職場(chǎng)新人的職業(yè)準(zhǔn)備畫像

智聯(lián)人才發(fā)展中心出品AREYOUREADY?業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?改革進(jìn)入“深水區(qū)”、復(fù)雜多變的國(guó)際環(huán)境和疫情防控進(jìn)入多重因素的影響，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)正在發(fā)生深刻的變化。企業(yè)在面對(duì)穩(wěn)定就業(yè)的社會(huì)責(zé)任和穩(wěn)中求變的經(jīng)濟(jì)責(zé)任下開(kāi)展招聘工作時(shí)，既有新的挑低的成本及最高效的方式吸納最適合本企業(yè)的職場(chǎng)新人，始終是廣大HR們追求的招聘目標(biāo)。一方面，企業(yè)面對(duì)不確定的市場(chǎng)環(huán)境，整體人力更加審慎，新人招聘也愈加務(wù)實(shí)，非必要的崗位不設(shè)、非重要的職位不需的編制不增是當(dāng)下多數(shù)企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略，而國(guó)家和地方不斷出臺(tái)穩(wěn)崗勵(lì)大學(xué)生就業(yè)的各類政策，就是要從整體環(huán)境上消除企業(yè)用工顧慮，并高企業(yè)招用職場(chǎng)新人的信心與積極性；另一方面，受高校就業(yè)人數(shù)逐年情影響的就業(yè)延遲、海外留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)等因素的影響，勞動(dòng)力市場(chǎng)人們的整體素質(zhì)也在不斷提高，同時(shí)，近年來(lái)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)中低端人才，使得中小微企業(yè)和一些新興行業(yè)對(duì)人才的吸引力度持續(xù)加強(qiáng)，大家更優(yōu)秀的人才。國(guó)家相關(guān)政策的鼓勵(lì)在一定程度上緩解了企業(yè)招用新人的場(chǎng)新人們素質(zhì)的提高也給了企業(yè)更多、更好的選擇，但如何才能招到那些“有備而來(lái)”的畢業(yè)生依然是HR必須面對(duì)的問(wèn)題。在此背景下，智聯(lián)招聘自2019年開(kāi)始，結(jié)合校園招聘的工作場(chǎng)景推出了圍覆蓋了除港澳臺(tái)地區(qū)外的所有省、自治區(qū)和直轄市及17大類行業(yè)。被測(cè)的院校來(lái)源包括了國(guó)內(nèi)所有的985/211院校和其他類型的高等教育院校，并且每年有6%左右的被測(cè)人員擁有海外高等教育的經(jīng)歷。本報(bào)告一是在定量分析上述數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上對(duì)職場(chǎng)新人職業(yè)準(zhǔn)備度進(jìn)行定性描述，為HR們勾勒出職場(chǎng)新人們的職業(yè)準(zhǔn)備畫像；二是結(jié)合歷年數(shù)據(jù)和交叉分析的結(jié)果，為企業(yè)的畢業(yè)生招聘及入職提出具有針對(duì)性的建議。CONTENTS目錄·CONTENTS目錄·0404 (一)測(cè)驗(yàn)介紹 (二)樣本說(shuō)明 (一)充滿矛盾進(jìn)入職場(chǎng)的新人 (二)在躁動(dòng)中自強(qiáng)不息 (三)以感性判斷機(jī)會(huì) (四)懵懂地走出“熟圈” (五)活在當(dāng)下接受未來(lái) (六)男生愛(ài)挑戰(zhàn)，女生更穩(wěn)定 (七)學(xué)霸永遠(yuǎn)是學(xué)霸 (八)學(xué)校不同特點(diǎn)不同 (九)海歸同學(xué)有驚喜 (十)遠(yuǎn)行的人愛(ài)冒險(xiǎn)，顧家的人好合作 (十一)有準(zhǔn)備的人愿意去穩(wěn)定性強(qiáng)的行業(yè)三、HR招聘指南 (一)疫情常態(tài)化，就業(yè)新準(zhǔn)備 (二)充分把握好校招的旺季 (三)招聘新人小貼士 (一)智聯(lián)人才發(fā)展中心 (二)人才評(píng)估業(yè)務(wù)體系業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?P03P05P06P07P08P09P10PP3P14P16P7P18P19PP22P23P23P24P24P25P25P26P26P26P27P27P27P27P28P29P29P30測(cè)驗(yàn)介紹規(guī)則性勤奮性適應(yīng)性責(zé)任心正直性創(chuàng)新性管控力堅(jiān)韌性決策力冒險(xiǎn)性行動(dòng)力上進(jìn)心學(xué)習(xí)力主動(dòng)性自信心合作力情緒力人際力影響力業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?職業(yè)準(zhǔn)備度測(cè)驗(yàn)旨在為企業(yè)提供一套全面測(cè)查員工基礎(chǔ)職業(yè)素養(yǎng)的科學(xué)工具，幫助企業(yè)HR和直屬領(lǐng)導(dǎo)該測(cè)驗(yàn)全面覆蓋各行各業(yè)工作必備的普適性職業(yè)素養(yǎng)，從認(rèn)知和行為兩個(gè)層面評(píng)價(jià)員工潛在的職業(yè)素模塊克己自律堅(jiān)毅果敢開(kāi)拓進(jìn)取協(xié)同合力維度內(nèi)容對(duì)道德、法律、組織規(guī)范的遵守程度，能夠自我約束嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的能力。為達(dá)成目標(biāo)努力付出，不怕吃苦，踏實(shí)認(rèn)真的態(tài)度和行為。所處環(huán)境或事情發(fā)生變化時(shí)，主動(dòng)調(diào)節(jié)心態(tài)、思維方式及行為，與環(huán)境保持平衡的能力。積極履行道德、法律、社會(huì)角色賦予的責(zé)任，自覺(jué)承擔(dān)工作任務(wù)的傾向。對(duì)待他人行為和事物不偏不倚、坦誠(chéng)公正的態(tài)度。運(yùn)用已知信息，通過(guò)思維活動(dòng)，產(chǎn)生某種新穎、獨(dú)特的解決問(wèn)題的方法。及時(shí)監(jiān)控工作進(jìn)度、質(zhì)量，并調(diào)整行為、協(xié)調(diào)資源，以保障目標(biāo)的達(dá)成。堅(jiān)守目標(biāo)，能從壓力或困境中盡快恢復(fù)，并持續(xù)努力應(yīng)對(duì)困境，達(dá)成目的的能力。在眾多選擇和不確定因素中，經(jīng)過(guò)分析權(quán)衡，果斷、準(zhǔn)確地做出有利決定的能力。在面對(duì)一些具有風(fēng)險(xiǎn)性的任務(wù)時(shí)，展現(xiàn)出來(lái)的樂(lè)于嘗試、敢于挑戰(zhàn)的傾向。迅速將工作計(jì)劃落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)，以行動(dòng)推進(jìn)工作任務(wù)以實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的能力。不滿足于現(xiàn)狀，積極進(jìn)取，不懈追求更高目標(biāo)和更好發(fā)展的傾向。自覺(jué)、主動(dòng)地吸收新知識(shí)，并轉(zhuǎn)化為自身的學(xué)識(shí)和技能加以運(yùn)用的能力。受內(nèi)驅(qū)力影響而主動(dòng)思考、積極參與，自主自發(fā)地采取行動(dòng)完成任務(wù)的能力。對(duì)自身個(gè)性和價(jià)值抱有的樂(lè)觀態(tài)度，及成功完成某項(xiàng)活動(dòng)的信任程度。與團(tuán)隊(duì)成員密切配合、相互協(xié)作，以達(dá)成預(yù)期的合作目標(biāo)的能力。感知、表達(dá)、評(píng)價(jià)自己和他人的情緒，并合理調(diào)節(jié)和控制自身情緒的能力。與他人關(guān)系的強(qiáng)、弱、親、疏程度，以及能夠與他人建立、保持良好關(guān)系的能力。通過(guò)個(gè)人魅力、說(shuō)服、示范等方法使他人信服、認(rèn)同自己的觀點(diǎn)、態(tài)度和行為的能力。06 報(bào)告概覽·測(cè)驗(yàn)介紹規(guī)則性勤奮性適應(yīng)性責(zé)任心正直性創(chuàng)新性管控力堅(jiān)韌性決策力冒險(xiǎn)性行動(dòng)力上進(jìn)心學(xué)習(xí)力主動(dòng)性自信心合作力情緒力人際力影響力業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?職業(yè)準(zhǔn)備度測(cè)驗(yàn)旨在為企業(yè)提供一套全面測(cè)查員工基礎(chǔ)職業(yè)素養(yǎng)的科學(xué)工具，幫助企業(yè)HR和直屬領(lǐng)導(dǎo)該測(cè)驗(yàn)全面覆蓋各行各業(yè)工作必備的普適性職業(yè)素養(yǎng)，從認(rèn)知和行為兩個(gè)層面評(píng)價(jià)員工潛在的職業(yè)素模塊克己自律堅(jiān)毅果敢開(kāi)拓進(jìn)取協(xié)同合力維度內(nèi)容對(duì)道德、法律、組織規(guī)范的遵守程度，能夠自我約束嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的能力。為達(dá)成目標(biāo)努力付出，不怕吃苦，踏實(shí)認(rèn)真的態(tài)度和行為。所處環(huán)境或事情發(fā)生變化時(shí)，主動(dòng)調(diào)節(jié)心態(tài)、思維方式及行為，與環(huán)境保持平衡的能力。積極履行道德、法律、社會(huì)角色賦予的責(zé)任，自覺(jué)承擔(dān)工作任務(wù)的傾向。對(duì)待他人行為和事物不偏不倚、坦誠(chéng)公正的態(tài)度。運(yùn)用已知信息，通過(guò)思維活動(dòng)，產(chǎn)生某種新穎、獨(dú)特的解決問(wèn)題的方法。及時(shí)監(jiān)控工作進(jìn)度、質(zhì)量，并調(diào)整行為、協(xié)調(diào)資源，以保障目標(biāo)的達(dá)成。堅(jiān)守目標(biāo)，能從壓力或困境中盡快恢復(fù)，并持續(xù)努力應(yīng)對(duì)困境，達(dá)成目的的能力。在眾多選擇和不確定因素中，經(jīng)過(guò)分析權(quán)衡，果斷、準(zhǔn)確地做出有利決定的能力。在面對(duì)一些具有風(fēng)險(xiǎn)性的任務(wù)時(shí)，展現(xiàn)出來(lái)的樂(lè)于嘗試、敢于挑戰(zhàn)的傾向。迅速將工作計(jì)劃落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)，以行動(dòng)推進(jìn)工作任務(wù)以實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的能力。不滿足于現(xiàn)狀，積極進(jìn)取，不懈追求更高目標(biāo)和更好發(fā)展的傾向。自覺(jué)、主動(dòng)地吸收新知識(shí)，并轉(zhuǎn)化為自身的學(xué)識(shí)和技能加以運(yùn)用的能力。受內(nèi)驅(qū)力影響而主動(dòng)思考、積極參與，自主自發(fā)地采取行動(dòng)完成任務(wù)的能力。對(duì)自身個(gè)性和價(jià)值抱有的樂(lè)觀態(tài)度，及成功完成某項(xiàng)活動(dòng)的信任程度。與團(tuán)隊(duì)成員密切配合、相互協(xié)作，以達(dá)成預(yù)期的合作目標(biāo)的能力。感知、表達(dá)、評(píng)價(jià)自己和他人的情緒，并合理調(diào)節(jié)和控制自身情緒的能力。與他人關(guān)系的強(qiáng)、弱、親、疏程度，以及能夠與他人建立、保持良好關(guān)系的能力。通過(guò)個(gè)人魅力、說(shuō)服、示范等方法使他人信服、認(rèn)同自己的觀點(diǎn)、態(tài)度和行為的能力。06 報(bào)告概覽·樣本說(shuō)明報(bào)告概覽·65%35%■男■女27.6%樣本說(shuō)明報(bào)告概覽·65%35%■男■女27.6%5.9%0.3%4.6%13.0%48.6%■普通高等院?！鲭p一流院?！雒褶k院?！龈呗毟邔Ｔ盒！鰢?guó)/境外院?！隹蒲袡C(jī)構(gòu) 業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?2.樣本說(shuō)明《職業(yè)準(zhǔn)備度》測(cè)驗(yàn)自2019年推出以來(lái)，廣泛應(yīng)用于各類企事業(yè)單位的校園招聘及指導(dǎo)新員工入職等項(xiàng)0萬(wàn)人數(shù)據(jù)。68%68%13%19%■碩士及以上■本科■大專及以下■快速消費(fèi)品■通訊技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路■零售/批發(fā)/電力/水利■互聯(lián)網(wǎng)/電子■商務(wù)醫(yī)藥/生物工程■加工制造/石化/化工■其他10.3%26.9%3.2%26.9%3.3%4.3%4.5%5.2%8.9%5.7%5.9%85.9%6.8%6.86.8%9%200%76%2%2%9%200%76%2%2%447%1.474%........2019年2020年2020年2021年2021年2022年2022年疫情常態(tài)化期疫情常態(tài)化期疫情突發(fā)期疫情前期2PART02·職場(chǎng)新人畫像2PART02·職場(chǎng)新人畫像·充滿矛盾進(jìn)入職場(chǎng)的新人職場(chǎng)新人畫像·充滿矛盾進(jìn)入職場(chǎng)的新人職場(chǎng)新人畫像業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?實(shí)實(shí)現(xiàn)狀小圈子更理解就業(yè)壓力活更理解就業(yè)壓力活在當(dāng)下穩(wěn)定穩(wěn)定保持獨(dú)立和激情備充分，說(shuō)明職場(chǎng)新人們能夠保持良好的就業(yè)或擇業(yè)心態(tài)，并積極地為努力工作做好準(zhǔn)備；而其他三個(gè)模塊準(zhǔn)備度中等偏低，特別是“開(kāi)拓進(jìn)取”模塊的得分最低，說(shuō)明不少職場(chǎng)新人滿足于現(xiàn)狀，追求更高目標(biāo)和更好發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力不足，且主動(dòng)思考、積極參與，自主自發(fā)地采取行動(dòng)71.2969.7069.0368.30開(kāi)拓進(jìn)取協(xié)同合力堅(jiān)毅果敢克己自律從各模塊準(zhǔn)備充分與偏低的人數(shù)比例來(lái)看，僅有“克己自律”準(zhǔn)備充分的人數(shù)超過(guò)了半數(shù)，且接近六成，說(shuō)明大部分的職場(chǎng)新人已經(jīng)充分做好了努力工作的思想準(zhǔn)備；而“開(kāi)拓進(jìn)取”模塊不但得分最低，且準(zhǔn)備度偏低的人數(shù)比例也接近六成，說(shuō)明不少職場(chǎng)新人的初始求職動(dòng)機(jī)以協(xié)同合力開(kāi)拓進(jìn)取堅(jiān)毅果敢克己自律協(xié)同合力開(kāi)拓進(jìn)取堅(jiān)毅果敢克己自律446.3%53.7%557.9%42.1%550.9%49.1%440.4%59.6%準(zhǔn)備不足準(zhǔn)備充分勢(shì)下，作為職場(chǎng)新人的畢業(yè)生們慢慢學(xué)會(huì)了磨平身上的“棱角”，就業(yè)觀念更加務(wù)實(shí)，大多數(shù)的職場(chǎng)新人們更希望找一份穩(wěn)定的工作，不需要多少激情和挑戰(zhàn)，而依靠勤奮的工作展現(xiàn)自身價(jià)值。他們比以往的職場(chǎng)新人們更能理解時(shí)代賦予的責(zé)任和就業(yè)挑戰(zhàn)的壓力，卻又無(wú)時(shí)無(wú)刻的希望保持自己的獨(dú)立和對(duì)理想的激情。在進(jìn)入職場(chǎng)的那一刻充滿了矛盾，壓力讓他們學(xué)會(huì)了活在當(dāng)下，卻又不安于現(xiàn)狀，時(shí)刻準(zhǔn)備迎接挑戰(zhàn)；他們大部分擁有一個(gè)又一個(gè)志同道合的小圈子，在熟圈內(nèi)他們游刃有余，但卻不知怎樣與圈外的人打交道。009 Z報(bào)告概覽·測(cè)驗(yàn)介紹·在躁動(dòng)中自強(qiáng)不息職場(chǎng)新人畫像Z報(bào)告概覽·測(cè)驗(yàn)介紹·在躁動(dòng)中自強(qiáng)不息職場(chǎng)新人畫像能主動(dòng)調(diào)整心態(tài)客能主動(dòng)調(diào)整心態(tài)成規(guī)不怕吃苦躁動(dòng)不安保持平衡獨(dú)立保持獨(dú)立和激情 業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?No.02在躁動(dòng)中自強(qiáng)不息職場(chǎng)新人在“勤奮性”“正直性”和“適應(yīng)性”三項(xiàng)素質(zhì)上準(zhǔn)備充分；而“責(zé)任心”和“規(guī)則性”則處在中等偏下的水平。職場(chǎng)新人們?yōu)檫_(dá)成目標(biāo)可以努力付出，不怕吃苦，能夠保持更加客觀和獨(dú)立的態(tài)度對(duì)待身邊的人和事，并且在所處環(huán)境或事情發(fā)生變化時(shí)，能夠主動(dòng)調(diào)整心態(tài)、思維方式及行為，與環(huán)境保持平衡。不過(guò)，他們又不太會(huì)墨守成規(guī)，對(duì)組織的既定規(guī)則或制度提出挑戰(zhàn)，甚至?xí)凑兆约旱睦斫膺x擇性地進(jìn)行工作，而不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)那些上級(jí)指派的，而他們可能自認(rèn)為沒(méi)有76.0372.0870.0069.4568.90規(guī)則性責(zé)任心適應(yīng)性正直性勤奮性新入職場(chǎng)的Z世代們從小接受著更加開(kāi)放的教育形式和更加多樣的教育內(nèi)容，其間中國(guó)社會(huì)也在發(fā)生著翻天覆地變化，這也讓他們見(jiàn)識(shí)和感受到了比自己的祖輩、父輩們更加豐富多彩和紛繁復(fù)雜的世界，使得他們擁有更加鮮明的獨(dú)立人格和比自己的前輩們更強(qiáng)的選擇能力，所以，再大的就業(yè)壓力也無(wú)法掩飾職場(chǎng)新人們那顆躁動(dòng)不安的心。他們雖無(wú)聲無(wú)息地用率直而獨(dú)立的性格適應(yīng)著陌生的工作環(huán)境，并希望借此勤奮努力地工作，但有時(shí)他們也很可能會(huì)果斷地拒絕那些他們自認(rèn)為不合·以感性判斷機(jī)會(huì)職場(chǎng)新人畫像·以感性判斷機(jī)會(huì)職場(chǎng)新人畫像業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?No.03以感性判斷機(jī)會(huì)在“堅(jiān)毅果敢”模塊中，“決策力”和“冒險(xiǎn)性”兩項(xiàng)素質(zhì)的得分處于中等偏上水平，準(zhǔn)備充分；職場(chǎng)新人們能夠在眾多選擇和不確定因素中，經(jīng)過(guò)分析權(quán)衡，果斷、準(zhǔn)確地做出有利的決定，同時(shí)，他們更喜歡工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)而非工作本身，也更樂(lè)于嘗試和敢于挑戰(zhàn)那些具有風(fēng)險(xiǎn)性的任務(wù)。他們?cè)谛氯肼殘?chǎng)時(shí)會(huì)更多地憑著自己的感覺(jué)來(lái)判斷工作的價(jià)值，而非理性地在權(quán)衡自身能力、條件、資源等因素的前提下謀劃和推進(jìn)工作，這就會(huì)使他們?cè)谟龅酵獠坷щy或工作難題時(shí)止步不前，甚至70.5370.03670.0369.0168.93堅(jiān)韌性管控力創(chuàng)新性冒險(xiǎn)性決策力職場(chǎng)新人們雖然相比自己的前輩接受了更好的教育，但他們大部分人從小便在家庭和全社會(huì)近似封閉的呵護(hù)下成長(zhǎng)起來(lái)，加之近幾年受疫情影響，社會(huì)交往和就業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)、頻次大不如前，這讓他們感受社會(huì)的機(jī)會(huì)也隨之減少，取而代之的是他們更多通過(guò)家人的影響，對(duì)文藝作品的感受，甚至一些自媒體的炒作來(lái)獲知這個(gè)理性而復(fù)雜的世界。他們看似能夠在眾多選擇和不確定因素中果斷地做出決定，但這些看似正確的決定也許只是他們?cè)谝粫r(shí)沖動(dòng)下的冒險(xiǎn)而為，因?yàn)樗麄兛赡苓€沒(méi)有學(xué)會(huì)如何面對(duì)困境，控制風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)資源，持之以恒地走向那個(gè)他們決樂(lè)于嘗試新任務(wù)樂(lè)于接受挑戰(zhàn)果斷準(zhǔn)確冒險(xiǎn)衡自身能力沖動(dòng)缺乏控制風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn) 報(bào)告概覽·測(cè)驗(yàn)介紹·懵懂地走出﹃熟圈﹄職場(chǎng)新人畫像報(bào)告概覽·測(cè)驗(yàn)介紹·懵懂地走出﹃熟圈﹄職場(chǎng)新人畫像對(duì)陌生環(huán)境有抵觸心理社交恐慌準(zhǔn)備度偏低于“推銷”和展示自己定的情緒調(diào)控能力 業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?No.04懵懂地走出“熟圈”職場(chǎng)新人們雖然具備一定的感知、表達(dá)、評(píng)價(jià)自己和他人的情緒，并合理調(diào)節(jié)和控制自身情緒的能力，也能夠在一定的范圍內(nèi)與人協(xié)作達(dá)成預(yù)期的目標(biāo)，但他們卻很難通過(guò)溝通或行動(dòng)說(shuō)服他人信任自己并與他人合力開(kāi)展工作，甚至在剛剛進(jìn)入陌生的工作環(huán)境時(shí)，他們可能難以運(yùn)展示自己。69.1468.3469.1468.3469.43669.22人際力影響力合作力情緒力本次數(shù)據(jù)的新人群體平均年齡為24.1歲，也就是大部分人群是在1997年之后出生的，對(duì)于該模塊大范圍人群出現(xiàn)準(zhǔn)備度偏低的情況也就不難理解了。首先，職場(chǎng)新人們剛剛走出家門和校門進(jìn)入單位的大門，是典型的“三門”人員，他們對(duì)未知的社會(huì)和陌生的工作環(huán)境還存在一定的抵觸心理；其次，在高度信息化的新世紀(jì)，人們的溝通和交際方式發(fā)生了巨大變化，而職場(chǎng)中的溝通與交際方式對(duì)Z世代的新人們卻充滿了未知。因此，他們暫時(shí)還不太清楚如何與這個(gè)由紛繁利益交織而成的世界打交道，依然活在那個(gè)由家人、同學(xué)、朋友構(gòu)成的舒適圈中，面對(duì)現(xiàn)了交際與合作的恐慌?！せ钤诋?dāng)下接受未來(lái)職場(chǎng)新人畫像·活在當(dāng)下接受未來(lái)職場(chǎng)新人畫像業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?No.05活在當(dāng)下接受未來(lái)新人們對(duì)自己能否勝任崗位工作信心不足，在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)也可能沒(méi)有更為遠(yuǎn)大的理想，他們更多的是希望找到一份穩(wěn)定的工作活在當(dāng)下。而同時(shí)，他們又具有說(shuō)干就干的行動(dòng)力，對(duì)于他們的主管來(lái)說(shuō)，可能會(huì)“討價(jià)還價(jià)”的爭(zhēng)論。70.0369.3469.4668.7763.90上進(jìn)心主動(dòng)性學(xué)習(xí)力自信心行動(dòng)力初入職場(chǎng)的新人們往往對(duì)“職業(yè)生涯規(guī)劃”這個(gè)詞感到模糊，雖越來(lái)越多的新人在學(xué)生時(shí)代了解職業(yè)規(guī)劃或是接受過(guò)學(xué)校的教育指導(dǎo)、培訓(xùn)，但往往對(duì)規(guī)劃的未來(lái)目標(biāo)感并不足夠明確和清晰。他們大多數(shù)人在既往生活和學(xué)習(xí)安排都不用自己操心，過(guò)往的學(xué)涯生活及經(jīng)歷使得部分學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，更多是“被安排”“被規(guī)劃”的狀態(tài)。長(zhǎng)期活在這種環(huán)境下，使他們雖有行動(dòng)力卻沒(méi)有計(jì)劃力，工作5年甚至1年以后的樣子對(duì)他們來(lái)說(shuō)都還太遙遠(yuǎn)，無(wú)須費(fèi)神。同時(shí)，持續(xù)升高的就業(yè)壓力使職場(chǎng)新人們漸漸學(xué)會(huì)了活在當(dāng)下，也許有些問(wèn)題真的并不需要深思熟慮，甚至在他們的理解里，工作就是上傳下達(dá)的照著崗位說(shuō)明書(shū)或者任務(wù)手冊(cè)干活，而不需要費(fèi)盡心機(jī)地去琢磨如何能夠不斷優(yōu)化和完善自己的工作方法與流程，干好眼前的事情就是自己最大的價(jià)值。爭(zhēng)取更高目標(biāo)和更好發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力不足，導(dǎo)致職場(chǎng)新人們失去了對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的方向?！氨话才拧蔽磥?lái)目標(biāo)模糊主動(dòng)性不強(qiáng)不足穩(wěn)定安于現(xiàn)狀 測(cè)驗(yàn)介紹報(bào)告概覽··男生愛(ài)挑戰(zhàn)?女生更穩(wěn)定職場(chǎng)新人畫像對(duì)陌生環(huán)境存有“防御”心理更適合穩(wěn)定的崗位測(cè)驗(yàn)介紹報(bào)告概覽··男生愛(ài)挑戰(zhàn)?女生更穩(wěn)定職場(chǎng)新人畫像對(duì)陌生環(huán)境存有“防御”心理更適合穩(wěn)定的崗位業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?No.敢于嘗試新事物敢于嘗試新事物善于學(xué)習(xí)更愿承擔(dān)有挑戰(zhàn)的工作職業(yè)流動(dòng)性大困境中恢復(fù)男生更適合具有挑戰(zhàn)的工作，且更容易通過(guò)自身努力走出困境。總體來(lái)看，男生比女生更有信心和能力接受工作的挑戰(zhàn)，也更容易進(jìn)入工作狀態(tài)，因此HR們可能在男生身上花費(fèi)更少的職業(yè)磨合精力，在男生求職者中覓得合適人選的幾率也會(huì)更高一些。進(jìn)入職場(chǎng)后，他們能夠通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和對(duì)身邊資源的理性判斷更有信心地完成工作。男生相較于女生更敢于嘗試新的方法或事物，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)而自我完善增強(qiáng)信心，在遇到困難時(shí)也更能從壓力或困境中盡快恢復(fù)，并努力應(yīng)對(duì)。因更愿承擔(dān)有挑戰(zhàn)的工作職業(yè)流動(dòng)性大困境中恢復(fù)女生相對(duì)男生來(lái)說(shuō)會(huì)更加穩(wěn)定，在工作中也會(huì)更加好管理一些。但女生特有的敏感性使她們暫時(shí)會(huì)對(duì)陌生的環(huán)境存在一定的“防御”心理，而不會(huì)像大多數(shù)男生表現(xiàn)得那樣“呆萌”，所以女生們可能需要花費(fèi)比男生更多的時(shí)間來(lái)適應(yīng)新的職場(chǎng)生活。同時(shí)，女生看待問(wèn)題更加感性，她們往往比男生更懂得如何在職場(chǎng)中進(jìn)行交際，但敏感的態(tài)度往往又導(dǎo)致她們對(duì)工作中的人和事帶有明顯的感情色彩，與人合作時(shí)易受到情緒的左右。女生比男生更適合承擔(dān)業(yè)務(wù)流程和工作規(guī)范較為明確，且穩(wěn)定性較強(qiáng)的工作崗位，她們?cè)谝粋€(gè)人際關(guān)系氛圍較為簡(jiǎn)單的團(tuán)隊(duì)中工作也會(huì)發(fā)揮更多的價(jià)值。現(xiàn)實(shí)中，人們會(huì)感覺(jué)到女生們的親和力更強(qiáng)一些也更能吃苦，對(duì)待工作的穩(wěn)定性也更好一些，非個(gè)人原因的離職、跳更懂得職場(chǎng)交際敏感 ·男生愛(ài)挑戰(zhàn)?女生更穩(wěn)定職場(chǎng)新人畫像·男生愛(ài)挑戰(zhàn)?女生更穩(wěn)定職場(chǎng)新人畫像業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?68.8268.7775.7576.4470.4870.0669.0169.6771.1672.1570.5870.0769.2068.9170.2168.8268.7775.7576.4470.4870.0669.0169.6771.1672.1570.5870.0769.2068.9170.2168.1471.5070.0971.3669.5670.3069.85664.263.7070.0969.0668.9968.6270.1969.0469.3669.1869.5469.4068.1268.1568.9869.36克己自律規(guī)則性勤奮性適應(yīng)性責(zé)任心正直性堅(jiān)毅果敢創(chuàng)新性管控力堅(jiān)韌性決策力冒險(xiǎn)性開(kāi)拓進(jìn)取行動(dòng)力上進(jìn)心學(xué)習(xí)力主動(dòng)性自信心協(xié)同合力協(xié)同合力情緒力人際力影響力男女 報(bào)告概覽·測(cè)驗(yàn)介紹·學(xué)霸永遠(yuǎn)是學(xué)霸職場(chǎng)新人畫像報(bào)告概覽·測(cè)驗(yàn)介紹·學(xué)霸永遠(yuǎn)是學(xué)霸職場(chǎng)新人畫像和專業(yè)技能儲(chǔ)備資源、保障目標(biāo)達(dá)成境保持平衡 業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?No.07學(xué)霸永遠(yuǎn)是學(xué)霸更高的學(xué)歷不但使職場(chǎng)新人擁有更好的理論知識(shí)和專業(yè)技能儲(chǔ)備，克己自律堅(jiān)毅果敢開(kāi)拓進(jìn)取協(xié)同合力碩士及以上本科大專及以下經(jīng)歷了本科及以上教育階段的職場(chǎng)新人們更能夠主動(dòng)調(diào)節(jié)心態(tài)、思維方式及行為方式，與新的環(huán)境保持平衡，而隨著學(xué)歷的升高，適應(yīng)性則更加顯著。研究生及以上學(xué)歷人員在接受了多年的規(guī)范化教育后，在承擔(dān)工作任務(wù)時(shí)更能理解及時(shí)監(jiān)控工作進(jìn)度、質(zhì)量和成本的重要性，并標(biāo)達(dá)成的能力。70.4968.2467.08碩士及以上本科大專及以下同時(shí)，學(xué)歷越高“學(xué)習(xí)力”素質(zhì)的得分越高，特別是擁有研究生及以上學(xué)歷水平人員的“學(xué)習(xí)力”素質(zhì)相較其他學(xué)歷人員達(dá)到了準(zhǔn)備充分的水平，且差異明顯。說(shuō)明隨著學(xué)歷水平的升高，自覺(jué)、主動(dòng)吸收新知識(shí)，并將其轉(zhuǎn)化為自身的學(xué)識(shí)和技能加以運(yùn)用的能力也隨之加強(qiáng)。這也人才或后備干部的原因?！W(xué)校不同特點(diǎn)不同職場(chǎng)新人畫像·學(xué)校不同特點(diǎn)不同職場(chǎng)新人畫像業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?No.08學(xué)校不同特點(diǎn)不同科研機(jī)構(gòu)(研究所、科學(xué)院、社科院等)的畢業(yè)生職業(yè)準(zhǔn)備更充分也更上進(jìn)。他們一般都具有一定的工作經(jīng)歷，且大部分具有研究生及以上學(xué)歷水平，因此該群體的職業(yè)準(zhǔn)備最充分，這與此類院校主要培養(yǎng)的是專家型人才和研究型人才是分不開(kāi)的。如果用人企業(yè)正在嘗試新的技術(shù)方法或探索新的業(yè)務(wù)模式以謀求經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型升級(jí)的話，來(lái)自科研機(jī)構(gòu)的業(yè)生能吃苦。雖然目前國(guó)內(nèi)的民辦院校在辦學(xué)水平方面依然無(wú)法與優(yōu)質(zhì)的公辦普通高等院校相比，但近些年，不少民辦院校基于自身特點(diǎn)，加大了對(duì)在校生的就業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展能力的培養(yǎng)，使來(lái)自民辦院校的畢業(yè)生們相比其他類型院校的畢業(yè)生更具有堅(jiān)韌不拔工匠精神和不斷完善的創(chuàng)業(yè)精神。對(duì)于人才吸引力并不是很強(qiáng)的小微企業(yè)是一種好的選擇。雙一流院校的畢業(yè)生職業(yè)化有待提高。來(lái)自雙一流院校畢業(yè)生的職業(yè)準(zhǔn)備度總體情況僅高于高職高專院校畢業(yè)生，究其原因，一是該類院校的畢業(yè)生會(huì)大量選擇出國(guó)繼續(xù)深造或通過(guò)遴選等方式進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)，使大量?jī)?yōu)秀人才未進(jìn)入國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)；二是雙一流高校多為研究型大學(xué)，其職業(yè)類課程確實(shí)要比普通和民辦院校要少，基于以上原因?qū)е码p一流院校畢業(yè)生的整體職業(yè)準(zhǔn)備情況不甚理想也就不足為奇了。如果企業(yè)，特別是中小微企業(yè)，不是對(duì)名牌大學(xué)畢業(yè)生有特殊需求的話，建議高校開(kāi)展校招。協(xié)同合力開(kāi)拓進(jìn)取堅(jiān)毅果敢克己自律72.33471.871.25協(xié)同合力開(kāi)拓進(jìn)取堅(jiān)毅果敢克己自律72.33471.871.2570.1969.8770.5669.9068.9770.068.9768.3267.8468.4367.3669.9369.8170.3869.5769.2270.270.2870.49科研機(jī)構(gòu)普通高等院校民辦院校雙一流院校高職高專院?？蒲袡C(jī)構(gòu) (研究所、科學(xué)院、社科院等)備充分有一定的的工匠精神善的創(chuàng)業(yè)精神雙一流院校造研究型類課程少類課程少 報(bào)告概覽·測(cè)驗(yàn)介紹·海歸同學(xué)有驚喜職場(chǎng)新人畫像報(bào)告概覽·測(cè)驗(yàn)介紹·海歸同學(xué)有驚喜職場(chǎng)新人畫像創(chuàng)新能力工作勤奮更快適應(yīng)新環(huán)境冒險(xiǎn)精神更能理解與人合作的重要性工作把控能力 業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?No.09海歸同學(xué)有驚喜來(lái)自國(guó)/境外院校的職場(chǎng)新人多年來(lái)一直穩(wěn)定在6%左右的水平，雖然并非國(guó)內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的主力，但從職業(yè)準(zhǔn)備度的總體得分情況68.9767.73759277.16.69.8173.0169.4669.1972.0672.1169.8871.4868.8970.9068.9169.1070.4571.6569.9870.8969.9770.6763.8664.9269.2470.9368.7369.28668.9767.73759277.16.69.8173.0169.4669.1972.0672.1169.8871.4868.8970.9068.9169.1070.4571.6569.9870.8969.9770.6763.8664.9269.2470.9368.7369.2869.3870.6469.1270.7669.3770.4268.2569.7669.0071.36克己自律規(guī)則性勤奮性適應(yīng)性克己自律正直性堅(jiān)毅果敢創(chuàng)新性管控力堅(jiān)韌性決策堅(jiān)毅果敢冒險(xiǎn)性開(kāi)拓進(jìn)取行動(dòng)力上進(jìn)心學(xué)習(xí)力主開(kāi)拓進(jìn)取自信心協(xié)同合力合作力協(xié)同合力情緒力人際力影響力國(guó)內(nèi)院校國(guó)/境外院校他們相較于國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生更具有冒險(xiǎn)精神和創(chuàng)新的能力，且他們國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生。多年的國(guó)/境外求學(xué)和生活經(jīng)歷使這些遠(yuǎn)渡重洋的學(xué)子們更能適應(yīng)新的環(huán)境，并更懂得通過(guò)勤奮的工作證明自己，為了適應(yīng)陌生的環(huán)境和與國(guó)內(nèi)迥異的文化，讓這些海歸同學(xué)們更能理解與人合作的重要性，也讓他們?cè)鰪?qiáng)了與周邊人打交道的能力。這些曾經(jīng)跨出國(guó)門求學(xué)生活的同學(xué)們確實(shí)給國(guó)內(nèi)的新人就業(yè)職場(chǎng)帶來(lái)了一絲驚喜，但國(guó)內(nèi)外教育理念的差異使得他們還需要一段時(shí)間來(lái)適職場(chǎng)新人畫像·遠(yuǎn)行的人愛(ài)冒險(xiǎn)顧家的人好合作職場(chǎng)新人畫像·遠(yuǎn)行的人愛(ài)冒險(xiǎn)顧家的人好合作業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?No.10有“漂泊經(jīng)歷”備更充分有“漂泊經(jīng)歷”備更充分我們以省、自治區(qū)、直轄市為基礎(chǔ)，篩選了在“期望的工作地”內(nèi)選擇了與自己戶籍或現(xiàn)住址不同的那些職場(chǎng)新人，若忽略“高考移民”、子女工作隨遷等特殊因素的影響，發(fā)現(xiàn)有17%的職場(chǎng)新人選擇了17%異地?fù)駱I(yè)家鄉(xiāng)擇業(yè)83%從總體上看，選擇異地?fù)駱I(yè)的新人們比家鄉(xiāng)擇業(yè)的人職業(yè)準(zhǔn)備更充分，在外漂泊的經(jīng)歷使他們懂得通過(guò)不斷學(xué)習(xí)努力掌控自己所承擔(dān)的工作，并漸漸適應(yīng)遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的那個(gè)陌生環(huán)境。如果企業(yè)所在的城市可以忽略戶籍、生活成本、文化差異、本地就業(yè)政策等方面的影響，那么這些作。 報(bào)告概覽·測(cè)驗(yàn)介紹職場(chǎng)新人畫像·遠(yuǎn)行的人愛(ài)冒險(xiǎn)顧家的人好合作穩(wěn)定性報(bào)告概覽·測(cè)驗(yàn)介紹職場(chǎng)新人畫像·遠(yuǎn)行的人愛(ài)冒險(xiǎn)顧家的人好合作穩(wěn)定性業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?克己自律堅(jiān)毅果敢開(kāi)拓進(jìn)取協(xié)同合力克己自律堅(jiān)毅果敢開(kāi)拓進(jìn)取協(xié)同合力規(guī)則性勤奮性適應(yīng)性規(guī)則性勤奮性適應(yīng)性責(zé)任心正直性創(chuàng)新性管控力堅(jiān)韌性決策力冒險(xiǎn)性行動(dòng)力上進(jìn)心學(xué)習(xí)力主動(dòng)性自信心合作力情緒力人際力影響力69.8675.2374.0371.4271.1269.3370.3370.7770.2570.3969.5770.2369.8269.1668.8070.7470.3570.2968.9070.2370.9067.1867.1870.0168.9969.6469.3569.8469.6869.0969.8769.8569.5368.5169.1569.9269.96異地?fù)駱I(yè)家鄉(xiāng)擇業(yè)不過(guò)HR們也需要特別注意，異地?fù)駱I(yè)的同學(xué)們可能在找到更好機(jī)會(huì)時(shí)毅然棄你而去，甚至來(lái)場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行。而選擇在家鄉(xiāng)擇業(yè)的同學(xué)們更好打交道，也更好合作一些。所以如果條件允許，企業(yè)應(yīng)在招聘新人時(shí)注意不同生源地畢業(yè)生的比例搭配，在保持企業(yè)活力的同時(shí)，保2020 職場(chǎng)新人畫像·有準(zhǔn)備的人愿意去穩(wěn)定性強(qiáng)的行業(yè) 職場(chǎng)新人畫像·有準(zhǔn)備的人愿意去穩(wěn)定性強(qiáng)的行業(yè) 業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?化程度高化程度高改革挑戰(zhàn)較小度高職前了解崗位特點(diǎn)價(jià)勝任力計(jì)算機(jī)軟件、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、零售/批發(fā)、電氣/電力/水利這四大類行業(yè)所吸納新人的職業(yè)準(zhǔn)備較為充分，而其他行業(yè)則略顯偏低，其中政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)所吸納的新人則是準(zhǔn)備度最低的。從數(shù)據(jù)所呈現(xiàn)的結(jié)果來(lái)看，所吸納人才整體準(zhǔn)備充分的四個(gè)行業(yè)都是受改革挑戰(zhàn)較小(電氣/電力/水利)或本行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化程度較高(計(jì)算機(jī)軟件、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、零售/批發(fā))的行業(yè)類型。71.73電氣/電力/71.7370.3070.0470.02零售70.3070.0470.02電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路計(jì)算機(jī)軟件69.8369.7669.8369.7669.6269.4869.3269.2669.2469.20互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)金融/銀行/投資/基金/證券醫(yī)藥/生物工程房地產(chǎn)/建筑/建材/工程加工制造68.89通68.89咨詢/管理產(chǎn)業(yè)/法律/財(cái)會(huì)耐用消費(fèi)品68.5768.44石油/石化/68.5768.44能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉67.81交通/運(yùn)輸/物流67.8164.71政府/公共事業(yè)/64.71畢業(yè)生在進(jìn)入這些行業(yè)前能夠通過(guò)各類渠道充分了解其所選擇崗位的工作內(nèi)容和任務(wù)特點(diǎn)，從而能更加客觀地評(píng)價(jià)自己是否勝任所選擇的工作，其職業(yè)準(zhǔn)備度自然較高。而其他行業(yè)則由于存在不同程度的行業(yè)不確定性，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不斷變化，很多企業(yè)的自有崗位尚都無(wú)法準(zhǔn)確描述工作內(nèi)容和任務(wù)特點(diǎn)，又或者所描述的內(nèi)容與新人們所認(rèn)知的不一致，這就導(dǎo)致選擇這些行業(yè)的新人們難以通過(guò)既有經(jīng)驗(yàn)判斷自己是否特別是政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)這個(gè)大多數(shù)人看似“鐵飯碗”的行業(yè)，在受到政府機(jī)構(gòu)改革、社會(huì)治理重心下移、疫情常態(tài)化防控和外部環(huán)境不確定性加劇等諸多因素疊加的影響下，其工作內(nèi)容早已今非昔比，但不少職場(chǎng)新人僅僅將其作為穩(wěn)定就業(yè)的一個(gè)選擇，而在沒(méi)有充分了解其工作本質(zhì)的情況下就選擇進(jìn)入量職業(yè)準(zhǔn)備度偏低的新人。3PART03·HR招聘指南3HR招聘指南·疫情常態(tài)化，就業(yè)新準(zhǔn)備HR招聘指南·疫情常態(tài)化，就業(yè)新準(zhǔn)備業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY? (一)疫情常態(tài)化，就業(yè)新準(zhǔn)備1.總體職業(yè)準(zhǔn)備度已觸底回彈2020年突如其來(lái)的疫情給國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了不小的沖擊，從數(shù)據(jù)中也可以明顯看出，2020年職場(chǎng)新人們的職業(yè)準(zhǔn)備度最低。職場(chǎng)新人們的學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)和擇業(yè)計(jì)劃被完全打亂，學(xué)哥學(xué)姐們的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)似乎一夜之間不再適用，高校和社會(huì)也沒(méi)有充分做好準(zhǔn)備，導(dǎo)致他們幾乎在一種不知所措的狀態(tài)之下進(jìn)入了職場(chǎng)。不過(guò)，國(guó)家就業(yè)政策和全社會(huì)自此以后迅速做出了調(diào)整，畢業(yè)生們也在努力適應(yīng)著。可以看到在疫情一年以后，職場(chǎng)新人們的職業(yè)準(zhǔn)備度已觸底反彈，甚至略高于疫情前的2019年，即使在疫情反彈嚴(yán)重的2022年上半年，其職業(yè)準(zhǔn)備度也依然高于2020年。69.7769.7869.5869.072019202020212022期發(fā)期態(tài)化期雖然從總體上來(lái)看，職場(chǎng)新人們已經(jīng)逐步適應(yīng)了疫情常態(tài)化下的職場(chǎng)新形勢(shì)，但從各分項(xiàng)模塊所呈現(xiàn)的結(jié)果來(lái)看，逐年降低的職業(yè)發(fā)展預(yù)期(開(kāi)拓進(jìn)取)、穩(wěn)步升高的職場(chǎng)機(jī)會(huì)把握能力(堅(jiān)毅果敢)、在逆境中磨煉的規(guī)則與自律意識(shí)(克己自律)和以自我為中心的交際與溝通方式(協(xié)同合力)這些新變化也十分值得HR們注意。況71.5371.6070.0470.0669.8369.0670.0470.0669.8369.0668.6469.2168.5168.1567.49克己自律堅(jiān)毅果敢開(kāi)拓進(jìn)取協(xié)同合力疫情前期(2019年)疫情突發(fā)期(2020年)疫情常態(tài)化期(2021、2022年)3 報(bào)告概覽·測(cè)驗(yàn)介紹HR招聘指南·疫情常態(tài)化，就業(yè)新準(zhǔn)備報(bào)告概覽·測(cè)驗(yàn)介紹HR招聘指南·疫情常態(tài)化，就業(yè)新準(zhǔn)備4 業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?2.新人們更加求穩(wěn)，思變也更謹(jǐn)慎在經(jīng)濟(jì)下行的壓力下，職場(chǎng)選擇的余地越來(lái)越小，大家普遍認(rèn)為有份工作比什么都強(qiáng)，使得新人們?cè)诿鎸?duì)就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)更加理性，眼前的穩(wěn)定壓倒一切，不再期待領(lǐng)導(dǎo)畫的“大餅”，導(dǎo)致新人們不再積極思變。而學(xué)習(xí)力的提高則反映了他們?cè)趯W(xué)校線下規(guī)范式教育形式受到影響后，自主學(xué)習(xí)能力和意識(shí)的增強(qiáng)，他們雖然放低了就業(yè)的心理預(yù)期，但卻比習(xí)來(lái)思考工作本身和個(gè)人的未來(lái)。72.9971.6369.6270.0569.20671.6369.6270.0569.2069.5868.9168.9168.8368.6666.6566.6562.79行動(dòng)力上進(jìn)心學(xué)習(xí)力主動(dòng)性自信心疫情前期(2019年)疫情突發(fā)期(2020年)疫情常態(tài)化期(2021、2022年)3.用創(chuàng)造力抓住每一個(gè)職場(chǎng)機(jī)會(huì)反復(fù)無(wú)常的疫情使得各類企事業(yè)單位普遍創(chuàng)新力不足，大家不敢也幾乎沒(méi)有條件嘗試新的業(yè)務(wù)形態(tài)或開(kāi)發(fā)“顛覆性”的產(chǎn)品，但這依然無(wú)作，甚至提出一些打破常規(guī)的解決思路，也許這些思路有時(shí)會(huì)看上去不那么切合實(shí)際。即使在工作中遇到困難，他們也會(huì)比以往更加堅(jiān)毅，因?yàn)樗麄冎酪环莘€(wěn)定的工作來(lái)之不易。因此，盡量不要壓抑新人們提出新想法的積極性，即使不被采納他們也不會(huì)有太多怨言，這是大環(huán)境使然，而企業(yè)應(yīng)該從自身發(fā)展的角度出發(fā)去想辦法提供更多的創(chuàng)新渠道和70.4169.8470.4169.8470.0270.3369.1469.4369.0168.7769.0168.7769.3168.8867.3666.9663.80創(chuàng)新性管控力堅(jiān)韌性決策力冒險(xiǎn)性疫情前期(2019年)疫情突發(fā)期(2020年)疫情常態(tài)化期(2021、2022年)HR招聘指南·疫情常態(tài)化就業(yè)新準(zhǔn)備HR招聘指南·疫情常態(tài)化就業(yè)新準(zhǔn)備業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY?4.在逆境中努力付出并不斷向新人傳導(dǎo)信心當(dāng)下的中國(guó)正在經(jīng)歷百年變局疊加世紀(jì)疫情的考驗(yàn)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入深度調(diào)整期后，各類社會(huì)矛盾、經(jīng)濟(jì)短板逐步顯現(xiàn)，對(duì)于不少企業(yè)來(lái)說(shuō)也正在經(jīng)受著經(jīng)營(yíng)和發(fā)展上的“寒冬”，這些眼前的逆境也直接影響了近幾年勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的方向。不過(guò)，在高校畢業(yè)生涌入就業(yè)大軍的那一刻，他們似乎已經(jīng)對(duì)這種逆境做好了準(zhǔn)備。各類企業(yè)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的不確定性讓他們對(duì)一些既定的規(guī)則、經(jīng)營(yíng)方針和企業(yè)文化產(chǎn)生了質(zhì)疑，認(rèn)為沒(méi)有必要堅(jiān)守這些都隨時(shí)可以被調(diào)整的東西，而堅(jiān)信只有依循本心勤奮努力地工作和對(duì)待同事不偏不倚、坦誠(chéng)公正的態(tài)度才是個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的根本。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，身處逆境信心最為重要，對(duì)職場(chǎng)新人更是如此。因此，HR們需要學(xué)會(huì)告訴新人口的工作，更是能夠通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)。77.1774.4173.5673.0772.72773.5673.0772.7270.5670.0169.4070.1569.2468.7369.2468.7368.3366.46規(guī)則性勤奮性適應(yīng)性責(zé)任心正直性疫情前期(2019年)疫情突發(fā)期(2020年)疫情常態(tài)化期規(guī)則性勤奮性適應(yīng)性責(zé)任心正直性5.與新人的職場(chǎng)交際和溝通協(xié)作面臨挑戰(zhàn)疫情對(duì)高校學(xué)習(xí)方式和人們社交方式的影響巨大，導(dǎo)致本就與社會(huì)接觸不多的畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)后更加不知所措，合作力、人際交往能力不足，使他們需要花費(fèi)比以往更多的時(shí)間適應(yīng)企業(yè)文化、遵守各項(xiàng)制度和與同事們磨合，因此HR們也應(yīng)花費(fèi)更多培訓(xùn)的內(nèi)容。970.0769.6469.3269.46669.6469.3269.4669.2769.2368.5568.5568.2068.31合作力情緒力人際力影響力疫情前期(2019年)疫情突發(fā)期(2020年)疫情常態(tài)化期(2021、2022年)5 報(bào)告概覽·測(cè)驗(yàn)介紹HR招聘指南報(bào)告概覽·測(cè)驗(yàn)介紹HR招聘指南·充分把握好校招的旺季2626 業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY? (二)充分把握好校招的旺季由于智聯(lián)《職業(yè)準(zhǔn)備度》測(cè)驗(yàn)的重要施測(cè)場(chǎng)景為校園招聘，因此其被測(cè)人數(shù)的變化情況可以直接作為不同月份校招人數(shù)的縮影參考。以經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，從每年的第四季度開(kāi)始，校招進(jìn)入旺季，且畢業(yè)生的職業(yè)準(zhǔn)備度情況良好，特別是9月份被測(cè)樣本的職聘數(shù)量與一季度基本持平，甚至略高，但新人質(zhì)量已明顯下降，特別是6、8兩個(gè)月的底。所以，HR們要謹(jǐn)記“金九銀十”和“早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃”這兩句話，雖然為保證高等教育質(zhì)量，各大高校的正式入校校招時(shí)間均在10月份左右，但一些“聰明”的企業(yè)會(huì)以實(shí)習(xí)、項(xiàng)目兼職合作等方式在寒暑假期間提前鎖定那些最為優(yōu)秀的人才，一旦條件成熟便將他們招入麾下，而來(lái)年一季度高質(zhì)量的職場(chǎng)新人普遍也是來(lái)自上年年底積累下來(lái)的人才和部分寒假“抄底”所得的人才。這就要求HR們的校招計(jì)劃要做得早、做得巧，如果年初才根據(jù)企業(yè)一年的計(jì)劃著手招納職場(chǎng)新人或你的老板突發(fā)奇只能招個(gè)寂寞了。70.5070.0069.5069.0068.70.5070.0069.5069.0068.5068.0067.5067.001月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月被測(cè)人數(shù)職業(yè)準(zhǔn)備度2.招聘“海歸”在金秋105.0%100.0% 95.0% 90.0% 85.0%80.0%國(guó)內(nèi)與國(guó)/境外院校畢業(yè)生各月度被測(cè)(招聘)人數(shù)情況4.4%3.7%3.1%1.7%3.6%1.3%1.8%3.9%13.5%8.2%6.8%4.0%91.8%93.2%95.6%96.3%96.9%98.3%96.4%98.7%98.2%96.1%96.0%91.8%93.2%86.5%1月2月3月4月5月國(guó)內(nèi)院校6月7月8月月12月HR招聘指南·招聘新人小貼士HR招聘指南·招聘新人小貼士業(yè)準(zhǔn)備畫像AREYOUREADY? (三)招聘新人小貼士在招聘廣告上說(shuō)清楚崗位職責(zé)Tips1自2012年“十八大”以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入了改革“深水區(qū)”，幾乎所有行業(yè)都面臨深度調(diào)整和全方位轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，行業(yè)的不確定性加劇，導(dǎo)致微觀的各類崗位的任務(wù)也隨之變得更加模糊，老板們更注重崗位產(chǎn)出的效果，而非那些可能根本沒(méi)有價(jià)值的行為或量化指標(biāo)(KPI)。這也是越來(lái)越多HR對(duì)OKR的績(jī)效管理方式趨之若鶩的重要原因。對(duì)HR們來(lái)說(shuō)，面對(duì)一群職業(yè)準(zhǔn)備度偏低的新人時(shí)，既要加大入職培訓(xùn)的力度，還要時(shí)刻準(zhǔn)備面對(duì)新人的流失。所以，在發(fā)出招聘廣告時(shí)一定要對(duì)你崗位的工作內(nèi)容和目標(biāo)描述清楚，但又要切忌寫Tips1求職動(dòng)機(jī)Tips2對(duì)于大多數(shù)崗位來(lái)說(shuō)，從業(yè)人員的職業(yè)心態(tài)比職業(yè)能力更重要，也就是所謂的忠誠(chéng)勝于能力。不過(guò)，很多時(shí)候HR們似乎更關(guān)注應(yīng)聘人員的知識(shí)和技能這些便于測(cè)量和評(píng)價(jià)的顯性要素，而忽略了勝任力“冰山”之下的性格、動(dòng)機(jī)這些隱形的要素。能力決定了能不能干，而動(dòng)機(jī)決定了想不想干。通過(guò)《職業(yè)準(zhǔn)備度》測(cè)驗(yàn)的結(jié)果分析可以看出，當(dāng)下的職場(chǎng)新人們更多是因?yàn)槁殬I(yè)選擇的迷茫而導(dǎo)致職業(yè)準(zhǔn)備不充分，他們可能為了快速地找到一份安身立命的工作，而不會(huì)去仔細(xì)了解一下這個(gè)工作的具體要求。所以，為避免招到一個(gè)在態(tài)度上不合適的新人，HR們可以在甄選環(huán)節(jié)加上“你認(rèn)為具備什么素質(zhì)才能勝任你所報(bào)Tips2入職團(tuán)建Tips3無(wú)論什么時(shí)期，新員工的入職培訓(xùn)都是必不可少的，只是不同時(shí)期入職培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)會(huì)有不同，千萬(wàn)不要抱著多年前的入職培訓(xùn)方案不放，每個(gè)時(shí)期的