自查自糾中庸懶散軟的表現(xiàn)

自查自糾中庸懶散軟的表現(xiàn)自查自糾中庸懶散軟的表現(xiàn)自查自糾中庸懶散軟的表現(xiàn)xxx公司自查自糾中庸懶散軟的表現(xiàn)文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度一、“庸”的主要表現(xiàn)

一是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。貫徹落實(shí)上級(jí)精神及工作部署習(xí)慣于上傳下達(dá)，當(dāng)“二傳手”，對(duì)本省工作研究不夠，與實(shí)際結(jié)合不緊，習(xí)慣于按“慣例”、憑經(jīng)驗(yàn)辦事，對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深入思考和謀劃，缺少新思路、新措施，一些制約行業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)問題還沒有得到有效解決。

二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)的激情，只求過得去，不求過得硬；爭(zhēng)先意識(shí)不強(qiáng)，崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的氛圍不濃；缺乏精益求精的精神，存在應(yīng)付思想，只求把任務(wù)完成，不求高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量。

三是進(jìn)取精神不足。甘居中游的思想比較嚴(yán)重，不求人先，不落人后，不求有功，但求無過；有的做一天和尚撞一天鐘，缺乏朝氣蓬勃、奮發(fā)進(jìn)取的精神；有的遇到困難繞道走，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和韌勁。

二、“懶”的主要表現(xiàn)

一是學(xué)習(xí)不勤奮。學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)，缺乏自我提升的內(nèi)在動(dòng)力，存在“要我學(xué)”的思想，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)；學(xué)習(xí)不刻苦，淺嘗輒止，不求甚解，缺乏恒心和鉆研精神；系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)不夠，遇到問題翻書本，找資料，搞實(shí)用主義；借口工作忙，熱衷于應(yīng)酬，在學(xué)習(xí)上缺乏“擠”和“鉆”的精神。

二是調(diào)研不深入。蜻蜓點(diǎn)水，流于形式，泛泛而談的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索規(guī)律的少；提要求、希望多，解決問題少；做簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)匯總多，做深層次的分析研究少；缺乏有針對(duì)性的深入調(diào)研，被省委、省政府決策采納的調(diào)研報(bào)告不多。

三是工作積極性不高。缺乏工作熱情，奉獻(xiàn)精神不足，坐等任務(wù)分配，被動(dòng)應(yīng)付，遇事叫困難、講條件。

四是工作作風(fēng)不扎實(shí)。缺乏雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，行動(dòng)疲沓，辦事拖拉，組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不能按時(shí)完成，工作效率不高；求真務(wù)實(shí)不夠，存在做表面文章，搞形式主義的現(xiàn)象；民本思想、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，為基層服務(wù)，為服務(wù)對(duì)象服務(wù)做得不夠，有的工作社會(huì)“第三方”評(píng)價(jià)不高。

三、“散”的主要表現(xiàn)

一是組織紀(jì)律渙散。少數(shù)人自由散漫，上下班遲到早退；有的上班不干正事，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲；有個(gè)別同志紀(jì)律觀念淡薄，亂發(fā)議論，搞自由主義，有的在工作崗位吃早餐，不注意形象。

二是對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格。在遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定上，存在有令不行、有禁不止，言行不一，要求不嚴(yán)的問題。公款吃喝、下基層接受超標(biāo)準(zhǔn)接待、進(jìn)經(jīng)營(yíng)性娛樂場(chǎng)所等問題不同程度的存在。

三是存在個(gè)人主義。比職級(jí)，比福利，不比貢獻(xiàn)，不比業(yè)績(jī)；有的只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，宗旨意識(shí)淡化，承擔(dān)任務(wù)拈輕怕重，有的沉不住氣，任勞不任怨，不順心時(shí)鬧情緒。

四是缺乏大局觀念。過分強(qiáng)調(diào)局部利益、處室利益，缺乏集體觀念和全局觀念；處室間存在相互推諉、相互攀比的現(xiàn)象，工作中協(xié)調(diào)配合不夠。

四、“軟”的主要表現(xiàn)

一是工作落實(shí)不夠“硬”。抓落實(shí)的力度不夠，缺乏一抓到底、務(wù)求實(shí)效的狠勁和勇氣，往往工作布置后，缺少跟蹤督辦的硬措施，對(duì)工作中存在的問題不能理直氣壯地指出，發(fā)通報(bào)、抓督辦、點(diǎn)現(xiàn)象，點(diǎn)到為止，很少“指名道姓”、觸及問題實(shí)質(zhì)或個(gè)人，致使有些工作推進(jìn)緩慢，落不到實(shí)處。

二是規(guī)章制度執(zhí)行不夠“嚴(yán)”。在行政執(zhí)法、行政審批以及檢查考核評(píng)比中，存在把關(guān)不嚴(yán)、“送人情”的問題；機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度存在執(zhí)行不到位的問題；行業(yè)協(xié)會(huì)管理，特別是協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理方面，存在執(zhí)行制度不嚴(yán)格的問題。

三是開展批評(píng)不夠“狠”。滿足于一團(tuán)和氣，做老好人，說恭維話，“事不關(guān)己，高高掛起”，對(duì)問題不指出，對(duì)錯(cuò)誤不批評(píng)，怕得罪人，怕丟選票，“好人主義”思想比較普遍。（一）得過且過。事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，精神不振，暮氣沉沉，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，工作上拈輕怕重，敷衍塞責(zé)，只求過得去，不求過得硬。（二）工作推進(jìn)不力。不重視實(shí)地調(diào)研，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場(chǎng)研究問題，現(xiàn)場(chǎng)解決問題不多、不實(shí)、不夠。（三）創(chuàng)新能力不強(qiáng)。疏于學(xué)習(xí)和思考，政策理論水平不高，軍休工作思路不清。謹(jǐn)小慎微，墨守成規(guī)，按部就班，習(xí)慣于老套路、老辦法，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，工作效能不高。（四）有令不行，有禁不止。全局觀念和協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，小團(tuán)體利益和個(gè)人利益至上，推諉扯皮，搞上有政策、下有對(duì)策，有利的就執(zhí)行，無利的就不執(zhí)行，影響整體效率。（五）不作為、慢作為、亂作為。服務(wù)意識(shí)淡漠，對(duì)軍休干部或前來辦事的人員態(tài)度生硬，處理軍休干部反映的問題不夠盡心、不夠及時(shí)，不遵守工作程序和工作紀(jì)律，造成不良社會(huì)影響。（六）業(yè)績(jī)平庸。不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不講工作效率，工作質(zhì)量不高。缺乏搶前爭(zhēng)先意識(shí)。（七）謀人不謀事。心浮氣躁，重權(quán)輕責(zé)?；乇苊軉栴}，不敢擔(dān)當(dāng)，爭(zhēng)功諉過。做老好人