基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)部綜合管理崗位職責(zé)

3/4杭州聯(lián)通職位講明書(shū)職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱：綜合治理所屬單位：中國(guó)聯(lián)通杭州分公司部門(mén)：基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：承擔(dān)部門(mén)內(nèi)勤工作，為部門(mén)工作順利開(kāi)展提供支持。工作關(guān)系：直接上級(jí)：基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理同僚：傳輸網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃優(yōu)化治理綜合治理綜合資源治理傳輸系統(tǒng)值機(jī)員傳輸網(wǎng)絡(luò)維護(hù)傳輸設(shè)備機(jī)務(wù)員工程治理工程物資采購(gòu)治理?yè)屝拗行闹魅沃苯酉聦伲?/p>

要緊職責(zé)：應(yīng)負(fù)職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)1職員考勤承擔(dān)職員考勤工作，為人力資源部考勤治理提供依據(jù)。工作規(guī)范2文件治理負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部資料的復(fù)印、郵寄、傳真收發(fā)等。工作規(guī)范3業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)：組織編制數(shù)據(jù)固定與互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)月、年報(bào)表，將相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表匯總上報(bào)。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、有事業(yè)性4業(yè)務(wù)分析：組織編制數(shù)據(jù)固定與互聯(lián)網(wǎng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)按月分縣市對(duì)收入和業(yè)務(wù)量進(jìn)行全面分析，為制訂促銷方案提供依據(jù)，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估。關(guān)系融洽、有責(zé)任性5ERP治理承擔(dān)部門(mén)的ERP平臺(tái)治理職員作，各項(xiàng)模塊內(nèi)容的錄入。治理規(guī)范數(shù)據(jù)錄入無(wú)偏差6ISO治理員：負(fù)責(zé)編制，修改本部門(mén)的流程文件，負(fù)責(zé)策劃和實(shí)施審核以及報(bào)告結(jié)果和保持記錄，確保審核過(guò)程的客觀性和公正性。記錄完整、流程合理任職要求：（列出此職位最低需要的差不多要求、任職資格和素養(yǎng)等。）適應(yīng)年齡25歲以上適應(yīng)性不男女所需學(xué)歷高中所需職稱√初級(jí)適應(yīng)專業(yè)通信、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)中專(職高)中級(jí)大學(xué)?？聘呒?jí)√大學(xué)本科碩士以上任職資格大學(xué)本科以上通信計(jì)算機(jī)信息專業(yè)學(xué)歷，二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)要求責(zé)任心敬業(yè)文字表達(dá)能力一定工作經(jīng)驗(yàn)，有協(xié)調(diào)能力所需培訓(xùn)（列出此職位所需同意的崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)課程項(xiàng)目）崗前培訓(xùn)在崗培訓(xùn)數(shù)據(jù)固定與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)職位依據(jù)：（要緊填寫(xiě)編寫(xiě)本職位講明書(shū)所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門(mén)職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門(mén)、簽發(fā)文號(hào)和文件名。）編