人資SER基礎知識考試題(含答案)

人資SER基礎知識考試題匯編（含答案）說明：師級人員全面學習，員級及以下人員只學習復習參考題之內(nèi)容重點范圍：EICC、《勞動法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《未成年工特殊保護規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》、《深圳市員工工資支付條例》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》、《員工手冊》（第九版）、《基層主管行為規(guī)范》、《SER基礎知識（人資主管版）》培訓教材等一、選擇題1.SER系統(tǒng)包括以下哪些方面（ABEF）.A,SA8000ISO14000IS09000IS018000WEEEF、勞動法.推行SER下面表述正確的是（C）oA、企業(yè)捐款越多，表示推行SER越好B、企業(yè)推行SER要量力而行C、企業(yè)必須全面履行SERD、推行SER是歐美公司發(fā)起的，與中國法律無關.童工在中國是指（C）未成年人。A、未滿14周歲B、未滿15周歲C、未滿16周歲D、滿16周歲未滿18周歲.下面屬于強迫性勞動的有（ABCDEF）oA、抵債勞動B、押身份證C、下班不準離開宿舍區(qū)D、不能自由離職E、監(jiān)獄勞動F、交押金.SA8000規(guī)定：公司在雇用、薪酬、訓練機會、升遷、解雇或退休等事務上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、（ACDF）、工會會員資格或政治關系的歧視行為。A、殘疾B、愛好C、年齡D、性取向E、性格F、性別6.根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》，用人單位應在招用員工（D）日內(nèi)簽訂書面勞動合同，并由雙方各執(zhí)一份。A、10天B、15天C、20天D、30天.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按規(guī)定從員工工資扣減賠償單位經(jīng)濟損失的費用，但扣減金額一般不得超過本人月標準工資的（C）,且罰款后員工工資余額不得低于最低工資。A,10%B、15%C、20%D、25%.禁止用人單位招用員工時有下列行為：（ABCD）A、招用無合法證件的人員B、向求職者收取招聘費用招聘C、向被錄用者收取保證金或抵押金D、扣押被錄用人員的身份證等證件.用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在勞動合同期滿前（D）日內(nèi)依勞動合同條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。A、15B、20C、25D,30.下列屬于有薪假的是（ABCD）A、工傷假B、婚假C、喪假D、產(chǎn)假.有下列情形之一的，勞動合同自行解除：（ABCD）A、用人單位依法被宣告破產(chǎn)B、用人單位依法解散C、用人單位依法被撤銷D、員工死亡.下列屬無效勞動合同的有：（ABC）A、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同B、采取欺詐訂立的勞動合同C、采取威脅等手段訂立的勞動合同D、沒有進行公證的勞動合同.職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（ABD）A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的B、醉酒導致傷亡的C、在上下班途中，受到機動車事故傷害的D,自殘或者自殺的”.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（ABCD）A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、拒絕治療的D、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的.員工集體宿舍應符合有關安全管理規(guī)定，人均居住的使用面積不得少于（B）平方米。A、1B、2C、3D、4.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)所拖欠或克扣工資總額（A）的經(jīng)濟補償金。A、25%125%100%200%17.《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定：用人單位支付員工工資低于最低工資的，應當補足低于部分，并向員工支付低于部分總額（A）的經(jīng)濟補償金。200%100%C、50%D、25%E、10%18.用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的（C）支付額外經(jīng)濟補償金。200%100%C、50%D、25%.工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的（C）個月。A、3B、5C、6D、9E、12.王某在甲公司工作15年，現(xiàn)甲公司提出解除勞動合同，按勞動法規(guī)定，甲公司應補償王某（C）個月工資。A、6B、7.5C、12D、14.5E、15.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（C）個月A、6B、10C、12D、18E,24.仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人有權以口頭或者書面方式申請其回避：（ABCD）A、是勞動爭議當事人B、與勞動爭議有利害關系的C、與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正仲裁的D、當事人近親屬.勞動爭議仲裁委員會由下列人員組成（ABC）A,勞動行政部門代表B、同級工會代表C、用人單位方面的代表D、職工代表.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請（C）A、15B、30C,60D、90.當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起（C）日內(nèi)，可以向人民法院起訴:期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。A,7B、10C、15D、30E、6.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同期滿前（C）書面通知對方。A、180天B、90天C、30天D、15天.由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資（ACD）A、社會保險費B,獎金C、福利費D、勞動保護費E、加班費.勞動者在下列哪些情形下，依法享受社會保險待遇（ABCDE）A、退休B、患病、負傷C、因工傷殘或者患職業(yè)病D、失業(yè)E、生育.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在( A)小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可報工傷。A,48B、60C,72D、84E,96.員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的O(C)50%/70%50%/80%60%/80%70%/100%80%/100%.非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工停工期間的工資：停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標準工資的支付:停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之支付。(D)60%/70%60%/80%70%/80%80%/80%100%/80%.用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查(ACD)A、安排工作崗位之前B、年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過三個月C、工作滿一年D、年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年.調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成(ADE)A、職工代表B、勞動行政主管部門的代表C、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表D、企業(yè)代表E、企業(yè)工會代表.勞動法規(guī)定勞動者享有的權利有(ABCD)A、享受社會保險和福利的權利B、取得勞動報酬的權利C、休息休假的權利D、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利E、接受學歷教育的權利.公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。一旦查出招用童工，將受到勞動部門嚴重處罰，使用1名童工，處以（B）罰款A、3000元/月B、5000元/月C、5000元/年D、2萬元/年E,5萬元/年.用人單位按相關規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年個月平均工資的補償金。（A）A、1B,2C、3D、6.下列各項不得作為最低工資的構成部分：（ABCD）A、加班費B、特殊工作條件補助費C、福利費D、計劃生育費.從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度,合同期限最長不超過（D）年。A、5B、6C,7D、8.用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（ABCD）A、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的B、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的C、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的D、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（ABCD）A、用人單位招收錄用其所支付的費用B、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理C、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失D、勞動合同約定的其他賠償費用.EICC規(guī)定：公司每周七天中應當允許工人至少休息（B）天。A、0B,1C、2D、3.下列哪些行為不符合EICC的要求：（ABC）A、罰站B、辱罵C、要求錄用的員工交押金D、員工請事假扣除當天工資.EICC規(guī)定公司不得以下列哪種原因拒絕招聘員工：（ABCDF）A、種族B、膚色C、年齡D,信仰E、能力F、政治派別G、學歷.在深圳市，下列哪項保險費全部由公司繳納：（CD）A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險.下列哪個節(jié)日遇到周末休息日該往后順延：（ABE）A、H國慶節(jié)B、五一勞動節(jié)C、三八婦女節(jié)D、中秋節(jié)E、元旦.在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：（BCD）A、碩士應屆畢業(yè)生B、在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同C、工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)D,復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè).試用期最長不得超過個月。（C）A、1B、3C、6D、12二、填空題1.SER即:—社會—與一環(huán)境一責任。.用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。.有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。.《女職工勞動保護規(guī)定》中指出，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。.未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。.深圳市正常工作時間為每日八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日。.試用期最長不得超過6個月；勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日：勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。.中國法定節(jié)假日為：元旦放假1天，春節(jié)放假3天，勞動節(jié)放假3天，國慶節(jié)放假3天.突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的才能認定為視同工傷。.用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。.用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單。.深圳市最低工資1年調(diào)整一次。.女職工產(chǎn)假為_90一天，其中產(chǎn)前休假15天。.企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費，在成本中列支。個人繳納的養(yǎng)老保險費在稅前提取。.EICC由一勞工_、_安全與健康_、_環(huán)境_、管理體系―、道德一共五部分組成。.工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第_7一日,用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日。.用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷進行清算時，清算組織應當依照有關法律規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的一員工工資.員工或離退休人員死亡的，其親屬應在其死亡后_30_日內(nèi)，向市社保機構申報。.三八婦女節(jié)，婦女休半天;五四青年節(jié),35歲以下青年休半天。節(jié)日期間，對參加社會或公司組織活動和因工作需要照常工作之員工,按正常上班支付工資，但不支付加班工資。三、判斷題(正確打T,錯誤打F)(T)勞動合同規(guī)定的試用期最長不得超過六個月。(T)未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。(F)用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人也要繳納工傷保險費。(T)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的可認定為工傷(F)勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為十級，最輕的為一級。(T)勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(T)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。(T)員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。(T)中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者都有權利加入工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。(T)生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)，并應當與員工宿舍保持安全距離。(T)任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務或作為償債方法的工作或服務稱為強迫性勞動。(T)薪資是公司與個人勞動契約之機密性訊息，任何人不得打聽、議論他人薪資。(T)員工應繳的個人所得稅，由公司依法代扣代繳，是直接從個人薪資或獎金中扣繳。( F)用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位不承擔連帶賠償責任。(T)工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。(F)加班工資支付周期可以超過一個月。(T)用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷進行清算時，清算組織應當依照有關法律規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。( F)員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑，勞動關系未解除的，用人單位可以扣除其勞動所得的工資。(T)公司若發(fā)現(xiàn)有童工，不能將其開除不管，而要提供支持促使童工接受教育直至超過兒童年齡為止。(T)公司不可要求員工在受雇之時交納押金或存放身份證于公司。(T)集體合同簽訂后，需企業(yè)在七日內(nèi)將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門。(F)可以通過懲戒員工來提升注重安全。(F)公司組織野外搞活動，員工在登山時被石頭砸傷屬于工傷。(F)實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，不用每月支付不低于最低工資的部分工資。(T)員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資。(T)員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。(T)員工在正常工作時間內(nèi)，依法參加社會活動的，用人單位應當視為提供正常勞動支付工資，即按該員工正常出勤應得的工資數(shù)額支付工資。(T)員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的(如行政拘留)，未為用人單位提供勞動的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。(F)加班工資可以作為最低工資的構成部分。(F)用人單位沒有責任告知員工最低工資。(F)勞動保障部門檢查用人單位工資支付時，用人單位可以以工資支付記錄是公司的機密數(shù)據(jù)為由，拒絕提供。(T)發(fā)包方對被承包經(jīng)營的企業(yè)拖欠員工工資應該承擔責任。(T)公司可以拒絕沒有有效證件的勞動保障部門工作人員進行工資支付檢查。(T)員工的標準工資高于最低工資，用人單位對員工工資進行依法扣減后，其實得工資可以低于最低工資。(F)員工在試用期期間，用人單位可以按低于最低工資的標準支付其工資。(T)懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。(T)員工不得被要求上繳政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證作為雇傭的條件。(T)小巴司機開車時突發(fā)腦溢血，搶救四天后死亡不能算工傷。(F)用人單位和員工都必須按時繳納工傷保險費用。(T)職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任。(T)未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔費用。(F)企業(yè)有工資分配自主權，可以自主調(diào)整包括降低員工工資，無需與員工協(xié)商。(T)孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間。(T)職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷。(T)在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。(T)用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)(T)勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。(F)勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時，用人單位可以終止勞動合同。(T)勞動者主動提出且經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致后解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。(T)用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任.(T)學校、其他教育機構以及職業(yè)培訓機構按照國家有關規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動，不屬于使用童工。(T)用人單位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女職工從事使用有毒物品的作業(yè)。(T)用人單位對受到或者可能受到急性職業(yè)中毒危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。健康檢查和醫(yī)學觀察的費用，由用人單位承擔。(T)未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔費用。(T)EICC規(guī)定公司必須依照適用的法規(guī)及主要的行業(yè)慣例公開有關商業(yè)活動、組織架構、財務狀況及其績效之信息。(F)產(chǎn)假假期內(nèi)遇公休假日的，需另加假期天數(shù)。(T)員工個人應繳納的養(yǎng)老保險費由所在企業(yè)代為扣繳，無須征求員工意見。(F)員工個人承擔的社會保險費不屬于員工工資。(T)公司發(fā)放給員工的伙食補助不納入社會保險繳費工資中。(T)用人單位對從事有毒有害作業(yè)的勞務工，應進行上崗前健康檢查和上崗后定期職業(yè)性健康檢查，并建立健康檔案(T)勞務工從事特種作業(yè)的，必須憑依法取得的《特種作業(yè)人員操作證》上崗。勞務工從事技術工作的，必須憑依法取得的《技術等級證書》《技師合格證書》上崗。四、簡答題1、國家對未成年工保護有哪些規(guī)定，請列舉4條A、體檢時間規(guī)定(上崗前、工作滿一年后，滿18歲距上一次體檢超過6個月)；B、體檢費由公司負擔：C、不能從事之崗位規(guī)定(不能從事有毒、高溫、低溫、高處、冷水、粉塵、重體力、接觸放射性物質等崗位)：D、使用未成年工須向當?shù)貏趧硬块T申請報備。具體參見《未成年工特殊保護規(guī)定》。2、什么是EICC?EICC(ElectronicIndustryCodeofConduct)電子行業(yè)行為規(guī)范；由電子產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)惠普(HP)、思科(Cisco)、微軟(Microsoft)及英特爾(Intel)等公司聯(lián)合組成供應鏈組織發(fā)起制訂、推行；富士康為其正式成員之一。3、EICC對工作時間的規(guī)定是什么？A、每周工作時間不應當超過當?shù)胤梢?guī)定的最大限度；B、除非是緊急或者異常情況，每周工作時間包括加班不應當多于60個小時；C,每周七天中應當允許工人至少休息一天。4、EICC中“商業(yè)誠實”內(nèi)容是什么？任何商業(yè)領域都應當遵守廉潔的最高標準，任何形式的貪污，敲詐勒索及挪用公款行為都須明令禁止，以免于遭受立即終止交易及法律措施。5、EICC之知識產(chǎn)權保護其含義是什么？應當尊重知識產(chǎn)權；技術和訣竅轉讓應當保護知識產(chǎn)權。6、EICC之身份保護其含義是什么？應當建立保護供貨商和員工檢舉者機密性的機制。7、EICC中所列“信息公開”內(nèi)容是什么？依照適用的法規(guī)及主要的行業(yè)慣例公開有關商業(yè)活動、組織架構、財務狀況及其績效之信息。8、某員工由于在宿舍抽煙,被罰款5元,這種做法是否合法？合法，但不符合EICC規(guī)定和公司規(guī)定。9、年休假，在廣東省其具體期限規(guī)定是什么？在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天10、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的可不可以解除勞動合同？視情況而定：A.員工本人可以提出解除勞動合同；B.員工被依法追究刑事責任的/嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的/嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，公司可以解除勞動合同；除以上情況外公司不可隨意提出解除勞動合同。11、未成年工體檢時間安排在法律上的規(guī)定是什么？安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。12、13、勞動合同應當具備哪些條款：（-）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬：（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。14、員工在試用期期間，用人單位可不可以按低于最低工資的標準支付其工資？不可以。根據(jù)最低工資概念，員工正常上班了（提供了正常勞動），其工資就不能低于最低工資。15、用人單位安排員工加班,應按什么標準支付加班工資？用人單位安排員工加班,應按下列標準支付員工加班工資：（1）安排員工在正常工作時間以外工作的（即班后加班），按不低于本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付；（2）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之二百支付；（3）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付。16、病假工資按什么標準支付？員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。17、事假期間工資如何支付？員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。18、用人單位安排員工加班后，可以安排補休而不支付加班工資嗎？A、在休息日（周六/周日）安排員工加班后，用人單位可以安排員工補休而不支付加班工資。B、但在正常工作日和法定休假日安排員工加班的，用人單位必須支付加班工資。19、用人單位可以將實物作為工資發(fā)給員工嗎？工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。20、用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳哪些費用？用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳下列費用，無須事先征得員工同意：（1）員工本人工資的個人所得稅；（2）員工個人負擔的社會保險費：（3）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應當由用人單位從員工工資中代扣代繳的其他費用。21、員工的標準工資高于最低工資，但進行一些扣除后，其實得工資如果低于最低工資，合法嗎？根據(jù)最低工資的概念，最低工資是應得工資，用人單位對員工工資進行依法扣減后，其實得工資可以低于最低工資022、在什么狀況下，勞動合同自行解除：（一）用人單位依法被宣告破產(chǎn)：（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷；（三）員工死亡。23、什么情況下訂立的勞動合同無效？下列勞動合同無效：（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同部分無效的，如果不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。24、停工期間按什么標準支付？A、非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，停工員工停工期間的工資按下列標準支付：（1）停工在一個月以內(nèi)的，按員工本人標準工資的百分之八十支付；（2）停工超過一個月的，按不低于最低工資的百分之八十支付。B、因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間工資，但該員工如果經(jīng)認定屬于工傷的，仍應按工傷保險法規(guī)的規(guī)定支付其停工期間的工資。25、用人單位從員工工資中扣減賠償費用和經(jīng)濟處罰有什么限制？用人單位每月從員工工資中扣減賠償單位經(jīng)濟損失的費用一般不得超過本人月標準工資的百分之二十，且扣除賠償單位經(jīng)濟損失的費用和違紀經(jīng)濟處罰的金額后，員工工資余額不得低于最低工資。26、公司SER體系之建構依據(jù)是什么？包含以下四個部分.標準：SA8000（社會責任標準）IS014001（環(huán)境管理體系）OHSAS18001（職業(yè)健康安全管理體系）D.其他適用國際/國家標準.法律法規(guī)：A.國家或地方政府適用之法律法規(guī)B.國際適用之勞工公約、規(guī)范和直言等WEEE（報廢電子電氣設備指令）RoHS（在電氣電子設備中限制使用某些有害物質指令）等.客戶要求：A.EICC（電子行業(yè)行為規(guī)范）B.其他.公司頒布的相關方針、政策、規(guī)章27、公司對作業(yè)員的工作時間及加班管控規(guī)定是什么？（1）、工作時間：公司員工正常工作時間為每天8小時，每周5天，計40小時;生產(chǎn)場所員工每工作2小時,給予10~15分鐘工間休息時間，工間休息時間計正常工作時間；員工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息時間均不得少于1小時（不停機等特殊崗位不得少于半小時）；各單位可依照本原則對本單位作息時間適當彈性排配，惟必須保證員工每周至少休息一天。（2）、加班管控：A.員工平時加班每天不得超過3小時。B.員工每周工作時間原則上不得超過60小時（即加班不超過20小時）；若事業(yè)群因特別原因暫不能達此標準者，每周