公司管理制度修正版

公司管理制度第一節(jié)：目的與適用本制度目的在于規(guī)范員工行為，提升員工精神面貌，樹立公司良好的企業(yè)行象及行政管理秩序。本制度適用于辦公樓區(qū)域全體員工。第二節(jié):管理與組織本制度由行政部全權(quán)負責(zé)檢查和監(jiān)督執(zhí)行。各事業(yè)部部門經(jīng)理有權(quán)對各事業(yè)部/部門員工的行為規(guī)范與否，進行監(jiān)督和管理。第三節(jié)：日常行為規(guī)范儀表裝容儀表應(yīng)端正、整潔，出席重要場合要符合著裝要求，大方、文雅、得體。頭發(fā)要保持清潔，梳理整齊，不留怪異發(fā)型和燙染怪異顏色。上班前不得喝酒或吃有異味的食物，口腔保持清潔。女員工不得濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水，佩帶飾物應(yīng)得當(dāng)。上班期間，不得在穿拖鞋(含拖鞋式?jīng)鲂?、超短裙、過透 /過露等衣冠不整(不整齊、不整潔)的服裝。言行舉止言行舉止要文明、得體、大方。嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆、互相謾罵。同事之間以姓名或職務(wù)稱呼，客戶以先生、小姐、女士稱呼，并使用普通話。站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平穩(wěn)不得拖拉散漫。公司內(nèi)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客戶相遇，應(yīng)主動讓行，以示禮貌。進入上司辦公室應(yīng)輕輕敲門，聽到應(yīng)答后方可進入，進門后回手輕關(guān)房門。有來客請帶全會客室或洽談區(qū)，與客戶握手時應(yīng)主動熱情，不卑不亢。請不要讓客人在沒有任何員工的陪同下在辦公區(qū)內(nèi)走動，未經(jīng)允許不得帶客戶參觀公司。同事之間或部門內(nèi)部討論問題時，應(yīng)避免影響他人工作。不得在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊、高談闊論。在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)請靠右行走，互相禮讓，不要搶行。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料、電腦等。辦公時間內(nèi)不得隨意串崗、聊天、吃零食、睡覺，不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無關(guān)的事。愛護公司的辦公用品、設(shè)備及其它公共財物，公私分明。使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用/操作手冊，設(shè)備有故障需及時聯(lián)系行政部?？蛻艋蛩饺塑囕v請停至指定區(qū)域，不要隨意停放。厲行節(jié)約，減少浪費。公司禁止員工利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密、涉密文件、制作工藝、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。衛(wèi)生管理保持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計算機表面不能有灰塵，物品要擺放整齊。不得在辦公區(qū)雜亂堆放資料、紙箱等物品。有事離開或下班離開辦公位時，請將座椅推入辦公桌下。下班離開辦公室前，請關(guān)閉機器電源(包括電腦、打印機、復(fù)印機等)，收好所有資料和文件，最后離開者請關(guān)閉照明、門、窗、空調(diào)等。除指定地點外(如咖啡吧)，在公司任何地方(包括衛(wèi)生間)都禁止吸煙。無特殊事由請不要帶家人、親屬、朋友到公司辦公場所。(特殊情況需經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，并報行政部備案。)員工衣物請整齊擺放，不要隨意亂丟。不得在辦公家具、公共設(shè)施上任意寫字、刻劃、張貼。請把廢紙、廢物放入紙簍，杯中茶葉請倒入指定地點，不得用飲用水沖洗杯子。杜絕一切有礙觀瞻，有損形象的行為，如：隨地吐痰，亂扔雜物等。各事業(yè)部、各部門需制定值日輪流表，各員工需尊重保潔員的勞動成果，協(xié)助保潔員時刻維護公司的整潔環(huán)境。第四節(jié)：考勤制度(詳見附則)上下班須打卡，嚴(yán)禁代打卡，由行政部監(jiān)督。準(zhǔn)時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工等。3?如缺打或漏打卡，必須及時以《工作聯(lián)系單》的方式，由組簽字證明后交于前臺明情況，否則視作曠工處理。生病或外出須辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)私自離開公司者按曠工處理；月工資員工曠工一天扣兩天工資，曠工五個工作日以上按自動離職處理。第五節(jié)：請假制度凡在公司規(guī)定的休息日內(nèi)請假，應(yīng)在于工作安排不發(fā)生)沖突的情況下休息，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。如因當(dāng)月工作緊張而未休完公司規(guī)定休息日者， 可以調(diào)休或者作為加班處理。3?請假半天以下，以考勤記錄為準(zhǔn)，如無考勤記錄，則按半天計算，請假1天，由公司主管批準(zhǔn)，請假1至3天，需經(jīng)理簽字同意。3天(含)以上，除以上部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意外，還須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政部備案。請假批準(zhǔn)程序必須逐級批準(zhǔn)，員工不可越級或直接由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則請假手續(xù)無效并作曠工處理；若遇有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)外出，相關(guān)負責(zé)人必須致電并得到對方允許后方可代簽。如有特殊情況需續(xù)假的，必須辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假必須重新逐級簽字同意；如員工已在異地而無法直接辦理手續(xù)的，必須在假期結(jié)束前打電話向其直接主管及本部門負責(zé)人申請續(xù)假，經(jīng)同意方可續(xù)假，部門負責(zé)人在同意其請假后必須及時通知其所在部門及總經(jīng)辦。續(xù)假人員回公司后必須至行政部報到并及時辦理補辦手續(xù)。各部門中層以上人員請假無論天數(shù)必須指明職務(wù)代理人，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后并報行政部，經(jīng)同意后方可離崗。所有請假條及調(diào)休卡均留存于行政部備案。9?請假條必須提前半天上交行政部，以備審批，如有急事必須致電直接主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，報行政部備案。10.有關(guān)考勤事宜行政部將不再給予電話詢問、核實、通知，如遇未打卡也沒有請假條者，直接作為曠工處理，當(dāng)月如有出現(xiàn)查詢自己考勤者，前臺有權(quán)給予拒絕。第六節(jié)：獎懲措施1?行政部將不定期對本制度進行監(jiān)督檢查，并對檢查結(jié)果進行公布，員工遵守此制度的程度將作為受聘的依據(jù)之一。對檢查出的不符合本制度的行為，行政部有權(quán)要求當(dāng)事人予以糾正或整改。對違反規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予當(dāng)事人和部門負責(zé)人進行績效扣分并警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、降薪、辭退直至開除等處罰。遲到、早退，按每分鐘5元處罰，每月不得超過兩次，兩次以上者，扣除滿勤處罰，情節(jié)嚴(yán)重者還將給予警告、通報批評等行政處分。6?請假不得弄虛作假，一旦查處將給予當(dāng)事人及其主管領(lǐng)導(dǎo)一次 50元的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者還將給予警告、通報批評等行政處分。在公司內(nèi)打架斗毆，將對當(dāng)事人予以警告、通報批評直至辭退的行政處理。在公司內(nèi)互相惡語吵罵，將對當(dāng)事人每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者還將給予警告、通報批評直至辭退的行政處理。在禁止吸煙的地方吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，三次及以上將對當(dāng)事人予以警告、通報批評直至辭退的行政處理。工作時間內(nèi)在電腦上玩游戲或做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50元，三次及以上將對責(zé)任人予以警告、通報批評直至辭退的行政處理。其他違規(guī)情況處理：第一次違反予以口頭警告；第二次違反除警告外，績效扣分，并予以經(jīng)濟處罰10-50元；第三次違反，予以經(jīng)濟處罰100元，并在公司內(nèi)通報批評，同時對主管領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟處罰100元。嚴(yán)禁在公司內(nèi)對上級領(lǐng)導(dǎo)直接以姓名相稱，違者罰款 10—100元，視情況而八定。對三次以上違反規(guī)范的、屢教不改者，可根據(jù)情節(jié)予以降薪、辭退直至開除的行政處理。罰款以行政部開出的罰款單為依據(jù)，經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)后以現(xiàn)金的形式當(dāng)場繳納。14所有罰款將作為員工活動經(jīng)費，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后使用。對于嚴(yán)格遵守公司各項制度、為企業(yè)樹立優(yōu)秀形象的員工標(biāo)兵，公司將給予通報表揚、經(jīng)濟激勵、升職加薪等行政獎勵。員工不服從主管的領(lǐng)導(dǎo)或者工作分配的，罰款10—100元。態(tài)度惡劣或者消極怠工的，視情節(jié)給予大會批評教育處理，無理取鬧或者沒有悔改表現(xiàn)的，給予辭退處理。員工發(fā)生打架行為的，不分責(zé)任給予雙方當(dāng)事人各罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響的，可給予開除處理。第七節(jié)：薪資制度1、薪資結(jié)構(gòu)：月實發(fā)工資=（底薪+滿勤+提成+獎金）-請假及其他扣款2、 底薪設(shè)定：業(yè)務(wù)員底薪2300元/月，滿勤300元/月（入職不滿一個月沒有滿勤）抽成：以標(biāo)準(zhǔn)手?jǐn)?shù)為準(zhǔn)（原油1000桶，白銀100公斤）100手（含）以下，100元/手100—200手（含），110元/手200—300手（含），120元/手300—400手（含），130元/手400—500手（含），140元/手500手以上，150元/手。到150元/手封頂。3、 薪資發(fā)放：1、 薪資發(fā)放日為每月15號，遇節(jié)假日或公休日順延至最近的工作日發(fā)放；2、 當(dāng)月離職員工薪資推遲一個月發(fā)放；4、 試用期員工薪資制度：為了規(guī)范公司員工試用期管理工作，特制定本制度。本制度適用于通過招聘進入本公司的試用期員工和從原崗位調(diào)至新崗位試用的員工。試用期期限：普通業(yè)務(wù)員試用期期限為一周。業(yè)務(wù)主管試用期三個月。在試用期間，公司對試用員工進行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進行溝通后，確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需要延遲試用期限。試用期工資：試用期員工發(fā)放一定的試用期工資，薪資標(biāo)準(zhǔn)與試用職位正式員工相同。以下情況公司不予支付工資：（1）試用員工在公司工作不滿3個工作日；（2）擅自離開工作崗位，未向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，滿兩個工作日的員工。第八節(jié)：人事異動一、調(diào)動管理1、 業(yè)務(wù)員的調(diào)動，經(jīng)部門主管征得當(dāng)事人的同意以后，向人事部提出申請，由經(jīng)理同意以后方可調(diào)動，管理層調(diào)動需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、 批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、 普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、 員工本人應(yīng)予指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、 人事部門將根據(jù)該員工于新崗位上的工作職責(zé)，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。二、辭職管理1、 公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《離職申請》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、 收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真正原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。3、 員工填寫《離職申請》，辦理工作交接和財產(chǎn)還清手續(xù)。員工離職時必須交接業(yè)務(wù)相關(guān)資料信息，包括但不限于QQ、微信、手機等，且不得隨意刪除客戶信息資料，否則扣發(fā)當(dāng)月薪資，若由此造成的損失，公司將追究其相應(yīng)法律責(zé)任；4、 人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金。5、 離職審批期間內(nèi)，離職員工故意缺勤采取消極怠工等工作態(tài)度，未盡職執(zhí)行任務(wù)的按曠工處理，扣雙倍日薪資。未完善手續(xù)擅自離守的員工，公司做辭退處理，并扣除當(dāng)月所有薪資，不支付任何經(jīng)濟補償金；且由離職員工所造成的損失，公司將向其追究全額經(jīng)濟賠償，必要時追究其法律責(zé)任。6、 員工離職后，若經(jīng)審查有徇私舞弊，侵占公司財產(chǎn)或業(yè)務(wù)上有不法行為的，除需承擔(dān)全部責(zé)任外，對于情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究其法律責(zé)任。7、 因工作性質(zhì)需要，離職員工即使離職后也有義務(wù)配合公司進行工作上的解