人資薪酬制度

第一章總則一、為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整，調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬的保健和激勵(lì)功能，依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會(huì)有關(guān)決議，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則，本公司特制定本管理規(guī)定。二、根據(jù)聘任、管理、考核、分配四權(quán)一體化的原則，公司聘任的全體員工，其薪酬統(tǒng)一由企業(yè)運(yùn)營(yíng)部管理，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位薪點(diǎn)薪酬制。三、謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則：對(duì)公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定、長(zhǎng)期合作的勞資關(guān)系。四、本制度適用于XXX全體員工。第二章薪酬結(jié)構(gòu)與內(nèi)容一、正式員工全部薪酬由三大部分：崗位工資（包括固定工資和績(jī)效考核工資）、福利津貼（含公司規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、司齡工資、駐外補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、員工生日費(fèi)、節(jié)假日補(bǔ)貼）、獎(jiǎng)金三項(xiàng)組成。二、試用期員工薪酬：（一）公司新招員工試用期一般為『3個(gè)月，特殊情況下部門領(lǐng)導(dǎo)與新招員工面談后可以延伸。（二）試用期工資為試用基本固定工資（基本崗位工資）（三）試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括工作午餐、員工生日費(fèi)用等。（四）其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。三、定義及說明：（-）崗位薪資：由固定工資和績(jī)效考核工資構(gòu)成。（二）福利津貼：公司對(duì)員工年資、超時(shí)工作等的一種補(bǔ)貼，福利津貼含公司規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、司齡工資、駐外津貼、午餐津貼、生日津貼、節(jié)假日津貼（三）獎(jiǎng)金：公司對(duì)員工工作的評(píng)價(jià)的貨幣體現(xiàn)，獎(jiǎng)金部分包括月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。三、基本原則：（一）固定工資制訂，原則上不低于上一年度的市最低保障線平均工資水平。（二）固定工資為員工之最基本的生活保障，同時(shí)作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：（三）考勤加、減，事、病假的計(jì)算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。四、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過1-3個(gè)月試用期。試用期薪資保持原狀。第三章崗位工資的構(gòu)成一、崗位薪資由固定工資和考核工資構(gòu)成。（一）固定工資：亦稱職級(jí)工資，職級(jí)是公司對(duì)員工工作能力的一種劃分標(biāo)準(zhǔn)，職級(jí)的升遷將根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)，每一職級(jí)分若干薪級(jí)。（二）績(jī)效考核工資：績(jī)效是對(duì)員工工作的評(píng)價(jià)（以評(píng)分形式）和及時(shí)付酬。績(jī)效只體現(xiàn)實(shí)時(shí)性，一般不考慮長(zhǎng)期性，但員工在一較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)有較高的績(jī)效，可考慮提升薪級(jí)或職級(jí)，但必須考慮到對(duì)職級(jí)越高的員工要求亦越高。對(duì)長(zhǎng)期低績(jī)效的員工，必須調(diào)離工作崗位進(jìn)行再培訓(xùn)，有更甚者予以辭退處分。二、崗位工資：共26個(gè)級(jí)別，劃分為三個(gè)序列：事務(wù)序列、研發(fā)序歹U、業(yè)務(wù)類序列，按最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放；具體分級(jí)如圖（見附表）1、事務(wù)序列分為六類，由高到低依次為：總經(jīng)理（1級(jí)-2級(jí)）、副總經(jīng)理（3級(jí)-6級(jí)）、部門經(jīng)理（7級(jí)-10級(jí)）主管（11級(jí)-14級(jí)）小組長(zhǎng)、助理（15級(jí)-18級(jí)）、文員（19級(jí)-22級(jí)。2、研發(fā)序列為四類，由高到低依次為：部門經(jīng)理（3級(jí)-6級(jí)）、高級(jí)工程師（7級(jí)-10級(jí)）工程師（11級(jí)-14級(jí)）、程序員（15級(jí)-18級(jí)。3、業(yè)務(wù)序列為六類，由高到低依次為：總監(jiān)、副總經(jīng)理（3級(jí)一6級(jí)、部門經(jīng)理（7級(jí)一10級(jí)）、主管（11級(jí)一14級(jí)）、小組長(zhǎng)（15級(jí)一18級(jí)、助理（19級(jí)一22級(jí)）、業(yè)務(wù)員（23級(jí)-26級(jí)）。

崗等事務(wù)類研發(fā)類業(yè)務(wù)類「1總經(jīng)理23副總經(jīng)理部門經(jīng)理總監(jiān)、副總經(jīng)理高管層＜456「 7部門經(jīng)理高級(jí)工程師部門經(jīng)理8中管層＜910; 11主管工程師主管基管層＜121314.15小組長(zhǎng)、助理程序員小組長(zhǎng)16m《17182 19文員助理202122HSI9<23業(yè)務(wù)員2425261崗等事務(wù)類職級(jí)薪級(jí)對(duì)應(yīng)職位1總經(jīng)理一級(jí)2二級(jí)公司總經(jīng)理3副總經(jīng)理一級(jí)4二級(jí)5三級(jí)公司副總經(jīng)理6四級(jí)7部門經(jīng)理一級(jí)8二級(jí)9三級(jí)10四級(jí)2000企業(yè)運(yùn)營(yíng)部總監(jiān)、電子商務(wù)部總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)11主管一級(jí)12二級(jí)13三級(jí)14四級(jí)1500人事主管、商務(wù)主管、財(cái)務(wù)組長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)管理組組長(zhǎng)客服主管、文案專員15小組長(zhǎng)、助理一級(jí)16二級(jí)17三級(jí)18四級(jí)1200商務(wù)助理、文案策劃、美工、出納、財(cái)務(wù)管理員、助理會(huì)計(jì)行政助理財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員 后臺(tái)負(fù)責(zé)人客服小組長(zhǎng)維護(hù)組組長(zhǎng)19文員一級(jí)2()二級(jí)21三級(jí)22四級(jí)800后臺(tái)操作員、后臺(tái)客服人員、采購(gòu)員、維護(hù)員、業(yè)務(wù)助理備注：薪酬類別：崗位績(jī)效工資制，固定工資（80%）+績(jī)效工資（20%） 薪級(jí)晉升方案：新進(jìn)員工根據(jù)崗位

研發(fā)類:崗等研發(fā)類職級(jí)薪級(jí)對(duì)應(yīng)職位3部門經(jīng)理一級(jí)技術(shù)部部門經(jīng)理4二級(jí)5三級(jí)6四級(jí)7高級(jí)工程師一級(jí)8二級(jí)9三級(jí)10四級(jí)高級(jí)軟件工程師11工程師一級(jí)12二級(jí)13三級(jí)14四級(jí)1500UI設(shè)計(jì)師、測(cè)試工程師、軟件工程師、數(shù)據(jù)庫(kù)工程師15程序員一級(jí)16二級(jí)17三級(jí)18四級(jí)1000備注：薪酬類別：項(xiàng)目工資制，固定工資（40%）+績(jī)效工資（30%）+項(xiàng)目津貼（30%）

崗等業(yè)務(wù)類職級(jí)薪級(jí)對(duì)應(yīng)職位3總監(jiān)、副總經(jīng)理一級(jí)4二級(jí)5三級(jí)6四級(jí)公司副總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理7部門經(jīng)理一級(jí)8二級(jí)9三級(jí)10四級(jí)商品終端部經(jīng)理、通訊事業(yè)部經(jīng)理11主管一級(jí)12二級(jí)13三級(jí)14四級(jí)商品終端部經(jīng)理助理15小組長(zhǎng)一級(jí)16二級(jí)17三級(jí)18四級(jí)游戲組組長(zhǎng)、店長(zhǎng)、業(yè)務(wù)組長(zhǎng)19助理一級(jí)20二級(jí)21三級(jí)22四級(jí)采購(gòu)員、營(yíng)業(yè)員23業(yè)務(wù)員一級(jí)24二級(jí)25三級(jí)26四級(jí)665業(yè)務(wù)員、交易員備注:薪酬類別：傭金制，薪酬類別：傭金制，固定工資+績(jī)效工資+業(yè)務(wù)

提成公司工資等級(jí)表(2009年)類別級(jí)別崗位名稱崗位工資基本工資(70%)浮動(dòng)檔次五類崗高層管理人員總經(jīng)理、副總經(jīng)理、研發(fā)中心經(jīng)理5000四檔4500■:檔4000:檔3500一檔四類崗中層管理人員商品終端部經(jīng)理、通訊事業(yè)部經(jīng)理、高級(jí)軟件工程師、企業(yè)運(yùn)營(yíng)中心經(jīng)理、電子商務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理380024501050四檔35002240960小32002100900:檔30001960840?檔三類崗基層管理人員人事主管、商務(wù)主管、財(cái)務(wù)主管、經(jīng)營(yíng)管理組主管客服主管、文案專員、UI設(shè)計(jì)師、測(cè)試工程師、軟件工程師、數(shù)據(jù)庫(kù)工程師、經(jīng)理助理、文案策劃28001960840四檔25001750750一檔22001540660:檔20001400600一檔一類崗小組長(zhǎng)商務(wù)助理、財(cái)務(wù)管理員、助理會(huì)計(jì)、后臺(tái)負(fù)責(zé)人、客服小組長(zhǎng)、維護(hù)組組長(zhǎng)、游戲組組長(zhǎng)、店長(zhǎng)、業(yè)務(wù)組檔16001120480二檔客服員、美工、行政助理、維護(hù)員、出納、統(tǒng)計(jì)員1400980420五檔1200910390四檔1000840360三檔營(yíng)業(yè)員、交易員、收銀員、后臺(tái)操作員、試用期業(yè)務(wù)員、后臺(tái)操作員800:檔業(yè)務(wù)員665一檔他臨時(shí)員工參照公司崗位工資第三章績(jī)效考核績(jī)效考核結(jié)果記分表評(píng)語極佳良好合格不合格考核結(jié)果SABCD分值54321第四章福利津貼-、福利津貼：公司對(duì)員工年資、超時(shí)工作等的一種補(bǔ)貼，福利津貼含公司規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、司齡工資、駐外津貼、午餐津貼、生日津貼、節(jié)假日津貼及其它福利津貼。（一）社會(huì)保險(xiǎn)包含：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷失業(yè)。先由公司統(tǒng)一全部交納給社保局，其中交納費(fèi)用分為：公司交納和員工個(gè)人繳納的部分，個(gè)人交納者在當(dāng)月工資中扣除。（二）司齡津貼，正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資40元/月；司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿10年不再增加。（三）駐外補(bǔ)貼，根據(jù)工作需要在異地，根據(jù)異地的消費(fèi)水平給予適當(dāng)?shù)淖∷蕖⒔煌ㄑa(bǔ)貼（詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度）。（四）午餐補(bǔ)貼，公司每為員工提供中午的工作餐。（外包部門、業(yè)務(wù)員除外）。（五）在司員工在生日當(dāng)月（以身份證為準(zhǔn)）試用期員工享有50元津貼，轉(zhuǎn)正員工享有100元津貼。（六）節(jié)假日津貼：在以下法定假日公司將給予不等的節(jié)日慰問（物資或者現(xiàn)金）。春節(jié)200元/人、端午100元/人、中秋100元/人、三八婦女節(jié)50現(xiàn)金或禮品。二、其他福利及津貼（一）喪假：1、員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世給假3天，（不含往返路途），工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。其他親屬去世，員工可申請(qǐng)事假，并按事假進(jìn)行工資扣發(fā)。2、員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享受400-1000元的慰問金。（二）婚假：1、凡在公司工作滿半年的員工憑結(jié)婚證書可享受婚假三天，晚婚享有7天假期，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。2、員工憑結(jié)婚登記手續(xù)，可享受600-800元禮金。（三）產(chǎn)假：1、法定產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。已辦理獨(dú)生子女優(yōu)待證的，增加35天，生育遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)者），再增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。實(shí)行晚育者（即已婚女職工24周歲生第一胎的為晚育），還可增加產(chǎn)假15天。配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護(hù)假。2、添丁員工可享受公司300—500元以內(nèi)的嬰育產(chǎn)品。三、帶薪年休假年休假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作一年以上可每一年享受一次有薪年假，假期長(zhǎng)短根據(jù)員工具體工作業(yè)績(jī)和崗位由總經(jīng)理批示。年假均需于休假前一個(gè)月向分管副總申請(qǐng)，報(bào)企業(yè)運(yùn)營(yíng)部審批后方可休假。此假期不允許和其他假累積休假。四、重大疾病：?jiǎn)T工或員工的直屬親屬出現(xiàn)重大疾病，經(jīng)核查屬實(shí)后按實(shí)際情況給予200-800元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助五、每位員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng),

例如公司周年慶?；顒?dòng)、不定期的公司聚會(huì)、旅游等。附2009年社保交納明細(xì):社會(huì)保險(xiǎn)名稱繳費(fèi)比例（%）費(fèi)用分配比例金額合計(jì)備注養(yǎng)老保險(xiǎn)28公司:20%232.8325.92個(gè)人：8%93.12醫(yī)療保險(xiǎn)9公司：7%81.48111.744個(gè)人：2%23.28大病互助90元/人/年每月每人自繳90生育保險(xiǎn)0.6公司：0.6%6.984個(gè)人：00工傷保險(xiǎn)0.5公司：0.5%5.8240.74個(gè)人：00失業(yè)保險(xiǎn)3公司；2%23.28個(gè)人：1%11.64每位員工公司承擔(dān)部分小計(jì)350.364每位員工個(gè)人自繳部分小計(jì)128.04第五章獎(jiǎng)金一、獎(jiǎng)金：公司對(duì)員工工作的評(píng)價(jià)的貨幣體現(xiàn)，獎(jiǎng)金部分包括月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。（具體見《績(jī)效考核管理制度》）（限轉(zhuǎn)正后員工）1、年終獎(jiǎng)：依據(jù)公司全年整體的營(yíng)利情況，將酌情考慮。以年終員工工資雙薪的形式發(fā)放。2、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：?jiǎn)T工的工作能力、業(yè)務(wù)成績(jī)和綜合考評(píng)為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（詳見優(yōu)秀員工管理辦法）。3先進(jìn)部門獎(jiǎng)：根據(jù)部門工作完成情況，對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小、部門員工的整體表現(xiàn)等為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。第六章薪酬調(diào)整一、薪酬調(diào)整分為整體和個(gè)別調(diào)整，定期和不定期調(diào)整。二、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。三、個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。四、工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資等級(jí)進(jìn)行的調(diào)整。五、工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括崗位工資、司齡工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。六、員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。七、若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。八、員工試用期一般為三個(gè)月，試用期間一般只計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪資，不享受其它項(xiàng)目薪資，但因表現(xiàn)優(yōu)良提前轉(zhuǎn)正的，可按正式員工的薪資計(jì)發(fā)。九、員工試用過后，根據(jù)試用期考試成績(jī)，由部門負(fù)責(zé)人提出建議并填寫員工薪級(jí)調(diào)整表，經(jīng)運(yùn)營(yíng)部領(lǐng)導(dǎo)審核、財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。十、調(diào)整后工資級(jí)別，一般從審批完后執(zhí)行，按批準(zhǔn)后工資核算。流程：提出申請(qǐng)f直接領(lǐng)導(dǎo)考核f部門領(lǐng)導(dǎo)考核一運(yùn)營(yíng)部綜合評(píng)定一財(cái)務(wù)部審核一總經(jīng)理審批一提交財(cái)務(wù)執(zhí)行第七章薪酬支付一、員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月15日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。二、下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：（一）職員個(gè)人工資所得稅；（二）應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；（五）司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。三、工資核算辦法（一）標(biāo)準(zhǔn)工資：?jiǎn)T工的制度工作日為每周六天，即每月滿計(jì)算為（本月總天數(shù)一本月周末合計(jì)天數(shù)）。不滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日X當(dāng)月日工資數(shù)額（二）日工資計(jì)算日工資數(shù)額=當(dāng)月工資底薪?出勤天數(shù)（三）在