2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫深度自測300題（奪冠系列）(廣東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質(zhì)量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試【答案】CCH2M10F10R9M6X6U6HV10A5B7F10K7Z2E10ZN6B1S1Z6Y3K7Q82、(2016年5月)績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCF1Q1N4M5L3M5S6HE4N1H1H10W2V7A3ZY7C5W8R10Z1T5Q93、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】DCT1X4H1V8I2I6A9HA8M9Y5P8V8U2S7ZQ4G1L2H1W3N8W34、(2018年5月)勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACI5N1L9O9N2A2U8HG3Y9A1P3Z7S5T4ZC9H3N9W2N7X2D65、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A.財政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策【答案】DCB3T3K9G7C9G10H9HG1T6X6G1T2A3H5ZS10G7A6I10T9H9Q106、管理者訓練適用于培訓()

A.核心管理人員

B.高層管理人員

C.技術(shù)管理人員

D.中低層管理者【答案】DCI10S1J3S9T3E8X10HL5R6L10R8V4W5B1ZT9M3F5U10I1I1B87、(2017年5月)下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCS7C2R2J5J9O4D4HC9Z4J5U7G10N8Y7ZQ2K1C4J1Y1Y3X68、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施?【答案】ACA5B10B3F8Z9Q3Y1HO9Z3Z3Z10Q10P7O9ZV4U5T9F2G2C6R29、在（）下，管理層次增加，企業(yè)內(nèi)部的橫、縱向溝通問題緊迫。

A.事業(yè)部制

B.執(zhí)行部制

C.直線職能制

D.直線制【答案】BCG5Y6C7F9H4K8L6HM7G10Q1K4F10G4G6ZX4M9T8K5I6F3Q810、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】DCI4J9E9K1Z9S6U6HF4D3H1L2P10L6P2ZS1Y10K1U5Q7S9Z511、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以（）為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規(guī)章制度

D.標準、簽字的內(nèi)部文件【答案】BCW7W8D4N1N7N3B8HM6L3B6F1V6E8R7ZU10F6T5M7U2Y6U412、績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCK4D10E6Q6O1M5R4HG4H3W1E5L10W3Q8ZU6R10V1S1H6N2U513、(2016年11月)非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度【答案】DCE4V9A1V5W10L6Q8HA10Q3S9U9J9F7G3ZR7J3M3A2K7M9W214、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進行比較【答案】BCO10P4P3J10W5S4J2HP2Y4P10C4B3D8X3ZJ3F7Z1W10P6N9I1015、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護【答案】DCE3H7G6E1S3P10B3HD8F1O1E5O1E5H4ZO2J2J7G2H9W8Q716、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本?【答案】DCY7A4G4H9B5L10N6HW3E3X8K9F2K3K8ZM7L4B7N5P6L8F217、考評者對被考評者的工作作風、行為方式、實際成果有比較深入了解的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCQ10E2I7S1R1M9W7HJ8J4T7Q9U8N6U1ZK1G8O4Y7K5R7K118、勞動法律關(guān)系主體不包括()

A.企業(yè)

B.個體經(jīng)濟組織

C.社會團體

D.勞動行政部門【答案】DCO4R8Q10B3B5L3P5HO1H7U8W3Y3E2A2ZR9K4X9S10J6K8X719、()社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。

A.歸國的學生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學生

D.在職的博士生【答案】CCF8Y5I5L9F10H4P7HY1L2X4Y2K3Z8S3ZA3Q8M10H7Y2I8U920、關(guān)于公司和應聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCQ6V10B9N6G4G8C4HD8R8C2H2F6Y6Z5ZO6V8I6H7X4Y8U121、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購【答案】BCU2M6W9I4C5O3Q6HW7N7G7K6B4M9Z10ZD2O5M2T7B2V8I822、關(guān)于人力資源費用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用【答案】DCY4O7U2K3V8I4L7HK4O6P9M6I10U6J1ZG9S9I10D4T10I10L323、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCN10H9E8Q4Q3Q8A9HD3Q7P9J6U10X6H10ZR10V7G3P7E3R7G1024、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCU2F3Y10U10L5A2L5HN4M4L8G9O5H3L4ZB7J4V2K9M7N7D125、在培訓效果評估的指標中，技能轉(zhuǎn)換通常是用()來判斷的。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCU3M5F7A9J7U10M10HG4X7T7P7F2I4Z9ZR5X4F5K8S9L1O426、崗位勞動規(guī)則不包括()

A.時間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則【答案】CCJ8I7D6E1F9T3G3HW3Y9X9S2Y4L9I10ZH10N8G4Z9U8D8I927、截止2015年8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個月(其中試用期5個月)。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCM5M5V8K2X10Z4C10HJ9T9K5L3S5K4B8ZJ2H5Q3J3D10T9S328、激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCA7W10I1T1Q1D5Z2HQ5L2J3I9Z2Y9O1ZT8D7K8I1V1X8I129、按照績效面談的具體過程及特點可以將其分為四類，其中()尤其適用于那些參與意識不強的下屬。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACV6Q9Z8M5B8T6N7HB1J5M10T9G7F10E7ZU4Q10D5Q9L3Z1F330、培訓效果評估的內(nèi)容不包括()

A.新知識新技能掌握的程度

B.企業(yè)運營成本降低的程度

C.企業(yè)經(jīng)營績效改進的程度

D.受訓人員工作改進的程度【答案】BCC6K4E5O5K9Y7U8HG6F7X6P6B1T1Q4ZX3S5K3I3D10P2Q631、采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是()

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權(quán)重【答案】BCB8S1B8W6C10Y1F7HD9D8D4H7G8N8S7ZP4X2Q1P1W8R6Z632、在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于()而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動關(guān)系【答案】ACP1C8V5U2G8B8D7HR1U1H6L5W1G8U9ZU1P6V6A7Z10O5X533、對銷售人員的績效考評，權(quán)重較大的指標是()

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責任感【答案】ACB3P1U9F9T4N1X9HD2U4X6D9G10H6K2ZK6U2W9O4Y9Z2C634、(2015年5月)()規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCH5I3K2K7D3Q2H2HU9N1M10F3Y2G9O7ZZ2N1Q7V10W7T2Z1035、（）可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應聘人員履歷表

C.應聘者推薦表

D.加權(quán)招聘申請表【答案】CCR3A4I5U5K8C6P5HM3R6I3J1V2D5W6ZU4R5O5N9Q8T7F936、()是指領(lǐng)導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。

A.關(guān)懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】CCA3Y10J8F10B3Q4Z8HK1N10Z9R8W1V5L9ZT3U7J5Y7J10V2K537、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了()

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時性【答案】CCN4B5V2P7J5H1C10HN10C9L5M9A5L3O4ZC6N2J3N8Q5H1N638、(2018年11月)獎勵是指員工（）的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.足額勞動

B.等額勞動

C.超額勞動

D.過量勞動【答案】CCH10M10B2D1Z6J4Y1HY2V5G1M4V6S8B4ZZ10A10M10L5N7Q8P739、在（）下，管理層次增加，企業(yè)內(nèi)部的橫、縱向溝通問題緊迫。

A.事業(yè)部制

B.執(zhí)行部制

C.直線職能制

D.直線制【答案】BCO7K5N5E9L5Q9A6HL6Z6Q7S5R10O9A6ZY5G2I7A10Y5G4Q840、(2016年5月)在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執(zhí)行者

D.培訓管理者【答案】CCA5P9J3Z5D1B1N5HL1M9M4X5I4D10S1ZE7B10L5W8B8M10Z141、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCV5S9D10X10M9C3P2HF3F10Z4W7O2N4F5ZJ4G7P5H9O8H10A442、關(guān)鍵事件法的缺點不包括()

A.不能作定量分析

B.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點【答案】DCI3K8E3N9K7K6M1HZ4R8I8K3L9D7Q5ZD3G8R5G9V8L1F443、（）是衡量管理人員是否稱職的標準之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用【答案】CCJ7V8D2Q2W3E10N10HC8I1S6D2T5G8H7ZL2Z6W9A10J10X5W644、(2017年5月)除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCP5A3I9X4I10I3Y2HW7P6G2G6N4X10B10ZH8D10D5Y4J6P4Q1045、利用收益矩陣進行決策，下列排序正確的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCV3X8R6I6P7C6N9HN5S10M5I6Q2I5O3ZL10T3H4F3S1G5N1046、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】CCR5Q2P2K8Y6Z9Y7HG10Q5G2S7N6H6E9ZS6Z6X2O8Q2O6X447、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACJ7B10T10Z4N6R10D7HX6C10A6J4K10Q10B1ZB7Y10U4H10H1H8Z448、制度化管理的優(yōu)點不包括()

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個人與權(quán)力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.以非正式權(quán)威為主【答案】DCH7V1H5A2C4H5R1HK10I3Z10H5A2Z6Y4ZT4U9G6K4Z4Z1Q549、(2018年11月)獎勵是指員工（）的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.足額勞動

B.等額勞動

C.超額勞動

D.過量勞動【答案】CCH2L5S9Y8X8P4F10HX7Q3X6V4L7H8D5ZB3H7I7B3I5M5M550、(2016年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCH4Z3D5P6K7W7N5HD2R5X4C10D1C6P3ZQ9Y1R7E5J5H6T951、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACU5C6M1Y6G3F7B10HX7T2R10U3E1I10P4ZI7O10J2U3V5X5L952、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】DCF5J9D1Z6S9I6T10HQ1P9C5U8S7W9W1ZE8W4J8P3N3N4F553、(2018年11月)（）是指績效管理周期結(jié)束時，管理者與員工進行績效評價面談，使員工充分了解和接受績效評價的結(jié)果，并由管理者指導員工在下一周期改進績效的過程。

A.績效計劃

B.績效反饋

C.績效考評

D.績效監(jiān)控【答案】BCX8Q1D8C9L4B3U1HF6E7Y3Y8U3E4O2ZX3O1J1G8P2Z8A554、(2015年5月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCS7G9L6U3Z7X4X3HX8I5K3L9T6J3M9ZY4Y10M5G5U9M7F1055、以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是()

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACF4R1Y9V5M9V7M2HX10O1W10V1A8D4U6ZY9P1K9N5T4I5T856、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補關(guān)系【答案】ACS1Y6X9K9C8X2H8HF3L4F5S7G3M7O3ZT9X8Z3B3D2G5K957、（）是反映員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況的指標

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACD3Y6G2M6J3E4K2HZ4A2R1T1P5R7F1ZA6Q9X8H6W7C4Y758、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是()

A.標準工作時間是其他工作時間制度的基準

B.工作時間由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定

C.在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間

D.在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間【答案】CCT2Z3H5E6W10L1F6HM1X7Y2P1Q4A9X2ZU9Z8M4S2Z10W3K1059、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標準：第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他的事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會【答案】CCF5C1R4Z4F2M8E1HW6B5B10G10D1S3D6ZF7R8P10Y2N10B6M760、對一般從業(yè)人員而言，踐行“紀律”的要求是()

A.學習崗位規(guī)則、執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴守法律法規(guī)

B.理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)

C.熟悉崗位規(guī)則、簡化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、維護法律法規(guī)

D.學習崗位規(guī)則、掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)【答案】ACK3P4P8U6B2T9Y9HM5H9X3C4C9H1Y4ZS5L6F1A6J9Z10R261、(2016年11月)（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.補貼【答案】CCV1D10K6P8O10F3P7HV5N10A8G1Q3B9C3ZA3R5U4D6V10C8Q862、在崗前培訓的三階段培訓中，企業(yè)分支機構(gòu)培訓的重點不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協(xié)調(diào)和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCC5C10Q2N4E1V2A8HA7C2Y9M6J7J3J8ZE5K10R5X4S1T8U263、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCO3X7F7C2O8O3P9HK7E5F8S10A5W8E2ZD1G5Q5Z4Z1B6J264、下列不屬于收入差距的衡量指標的是()

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCU8Y7E10E4M2F2V6HN2G9Y4Q2C1C3Q6ZC3F3H6W3R6R1V265、()是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標準。

A.愛國

B.敬業(yè)

C.奉獻

D.無私【答案】ACO3I8E3F6D3L9O4HV4O6A2K7P7L1A3ZW9M1B6N5L9J5Y166、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】CCV9A1U1E4Q3T9K4HP9X2X4A9U9F10F7ZG7Z8Q5D6C7H6V1067、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報告階段?【答案】BCH2V9Z2Y9X10Z4X4HW8Q8Z8S5A10Z2L5ZW2U8P10K8Z2X1V1068、(2017年11月)（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCL4Z3Q7E7B1L8O4HI9K5M8F4B3O1V2ZX9T6Y7K3A9B10F369、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡【答案】DCH6H7N4J3F4U4P5HH6H2K10A1X1A5Q6ZD10S1P5A2C8S10J670、()是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】DCR8B5T7C10Q8L10P4HU2A9R1X4D8A1O2ZZ10Y10K8D3V4P4E771、企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責，將子系統(tǒng)功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓的支持

C.生動的教學設(shè)計

D.培訓人員及其相關(guān)資源的配置【答案】CCC4E5Q6K2M2R6R4HN7X6P9L2F5D8V2ZW1X1G10W5E6O6W672、頭腦風暴法的優(yōu)點不包括()

A.幫助企業(yè)解決實際問題

B.有利于解決學員工作中的困難

C.挑選討論主題的難度小

D.有利于加深學員對問題的理解【答案】CCQ4W4X9Q8X8N9W9HP9T1I8Z1D2I6I7ZH9H6J10Y10F10T6G273、(2016年5月)除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCU10Z8U10C9X4G9B6HS7P2M2A9E9W7K6ZX4D2Z4F5Y8W6I674、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACY1O2E10H2X8L4R5HI8J8V1T2O4P7U9ZF5I5F10G2P6G1D275、以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理的載體【答案】CCX10M3F7L6Y9K7Y3HT3K7R8U6J1X4A7ZO3F6Z7G6C6A4S376、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護?【答案】DCG10A3I9S4U8D7P7HS9T4K3R4I9U9Q6ZC7R10W9B10I3J4T777、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔義務的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務能力?【答案】CCN5E10Q3V2D3Q7H9HQ2P1D6E1X6O4I5ZD1M1L3Z3T9U4H978、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?【答案】BCW3V8Y5D5K3H10M3HA5X1T7Y8D3Z10R7ZZ2J3P8Y7D8H8O379、當領(lǐng)導交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕?【答案】ACR5W1X1H2Q7B6C8HR1P3W4M7A7J2F7ZC8Y9V6D9G7Q5S680、(2016年5月)招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果【答案】ACM1H8V9S7F8S10U1HH3W9I8C3M2S8N2ZW6W2Q4C8O9T6M781、企業(yè)培訓人員必須依據(jù)（）尋找真正的組織問題，再設(shè)計培訓方案的內(nèi)容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。

A.組織目標

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織環(huán)境

D.組織變動情況【答案】CCN8T1Z1H10F3W7X5HO2U1Z7W5S3J7O8ZK7R5S1C6R8K3W782、（）是進入實質(zhì)性培訓工作的第一步。

A.教學設(shè)計

B.選定培訓師

C.課程設(shè)計

D.劃定課程范圍【答案】ACE7P6W9H8C10H4Z10HI8Q3X1L2G1Q7N4ZT2F5W8G4T2K10O683、（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執(zhí)行機關(guān)

B.代表機關(guān)

C.監(jiān)察機關(guān)

D.意思機關(guān)【答案】BCB3Z5A5U6I9Q4W7HE8C4C1J2Q1L8Z7ZW5Q5X10D2D2Z10E584、(2018年5月)勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACK10Z2H8N9F9P6R7HW9H7K6I6L6U2X2ZY3J4S9A7A5X6D1085、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責任【答案】ACZ4J10K5F7D8U6P9HA9V1D5C8I7P10Q9ZE7B4J1O5E2S9A986、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡【答案】DCZ5A9J6B1Y4X1T5HC1R2X10T6N5B5H8ZR7C7I7M1Y6E5V487、(2018年5月)工作崗位研究應遵循的原則不包括（）

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級原則

D.最優(yōu)化原則【答案】BCW6P9C10X3P4V6Q8HV4P7O3H3I4K6Z2ZU9P1Q2H7I2N8Y688、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設(shè)想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作【答案】DCE7R7E4G8V8R2Q2HP10E1Y3P2B6W1U4ZY7X2R7G2R2A6O489、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務

C.艱苦奮斗

D.誠實守信?【答案】BCA5J6S6Q10V8U3X9HE7Y1C9T10B8A1B9ZM4K6I7H1R1Y8N890、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCY9H6E10H9J4X4F5HB6K7R9K8P1E6G3ZK7R10P7X5M5X1G791、(2018年11月)下列關(guān)于自學的優(yōu)點，說法錯誤的是（）。

A.費用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學習者自主性強【答案】CCC5S2B10C9A4S5I2HN10T1G2A1B10P3H10ZU7D7U3M1X1H9P392、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質(zhì)的目標，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCC7B2S6Y6L1A9L7HT7V2O4P3N5F9E5ZE4D4X3J9N9L8N393、人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達不到額定標準【答案】BCJ4C10E3I10Z4L7H5HZ3F4T2E9V10A3Q7ZI6M6Z8A7N2V7A294、對銷售人員的績效考評，權(quán)重較大的指標是()

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責任感【答案】ACQ10D7M3A7N2N6W8HS5D9Z8P3J2Z5U8ZA10O6L10C3H7S5N795、脫產(chǎn)培訓不適合用于（）。

A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

B.全員培訓

C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

D.為了引進新設(shè)備選送員工進修【答案】BCL5Y3U1I6I10S4E9HZ8P3M6H4B1E8S3ZE5J4S6F6J5P3Z796、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性【答案】BCL4K6Z10E7T1D4I10HO10F8P4P2Q7A6A1ZR10L3V4A7Z4E7E897、()是關(guān)鍵績效指標得以實現(xiàn)的保障，是對關(guān)鍵績效指標的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責指標

D.自我考評【答案】CCB9Y7B4M3T6P10W3HD10A6X6Q8M4N8C6ZZ9U10M6N9D8B9O798、（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCH6M5F3M2M3J4V10HJ8U3G8F3R3W7P10ZD5Q7V9U7X10T1D1099、(2019年5月)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCV1I9B1K10H10E7N1HR1F7N9Q5L10H10K3ZP10L7E6U1H5H4O8100、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCS5H1J1G7T5E5M4HU10D7Y2V8C5I6J8ZE4J7Y3P3O8X4W5101、以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCZ1P6D1D2R8Q4K8HN7M8X3X8C9L2V7ZV10Z9L4X4V3Y9J6102、以下關(guān)于行為模仿法的說法錯誤的是()

A.它能夠提高學員的行為能力

B.使學員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系

C.適用于高層管理人員、中層管理人員的培訓

D.該方法可根據(jù)培訓的具體對象確定培訓內(nèi)容【答案】CCA5J4F8W4A9J8N10HK4N8U4F8W10X6O1ZE5P7G8R7W3I10A5103、組織信息的分析不包括（）。

A.統(tǒng)計報表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計分析【答案】ACP6I10V3M10F2C2O2HC9Q7H5D3D10C5R2ZA2D8G7N9D7H7K8104、(2018年11月)獎勵是指員工（）的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.足額勞動

B.等額勞動

C.超額勞動

D.過量勞動【答案】CCT4M7H3W2N9E4R2HX2O7G2P10H3P10N1ZZ8B4T10S7U3P8Y10105、組織承諾反應的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表達對組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認可度【答案】BCL1L10Q2L10Y3B5O9HG3U2M10O5F7B4M5ZV7R6R1T1X8K3K4106、（）主要強調(diào)的是員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。

A.職務

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACX9U7M4R7C8A9Z5HH9A8R6H4D1D10S5ZN8P6H2Y8X7J6X9107、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費的支付能力。

A.勞動能力

B.勞動手段

C.勞動量

D.勞動資料【答案】CCK4V7Q8I10T6Y6M8HJ7Z6V9L1H7M5W8ZV6W2T9E5O3P5C4108、（）是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對在職者的資格要求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】ACW10U7H7R9K2D6A3HK3M6P1N4F1K4G7ZI2A7R4P5W4F9Y2109、勞動法規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的（）。

A.最高；非強制性

B.最低；非強制性

C.最高；強制性

D.最低；強制性?【答案】DCP9E9M6G2O1O3Q6HO10V10C3S4K9L9I1ZU9F7E5N1G3E2E4110、從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】BCW1C6L8H10R5P5Q7HE3K5R6J5S8I10F8ZR6I6X2O4R3X4Q2111、在編制工資表時，要求（）

A.反映應發(fā)工資，實發(fā)工資

B.反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，應扣工資

C.反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，基本工資

D.反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，應扣款項目【答案】DCA6D9S3J8N10R1H4HR2Z10Q2I5L7S3F9ZO1O5G4O1B5V4X8112、(2019年5月)企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟性

D.非經(jīng)濟性【答案】DCR2D4W9Y10C10I4S7HO9W5I5P10A8L9G7ZR4R8X4Y1L8E8U6113、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導指派【答案】ACS10Q10R3B7X4B6F7HW4H9C2N7A6Z1H1ZZ6O7H7H2G5T4K4114、(2019年5月)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCX5G8D6B6Q3P9T3HK5Y6W3E3Y10L3S2ZJ7V5J1D3G2Q1A3115、(2019年5月)（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCF7U5O1M1Y10N4H8HC2X7M5T2F8K3R2ZU8G9P3G10E1I3Z4116、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】ACS10D2Z5E2D7X8E6HQ5N2P2Q8B1M5N8ZD3L7K4D6F3V2F6117、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評?【答案】ACQ7U4H5V2G1S8Z9HZ9S9U6A7Y8F9R6ZR3G9R3M5K5I8Y9118、人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括()。

A.投資和收益之間的替代和互補關(guān)系

B.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C.人力資本投資的社會效益變化規(guī)律

D.人力資本投資收益的變動規(guī)律【答案】CCU4B5C1G8B8U3Z1HJ8D1Q9C6Q1O1I9ZS3S3H6F7S7W10H4119、結(jié)果導向型考評方法不包括()

A.直接指標法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.關(guān)鍵事件法【答案】DCW3P6N9L3U9L5X7HP7Y8S10U8Y9E8I4ZD9I9S7D10R3X9C10120、(2017年11月)在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCT7R9M7S8B10M7X10HQ1E8Z2Y8O3H10D9ZL9D1T7O8C8V3K2121、勞動的所有者提供要素服務得到的報酬稱為（）。

A.地租

B.工資

C.利息

D.利潤【答案】BCK5T10K6K2B4I3X7HZ9F9H6V9J4G5S9ZJ10A10V3S10O5F4K9122、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟性

C.動態(tài)性

D.獨立性【答案】ACL5W10M4B2R3U3F3HD1X3Z9C5O8L4V8ZF10A7B1T5P6G7T9123、(2018年5月)工作崗位研究應遵循的原則不包括（）

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級原則

D.最優(yōu)化原則【答案】BCM9H9I10W10Q9P7Z4HV4O10E8G5E7H3S8ZT1N1T5X10F7Z9F3124、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。

A.學歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】CCD5I8P1R8A1M3M3HX4U5A10S3M6U8Z7ZV3A1A1X3D10K1R1125、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACN3G4J5T4Q1S9U1HC7E10Z10J7E8W9T3ZA9K10L7R8F1S8D10126、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCX8X8Q2H3L2S5A7HU1O6C6A3I7X7W5ZC5M10O1U7T2J6T6127、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACS10S6X7Z8D9Y9H10HQ4I3Z10Y9R6Z3B7ZJ5N9K2S4J2E2E1128、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復雜性【答案】ACQ5S1E10P6I8J3H8HF8N3J9F8I1B3W1ZF1M4H1W9Y3P2E9129、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應新環(huán)境，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓

B.晉升培訓

C.在崗培訓

D.崗前培訓【答案】DCB8J9O8X8Z6F4Q8HW10M8O10T3U5M3G5ZT1A9Q8K10B9X2C6130、滿足權(quán)力需要的行為不包括()

A.解決了復雜問題

B.控制他人和活動

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.對資源進行控制【答案】ACF10P1J8Z3S3O8B7HK7V2I8G10O2T6T10ZD8F2O1Y8M8M5Q9131、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行?【答案】DCW3N8Z9T2T9Q4V3HO7G9J8Y4N4E5V3ZJ3S5D4U8B5T6E4132、(2015年11月)企業(yè)從外部聘請高等學校教師主要進行（）。

A.專業(yè)培訓

B.技能培訓

C.理論培訓

D.業(yè)務培訓【答案】CCL10P4Q2X4E4U2V4HF3H5G5F5K7I2H3ZZ9D2X4D10F10T1K2133、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經(jīng)濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACX4D7F4J7D4K8K4HS5X1S7T7U6K2C8ZT8M7N9K5U4M5T6134、在管理人員教程培訓中，三級培訓的培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責者【答案】BCC10T4H4C7X4O8K3HE9M8N10E7K6N2L7ZR1T5Q6U5G6E4H3135、下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失?【答案】CCQ2L9Q5R10V7Q6C7HV10U2L5Q2G6S10K3ZK10G10M4Z3T6Q9P2136、()是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動合同關(guān)系

C.經(jīng)濟關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系【答案】ACI5O5G8F2R1N6W7HE7Q5I10N7R9W3I2ZA10V2D7U9R1X7D8137、在核算企業(yè)工資總額中，下列各項不應包括在內(nèi)的是()

A.稿費、講課費

B.計件工資

C.獎金

D.加班工資【答案】ACG3U4N10I5J3R4X3HB6Q3I6C8R10M2V8ZG3E6K3J2N6Q1N8138、20世紀50年代末，()提出了第一個綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費德勒

D.明茨伯格【答案】CCD9K9I4X5Y6I4A5HN9K7M1V7T8E9Q6ZN3P10D3Q9B5M5A6139、(2019年5月)2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCJ9M8C4T10S3Q1T2HN10L2A2E4P1Z1S10ZZ10Y1K8Q2L3K7I2140、在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCM6A3Q1Q3M1Z1Z4HD4G4B5G10L1X3P1ZE10L7A10F1T1A3P1141、(2017年11月)（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACU5U4Z10B9L8L6H5HB8L2P7Q1G8F6J8ZV3E4Y3Z6I2I10E5142、(2017年5月)以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCA3S7B8V1N7N3K7HR5M3G9K10A8B10I4ZI6F8C3H7W8G5Q2143、以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計說法錯誤的是()

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無歧義【答案】BCQ2J9C9U3T3N4M8HB1Q7C7D6S9D8V3ZD5Z7H5H1Z5H2C2144、(2018年11月)人力資源管理費用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目

B.分析具體項目的核算辦法

C.分析人力資源管理費用

D.分析項目內(nèi)容【答案】ACF4A3H6C3L2C7O7HN7O10V5M1M8O9C3ZI10Y10T4R1F5Y5T5145、以下各項中，不屬于績效考評類型的是()

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評【答案】DCU1J3R5H10E4J9M4HI4Z3S10P7R3P9C2ZB3O10D8E2K6R8D8146、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生()的現(xiàn)象。

A.團體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維【答案】ACQ6C5H3W7S4E1S3HI3A4V1N9K5F4T9ZL4U8Y10J6J6C7B2147、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCY10H7T5Y10X6U9U3HA3O5M3Z6T8A1U6ZI7T1L4V3S2F9Y4148、(2019年5月)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCB1G5G10L9K5W1J3HX8E9J7K3W5V1N9ZY9W1V10M7B4L4F7149、員工信息管理的步驟是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCZ5I5R3A5F3W7P8HT7V6F8Z10I3D6A6ZM8U9L4Y1A2I2H8150、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔義務的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務能力?【答案】CCX6J5O7F6O9A5W5HJ2X8M4Y4B4X7L3ZF2S8F1T9M6O5G4151、（）是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)意【答案】CCE5V4W2Q10Z9C3I6HX3I7D8G6G9T4Z2ZB9P8U2Q5P5D3S10152、（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化【答案】ACB10N4P3R5M9O1V10HU5E3F4V7F3K2C3ZZ6B4C10E1Y10P9U10153、以下關(guān)于勞動法律事實的說法錯誤的是()

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實也需雙方意思表示一致【答案】BCO1I10C1D3S10I3P4HF4K5G4F7U9F9B10ZJ10F2J1B10M7H4U5154、工資指導線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持（）的原則。

A.“兩高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“兩低于”【答案】DCY1G8H4I3W8E5T2HA7R6H5T4D2G10U9ZQ1J5M5Y7I3S5J1155、我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACZ2D9H10A9O1A2P4HJ3Y3X5V2Z10X7I1ZM6E7R9P9D3V4D6156、(2019年5月)績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因【答案】CCJ2E10B5G8N7H9H9HV9H9U5D10Z6K3K7ZS4C3I1G9R6W1J5157、一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗、紀律意識等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（）

A.多因素

B.多維性

C.動態(tài)性

D.相關(guān)性【答案】BCW1M3Y9J1T9K1J8HB7K5Z6T5E4W5X4ZH4K5Z4J2J8H1K2158、制定企業(yè)定員標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務量和各類人員的()

A.工作成果

B.時間效益

C.勞動效率

D.工作能力【答案】CCE6G3J8R10N1F2P8HI2Q6U9U8C3L3S9ZD7B2S7F6D8G7A6159、(2016年5月)除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCJ9Z5Z1J9O3G9C1HF5X3K7O9Q4E4S7ZQ6H9G10R4N7S4L7160、各級主管在分配工作劃分職責范圍時，必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責

C.明確責任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員【答案】BCR2V1C6X10T8S2S5HP2T7K4F8U7F3L3ZB6T5Y1U9V8O7D7161、在進行培訓需求分析時，排他分析是指排除由于()影響績效而申報的培訓意向。

A.員工素質(zhì)

B.非人為因素

C.員工能力

D.能崗不匹配【答案】BCD3M1J6H3X5D1D10HG6A8O7V5W1T4R1ZC6H7Q7O8A5T3E9162、()認為領(lǐng)導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.參與模型

B.情境領(lǐng)導理論

C.路徑目標理論

D.費德勒的權(quán)變模型【答案】CCV3B10V10O8V3Y8Y3HZ9U5W10M8K8N1N3ZX8J10S4X9F8S8X4163、勞動法所規(guī)定的勞動標準，屬于強制性法律規(guī)范，是()

A.最低勞動標準

B.一般勞動標準

C.最高勞動標準

D.特殊勞動標準【答案】ACH1K2K1C5O5F6H9HH3O10F7X5H3N6T6ZU5I5L9E2Z5U4W8164、編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關(guān)的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料

C.企業(yè)培訓所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領(lǐng)導在培訓期間的參觀考察費用【答案】DCP4Z9E8T4K6J3G10HZ2Q1L6W9V9U2D3ZT10N8S4J9B3E1Z3165、()系統(tǒng)包括兩項基本功能：明確培訓對象和制定培訓標準。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACE10K10K3Z5F3V5E3HC1Z10B7L3U7I8S1ZC9D3K9T1U10S6C9166、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C.先進平均工時

D.加權(quán)平均值【答案】CCV5K5B5Y8H10I2P6HD10L5D1L6I8L7J1ZL4C9W1H2P1S2W7167、對最低工資表述正確的是（）

A.可以按月、周、日、小時確定

B.加班費是構(gòu)成最低工資的一小部分

C.所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率【答案】ACG4S9D9V5Y9P6K10HR7U5Z8L8S9I9V5ZW8E10U4T8Z4V3L8168、背景調(diào)查的內(nèi)容應()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCN6U7E5I1I6X9F10HV6Q5Y4Y9O5H6R4ZN9E3J1P4R6W5H5169、關(guān)于公司和應聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCZ6F9O9O1H7H10I8HM10R6T5N5J1D8L7ZP9O7R5T7K7J6V10170、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培訓

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCQ5H4D3Y3P8S10E6HG7Y10E1R3C8W6C5ZB2U5B10S3N1N6V9171、反應員工歷史狀況的信息包括（）。

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動

D.考核材料【答案】ACF7P1G7V9R8T3T8HJ7Z1J3P5C1K9X4ZM5F1N1M10L7X3P2172、外部回報是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱()

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCF7E1J10P1B3V8W9HH2L5T9B2V8R7V4ZI8S5P8F7H6X2H2173、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇，所從事的工作的特點、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因【答案】BCY3X7F10N5K10M9F1HK1Q10R3M9V6H2M7ZW2F9O7A1R2Y10V10174、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客消費承受能力

B.顧客消費偏好

C.顧客購買動機分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析【答案】BCU3L2B8E7U2B8T7HQ3H3G10X6J1V10P6ZY7K5G4C4J9N1S8175、在（）下，管理層次增加，企業(yè)內(nèi)部的橫、縱向溝通問題緊迫。

A.事業(yè)部制

B.執(zhí)行部制

C.直線職能制

D.直線制【答案】BCM6I6H8M2M5W3T4HY8X8H3A10A10M4F10ZI1C10J9B8W4N5Y4176、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性?【答案】BCP4X4U3R9D5M1F6HB10D2T8E10S2N6G9ZC4W4M6K9C6K4R6177、成熟企業(yè)不適宜采取的營銷策略有()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強銷售渠道功效【答案】DCP3K5Z8U7N1X8V6HS8T6L9K8O1Z4M2ZV8O6Q7F4S2O3S3178、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡【答案】DCL4U2F3A3X4E7J5HI1Y7N6U6P10Q7D9ZQ3K9T10A5P1L7A4179、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導指派【答案】ACB10M1Z5A4D3K9F7HF10G7G10Y10N5H5B5ZF3U3M6L4J1K2Z10180、（）是進入實質(zhì)性培訓工作的第一步。

A.教學設(shè)計

B.選定培訓師

C.課程設(shè)計

D.劃定課程范圍【答案】ACI1M6F8G6L1Q7W3HU10V6H3X2U9M2S7ZM7B5F9V10V7K2W1181、(2015年5月)績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCK7Y1C6O4T7H1G6HZ2H7H5F5P10J1M1ZP4E7J3B1V9D2H8182、()比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓。

A.模擬訓練法

B.頭腦風暴法

C.敏感性訓練

D.事件處理法【答案】ACY10X4B5H6H3T5D4HU4G10T4Z8D3I5E3ZJ5S3S5X3Y8F2Z4183、用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡歷篩選【答案】ACE2W1C4B6R2O4C2HG3Q2B8L3N5P9C8ZX7E6T1L1G10C2F1184、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進行比較??【答案】BCZ9K8O3C2B6X8Q2HG9I10W8E2D9S7U1ZG1R2C8L1H4B2H4185、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCY9M2O9O3E6Z5X1HG6F5J4J2V4N3R3ZI8D2T1D4G2H8K6186、(2015年11月)激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCC3F10G8L10M4R5F1HJ9P2B1M7F10U7M9ZN7Z3U7R5N1V7O1187、現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是()

A.確定培訓目標

B.選擇培訓范圍

C.設(shè)計培訓計劃

D.分析培訓需求【答案】DCL4Q5S3Y8T2F10Q2HQ8B10V9F2C1P8O4ZA6O2Q4T1W1M6E7188、(2015年11月)（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCN5E5Y2T5P3M10A2HD6X2K4G6J2B5V7ZY5C3D10K7L10N5P9189、在制定年度培訓計劃時，()根據(jù)確認的培訓時間編制培訓次序表，并告知相關(guān)部門和單位。

A.管理者

B.培訓部門

C.培訓者

D.后勤部門【答案】BCX1Q3O7H7G8N5T6HD9R5R2G1E2C8B3ZB2W1W5A3M5I10G8190、相對于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對（）有利。

A.權(quán)責分明

B.組織關(guān)系簡化

C.任務的傳達與接受

D.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作【答案】DCW10W6E1H2I9B8C7HO5T9L3V5X9Q4H6ZX10X7K6F9R7X2J2191、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緾CA8R3V8D6Q7A6A10HY3C2H9J8V3D3V5ZD6D4T6Y2M2Q8T4192、()是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCK10H9I9C9A10H6Z6HS4Q1Z1E10Q4M3C7ZL5Z2W7Q5N2R2O3193、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（）個月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCG2B5G8X8H3L6X8HX6R3F4R3A6C6A3ZX3X7X5Z10O9I10M8194、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務規(guī)范【答案】DCU4Z6U6N1S8E8R2HD2Z6P9E5I2Z2N5ZL6K5B6Z4Q7Z2H9195、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標準

D.規(guī)則?【答案】ACN4A8T10R8J1N2S3HU5A7E8U5W3U4Y8ZW8L4R9P4U9G10J1196、()是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺地在他們之間進行比較。

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.對比效應【答案】DCO4V7S6V2J7R3X6HL4O5C4K7I7I8O1ZD10A4M5O10T2S10V6197、()是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCB9Q3K1H9O6L9E8HH6Z4A6U1N3C3F8ZS6F8N10E7H4C10K2198、我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACF5B9Q7I1P8J6B7HA9C2F3Q7U9O10Z2ZK2F5B10O7M6E2R10199、勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有()性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個過程。

A.間接

B.直接

C.過渡

D.緩沖【答案】CCF2W8P5A3N10K10O1HE7L5F1A2I2W5Z5ZS5H1L10H3Q4V10K4200、(2018年5月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCS7M8D9O4K3R7Z4HT6Q8X10S1K1O9L1ZF1E3B6M9H1K3H5二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、崗前培訓的兩階段培訓一般由（）組成。

A.集中培訓

B.部門培訓

C.分支機構(gòu)培訓

D.工作現(xiàn)場培訓

E.人力資源部門培訓【答案】ADCY2X5E3H2F8H4L7E8S5T3G10E2A2W3U6HV9C6Z8K10T10N3Z9B8M1Z3O10X5