舞蹈培訓學校薪酬績效管理手冊(新)

舞蹈培訓學校薪酬績效管理手冊(新)舞蹈培訓學校薪酬績效管理手冊(新)舞蹈培訓學校薪酬績效管理手冊(新)舞蹈培訓學校薪酬績效管理手冊(新)編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:舞蹈培訓學校教師工資制度方案（正式簽約教師）學校本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工以合理待遇。1、待遇包括：課時工資、全勤獎、績效獎勵、補貼等。2、教師基本課時工資：簽約教師的課時工資通過評級后按級發(fā)放（詳見：教師工資評級方案）3、全勤獎：100元/期（當期課程滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。4、工齡工資：工齡達到兩年或以上（不含見習期）的簽約教師，年終發(fā)200元的工齡獎。如一年內請假累計達到5次者，工齡獎減半，達到累計10次者，工齡獎取消。5、績效獎金包括：教師優(yōu)質課比賽+新生源拓展獎勵1）教學優(yōu)質課獎：凡在學校組織的教師教學競賽中獲得一等獎，獎勵200元（或等值物品）；二等獎，獎勵150元（或等值物品）；三等獎，獎勵100元（或等值物品）。2）新生源拓展獎勵：通過各種方式招收新生進入學校學習，凡由教師推薦新報名學生（學校安排除外）辦理年卡者，按50元/人給予獎勵。6、優(yōu)質服務獎：主要考核指標：學期展示課、學生評價、學期教學計劃、學員鞏固率、問卷反饋信息等五個方面進行全面考察，此項獎勵為綜合考評獎勵，一學年進行一次，設立一等獎1名，獎勵300元；優(yōu)秀獎2名，獎勵200元。凡受到重大社會正當理由投訴者，取消參評資格。評選具體指標細則如下：1）學期展示課每學期至少開一次展示課。在班級授課進度到達一半時，教師須與教學主管落實上展示課的時間與內容，同時將計劃上交給學校。教師如有在規(guī)定的班級未開展學期展示課，取消教師當年一切評獎評優(yōu)資格。2）學生評價學生評價是指按規(guī)定填寫學生評價表。教師須在期末完成學生評價表的填寫，上交學校檢查。3）學期教學計劃學期教學計劃是指填寫學期教學計劃表。教師須在新學期第一周授課將教學計劃表上交學校。如果未按要求填寫學期教學計劃表，扣除教師獎金100元/次。4）學員鞏固率每期培訓的最低基本續(xù)班率，90％以上的班級為優(yōu)秀，70％—89%為一般，70％一下的為較差，鞏固率評選較差的簽約教師將給予一個培訓周期的觀察期，連續(xù)兩個學期鞏固率低于70%的老師，學校有權將其辭退。5）問卷反饋每學期末，由學校組織對學員及家長發(fā)放問卷調查表，對學校當期教學及管理等各項工作進行評價，如反饋信息中對任課教師提出問題較多，并影響到學校