勞動法介紹(工廠培訓(xùn)教程)課件

XXX有限公司勞動法簡介XXX有限公司勞動法簡介一、勞動法簡介一、勞動法簡介第一章：總則第二章：促進就業(yè)第三章：勞動合同和集體合同第四章：工作時間和休息休假第五章：工資第六章：勞動安全衛(wèi)生第七章：女職工和未成年工特殊保護第八章：職業(yè)培訓(xùn)第九章：社會保險和福利第十章：勞動爭議第十一章：監(jiān)督檢查第十二章：法律責任第十三章：附則目錄第一章：總則目錄第三章----第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重損害的;(四)被依法追究刑事責任的.第三章----第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以第二十六條:有下列情形之一的,用人單位可以解除合同,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的.第二十六條:有下列情形之一的,用人單位可以解除合同,但是應(yīng)當?shù)谌粭l勞動者解除合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位.第三十一條勞動者解除合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單二、企業(yè)勞動法律法規(guī)問答二、企業(yè)勞動法律法規(guī)問答1、勞動者向用人單位辭職要依法規(guī)定一：員工提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；規(guī)定二：員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；規(guī)定三：有列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、勞動者向用人單位辭職要依法規(guī)定一：員工提出，經(jīng)與用人單位（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（三）用人單位未按照勞動合同的約支付勞動報酬或者提供勞動條件（一）在試用期內(nèi)；2、用人單位辭退員工應(yīng)合法規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反紀律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責任。2、用人單位辭退員工應(yīng)合法規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商規(guī)定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前30日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金規(guī)定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)提規(guī)定四：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員規(guī)定四：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生但是，如果員工有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)規(guī)定三和規(guī)定四解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力；（二）患病或者因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。但是，如果員工有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)規(guī)定三和規(guī)定四3、用人單位解除勞動合同應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償因下列情形之一解除合同的，用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金：第一，根據(jù)第1點規(guī)定三第（二）（三）項解除勞動合同的；第二，根據(jù)第2點規(guī)定一解除勞動合同的；第三，根據(jù)第2點規(guī)定三解除勞動合同的；第四，根據(jù)第2點規(guī)定四解除勞動合同的。經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算，每滿1年給予1個月的月工資。3、用人單位解除勞動合同應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償因下列情形之一解除4、用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳下列費用；用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳下列費用，無須事先征得員工同意：1）員工本人工資的個人所得稅；2）員工個人負擔的社會保險費；3）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當由用人單位從員工工資中代扣代繳的其他費用。4、用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳下列費用；用人單5、用人單位可以從員工工資中扣減下列費用用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：1）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費；2）用人單位按依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰；3）經(jīng)員工本人同意的其他費用。5、用人單位可以從員工工資中扣減下列費用用人單位可以從員工工6、用人單位從員工工資中扣減賠償費用和經(jīng)濟處罰有限制

用人單位每月從員工工資中扣減賠償單位經(jīng)濟損失的費用和違紀經(jīng)濟處罰后的員工工資余額不得低于最低工資。6、用人單位從員工工資中扣減賠償費用和經(jīng)濟處罰有限制用XXX有限公司勞動法簡介XXX有限公司勞動法簡介一、勞動法簡介一、勞動法簡介第一章：總則第二章：促進就業(yè)第三章：勞動合同和集體合同第四章：工作時間和休息休假第五章：工資第六章：勞動安全衛(wèi)生第七章：女職工和未成年工特殊保護第八章：職業(yè)培訓(xùn)第九章：社會保險和福利第十章：勞動爭議第十一章：監(jiān)督檢查第十二章：法律責任第十三章：附則目錄第一章：總則目錄第三章----第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重損害的;(四)被依法追究刑事責任的.第三章----第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以第二十六條:有下列情形之一的,用人單位可以解除合同,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的.第二十六條:有下列情形之一的,用人單位可以解除合同,但是應(yīng)當?shù)谌粭l勞動者解除合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位.第三十一條勞動者解除合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單二、企業(yè)勞動法律法規(guī)問答二、企業(yè)勞動法律法規(guī)問答1、勞動者向用人單位辭職要依法規(guī)定一：員工提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；規(guī)定二：員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；規(guī)定三：有列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、勞動者向用人單位辭職要依法規(guī)定一：員工提出，經(jīng)與用人單位（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（三）用人單位未按照勞動合同的約支付勞動報酬或者提供勞動條件（一）在試用期內(nèi)；2、用人單位辭退員工應(yīng)合法規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反紀律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責任。2、用人單位辭退員工應(yīng)合法規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商規(guī)定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前30日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金規(guī)定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)提規(guī)定四：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員規(guī)定四：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生但是，如果員工有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)規(guī)定三和規(guī)定四解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力；（二）患病或者因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。但是，如果員工有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)規(guī)定三和規(guī)定四3、用人單位解除勞動合同應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償因下列情形之一解除合同的，用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金：第一，根據(jù)第1點規(guī)定三第（二）（三）項解除勞動合同的；第二，根據(jù)第2點規(guī)定一解除勞動合同的；第三，根據(jù)第2點規(guī)定三解除勞動合同的；第四，根據(jù)第2點規(guī)定四解除勞動合同的。經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算，每滿1年給予1個月的月工資。3、用人單位解除勞動合同應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償因下列情形之一解除4、用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳下列費用；用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳下列費用，無須事先征得員工同意：1）員工本人工資的個人所得稅；2）員工個人負擔的社會保險費；3）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當由用人單位從員工工資中代扣代繳的其他費用。4、用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳下列費用；用人單5、用人單位可以從員工工資中扣減下列費用用人單位