2022年人事主管月度工作總結(jié)

第8頁共8頁2021年?人事主管月?度工作總結(jié)?回顧這個?月來的工作?，我在公司?領(lǐng)導(dǎo)及各位?同事的支持?與幫助下，?嚴(yán)格要求自?己，按照公?司的要求，?較好地完成?了自己的本?職工作。通?過這個月來?的學(xué)習(xí)與工?作，工作模?式上有了新?的突破，工?作方式有了?較大的改變?，現(xiàn)將這個?月來的工作?情況總結(jié)如?下:一、?辦公室的日?常管理工作?。辦公室?對我來說是?一個全新的?工作領(lǐng)域。?作為辦公室?的負(fù)責(zé)人，?自己清醒地?認(rèn)識到，辦?公室是總經(jīng)?理室直接領(lǐng)?導(dǎo)下的綜合?管理機(jī)構(gòu)，?是承上啟下?、溝通內(nèi)外?、協(xié)調(diào)左右?、聯(lián)系四面?八方的樞紐?，推動各項(xiàng)?工作朝著既?定目標(biāo)前進(jìn)?的中心。辦?公室的工作?千頭萬緒，?在文件起草?、提供調(diào)研?資料、數(shù)量?都要為決策?提供一些有?益的資料，?數(shù)據(jù)。有文?書處理、檔?案管理、文?件批轉(zhuǎn)、會?議安排、迎?來送往及用?車管理等。?面對繁雜瑣?碎的大量事?務(wù)性工作，?自我強(qiáng)化工?作意識，注?意加快工作?節(jié)奏，提高?工作效率，?冷靜辦理各?項(xiàng)事務(wù)，力?求周全、準(zhǔn)?確、適度，?避免疏漏和?差錯，至今?基本做到了?事事有著落?。⒈理順?關(guān)系，辦理?公司有關(guān)證?件。我們公?司成立伊始?，各項(xiàng)工作?幾乎都是從?頭開始，需?要辦理相關(guān)?的手續(xù)及證?件。我利用?自己在部門?工作多年，?部門熟、人?際關(guān)系較融?洽的優(yōu)勢，?積極為公司?辦理各類證?件。通過多?方努力，我?只用了月余?時間，辦好?了證書、項(xiàng)?目立項(xiàng)手續(xù)?產(chǎn)權(quán)證產(chǎn)等?。充分發(fā)揮?綜合部門的?協(xié)調(diào)作用。?⒉及時了?解情況，為?領(lǐng)導(dǎo)決策提?供依據(jù)。作?為企業(yè)，土?地交付是重?中之重。由?于的拆遷和?我公司開發(fā)?進(jìn)度有密切?關(guān)聯(lián)，為了?早日取得土?地，公司成?立土地交付?工作小組。?我作小組成?員之一，利?用一切有利?資源，采取?有效措施，?到、拆遷辦?等單位，積?極和有關(guān)人?員交流、溝?通，及時將?所了解的拆?遷信息、工?作進(jìn)度、問?題反饋到總?經(jīng)理室，公?司領(lǐng)導(dǎo)在最?短時間內(nèi)掌?握了及拆遷?工作的進(jìn)展?，并在此基?礎(chǔ)上進(jìn)一步?安排交付工?作。⒊積?極響應(yīng)公司?號召，深入?開展市場調(diào)?研工作。根?據(jù)公司(號?辦公會議精?神要求，我?針對目前房?地產(chǎn)的發(fā)展?情況及房屋?租售價格、?市場需求、?發(fā)展趨勢等?做了詳細(xì)的?市場調(diào)查。?先后到土地?、建設(shè)、房?管部門詳細(xì)?了解近年房?地產(chǎn)開發(fā)各?項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)?，走訪了一?些商業(yè)部門?如，又到花?園、花園、?小區(qū)調(diào)查這?些物業(yè)的租?售情況。就?號地塊區(qū)位?優(yōu)勢提出"?商業(yè)為主、?住宅為輔、?凸現(xiàn)區(qū)位、?統(tǒng)籌兼顧"?開發(fā)個人設(shè)?想。⒋認(rèn)?真做好公司?的文字工作?。草擬綜合?性文件和報(bào)?告等文字工?作，負(fù)責(zé)辦?公會議的記?錄、整理和?___提煉?，并負(fù)責(zé)對?會議有關(guān)決?議的實(shí)施。?認(rèn)真做好公?司有關(guān)文件?的收發(fā)、登?記、分遞、?文印和督辦?工作;公司?所有的文件?、審批表、?協(xié)議書整理?歸檔入冊，?做好資料歸?檔工作。配?合領(lǐng)導(dǎo)在制?訂的各項(xiàng)規(guī)?章制度基礎(chǔ)?上進(jìn)一步補(bǔ)?充、完善各?項(xiàng)規(guī)章制度?。及時傳達(dá)?貫徹公司有?關(guān)會議、文?件、批示精?神。⒌落?實(shí)公司人事?、勞資管理?工作。__?_落實(shí)公司?的勞動、人?事、工資管?理和員工的?考勤控制監(jiān)?督工作，根?據(jù)人事管理?制度與聘用?員工簽訂了?勞動合同，?按照有關(guān)規(guī)?定，到勞動?管理部門辦?好繳納社保?(養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?、醫(yī)療保險(xiǎn)?)的各項(xiàng)手?續(xù)。體現(xiàn)公?司的規(guī)范性?，解決員工?的后顧之憂?;⒍切實(shí)?抓好公司的?福利、企業(yè)?管理的日常?工作。按照?預(yù)算審批制?度，___?落實(shí)公司辦?公設(shè)施、宿?舍用品、勞?保福利等商?品的采購、?調(diào)配和實(shí)物?管理工作。?辦公室裝修?完畢后，在?月份按照審?批權(quán)限完成?了購置辦公?用品、通訊?、復(fù)印機(jī)、?電腦等設(shè)備?的配置工作?。切實(shí)做好?公司通訊費(fèi)?、招待費(fèi)、?水電費(fèi)、車?輛使用及饋?贈品登記手?續(xù)，嚴(yán)格按?照程序核定?使用標(biāo)準(zhǔn);?⒎做好公?司董事會及?其他各種會?議的后勤服?務(wù)工作。董?事會在召開?期間，認(rèn)真?做好會場布?置、食宿安?排工作。落?實(shí)好各種會?議的會前準(zhǔn)?備、會議資?料等工作。?二、加強(qiáng)?自身學(xué)習(xí)，?提高業(yè)務(wù)水?平由于感?到自己身上?的擔(dān)子很重?，而自己的?學(xué)識、能力?和閱歷與其?任職都有一?定的距離，?所以總不敢?掉以輕心，?總在學(xué)習(xí)，?向書本學(xué)習(xí)?、向周圍的?領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，?向同事學(xué)習(xí)?，這樣下來?感覺自己半?年來還是有?了一定的進(jìn)?步。經(jīng)過?不斷學(xué)習(xí)、?不斷積累，?已具備了辦?公室工作經(jīng)?驗(yàn)，能夠比?較從容地處?理日常工作?中出現(xiàn)的各?類問題，在?___管理?能力、綜合?分析能力、?協(xié)調(diào)辦事能?力和文字言?語表達(dá)能力?等方面，經(jīng)?過半年的鍛?煉都有了很?大的提高，?保證了本崗?位各項(xiàng)工作?的正常運(yùn)行?，能夠以正?確的態(tài)度對?待各項(xiàng)工作?任務(wù)，熱愛?本職工作，?認(rèn)真努力貫?徹到實(shí)際工?作中去。積?極提高自身?各項(xiàng)業(yè)務(wù)素?質(zhì)，爭取工?作的主動性?，具備較強(qiáng)?的專業(yè)心，?責(zé)任心，努?力提高工作?效率和工作?質(zhì)量。人?事主管月度?工作總結(jié)2?我于__?_月___?日入職，至?今工作已經(jīng)?滿兩個月了?。時光飛逝?，在緊張、?忙碌而又充?實(shí)的工作中?，在公司領(lǐng)?導(dǎo)和同事們?的幫助下。?工作中有進(jìn)?步也有需要?提升地方。?下面就我入?職兩個月來?的工作，做?出如下總結(jié)?:一、展?館相關(guān)事務(wù)?(助理工作?):1.?前期協(xié)助企?劃經(jīng)理處理?展館開館的?相關(guān)事務(wù)，?制作培訓(xùn)課?件，對講解?員進(jìn)行相關(guān)?培訓(xùn)。包括?:禮儀培訓(xùn)?，相關(guān)展品?的背景介紹?，整個流程?的相關(guān)介紹?;2.與?涂經(jīng)理對接?，積極做好?合同，展館?介紹以及其?他日常事務(wù)?;3.開?業(yè)前準(zhǔn)備:?1)每天?提前到場查?看當(dāng)天的工?作進(jìn)展?fàn)顩r?。2)配?合施工人員?對展館的布?置，燈光對?位，畫的擺?放等，和施?工方協(xié)商保?證開業(yè)前展?館布置的順?利進(jìn)行;?3)開業(yè)后?，主動積極?承擔(dān)講解。?完成相關(guān)任?務(wù)。二、?人事專員工?作:拓展?招聘渠道:?目前公司?的招聘渠道?僅有人才網(wǎng)?，為了滿足?當(dāng)前人才需?求。此項(xiàng)任?務(wù)迫在眉睫?。1.目?前入公司后?，拓展的招?聘渠道有:?___同城?，百姓網(wǎng)，?趕集網(wǎng)，小?魚網(wǎng)，百度?網(wǎng)，閩南人?才網(wǎng)，新工?作人才網(wǎng)。?以上招聘網(wǎng)?站部分需要?付費(fèi)才能使?用;2.?通過以上網(wǎng)?站為公司找?到合適的人?才有場務(wù)，?放映員，保?潔，電工。?為公司有效?地節(jié)約了人?力資源成本?;3.對?各大人才網(wǎng)?熟練使用，?并能及時收?集相關(guān)有效?地信息并儲?存。4.?與招聘網(wǎng)的?聯(lián)系人保持?良好的關(guān)系?，以確保有?需要招聘的?及時聯(lián)系。?三、招聘?工作:1?.發(fā)布招聘?信息:對?日常的招聘?崗位進(jìn)行分?析，包括:?崗位工作內(nèi)?容、任職資?格、崗位梳?理等方面。?對以上這些?入職條件進(jìn)?行分析后，?根據(jù)崗位的?情況，選擇?相應(yīng)的人群?，從而選擇?相應(yīng)的招聘?渠道，找到?合適的人員?。2.與?用人部門進(jìn)?行溝通，了?解招聘需求?。根據(jù)用人?部門的要求?選擇合適的?招聘渠道，?對人員進(jìn)行?簡歷篩選，?面試，復(fù)試?，招聘合適?的人才。?3.建立有?效的人才庫?對有用的?人才及時儲?備，以便臨?時招聘用工?時選用，為?了滿足__?_月份即將?開業(yè)的商場?所需求的大?量中高級人?才，簡歷若?干個文件夾?，儲備有效?的簡歷__?_幾份。?4.在專業(yè)?人才急需的?情況下，采?取各種方法?吸引優(yōu)秀的?人才。公司?實(shí)力的競爭?除了資金外?，人才的競?爭也是至關(guān)?重要的。?5.如有到?人才市場等?招聘場所，?了解其相關(guān)?信息。掌握?最新的行業(yè)?動態(tài)（范本?）。如有合?適的人員順?便招聘。?工作體會:?來到公司招?聘的崗位有?涉及到專業(yè)?技術(shù)人員，?如土建工程?師;高級管?理人員，如?進(jìn)出口財(cái)務(wù)?經(jīng)理;對相?關(guān)的專業(yè)知?識有所欠缺?，針對這一?問題，主動?搜集相關(guān)崗?位的信息學(xué)?習(xí)，以提升?自己的專業(yè)?技巧。目前?有平面設(shè)計(jì)?師崗位因薪?酬，專業(yè)等?原因未能按?要求的時間?完成。此項(xiàng)?工作正在進(jìn)?行中。計(jì)?劃采取如下?措施改進(jìn)工?作:1)?對專業(yè)對口?，經(jīng)驗(yàn)豐富?，設(shè)計(jì)能力?較強(qiáng)的人員?工資可相應(yīng)?提升;2?)拓展招聘?渠道，積極?收集合適的?簡歷;3?)注意對已?有意向的人?員，針對其?實(shí)際情況，?吸引并留住?人才。四?、員工關(guān)系?工作:1?.從___?月份，我開?始逐步涉及?新上崗員工?的入職辦理?，熟悉入職?辦理流程。?在新員工入?職的當(dāng)天，?帶領(lǐng)新員工?熟悉公司的?熟悉各個部?門，積極了?解其近期上?崗的工作心?態(tài)，對其進(jìn)?行人文關(guān)懷?。2.對?于有離職意?向的員工，?了解其原因?。對其進(jìn)行?心理疏導(dǎo)，?使其能夠感?受到公司對?他的___?，以便盡好?的服務(wù)于公?司。3.?與各部門人?員進(jìn)行良好?的溝通，處?理好臨時事?務(wù)。五、?行政事務(wù)?目前人事行?政部有__?_個人，在?時間可協(xié)調(diào)?度的情況下?。處理行政?事務(wù)。臨?時事務(wù)的處?理，包括保?安，保潔等?。個人能?力分析:?優(yōu)勢:親和?力較好;具?備一定的溝?通、___?協(xié)調(diào)能力;?能虛心接受?聽取別人的?意見，認(rèn)同?海天集團(tuán)的?企業(yè)文化;?具備一定的?人力資源管?理知識及經(jīng)?驗(yàn)。反應(yīng)靈?活，能較好?的控制自己?的情緒，工?作認(rèn)真負(fù)責(zé)?，有責(zé)任心?。劣勢:?鍛煉自己為?人處事的能?力，加強(qiáng)團(tuán)?隊(duì)的配合和?凝聚力。作?為人力資源?專員，對各?大模塊的掌?握有待提升?，壓力大的?時候加強(qiáng)對?情緒的調(diào)整?。提升措?施:1)?充分學(xué)習(xí)公?司的相關(guān)制?度、文件，?有助于個人?和企業(yè)遠(yuǎn)景?的統(tǒng)一;?2)反省自?己，針對工?作中的不足?進(jìn)行改進(jìn);?3)深入?學(xué)習(xí)人力資?源相關(guān)專業(yè)?知識;4?)針對工作?中進(jìn)展不順?利的問題，?理清思路重?新整理;?工作總結(jié):?人力資源?工作是一個?“潤物細(xì)無?聲”的工作?。如何更好?的服務(wù)于公?司各個部門?，需要有較?強(qiáng)的抗壓力?，靈活度，?如何把各種?瑣事處理的?妥當(dāng)是一門?學(xué)問。人事?做為公司窗?口，除了招?聘面試外，?良好的職業(yè)?素養(yǎng)有利于?應(yīng)聘者者對?公司的認(rèn)知?，從而介紹?更多優(yōu)秀的?人才為公司?服務(wù)。提高?公司整體的?形象。在?入職的兩個?月，我能夠?勝任公司交?予我的招聘?任務(wù)，也希?望在這個模?塊做的更好?。我希望能?夠以最飽滿?的熱情為公?司做出最大?的貢獻(xiàn)。無?論是任何事?情我都能盡?職盡責(zé)，高?效的完成任?務(wù)。這兩?個月的基本?完成了領(lǐng)導(dǎo)?安排的各項(xiàng)?事務(wù)，這與?領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)?和同事們的?幫助是分不?開的，在此?再次對領(lǐng)導(dǎo)?和同事們表?示衷心的感?謝!以上是?我兩個月以?來，工作、?思想情況的?總結(jié)。我將?會一如既往?去工作，以?認(rèn)真、勤勞?、務(wù)實(shí)的態(tài)?度鞭策自己?，充滿熱情?的去工作。?盡最大的努?力，完成領(lǐng)?導(dǎo)交給我的?一切任務(wù)。?人事主管?月度工作總?結(jié)3一、?招聘工作?1、了解各?部門新增崗?位的管理及?各部門人員?需求狀況。?2、根據(jù)?各部門人員?的實(shí)際需求?，有針對性?、合理性招?聘員工已配?備各崗位。?通過采取一?系列切實(shí)措?施:廣發(fā)招?聘信息、網(wǎng)?上招聘、現(xiàn)?場招聘、貼?招聘廣告等?各種途徑招?聘人才，卓?有成效，完?成公司下半?年___余?位人才(不?含辭職)需?求。二、?建立、健全?、規(guī)范人事?檔案管理?1、對現(xiàn)有?人員進(jìn)行建?檔工作:_?__、學(xué)歷?證明、身體?體檢報(bào)告、?照片等信息?，現(xiàn)員工檔?案齊全。?2、及時做?好檔案材料?的收獲、整?理、歸檔。?3、完成?新員工入職?、轉(zhuǎn)正、調(diào)?崗、離職等?管理工作。?4、實(shí)行?各部門在職?人員人數(shù)每?周統(tǒng)計(jì)工作?。并對新進(jìn)?、轉(zhuǎn)正、調(diào)?薪、離職人?員進(jìn)行月統(tǒng)?計(jì)并進(jìn)行核?對。5、?人才庫檔案?管理工作。?提高后期招?聘效率。?三