童工拯救程序

童工拯救程序童工拯救程序童工拯救程序資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月童工拯救程序版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：童工拯救控制程序目的制定政策、程序和補(bǔ)救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工范圍公司管理、實(shí)務(wù)、勞動(dòng)用工，以及可能的對(duì)承包商/供應(yīng)商的要求定義童工：根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，凡錄用不滿16周歲的人，視為童工職責(zé)：公司：明確禁止聘用童工，建立健康、安全、衛(wèi)生的工作/生活環(huán)境人事行政辦公室：建立有效避免聘用童工管理制度。嚴(yán)格審核求職者/在職員工的身份證明文件，確保求職信息的準(zhǔn)確性與真實(shí)性。建立并妥善管理員工檔案社會(huì)責(zé)任管代：監(jiān)察公司禁止聘用童工的政策得到切實(shí)有效執(zhí)行。定期/不定期巡查生產(chǎn)車間，如發(fā)現(xiàn)實(shí)際年齡存在可疑的員工，需通知人事行政辦公室作進(jìn)一步跟進(jìn)招聘管理：人事行政辦公室于招聘時(shí)應(yīng)首先認(rèn)真嚴(yán)格地審核求職者有效的個(gè)人身份證明文件（身份證），并要求求職者提供近期免冠照片，核對(duì)無誤后將照片貼于《員工登記表》在面試過程中如發(fā)現(xiàn)有未滿16周歲求職者，人事行政辦公室應(yīng)明確表明公司聘用政策，并積極勸說其回家及返回學(xué)校繼續(xù)接受教育，人事行政辦公室應(yīng)將此求職者的情況記錄備案。發(fā)現(xiàn)有誤招童工后，公司將遵循以下拯救控制程序公司任何員工或部門主管發(fā)現(xiàn)童工/可疑童工應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事行政辦公室。若在職員工中發(fā)現(xiàn)童工/可疑童工，首先應(yīng)暫停其工作，人事行政辦公室/社會(huì)責(zé)任管代再次核實(shí)身份及年齡，并通過悉心的照顧和引導(dǎo)，獲得其父母或監(jiān)護(hù)人的聯(lián)系方式。向該員工的父母或監(jiān)護(hù)人咨詢以下事項(xiàng)家庭基本情況，包括：詳細(xì)家庭地址、家庭成員狀況、經(jīng)濟(jì)狀況。是否完成國家九年義務(wù)教育的及繼續(xù)完成的機(jī)會(huì)。護(hù)送回原居住地（家庭地址/戶口所在地）的安排跟進(jìn)行動(dòng)：護(hù)送童工回原居住地前，應(yīng)首先安排其到指定醫(yī)院作健康體檢，相關(guān)資料原件由公司人事行政辦公室存檔。體檢過程中產(chǎn)生的相關(guān)的費(fèi)用由公司支付。對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)先給予治療，并由公司承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，因工致殘者由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度，根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。征求童工本人意見并派人護(hù)送其回原居住地，親自交還其父母親或監(jiān)護(hù)人，并請(qǐng)當(dāng)?shù)卮?居委會(huì)于確認(rèn)函上蓋章確認(rèn)，相關(guān)資料交由人事行政辦公室存檔，護(hù)送童工回原居住地所需費(fèi)用，全部由公司承擔(dān)。公司股利童工父母或監(jiān)護(hù)人，讓童工繼續(xù)回學(xué)校完成九年制義務(wù)教育。對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的家庭，公司可視實(shí)際情況向其家庭成員（必須年滿16周歲以上），提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)機(jī)會(huì)。如果該童工同意返回學(xué)校接受教育，公司對(duì)其學(xué)習(xí)費(fèi)用（學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)）的承擔(dān)參照國家法律和客戶相關(guān)規(guī)定，其父母或監(jiān)護(hù)人必須如實(shí)向公司提供入學(xué)證據(jù)，包括學(xué)校的詳細(xì)地址、有效的聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。如果該童工同意返回學(xué)校接受教育，公司對(duì)其生活補(bǔ)助的支付標(biāo)準(zhǔn)參照國家法律和客戶相關(guān)規(guī)定。人事行政辦公室通過《童工清單》對(duì)童工建立跟蹤管理記錄。管理責(zé)任所有員工應(yīng)自覺遵守公司嚴(yán)禁聘用童工的規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)管理人員故意協(xié)助求職者隱瞞真實(shí)身份/年齡，利用虛假的身份證明進(jìn)入公司，公司視為于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，并按公司制度作相應(yīng)處理。記錄保存：記錄名稱記錄保管保存期《員工登記表》人事行政