fā)兩天的工資。第二十六條 受處分人員工資待遇員工因犯各種錯(cuò)誤，受行政處分人員按照公司處分決定發(fā)放工資。第二十七條 違紀(jì)、違法員工待遇員工涉嫌違紀(jì)、違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕立案在押期間，停發(fā)工資，結(jié)案后，按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 員工觸犯國家法律被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役人員、判處緩刑、監(jiān)外執(zhí)行人員按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 當(dāng)單位提供正常勞動(dòng)員工的工資因效益原因不能足額發(fā)放時(shí)，以上標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)同比例下調(diào)。第三十條 對于因工作量不飽滿、資金來源不足，收不抵支而不能足額支付員工基本工資時(shí)，公司必須支付員工用于保障基本生活需要的工資（生活費(fèi)）。第三十一條享有年終獎(jiǎng)勵(lì)（含績效年薪）或其他專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，其獎(jiǎng)勵(lì)支付時(shí)間由相關(guān)制度規(guī)定。第三十二條對工資支付通過勞動(dòng)合同有特別約定的支付時(shí)間按約定時(shí)間執(zhí)行。第六章 其他管理規(guī)定第三十三條 人力資源管理部門根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃中的工資費(fèi)用指標(biāo)和工資方案，通過月度績效考核結(jié)果，落實(shí)工資發(fā)放計(jì)劃。第三十四條 各單位應(yīng)嚴(yán)格按照工資表上的金額給員工支付工資，不得隨意克扣、拖延員 工的應(yīng)得工資。第三十五條 在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，公司給其支付的工資應(yīng)不低于河南省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十六條 工資的支付程序1.考勤：考勤是支付員工勞動(dòng)報(bào)酬和其他待遇的重要憑證。員工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的曠工、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、探親假、出差、學(xué)習(xí)、陪護(hù)等應(yīng)如實(shí)上報(bào)或通過公司辦公系統(tǒng)審批和公司統(tǒng)一印制的審批單簽字審批，作為支付工資的主要依據(jù)之一。2.各部門必須對每月該單位的績效工資根據(jù)考核情況進(jìn)行二次分配并對部門公示。第三十七條各單位要從嚴(yán)控制在法定工作時(shí)間以外組織員工加班加點(diǎn)。第三十八條 不得隨意克扣員工工資。有下列情況之一的，單位可按要求代扣員工工資：1.代扣代繳的個(gè)人所得稅；2.代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫 養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其它費(fèi)用。第三十九條 上條中“克扣工資”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資（即指員工已提供正常勞動(dòng)的前提下，單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：1.國家法律、法規(guī)中明確規(guī)定的；2.依法簽訂勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；3.公司依法制定并經(jīng)員工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的；4.單位工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮。5.員工因請假等相應(yīng)減發(fā)的工資；6.代扣的員工借款。第四十條 因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照公司規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從員工本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四十一條 各部門應(yīng)建立、健全以下資料臺賬：1.員工考勤表；2.月（年）度工資發(fā)放臺賬；第四十