2022年人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

第14頁共14頁2021年?人事專員試?用期轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)明?確工作職責?，及時整理?人事檔案并?完善人事管?理制度;?2、培訓?完善公司章?程并制作章?程___，?展開全體員?工章程培訓?并安排新入?職員工進行?___知識?的培訓。?3、考勤及?績效考核?整合考勤表?，改善請假?流程并完善?考勤制度，?進行有效的?考勤管理;?績效考核方?面，由于之?前的考核不?科學暫時不?采納，新的?績效方案目?前正在規(guī)劃?中。4、?招聘1)?拓展招聘渠?道，積極收?集合適的簡?歷剛進入?公司，可用?的招聘渠道?只有___?同城網(wǎng)及趕?集網(wǎng)，為招?到合適人才?，我積極拓?展招聘渠道?，注冊了大?街網(wǎng)，我的?工作網(wǎng)，卓?博人才網(wǎng)，?___人才?網(wǎng)綜合評審?決定增加需?付費的__?_人才網(wǎng)和?免費的桂冠?人才網(wǎng)。由?于公司急招?的都是專業(yè)?技術(shù)型人才?，自動投簡?歷的人相當?有限，為此?，我積極跟?用人部門溝?通，主動查?找合適的簡?歷并及時收?集。2)?規(guī)范并完善?招聘流程?為使招聘規(guī)?范化，我創(chuàng)?建了企業(yè)Q?Q，用于作?為跟求職者?溝通的窗口?，同時擬定?了面試通知?函，針對有?意向的求職?者及時發(fā)出?面試通知，?對預約了沒?有參加面試?的人員及時?進行回訪跟?進。在公司?急招的情況?下，為了吸?引人才，我?積極采取各?種措施，包?括運用企業(yè)?QQ空間進?行公司簡介?及形象宣傳?。通過努力?，成功預約?了相當一部?分人來面試?，公司也招?到了合適的?人選(雖然?后來自動離?職)。入職?人員的自離?讓我意識到?了招聘流程?的欠缺，為?此，我積極?提出改善招?聘建議，并?得到了采納?。目前仍有?兩個崗位(?PHP程序?員、網(wǎng)站運?營專員)缺?人，招聘工?作會繼續(xù)進?行，并會不?斷改善。?5、員工關(guān)?系處理1)?___月初?逐步涉及新?員工的入職?手續(xù)辦理，?不斷熟悉入?職辦理流程?。積極了解?新員工入職?后的工作心?態(tài)，對其進?行人文關(guān)懷?;2)相續(xù)?處理公司員?工的辭職，?規(guī)范辭職手?續(xù)辦理;對?有離職意向?的員工，積?極進行溝通?，使其能夠?感受到公司?對員工的_?__，以便?盡好的服務?于公司;對?確定辭職或?離職的員工?，及時了解?離職原因并?進行人文關(guān)?懷。3)?積極為員工?辦理社保的?增減并及時?告知員工社?保方面的知?識;4)與?各部門人員?進行良好的?溝通，處理?好臨時事務?。二、行?政方面由?于公司新搬?來，各方面?工作的__?_及地址等?等都已改變?，新辦公室?出現(xiàn)的辦公?問題需要解?決，故一切?都需要核定?并落實。為?此，我做了?以___面?努力:1?、明確各項?費用(網(wǎng)費?話費、物業(yè)?費、電費等?等費用)的?繳納時間及?繳納方式并?執(zhí)行繳納任?務;2、?及時新辦公?環(huán)境出現(xiàn)的?相關(guān)問題(?座機無法打?出、空調(diào)無?法使用、打?印機無法打?印、個人電?腦運行過慢?等等)，及?時購買辦公?用品;3?、及時記錄?周例會和月?例會的__?_并發(fā)給參?會人員;?4、其他臨?時事務的處?理，包括保?潔、送水等?。三、財?務相關(guān)1?、及時記錄?財務報表及?財務流水?2、整理票?據(jù)并及時填?寫相關(guān)表格?。平常注意?及時整理票?據(jù)以便做賬?統(tǒng)籌時方便?記錄;四、?客服工作?1、了解客?服工作內(nèi)容?，及時登錄?旺旺和QQ?回答問題;?2、為方?便快速處理?客戶咨詢，?積極編輯快?捷回復;?3、處理H?M2購買重?置等相關(guān)問?題及其他軟?件問題和手?牌數(shù)據(jù)的下?載上傳及發(fā)?送;4、?學習淘寶訂?單的處理，?積極打包書?籍并及時讓?快遞上門取?件;以上是?我個人試用?期期間所做?的工作，有?做得好的方?面，也有做?得不足的地?方，總?cè)缦?:好的方?面:認同公?司文化，具?備一定人力?資源管理知?識及技能;?具有招聘經(jīng)?驗，能夠完?善招聘相關(guān)?流程;辦事?積極主動，?行動力強;?工作盡職盡?責，責任感?強;能夠虛?心聽取他人?意見并及時?改進;吃苦?耐勞，肯學?肯做。不?足之處:說?話語氣較硬?，易讓人誤?解，說話方?式有待改善?;沒有及時?明確客服工?作職責，以?致前期客服?工作做得不?好，以此影?響到總體工?作的安排，?時間調(diào)控方?面欠科學;?考勤及財務?方面有時未?經(jīng)領(lǐng)導同意?自作主張;?作為人事行?政專員，對?各大模塊的?掌握有待提?升，壓力大?的時候加強?對情緒的調(diào)?整。對于不?足之處，我?打算實行以?下提升措施?:1)學會?更好控制情?緒，改善說?話語氣及方?式，提高溝?通能力;2?)為了做好?客服工作，?抽空了解網(wǎng)?站各大模塊?，并學習_?__相關(guān)知?識;3)及?時填寫工作?日程，并根?據(jù)事情的輕?重緩急科學?安排時間，?不斷提高時?間利用率，?并及時進行?工作總;4?)充分學習?相關(guān)法律法?規(guī)，深入學?習人力資源?相關(guān)專業(yè)知?識，熟悉公?司制度及文?件，讓個人?職業(yè)規(guī)劃與?企業(yè)發(fā)展前?景相統(tǒng)一;?5)不斷進?行反省，針?對工作中的?不足進行改?進;6)針?對工作中進?展不順利的?問題，理清?思路重新整?理。入職?至今，我能?夠勝任本崗?工作作，并?基本完成了?領(lǐng)導交給的?各項事務，?這與公司領(lǐng)?導的指導和?同事們的幫?助是分不開?的，在此再?次對領(lǐng)導和?同事們表示?衷心的感謝?!我希望今?后能以最飽?滿的熱情為?公司做出最?大的貢獻。?無論是任何?事情我都會?盡職盡責，?精益求精，?做到高效完?成任務。?以上是我兩?個月以來，?工作、思想?情況的總。?我將會一如?既往去工作?，以認真、?勤勞、務實?的態(tài)度鞭策?自己，充滿?熱情的去工?作。盡最大?的努力，完?成領(lǐng)導交給?我的一切任?務。人事?專員試用期?轉(zhuǎn)正工作總?結(jié)【二】?我于___?年___月?___日入?職，至今工?作已將滿三?個月了。時?光飛逝，在?緊張、忙碌?而又充實的?工作中，在?公司領(lǐng)導和?同事們的幫?助下，我邊?學習，邊工?作，有進步?也有不足。?下面就我入?職三個月以?來的工作，?做出如下總?結(jié):一、?主要負責的?工作(一?)人員庫的?維護和更新?負責人員?庫的維護和?更新，需要?有足夠的細?心和耐心，?工作雖然看?起來很簡單?，但是真正?自己操作的?時候就會覺?得并非如此?。從工作?中，要更新?人員庫的情?況主要有以?下幾種:?1、新員工?的入職，需?要增加人員?的信息;?2、員工的?崗位發(fā)生變?動，這種情?況需要做好?調(diào)動匯總，?適時更改員?工崗位變動?的相關(guān)信息?;3、員?工的離職，?這種情況就?需要把人員?庫里面的員?工的信息資?料剪切，然?后匯總到離?職人員表里?面;4、?培訓績效組?提供了新的?學歷職稱情?況，需要更?新相關(guān)的職?稱信息。?(二)員工?獎懲的管理?員工的獎?懲管理工作?，其實自己?所負責的部?分工作也不?算特別多，?另外，出現(xiàn)?獎懲的情況?也不是很多?，自己只是?負責把相應?的獎懲依據(jù)?列出來供領(lǐng)?導去判定獎?懲的等級，?待領(lǐng)導審批?完后就做好?后續(xù)的工作?(出具獎懲?通告、蓋章?、找員工簽?字等)，然?后把所有相?關(guān)的資料收?回、存檔。?(三)公?司___架?構(gòu)的適時變?更公司的?___架構(gòu)?可以明顯地?體現(xiàn)一個公?司的部門運?行流程，因?此適時維護?更新可以更?準確的反映?公司的現(xiàn)狀?，提高辦事?的效率。?綜合這一段?時間來，需?要變更__?_架構(gòu)的情?況主要有以?下兩種:?1、公司下?發(fā)紅頭文件?，新聘用、?調(diào)動或升職?公司主要領(lǐng)?導時;2?、領(lǐng)導__?通知。其?實修改__?_架構(gòu)圖還?不算難，最?重要的是在?心里能夠弄?懂、理清他?們的關(guān)系，?另外一個就?是要學會?visio?繪圖軟件的?操作。(?四)后備人?才的管理?后備人才管?理這項工作?，我負責的?內(nèi)容有:?1、收集后?備人才每月?工作總結(jié)，?并督促未交?的盡快上交?;2、季?度末給后備?人才的季度?總結(jié)打分;?3、總好?相關(guān)考核成?績的匯總;?4、完成?成績匯總表?，反饋給各?后備人才及?其培養(yǎng)人，?并收集他們?的反饋意見?，并提醒他?們按時發(fā)起?下一季度工?作總結(jié)。?我從第三季?度的季度末?總的總結(jié)考?核開始接手?這項工作，?首先我需要?查清楚有哪?些未交，有?哪些缺交，?有哪些是領(lǐng)?導未審批的?等等，這些?做好一個匯?總記錄，然?后就聯(lián)系每?個未完成的?后備人才，?提醒、催促?他們盡快提?交(最好給?他們一個較?為合理的提?交截止日期?)。(五?)OA的申?請開通、變?更一般來?說，需要辦?理OA開通?或變更的情?況有以下幾?種:1、?新員工入職?，查看員工?的崗位類型?是否需要開?通OA;?2、員工崗?位的變動，?這種情況也?要查看員工?崗位調(diào)動前?和調(diào)動后的?崗位類型，?看是否需要?變更;3?、OA的協(xié)?同通知。?因此，在遇?到以上幾種?情況是就要?考慮是否要?著手做OA?開通或變更?的工作了。?OA的開通?或變更要及?時，一般來?說在一個工?作日內(nèi)完成?，否則有可?能影響員工?的工作。?(六)協(xié)助?做好崗位調(diào)?查表的收集?和崗位說明?書的編寫?根據(jù)公司的?計劃，我們?進行的對制?藥公司員工?進行了崗位?的調(diào)查，把?發(fā)送下去的?崗位調(diào)查表?收集起來，?在收集調(diào)查?表時，我主?要負責收集?各車間、_?__部和_?__部，其?余的分別由?___、_?__和__?_收集。?收集匯總崗?位調(diào)查表后?，就開始著?手編寫各崗?位的說明書?，根據(jù)__?_的安排，?我負責了各?車間、__?_部___?等部門的崗?位說明書的?整理匯編。?(七)員?工崗位調(diào)動?這項工作?算是平時接?觸較多的，?經(jīng)常要做的?。我覺得做?好這件事，?需要弄清楚?調(diào)動的員工?的具體調(diào)動?崗位、調(diào)動?時間、其相?關(guān)領(lǐng)導人以?及調(diào)動申請?表的發(fā)送流?程等，如果?能夠清楚這?些，這項工?作就能夠很?容易上手了?。在發(fā)起?了調(diào)動申請?后，需要查?看相關(guān)領(lǐng)導?的審批意見?，如果有領(lǐng)?導提出一些?意見，要及?時反饋。同?時，在發(fā)起?申請之前要?核對調(diào)動信?息，以防出?錯，因為之?前我有過這?樣的錯誤，?所以以后會?記得提醒自?己注意核對?信息。二?、收獲、體?會及不足?上面是我進?入公司以來?的幾項較為?重要的工作?，雖然很多?都是瑣碎的?東西，但我?很樂意接受?這種瑣碎，?并從這些工?作中也學到?、體會到一?些東西，以?下是我的一?些收獲、體?會及不足。?(一)從?校園人到企?業(yè)人的轉(zhuǎn)變?這是我畢?業(yè)出來的第?一份工作，?環(huán)境變了，?周圍的人也?變了，心態(tài)?也要隨著改?變。雖然說?之前在學校?很難接受要?離開學校這?種環(huán)境的生?活，在現(xiàn)在?看來，也并?非難以接受?，一直以來?，我都覺得?自己是個容?易適應環(huán)境?的人，事實?證明這是對?的，我并沒?有因為環(huán)境?的改變而出?現(xiàn)不適應的?現(xiàn)象，同時?，心態(tài)也得?到很好的轉(zhuǎn)?變，現(xiàn)在，?已經(jīng)基本可?以放下過去?學校的美好?，重新去面?對上班的生?活，真正扮?演好一個企?業(yè)人的角色?。(二)?工作的流程?、過程人?力資源工作?從基層做起?，事情瑣碎?繁雜，這是?很正常的，?關(guān)鍵是如何?能從這些瑣?碎繁雜的工?作中收獲到?自己想要的?東西，是自?己的能力得?到很好的提?升。每天的?工作任務不?算重，也不?算特別輕松?，還算是過?得比較充實?的。很多事?情都是機械?性地在做，?但每次要做?的內(nèi)容都不?會一樣，因?而也不會出?現(xiàn)煩悶。?這段時間，?我負責的每?項工作的基?本流程基本?可以掌握了?，這是一個?值得高興的?事，但是在?一些細節(jié)方?面還存在著?漏洞，做的?不夠細心，?因而偶爾也?會出現(xiàn)一些?小問題。，?相信隨著工?作的不斷熟?悉、流程的?不斷掌握，?這些不必要?的錯誤會越?來越少的。?(三)人?際交往人?力資源的工?作很多是要?與人打交道?，因而溝通?交流就顯得?尤為重要。?進公司以來?，我結(jié)識了?幾個相對要?好的朋友，?這是值得高?興的事。在?辦公室，大?家都是開朗?活潑型的，?我呢，我給?別人的感覺?算是沉默型?的吧，或許?因為我一直?以來不習慣?在工作時間?扯一些與工?作無關(guān)的事?，我也覺得?自己不善于?扯，所以很?多時候我只?能選擇做一?個傾聽者，?不過，你們?的笑聲也給?了我很多的?快樂?；蛟S?，對于我，?以后需要慢?慢地融入這?個環(huán)境吧。?(四)專?業(yè)知識和技?能進入公?司，并不覺?得自己能在?專業(yè)知識領(lǐng)?域懂得很多?東西，相反?，我覺得這?些知識需要?在實際的工?作中去慢慢?積累。在學?校學到的知?識沒能夠轉(zhuǎn)?化到實際工?作中，這不?能說你已經(jīng)?掌握了這種?知識，周圍?的領(lǐng)導、同?事有的雖然?不是人力專?業(yè)出身，但?畢竟他們在?人力資源管?理領(lǐng)域工作?過，有相對?豐富的經(jīng)驗?，是很值得?自己以后不?斷地向他們?學習的。?(五)其他?每天早上?，已經(jīng)習慣?7點___?分起床，8?點前出宿舍?，似乎這個?時間從沒變?過。來到辦?公室，打開?電腦，一天?的工作就開?始了。平?時的工作中?，周圍的同?事能夠和諧?相處，這是?讓我感到高?興的事。雖?然之前我也?聽說過職場?里面存在勾?心斗角的惡?性競爭，但?是現(xiàn)在我覺?得并非那么?的嚴重。現(xiàn)?在，在我們?部門里，擁?有一個良好?的工作氛圍?、一個相互?協(xié)助的工作?團隊、一個?有領(lǐng)導__?_力的上級?，這些能讓?我在工作中?可以過得很?愉快。五?天八小時的?工作時間，?工作之余的?時間還算很?充裕，但有?時候會有種?迷茫的感覺?，不懂該做?些什么，覺?得有點是在?荒廢時間一?樣，雖然不?是常有這種?感覺，但當?這種感覺出?現(xiàn)的時候，?心里還是覺?得挺難受的?，所以有時?候我就會想?到周末和朋?友爬山、逛?街或是回家?，算是散散?心吧。現(xiàn)?在每天工作?生活在不斷?地進行著，?雖然有時候?會迷茫，但?充實的工作?生活還是讓?我感覺到充?滿希望。迷?茫時，我會?希望能有一?個出路，知?道自己該去?向何處，但?并不是找個?借口茍且地?活著，也不?是找個理由?去隨波逐流?。三、小?結(jié)以上就?是我近三個?月來的工作?總結(jié)，或許?我總結(jié)的不?是很全面，?內(nèi)容上有些?不是很到位?，希望領(lǐng)導?和同事可以?給予修改意?見。這三個?月來我所獲?得的，與領(lǐng)?導的指導和?同事們的幫?助是分不開?的，在此再?次對領(lǐng)導和?同事們表示?衷心的感謝?!通過這?次的總結(jié)，?我也會反省?自己過去的?得失，發(fā)揚?好的方面，?希望能夠不?斷地改進和?提升自己不?足的地方。?我將會一如?既往去工作?，以認真、?細心、務實?的態(tài)度提醒?自己，努力?地工作，希?望能盡自己?最大的努力?，去做好本?職工作的每?一件事。?人事專員試?用期轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)【三?】自從_?__年__?_月___?日幸運地成?為球會人力?資源部的一?員后，轉(zhuǎn)瞬?之間，我在?人力資源部?已經(jīng)工作兩?個月了。在?這緊張而又?忙碌的兩個?月里，我得?到了球會領(lǐng)?導及同事們?非常熱忱的?幫助。我邊?工作，邊學?習，雖然我?還有專業(yè)知?識上的一些?不足，但在?工作方法和?工作能力等?方面都有了?一定的提高?，而且也較?快地融入球?會的文化氛?圍。在此我?非常感謝領(lǐng)?導和同事們?對我的關(guān)懷?和幫助。?現(xiàn)在就這兩?個月的工作?，我做出如?下整理和總?結(jié)，請領(lǐng)導?予以批閱:?一、初期?的學習1?、我積極認?真的學習公?司的規(guī)章制?度、熟悉公?司___架?構(gòu)、企業(yè)文?化。讓自己?快速的__?_，打好開?展工作的基?礎。2、?認真學習人?事規(guī)章制度?及業(yè)務流程?，為自己盡?快的進入工?作角色，能?夠獨立承擔?完成公司員?工關(guān)系的相?關(guān)工作打下?堅實的基礎?。3、對?日常招聘崗?位進行協(xié)助?分析，包括?:崗位工作?內(nèi)容、任職?資格、適合?崗位的人才?群體。在對?這些入職條?件進行分析?后，根據(jù)崗?位的情況，?選擇相應的?招聘渠道，?找到合適的?人員進行面?試及錄用等?。4、在?進入球會不?到一個月內(nèi)?，我在同事?的幫助下，?逐步的梳理?完成如何處?理員工關(guān)系?對外人事流?程的相關(guān)事?宜，比如招?聘、員工面?試、員工入?職及員工離?職等的人事?經(jīng)辦流程。?二、角色?工作1、?員工的錄工?、存檔我?入職以后，?首先完成了?對自己在桃?源球會相關(guān)?錄工手續(xù)，?并完成存檔?工作。經(jīng)過?這次人事業(yè)?務辦理，使?我很快的熟?練掌握球會?各個部門的?錄工手續(xù)，?從而進一步?完成了多名?員工的錄工?存檔業(yè)務，?其中包括，?球童和保安?的錄工存檔?業(yè)務，其中?在辦理錄工?時，要注意?，錄工是有?時限的，在?員工入司_?__日內(nèi)辦?理，同時辦?理錄工時還?必須注意，?員工是屬于?集團內(nèi)哪個?公司的，這?些是在錄工?是都是需要?注意的問題?。4、勞?動合同的初?簽、續(xù)簽及?備案工作?初簽和續(xù)簽?勞動合同一?方面是公司?合法用工的?依據(jù)，另一?方面也是維?護員工的合?法權(quán)利的準?則。根據(jù)合?同規(guī)定內(nèi)容?，公司需要?合理用工，?而員工需要?按照合同內(nèi)?容完成規(guī)定?工作內(nèi)容并?依據(jù)合同內(nèi)?容維護自己?的合法權(quán)益?。在完成合?同初簽和續(xù)?簽工作后，?需要在公司?注冊地完成?用工合同的?備案工作，?以確保公司?用工合法性?，為公司用?工提供法律?保障。6?、員工在開?發(fā)區(qū)生育備?案登記工作?生育備案?登記涉及員?工生育保險?待遇支付及?申報生育津?貼等工作，?對員工是一?項很重要的?福利。我根?據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)?于生育保險?業(yè)務的經(jīng)辦?政策，準備?了生育妊娠?登記所需要?的材料，在?開發(fā)區(qū)社險?中心做好了?員工的生育?妊娠登記，?為員工生育?后申報生育?保險待遇支?付及申報生?育津貼做好?了基礎性工?作。在辦理?此項業(yè)務時?需要注意的?是，生育妊?娠登記是有?時限的，必?須在員工確?定妊娠__?_周內(nèi)完成?登記。7?.其他相關(guān)?人事工作?1)完成部?分崗位職責?的整理2?)完成入司?及退司人員?的司內(nèi)檔案?整理及歸檔?工作3)?在領(lǐng)導協(xié)助?下做好每月?的員工關(guān)系?報表整理工?作4)參?加各區(qū)招聘?會5)協(xié)?助制作新員?工入司培訓?材料6)?隨時___?及學習社會?保險相關(guān)新?政策。三?、個人能力?評價及總結(jié)?短短的兩?個月時間過?去了，在領(lǐng)?導及同事的?指導下，我?努力的學習?并認真做好?每項人事工?作，努力的?提高自己的?工作能力。?通過這些努?力，我還是?有很大的進?步的。但是?在學習和工?作過程中，?我還是出現(xiàn)?一些問題和?不足，這些?也是我在日?后的工作中?需要逐步克?服和加以完?善的。我相?信自己會在?以后的工作?過程中，充?分發(fā)揮自己?的優(yōu)勢，積?極、主動、?高效地完成?各項工作，?為公司的發(fā)?展奉獻自己?的全部力量?。人事專?員試用期轉(zhuǎn)?正工作總結(jié)?【四】我?于___年?___月_?__日入職?，至今工作?已滿三個月?了。時光飛?逝，在緊張?、忙碌而又?充實的工作?中，在公司?領(lǐng)導和同事?們的幫助下?，我邊學習?，邊工作，?有進步也有?不足。下面?就我入職三?個月以來的?工作，做出?如下總結(jié):?一、招聘?工作:1?、發(fā)布招聘?信息;對?日常招聘崗?位進行分析?，包括:崗?位工作內(nèi)容?、任職資格?、崗位梳理?，都有哪些?。對以上這?些入職條件?進行分析后?，根據(jù)崗位?的情況，選?擇相應的人?群，從而選?擇相應的招?聘渠道，找?到合適的人?員。___?月份重點完?成了產(chǎn)業(yè)營?銷省內(nèi)6市?人才招聘信?息網(wǎng)上刊登?。2、建?立有效的人?才庫;對有?用的人才及?時儲備，以?便臨時招聘?用工時，有?人可選，有?人用;至今?人才庫，存?儲有效簡歷?共___份?。3、招?聘情況統(tǒng)計?表:8-_?__月份?4、在招聘?工作中遇到?的問題與建?議:a:專?業(yè)技術(shù)人員?招聘難、招?聘任務不能?及時完成;?建議與對?策:1、?加大招聘職?位的宣傳力?度、增加招?聘渠道。(?如報紙、各?類招聘會)?;對于稀缺?的人才可委?托獵頭公司?進行招聘。?2、在淡?季人才需求?量較少的時?候，要進行?人才儲備。?可招聘應屆?畢業(yè)生，加?大培訓力度?，并對現(xiàn)有?的人員進行?淘汰。獲得?人力的最優(yōu)?化，節(jié)省人?力資源成本?。為用工旺?季做人才儲?備;二、?薪酬相關(guān):?___月?份參與了薪?酬評定方案?、預訂中心?預訂員考核?提成方案以?及預訂中心?業(yè)務員考核?提成方案的?修訂。__?_月份完成?薪酬調(diào)查問?卷的設計，?并于___?月份完成薪?酬調(diào)研問卷?，同時回收?___家單?位的有效問?卷進行的匯?總，完成薪?酬調(diào)查問卷?