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自查自糾中庸懶散軟的表現(xiàn)自查自糾中庸懶散軟的表現(xiàn)自查自糾中庸懶散軟的表現(xiàn)xxx公司自查自糾中庸懶散軟的表現(xiàn)文件編號(hào):文件日期:修訂次數(shù):第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì),管理制度一、“庸”的主要表現(xiàn)
一是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。貫徹落實(shí)上級(jí)精神及工作部署習(xí)慣于上傳下達(dá),當(dāng)“二傳手”,對(duì)本省工作研究不夠,與實(shí)際結(jié)合不緊,習(xí)慣于按“慣例”、憑經(jīng)驗(yàn)辦事,對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深入思考和謀劃,缺少新思路、新措施,一些制約行業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)問題還沒有得到有效解決。
二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)的激情,只求過得去,不求過得硬;爭(zhēng)先意識(shí)不強(qiáng),崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的氛圍不濃;缺乏精益求精的精神,存在應(yīng)付思想,只求把任務(wù)完成,不求高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量。
三是進(jìn)取精神不足。甘居中游的思想比較嚴(yán)重,不求人先,不落人后,不求有功,但求無過;有的做一天和尚撞一天鐘,缺乏朝氣蓬勃、奮發(fā)進(jìn)取的精神;有的遇到困難繞道走,缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和韌勁。
二、“懶”的主要表現(xiàn)
一是學(xué)習(xí)不勤奮。學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng),缺乏自我提升的內(nèi)在動(dòng)力,存在“要我學(xué)”的思想,把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān);學(xué)習(xí)不刻苦,淺嘗輒止,不求甚解,缺乏恒心和鉆研精神;系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)不夠,遇到問題翻書本,找資料,搞實(shí)用主義;借口工作忙,熱衷于應(yīng)酬,在學(xué)習(xí)上缺乏“擠”和“鉆”的精神。
二是調(diào)研不深入。蜻蜓點(diǎn)水,流于形式,泛泛而談的多,真正沉下去解剖麻雀、摸索規(guī)律的少;提要求、希望多,解決問題少;做簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)匯總多,做深層次的分析研究少;缺乏有針對(duì)性的深入調(diào)研,被省委、省政府決策采納的調(diào)研報(bào)告不多。
三是工作積極性不高。缺乏工作熱情,奉獻(xiàn)精神不足,坐等任務(wù)分配,被動(dòng)應(yīng)付,遇事叫困難、講條件。
四是工作作風(fēng)不扎實(shí)。缺乏雷厲風(fēng)行的作風(fēng),行動(dòng)疲沓,辦事拖拉,組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不能按時(shí)完成,工作效率不高;求真務(wù)實(shí)不夠,存在做表面文章,搞形式主義的現(xiàn)象;民本思想、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),為基層服務(wù),為服務(wù)對(duì)象服務(wù)做得不夠,有的工作社會(huì)“第三方”評(píng)價(jià)不高。
三、“散”的主要表現(xiàn)
一是組織紀(jì)律渙散。少數(shù)人自由散漫,上下班遲到早退;有的上班不干正事,上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲;有個(gè)別同志紀(jì)律觀念淡薄,亂發(fā)議論,搞自由主義,有的在工作崗位吃早餐,不注意形象。
二是對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格。在遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定上,存在有令不行、有禁不止,言行不一,要求不嚴(yán)的問題。公款吃喝、下基層接受超標(biāo)準(zhǔn)接待、進(jìn)經(jīng)營(yíng)性娛樂場(chǎng)所等問題不同程度的存在。
三是存在個(gè)人主義。比職級(jí),比福利,不比貢獻(xiàn),不比業(yè)績(jī);有的只要組織照顧,不要組織紀(jì)律,宗旨意識(shí)淡化,承擔(dān)任務(wù)拈輕怕重,有的沉不住氣,任勞不任怨,不順心時(shí)鬧情緒。
四是缺乏大局觀念。過分強(qiáng)調(diào)局部利益、處室利益,缺乏集體觀念和全局觀念;處室間存在相互推諉、相互攀比的現(xiàn)象,工作中協(xié)調(diào)配合不夠。
四、“軟”的主要表現(xiàn)
一是工作落實(shí)不夠“硬”。抓落實(shí)的力度不夠,缺乏一抓到底、務(wù)求實(shí)效的狠勁和勇氣,往往工作布置后,缺少跟蹤督辦的硬措施,對(duì)工作中存在的問題不能理直氣壯地指出,發(fā)通報(bào)、抓督辦、點(diǎn)現(xiàn)象,點(diǎn)到為止,很少“指名道姓”、觸及問題實(shí)質(zhì)或個(gè)人,致使有些工作推進(jìn)緩慢,落不到實(shí)處。
二是規(guī)章制度執(zhí)行不夠“嚴(yán)”。在行政執(zhí)法、行政審批以及檢查考核評(píng)比中,存在把關(guān)不嚴(yán)、“送人情”的問題;機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度存在執(zhí)行不到位的問題;行業(yè)協(xié)會(huì)管理,特別是協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理方面,存在執(zhí)行制度不嚴(yán)格的問題。
三是開展批評(píng)不夠“狠”。滿足于一團(tuán)和氣,做老好人,說恭維話,“事不關(guān)己,高高掛起”,對(duì)問題不指出,對(duì)錯(cuò)誤不批評(píng),怕得罪人,怕丟選票,“好人主義”思想比較普遍。(一)得過且過。事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng),精神不振,暮氣沉沉,不思進(jìn)取,安于現(xiàn)狀,工作上拈輕怕重,敷衍塞責(zé),只求過得去,不求過得硬。(二)工作推進(jìn)不力。不重視實(shí)地調(diào)研,現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問題,現(xiàn)場(chǎng)研究問題,現(xiàn)場(chǎng)解決問題不多、不實(shí)、不夠。(三)創(chuàng)新能力不強(qiáng)。疏于學(xué)習(xí)和思考,政策理論水平不高,軍休工作思路不清。謹(jǐn)小慎微,墨守成規(guī),按部就班,習(xí)慣于老套路、老辦法,憑經(jīng)驗(yàn)辦事,工作效能不高。(四)有令不行,有禁不止。全局觀念和協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),小團(tuán)體利益和個(gè)人利益至上,推諉扯皮,搞上有政策、下有對(duì)策,有利的就執(zhí)行,無利的就不執(zhí)行,影響整體效率。(五)不作為、慢作為、亂作為。服務(wù)意識(shí)淡漠,對(duì)軍休干部或前來辦事的人員態(tài)度生硬,處理軍休干部反映的問題不夠盡心、不夠及時(shí),不遵守工作程序和工作紀(jì)律,造成不良社會(huì)影響。(六)業(yè)績(jī)平庸。不認(rèn)真履行崗位職責(zé),不講工作效率,工作質(zhì)量不高。缺乏搶前爭(zhēng)先意識(shí)。(七)謀人不謀事。心浮氣躁,重權(quán)輕責(zé)?;乇苊軉栴},不敢擔(dān)當(dāng),爭(zhēng)功諉過。做老好人
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