勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)方案及服務(wù)流程

勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)

方案及服務(wù)流程

勞務(wù)派遣服務(wù)方案及服務(wù)流程第一部份派遣服務(wù)流程圖用H單位工作地點法定雇主派造協(xié)飲芮動臺周瞞,支忖用H單位工作地點法定雇主派造協(xié)飲芮動臺周瞞,支忖源匿員工執(zhí)行工廠］第二部份貴公司的需求理解1.提供轉(zhuǎn)移派遣所需服務(wù)。（見全文）2.人員補(bǔ)充。（見第三部分第一、二條）3.規(guī)避風(fēng)險。（見第三部分第七條）4.優(yōu)化流程。（見第三部分第八條）5.降低成本。（見第三部分第七、八、十條）第二部份我公司的服務(wù)流程和解決方案一、提供的服務(wù)序號內(nèi)容1提供招聘服務(wù)：我們能夠根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。2派駐員工：我們公司將根據(jù)實際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工作，到企業(yè)中配合企業(yè)能夠更好的運作。3提供外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、及不定期的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)。（根據(jù)企業(yè)需求而定）4外包人員關(guān)系管理：簽訂勞動合同和辦理相關(guān)手續(xù)。5代發(fā)工資、扣繳個人所得稅。6負(fù)責(zé)工傷情況出現(xiàn)的申報及善后處理。7辦理辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。8提供外包人員的員工活動：定期舉辦俱樂部活動讓人員有機(jī)會參加更多工作以外的活動。10租賃人員人事外包：代辦社會保險及各種相關(guān)證件服務(wù)；按政策規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整理；按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。二、運作流程仁邦公司根根據(jù)用人單據(jù)用人單位位的需求，要求量身定三、第一買派遣人員到用人單位就如有需要，仁邦'公司可組織招聘、派遣公司與派遣人員簽——職，派遣期仁邦公司根根據(jù)用人單據(jù)用人單位位的需求，要求量身定三、第一買派遣人員到用人單位就如有需要，仁邦'公司可組織招聘、派遣公司與派遣人員簽——職，派遣期第5個工作日前（遇節(jié)假日提訂前），甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月甲方收到乙方《派遣員工服務(wù)費結(jié)算表》后，應(yīng)在峪個月工作日內(nèi)審核完畢并確認(rèn)，甲方審核確認(rèn)后，乙方于―2第二步：核對確認(rèn)第三步：轉(zhuǎn)帳甲方收到乙方發(fā)票后的第三步：轉(zhuǎn)帳甲方收到乙方發(fā)票后的2工作日內(nèi)，將員工上月的服務(wù)費用劃入乙方指定的銀在收到甲方的服務(wù)費后，應(yīng)在2第四步：發(fā)放工工作日內(nèi)按時足額地發(fā)放派遣員工工I第五步：備案入檔資發(fā)放完成，仁邦公司進(jìn)行備案入2、社保購2、社保購入檔；對其發(fā)放工資過程進(jìn)行總結(jié)，對由企業(yè)提供外包員工變更名冊（姓名、性第一步：準(zhǔn)備材料 、、、別、身份證號、籍貫、聯(lián)系方式、入職日期、工作崗位、待遇、購買社保月份、社第二步：勞動合仁邦公司人員到企業(yè)為外包人員統(tǒng)一簽定簽定勞動合同或由其外包人員前往仁邦公司進(jìn)仁邦公司對本月所屬員工購買社保進(jìn)行統(tǒng)第三步:申報及第三步:一申報，同時前往勞動局對新入職及離職勞動 ME止姬草在仁邦公司開立專用社保帳戶，對新入職第四步：繳費員工醫(yī)?？?、離職人員社保費用結(jié)算和失仁邦公司將已辦理完畢材料進(jìn)行備案并復(fù)2020年4月19日制一份交由企業(yè)保存，并對新入職及離職第五步：返還材料第六步：離職員工要提前一個月以書面形式向企業(yè)和仁?辦理由仁邦公司提供離職申第六步：離職員工要提前一個月以書面形式向企業(yè)和仁?辦理由仁邦公司提供離職申a）入職流程圖服務(wù)質(zhì)量控制辦法（1）入職流程圖r \、 錄用前培訓(xùn) ，?員工提交|個人資料公司統(tǒng)一辦理用（2）服務(wù)質(zhì)量控制辦法a） 我司將委派專人專職負(fù)責(zé)跟蹤從培訓(xùn)期到簽訂勞動合同期限內(nèi)的員工的動態(tài)，及時處理員工的所有疑問。b） 我司將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，在試用期