2022年河北省企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師自測提分題庫及答案參考

《企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、關(guān)于人才招募,下列說法錯誤的是()

A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能

B.應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者

C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

D.人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量【答案】B2、企業(yè)NNI考評是由（）通過否決考評進(jìn)行的。

A.人力資源部

B.部門領(lǐng)導(dǎo)

C.績效管理委員會

D.績效管理日常小組【答案】C3、現(xiàn)代績效管理的根本目的是(）

A.改進(jìn)績效

B.薪酬確定依據(jù)

C.晉升依據(jù)

D.獎懲依據(jù)【答案】A4、作為職業(yè)道德規(guī)范“誠信”的“通識性”是指（）。

A.不同民族、不同時代趨于一致的那種不自欺不欺人的價值觀

B.一般的、民族的、時代的、共同的認(rèn)識

C.無論在哪里、哪個時期，人類與生俱來的敏感性

D.通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，獲得對誠信的價值認(rèn)可的知識和能力【答案】B5、()競爭策略適合以擴(kuò)大市場占有率為目標(biāo),或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。

A.廉價型

B.創(chuàng)新型

C.優(yōu)質(zhì)型

D.運作型【答案】A6、(2017年11月)()不屬于發(fā)散思維。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.輻集思維

D.顛倒思維【答案】C7、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)資料保存（）年。

A.15

B.20

C.50

D.60【答案】C8、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】B9、按照()的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征，人際勝任特征和概念勝任特征。

A.運用情境

B.主體

C.獲得方式

D.內(nèi)涵的大小【答案】A10、采取“四位一體”類型劃分系數(shù)方法確定經(jīng)營者基本年薪的是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】B11、關(guān)于集體協(xié)商和談判，表述正確的是（）

A.雇主堅持點高于工會堅持點才有成功的可能

B.工會的最初工資增長要求通常低于競爭工資率以下的某一點

C.較高的等利潤曲線所代表的雇主利潤水平較高

D.某種改變科研使至少一個市場主體福利增加而又不使任何市場主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)【答案】A12、人力資源管理的基礎(chǔ)是()。

A.人力資源規(guī)劃

B.招聘與配置

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.績效與薪酬【答案】A13、（）表明新員工被組織正式接納,成為正式員工。

A.舉行儀式活動

B.分配新工作

C.增加薪資

D.分享組織的“機密”【答案】A14、人際關(guān)系學(xué)說屬于（）時期的重要理論。

A.經(jīng)驗管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】C15、()不是獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.相關(guān)分析法【答案】D16、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）

A.隨機抽取員工

B.抽取績效優(yōu)秀員工

C.抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

D.抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工【答案】C17、企業(yè)大學(xué)高效開展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是()。

A.企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求

B.內(nèi)部組織架構(gòu)的建立

C.企業(yè)大學(xué)的創(chuàng)辦定位

D.企業(yè)培訓(xùn)文化的營造【答案】B18、(2016年11月)公文筐測試法的缺點不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)性較差

B.評分比較困難

C.受書面表達(dá)能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】D19、(2015年11月)EVA的“4M”體系不包括（）。

A.考評體系

B.管理體系

C.行動方案

D.理念體系【答案】C20、一線工人的績效考評周期一般為（）。

A.日度考評

B.季度考評

C.月度考評

D.任期考評【答案】C21、在培訓(xùn)（）系統(tǒng)，要選擇培訓(xùn)方法。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實施管理

D.評估反饋【答案】B22、只有在特定利益群體或權(quán)利階層就社會勞動關(guān)系運行中的矛盾事實作出反應(yīng)后，勞動關(guān)系運行的矛盾才會成為勞工問題，這是勞工問題的（）。

A.客觀性

B.社會性

C.主觀性

D.歷史性【答案】C23、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在薪酬的變更上，采用的是（）職業(yè)路徑。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】D24、《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或上級工會可以向（）申請支付令。

A.總工會

B.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

C.當(dāng)?shù)貏趧硬块T

D.當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T【答案】B25、社會主義道德建設(shè)的基本要求是（）。

A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美

B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義

C.仁、義、禮、智、信

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【答案】B26、收集績效信息的方法不包括()。

A.觀察法

B.專家法

C.調(diào)查表法

D.口頭調(diào)查法【答案】B27、(2015年5月)員工績效考核一般程序的最后一步是（）。

A.績效申訴

B.績效反饋面談

C.核算考核結(jié)果

D.制定績效改進(jìn)計劃【答案】D28、基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計,其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設(shè)計

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設(shè)計

D.崗位勝任特征評價體系設(shè)【答案】C29、（）是指同一測試內(nèi)部各題目所測的是同一種行為或行為特征。

A.重測信度

B.同質(zhì)性信度

C.一致性信度

D.評分者信度【答案】B30、(2018年5月)工會組織員工進(jìn)行職業(yè)技能大賽,這屬于工會的()職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護(hù)職工合法權(quán)益【答案】A31、在建立企業(yè)的績效指標(biāo)庫時，（）只屬于崗位層面的指標(biāo)。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】D32、在我國，()不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

A.工作時間

B.休息休假

C.勞動安全衛(wèi)生

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】B33、企業(yè)年金所需費用中企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）。

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/15【答案】A34、具體涉及公司各個部門功能的是（）。

A.總體戰(zhàn)略

B.長期戰(zhàn)略

C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】D35、下列不屬于影響組織學(xué)習(xí)力的要素是（）。

A.對未來的警覺程度

B.對事物的認(rèn)知程度

C.對創(chuàng)新的敏感程度

D.對信息的傳遞速度【答案】C36、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（）。

A.勞動力的供給情況

B.宏觀經(jīng)濟(jì)情況

C.雙方的談判力量

D.企業(yè)的經(jīng)營效益【答案】D37、(2015年5月)工會吸引職工群眾積極參與改革于工會的（）職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護(hù)職工合法權(quán)益【答案】B38、在創(chuàng)造新技能訓(xùn)練中，（）是指先將課題分成相互獨立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

A.主體附加法

B.焦點法

C.二元坐標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】D39、要求經(jīng)理在減少員工數(shù)量的情況下完成更多的工作任務(wù)，可能會使其產(chǎn)生（）。

A.角色模糊

B.任務(wù)欠載

C.角色沖突

D.任務(wù)超載【答案】C40、(2016年11月)集體協(xié)商的特點不包括（）。

A.談判主題的不確定性

B.談判本身的不確定性

C.談判問題的特殊復(fù)雜性

D.談判未來的不確定性【答案】A41、(2017年11月)勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遣單位

B.接受單位

C.派遣單位和接受單位

D.派遣單位或接受單位【答案】C42、()屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財務(wù)實力

C.工會組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】C43、不屬于工資決定理論的是（）。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】D44、采用（），可以在員工受到挫折時，減少或消除員工的不良情緒。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】B45、以顧客為核心的薪酬策略（）

A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新

B.按顧客滿意度支付員工工資

C.強調(diào)少用人、多辦事

D.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率【答案】B46、在工作和生活中，總會偶遇一些具有不良習(xí)慣的人，你一般會（）。

A.不管對方是誰或者怎么想，自己會主動勸他們改正

B.會提醒他們改正，但不會寄希望他們短時間內(nèi)能改正

C.只有對那些和自己關(guān)系較為密切的人，才會勸他們改正

D.認(rèn)為這是別人的自由，自己不該去干涉【答案】B47、()屬于設(shè)計平衡計分卡管理水平方面的障礙。

A.內(nèi)部流程指標(biāo)的量化困難

B.很難體現(xiàn)學(xué)習(xí)和成長的重要性

C.銜接處理企業(yè)級BSC和部門級BSC關(guān)系

D.企業(yè)信息管理和信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不夠完善【答案】D48、（）不屬于法定福利

A.帶薪休假

B.工傷保險

C.生育保險

D.住房公積金【答案】A49、社會主義道德的核心是（）。

A.互利雙贏

B.發(fā)展生產(chǎn)力

C.維護(hù)公平

D.為人民服務(wù)【答案】D50、重大突發(fā)事件的實質(zhì)是()糾紛激化的具體表現(xiàn)。

A.勞資權(quán)利

B.勞動關(guān)系

C.勞資雙方

D.利益分配【答案】A51、(2016年11月)（）決定人的外顯行為。

A.技能

B.動機

C.知識

D.社會角色【答案】B52、集體協(xié)商的特點不包括（）。

A.談判主題的不確定性

B.談判本身的不確定性

C.談判問題的特殊復(fù)雜性

D.談判未來的不確定性【答案】A53、(2015年11月)受調(diào)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)階段越接近，對（）培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化越有利。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】A54、(2015年5月)（）不屬于后現(xiàn)代管理時期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】C55、在績效矩陣中,員工績效評價等級和市場工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級

C.工資增長幅度

D.獎金水平【答案】C56、所謂享樂主義，其本質(zhì)是（）。

A.會享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣

B.一切從自身利益出發(fā)

C.把追求個人享受和感官快樂作為人生的目的

D.刺激消費、拉動內(nèi)需的現(xiàn)實需要【答案】A57、《公民道德建設(shè)實施綱要》所確定的職業(yè)道德主要內(nèi)容是（）。

A.愛國守法、誠信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科學(xué)、服務(wù)人民

B.遵紀(jì)守法、民主科學(xué)、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻(xiàn)社會

C.愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會

D.愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展【答案】C58、(2015年11月)（）型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】C59、企業(yè)大學(xué)高效開展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是()。

A.企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求

B.內(nèi)部組織架構(gòu)的建立

C.企業(yè)大學(xué)的創(chuàng)辦定位

D.企業(yè)培訓(xùn)文化的營造【答案】B60、（）指測試看起來是什么，并不是指測試實際所測量的是什么。

A.內(nèi)容效度

B.結(jié)構(gòu)效度

C.關(guān)聯(lián)效度

D.表面效度【答案】D61、在企業(yè)集團(tuán)中運用范圍最廣泛的聯(lián)結(jié)方式是（），它的出現(xiàn)是出于兩方面的原因：集團(tuán)內(nèi)核心企業(yè)的選擇和協(xié)作（關(guān)系）企業(yè)的需要。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】C62、美國社會學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會分層標(biāo)準(zhǔn)。

A.財富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】C63、()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.作出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析【答案】D64、員工流動率屬于平衡計分卡中的（）指標(biāo)。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】D65、企業(yè)集團(tuán)的日常經(jīng)營事務(wù)工作是由()負(fù)責(zé)。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會【答案】C66、（）是受訓(xùn)者培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個層面。

A.舉一反三

B.融會貫通

C.依樣畫瓢

D.自我管理【答案】B67、根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，下列說法中正確的是（）。

A.不得以商業(yè)賄賂手段購買商品，但拓展市場、擴(kuò)大銷售不含其內(nèi)

B.經(jīng)營者的職工采用賄賂手段的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營者的行為

C.法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴(yán)格界定為財物，如“請客”、“考察”等不計其內(nèi)

D.“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不正當(dāng)競爭法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)【答案】A68、企業(yè)文化的內(nèi)核是()

A.物質(zhì)文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生產(chǎn)文化【答案】C69、國家規(guī)定，熱力公司供熱的室內(nèi)溫度不得低于18度，而你家的室溫一般在18度，但偶爾會低一些，甚至到了15度左右，家里時常感覺有些冷，但是你已經(jīng)提前交了取暖費，你會（）。

A.找熱力公司，要求退還取暖費

B.明年不準(zhǔn)備交取暖費了，要不與他們好好理論一番

C.只得再增加一些取暖設(shè)施

D.找相關(guān)部門實地查看自己家里的溫度狀況【答案】D70、關(guān)于勝任特征下列說法錯誤的是（.）。

A.能夠區(qū)別優(yōu)秀與普通績效

B.是潛在的、深層次的

C.僅僅限于個體或崗位層次

D.能確保完成任務(wù)或達(dá)成目標(biāo)【答案】C71、（）主要適合管理人員，特別是高層管理者的晉升考評。

A.評價中心法

B.綜合選拔法

C.配對比較法

D.升等考試法【答案】A72、如果沒有異常就會得滿分的方法是（）。

A.減分考評法

B.說明法

C.區(qū)間計分法

D.百分率法【答案】A73、(2017年11月)()是建立員工培訓(xùn)與開發(fā)體系的“綱”。

A.工作分析

B.績效管理

C.薪酬管理

D.人力資源規(guī)劃【答案】D74、集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B.流程質(zhì)量原則

C.財務(wù)集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】C75、(2017年11月)勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遣單位

B.接受單位

C.派遣單位和接受單位

D.派遣單位或接受單位【答案】C76、下列關(guān)于“敬業(yè)”的說法中，正確的是（）。

A.敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高4?9倍

B.敬業(yè)度這一概念是著名學(xué)者馬克思?韋伯提出來的

C.敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況，不受所在企業(yè)的影響

D.敬業(yè)是一種心理活動，外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度【答案】A77、建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)是()。

A.完整的培訓(xùn)管理機構(gòu)

B.健全的培訓(xùn)管理體系

C.強大的培訓(xùn)師資隊伍

D.雄厚的培訓(xùn)經(jīng)費保障【答案】A78、(2017年5月)在企業(yè)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)中，（）承擔(dān)了變革領(lǐng)導(dǎo)者的角色

A.企業(yè)大學(xué)校長

B.教學(xué)研究部

C.培調(diào)規(guī)劃部

D.企業(yè)首席學(xué)習(xí)官【答案】B79、關(guān)于“節(jié)約”，正確的說法是（）。

A.“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時而異

B.“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動力量

C.“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價低

D.“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排量【答案】B80、(2017年11月)()是企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.合理目標(biāo)【答案】A81、企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)動的一種重要形式是（）。

A.工作崗位輪換

B.員工晉升

C.員工降職

D.工作豐富化【答案】A82、公文筐測試法的缺點不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)性較差

B.評分比較困難

C.受書面表達(dá)能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】D83、企業(yè)的某下屬機構(gòu)長期為本企業(yè)提供人才培訓(xùn)服務(wù)，該機構(gòu)屬于（）。

A.依托型職能機構(gòu)

B.獨立型職能機構(gòu)

C.智囊機構(gòu)

D.專業(yè)中心【答案】D84、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方當(dāng)事人在（）以上適用勞動爭議處理的特別程序。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】D85、下列不屬于學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)的是（）。

A.員工流動率

B.新產(chǎn)品數(shù)量

C.管理水平

D.設(shè)計水平【答案】D86、制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，致使員工無法發(fā)揮自己的能力和潛能，無法達(dá)到自我實現(xiàn)、創(chuàng)造組織效益的目的，違背了組織職業(yè)生涯管理的（）原則。

A.發(fā)展創(chuàng)新

B.協(xié)作進(jìn)行

C.全面評價

D.利益整合【答案】A87、不屬于工資決定理論的是（）。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】D88、關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】A89、你在某商場買東西時，收銀員找零時少找給你兩塊錢，但你回到家里后才發(fā)現(xiàn)這事，這時你會（）。

A.如果商場離自己家較近，就去找回來

B.如果商場離自己家較遠(yuǎn)，就不去找了

C.不會去找

D.無論遠(yuǎn)近，一定找回【答案】D90、（）不屬于經(jīng)營企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.股權(quán)擁有

D.市場競爭【答案】D91、“誠信”的特征包括（）

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.通達(dá)性、知識性、破損性、對等性

C.適應(yīng)性、差異性、契約性、功利性

D.通識性、簡約性、價值性、資源性【答案】A92、若組織職業(yè)生涯管理活動存在主觀、脫離實際、脫離員工意愿的情況，就會違背（）。

A.機會均等原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評價原則【答案】B93、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條明確規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.7

B.10

C.12

D.15【答案】D94、盡管你工作多年且十分努力，但你沒有得到提拔，相反，比你工作時間短的年輕人卻成了你的主管。你會（）。

A.不再像以前那樣賣命了

B.覺得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C.看不到希望，選擇離開

D.盡管心里很郁悶，但工作還得繼續(xù)【答案】D95、(2017年11月)()為其他人力資源管理活動的運行提供依據(jù)。

A.績效指標(biāo)體系

B.考評運作體系

C.結(jié)果反饋體系

D.績效管理制度【答案】C96、ISO10015關(guān)注的焦點是（）

A.人

B.課程

C.費用

D.培訓(xùn)效果【答案】A97、(2017年11月)()屬于影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素

A.市場競爭

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】B98、(2018年5月)人際關(guān)系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的()方面的影響因素。

A.個人

B.組織

C.環(huán)境

D.社會【答案】B99、單位經(jīng)常組織員工周末加班，但從來不支付加班費。過去，因有員工提出支付加班費而被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢再提加班費的事兒，雖然沒付加班費，但你對目前的這份工作還算滿意，這時你會（）。

A.既然自己對工作滿意，所以就不提加班費的事情

B.雖然自己對工作滿意，但加班費的事是另一碼事，自己會提出來

C.既然公司不支付加班費，那么就勸大家消極對待工作

D.既然人家都不提加班費的事兒，那么自己就沒有必要提出來【答案】B100、（）不屬于勞動力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號工資理論【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、(2015年11月)平衡計分卡實現(xiàn)了（）之間的平衡。

A.宏觀衡量和微觀衡量

B.外部衡量和內(nèi)部衡量

C.短期目標(biāo)和長期目標(biāo)

D.總體控制與員工發(fā)展

E.期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因【答案】BC102、現(xiàn)代從業(yè)人員加強職業(yè)道德修養(yǎng)的正確途徑和方法是（）。

A.慎獨

B.苦行

C.聞過則喜

D.己所不欲，勿施于人【答案】AD103、崗位勝任特征模型對培訓(xùn)開發(fā)的作用在于（）。

A.將優(yōu)秀員工的行為作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這使得工作分析更為具體，更有目標(biāo)性

B.有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展

C.改變了傳統(tǒng)的培訓(xùn)體系，勝任特征成為培訓(xùn)的主要內(nèi)容

D.改變了知識、技能培訓(xùn)一統(tǒng)天下的格局，引人了潛能、品質(zhì)和個性特征的培養(yǎng)

E.針對崗位要求并結(jié)合現(xiàn)有人員的素質(zhì)情況，為員工量身定做培訓(xùn)計劃，幫助員工彌補自身“短板”的不足，有的放矢地突出培訓(xùn)的重點，簡化步驟、節(jié)省開支，提高培訓(xùn)效率和效果，開發(fā)其潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益【答案】BD104、公文筐測試的缺點包括（）。

A.評分比較困難

B.被試者能力受到口頭表達(dá)能力的限制

C.被試者之間的互動也會影響部分被試者的表現(xiàn)

D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會影響被試者的發(fā)揮

E.測試試題的編寫、實施和評分的投入較大【答案】AD105、集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢有()。

A.服務(wù)功能外包

B.總部組織結(jié)構(gòu)不斷精簡

C.戰(zhàn)略等功能強化

D.提高總部影響力

E.提高集團(tuán)綜合效應(yīng)【答案】ABCD106、團(tuán)隊寬帶薪酬設(shè)計需要考慮的因素有（）。

A.企業(yè)發(fā)展階段

B.資金狀況

C.團(tuán)隊的類型

D.團(tuán)隊的數(shù)量

E.市場薪酬水平【答案】ABCD107、概念勝任特征包括（）。

A.創(chuàng)造力

B.分析能力

C.社會敏感

D.合作能力

E.解決問題的有效性【答案】AB108、采用內(nèi)部晉升制的重要作用體現(xiàn)在（）

A.降低雇傭成本

B.避免人才流失

C.激發(fā)員工的積極性

D.提升組織的創(chuàng)新

E.保持企業(yè)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性【答案】BC109、具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論應(yīng)當(dāng)建立在（）基礎(chǔ)之上。

A.定編定崗定員定額

B.績效管理

C.員工技能管理

D.員工技能開發(fā)

E.工作崗位研究和人員素質(zhì)測評兩大技術(shù)【答案】ABD110、()可以區(qū)別優(yōu)秀組和一般組的勝任特征指標(biāo)。

A.頻次選拔法

B.編碼字典法

C.聚類分析法

D.t檢驗分析法

E.因子分析法【答案】ABCD111、下列屬于績效管理系統(tǒng)的組成要素的是()。

A.考評者與被考評者

B.績效指標(biāo)

C.考評程序與考評方法

D.考評結(jié)果

E.工作分析【答案】ABCD112、員工持股的參與人員不包括（）。

A.試用人員

B.監(jiān)事會成員

C.短期合同工

D.離退休人員

E.正式簽約的顧問【答案】ACD113、集團(tuán)資金借貸不能接期還本付息屬于經(jīng)營管理不善，出現(xiàn)虧損時銀行干預(yù)包括（）。

A.命令企業(yè)調(diào)整或改變經(jīng)營方針

B.迫使企業(yè)提交一部分股票給銀行作為抵押

C.解除企業(yè)高級領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)

D.使銀行對企業(yè)的所有權(quán)取得部分控制

E.由銀行派人擔(dān)任董事長或總經(jīng)理【答案】ABCD114、產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著的特點，包括（）。

A.購買者集中在少數(shù)地區(qū)

B.需求具有派生性

C.需求缺乏彈性

D.需求有較大的波動性

E.專業(yè)人員購買【答案】ABCD115、對人力資本的理解正確的是（）。

A.人力資本具有潛在創(chuàng)造性

B.人力資本具有時效性

C.人力資本具有累積性

D.人力資本具有收益性

E.人力資本具有個體差異性【答案】ABCD116、實證研究方法的步驟是（）。

A.確定所要研究的對象

B.設(shè)定假設(shè)條件

C.提出理論假說

D.提出理論的設(shè)想

E.驗證【答案】ABC117、(2017年11月)（）屬于“勞動者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”情形。

A.因單位合并導(dǎo)致勞動者的工作調(diào)動

B.勞動者參加內(nèi)部競聘到其他部門工作

C.用人單位以組織委派形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動

D.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同

E.工作地點不變，但勞動合同主體的單位發(fā)生了變更【答案】ACD118、集團(tuán)管控的必備內(nèi)容包括()。

A.財務(wù)管控

B.戰(zhàn)略管控

C.研發(fā)管控

D.環(huán)境管控

E.人力資源管控【答案】AB119、依據(jù)《公民道德建設(shè)實施綱要從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德要求是（）。

A.愛企如家

B.誠實守信

C.奉獻(xiàn)社會

D.崇尚科學(xué)【答案】BC120、期望理論認(rèn)為人的動機取決于()。

A.安全

B.效價

C.期望

D.工具

E.成就【答案】BCD121、(2017年11月)員工調(diào)動的目的包括（）。

A.降低人工成本

B.滿足員工的需要

C.有效處理勞動沖突

D.保持晉升渠道的通暢

E.滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要【答案】BCD122、在薪資體系中運用成熟曲線（）。

A.可以預(yù)測個人的工資變化軌跡

B.可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級

C.主要用于確定銷售和市場人員的工資率

D.可以衡量被調(diào)查者的工資年限與其技術(shù)的過時程度的關(guān)系

E.在一開始會陡峭上升，然后趨于平緩，最后甚至輕微地向下傾斜【答案】BD123、實證研究方法的步驟是（）。

A.確定所要研究的對象

B.設(shè)定假設(shè)條件

C.提出理論假說

D.提出理論的設(shè)想

E.驗證【答案】ABC124、培訓(xùn)文化的功能包括（）。

A.體現(xiàn)培訓(xùn)工作在組織中的重要性

B.檢驗培訓(xùn)的發(fā)展水平

C.明確培訓(xùn)的資源狀況

D.提高員工積極參與的意識

E.體現(xiàn)培訓(xùn)信息的交流和培訓(xùn)內(nèi)容的資源共享程度【答案】ABCD125、年薪制適用于特定的對象，包括企業(yè)的經(jīng)營管理者和一些其他的創(chuàng)造性人才，比如（）等人員。

A.科研人員

B.營銷人才

C.軟件工程師

D.項目管理人員

E.研發(fā)人員【答案】ABCD126、（）是突發(fā)事件的典型特征。

A.突發(fā)性

B.不可預(yù)期性

C.群體性

D.社會的影響性

E.利益的矛盾性【答案】AB127、外部激勵包括（）。

A.自我實現(xiàn)

B.監(jiān)督

C.工作具有挑戰(zhàn)性

D.懲罰

E.與領(lǐng)導(dǎo)的良好關(guān)系【答案】BD128、高級主管具體的薪酬政策和措施包括（）。

A.薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工^數(shù)及福利能力

B.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有較高的分紅及獎金

C.通常享有特別的績效獎金或者目標(biāo)達(dá)成獎金

D.通常享有額外之福利

E.通常享有非財務(wù)性補償【答案】ABCD129、（）屬于背景調(diào)查中考察勝任特征的問題

A.他（她）離職時年薪是多少

B.他（她）的主要工作職責(zé)是什么

C.能否舉一個例子說明此人有很強的執(zhí)行力

D.您認(rèn)為此人在原來工作中有哪些優(yōu)點和長處

E.如果讓您為他的團(tuán)隊合作打分，10分最高，您會打幾分為什么【答案】CD130、績效反饋面談的過程中（）。

A.上級要向下級提供考評結(jié)果

B.要重點評價下級的工作態(tài)度

C.首先要指出下級在本考核周期中出現(xiàn)的不足

D.應(yīng)當(dāng)鼓勵下級參與討論，發(fā)表自己的意見和看法

E.針對考評結(jié)果提出下級未來計劃周期的工作目標(biāo)和發(fā)展計劃【答案】D131、下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（）。

A.改進(jìn)和完善產(chǎn)品

B.開拓新的市場

C.增強銷售渠道功效

D.樹立產(chǎn)品形象

E.適時降價【答案】ABCD132、()屬于學(xué)習(xí)與成長方面的指標(biāo)。

A.員工滿意度

B.信息覆蓋率

C.員工保持率

D.客戶利率貢獻(xiàn)率

E.新產(chǎn)品開發(fā)所需要的時間和所耗費的成本【答案】ABC133、(2016年5月)從考評周期的角度來看，（）通常是必不可少的。

A.年度考評

B.日考評

C.周考評

D.月考評

E.半年度考評【答案】A134、約翰.瑞提出的“第四件”學(xué)習(xí)型組織模型的基本要點包括（）

A.持續(xù)準(zhǔn)備

B.不斷計劃

C.超越戰(zhàn)略

D.謹(jǐn)慎推行

E.行動學(xué)習(xí)【答案】AB135、經(jīng)營者需要交納風(fēng)險抵押金的模式是（）。

A.N模式

B.G模式

C.Y模式

D.WX模式

E.J模式【答案】ABCD136、企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略實施的保障措施包括()。

A.文化保障

B.制度保障

C.組織保障

D.人員保障

E.風(fēng)險防范【答案】ABCD137、女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（）。

A.女性教育水平普遍提高

B.制度勞動時間縮短

C.人口出生率下降

D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步

E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高【答案】ABCD138、屬于管理人員對培訓(xùn)高支持水平的活動包括()。

A.同意員工參加培訓(xùn)

B.與員工面談，了解員工的培訓(xùn)感受

C.重新安排工作計劃，讓員工有時間參加培訓(xùn)

D.作為培訓(xùn)指導(dǎo)者參加培訓(xùn)計劃，促進(jìn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)移

E.和員工共同制定培訓(xùn)目標(biāo)，提出要解決的問題，隨時了解培訓(xùn)的進(jìn)度【答案】AD139、集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議的區(qū)別在于（）。

A.當(dāng)事人不同

B.內(nèi)容不同

C.處理的程序不同

D.處理的結(jié)果不同

E.發(fā)生爭議的理由不同【答案】ABC140、在沙盤推演測評法的操作過程中，考官的責(zé)任包括（）。

A.在熱身階段，給每個團(tuán)隊取名字，給團(tuán)隊成員分配角色

B.參與到團(tuán)隊的討論中，指出團(tuán)隊決策過程中出現(xiàn)的錯誤

C.在評價階段對參與人員在整個游戲過程中的表現(xiàn)進(jìn)行打分

D.觀察各團(tuán)隊的分析、討論以及決策的過程，記錄團(tuán)隊成員的表現(xiàn)

E.對模擬企業(yè)的初始運作狀態(tài)、運行條件及市場情況等進(jìn)行初步講解【答案】CD141、(2017年5月)有效的員工培訓(xùn)體系包括（）

A.制度層

B.戰(zhàn)略層

C.資源層

D.運營層

E.人員層【答案】ACD142、下列說法正確的是()。

A.戰(zhàn)略是策略的上位概念

B.戰(zhàn)略是根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動計劃

C.戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念

D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)直線主管提出了更高、更新的要求

E.戰(zhàn)略性人力資源管理要求經(jīng)營者把人力資源視為與資金、技術(shù)等同等重要的資源【答案】AD143、審核申請表的主要方法是（）

A.立即排除法

B.輪流比較法

C.評分法

D.排除法

E.比較法【答案】AB144、企業(yè)在制定組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時，（）。

A.應(yīng)當(dāng)盡可能考慮傳統(tǒng)的職業(yè)通道

B.注重員工個人職業(yè)發(fā)展需要的滿足

C.職業(yè)通道可以跨越不同部門、專業(yè)和崗位

D.應(yīng)當(dāng)為女性員工創(chuàng)造更優(yōu)先的就業(yè)與發(fā)展機會

E.應(yīng)通過由橫向和縱向的工作變化來提供在職培訓(xùn)，繼而改善業(yè)績【答案】BC145、影響組織學(xué)習(xí)力的要素包括（）。

A.對未來的警覺程度，洞察是否準(zhǔn)確

B.對事物的認(rèn)知程度，掌握認(rèn)知能力

C.對信息的傳遞速度，溝通是否暢通

D.對變化的調(diào)整能力，應(yīng)變是否及時

E.對變化的適應(yīng)能力，感知是否強烈【答案】ABCD146、（）屬于團(tuán)隊績效考評的整體指標(biāo)

A.安全指標(biāo)

B.客戶滿意度指標(biāo)

C.職能實現(xiàn)類指標(biāo)

D.業(yè)務(wù)提升類指標(biāo)

E.健康運作類指標(biāo)【答案】BD147、企業(yè)集團(tuán)的特征包括（）。

A.以總分公司為主體

B.企業(yè)具備多層次結(jié)構(gòu)

C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

D.本身是自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實體

E.即可以從事生產(chǎn)經(jīng)營，又可以進(jìn)行資本投資【答案】BC148、發(fā)散思維的類型包括()。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.縱向思維法

D.顛倒思維法

E.輻集思維法【答案】ABD149、基于勝任特征行為面試的設(shè)計原則包括（）

A.以既定崗位的勝任特征模型為基礎(chǔ)

B.面試的試題，根據(jù)崗位對任職這所要求的各類勝任特征來編制

C.要對所有的勝任特征進(jìn)行評估和測量

D.必須對每一條勝任特征進(jìn)行深入全面的分析

E.必須與企業(yè)內(nèi)在環(huán)境條件保持統(tǒng)一【答案】AD150、（）屬于員工的動態(tài)特征。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工自我保護(hù)機制

C.員工激勵

D.員工的成熟和發(fā)展

E.員工培訓(xùn)【答案】BCD151、關(guān)于企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容，說法正確的是（）。

A.人力資本戰(zhàn)略可以幫助企業(yè)集團(tuán)確定集團(tuán)內(nèi)部與人有關(guān)的最重要的問題

B.企業(yè)集團(tuán)的的人力資本可以通過人才市場從企業(yè)外部獲得，也可以通過企業(yè)內(nèi)部的人才市場或人力資本的內(nèi)部轉(zhuǎn)移而獲得

C.價值計量是行使企業(yè)集團(tuán)人力資本管理其他職能的重要基礎(chǔ)

D.對高存量人力資本的管理必須以激勵為主，同時要建立監(jiān)督和約束機制

E.績效評價是企業(yè)集團(tuán)員工報酬、人力資本配置、員工職務(wù)調(diào)整以及人力資本投資的重要依據(jù)和人力資本激勵的重要手段【答案】ABCD152、(2017年5月)有效的員工培訓(xùn)體系包括（）

A.制度層

B.戰(zhàn)略層

C.資源層

D.運營層

E.人員層【答案】ACD153、（）會抑制想象思維。

A.人際關(guān)系不協(xié)調(diào)

B.思維模式固定化

C.工作任務(wù)有一定難度

D.處于消極和壓抑的心理狀態(tài)

E.心理調(diào)控系統(tǒng)堅強有力【答案】ABD154、根據(jù)禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定，下列說法中正確的是（）。

A.商業(yè)賄賂中的所謂財物包括促銷費、傭金等，但不包括咨詢費

B.以旅游、考察等名義給予對方資助可以算作商業(yè)賄賂范疇

C.經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣，同時須如實入賬

D.經(jīng)營者在銷售或者購買商品時使用傭金，一律界定為賄賂行為【答案】BD155、績效日常管理小組中的戰(zhàn)略規(guī)劃部的職責(zé)是（）。

A.負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)，向委員會提出年度KPI及具體指標(biāo)值調(diào)整方案

B.負(fù)責(zé)收集、整理、分析有關(guān)KPI內(nèi)部反饋信息，及時提出調(diào)整建議

C.負(fù)責(zé)匯總計算績效分值并形成報告

D.負(fù)責(zé)提供年度和月度考評參數(shù)

E.負(fù)責(zé)對KPI考評執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并匯總各考評部門的意見，根據(jù)考評情況提交獎懲報告【答案】ABD156、績效管理體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作通常包括（）。

A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.進(jìn)行工作分析

C.設(shè)計勝任特征模型

D.設(shè)計指標(biāo)體系

E.設(shè)計績效管理的運作體系【答案】ABC157、培訓(xùn)實施體系包括()

A.內(nèi)培

B.課堂培訓(xùn)

C.拓展培訓(xùn)

D.培訓(xùn)信息反饋

E.培訓(xùn)費用管理【答案】ABC158、(2016年11月)職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要包括（）。

A.設(shè)定職業(yè)發(fā)展通道

B.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

C.為組織制定和實施職業(yè)生涯管理戰(zhàn)略

D.負(fù)責(zé)整個組織中各類職業(yè)人員的開發(fā)和管理

E.協(xié)助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作【答案】B159、一切人事管理活動都必須堅持（）原則。

A.公正

B.公德

C.公平

D.公開

E.公眾【答案】ACD160、關(guān)于SWOT分析方法解釋正確的是（）。

A.S是指企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢

B.W是指企業(yè)內(nèi)部劣勢

C.O是指企業(yè)外部環(huán)境的機會

D.T指外部環(huán)境的干擾

E.T是指外部環(huán)境的威脅【答案】ABC161、勞務(wù)派遣用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，勞動爭議訴訟當(dāng)事人包括（）。

A.勞動者

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位

D.勞動爭議仲裁委員會

E.勞動爭議調(diào)解委員會【答案】ABC162、非工作日福利包括（）。

A.公休假日

B.法定假日

C.帶薪休假

D.人壽保險

E.企業(yè)年金【答案】ABC163、按照晉升的選擇范圍，企業(yè)員工晉升制可分為（）。

A.常規(guī)晉升

B.公開競爭型晉升

C.破格晉升

D.半公開半封閉型晉升

E.封閉型晉升【答案】B164、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式包括（）。

A.資金借貸型

B.層層控股型

C.環(huán)狀持股型

D.集權(quán)統(tǒng)一型

E.橫向聯(lián)結(jié)型【答案】ABC165、企業(yè)能力分析方法包括（）。

A.縱向分析

B.橫向分析

C.管理分析

D.生產(chǎn)分析

E.財務(wù)分析【答案】AB166、“社會人”假設(shè)相對應(yīng)的管理方式包括（）。

A.管理人員關(guān)心生產(chǎn)任務(wù)的完成情況，但關(guān)注的重點放在關(guān)心員工、滿足員工需要上

B.管理者高度重視員工之間的關(guān)系

C.提倡集體獎勵制度

D.管理職能不斷地完善和變化

E.實施員工參與管理的新型管理方式【答案】ABCD167、戰(zhàn)略性人力資源管理（）。

A.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的高級階段

B.將人力資源置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之下

C.要求員工的直線主管具備更高的管理技能

D.認(rèn)為人力資源和資金、技術(shù)等因素同等重要

E.使人力資源專職管理人員的職責(zé)有了很大的轉(zhuǎn)變【答案】AC168、(2015年11月)辯證思維在創(chuàng)新中的作用包括（）

A.突破作用

B.統(tǒng)帥作用

C.總結(jié)作用

D.概括作用

E.提升作用【答案】AB169、人力資本管理中對（）的管理較為困難。

A.高級經(jīng)營人才

B.管理人才

C.高級技術(shù)人才

D.—線生產(chǎn)人員

E.輔助性工作人員【答案】ABC170、組織職業(yè)生涯管理應(yīng)體現(xiàn)以下幾個方面的目標(biāo)（）。

A.實現(xiàn)員工的組織化

B.實現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一

C.實現(xiàn)員工能力和潛能的發(fā)展

D.促進(jìn)企業(yè)事業(yè)的長久發(fā)展

E.促進(jìn)員工職業(yè)生涯的長久發(fā)展【答案】ABCD171、對員工的流動率進(jìn)行分析時，（）屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。

A.工資福利待遇

B.上下班的交通狀況

C.工作時間與輪班制度

D.員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求

E.直接主管的人格和工作能力，是否關(guān)注下屬的發(fā)展【答案】AC172、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法有（）。

A.職業(yè)化是人力資源開發(fā)的基本途徑

B.職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容

C.職業(yè)化是全球職場中的通用語言

D.職業(yè)化素養(yǎng)要求在工作中努力增強主觀性【答案】ABC173、《公民道德建設(shè)實施綱要》提出，從業(yè)人員職業(yè)道德要求包括（）。

A.愛國創(chuàng)新

B.以人為本

C.服務(wù)群眾

D.奉獻(xiàn)社會【答案】CD174、企業(yè)目標(biāo)是一些基本要素平衡的結(jié)果,這些要素包括()

A.獲利程度和產(chǎn)出能力

B.全局思維和綱領(lǐng)要點

C.計劃實施和風(fēng)險控制

D.競爭地位和技術(shù)水平

E.員工發(fā)展和社會責(zé)任【答案】AD175、以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略，會考慮員工的（）。

A.資歷

B.能力

C.工作績效

D.性別

E.工作態(tài)度【答案】ABC176、影響消費者購買行為的社會因素包括（）。

A.家庭

B.社會角色

C.參照群體

D.地位

E.習(xí)慣和偏好【答案】ABCD177、()的流動屬于垂直流動。

A.平級工作調(diào)動

B.工作輪換

C.晉升

D.B級人干A級事

E.降職【答案】C178、下列關(guān)于奉獻(xiàn)與企業(yè)健康發(fā)展關(guān)系的論述中，正確的是（）。

A.奉獻(xiàn)是企業(yè)發(fā)展的道德要求

B.奉獻(xiàn)能夠提升企業(yè)的道德境界

C.奉獻(xiàn)能給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益

D.奉獻(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展關(guān)系不大【答案】AB179、員工持股的股金來源可考慮（）等途徑。

A.員工個人出資購買

B.歷年工資儲備金節(jié)余或公益金節(jié)余

C.企業(yè)擔(dān)保員工個人貸款

D.用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工

E.科技人員用科技成果折股【答案】ABCD180、()屬于自愿流出。

A.退休

B.開除

C.主動辭職

D.停薪留職

E.自動離職【答案】CD181、屬于人力資本投資特征的選項有（）。

A.收益形成單一化

B.投資的動態(tài)性

C.誰投資，誰收益

D.投資的連續(xù)性

E.收益形式多樣化【答案】BD182、關(guān)于依托型職能機構(gòu)和獨立型職能機構(gòu)。說法錯誤的是()。

A.獨立型是“兩塊牌子，一套管理人員”

B.只有依托型職能機構(gòu)才能設(shè)立智囊機構(gòu)

C.依托型的集團(tuán)本部的職能機構(gòu)是集團(tuán)中一家主體企業(yè)的職能機構(gòu)

D.相對于獨立型，依托型職能機構(gòu)的職責(zé)劃分更清楚，層次更分明

E.獨立型職能機構(gòu)是在各成員企業(yè)上建立一套獨立的、專門的企業(yè)集團(tuán)職能機構(gòu)【答案】ABD183、(2018年5月)關(guān)于企業(yè)內(nèi)部員工持股,下列說法正確的有()

A.企業(yè)員工可以不參股

B.員工持股后要放棄工資性收入

C.具有高度的內(nèi)部性和完全的封閉性

D.同股同權(quán)同利,風(fēng)險共擔(dān),利益共享

E.不同職位級別的員工購買內(nèi)部股的價格有所