GE公司員工福利手冊(cè)

福利手冊(cè)序言公司的薪資福利政策體現(xiàn)了公司如何肯定和回報(bào)員工為公司作出的貢獻(xiàn)。本手冊(cè)向員工介紹了GE中國(guó)為員工提供的各項(xiàng)福利政策。雖然我們竭盡所能，希望提供正確、全面的信息，還是不能避免一些疏漏。如果你未能在本手冊(cè)中找到所需的信息，請(qǐng)和所在業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源部門(mén)聯(lián)系。本手冊(cè)中對(duì)法定福利的描述若與國(guó)家或當(dāng)?shù)卣囊?guī)定有出入的，以后者為準(zhǔn)。國(guó)家或地方政府的規(guī)定變化時(shí)，本手冊(cè)相應(yīng)調(diào)整。如果你申請(qǐng)加入了本手冊(cè)中提到的各項(xiàng)福利項(xiàng)目或計(jì)劃，就表示你同意授權(quán)GE中國(guó)和它在全球的關(guān)聯(lián)公司以及被授權(quán)的供應(yīng)商對(duì)你的信息進(jìn)行處理和傳遞。GE中國(guó)的人力資源部門(mén)保留在任何時(shí)間依法對(duì)任何福利項(xiàng)目、計(jì)劃或內(nèi)容進(jìn)行解釋、廢除、修改、刪除或取代的權(quán)利。如果公司有需要或應(yīng)法律等要求，對(duì)本手冊(cè)中任何福利計(jì)劃和其他政策內(nèi)容做相應(yīng)改變，所改變的內(nèi)容會(huì)在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布。怎樣使用本手冊(cè)本手冊(cè)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)潔，查詢方便，你很容易就能找到你想要的答案?！澳夸洝币灰皇謨?cè)的開(kāi)頭設(shè)有目錄，方便你搜索每個(gè)政策所在位置。“需要知道的重要事項(xiàng)”和“需要做的重要事項(xiàng)”一一本手冊(cè)中的絕大部分章節(jié)講述的是福利計(jì)劃和政策。在每個(gè)章節(jié)的開(kāi)頭，你會(huì)看到兩項(xiàng)重要的概述——“需要知道的重要事項(xiàng)”和“需要做的重要事項(xiàng)”——在此，可以找到一些關(guān)鍵問(wèn)題的答案。福利享受GE中國(guó)或參加福利計(jì)劃的關(guān)聯(lián)公司的雇員，以及一些正在申請(qǐng)直接雇傭權(quán)的業(yè)務(wù)部門(mén)的正式員工可以享受全部法定的福利項(xiàng)目和公司的補(bǔ)充福利計(jì)劃。實(shí)習(xí)生和退休返聘人員，由于他們的特殊性，不能享受公司為正式雇員提供的公司福利。當(dāng)你與GE中國(guó)（或其參加福利計(jì)劃的關(guān)聯(lián)公司）終止勞動(dòng)關(guān)系，你享受GE中國(guó)補(bǔ)充福利和法定福利的資格也即刻終止。部分福利計(jì)劃對(duì)部分福利設(shè)定了歸屬條件。歸屬條件要求不會(huì)因任何原因的勞動(dòng)關(guān)系的解除而改變。福利城市福利城市是你的住房公積金和法定社保福利（包括養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）等的繳交所在地。你所能享受的福利標(biāo)準(zhǔn)按照福利城市當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定來(lái)決定。如果員工的福利城市和工作城市不在一起，其他的法定福利（法定休假等）仍需按工作城市的規(guī)定執(zhí)行。目錄薪資政策需要了解的重要事項(xiàng)需要做的重要事項(xiàng)薪資第十三個(gè)月獎(jiǎng)金加班待遇休假需要了解的重要事項(xiàng)需要做的重要事項(xiàng)年休假和其他帶薪假病假需要了解的重要事項(xiàng)需要做的重要事項(xiàng)返崗審批工傷和職業(yè)病非因工傷或患病有關(guān)病假和其他規(guī)定退休退休退休時(shí)所享受的福利提前退休退休手續(xù)退休返聘法定福利需要了解的重要事項(xiàng)需要做的重要事項(xiàng)法定福利基本養(yǎng)老金計(jì)劃住房公積金失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)其他關(guān)于法定福利的規(guī)定為你和你的家屬提供意外和醫(yī)療保障人身和意外保險(xiǎn)計(jì)劃為你和你的家屬提供醫(yī)療保障保障和服務(wù)細(xì)則商務(wù)境外旅行時(shí)的意外和醫(yī)療保障1薪資政策公司根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)情況支付具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，以吸引并留住積極進(jìn)取并擁有專業(yè)技術(shù)的員工，并對(duì)他們?yōu)楣咀鞒龅呐拓暙I(xiàn)給予相應(yīng)的回報(bào)是公司的基本薪資政策。需要了解的重要事項(xiàng)薪資公司設(shè)法保持員工的薪資水平在外部市場(chǎng)中具有競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源部門(mén)定期參加市場(chǎng)的薪資狀況調(diào)查，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，以保證公司薪資體系的競(jìng)爭(zhēng)力。在公司內(nèi)部，為了薪資水平的公平性，所有的職位根據(jù)其工作內(nèi)容和職責(zé)的不同被分為不同的職級(jí)。每個(gè)職級(jí)都設(shè)有一個(gè)薪資范圍。你最初的薪資通常根據(jù)你在公司內(nèi)擔(dān)任的職位來(lái)決定。職工工資為稅前收入。（它包括了國(guó)家和公司規(guī)定的多有補(bǔ)助和津貼）根據(jù)公司的政策，薪資（包括工資、津貼、獎(jiǎng)金等）是私人的、保密的信息。你不可以把個(gè)人的薪資透露給除家庭成員以外的未經(jīng)公司授權(quán)的個(gè)人和團(tuán)體；也不可以詢問(wèn)其他員工的薪資情況。如果違反以上規(guī)定會(huì)受到公司的紀(jì)律處分。薪資調(diào)整試用期結(jié)束后不調(diào)整薪資。作為薪酬計(jì)劃的一部分，公司每年會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)薪酬情況決定當(dāng)年的加薪預(yù)算。員工個(gè)人的加薪主要取決于其工作表現(xiàn)。加薪幅度根據(jù)工作表現(xiàn)的不同而不同。如果你在過(guò)去一年的工作表現(xiàn)并不令人滿意，你可能無(wú)法獲得加薪的機(jī)會(huì)。如果你的薪資已經(jīng)接近甚至超過(guò)了你的職位所在職級(jí)的最高薪資水平，你的基本工資有可能不再增加。但是，公司可能會(huì)一次性支付給你一筆調(diào)整額，也可能會(huì)分幾次支付給你。如果你被安排到一個(gè)新的職位，并且這個(gè)新職位所在的職級(jí)高于你目前職位的職級(jí)，公司可能會(huì)考慮調(diào)整你的薪資。同一職級(jí)內(nèi)的調(diào)動(dòng)一般不考慮薪資的調(diào)整。個(gè)人所得稅公司支付的所有薪資都是以本國(guó)幣種（人民幣）支付的稅前收入（但非中國(guó)籍員工除外）。繳納個(gè)人所得稅是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)，公司按國(guó)家規(guī)定從員工工資中直接代扣代繳。第十三個(gè)月獎(jiǎng)第十三個(gè)月獎(jiǎng)金一般在十二月份和當(dāng)月薪資一起支付給員工。第十三個(gè)月獎(jiǎng)金的金額相當(dāng)于你的月基本工資。第十三個(gè)月獎(jiǎng)金的金額是根據(jù)你當(dāng)年實(shí)際累計(jì)工作月份按比例計(jì)算出來(lái)的。只有當(dāng)你在十二月三十一日時(shí)仍在公司工作，你才有資格參與當(dāng)年的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。如果你在年中任何一天離開(kāi)公司，你將不能活的當(dāng)年的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。如果你在同一日歷年度中曾中途離職，你的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金將根據(jù)你最近一次進(jìn)入公司的實(shí)際工作月份按比例計(jì)算。加班待遇適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，如果工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，或周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，應(yīng)享受加班待遇。加班都必須經(jīng)直接經(jīng)理事先批準(zhǔn)。如果你本人根據(jù)自己的工作情況自行安排加班，不能享受加班待遇。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不享受加班待遇，當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定的除外。需要做的重要事項(xiàng)提供銀行賬號(hào)如果你是新員工，你需要在上崗之前到公司指定的銀行開(kāi)設(shè)一個(gè)賬戶。如果你的銀行賬號(hào)有變，請(qǐng)盡快告知人力資源部門(mén)以保證你的工資能正確支付到你的賬戶。加班申請(qǐng)如果你需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，請(qǐng)務(wù)必填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，提前獲得你的直接經(jīng)理批準(zhǔn)。按勞動(dòng)法規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。薪資我的薪資是怎么定的？在決定你的最初薪資時(shí)，一般會(huì)考慮到下列因素：你的職位所規(guī)定的工作內(nèi)容和職責(zé)。相似職位的市場(chǎng)價(jià)值。你的個(gè)人素質(zhì)和條件是否符合職位的要求。如果我通過(guò)試用期是否能加薪？按公司規(guī)定，試用期結(jié)束后一般不進(jìn)行工資調(diào)整。1.3.3我何時(shí)能獲得加薪？對(duì)于某一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，加薪?jīng)]有固定的時(shí)間和間隔。公司每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整計(jì)劃，根據(jù)市場(chǎng)的薪資情況對(duì)員工的工資進(jìn)行評(píng)定。加薪幅度和時(shí)間主要是根據(jù)你過(guò)去一年的工作表現(xiàn)來(lái)決定。1.3.4我如何知道我是否能獲得加薪？在加薪當(dāng)月，你將從直接經(jīng)理那里收到一份書(shū)面的加薪通知。1.3.5如果我被安排到一個(gè)新的崗位，我的薪資是否會(huì)被調(diào)整？如果屬于崗位輪換或新的職位和你原來(lái)的職位處在同一職級(jí)，一般不會(huì)考慮調(diào)整薪資。如果被安排的新職位的工作職責(zé)較原職位的職責(zé)有很大的擴(kuò)展，公司可能會(huì)對(duì)你的薪資做適當(dāng)上調(diào)，但決定權(quán)完全在公司。在法律規(guī)定的特殊情況下（如員工不勝任工作），如果你的工作職責(zé)有大幅縮減，公司也有可能考慮適當(dāng)下調(diào)薪資。1.3.6我的第一個(gè)月的薪資何時(shí)發(fā)放和如何計(jì)算？如果你的上崗日在工資截止日之前，你的第一個(gè)月工資將在當(dāng)月發(fā)放。如果你的上崗日在工資截止日之后，你的第一個(gè)月的工資將在次月工資中同時(shí)發(fā)放。你的第一個(gè)月工資（同樣適用于最后一個(gè)月工資）是按你當(dāng)月在GE中國(guó)的實(shí)際工作天數(shù)（包括你當(dāng)月所有的工作天數(shù)和法定及公司規(guī)定的帶薪假日）乘以你的日薪而得出的。日薪等于你合同（或附件）規(guī)定的基本月薪除以國(guó)家規(guī)定的月平均工作天數(shù)。如果計(jì)算結(jié)果超過(guò)正常月薪，那你的第一個(gè)月工資就等于你的基本月薪。如果你的合同中包含了其他津貼，這種方法也適用于計(jì)算你當(dāng)月的津貼。如果你對(duì)第一月的工資發(fā)放時(shí)間有疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢你的人力資源代表。1.3.7我的個(gè)人所得稅是怎樣計(jì)算的？你每月的個(gè)人所得稅的計(jì)算方法如下：應(yīng)納稅額二（應(yīng)納稅所得總額-免稅額）X稅率-扣除數(shù)；具體免稅額，稅率和扣除數(shù)遵守當(dāng)?shù)囟悇?wù)局的規(guī)定。1.3.8每個(gè)月須從薪資中扣除的固定款項(xiàng)有那些？每個(gè)月須從薪資中扣除的固定款項(xiàng)包括國(guó)家規(guī)定的和員工因參與公司補(bǔ)充福利計(jì)劃所要扣除的個(gè)人繳費(fèi)項(xiàng)：個(gè)人所得稅；養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)中的個(gè)人繳納部分；人壽保險(xiǎn)計(jì)劃和醫(yī)療計(jì)劃的個(gè)人支付部分（只限于中國(guó)員工購(gòu)買(mǎi)的自費(fèi)計(jì)劃和外籍員工的醫(yī)療計(jì)劃），公司儲(chǔ)蓄計(jì)劃和退休金儲(chǔ)蓄計(jì)劃的個(gè)人繳費(fèi)部分（只限于參加計(jì)劃的員工）；1.3.9每月薪資何時(shí)發(fā)放？你每月的薪資所得將在每個(gè)工作月完成后的七日內(nèi)（特殊情況除外）發(fā)到你的工資銀行賬戶。你可以登陸GE中國(guó)福利網(wǎng)站http:// 網(wǎng)站查詢?cè)敿?xì)的薪資信息。1.4第十三個(gè)月獎(jiǎng)金1.4.1誰(shuí)有資格獲得第十三個(gè)月獎(jiǎng)金？如果你是公司的正式全職員工，并且于12月31日時(shí)仍為公司員工，你就有資格參與當(dāng)年的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金計(jì)劃。根據(jù)以下情況，如果你因任何原因在12月31日之前離開(kāi)了公司，你將沒(méi)有資格獲得當(dāng)年的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。如果你的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司的要求或有任何違紀(jì)行為，公司有權(quán)決定不支付給你第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。在這種情況下，直接經(jīng)理須書(shū)面告知員工并報(bào)人力資源部門(mén)存檔。如果你是在當(dāng)年的12月15日之后加入公司的，你將不被列入當(dāng)年第十三個(gè)月獎(jiǎng)金發(fā)放范圍之內(nèi)。1.4.2我能拿到多少數(shù)額的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金？你能得到的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金二（本人12月份的基本工資/12）X當(dāng)年在公司的實(shí)際工作月份數(shù)。如果你是在月中加入公司的新員工，那么：如果你是在15日或之前到崗的：在計(jì)算第十三個(gè)月獎(jiǎng)金時(shí)當(dāng)月計(jì)為一個(gè)服務(wù)月份如果你是在15日之后到崗的：當(dāng)月不計(jì)入計(jì)算第十三個(gè)月獎(jiǎng)金的月份如果你在獎(jiǎng)金發(fā)放年度的病假或無(wú)薪假超過(guò)20個(gè)工作日，你的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金將被相應(yīng)扣除，每滿20個(gè)工作日的病假或無(wú)薪假，扣除一個(gè)服務(wù)月份的獎(jiǎng)金額。如果在獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)年病假或無(wú)薪假不滿20個(gè)工作日，不做扣除。1.4.3第十三個(gè)月獎(jiǎng)金何時(shí)發(fā)放？如果不另行通知，第十三個(gè)月獎(jiǎng)金將在十二月份的薪資中同當(dāng)月薪資一起發(fā)放。1.4.4我需要支付第十三個(gè)月獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅嗎？是的，第十三個(gè)月獎(jiǎng)金是稅前所得，需要繳納個(gè)人所得稅。如果需要了解個(gè)人所得稅的具體計(jì)算方法，可以和負(fù)責(zé)工資的部門(mén)聯(lián)系。1.4.5如果我在第十三個(gè)月獎(jiǎng)金發(fā)放前被轉(zhuǎn)入到其他GE中國(guó)業(yè)務(wù)部門(mén)，我將如何得到第十三個(gè)月獎(jiǎng)金？如果你轉(zhuǎn)入的GE中國(guó)業(yè)務(wù)部門(mén)在中國(guó)，你將從新的業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取你的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。如果你被調(diào)往國(guó)外的GE中國(guó)業(yè)務(wù)部門(mén)，你的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金將和你在中國(guó)領(lǐng)取的最后一筆工資一起支付。第十三個(gè)月獎(jiǎng)金將根據(jù)你離開(kāi)中國(guó)時(shí)當(dāng)年的實(shí)際服務(wù)月份按比例折算。1.5加班待遇1.5.1那些員工有資格享受加班待遇？根據(jù)國(guó)家規(guī)定，使用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工加班應(yīng)該享受加班費(fèi)，或同等時(shí)間的補(bǔ)休假（適用于周末）。享受加班待遇的加班時(shí)間必須的到直接經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。根據(jù)自己的工作情況自行安排的加班，不能享受加班待遇。適用于特殊工時(shí)制的員工，加班待遇按照國(guó)家和地方政府規(guī)定執(zhí)行。1.5.2加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)？適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的員工每天8小時(shí)或每周40小時(shí)之外的加班，加班待遇如下：加班時(shí)間 待遇標(biāo)準(zhǔn)周一至周五 150%的小時(shí)工資周末 相同時(shí)間的補(bǔ)休或200%的小時(shí)工資法定節(jié)假日 300%的小時(shí)工資小時(shí)工資=月基本工資/國(guó)家規(guī)定的月平均工作時(shí)間（月平均工作天數(shù)乘以8小時(shí)）月基本工資是指除各種津貼、不固定獎(jiǎng)金、第十三個(gè)月獎(jiǎng)金、其他先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)等以外的月工資收入。我能決絕公司的加班要求嗎？每位員工都有責(zé)任支持公司的工作安排。正常情況下，你應(yīng)該接受公司的加班要求。當(dāng)然，處理家庭和個(gè)人事務(wù)也是非常重要的。如果在時(shí)間上有沖突或不便，你應(yīng)盡快告知你的經(jīng)理以便他/她能尋求其他方法。通常情況下加班一般每月不超過(guò)36小時(shí)。除非遇到緊急情況，你可以拒絕超過(guò)36小時(shí)以外的加班。如果加班，公司提供免費(fèi)餐嗎？除非你的經(jīng)理事先批準(zhǔn)，公司不報(bào)銷任何餐費(fèi)。對(duì)事先批準(zhǔn)的加班餐費(fèi)報(bào)銷，一般不超過(guò)40元人民幣，而且加班時(shí)間至少為2小時(shí)。如果你所在的公司在加班期間提供就餐，你可以免費(fèi)享用。加班的出租車費(fèi)可以報(bào)銷嗎？考慮到你可能因?yàn)榧影喽荒艹俗５慕煌üぞ?，如果加班超過(guò)晚上8：00，你可以報(bào)銷從公司到家的出租車費(fèi)。如果你所在的工作場(chǎng)所在晚上8：00以后提供免費(fèi)班車到一指定地點(diǎn)，你應(yīng)先乘坐班車再搭乘其它交通工具。公司鼓勵(lì)員工合用出租車以降低成本。2休假公司為員工提供帶薪休假使員工有機(jī)會(huì)去旅游，參加個(gè)人愛(ài)好的活動(dòng)，享受天倫之樂(lè)，或只是放松一下。這樣的假期包括公休假日，以及因處理私事，治療疾病，照顧家庭或履行公民義務(wù)等而需要的休假。需要了解的重要事項(xiàng)年休假和其他帶薪假每年休假的多少取決于你在公司的服務(wù)年限，以及你總的工作年限。你為公司服務(wù)的年限越長(zhǎng)，能享受的年休假就越長(zhǎng)。但是，你需在公司工作滿6個(gè)月之后方能享受年休假。帶薪休假：每年人力資源部門(mén)向全體員工公布下列休假的安排：法定假日：具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，全體員工可以在三八婦女節(jié)另休半天假。其他帶薪休假包括：婚假產(chǎn)假（中國(guó)員工須遵守計(jì)劃生育的規(guī)定）喪假準(zhǔn)許的缺勤公司可能準(zhǔn)許員工因下列情況缺勤：被要求依法履行義務(wù)任何的休假或缺勤必須事先經(jīng)過(guò)直接經(jīng)理的審批。一旦獲準(zhǔn)，你每月的基本工資，法定的和公司的福利計(jì)劃，以及你的服務(wù)年限都不會(huì)受到影響。需要做的重要事項(xiàng)休假前不管你因何種原因請(qǐng)假——確保你提交了請(qǐng)假申請(qǐng)，并且得到了你的經(jīng)理的批準(zhǔn)。如果未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，你可能被扣工資、福利、服務(wù)年限，甚至受到開(kāi)除等處分。如果因緊急情況未能來(lái)上班，你應(yīng)盡早通知你的經(jīng)理。如果你所在的工廠正值年度停工，建議職工在此期間休假。年休假和其他帶薪假公司的年休假按日歷年計(jì)算，可以享受的天數(shù)根據(jù)你的服務(wù)年限來(lái)決定。你當(dāng)年可以享受的年休假天數(shù)就是你當(dāng)年有資格獲得的天數(shù)。假定你可以享有年休假，你需要知道：你當(dāng)年可享有幾天年休假？你何時(shí)可以使用年休假？誰(shuí)有資格享受年休假？員工服務(wù)滿6個(gè)月后才可以享受年休假。如果你是在校實(shí)習(xí)生或退休返聘人員，你不能享受公司年休假。怎樣計(jì)算我的年休假？你在當(dāng)年能獲得的年休假取決于你申請(qǐng)休假時(shí)在公司的服務(wù)年限以及你總的工作年限。如果在年中的某一天你的服務(wù)年限達(dá)到第3，5，10，15年，你將在那一天起按一下規(guī)定得到相應(yīng)天數(shù)的年休假。年休假須本人申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)。公司雇員能享受的年休假天數(shù)參照下表：?根據(jù)全年生產(chǎn)、工作的需要，公司統(tǒng)籌安排員工在一下日期集中放年休假:?另外：在GE中國(guó)的工作年限可享受的年休假天數(shù)滿6個(gè)月不滿1年且累計(jì)工作不滿1年3天滿1年不滿2年或累計(jì)工作不滿10年5天滿2年不滿3年且累計(jì)工作不滿20年10天滿3年以上每年累加1天（最多不超過(guò)15天）20年以上15天對(duì)于員工不能享有當(dāng)年年休假的情形，將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。如果你是在某月月中加入公司的，那么：如果你是在15日或之前到崗的：在計(jì)算年休假時(shí)當(dāng)月計(jì)為一個(gè)服務(wù)月。如果你是在15日之后到崗的：當(dāng)月不計(jì)為一個(gè)服務(wù)月。如果你在某月月中離開(kāi)公司：如果你是在15日或之前離開(kāi)公司：在計(jì)算年休假時(shí)當(dāng)月不計(jì)為一個(gè)服務(wù)月。如果你是在15日或15日之后離開(kāi)公司：當(dāng)月計(jì)為一個(gè)服務(wù)月。如果你從GE中國(guó)的一個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)調(diào)到另一個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)，你當(dāng)年在前一個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)獲得的但沒(méi)有使用的年休假可以轉(zhuǎn)到型的業(yè)務(wù)部門(mén)再繼續(xù)使用。如果你當(dāng)年已經(jīng)使用過(guò)探親假，你當(dāng)年能獲得的年休假總天數(shù)，超過(guò)法定帶薪年休假以上的，屬于公司福利，將根據(jù)已休探親假天數(shù)逐日扣減。如果你離開(kāi)公司，當(dāng)年能獲得的年休假天數(shù)按當(dāng)年的實(shí)際工作月份按比例計(jì)算。我何時(shí)可以請(qǐng)年休假？如果你是新員工：你只有在公司工作滿6個(gè)月后才可以開(kāi)始請(qǐng)假，并須事先獲得經(jīng)理的批準(zhǔn)。一旦你完成了6個(gè)月的服務(wù)期：你可以在每年的任何時(shí)候申請(qǐng)當(dāng)年的年休假，并必須事先獲得經(jīng)理的批準(zhǔn)。如果你所在的工廠有年度停工期，建議員工將休假安排在此期間。公司可能由于工作原因要求你改變休假計(jì)劃。你最好能盡早安排每年的年休假。這樣，你就更可能在你希望休假的時(shí)間獲得休假。如果你在離開(kāi)公司時(shí)提前享用了還沒(méi)獲得的年休假（根據(jù)你離開(kāi)公司時(shí)，當(dāng)年所剩的月份數(shù)計(jì)算），公司將從你的最后一個(gè)月的工資中扣除多用的年休假天數(shù)部分的工資。年休假須按天或半年為單位來(lái)使用。如果我未能用完我的年休假？你應(yīng)該每年事先安排并休完當(dāng)年的年休假，你應(yīng)和經(jīng)理一起安排你的休假時(shí)間。如果因工作原因未在當(dāng)年用完休假，你可以和經(jīng)理商量是否可以把未用完的年休假按下列方式延至下一年使用：國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)以內(nèi)的，按國(guó)家規(guī)定處理。超過(guò)國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)的：——通過(guò)試用期但工作未滿一年的員工，在第一日歷年獲得的年休假可以延到下一年的第二季度。第二季度末，所有未用完的年休假將被視為放棄?！缘诙€(gè)日歷年開(kāi)始，如經(jīng)理允許，可以轉(zhuǎn)入下一年度使用的休假最多為5天，并必須在第一季度中用完。到第一季度末還未用完的上一年的休假將被視為自動(dòng)放棄。在公司工作期間，除國(guó)家規(guī)定的情形以外，年休假不能被折算成工資支付給員工。當(dāng)你從公司退休或離開(kāi)公司時(shí)，你在當(dāng)年掙得的但未用完的年休假，將按國(guó)家規(guī)定（適用于法定年休假部分）和公司政策（適用于公司補(bǔ)充年休假部分，將年休假折算成相應(yīng)天數(shù)的工資支付給你。公司每年安排幾天帶薪假日？法定節(jié)假日（具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定）每年年初你會(huì)收到公司具體的假日安排表。全體女員工可以在三八婦女節(jié)休假半天。如果我被安排在節(jié)假日加班，可以享受加班待遇嗎？適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，如果被安排法定節(jié)假日工作，將獲得300%工資的加班待遇；適用特殊工時(shí)制的員工，加班待遇按照國(guó)家和地方政府規(guī)定執(zhí)行。如果女員工在三八婦女節(jié)工作，公司將不再安排補(bǔ)休或支付任何加班費(fèi)。年休假期間的假日如果你年休假期間正好遇到法定或公司假日，這些假日不計(jì)入年休假天數(shù)。如果我的家屬去世了？如果你家中的下列家屬去世，你最多可以請(qǐng)3個(gè)工作日的喪假參加葬禮并處理其他相關(guān)事情。家屬包括你的：父母；岳父母/公婆；配偶；?子女；?兄弟姐妹。我可以請(qǐng)多少天產(chǎn)假？如果我出生的子女在中國(guó)規(guī)定的計(jì)劃生育允許范圍內(nèi)?女員工生產(chǎn)可以享受90個(gè)日歷天的帶薪假，其中包括產(chǎn)前15天。難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一胎增加15天假期。?男員工如果配偶是晚育（生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲），可以享受3個(gè)工作日的陪產(chǎn)假陪伴配偶和新生兒。工作城市有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。如果當(dāng)?shù)卣疄榱霜?jiǎng)勵(lì)晚育，給予更多天數(shù)的產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，工作城市在這些城市的員工可以享受額外天數(shù)的產(chǎn)假/陪產(chǎn)假。如果出生的子女受到國(guó)家計(jì)劃生育政策的限制，申請(qǐng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假須提供當(dāng)?shù)卣块T(mén)發(fā)放的準(zhǔn)生證。如果出生的子女超出了計(jì)劃生育規(guī)定的范圍，無(wú)法提供準(zhǔn)生證，你不可以享受上述待遇。員工應(yīng)該完全承擔(dān)由此而帶來(lái)的任何政府的罰款或處分。因難產(chǎn)、晚育、或多胞胎申請(qǐng)額外產(chǎn)假的員工應(yīng)提供相關(guān)證明。一旦確診懷孕，請(qǐng)盡早通知你的直接經(jīng)理和人力資源代表。在懷孕期間合理的定期常規(guī)檢查時(shí)間可視為正常上班。除此之外的請(qǐng)假將按病假處理。病假超過(guò)2天，須遞交醫(yī)生出具的病假單。如果發(fā)生流產(chǎn)？如果你是已婚女員工，根據(jù)流產(chǎn)時(shí)懷孕月份可享受15至45個(gè)自然日的帶薪假。詳細(xì)規(guī)定可參照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。未婚女員工發(fā)生此類情況，享受病假待遇。在孩子一周歲內(nèi)，我可以請(qǐng)哺乳假嗎？如果你的孩子需要哺乳，你每天可以享受1小時(shí)的哺乳假，此類請(qǐng)假不可累計(jì)，也不可以要求支付相應(yīng)的工資來(lái)代替。我可以享受多少天婚嫁？公司的全職員工，你可以享受的婚嫁如下男員工25周歲以下25周歲以上女員工23周歲以下23周歲以上婚嫁3個(gè)日歷天10個(gè)日歷天員工應(yīng)該在公司工作滿6個(gè)月后，才可以請(qǐng)婚嫁；一般情況下，員工須在結(jié)婚登記后的12個(gè)月內(nèi)休婚嫁。（除非由于工作原因，你的經(jīng)理未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)批準(zhǔn)你的申請(qǐng)）。如果因?yàn)楣ぷ髟蛭也荒芎图胰俗≡谕粋€(gè)城市（或地區(qū)）是否可以申請(qǐng)?zhí)接H假？根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，只有不能利用公休假日和父母或配偶團(tuán)聚的員工才能享受探親假。員工也可以使用公司年休假探望家屬。如果你確實(shí)不能利用周年末、國(guó)定假日或公司年休假和父母或配偶團(tuán)聚的，并在公司服務(wù)已滿一年，可以申請(qǐng)?zhí)接H假。計(jì)劃申請(qǐng)?zhí)接H假的員工，應(yīng)在當(dāng)年的三月三十一日前跟直接經(jīng)理溝通，以便經(jīng)理有足夠的時(shí)間妥善安排工作。探親假應(yīng)在不影響工作的情況下一次性連續(xù)使用，你的經(jīng)理可以安排你休探親假的具體時(shí)間?？上硎芴鞌?shù)：探望配偶，一年一次，假期為三十個(gè)日歷日；探望父母，未婚員工一年一次，假期為二十個(gè)日歷日；已婚員工，四年一次，假期為二十個(gè)日歷日。以上的假日包括公休假日和法定假日。如果你當(dāng)年已經(jīng)使用過(guò)探親假，你當(dāng)年能獲得的年休假總天數(shù)，超過(guò)法定帶薪年休假以上的，屬于公司福利，將根據(jù)已休探親假天數(shù)逐日扣減。如果公司規(guī)定的假期和當(dāng)?shù)卣?guī)定的假期不同怎么辦？如果公司規(guī)定的假期高于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，按公司規(guī)定。如果公司規(guī)定的假期少于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，你可以要求按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。但是在申請(qǐng)前必須咨詢公司人力資源代表，并必須獲得相應(yīng)批準(zhǔn)。*上述假期僅限于法定假期。怎樣申請(qǐng)假期？以上所有假期必須事先申請(qǐng)并獲得相應(yīng)批準(zhǔn)，然后存檔。未經(jīng)批準(zhǔn)的休假將被視為曠工，員工將受到公司的紀(jì)律處分。如果公司要求使用網(wǎng)上電子申請(qǐng)系統(tǒng)，你應(yīng)按相應(yīng)流程規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。如果所在部門(mén)不要求使用電子申請(qǐng)系統(tǒng)，可通過(guò)電子郵件或書(shū)面形式申請(qǐng)。被批準(zhǔn)的申請(qǐng)應(yīng)交人力資源部門(mén)存檔。公司有權(quán)要求員工提供公司認(rèn)為必要的相關(guān)證明。如果意外事故不能到崗，你必須盡早電話通知你的經(jīng)理，說(shuō)明事情經(jīng)過(guò)和缺勤時(shí)間。準(zhǔn)許的缺勤在某些情形下，你的經(jīng)理允許你缺勤履行公民義務(wù)。在缺勤期間，你的工資和福利將不受影響。這些缺勤包括：參加選舉，服兵役，或其他法律規(guī)定的活動(dòng)。你在請(qǐng)假時(shí)須出示相關(guān)資料。如果我被應(yīng)征服兵役怎么辦？如果你被中國(guó)人民解放軍應(yīng)征服兵役，你和公司的勞動(dòng)關(guān)系將暫時(shí)中斷，服役期間不記作本公司工齡。你的工資和福利將由部隊(duì)負(fù)責(zé)。詳情請(qǐng)參照《中華人民共和國(guó)兵役法》。你復(fù)員后公司將和你續(xù)簽合同，但你有可能被安排到一個(gè)新的崗位。事假如果我使用完年假，是否可以申請(qǐng)無(wú)薪事假？如果你在公司工作一年以上，你可以申請(qǐng)無(wú)薪事假，但必須獲得直接經(jīng)理和人力資源經(jīng)理的批準(zhǔn)?？梢陨暾?qǐng)的情況如下：短期無(wú)薪事假——如果你已經(jīng)使用完當(dāng)年的年休假，你可以申請(qǐng)短期無(wú)薪事假。短期事假在一個(gè)日歷年度不可以超過(guò)十五個(gè)工作日。長(zhǎng)期無(wú)薪事假（一次申請(qǐng)超過(guò)十五個(gè)工作日）——如果你已經(jīng)使用完當(dāng)年的年休假，在以下情況下，可以申請(qǐng)長(zhǎng)期無(wú)薪事假：直接家庭成員（子女、配偶、父母）患嚴(yán)重疾病并無(wú)法進(jìn)行自理，而且沒(méi)有其他任何家庭成員可以對(duì)他們進(jìn)行照顧；其他金基德家庭困難必須要求本人在場(chǎng)。以下情況不可以申請(qǐng)無(wú)薪事假：（包括但不限于）全職進(jìn)修；休完產(chǎn)假，需要更多假期來(lái)照看新生嬰兒；?探訪將要移民的國(guó)家等。公司有權(quán)決定是否批準(zhǔn)無(wú)薪事假。長(zhǎng)期無(wú)薪休假在任何情況下不可以超過(guò)三個(gè)月。兩次申請(qǐng)間至少為十二個(gè)月的間隔。我從事假回來(lái)是否可以回到原先的崗位？在事假期公司會(huì)根據(jù)工作需要安排你的工作崗位。如果你不在崗位超過(guò)一個(gè)月，公司將不保證你可以回到原來(lái)的崗位，所以你有可能被安排到其他崗位。薪事假期間的薪酬待遇？無(wú)薪事假期間不享受任何薪金包括基本工資以及任何形式的補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。如果無(wú)薪事假的時(shí)間超過(guò)十五天，你將不享受公司的儲(chǔ)蓄計(jì)劃，退休金計(jì)劃。事假期間的手機(jī)費(fèi)用不可以報(bào)銷。如果你有公司租賃的車，其服務(wù)也會(huì)在事假期間暫停。你的社保及公司的補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)將繼續(xù)繳存，但是你需要自己承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用。你可以提前把相應(yīng)的費(fèi)用交給公司，或者公司從你的工資中抵扣。如何申請(qǐng)事假？員工應(yīng)當(dāng)向直接經(jīng)理盡早申請(qǐng)。如果申請(qǐng)超過(guò)十五個(gè)工作日的無(wú)薪事假，必須提前三十天申請(qǐng)。員工需要在線申請(qǐng)休假或遵照本業(yè)務(wù)部門(mén)的規(guī)定流程。事假申請(qǐng)同時(shí)需要你的人力資源經(jīng)理的批準(zhǔn)。申請(qǐng)事假時(shí)員工需要提供公司要求的相應(yīng)的信息和證據(jù)。員工會(huì)收到事假申請(qǐng)批準(zhǔn)與否的通知。3病假員工如果因疾病或負(fù)傷需要治療，可以享受短期或長(zhǎng)期病假待遇，在病假期間享受全部或部分工資待遇。需要了解的重要事項(xiàng)病假待遇工傷或職業(yè)病根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病停工留薪期間工資待遇照常非因工負(fù)傷或患病如果非因工負(fù)傷或患病需要治療，經(jīng)批準(zhǔn)，每十二月內(nèi)最多可以有20個(gè)工作日的全薪病假。病假超過(guò)20天，按下表發(fā)放病假工資:GE中國(guó)服務(wù)年限病假工資（%的基本工資）連續(xù)病假6個(gè)月以下<2年60%2-4年70%4-6年80%6-8年90%>8年100%連續(xù)病假6個(gè)月以上<1年40%的工資或按社平工資支付（取低者）1-3年50%的工資或按社平工資支付（取低者）>3年60%的工資或按社平工資支付（取低者）病假超過(guò)6個(gè)月，如果按計(jì)算所得的月病假工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)月平均工資，病假工資按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果計(jì)算所得工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，按最低工資的80%支付。社會(huì)平均工資和最低工資以當(dāng)?shù)卣块T(mén)最新頒布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。病假的長(zhǎng)短必須按醫(yī)生出具的證明來(lái)決定，公司和個(gè)人不能擅自做出決定。特殊情況下，公司有權(quán)指定醫(yī)院或公司的醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。如公司指定醫(yī)院的意見(jiàn)與員工所找醫(yī)生有別，公司將尊重指定醫(yī)院的意見(jiàn)。懷孕懷孕女員工產(chǎn)前定期檢查的時(shí)間可視為正常下班而不作為病假處理。但是，女性員工產(chǎn)前（無(wú)論是否由懷孕引起）及產(chǎn)后因疾病需要治療的時(shí)間作為病假處理。醫(yī)療期根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)法》，如果你因負(fù)傷或患病需要治療一定期間內(nèi)，公司不可以和你終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，這段時(shí)間稱為醫(yī)療期。醫(yī)療期的長(zhǎng)短取決于你的總工齡和在GE中國(guó)公司的服務(wù)年限。員工可享受的醫(yī)療期，依照國(guó)家和地方政府規(guī)定。需要做的只要事項(xiàng)及時(shí)匯報(bào)工傷或職業(yè)病如果你發(fā)生工傷或被診斷為職業(yè)病，你必須盡早向所在部門(mén)的經(jīng)理，環(huán)境、健康和安全專員和人力資源部門(mén)回報(bào)。病假申請(qǐng)如果可能你應(yīng)使用電子請(qǐng)假系統(tǒng)申請(qǐng)病假；如果沒(méi)有電子請(qǐng)假系統(tǒng)，你應(yīng)通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)直接經(jīng)理審批后交由人力資源部存檔申請(qǐng)2天或2天以下的病假，在經(jīng)理同意的情況下可以不提供醫(yī)生的病假證明；申請(qǐng)的病假超過(guò)2天，員工必須在休病假之前把經(jīng)理批準(zhǔn)的病假申請(qǐng)單連同醫(yī)生開(kāi)具的病假證明一起交給人力資源部門(mén)。如果你被確診懷孕，請(qǐng)盡快通知你的直接經(jīng)理和人力資源部門(mén)。員工在休完長(zhǎng)期病假并決定復(fù)崗工作前應(yīng)提前通知部門(mén)經(jīng)理。返崗審批為確保因傷、病人員在離開(kāi)原有崗位工作期間進(jìn)行治療、休養(yǎng)恢復(fù)后，需要返回工作崗位時(shí)，能夠得到恰當(dāng)?shù)倪^(guò)渡性工作崗位或直接進(jìn)入原崗位工作的安排，而不會(huì)因返崗而影響傷、病的康復(fù)，公司設(shè)有兵家管理團(tuán)隊(duì)（MedicalCaseManagementTeam,簡(jiǎn)稱“MCMT”，由HR,法律部，和部門(mén)主管組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督調(diào)整工作崗位或過(guò)渡期崗位的分配，并收集處理返崗調(diào)配的信息，并制定以下返崗申報(bào)審批過(guò)程：1） 在治療過(guò)程中，現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)務(wù)人員（醫(yī)生，護(hù)士）/醫(yī)療事件聯(lián)絡(luò)人（EHS/HR）告知治療醫(yī)師GE中國(guó)有返崗工作程序,以方便員工順利轉(zhuǎn)崗。2） 員工在休完長(zhǎng)期病假并決定復(fù)崗工作前應(yīng)提前通知部門(mén)經(jīng)理。3） 返崗前，現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)務(wù)人員（醫(yī)生，護(hù)士）/醫(yī)療事件聯(lián)絡(luò)人（EHS/HR）將與當(dāng)?shù)蒯t(yī)生和其他醫(yī)護(hù)人員溝通，根據(jù)與醫(yī)生交流的結(jié)果，與其他MCMT成員一起評(píng)估員工JSA和環(huán)境狀況以確定合適其現(xiàn)在條件的返崗崗位,提供進(jìn)一步的醫(yī)療跟蹤。但并非所有傷病都需要進(jìn)行反職評(píng)估,只有涉及那些與個(gè)人/工作相關(guān)的傷病時(shí)才需要進(jìn)行返崗前評(píng)估。4） 經(jīng)理和主管將與MCMT緊密合作，協(xié)調(diào)返崗工作，負(fù)責(zé)介紹、安排員工轉(zhuǎn)崗或者過(guò)渡期工作崗位。5） 確保受傷的員工得到同事的必要幫助,同時(shí)確保員工的工作不少出醫(yī)療限制規(guī)定。6） 監(jiān)督員工從過(guò)渡期崗位到返回全職崗位的過(guò)程。7） 返崗后,跟蹤返崗員工的健康狀況,防止再次發(fā)生傷害。需要返崗評(píng)估的疾病種類1）住院?jiǎn)T工，無(wú)論住院時(shí)間長(zhǎng)短2）因傳染性病缺勤的員工（例如肺結(jié)核、肝炎、腦膜炎等），無(wú)論缺勤時(shí)間長(zhǎng)短。但這些疾病不包括普通的感冒或者其他輕微的常見(jiàn)病3）因兩周或以上個(gè)人疾病缺勤的員工4）因工作相關(guān)的損傷、疾病或者個(gè)人意外造成缺勤的員工5）不屬于上述分類，但經(jīng)理或者主管不能確定員工體能狀態(tài)是否能保障返崗后工作安全工傷和職業(yè)病誰(shuí)可以享受全薪病假？任何GE中國(guó)的員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病在醫(yī)療期間，可以享受全薪病假。我如何知道我所遭受的是工傷或職業(yè)?。磕阈枰嬖V咨詢你的人力資源部門(mén)和負(fù)責(zé)環(huán)境、健康和安全專員具體的匯報(bào)流程。工傷和職業(yè)病必須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)認(rèn)定。詳情請(qǐng)參照法律規(guī)定中有關(guān)工傷和職業(yè)病部分。如果我可以從其他渠道得到補(bǔ)償？如果你可以從第三方獲得全部或部分補(bǔ)償，公司將支付你原工資和你已經(jīng)獲得的補(bǔ)償之間的差額。你應(yīng)獲得的全部金額不應(yīng)超過(guò)你正常情況的當(dāng)月工資所得，法律另有規(guī)定的除外。如果我永久性喪失勞動(dòng)能力，再也不能上班了怎么辦？如果治療結(jié)束后，你被鑒定為永久性喪失勞動(dòng)能力而不能繼續(xù)工作，你將獲得一次性的傷殘補(bǔ)助，具體金額根據(jù)你的傷殘等級(jí)來(lái)決定。根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，你也可以享受來(lái)自工傷保險(xiǎn)基金或由公司按月支付的傷殘津貼直至你退休。另外，你有可能活的公司為你購(gòu)買(mǎi)的傷殘保險(xiǎn)金，數(shù)額根據(jù)你的傷殘程度而定。如果醫(yī)療期結(jié)束后，我不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦？如果你由于健康狀況不能從事現(xiàn)在的工作，公司會(huì)考慮把你安排到你能夠勝任的工作崗位。但前提條件是公司內(nèi)部存在這樣的工作崗位并且你具備了從事新工作所必備的資格或能力。再次負(fù)傷或患?。喝绻銖?fù)崗后由于同一或相關(guān)原因需要再次治療——你的再次負(fù)傷或患病將被視為第一次工傷的延續(xù)，享受和原來(lái)一樣的工傷待遇。如果你復(fù)崗后由于與原來(lái)完全無(wú)關(guān)的原因需要再次治療——這樣的負(fù)傷或患病不能按工傷或職業(yè)病對(duì)待，應(yīng)按非工傷處理。非因工負(fù)傷或患病員工非因工負(fù)傷或患病在病假期間享受全部或部分工資。病假如何計(jì)算？病假一般從你第一次請(qǐng)病假開(kāi)始計(jì)算，每12個(gè)月為一個(gè)周期。舉例說(shuō)明：?jiǎn)T工在當(dāng)年2月2日請(qǐng)了第一天病假，在之后的12個(gè)月中累計(jì)請(qǐng)病假3個(gè)月，那么最初的20天病假可以享受全額工資。從次年2月2日起，在接下來(lái)的12個(gè)月中該員工又可以享受20天的全薪病假。病假工資的基數(shù)？病假工資的基數(shù)是正常情況下的當(dāng)月基本工資不包括：加班工資13個(gè)月獎(jiǎng)金或其他任何可變獎(jiǎng)金所有的津貼，補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)其他一次性的收入等。醫(yī)療期和病假的計(jì)算方法相同嗎？不同。法定的醫(yī)療期按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。病假按你的累積工齡和GE中國(guó)工齡計(jì)算。在我休病假期間，我的工作怎么處理？如果你休的病假時(shí)間很短那么你的工作不會(huì)因此受到影響。但是，如果你休病假超過(guò)個(gè)月，公司保留安排他人接替你職位的權(quán)利，那么在你病休回來(lái)后，將有可能被安排到新的工作崗位。如果我休長(zhǎng)期病假，我與公司的勞動(dòng)關(guān)系會(huì)被終止或解除嗎？在法定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不會(huì)和你終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。如果醫(yī)療期結(jié)束，員工仍不能復(fù)崗，或不能勝任現(xiàn)在或重新安排的工作，那么公司有可能會(huì)考慮與該員工終止或解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司會(huì)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)的補(bǔ)償。3.6有關(guān)病假的其他規(guī)定怎樣申請(qǐng)病假？如果你需要通過(guò)網(wǎng)上申請(qǐng)，你應(yīng)按相關(guān)程序申請(qǐng)。如果你所在的部門(mén)沒(méi)有網(wǎng)上請(qǐng)假系統(tǒng)，你必須通過(guò)電子郵件或書(shū)面向你的經(jīng)理直接申請(qǐng)。被批準(zhǔn)的申請(qǐng)單應(yīng)交于人力資源部存檔。如果病假超過(guò)2天，你在提交病假申請(qǐng)單的同時(shí)還要出具醫(yī)生開(kāi)具的病假證明。2天或2天以下的病假在得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下不必出示醫(yī)生的病假證明。我的福利會(huì)因?yàn)槲倚莶〖偈艿接绊憜?？在你休病假期間，所有法定的福利將不會(huì)受到任何影響。如果你加入了公司的儲(chǔ)蓄計(jì)劃或退休金計(jì)劃，并且每個(gè)月通過(guò)工資扣除正常支付個(gè)人應(yīng)繳納的部分，這些計(jì)劃也不會(huì)受到影響。如果當(dāng)?shù)卣?guī)定的病假待遇和公司政策不一致怎么辦？公司提供的病假待遇是基于對(duì)各地政策分析后制定的，應(yīng)該高于大部分城市的規(guī)定。如果你發(fā)現(xiàn)你工作所在城市的病假待遇高于公司規(guī)定，公司將遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。但是你必須事先咨詢?nèi)肆Y源部門(mén)。退休退休一般情況下，員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的企業(yè)職工退休年齡需辦理退休手續(xù)。如特殊情況下，公司需要員工繼續(xù)工作，本人同意，經(jīng)中國(guó)區(qū)人力資源薪資經(jīng)理和業(yè)務(wù)集團(tuán)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以商定推遲退休年齡，按照法律規(guī)定辦理推遲退休手續(xù)。退休時(shí)所享受的福利GE中國(guó)中國(guó)儲(chǔ)蓄計(jì)劃：參加GE中國(guó)中國(guó)儲(chǔ)蓄計(jì)劃的員工，在你辦理完退休手續(xù)后，你將一次性獲得賬戶中的全部存款（包括你的全部個(gè)人存款和已滿足歸屬條件及未滿足歸屬條件的公司存款），并于退休當(dāng)月停止你的儲(chǔ)蓄計(jì)劃。GE中國(guó)中國(guó)退休金計(jì)劃：參加GE中國(guó)中國(guó)退休金計(jì)劃的員工，在你辦理完退休手續(xù)后，你可以把個(gè)人賬戶下的個(gè)人繳費(fèi)賬戶和公司繳費(fèi)（無(wú)論是否達(dá)到5念得歸屬期）賬戶中的全部存款提取出來(lái)。你提交提取申請(qǐng)后，資金管理公司將在最近一個(gè)交易日按當(dāng)時(shí)的賣出價(jià)賣出你的投資。所得的現(xiàn)金和公司繳費(fèi)賬戶中的全部款項(xiàng)支付給你，支付方式兩種：將全部款項(xiàng)一次性支付給你；將全部款項(xiàng)分期支付給你；并于退休當(dāng)月停止你的退休金計(jì)劃。醫(yī)療保險(xiǎn)員工一旦退休，你將享受當(dāng)?shù)卣峁┑纳鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，詳情請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療保險(xiǎn)中心。在你退休后，公司將不為你提供任何的補(bǔ)充醫(yī)療。提前退休根據(jù)國(guó)家規(guī)定，符合條件的員工可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，但必須?jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)。退休手續(xù)員工會(huì)在他/她達(dá)到法定退休年齡前30天，收到人力資源部門(mén)發(fā)出的有關(guān)該員工退休及合同終止的通知。員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)退休申請(qǐng)表并提交個(gè)人相關(guān)資料，人力資源部協(xié)助員工辦理退休手續(xù)。之后，員工便可根據(jù)國(guó)家規(guī)定開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金。員工在公司的最后工作日前要及時(shí)辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)。退休返聘任何員工在退休后返聘，都必須與公司簽署輔以協(xié)議。雙方的責(zé)任和義務(wù)都將明確地列舉在服務(wù)協(xié)議中。勞動(dòng)法將不適用于此類關(guān)系。退休返聘員工不享有公司的補(bǔ)充福利。公司為退休返聘員工購(gòu)買(mǎi)與工作有關(guān)的意外傷殘及死亡保險(xiǎn)，并如協(xié)議中所明確的那樣，承擔(dān)所有由工傷引起的醫(yī)療費(fèi)用。法定福利公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣叩囊?guī)定，每月為員工繳納住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)福利。目前，各地的政策不盡相同。在絕大部分城市，法定社保福利包括養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。一些城市還提供生育保險(xiǎn)。本章節(jié)是對(duì)法定福利的一些國(guó)家規(guī)定的總結(jié)性描述，如本章節(jié)中有任何與國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定相悖之處，一律以后者為準(zhǔn)。需要了解的重要事項(xiàng)法定福利是強(qiáng)制性的，公司和員工均有責(zé)任按規(guī)定繳納各自應(yīng)繳納部分。員工一旦被公司雇用將自動(dòng)加入該福利計(jì)劃。公積金、養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)需要個(gè)人繳納一部分金額。公司將按規(guī)定從你每月的稅前工資中扣除個(gè)人應(yīng)繳部分。如果你的到崗時(shí)間在當(dāng)月的15日或之前，公司應(yīng)從當(dāng)月開(kāi)始為你繳納法定福利費(fèi)。只有在你把個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)入公司后公司才可以正式為你繳納這些費(fèi)用。你只有滿足了一些條件才可以享受這些法定福利項(xiàng)目.養(yǎng)老金計(jì)劃如果你具備了下列條件，就可以開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金：到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)公司和個(gè)人按規(guī)定正常繳納保險(xiǎn)金住房公積金如果你符合下列條件的其中一項(xiàng)，你就可以使用公積金：購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房退休完全喪失勞動(dòng)能力，并已終止勞動(dòng)關(guān)系戶口遷出所在城市、縣或者出境定居償還購(gòu)房貸款在你購(gòu)買(mǎi)自住住房時(shí)，你可以從光大銀行獲得一定金額的貸款。失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)為那些因非本人意愿中斷就業(yè)的公民每月提供失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)失業(yè)者的累計(jì)工齡來(lái)決定，最長(zhǎng)可以享受24個(gè)月。在領(lǐng)取失業(yè)金期間，如果本人患病，可享受一定的醫(yī)療補(bǔ)助；如果本人死亡，家屬可以領(lǐng)取一定的喪葬補(bǔ)助。醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃在你就業(yè)期間過(guò)退休以后，社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)可以給你提供一定得醫(yī)療補(bǔ)助，但有一定的免賠額和賠付限制。如果你是在職員工，除了社會(huì)醫(yī)療保障之外，公司還為你和你的子女提供額外的醫(yī)療福利。詳情請(qǐng)參照本手冊(cè)第八章“為你和你的家屬提供意外和醫(yī)療保障”。工傷保險(xiǎn)如果你經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)鑒定，被確定為工傷或職業(yè)病，可以享受工傷保險(xiǎn)基金提供的工傷待遇：生育保險(xiǎn)一些城市也實(shí)行生育保險(xiǎn)，女員工生產(chǎn)時(shí)享受醫(yī)療津貼，在法定產(chǎn)假期間享受剩余津貼。女員工如果在產(chǎn)后已從生育保險(xiǎn)中獲得了生育津貼，公司將支付員工當(dāng)月工資和從生育保險(xiǎn)中所獲得的生育津貼之間的差額。需要做的重要事項(xiàng)盡快將個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)入公司?你必須在自入職之日起三十天內(nèi)向公司或公司指定的人才機(jī)構(gòu)遞交辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的有效憑證。如因遲延遞交而造成的任何后果，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如果在轉(zhuǎn)移過(guò)程中需要幫助，請(qǐng)聯(lián)系你的人力資源代表。如果由于某種不可控因素不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成賬戶轉(zhuǎn)移，你應(yīng)盡快通知你的經(jīng)理和人力資源部門(mén)。清楚你的賬戶里有多少金額每月你可以從工資單中查詢到個(gè)人繳納額。一旦發(fā)現(xiàn)扣款有誤，請(qǐng)和你的人力資源部聯(lián)系。如果你想查詢你的個(gè)人賬戶，你可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐耐馄蠓?wù)公司。在一些城市你可以從政府的相關(guān)網(wǎng)站上查到這些信息。如果你發(fā)現(xiàn)賬戶有誤，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部門(mén)。人力資源代表會(huì)幫你解決問(wèn)題。在向公司的醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃申請(qǐng)報(bào)銷之前，如果可以，須先從社會(huì)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)中報(bào)銷可報(bào)銷部分。請(qǐng)盡量使用醫(yī)?？ň驮\到指定的醫(yī)院就診。當(dāng)你離開(kāi)GE中國(guó)或轉(zhuǎn)到另一個(gè)GE中國(guó)的法人公司時(shí)，請(qǐng)辦理相應(yīng)的賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果你能提供有關(guān)你下一個(gè)公司的相關(guān)信息給人力資源部門(mén)，公司可以將你的賬戶直接轉(zhuǎn)入那家公司。法定福利誰(shuí)有資格參加上述法定福利項(xiàng)目？所有雇員都應(yīng)加入上述法定福利。退休員工不需要再繳納任何款項(xiàng)并且可以開(kāi)始享受這些福利計(jì)劃待遇。5.3.2GE中國(guó)公司何時(shí)開(kāi)始為我的法定福利繳費(fèi)？如果你的到崗日在15日或之前，公司應(yīng)從到崗當(dāng)月起為你繳納法定福利費(fèi)。如果你的到崗日在15日之后，公司將從到崗次月開(kāi)始為你繳納法定福利費(fèi)。但是，只有在你把個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)入公司后，公司才能正式開(kāi)始向你的賬戶繳款。遇到下列情況是，公司將停止為員工繳納法定福利：?jiǎn)T工離職如果你是15日之前離開(kāi)公司的：公司從離職當(dāng)月開(kāi)始停止你的法定福利。如果你是15日或之后離開(kāi)公司的：公司從離職次月開(kāi)始停止為你繳納法定福利。到達(dá)法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)?；攫B(yǎng)老金計(jì)劃目前的基本養(yǎng)老金計(jì)劃是一個(gè)繳費(fèi)固定型計(jì)劃。員工在退休后可按月從養(yǎng)老金賬戶中領(lǐng)取基本生活費(fèi)用。我本人的繳費(fèi)比例是多少？按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定。我何時(shí)可以開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金？如果你具備了下列條件，就可以開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金：到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)公司和個(gè)人按規(guī)定正常繳費(fèi)我可以在退休前領(lǐng)取我個(gè)人賬戶里的錢(qián)嗎？不，除下列情況外，你個(gè)人賬戶里的錢(qián)不能被領(lǐng)?。阂泼竦搅硪粋€(gè)國(guó)家死亡如果在退休前完全失去勞動(dòng)能力怎么辦？如果經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)鑒定，你完全喪失勞動(dòng)能力，并且到達(dá)法定提前退休年齡，那么你可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莶㈤_(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果沒(méi)有達(dá)到提前退休年齡，你可以申請(qǐng)退出工作崗位并領(lǐng)取生活補(bǔ)貼。退休后我可以拿到多少養(yǎng)老金？退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。如果你達(dá)到退休年齡時(shí)未能滿足國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老金繳費(fèi)年限，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。一旦你死亡，你的受益人有權(quán)領(lǐng)取你賬戶里的余額。自此，你將退出養(yǎng)老金計(jì)劃，賬戶將被封存。住房公積金住房公積金是由雇主和雇員共同繳費(fèi)的住房補(bǔ)助計(jì)劃。公司和我本人的繳款有多少進(jìn)入了我的個(gè)人賬戶？公司和個(gè)人按月向員工個(gè)人賬戶繳納相同比例的金額。由于各城市之間規(guī)定不僅相同，故繳納比例也有所差別。個(gè)人和公司的月繳納額全部進(jìn)入員工個(gè)人賬戶。公積金能提供什么福利？你能從公積金享受到的福利包括：——如果你能證明你已購(gòu)買(mǎi)或建造自住住房。你可以從光大銀行獲得一筆貸款，貸款利息低于同期商業(yè)貸款。如果你符合下列條件中的一項(xiàng)，你就可以使用你的住房公積金賬戶中的資金：購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房退休完全喪失勞動(dòng)能力，并已終止了勞動(dòng)關(guān)系?戶口遷出所在城市、縣或者出境定居?償還購(gòu)房貸款等。我如何申請(qǐng)公積金貸款？每個(gè)城市的申請(qǐng)流程可能會(huì)有差異。你可以咨詢當(dāng)?shù)赝馄蠓?wù)公司或光大銀行。如果你是購(gòu)買(mǎi)商品房，通常房產(chǎn)公司會(huì)提供貸款服務(wù)。失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)為那些因非本人意愿中斷就業(yè)的公民每月提供失業(yè)保險(xiǎn)金，使他們能在失業(yè)期間能維持基本生活需求。失業(yè)基金由雇主和雇員共同繳款。我每月需要繳納多少失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？你每月需要繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是你本人上年平均月工資（最高不超過(guò)本市社平工資的三倍）的一定比率，每月從你的工資中扣除。如果我失業(yè)，可以從失業(yè)基金享受到哪些福利？如果失業(yè)，每月你可以從失業(yè)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，如果你生病或受傷，可以申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助；如果你死亡，你的家屬可以從基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助；同時(shí)當(dāng)?shù)卣畷?huì)免費(fèi)介紹新的就業(yè)機(jī)會(huì)。在哪些情況下我可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？如果你具備下列條件，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：?按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并且所在公司和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；?因非本人意愿中斷就業(yè)的；?已在當(dāng)?shù)卣块T(mén)辦理失業(yè)登記的。我可以領(lǐng)取多少失業(yè)保險(xiǎn)金？因各地生活水平之間的差異，能領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也不盡相同，一般低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY額。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限是多長(zhǎng)？失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的期限根據(jù)你和你以前的雇主繳納失業(yè)金的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)決定，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。遇到下列任何一種情況你將是去繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的資格：重新就業(yè)移民境外應(yīng)征服兵役?開(kāi)始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)卣付ǖ牟块T(mén)或機(jī)構(gòu)介紹的工作的社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)意在當(dāng)你患了重病或醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)達(dá)到了一定金額時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。目前中國(guó)的絕大部分城市已實(shí)施了基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策。我每月需要交納多少保險(xiǎn)費(fèi)？公司每月從你的工資里扣除上年月平均工資（最高為三倍的社平工資）的一定比率作為個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。你的全部繳費(fèi)每年將在固定時(shí)間存入你個(gè)人的醫(yī)保賬戶（醫(yī)?？ɑ蜚y行卡），用于你的醫(yī)療支出。我何時(shí)可以開(kāi)始從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用？如果你具備下列條件，你就可以從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用：1） 到指定的醫(yī)院就診2） 用完了醫(yī)?？ɡ锏娜抠Y金且3）醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)了當(dāng)?shù)匾?guī)定的最高面賠款哪些項(xiàng)目不能從基本醫(yī)保中報(bào)銷？因各地的醫(yī)保政策不同，對(duì)不能賠付的項(xiàng)目也有不同的規(guī)定。詳情可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源代表或醫(yī)保中心的服務(wù)人員咨詢。怎樣把社會(huì)醫(yī)保和公司的補(bǔ)充醫(yī)保結(jié)合起來(lái)？由于社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)不能提供足夠的醫(yī)療補(bǔ)助，公司為你和你的子女購(gòu)買(mǎi)了額外的補(bǔ)充保險(xiǎn)。但是，基本醫(yī)保仍作為主要的醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃，而公司的保險(xiǎn)計(jì)劃只是對(duì)基本計(jì)劃的一個(gè)補(bǔ)充。你首先應(yīng)該盡量從社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)得到賠償，然后再?gòu)墓镜难a(bǔ)充計(jì)劃申請(qǐng)賠付。詳情請(qǐng)參照本手冊(cè)的第八章“為你和你的家屬提供意外和醫(yī)療保障”。工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)是政府強(qiáng)制的保險(xiǎn)基金，它向因工負(fù)傷或換職業(yè)病的員工提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。我需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)嗎？你不需要。只有雇主需要按月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷包括哪些？員工有下列情形之一的，（經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)認(rèn)定）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；換職業(yè)病的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；法律、法規(guī)規(guī)定認(rèn)定為工傷的其他情況。員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。如果我被認(rèn)定為工傷，我可以享受哪些待遇？如果你被相關(guān)部門(mén)認(rèn)定為工傷，你可以享受下列待遇：下列醫(yī)療費(fèi)用可以由工傷保險(xiǎn)支付：在指定的醫(yī)院治療，屬于工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目之內(nèi)的各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假眼、假肢和配置輪椅等輔助性器具的費(fèi)用可享受的津貼包括：如果在醫(yī)療期失去生活自理能力，提供護(hù)理津貼根據(jù)傷殘級(jí)別發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級(jí)每月領(lǐng)取傷殘津貼如果因工傷死亡，可以享受一下津貼：?喪葬補(bǔ)助金如果因工死亡的員工生前是其直系親屬唯一可依靠的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，則為其直系家屬提供撫恤金一次性工亡補(bǔ)助金如果想了解每項(xiàng)待遇的具體數(shù)額，請(qǐng)參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策。如果負(fù)傷員工拒絕接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的工傷鑒定并拒絕到指定醫(yī)院就診，則不能享受工傷待遇。其他關(guān)于法定福利的規(guī)定只要你和GE中國(guó)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有變化，你的社會(huì)保險(xiǎn)福利就會(huì)保留在國(guó)內(nèi)。只要你能夠保證按月繳納個(gè)人繳納部分，你的法定福利繳納就不會(huì)受到影響。6為你和你的家屬提供意外和醫(yī)療保障人身和意外保險(xiǎn)計(jì)劃需要了解的重要事項(xiàng)從有參保資格第一天起，你本人將自動(dòng)加入公司的人身和意外保險(xiǎn)計(jì)劃。公司將為你支付全部保險(xiǎn)費(fèi)用。你可以為你的配偶或子女購(gòu)買(mǎi)人壽和意外保險(xiǎn)。保費(fèi)將從你的工資中扣除本保險(xiǎn)是——全球范圍內(nèi)的保險(xiǎn)，沒(méi)有任何地域和時(shí)間的限制。保險(xiǎn)內(nèi)容和保險(xiǎn)費(fèi)具體細(xì)節(jié)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 自費(fèi)保險(xiǎn)計(jì)劃每年的保費(fèi)參照保險(xiǎn)公司每年提供的服務(wù)手冊(cè)。如果保險(xiǎn)期限小于一年根據(jù)保險(xiǎn)的實(shí)際天數(shù)按比例支付保費(fèi)。需要做的重要事項(xiàng)申請(qǐng)加入——如果你是符合條件的員工，從你有參保資格的第一天你將自動(dòng)加入本保險(xiǎn)。指定受益人——如果你要指定受益人，須填寫(xiě)受益人指定表，指定當(dāng)你身故時(shí)將獲得身故保險(xiǎn)金的受益人。當(dāng)你離開(kāi)GE中國(guó)或失去參保資格時(shí)，你和你的家屬的保險(xiǎn)將被終止。如果你的家屬在計(jì)劃年度中沒(méi)有發(fā)生過(guò)理賠，計(jì)劃年度中未被保險(xiǎn)天數(shù)的保費(fèi)（僅限自費(fèi)的保險(xiǎn)費(fèi)）將退還給你。8.1.3GE中國(guó)人身和意外保險(xiǎn)計(jì)劃從以下問(wèn)答中你將獲得更多關(guān)于本計(jì)劃的信息。誰(shuí)有參保資格？如果你是：GE中國(guó)雇用的員工一一從你在GE中國(guó)上班的第一天起，你就有資格獲得GE中國(guó)人壽保險(xiǎn)和意外死亡或殘疾保險(xiǎn)提供的保障。*實(shí)習(xí)生、退休員工或臨時(shí)員工將有資格獲得公司支付的任何與工作有關(guān)的意外死亡或疾病保險(xiǎn)。我如何指定受益人？你必須填寫(xiě)受益人指定表指定受益人——你身故時(shí)從計(jì)劃中獲得保險(xiǎn)金的人。你可以指定任何人為你的受益人，也可以指定超過(guò)一名的受益人。你可為每個(gè)計(jì)劃指定相同或不同的受益人。如果你指定的受益人超過(guò)一名，你可以規(guī)定每個(gè)受益人獲得的保險(xiǎn)金比例。如果你沒(méi)有規(guī)定比例，受益人將獲得相同的金額