人資部-職能與崗位職責制度

銳達互動科技股份有限公司HR-S0P-01HP銳達互動ReturnstarInteractive人力資源部職能與崗位職責制度發(fā)文號：03部n：人資部版本：2.0主編：保密級別：保密審核：受控狀態(tài)：受控批準：受控范圍：全公司生效日期：年月日

更改記錄修訂次實施日期頁碼對應條款更改內容更改申請單編號一、機構設置人力資源部經(jīng)理

實施年月日標題：人力資源部職能與崗位職責制度編號HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0招聘培訓專員薪酬福利專員人資部副經(jīng)理招聘培訓專員薪酬福利專員二、部門職能人力資源規(guī)劃：協(xié)助總經(jīng)理進行公司組織結構建設，組織編制部門崗位職責、人員編制和崗位說明書，從組織層面為公司戰(zhàn)略實現(xiàn)提供支持。員工招聘管理：根據(jù)各部門的人力需求，通過各種渠道實施招聘面試工作，建立人才信息庫，辦理各類聘用手續(xù)，控制好各部門的編制，提高招聘員工的適崗性。員工薪酬福利管理：實施薪酬調查，編制人力成本預算，員工薪資結算及“五險一金”等各類福利辦理，保證薪資福利的準確及時性。員工績效管理：建立績效管理體系并逐步給予優(yōu)化完善，組織各部門實施績效考核，做好過程管理，保證考核結果的運用。員工培訓管理：進行培訓需求調查，制定培訓計劃，組織各類公司級培訓的實施，監(jiān)督各部門培訓執(zhí)行情況，做好培訓效果評估及記錄管理。6員工關系管理：員工花名冊、勞動合同、獎懲、異動等各類人事管理信息的建立、統(tǒng)計、分析、保管，搭建員工互動平臺，解決員工矛盾，營造和諧勞動氛圍。人力資源制度建設：根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃，全方位制定人力資源各項管理制度，監(jiān)督檢查各項人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行情況，有效推進各項制度的實施。2.8其他工作事項：建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系、文化建設、領導交辦專案工作等。

實施年月日標題：人力資源部職能與崗位職責制度編號HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0三、各崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書基本信息崗位名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位編號—薪資標準—崗位等級—制定時間2012.8.1崗位關系崗位名稱直接上級總經(jīng)理直接下屬人資副經(jīng)理、薪酬福利專員職務代理人1、人資副經(jīng)理職位描述/設置目的根據(jù)公司總體經(jīng)營目標、企業(yè)核心文化理念，負責規(guī)劃、指導和實施公司人力資源建設，實現(xiàn)人力資本不斷增值，保證企業(yè)各項經(jīng)營活動的順利進行，提高公司的運行效率，促進公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，實現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標。崗位職責職責職責描述：參與公司管理，負責公司的人力資源管理體系搭建與資源協(xié)調整合。工作任務負責貫徹執(zhí)行公司人力資源的各項政策、制度和要求，全面主持部門日常工作；根據(jù)公司發(fā)展需要，提出并參與公司組織結構討論，提出建設性意見；根據(jù)部門職能及公司管理方針，負責組織編制、實施、監(jiān)控、完善公司人力資源管理制度\作業(yè)流程'相關表單等文件體系；組織實施并監(jiān)督指導、檢查人事管理體系的運行，對人力資源部的工作結果負領導責任；參與相關程序資料的制定，保證制度與流程符合業(yè)務發(fā)展的要求；協(xié)助非人力資源部門的提升人力資源管理能力；負責人力資源部平臺內部資源優(yōu)化整合；進行公司內、外相關單位的溝通和聯(lián)系，充分利用多種資源，促進工作開展。

實施年月日標題：人力資源部職能與崗位職責制度編號HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0職責職責描述：負責組織擬訂公司人力資源規(guī)劃。工作任務組織進行人力資源調查，掌握公司人力資源狀況；根據(jù)公司發(fā)展需要和外部環(huán)境，分析和預測公司人力資源的供給和需求情況；協(xié)助總經(jīng)理編制公司管轄范圍內人員的配置計劃和補充計劃，建設結構合理的人才隊伍，并組織監(jiān)督各部門按照規(guī)劃實施；根據(jù)公司實際發(fā)展需要，組織編制人力資源預算，及時調整、修訂公司人力發(fā)展規(guī)劃。職責職責描述：負責監(jiān)督指導公司人員的招聘配置工作。作務工任根據(jù)人力資源需求狀況，擬訂員工招聘計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術人才；監(jiān)督新員工入職手續(xù)辦理情況和員工的轉正考核工作；組織進行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設置和人員編制；及時了解骨干員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率：對于不同的離職情況，負責審核離職手續(xù)，并報總經(jīng)理審批；每月月底審核月度花名冊和人員增減表，對離職原因進行分析；負責員工的異動管理：跨部門調動、晉升與降級管理、離職管理。職責四職責描述：負責組織公司人員績效考核工作。工作任務制訂公司績效管理辦法，組織公司人員績效考核工作，村員工盡職情況進行檢查考核；根據(jù)公司需求，制訂公司的獎懲、考核細則，并審核各部門崗位的考核標準：每月審核各崗位的考核表的數(shù)據(jù)，并不斷對考核標準做出修訂、完善；組織將員工績效考核結果在薪酬分配、崗位調整、培訓等方面進行運用；處理員工績效考核申訴工作。職責五職責描述：負責公司薪酬福利管理。工作任務掌握國家或行業(yè)薪酬福利政策，調查行業(yè)薪酬水平，參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段，協(xié)助總經(jīng)理確定公司的薪酬福利策略；根據(jù)公司的薪酬、福利管理制度制訂公司薪酬、福利管理辦法，并組織宣貫實施；組織公司員工工資的計算、發(fā)放以及社保金繳納工作的實施：組織實施公司員工定級、晉級、降級等薪酬調整工作；

實施年月日標題：人力資源部職能與崗位職責制度編號HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0審核公司社會保險申報、基數(shù)核定，及時處理公司發(fā)生工傷事件并及時向國家職能部門申領各項社會保險享受費用；負責員工考勤、工資的審核，并在規(guī)定權限范圍內作出批準建議權；負責組織實施公司薪酬體系及相關制度。職責六職責描述：負責公司所轄人員職業(yè)生涯規(guī)劃管理。工作任務按干部梯隊建設要求，擬訂公司所轄人員職業(yè)發(fā)展計劃方案；負責組織公司員工隊伍建設，做好梯隊安排，進行專業(yè)指導和培訓。職責七職責描述：負責組織員工勞動關系管理工作。工作任務督促并指導員工勞動合同的簽訂與變更；協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動爭議和糾紛，促進勞資和諧；組織對員工人事檔案整理、歸檔保管和利用工作。職責八職責描述：負責組織企業(yè)文化的營建與推廣，推動公司經(jīng)營實現(xiàn)。工作任務協(xié)助總經(jīng)理組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價值觀體系并身體力行，推動企業(yè)共同價值觀的形成；組織企業(yè)文化培訓，進行企業(yè)文化的推廣宣傳工作；根據(jù)企業(yè)文化、企業(yè)價值觀來規(guī)劃和組織安排員工活動、公司年會等；負責組織推動在0A上構建員工交流思想的平臺，構造積極向上、成人達己、和諧的工作氛圍；組織員工行為規(guī)范的維護與更新。職責九職責描述：負責本部門內部的管理工作。工作任務制定部門內部各項管理制度、工作流程并組織實施；確定本部門明確崗位職責，提出人員編制要求，負責提出下屬人員的招聘任免、崗位設置調整建議，經(jīng)總經(jīng)理審批后公布執(zhí)行；負責組織編制本部門崗位職責說明書；編制本部門年度、月度工作計劃，按程序呈報批準，分解落實至下-一級主管人員；監(jiān)督和考核下屬人員工作完成情況，提出其薪酬績效及獎罰的建議性方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；草擬本部門費用預算，執(zhí)行和控制下達的預算（審核本部門的各項財務費用支出）；

實施年月曰標題：人力資源部職能與崗位職責制度編號HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0組織部門技能培訓，持續(xù)提高部門員工的工作能力；培養(yǎng)部門全體成員的服務和管理意識，促進部門服務管理水平提高，從而提升其他部門對人力資源部的滿意度；協(xié)助管理者代表接受每年?度的質量體系外部審核，協(xié)助做好質量體系的執(zhí)行落地；營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，提升下屬員工的素質和能力。職責十職責描述：負責培訓與開發(fā)管理。工作任務根據(jù)公司發(fā)展需要，組織編制年度員工培訓計劃并組織實施，促進員工素質提升；負責實施新進員工的入職培訓，非本部門的培訓予以監(jiān)督；負責組織對公司人員外訓實施；做好培訓記錄、考核并定期進行有效性評估；通過對骨干業(yè)務技術人員以及中層以上干部的定向培訓、輪崗、素質測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃。職責職責描述：完成上級交辦的其他工作。崗位權限受總經(jīng)理委托，積極行使對公司人事支持部門的管理權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務。

實施年月曰標題：人力資源部職能與崗位職責制度編號HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0人事權限：.根據(jù)企業(yè)需要，研究組織職責與權責劃分等人力資源制度改進方案的權力；.根據(jù)公司有關規(guī)定，對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定的權力：.人事任免建議權：.薪酬分配方案的擬定權；.薪酬調整的審核權；.員工績效管理辦法的擬定權；.對公司勞動糾紛的處理有建議權；.代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟的權力；.對所屬人員轉正定級與晉降級、獎懲具有提報權；.對隔級下級崗位具有人事任免調度權：.對下屬人員的績效考核權；.對下屬人員請假申請具有審核或審批權。財務權限：各類人資費用支出的審核權。工作權限：.在權限范圍內，對公司行政事務有監(jiān)督管理權、處理權；.對公司做出的決議、決定的執(zhí)行有督辦權、檢查權；.申訴權；.對公司日常人資事務有管理權；.在權限范圍內，對本部門管理及發(fā)生的費用有審批權；.對本部門工作的指揮權、指導權、監(jiān)督權；.對下屬人員工作的分配權、調整權；.對下屬人員的工作爭議有裁決權；.對下級員工的考核權、獎懲建議權、任免提名權及淘汰建議權；.對績效申訴的處理建議權和調整權；.在權限范圍內，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡的權力；.公司信息保密權：.崗位職責范圍內的管理權；.直接下級計劃與報告的審核權；.下達通知的權限；.組織安排管轄范圍內人員工作的權限；.緊急事故中越權指揮的權力；.相關事情的知情權。工作責任.對企業(yè)人資管理制度建立健全負領導和組織責任；.因工作失職給企業(yè)造成損失，負相應的經(jīng)濟責任和行政責任：.對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對全員勞動合同制的推行負組織責任；.發(fā)生勞動爭議時，負協(xié)商處理責任；.由于勞動合同的簽訂與管理不善而產(chǎn)生勞動爭議并給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任；.承擔直接下屬工作失誤的管理責任：.承擔人員配置不當或培訓不足導致工作失誤領導責任；.承擔部門目標未達成的主要管理責任；.承擔因個人管理問題而造成部門人員流動過大的主要責任；.承擔本部門出現(xiàn)問題未及時上報而造成公司損失的管理責任；.承擔部門財產(chǎn)不當損壞的主要管理責任。任職資格項目必備要求期望要求教育背景學歷大專以上學歷正規(guī)本科以上學歷專業(yè)工商管理、經(jīng)濟類、人力資源專業(yè)資格證書人力資源管理師證書

實施年月日標題：人力資源部職能與崗位職責制度編號HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0工作經(jīng)驗三年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，包括兩年以上經(jīng)理級管理工作經(jīng)驗；具有現(xiàn)代企業(yè)管理相關實踐經(jīng)驗，主持過中型公司經(jīng)營或者行政管理的規(guī)劃、建立、實踐和管理工作，具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗。職業(yè)技能對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認識，具備先進的人力資源管理理念與知識，精通人力資源管理及組織管理理論知識。對現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、手段和模式有較深入的認識，具備先進的行政管理理念與行政管理方法。具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力。具有優(yōu)秀的中英文文字表達能力，有較強的計?劃、控制能力。具備較強的邏輯思維能力、觀察能力和應變能力。擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強的說服力。精通授權和激勵的藝術。熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策；熟悉辦公軟件、網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化等的一般知識；了解財務管理、公司業(yè)務知識、熟悉勞動法、社會保險、合同法等相關法律法規(guī)和一般的司法程序等有關法律、法規(guī)知識。職業(yè)素質語言表達能力強，文字功底深厚，思維敏捷，執(zhí)行力強；有較強的溝通、協(xié)調及應變能力；具備較強的組織協(xié)調能力、決策能力和分析判斷能力；具備一定的公關協(xié)調能力；人際交往能力強。個性特質個性細致、謙和，有耐心，工作態(tài)度嚴謹，敬業(yè)，責任心強，有良好的團積極、主動、樂觀，愿意成就他人，忠誠守信，工作隊合作意識。年齡30-45歲性另IJ不限培訓要求受過管理學、心理學、公共關系學、社會學、決策和領導科學、人力資源管理和財務管理等知識的培訓。其他無備注無人力資源部副經(jīng)理崗位說明書基本信息崗位名稱副經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位編號—薪資標準—崗位等級—制定時間2012.8.1崗位關系崗位名稱直接上級人力資源部經(jīng)理

實施年月日標題：人力資源部職能與崗位職責制度編號HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0直接下屬招聘培訓專員職務代理人1、薪酬績效專員2、招聘培訓專員職位描述/設置目的協(xié)助人力資源部經(jīng)理，做好公司人力資源管理和企業(yè)文化建設工作，主導實施公司招聘培訓工作的開展，實現(xiàn)人力資本不斷增值，促進公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。崗位職責職主貝職責描述：協(xié)助部門經(jīng)理制訂公司人力資源管理制度及實施細則、相關工作標準。工作任務協(xié)助部門經(jīng)理制訂人力資源管理制度及實施細則和工作標準；負責實施對人力資源管理制度的培訓工作；檢查人力資源管理制度在公司的執(zhí)行情況，分析制度執(zhí)行中存在的問題，對制度提出修訂意見，向部門經(jīng)理匯報。職責職責描述：主導招聘權限內人員的招聘工作。工作任務根據(jù)公司人力資源需求狀況，擬訂員工招聘計劃；選擇適當?shù)恼衅盖?，發(fā)布招聘信息；對應聘人員進行面試；組織監(jiān)管新員工入職手續(xù)和員工的轉正考核工作。職責職責描述：主導實施公司培訓管理，控制培訓經(jīng)費的使用。工作任務負責調查員工培訓需求，編制公司培訓計劃和培訓預算；參與生產(chǎn)準備階段員工技術、技能培訓工作的管理；辦理崗位證書的培訓發(fā)放及技術認證工作；辦理生產(chǎn)技能人員的技能培訓和鑒定工作；控制培訓經(jīng)費的使用；做好培訓記錄，建立員工教育和培訓檔案，建立各專業(yè)人才培訓信息；

實施年月曰標題：人力資源部職能與崗位職責制度編號HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0負責評估培訓效果，分析員工能力增進狀況。職責四職責描述：協(xié)助實施公司員工績效考核工作。工作任務協(xié)助推動公司員工績效考核工作，對員工盡職情況進行檢查考核；負責將員工績效考核結果在培訓等方面進行運用。職責五職責描述：協(xié)助實施公司薪酬福利管理工作任務協(xié)助部門經(jīng)理編制或修訂公司的基本薪酬福利政策和管理制度；負責根據(jù)公司的薪酬、福利政策，編制并實施公司的薪酬體系、制度以及激勵體系。職責六職責描述：負責員工勞動關系管理工作。工作任務負責員工勞動合同的簽訂與變更；協(xié)調解決出現(xiàn)的勞動爭議和糾紛：負責對員工人事檔案整理、歸檔保管和利用工作。職責七一職責描述：完成上級交辦的其他工作。崗位權限受人力資源部經(jīng)理委托，積極行使對公司人力資源管理權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務。人事權限：.對招聘人員有復核權；.對公司勞動糾紛的處理有調查權；.對下屬人員轉正定級與晉降級、獎懲具有提報權；.對下屬人員的績效考核權；.對下屬人員的工作爭議有裁決權：.本人績效考核結果的申訴權。財務權限：無工作權限：.人力資源管理制度的起草權、改善提議權；.對公司招聘權限內人員的招聘權；.對公司培訓的組織權；.對公司培訓費用的控制權；.對公司員工工作績效的考核權和調查權；.對公司員工人事檔案的審核權：.對公司員工工資單的審核權；.對公司員工勞動合同簽訂的組織權；.對公司員工信息的收集權、維護權；.相關事情的知情權。工作責任

實施年月日標題：人力資源部職能與崗位職責制度編號HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0.因工作失職給企業(yè)造成損失，負相應的經(jīng)濟責任和行政責任；.對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對全員勞動合同制的推行負執(zhí)行責任；.發(fā)生勞動爭議時，負調查責任；.由于勞動合同的簽訂與管理不善而產(chǎn)生勞動爭議并給公司造成損失，應負相應的執(zhí)行責任；.承擔直接下屬工作失誤的管理責任；.承擔下屬人員配置不當或培訓不足導致工作失誤領導責任；.承擔人資組工作目標未達成的主要管理責任；.承擔因個人管理問題而造成下屬人員流動過大的主要責任；.承擔人資組出現(xiàn)問題未及時上報而造成公司損失的管理責任；.承擔人資組財產(chǎn)不當損壞的主要管理責任。任職資格項目必備要求期望要求教育背景學歷大專以上學歷專業(yè)工商管理、經(jīng)濟、人力資源相關專業(yè)資格證書助理人力資源管理師工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗。職業(yè)技能.熟悉人力資源規(guī)劃、工作分析和崗位說明書編制、員工勞動關系管理，熟悉人力資源管理基本知識；.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人力資源相關的法律法規(guī)及政策：.了解行業(yè)知識；.熟練編制人力資源規(guī)劃，處理招聘、處理人力資源管理其它基礎性工作；.較好的口頭和書面表達能力；.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；.一般計算機網(wǎng)絡運用能力。職業(yè)素質原則性強，較好的責任心和主動性，工作細致；較好的溝通協(xié)調能力、規(guī)劃能力；團隊合作能力較強，具有良好的服務觀念。個性特質個性細致、謙和，有耐心，工作態(tài)度積極、主動、樂觀，愿意成就他人，忠誠守信，工作嚴謹，敬業(yè)，責任心強，有良好的團隊合作意識。年齡27-45歲性別不限培訓要求人力資源管理、勞動法律法規(guī)。其他無備注可晉升為人資部經(jīng)理或培訓部經(jīng)理。實施年月曰標題：人力資源部職能與崗位職責制度編號HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0招聘培訓專員崗位說明書基本信息基本信息崗位名稱招聘培訓專員所屬部門人力資源部崗位編號—薪資標準—崗位等級—制定時間2010.8.24崗位關系崗位名稱直接上級人力資源部副經(jīng)理直接下屬—所轄人員—職務代理人1、薪酬績效專員2、—職位描述/設置目的在部門經(jīng)理的領導下，負責公司招聘、培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設等的日常管理工作，協(xié)助人資主管做好人力資源的選聘、開發(fā)和利用，滿足企業(yè)發(fā)展對各級人才的需要。崗位職責職責職責描述：參與部門管理。工作任務參與部門管理，提出改善工作的建議；參加部門的相關工作會議，參與部門重要相關事項的決策。職責職責描述：負責參與執(zhí)行年度招聘和培訓等編制計劃報表，經(jīng)部門負責人審核后進行實施。職9職責描述：負責員工內外部招聘工作。工作任務根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責辦理招聘廣告的審批手續(xù)，發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動；負責組織人員招聘的面試和筆試；負責人才儲備庫的建立；辦理入職人員、臨時人員用工手續(xù)；實施年月曰標題：人力資源部職能與崗位職責制度編號HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0進行人員配置情況調查與反饋。負責制作招聘統(tǒng)計表與招聘實施進度表。職責四職責描述：負責員工培訓管理及相關工作。工作任務調查各部門培訓需求，選擇受訓人員，同時結合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負責人擬定次年培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施；負責對新員工進行培訓；確定培訓講師與場地及打印有關培訓的文件資料、表格、教材等，負責各類培訓班教材資料的準備工作：負責培訓資料、教材等中英文打字及視聽帶的錄制工作，對培訓師教學設備及時檢查并收回保管；建立和更新員工培訓檔案，監(jiān)督檢查各部門的專業(yè)技術培訓；負責撰寫培訓結果評估和考核。職責五職責描述：協(xié)助部門經(jīng)理建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系，明確員工的職業(yè)發(fā)展通道并跟蹤、協(xié)助員工在公司中的職業(yè)成長。職責六職責描述：協(xié)助上級領導負責公司的企業(yè)文化建設工作，包括組織各種文體活動、開展各種競賽、各種內刊的編輯等。職責七職責描述：完成上級交辦的其他工作。崗位權限在公司授權體系下，枳極行使招聘培訓的管理權限。人事權限：無1.對本人績效考核結果的申訴權。財務權限：無工作權限：.部門管理工作的參與權和改善的提議權；.招聘和培訓計劃的擬定權；.對公司招聘權限內人員的甄選權；.對公司培訓的紀律考核權；.對公司培訓執(zhí)行的建議權；.對公司培訓計劃的執(zhí)行權；.公司企業(yè)文化建設的執(zhí)行權和建議權；.相關事情的知情權。工作責任

實施年月曰標題：人力資源部職能與崗位職責制度編號HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0.因工作失職給企業(yè)造成損失，負相應的作業(yè)責任；.承擔本崗位工作目標未達成的主要作業(yè)責任；.承擔本崗位工作出現(xiàn)問題未及時上報而造成公司損失的匯報責任；.承擔本崗位財產(chǎn)不當損壞的經(jīng)濟責任。任職資格項目必備要求期望要求教育背景學歷大專以上學歷本科學歷專業(yè)工商管理、經(jīng)濟、人力資源相關專業(yè)資格證書助理人力資源管理師工作經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗。職業(yè)技能.通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識；.熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；.熟悉人力資源管理及組織管理等理論知識；.熟悉素質測評、招聘流程、培訓管理等基本知識；.了解財務、心理學、公司業(yè)務知識、有關法律、法規(guī)知識、國家宏觀人事政策。職業(yè)素質.具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；.有良好的網(wǎng)絡應用能力，信息、知識收集整合能力；.良好的寫作能力，能夠獨立完成工作報告；.良好的表達能力、溝通能力、判斷能力、組織能力、綜合分析能力。個性特質個性溫和，有耐性。年齡23-45歲性另IJ不限培訓要求人力資源管理、勞動法律法規(guī)。其他無備注可異動為薪酬福利專員或講師，可晉升為人資部/培訓部主管/副理。制造中心招聘培訓專員崗位說明書基本信息崗位名稱招聘培訓專員所屬部門人力資源部崗位編號—薪資標準—崗位等級—制定時間2012.8.24

實施年月日標題：人力資源部職能與崗位職責制度編號HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0崗位關系崗位名稱直接上級人力資源部副經(jīng)理直接下屬—所轄人員—職務代理人1、薪酬績效專員2、招聘培訓專員職位描述/設置目的在部門經(jīng)理的領導下，負責公司制造中心招聘、人事檔案、培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設等的日常管理工作，協(xié)助部門負責人做好制造中心人力資源的選聘、開發(fā)和利用，滿足企業(yè)發(fā)展對各級人才的需要。崗位職責職責職責描述：參與部門管理。工作任務參與部門管理，提出改善工作的建議；參加部門的相關工作會議，參與部門重要相關事項的決策。職責職責描述：編制制造中心年度招聘和培訓等工作計劃，經(jīng)部門負責人審核后進行實施。職責職責描述：負責制造中心員工內外部招聘工作。工作任務根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責辦理招聘廣告的審批手續(xù)，發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動；組織進行工作分析，整理、修改公司職位說明書，建立各種職位的招聘評價體系；負責組織人員招聘的面試和筆試；負責人才儲備庫的建立；負責辦理新員工的入職手續(xù)及入職引導工作負責進行人員配置情況調查，評估人力配置的合理性，優(yōu)化人力配置。職職責描述：負責制造中心培訓管理。

實施年月曰標題：人力資源部職能與崗位職責制度編號HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0責四工作任務調查制造中心各部門培訓需求，同時結合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負責人建立培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施；協(xié)助上級收集、整理、編寫培訓教材、資料；建立和更新員工培訓檔案，監(jiān)督檢查制造中心部門級培訓實施情況；定期組織進行新員工培訓的實施；協(xié)助上級做好內部講師隊伍的建立與日常管理。負責進行培訓結果評估和考核。職責五職責描述：制造中心員工勞動關系管理。作務I任按規(guī)定周期進行新員工訪談，不定期與在職員工做溝通訪談，掌握員工心理動態(tài)；負責制造中心員工檔案管理，確保各類檔案準確及時歸檔。負責協(xié)助上級妥善處理勞資糾紛，構建和諧勞資關系；組織制造中心員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽作業(yè)。職責六職責表述：員工試用期及日常考核跟進、員工離職管理。工作任務負責跟進新員工試用情況，審核轉正申請情況；負責跟進在職員工績效考核情況，受理員工的考核申訴；掌握員工工作效能，評估計件單價的合理性，提出優(yōu)化建議；離職員工面談，視實際需求做好慰留，引導員工辦理離職手續(xù)；審核員工各類異動申請，提出專業(yè)意見為上級決策做支持；職責七職責描述：協(xié)助部門經(jīng)理建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系，明確員工的職業(yè)發(fā)展通道并跟蹤、協(xié)助員工在公司中的職業(yè)成長。職責八職責描述：協(xié)助上級領導負責公司的企業(yè)文化建設工作，包括組織各種文體活動、開展各種競賽、各種內刊的編輯等。職責九職責描述：完成制造中心員工檔案的建檔、維護和管理。職責十職責描述：完成上級交辦的其他工作。

實施年月曰標題：人力資源部職能與崗位職責制度編號HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0崗位權限在公司授權體系下，積極行使制造中心招聘培訓的管理權限。人事權限：無2.對本人績效考核結果的申訴權。財務權限：無工作權限：.部門管理工作的參與權和改善的提議權；.招聘和培訓計劃的擬定權；.對公司招聘權限內人員的甄選權：.對公司培訓的紀律考核權：.對公司培訓執(zhí)行的建議權；.對公司培訓計劃的執(zhí)行權；.公司企業(yè)文化建設的執(zhí)行權和建議權；.對制造中心員工轉正、異動、離職的建議權；.相關事情的知情權。工作責任.因工作失職給企業(yè)造成損失，負相應的作業(yè)責任；.承擔本崗位工作目標未達成的主要作業(yè)責任；.承擔本崗位工作出現(xiàn)問題未及時上報而造成公司損失的匯報責任；.承擔本崗位財產(chǎn)不當損壞的經(jīng)濟責任。任職資格項目必備要求期望要求學歷大專以上學歷本科學歷教育背景專業(yè)工商管理、經(jīng)濟、人力資源相關專業(yè)資格證書助理人力資源管理師工作經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗。職業(yè)技能.通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識；.熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；.熟悉人力資源管理及組織管理等理論知識：.熟悉素質測評、招聘流程、培訓管理等基本知識：.了解財務、心理學、公司業(yè)務知識、有關法律、法規(guī)知識、國家宏觀人事政策。職業(yè)素質.具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；.有良好的網(wǎng)絡應用能力，信息、知識收集整合能力；.良好的寫作能力，能夠獨立完成工作報告：.良好的表達能力、溝通能力、判斷能力、組織能力、綜合分析能力。個性特質個性溫和，有耐性。年齡23-45歲性另U不限

實施年月曰標題：人力資源部職能與崗位職責制度編號HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0培訓要求人力資源管理、勞動法律法規(guī)、員工關系管理、招聘培訓技巧等。其他無備注可異動為薪酬福利專員或講師，可晉升為人資部/培訓部主管/副理。薪酬福利專員崗位說明書基本信息崗位名稱薪酬福利專員所屬部門人力資源部崗位編號—薪資標準—崗位等級—制定時間2012.8.1崗位關系崗位名稱直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬—職務代理人1、招聘培訓專員2、—職位描述/設置目的在部門經(jīng)理的領導下，在部門經(jīng)理的領導下，負責公司的薪酬福利、績效、人事檔案、勞動關系等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。崗位職責職責職責描述：擬定公司與薪酬福利有關的各種方案。工作任務擬定工資和獎金、福利方案，報批后執(zhí)行；負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作；及時了解企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策，及時匯報薪酬福利方案執(zhí)行過程中產(chǎn)生的問題，并盡可能提出解決方案和對策供上級領導決策。職職責描述：辦理各類社會保險、住房公積金等業(yè)務。

實施年月曰標題：人力資源部職能與崗位職責制度編號HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0責工作任務核定各項社會保險、住房公積金基數(shù)，并建立相關臺賬；按月上報報表，并繳納社會保險、住房公積金費用；及時了解與社會保險、住房公積金有關的政策，根據(jù)政策及時提出建議案。職責=職責描述：負責薪酬管理工作。工作任務跟催前臺及制造中心統(tǒng)計員按時提交考勤報表、計件報表，并對報表進行檢查核時，有異議的立即反饋處理，確保報表的準確性統(tǒng)一編制員工工資表，按月上報工資報表及工資、獎金審批單；建立各部門活動經(jīng)費收支臺賬，審核登記各部門的活動經(jīng)費支出情況；負責員工獎金、津貼、補貼的登記和管理；建立職工個人收入臺賬，年終進行工資核算.職責四職責描述：績效管理。「作任務協(xié)助部門經(jīng)理制定和修訂公司的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作；負責跟催各部門按期完