2022年河北省企業(yè)人力資源管理師之一級(jí)人力資源管理師自測(cè)提分題庫(kù)及答案參考

《企業(yè)人力資源管理師之一級(jí)人力資源管理師》題庫(kù)

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、關(guān)于人才招募,下列說法錯(cuò)誤的是()

A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能

B.應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者

C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

D.人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量【答案】B2、企業(yè)NNI考評(píng)是由（）通過否決考評(píng)進(jìn)行的。

A.人力資源部

B.部門領(lǐng)導(dǎo)

C.績(jī)效管理委員會(huì)

D.績(jī)效管理日常小組【答案】C3、現(xiàn)代績(jī)效管理的根本目的是(）

A.改進(jìn)績(jī)效

B.薪酬確定依據(jù)

C.晉升依據(jù)

D.獎(jiǎng)懲依據(jù)【答案】A4、作為職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”的“通識(shí)性”是指（）。

A.不同民族、不同時(shí)代趨于一致的那種不自欺不欺人的價(jià)值觀

B.一般的、民族的、時(shí)代的、共同的認(rèn)識(shí)

C.無論在哪里、哪個(gè)時(shí)期，人類與生俱來的敏感性

D.通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，獲得對(duì)誠(chéng)信的價(jià)值認(rèn)可的知識(shí)和能力【答案】B5、()競(jìng)爭(zhēng)策略適合以擴(kuò)大市場(chǎng)占有率為目標(biāo),或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。

A.廉價(jià)型

B.創(chuàng)新型

C.優(yōu)質(zhì)型

D.運(yùn)作型【答案】A6、(2017年11月)()不屬于發(fā)散思維。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.輻集思維

D.顛倒思維【答案】C7、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)資料保存（）年。

A.15

B.20

C.50

D.60【答案】C8、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】B9、按照()的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征，人際勝任特征和概念勝任特征。

A.運(yùn)用情境

B.主體

C.獲得方式

D.內(nèi)涵的大小【答案】A10、采取“四位一體”類型劃分系數(shù)方法確定經(jīng)營(yíng)者基本年薪的是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】B11、關(guān)于集體協(xié)商和談判，表述正確的是（）

A.雇主堅(jiān)持點(diǎn)高于工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)才有成功的可能

B.工會(huì)的最初工資增長(zhǎng)要求通常低于競(jìng)爭(zhēng)工資率以下的某一點(diǎn)

C.較高的等利潤(rùn)曲線所代表的雇主利潤(rùn)水平較高

D.某種改變科研使至少一個(gè)市場(chǎng)主體福利增加而又不使任何市場(chǎng)主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)【答案】A12、人力資源管理的基礎(chǔ)是()。

A.人力資源規(guī)劃

B.招聘與配置

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.績(jī)效與薪酬【答案】A13、（）表明新員工被組織正式接納,成為正式員工。

A.舉行儀式活動(dòng)

B.分配新工作

C.增加薪資

D.分享組織的“機(jī)密”【答案】A14、人際關(guān)系學(xué)說屬于（）時(shí)期的重要理論。

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】C15、()不是獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.相關(guān)分析法【答案】D16、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時(shí)，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）

A.隨機(jī)抽取員工

B.抽取績(jī)效優(yōu)秀員工

C.抽取績(jī)效優(yōu)秀員工和績(jī)效一般員工

D.抽取績(jī)效優(yōu)秀員工和績(jī)效較差員工【答案】C17、企業(yè)大學(xué)高效開展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是()。

A.企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求

B.內(nèi)部組織架構(gòu)的建立

C.企業(yè)大學(xué)的創(chuàng)辦定位

D.企業(yè)培訓(xùn)文化的營(yíng)造【答案】B18、(2016年11月)公文筐測(cè)試法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)性較差

B.評(píng)分比較困難

C.受書面表達(dá)能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】D19、(2015年11月)EVA的“4M”體系不包括（）。

A.考評(píng)體系

B.管理體系

C.行動(dòng)方案

D.理念體系【答案】C20、一線工人的績(jī)效考評(píng)周期一般為（）。

A.日度考評(píng)

B.季度考評(píng)

C.月度考評(píng)

D.任期考評(píng)【答案】C21、在培訓(xùn)（）系統(tǒng)，要選擇培訓(xùn)方法。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實(shí)施管理

D.評(píng)估反饋【答案】B22、只有在特定利益群體或權(quán)利階層就社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí)作出反應(yīng)后，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的矛盾才會(huì)成為勞工問題，這是勞工問題的（）。

A.客觀性

B.社會(huì)性

C.主觀性

D.歷史性【答案】C23、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在薪酬的變更上，采用的是（）職業(yè)路徑。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】D24、《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。

A.總工會(huì)

B.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

C.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門

D.當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T【答案】B25、社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是（）。

A.心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美

B.愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義

C.仁、義、禮、智、信

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀【答案】B26、收集績(jī)效信息的方法不包括()。

A.觀察法

B.專家法

C.調(diào)查表法

D.口頭調(diào)查法【答案】B27、(2015年5月)員工績(jī)效考核一般程序的最后一步是（）。

A.績(jī)效申訴

B.績(jī)效反饋面談

C.核算考核結(jié)果

D.制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃【答案】D28、基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì),其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設(shè)計(jì)

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設(shè)計(jì)

D.崗位勝任特征評(píng)價(jià)體系設(shè)【答案】C29、（）是指同一測(cè)試內(nèi)部各題目所測(cè)的是同一種行為或行為特征。

A.重測(cè)信度

B.同質(zhì)性信度

C.一致性信度

D.評(píng)分者信度【答案】B30、(2018年5月)工會(huì)組織員工進(jìn)行職業(yè)技能大賽,這屬于工會(huì)的()職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護(hù)職工合法權(quán)益【答案】A31、在建立企業(yè)的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)時(shí)，（）只屬于崗位層面的指標(biāo)。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】D32、在我國(guó)，()不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

A.工作時(shí)間

B.休息休假

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】B33、企業(yè)年金所需費(fèi)用中企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）。

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/15【答案】A34、具體涉及公司各個(gè)部門功能的是（）。

A.總體戰(zhàn)略

B.長(zhǎng)期戰(zhàn)略

C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】D35、下列不屬于影響組織學(xué)習(xí)力的要素是（）。

A.對(duì)未來的警覺程度

B.對(duì)事物的認(rèn)知程度

C.對(duì)創(chuàng)新的敏感程度

D.對(duì)信息的傳遞速度【答案】C36、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（）。

A.勞動(dòng)力的供給情況

B.宏觀經(jīng)濟(jì)情況

C.雙方的談判力量

D.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益【答案】D37、(2015年5月)工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革于工會(huì)的（）職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護(hù)職工合法權(quán)益【答案】B38、在創(chuàng)造新技能訓(xùn)練中，（）是指先將課題分成相互獨(dú)立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

A.主體附加法

B.焦點(diǎn)法

C.二元坐標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】D39、要求經(jīng)理在減少員工數(shù)量的情況下完成更多的工作任務(wù)，可能會(huì)使其產(chǎn)生（）。

A.角色模糊

B.任務(wù)欠載

C.角色沖突

D.任務(wù)超載【答案】C40、(2016年11月)集體協(xié)商的特點(diǎn)不包括（）。

A.談判主題的不確定性

B.談判本身的不確定性

C.談判問題的特殊復(fù)雜性

D.談判未來的不確定性【答案】A41、(2017年11月)勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遣單位

B.接受單位

C.派遣單位和接受單位

D.派遣單位或接受單位【答案】C42、()屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力

C.工會(huì)組織的作用

D.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的定位【答案】C43、不屬于工資決定理論的是（）。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價(jià)格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】D44、采用（），可以在員工受到挫折時(shí)，減少或消除員工的不良情緒。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】B45、以顧客為核心的薪酬策略（）

A.鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新

B.按顧客滿意度支付員工工資

C.強(qiáng)調(diào)少用人、多辦事

D.鼓勵(lì)降低成本、提高生產(chǎn)率【答案】B46、在工作和生活中，總會(huì)偶遇一些具有不良習(xí)慣的人，你一般會(huì)（）。

A.不管對(duì)方是誰或者怎么想，自己會(huì)主動(dòng)勸他們改正

B.會(huì)提醒他們改正，但不會(huì)寄希望他們短時(shí)間內(nèi)能改正

C.只有對(duì)那些和自己關(guān)系較為密切的人，才會(huì)勸他們改正

D.認(rèn)為這是別人的自由，自己不該去干涉【答案】B47、()屬于設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡管理水平方面的障礙。

A.內(nèi)部流程指標(biāo)的量化困難

B.很難體現(xiàn)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的重要性

C.銜接處理企業(yè)級(jí)BSC和部門級(jí)BSC關(guān)系

D.企業(yè)信息管理和信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不夠完善【答案】D48、（）不屬于法定福利

A.帶薪休假

B.工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.住房公積金【答案】A49、社會(huì)主義道德的核心是（）。

A.互利雙贏

B.發(fā)展生產(chǎn)力

C.維護(hù)公平

D.為人民服務(wù)【答案】D50、重大突發(fā)事件的實(shí)質(zhì)是()糾紛激化的具體表現(xiàn)。

A.勞資權(quán)利

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞資雙方

D.利益分配【答案】A51、(2016年11月)（）決定人的外顯行為。

A.技能

B.動(dòng)機(jī)

C.知識(shí)

D.社會(huì)角色【答案】B52、集體協(xié)商的特點(diǎn)不包括（）。

A.談判主題的不確定性

B.談判本身的不確定性

C.談判問題的特殊復(fù)雜性

D.談判未來的不確定性【答案】A53、(2015年11月)受調(diào)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)階段越接近，對(duì)（）培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化越有利。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】A54、(2015年5月)（）不屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】C55、在績(jī)效矩陣中,員工績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和市場(chǎng)工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級(jí)

C.工資增長(zhǎng)幅度

D.獎(jiǎng)金水平【答案】C56、所謂享樂主義，其本質(zhì)是（）。

A.會(huì)享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣

B.一切從自身利益出發(fā)

C.把追求個(gè)人享受和感官快樂作為人生的目的

D.刺激消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需的現(xiàn)實(shí)需要【答案】A57、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所確定的職業(yè)道德主要內(nèi)容是（）。

A.愛國(guó)守法、誠(chéng)信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科學(xué)、服務(wù)人民

B.遵紀(jì)守法、民主科學(xué)、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

C.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

D.愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展【答案】C58、(2015年11月)（）型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】C59、企業(yè)大學(xué)高效開展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是()。

A.企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求

B.內(nèi)部組織架構(gòu)的建立

C.企業(yè)大學(xué)的創(chuàng)辦定位

D.企業(yè)培訓(xùn)文化的營(yíng)造【答案】B60、（）指測(cè)試看起來是什么，并不是指測(cè)試實(shí)際所測(cè)量的是什么。

A.內(nèi)容效度

B.結(jié)構(gòu)效度

C.關(guān)聯(lián)效度

D.表面效度【答案】D61、在企業(yè)集團(tuán)中運(yùn)用范圍最廣泛的聯(lián)結(jié)方式是（），它的出現(xiàn)是出于兩方面的原因：集團(tuán)內(nèi)核心企業(yè)的選擇和協(xié)作（關(guān)系）企業(yè)的需要。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】C62、美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會(huì)分層標(biāo)準(zhǔn)。

A.財(cái)富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】C63、()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.作出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析【答案】D64、員工流動(dòng)率屬于平衡計(jì)分卡中的（）指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)【答案】D65、企業(yè)集團(tuán)的日常經(jīng)營(yíng)事務(wù)工作是由()負(fù)責(zé)。

A.股東大會(huì)

B.董事會(huì)

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會(huì)【答案】C66、（）是受訓(xùn)者培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個(gè)層面。

A.舉一反三

B.融會(huì)貫通

C.依樣畫瓢

D.自我管理【答案】B67、根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，下列說法中正確的是（）。

A.不得以商業(yè)賄賂手段購(gòu)買商品，但拓展市場(chǎng)、擴(kuò)大銷售不含其內(nèi)

B.經(jīng)營(yíng)者的職工采用賄賂手段的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營(yíng)者的行為

C.法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴(yán)格界定為財(cái)物，如“請(qǐng)客”、“考察”等不計(jì)其內(nèi)

D.“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)【答案】A68、企業(yè)文化的內(nèi)核是()

A.物質(zhì)文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生產(chǎn)文化【答案】C69、國(guó)家規(guī)定，熱力公司供熱的室內(nèi)溫度不得低于18度，而你家的室溫一般在18度，但偶爾會(huì)低一些，甚至到了15度左右，家里時(shí)常感覺有些冷，但是你已經(jīng)提前交了取暖費(fèi)，你會(huì)（）。

A.找熱力公司，要求退還取暖費(fèi)

B.明年不準(zhǔn)備交取暖費(fèi)了，要不與他們好好理論一番

C.只得再增加一些取暖設(shè)施

D.找相關(guān)部門實(shí)地查看自己家里的溫度狀況【答案】D70、關(guān)于勝任特征下列說法錯(cuò)誤的是（.）。

A.能夠區(qū)別優(yōu)秀與普通績(jī)效

B.是潛在的、深層次的

C.僅僅限于個(gè)體或崗位層次

D.能確保完成任務(wù)或達(dá)成目標(biāo)【答案】C71、（）主要適合管理人員，特別是高層管理者的晉升考評(píng)。

A.評(píng)價(jià)中心法

B.綜合選拔法

C.配對(duì)比較法

D.升等考試法【答案】A72、如果沒有異常就會(huì)得滿分的方法是（）。

A.減分考評(píng)法

B.說明法

C.區(qū)間計(jì)分法

D.百分率法【答案】A73、(2017年11月)()是建立員工培訓(xùn)與開發(fā)體系的“綱”。

A.工作分析

B.績(jī)效管理

C.薪酬管理

D.人力資源規(guī)劃【答案】D74、集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B.流程質(zhì)量原則

C.財(cái)務(wù)集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】C75、(2017年11月)勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遣單位

B.接受單位

C.派遣單位和接受單位

D.派遣單位或接受單位【答案】C76、下列關(guān)于“敬業(yè)”的說法中，正確的是（）。

A.敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高4?9倍

B.敬業(yè)度這一概念是著名學(xué)者馬克思?韋伯提出來的

C.敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況，不受所在企業(yè)的影響

D.敬業(yè)是一種心理活動(dòng)，外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度【答案】A77、建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)是()。

A.完整的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)

B.健全的培訓(xùn)管理體系

C.強(qiáng)大的培訓(xùn)師資隊(duì)伍

D.雄厚的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障【答案】A78、(2017年5月)在企業(yè)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)中，（）承擔(dān)了變革領(lǐng)導(dǎo)者的角色

A.企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)

B.教學(xué)研究部

C.培調(diào)規(guī)劃部

D.企業(yè)首席學(xué)習(xí)官【答案】B79、關(guān)于“節(jié)約”，正確的說法是（）。

A.“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時(shí)而異

B.“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量

C.“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)低

D.“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排量【答案】B80、(2017年11月)()是企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.合理目標(biāo)【答案】A81、企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)的一種重要形式是（）。

A.工作崗位輪換

B.員工晉升

C.員工降職

D.工作豐富化【答案】A82、公文筐測(cè)試法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)性較差

B.評(píng)分比較困難

C.受書面表達(dá)能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】D83、企業(yè)的某下屬機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期為本企業(yè)提供人才培訓(xùn)服務(wù)，該機(jī)構(gòu)屬于（）。

A.依托型職能機(jī)構(gòu)

B.獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)

C.智囊機(jī)構(gòu)

D.專業(yè)中心【答案】D84、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）以上適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】D85、下列不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)的是（）。

A.員工流動(dòng)率

B.新產(chǎn)品數(shù)量

C.管理水平

D.設(shè)計(jì)水平【答案】D86、制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，致使員工無法發(fā)揮自己的能力和潛能，無法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)、創(chuàng)造組織效益的目的，違背了組織職業(yè)生涯管理的（）原則。

A.發(fā)展創(chuàng)新

B.協(xié)作進(jìn)行

C.全面評(píng)價(jià)

D.利益整合【答案】A87、不屬于工資決定理論的是（）。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價(jià)格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】D88、關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】A89、你在某商場(chǎng)買東西時(shí)，收銀員找零時(shí)少找給你兩塊錢，但你回到家里后才發(fā)現(xiàn)這事，這時(shí)你會(huì)（）。

A.如果商場(chǎng)離自己家較近，就去找回來

B.如果商場(chǎng)離自己家較遠(yuǎn)，就不去找了

C.不會(huì)去找

D.無論遠(yuǎn)近，一定找回【答案】D90、（）不屬于經(jīng)營(yíng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營(yíng)范圍

C.股權(quán)擁有

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)【答案】D91、“誠(chéng)信”的特征包括（）

A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.通達(dá)性、知識(shí)性、破損性、對(duì)等性

C.適應(yīng)性、差異性、契約性、功利性

D.通識(shí)性、簡(jiǎn)約性、價(jià)值性、資源性【答案】A92、若組織職業(yè)生涯管理活動(dòng)存在主觀、脫離實(shí)際、脫離員工意愿的情況，就會(huì)違背（）。

A.機(jī)會(huì)均等原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評(píng)價(jià)原則【答案】B93、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第50條明確規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.7

B.10

C.12

D.15【答案】D94、盡管你工作多年且十分努力，但你沒有得到提拔，相反，比你工作時(shí)間短的年輕人卻成了你的主管。你會(huì)（）。

A.不再像以前那樣賣命了

B.覺得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C.看不到希望，選擇離開

D.盡管心里很郁悶，但工作還得繼續(xù)【答案】D95、(2017年11月)()為其他人力資源管理活動(dòng)的運(yùn)行提供依據(jù)。

A.績(jī)效指標(biāo)體系

B.考評(píng)運(yùn)作體系

C.結(jié)果反饋體系

D.績(jī)效管理制度【答案】C96、ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是（）

A.人

B.課程

C.費(fèi)用

D.培訓(xùn)效果【答案】A97、(2017年11月)()屬于影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】B98、(2018年5月)人際關(guān)系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的()方面的影響因素。

A.個(gè)人

B.組織

C.環(huán)境

D.社會(huì)【答案】B99、單位經(jīng)常組織員工周末加班，但從來不支付加班費(fèi)。過去，因有員工提出支付加班費(fèi)而被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢再提加班費(fèi)的事兒，雖然沒付加班費(fèi)，但你對(duì)目前的這份工作還算滿意，這時(shí)你會(huì)（）。

A.既然自己對(duì)工作滿意，所以就不提加班費(fèi)的事情

B.雖然自己對(duì)工作滿意，但加班費(fèi)的事是另一碼事，自己會(huì)提出來

C.既然公司不支付加班費(fèi)，那么就勸大家消極對(duì)待工作

D.既然人家都不提加班費(fèi)的事兒，那么自己就沒有必要提出來【答案】B100、（）不屬于勞動(dòng)力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號(hào)工資理論【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、(2015年11月)平衡計(jì)分卡實(shí)現(xiàn)了（）之間的平衡。

A.宏觀衡量和微觀衡量

B.外部衡量和內(nèi)部衡量

C.短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)

D.總體控制與員工發(fā)展

E.期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因【答案】BC102、現(xiàn)代從業(yè)人員加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的正確途徑和方法是（）。

A.慎獨(dú)

B.苦行

C.聞過則喜

D.己所不欲，勿施于人【答案】AD103、崗位勝任特征模型對(duì)培訓(xùn)開發(fā)的作用在于（）。

A.將優(yōu)秀員工的行為作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這使得工作分析更為具體，更有目標(biāo)性

B.有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展

C.改變了傳統(tǒng)的培訓(xùn)體系，勝任特征成為培訓(xùn)的主要內(nèi)容

D.改變了知識(shí)、技能培訓(xùn)一統(tǒng)天下的格局，引人了潛能、品質(zhì)和個(gè)性特征的培養(yǎng)

E.針對(duì)崗位要求并結(jié)合現(xiàn)有人員的素質(zhì)情況，為員工量身定做培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工彌補(bǔ)自身“短板”的不足，有的放矢地突出培訓(xùn)的重點(diǎn)，簡(jiǎn)化步驟、節(jié)省開支，提高培訓(xùn)效率和效果，開發(fā)其潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益【答案】BD104、公文筐測(cè)試的缺點(diǎn)包括（）。

A.評(píng)分比較困難

B.被試者能力受到口頭表達(dá)能力的限制

C.被試者之間的互動(dòng)也會(huì)影響部分被試者的表現(xiàn)

D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會(huì)影響被試者的發(fā)揮

E.測(cè)試試題的編寫、實(shí)施和評(píng)分的投入較大【答案】AD105、集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)有()。

A.服務(wù)功能外包

B.總部組織結(jié)構(gòu)不斷精簡(jiǎn)

C.戰(zhàn)略等功能強(qiáng)化

D.提高總部影響力

E.提高集團(tuán)綜合效應(yīng)【答案】ABCD106、團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的因素有（）。

A.企業(yè)發(fā)展階段

B.資金狀況

C.團(tuán)隊(duì)的類型

D.團(tuán)隊(duì)的數(shù)量

E.市場(chǎng)薪酬水平【答案】ABCD107、概念勝任特征包括（）。

A.創(chuàng)造力

B.分析能力

C.社會(huì)敏感

D.合作能力

E.解決問題的有效性【答案】AB108、采用內(nèi)部晉升制的重要作用體現(xiàn)在（）

A.降低雇傭成本

B.避免人才流失

C.激發(fā)員工的積極性

D.提升組織的創(chuàng)新

E.保持企業(yè)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性【答案】BC109、具有中國(guó)特色的現(xiàn)代人力資源管理理論應(yīng)當(dāng)建立在（）基礎(chǔ)之上。

A.定編定崗定員定額

B.績(jī)效管理

C.員工技能管理

D.員工技能開發(fā)

E.工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)兩大技術(shù)【答案】ABD110、()可以區(qū)別優(yōu)秀組和一般組的勝任特征指標(biāo)。

A.頻次選拔法

B.編碼字典法

C.聚類分析法

D.t檢驗(yàn)分析法

E.因子分析法【答案】ABCD111、下列屬于績(jī)效管理系統(tǒng)的組成要素的是()。

A.考評(píng)者與被考評(píng)者

B.績(jī)效指標(biāo)

C.考評(píng)程序與考評(píng)方法

D.考評(píng)結(jié)果

E.工作分析【答案】ABCD112、員工持股的參與人員不包括（）。

A.試用人員

B.監(jiān)事會(huì)成員

C.短期合同工

D.離退休人員

E.正式簽約的顧問【答案】ACD113、集團(tuán)資金借貸不能接期還本付息屬于經(jīng)營(yíng)管理不善，出現(xiàn)虧損時(shí)銀行干預(yù)包括（）。

A.命令企業(yè)調(diào)整或改變經(jīng)營(yíng)方針

B.迫使企業(yè)提交一部分股票給銀行作為抵押

C.解除企業(yè)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)

D.使銀行對(duì)企業(yè)的所有權(quán)取得部分控制

E.由銀行派人擔(dān)任董事長(zhǎng)或總經(jīng)理【答案】ABCD114、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有一些顯著的特點(diǎn)，包括（）。

A.購(gòu)買者集中在少數(shù)地區(qū)

B.需求具有派生性

C.需求缺乏彈性

D.需求有較大的波動(dòng)性

E.專業(yè)人員購(gòu)買【答案】ABCD115、對(duì)人力資本的理解正確的是（）。

A.人力資本具有潛在創(chuàng)造性

B.人力資本具有時(shí)效性

C.人力資本具有累積性

D.人力資本具有收益性

E.人力資本具有個(gè)體差異性【答案】ABCD116、實(shí)證研究方法的步驟是（）。

A.確定所要研究的對(duì)象

B.設(shè)定假設(shè)條件

C.提出理論假說

D.提出理論的設(shè)想

E.驗(yàn)證【答案】ABC117、(2017年11月)（）屬于“勞動(dòng)者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”情形。

A.因單位合并導(dǎo)致勞動(dòng)者的工作調(diào)動(dòng)

B.勞動(dòng)者參加內(nèi)部競(jìng)聘到其他部門工作

C.用人單位以組織委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)

D.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同

E.工作地點(diǎn)不變，但勞動(dòng)合同主體的單位發(fā)生了變更【答案】ACD118、集團(tuán)管控的必備內(nèi)容包括()。

A.財(cái)務(wù)管控

B.戰(zhàn)略管控

C.研發(fā)管控

D.環(huán)境管控

E.人力資源管控【答案】AB119、依據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德要求是（）。

A.愛企如家

B.誠(chéng)實(shí)守信

C.奉獻(xiàn)社會(huì)

D.崇尚科學(xué)【答案】BC120、期望理論認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于()。

A.安全

B.效價(jià)

C.期望

D.工具

E.成就【答案】BCD121、(2017年11月)員工調(diào)動(dòng)的目的包括（）。

A.降低人工成本

B.滿足員工的需要

C.有效處理勞動(dòng)沖突

D.保持晉升渠道的通暢

E.滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要【答案】BCD122、在薪資體系中運(yùn)用成熟曲線（）。

A.可以預(yù)測(cè)個(gè)人的工資變化軌跡

B.可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級(jí)

C.主要用于確定銷售和市場(chǎng)人員的工資率

D.可以衡量被調(diào)查者的工資年限與其技術(shù)的過時(shí)程度的關(guān)系

E.在一開始會(huì)陡峭上升，然后趨于平緩，最后甚至輕微地向下傾斜【答案】BD123、實(shí)證研究方法的步驟是（）。

A.確定所要研究的對(duì)象

B.設(shè)定假設(shè)條件

C.提出理論假說

D.提出理論的設(shè)想

E.驗(yàn)證【答案】ABC124、培訓(xùn)文化的功能包括（）。

A.體現(xiàn)培訓(xùn)工作在組織中的重要性

B.檢驗(yàn)培訓(xùn)的發(fā)展水平

C.明確培訓(xùn)的資源狀況

D.提高員工積極參與的意識(shí)

E.體現(xiàn)培訓(xùn)信息的交流和培訓(xùn)內(nèi)容的資源共享程度【答案】ABCD125、年薪制適用于特定的對(duì)象，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者和一些其他的創(chuàng)造性人才，比如（）等人員。

A.科研人員

B.營(yíng)銷人才

C.軟件工程師

D.項(xiàng)目管理人員

E.研發(fā)人員【答案】ABCD126、（）是突發(fā)事件的典型特征。

A.突發(fā)性

B.不可預(yù)期性

C.群體性

D.社會(huì)的影響性

E.利益的矛盾性【答案】AB127、外部激勵(lì)包括（）。

A.自我實(shí)現(xiàn)

B.監(jiān)督

C.工作具有挑戰(zhàn)性

D.懲罰

E.與領(lǐng)導(dǎo)的良好關(guān)系【答案】BD128、高級(jí)主管具體的薪酬政策和措施包括（）。

A.薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工^數(shù)及福利能力

B.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有較高的分紅及獎(jiǎng)金

C.通常享有特別的績(jī)效獎(jiǎng)金或者目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金

D.通常享有額外之福利

E.通常享有非財(cái)務(wù)性補(bǔ)償【答案】ABCD129、（）屬于背景調(diào)查中考察勝任特征的問題

A.他（她）離職時(shí)年薪是多少

B.他（她）的主要工作職責(zé)是什么

C.能否舉一個(gè)例子說明此人有很強(qiáng)的執(zhí)行力

D.您認(rèn)為此人在原來工作中有哪些優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處

E.如果讓您為他的團(tuán)隊(duì)合作打分，10分最高，您會(huì)打幾分為什么【答案】CD130、績(jī)效反饋面談的過程中（）。

A.上級(jí)要向下級(jí)提供考評(píng)結(jié)果

B.要重點(diǎn)評(píng)價(jià)下級(jí)的工作態(tài)度

C.首先要指出下級(jí)在本考核周期中出現(xiàn)的不足

D.應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)下級(jí)參與討論，發(fā)表自己的意見和看法

E.針對(duì)考評(píng)結(jié)果提出下級(jí)未來計(jì)劃周期的工作目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃【答案】D131、下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是（）。

A.改進(jìn)和完善產(chǎn)品

B.開拓新的市場(chǎng)

C.增強(qiáng)銷售渠道功效

D.樹立產(chǎn)品形象

E.適時(shí)降價(jià)【答案】ABCD132、()屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)方面的指標(biāo)。

A.員工滿意度

B.信息覆蓋率

C.員工保持率

D.客戶利率貢獻(xiàn)率

E.新產(chǎn)品開發(fā)所需要的時(shí)間和所耗費(fèi)的成本【答案】ABC133、(2016年5月)從考評(píng)周期的角度來看，（）通常是必不可少的。

A.年度考評(píng)

B.日考評(píng)

C.周考評(píng)

D.月考評(píng)

E.半年度考評(píng)【答案】A134、約翰.瑞提出的“第四件”學(xué)習(xí)型組織模型的基本要點(diǎn)包括（）

A.持續(xù)準(zhǔn)備

B.不斷計(jì)劃

C.超越戰(zhàn)略

D.謹(jǐn)慎推行

E.行動(dòng)學(xué)習(xí)【答案】AB135、經(jīng)營(yíng)者需要交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的模式是（）。

A.N模式

B.G模式

C.Y模式

D.WX模式

E.J模式【答案】ABCD136、企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略實(shí)施的保障措施包括()。

A.文化保障

B.制度保障

C.組織保障

D.人員保障

E.風(fēng)險(xiǎn)防范【答案】ABCD137、女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因是（）。

A.女性教育水平普遍提高

B.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短

C.人口出生率下降

D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步

E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高【答案】ABCD138、屬于管理人員對(duì)培訓(xùn)高支持水平的活動(dòng)包括()。

A.同意員工參加培訓(xùn)

B.與員工面談，了解員工的培訓(xùn)感受

C.重新安排工作計(jì)劃，讓員工有時(shí)間參加培訓(xùn)

D.作為培訓(xùn)指導(dǎo)者參加培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)移

E.和員工共同制定培訓(xùn)目標(biāo)，提出要解決的問題，隨時(shí)了解培訓(xùn)的進(jìn)度【答案】AD139、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別在于（）。

A.當(dāng)事人不同

B.內(nèi)容不同

C.處理的程序不同

D.處理的結(jié)果不同

E.發(fā)生爭(zhēng)議的理由不同【答案】ABC140、在沙盤推演測(cè)評(píng)法的操作過程中，考官的責(zé)任包括（）。

A.在熱身階段，給每個(gè)團(tuán)隊(duì)取名字，給團(tuán)隊(duì)成員分配角色

B.參與到團(tuán)隊(duì)的討論中，指出團(tuán)隊(duì)決策過程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤

C.在評(píng)價(jià)階段對(duì)參與人員在整個(gè)游戲過程中的表現(xiàn)進(jìn)行打分

D.觀察各團(tuán)隊(duì)的分析、討論以及決策的過程，記錄團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn)

E.對(duì)模擬企業(yè)的初始運(yùn)作狀態(tài)、運(yùn)行條件及市場(chǎng)情況等進(jìn)行初步講解【答案】CD141、(2017年5月)有效的員工培訓(xùn)體系包括（）

A.制度層

B.戰(zhàn)略層

C.資源層

D.運(yùn)營(yíng)層

E.人員層【答案】ACD142、下列說法正確的是()。

A.戰(zhàn)略是策略的上位概念

B.戰(zhàn)略是根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化而制定的行動(dòng)計(jì)劃

C.戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念

D.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)直線主管提出了更高、更新的要求

E.戰(zhàn)略性人力資源管理要求經(jīng)營(yíng)者把人力資源視為與資金、技術(shù)等同等重要的資源【答案】AD143、審核申請(qǐng)表的主要方法是（）

A.立即排除法

B.輪流比較法

C.評(píng)分法

D.排除法

E.比較法【答案】AB144、企業(yè)在制定組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時(shí)，（）。

A.應(yīng)當(dāng)盡可能考慮傳統(tǒng)的職業(yè)通道

B.注重員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要的滿足

C.職業(yè)通道可以跨越不同部門、專業(yè)和崗位

D.應(yīng)當(dāng)為女性員工創(chuàng)造更優(yōu)先的就業(yè)與發(fā)展機(jī)會(huì)

E.應(yīng)通過由橫向和縱向的工作變化來提供在職培訓(xùn)，繼而改善業(yè)績(jī)【答案】BC145、影響組織學(xué)習(xí)力的要素包括（）。

A.對(duì)未來的警覺程度，洞察是否準(zhǔn)確

B.對(duì)事物的認(rèn)知程度，掌握認(rèn)知能力

C.對(duì)信息的傳遞速度，溝通是否暢通

D.對(duì)變化的調(diào)整能力，應(yīng)變是否及時(shí)

E.對(duì)變化的適應(yīng)能力，感知是否強(qiáng)烈【答案】ABCD146、（）屬于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)的整體指標(biāo)

A.安全指標(biāo)

B.客戶滿意度指標(biāo)

C.職能實(shí)現(xiàn)類指標(biāo)

D.業(yè)務(wù)提升類指標(biāo)

E.健康運(yùn)作類指標(biāo)【答案】BD147、企業(yè)集團(tuán)的特征包括（）。

A.以總分公司為主體

B.企業(yè)具備多層次結(jié)構(gòu)

C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

D.本身是自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體

E.即可以從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又可以進(jìn)行資本投資【答案】BC148、發(fā)散思維的類型包括()。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.縱向思維法

D.顛倒思維法

E.輻集思維法【答案】ABD149、基于勝任特征行為面試的設(shè)計(jì)原則包括（）

A.以既定崗位的勝任特征模型為基礎(chǔ)

B.面試的試題，根據(jù)崗位對(duì)任職這所要求的各類勝任特征來編制

C.要對(duì)所有的勝任特征進(jìn)行評(píng)估和測(cè)量

D.必須對(duì)每一條勝任特征進(jìn)行深入全面的分析

E.必須與企業(yè)內(nèi)在環(huán)境條件保持統(tǒng)一【答案】AD150、（）屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工自我保護(hù)機(jī)制

C.員工激勵(lì)

D.員工的成熟和發(fā)展

E.員工培訓(xùn)【答案】BCD151、關(guān)于企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容，說法正確的是（）。

A.人力資本戰(zhàn)略可以幫助企業(yè)集團(tuán)確定集團(tuán)內(nèi)部與人有關(guān)的最重要的問題

B.企業(yè)集團(tuán)的的人力資本可以通過人才市場(chǎng)從企業(yè)外部獲得，也可以通過企業(yè)內(nèi)部的人才市場(chǎng)或人力資本的內(nèi)部轉(zhuǎn)移而獲得

C.價(jià)值計(jì)量是行使企業(yè)集團(tuán)人力資本管理其他職能的重要基礎(chǔ)

D.對(duì)高存量人力資本的管理必須以激勵(lì)為主，同時(shí)要建立監(jiān)督和約束機(jī)制

E.績(jī)效評(píng)價(jià)是企業(yè)集團(tuán)員工報(bào)酬、人力資本配置、員工職務(wù)調(diào)整以及人力資本投資的重要依據(jù)和人力資本激勵(lì)的重要手段【答案】ABCD152、(2017年5月)有效的員工培訓(xùn)體系包括（）

A.制度層

B.戰(zhàn)略層

C.資源層

D.運(yùn)營(yíng)層

E.人員層【答案】ACD153、（）會(huì)抑制想象思維。

A.人際關(guān)系不協(xié)調(diào)

B.思維模式固定化

C.工作任務(wù)有一定難度

D.處于消極和壓抑的心理狀態(tài)

E.心理調(diào)控系統(tǒng)堅(jiān)強(qiáng)有力【答案】ABD154、根據(jù)禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定，下列說法中正確的是（）。

A.商業(yè)賄賂中的所謂財(cái)物包括促銷費(fèi)、傭金等，但不包括咨詢費(fèi)

B.以旅游、考察等名義給予對(duì)方資助可以算作商業(yè)賄賂范疇

C.經(jīng)營(yíng)者銷售商品，可以以明示方式給予對(duì)方折扣，同時(shí)須如實(shí)入賬

D.經(jīng)營(yíng)者在銷售或者購(gòu)買商品時(shí)使用傭金，一律界定為賄賂行為【答案】BD155、績(jī)效日常管理小組中的戰(zhàn)略規(guī)劃部的職責(zé)是（）。

A.負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)，向委員會(huì)提出年度KPI及具體指標(biāo)值調(diào)整方案

B.負(fù)責(zé)收集、整理、分析有關(guān)KPI內(nèi)部反饋信息，及時(shí)提出調(diào)整建議

C.負(fù)責(zé)匯總計(jì)算績(jī)效分值并形成報(bào)告

D.負(fù)責(zé)提供年度和月度考評(píng)參數(shù)

E.負(fù)責(zé)對(duì)KPI考評(píng)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并匯總各考評(píng)部門的意見，根據(jù)考評(píng)情況提交獎(jiǎng)懲報(bào)告【答案】ABD156、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作通常包括（）。

A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.進(jìn)行工作分析

C.設(shè)計(jì)勝任特征模型

D.設(shè)計(jì)指標(biāo)體系

E.設(shè)計(jì)績(jī)效管理的運(yùn)作體系【答案】ABC157、培訓(xùn)實(shí)施體系包括()

A.內(nèi)培

B.課堂培訓(xùn)

C.拓展培訓(xùn)

D.培訓(xùn)信息反饋

E.培訓(xùn)費(fèi)用管理【答案】ABC158、(2016年11月)職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要包括（）。

A.設(shè)定職業(yè)發(fā)展通道

B.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

C.為組織制定和實(shí)施職業(yè)生涯管理戰(zhàn)略

D.負(fù)責(zé)整個(gè)組織中各類職業(yè)人員的開發(fā)和管理

E.協(xié)助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作【答案】B159、一切人事管理活動(dòng)都必須堅(jiān)持（）原則。

A.公正

B.公德

C.公平

D.公開

E.公眾【答案】ACD160、關(guān)于SWOT分析方法解釋正確的是（）。

A.S是指企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)

B.W是指企業(yè)內(nèi)部劣勢(shì)

C.O是指企業(yè)外部環(huán)境的機(jī)會(huì)

D.T指外部環(huán)境的干擾

E.T是指外部環(huán)境的威脅【答案】ABC161、勞務(wù)派遣用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人包括（）。

A.勞動(dòng)者

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)【答案】ABC162、非工作日福利包括（）。

A.公休假日

B.法定假日

C.帶薪休假

D.人壽保險(xiǎn)

E.企業(yè)年金【答案】ABC163、按照晉升的選擇范圍，企業(yè)員工晉升制可分為（）。

A.常規(guī)晉升

B.公開競(jìng)爭(zhēng)型晉升

C.破格晉升

D.半公開半封閉型晉升

E.封閉型晉升【答案】B164、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式包括（）。

A.資金借貸型

B.層層控股型

C.環(huán)狀持股型

D.集權(quán)統(tǒng)一型

E.橫向聯(lián)結(jié)型【答案】ABC165、企業(yè)能力分析方法包括（）。

A.縱向分析

B.橫向分析

C.管理分析

D.生產(chǎn)分析

E.財(cái)務(wù)分析【答案】AB166、“社會(huì)人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式包括（）。

A.管理人員關(guān)心生產(chǎn)任務(wù)的完成情況，但關(guān)注的重點(diǎn)放在關(guān)心員工、滿足員工需要上

B.管理者高度重視員工之間的關(guān)系

C.提倡集體獎(jiǎng)勵(lì)制度

D.管理職能不斷地完善和變化

E.實(shí)施員工參與管理的新型管理方式【答案】ABCD167、戰(zhàn)略性人力資源管理（）。

A.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的高級(jí)階段

B.將人力資源置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之下

C.要求員工的直線主管具備更高的管理技能

D.認(rèn)為人力資源和資金、技術(shù)等因素同等重要

E.使人力資源專職管理人員的職責(zé)有了很大的轉(zhuǎn)變【答案】AC168、(2015年11月)辯證思維在創(chuàng)新中的作用包括（）

A.突破作用

B.統(tǒng)帥作用

C.總結(jié)作用

D.概括作用

E.提升作用【答案】AB169、人力資本管理中對(duì)（）的管理較為困難。

A.高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才

B.管理人才

C.高級(jí)技術(shù)人才

D.—線生產(chǎn)人員

E.輔助性工作人員【答案】ABC170、組織職業(yè)生涯管理應(yīng)體現(xiàn)以下幾個(gè)方面的目標(biāo)（）。

A.實(shí)現(xiàn)員工的組織化

B.實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一

C.實(shí)現(xiàn)員工能力和潛能的發(fā)展

D.促進(jìn)企業(yè)事業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展

E.促進(jìn)員工職業(yè)生涯的長(zhǎng)久發(fā)展【答案】ABCD171、對(duì)員工的流動(dòng)率進(jìn)行分析時(shí)，（）屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。

A.工資福利待遇

B.上下班的交通狀況

C.工作時(shí)間與輪班制度

D.員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求

E.直接主管的人格和工作能力，是否關(guān)注下屬的發(fā)展【答案】AC172、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法有（）。

A.職業(yè)化是人力資源開發(fā)的基本途徑

B.職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容

C.職業(yè)化是全球職場(chǎng)中的通用語(yǔ)言

D.職業(yè)化素養(yǎng)要求在工作中努力增強(qiáng)主觀性【答案】ABC173、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出，從業(yè)人員職業(yè)道德要求包括（）。

A.愛國(guó)創(chuàng)新

B.以人為本

C.服務(wù)群眾

D.奉獻(xiàn)社會(huì)【答案】CD174、企業(yè)目標(biāo)是一些基本要素平衡的結(jié)果,這些要素包括()

A.獲利程度和產(chǎn)出能力

B.全局思維和綱領(lǐng)要點(diǎn)

C.計(jì)劃實(shí)施和風(fēng)險(xiǎn)控制

D.競(jìng)爭(zhēng)地位和技術(shù)水平

E.員工發(fā)展和社會(huì)責(zé)任【答案】AD175、以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略，會(huì)考慮員工的（）。

A.資歷

B.能力

C.工作績(jī)效

D.性別

E.工作態(tài)度【答案】ABC176、影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的社會(huì)因素包括（）。

A.家庭

B.社會(huì)角色

C.參照群體

D.地位

E.習(xí)慣和偏好【答案】ABCD177、()的流動(dòng)屬于垂直流動(dòng)。

A.平級(jí)工作調(diào)動(dòng)

B.工作輪換

C.晉升

D.B級(jí)人干A級(jí)事

E.降職【答案】C178、下列關(guān)于奉獻(xiàn)與企業(yè)健康發(fā)展關(guān)系的論述中，正確的是（）。

A.奉獻(xiàn)是企業(yè)發(fā)展的道德要求

B.奉獻(xiàn)能夠提升企業(yè)的道德境界

C.奉獻(xiàn)能給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益

D.奉獻(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展關(guān)系不大【答案】AB179、員工持股的股金來源可考慮（）等途徑。

A.員工個(gè)人出資購(gòu)買

B.歷年工資儲(chǔ)備金節(jié)余或公益金節(jié)余

C.企業(yè)擔(dān)保員工個(gè)人貸款

D.用企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金直接獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工

E.科技人員用科技成果折股【答案】ABCD180、()屬于自愿流出。

A.退休

B.開除

C.主動(dòng)辭職

D.停薪留職

E.自動(dòng)離職【答案】CD181、屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有（）。

A.收益形成單一化

B.投資的動(dòng)態(tài)性

C.誰投資，誰收益

D.投資的連續(xù)性

E.收益形式多樣化【答案】BD182、關(guān)于依托型職能機(jī)構(gòu)和獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)。說法錯(cuò)誤的是()。

A.獨(dú)立型是“兩塊牌子，一套管理人員”

B.只有依托型職能機(jī)構(gòu)才能設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)

C.依托型的集團(tuán)本部的職能機(jī)構(gòu)是集團(tuán)中一家主體企業(yè)的職能機(jī)構(gòu)

D.相對(duì)于獨(dú)立型，依托型職能機(jī)構(gòu)的職責(zé)劃分更清楚，層次更分明

E.獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)是在各成員企業(yè)上建立一套獨(dú)立的、專門的企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)【答案】ABD183、(2018年5月)關(guān)于企業(yè)內(nèi)部員工持股,下列說法正確的有()

A.企業(yè)員工可以不參股

B.員工持股后要放棄工資性收入

C.具有高度的內(nèi)部性和完全的封閉性

D.同股同權(quán)同利,風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),利益共享

E.不同職位級(jí)別的員工購(gòu)買內(nèi)部股的價(jià)格有所