XXX公司薪酬福利制度

---------------------------- 精品word文檔 值得下載 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80元發(fā)放。8)中途離司者、兼職員工、工作中有重大過失者均不享受年薪。3、年功工資：年功工資是根據(jù)員工參加工作的年限，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助鼓勵員工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)，同時，又可用于適當(dāng)調(diào)節(jié)新老員工的工資關(guān)系。4、加班工資：按相關(guān)規(guī)定對確因工作需要而延長工作時間的員工支付相應(yīng)的報酬。5、業(yè)務(wù)部薪酬結(jié)構(gòu)1)開發(fā)組采用傭金制，即無底薪高提成制。2)大客戶組采用薪資結(jié)構(gòu)：工資=基本工資+獎金+提成3)業(yè)務(wù)部所有人員不享受年終雙薪。6、總經(jīng)理工資的 50%按月發(fā)放，另 50%按勞動合同要求在次年的農(nóng)歷前發(fā)放。月工資=基本工資+全勤獎+加班費---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------年薪= 月工資+獎金7、企業(yè)可根據(jù)每年銷售凈利潤調(diào)整年終雙薪。注：部分員工工資與標(biāo)準(zhǔn)有差異，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作能力及工作態(tài)度調(diào)整。公司薪酬比例配置表職基津全加績年本貼勤班效務(wù)工獎獎費工薪資資總213%1/另經(jīng)6%0%0%5理0%以業(yè)績完成比例發(fā)放副36%4%5%1總0%5%經(jīng)理業(yè)25%3%15/務(wù)5%7%0%經(jīng)理業(yè)3/6%15/務(wù)0%4%0%員市415%22/場0%0%0%5%---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------主管/船務(wù)主管市4/3%32/場0%0%7%/船務(wù)員工財38%4%23/務(wù)5%3%0%經(jīng)理財4/3%32/務(wù)0%0%7%員工人415%22/事0%0%0%5%部主管人4/3%32/事0%0%7%部員工2、凡入職的新員工試用薪資按標(biāo)準(zhǔn)薪資的 80%發(fā)放。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第二節(jié) 加薪、晉升辦法一、為能夠準(zhǔn)確反映員工工作績效及其各方面表現(xiàn)，以使員工更好地為公司服務(wù)，特制定此辦法。二、除總經(jīng)理室及業(yè)務(wù)經(jīng)理以外的員工，均適用本制度。三、加薪類別1、穩(wěn)住人才：公司工資水平與市場水平差距太大，為達(dá)到留住人才而尋求平衡的一種方法。2、為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益者。3、按《績效考核辦法》給予達(dá)到加薪條件的員工予以加薪。4、特別加薪：新員工短期內(nèi)有出色的業(yè)績表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以加薪。四、 加薪細(xì)則1、員工為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績效成績達(dá)到加薪條件。2、人力資源部根據(jù)《績效考核辦法》，每年統(tǒng)計并上報加薪名單。3、員工加薪以基本工資的 10%為準(zhǔn)。4、堅持加薪的保密性，整個加薪過程及結(jié)果都要作為公司的高度機(jī)密，不能泄露，以免影響員工情緒。五、晉升條件1、為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績效成績達(dá)到晉升條件。2、為企業(yè)有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理特批后予以晉升。第三節(jié)福利二、為吸引和留住優(yōu)秀的人才、提高員工工作的積極性，體現(xiàn)公司關(guān)心，重視員工精神，特制定本辦法。三、德爾達(dá)在職員工均適用。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、福利項目1、法定節(jié)假日及年假：員工依法享受法定假期及年假，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整休假時間。2、病假、事假：均參照《員工手冊》辦法執(zhí)行。3、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假：均遵法執(zhí)行，婚假需在登記后三個月內(nèi)使用。4、社會保險：公司為員工依法購買社會保險。5、節(jié)假日津貼：遇傳統(tǒng)節(jié)日，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷給予的補貼，標(biāo)準(zhǔn)如下節(jié)日補貼春節(jié)五一勞動節(jié)國慶節(jié)管理層800500500員工5003003006、晚上因工作需要延長時間到 20：00，均可提供免費工作晚餐。費用標(biāo)準(zhǔn) 10元/個。7、公司為員工組織各種文化體育、聯(lián)誼和旅游活動，以豐富員工的業(yè)余生活。8、公司定期為員工組織生日慶會。9、員工服務(wù)滿一年后結(jié)婚、生育公司均有補助金。補助標(biāo)準(zhǔn) 200元。未滿一年者不享受補助金。附則：1、本制度解釋權(quán)歸公司人事部所有。2、與本制度矛盾處以本制度為準(zhǔn)。3、本制度從頒布之日起施行。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 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