it公司薪水制度

一、 總 則1.1為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。1.2本制度適用于除商務(wù)部，技術(shù)中心外的公司各部門(mén)職員，本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。二、工資結(jié)構(gòu)2.1職員工資由固定工資、績(jī)效工資兩部份組成。2.2固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。2.3績(jī)效工資是根據(jù)員工工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。2.4 職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等） 、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)。2.5職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月工資補(bǔ)發(fā)。三、工資系列3.1公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理崗 /資深技術(shù)崗、高級(jí)崗、普通崗三類(lèi)工資系列。3.2管理崗工資系列適于于從事公司日常管理的職員。資深技術(shù)崗適于特殊人才，具備特殊技能的職員；3.3高級(jí)崗系列適用于從事研發(fā)，設(shè)計(jì)，品控監(jiān)督等專(zhuān)業(yè)性要求較高的職員3.4普通崗系列適用于從事事務(wù)性工作、可輪轉(zhuǎn)崗位，專(zhuān)業(yè)性要求較低的職員。表3-1工資系列適用范圍工資系列管理崗/資深技術(shù)崗高級(jí)崗普通崗

適用范圍副總裁、藝術(shù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、商務(wù)總監(jiān)；各部門(mén)經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理，藝術(shù)主管；藝術(shù)中心各崗位組長(zhǎng)，主策劃，會(huì)計(jì)崗，研發(fā)崗，數(shù)值策劃崗，特效師崗，3D場(chǎng)景、角色、動(dòng)作師崗；執(zhí)行策劃、文案策劃、系統(tǒng)策劃、前臺(tái)、 2D美術(shù)師崗；四、工資計(jì)算方法4.1工資計(jì)算工式：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資4.2工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 :根據(jù)職員所屬的工資系列職務(wù),確定職員薪級(jí).再根據(jù)職員薪級(jí),確定對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。參見(jiàn)《職員職務(wù)-薪級(jí)對(duì)照表》4.3績(jī)效工資計(jì)算方法：績(jī)效工資=工資標(biāo)準(zhǔn)*C1表4-2績(jī)效考核系數(shù)（C1）確定方法考核考核成績(jī)占該部門(mén)員工總數(shù)績(jī)效考核系數(shù)成績(jī)含義的比例C1的取值S優(yōu)秀5%20%A良好10%10%B合格70%0C較差10%-20%D差5%-50%五、試用期限職員薪級(jí)確定通過(guò)招聘方式進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級(jí)應(yīng)由本部門(mén)負(fù)責(zé)人在大幅度考核后提出建議，填寫(xiě)《天縱科技試用期考察表》，經(jīng)行政人事部、副總裁批準(zhǔn)確定。試用期職員如在入職時(shí)即擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理以上的行政職務(wù)，薪級(jí)一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。試用期職員如在入職時(shí)未擔(dān)任以上行政職務(wù)者，薪級(jí)一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限的60%-140%，并根據(jù)表5-1執(zhí)行表中“試用期職員學(xué)歷”確定工資標(biāo)準(zhǔn)。用人部門(mén)在給有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的試用期職員確定試用期薪級(jí)時(shí)，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。 對(duì)于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上 、 條規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門(mén)在《職員薪級(jí)調(diào)整表》上寫(xiě)明申請(qǐng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及理由，經(jīng)行政人事部、副總裁審核，總裁批準(zhǔn)確定。表5-1部分試用期職員薪級(jí)確定辦法試用期職員0-2年工作經(jīng)驗(yàn)者2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷薪級(jí)浮動(dòng)范圍薪級(jí)浮動(dòng)范圍博士該崗位下限3-4級(jí)該崗位下限上浮5-6級(jí)碩士該崗位下限2-3級(jí)該崗位下限上浮4-5級(jí)雙學(xué)士該崗位下限1-2級(jí)該崗位下限上浮3-4級(jí)本科該崗位下限該崗位下限上浮2-3級(jí)大專(zhuān)該崗位下限該崗位下限上浮2-3級(jí)中專(zhuān)該崗位下限該崗位下限上浮1-2級(jí)六、薪級(jí)調(diào)整6.1招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。6.2公司每3個(gè)月進(jìn)行一次職員績(jī)效綜合考核，并根據(jù)考核成績(jī)，重新確定所有職員的薪級(jí)?？?jī)效綜合考核均采用“SABCD”評(píng)分制?？己顺煽?jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系規(guī)定如下：級(jí)別考核成績(jī)薪級(jí)調(diào)整幅度備注含義S優(yōu)秀上調(diào)2級(jí)考核周期內(nèi)累計(jì)2次S級(jí)且無(wú)C、DA良好上調(diào)1級(jí)考核周期內(nèi)累計(jì)2次A級(jí)以上且無(wú)C、DB合格上調(diào)0級(jí)考核周期內(nèi)累計(jì)2次無(wú)C、DC基本合格下調(diào)1級(jí)考核周期內(nèi)累計(jì)2次C級(jí)D較差下調(diào)2級(jí)考核周期內(nèi)累計(jì)2次D級(jí)職員薪級(jí)調(diào)整的上限為職員考核時(shí)擔(dān)任的職務(wù)的薪級(jí)上限6.5公司所有在職員工在公司工作滿2年后，固定工資每年自動(dòng)增漲，增長(zhǎng)幅度如下表：工作年限上漲幅度第3年當(dāng)前固定工資*10%第4年當(dāng)前固定工資*15%第5年當(dāng)前固定工資*20%5年以上當(dāng)前固定工資*25%工齡工資以本制度執(zhí)行之日起計(jì)算。七、加班計(jì)算7.1加班工資以基本工資為基數(shù)計(jì)算，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。7.2 法定節(jié)假日加班工資 =加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷21.75×300%7.3 公休日加班工資 =加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷21.75×200%八、工資發(fā)放8.1職員每月工資發(fā)放時(shí)間為下月 10日，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。8.2職員的工資實(shí)發(fā)數(shù)應(yīng)以工資條告知。8.3職員請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。8.4職員離職時(shí)的工資結(jié)算以現(xiàn)金結(jié)算。九、其它事項(xiàng)9.1所有職員的工資均為公司機(jī)密。任何泄露、探聽(tīng)他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次警告，并處100—500元的處罰。9.2本制度由行政人事部起草，董事會(huì)審定，總裁簽字生效類(lèi)別薪級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)19200副總裁A10-A128800藝術(shù)總監(jiān)A11-A438400技術(shù)總監(jiān)A11-A448000商務(wù)總監(jiān)A14-A457600策劃部經(jīng)理A16-A767200人事部經(jīng)理A16-A776800項(xiàng)目經(jīng)理A16-A7864003D圖形架構(gòu)師A9-A1A60009105600115200124800134400144000153600163200類(lèi)別薪級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)152003D場(chǎng)景組長(zhǎng)B14-B125000角色動(dòng)作組長(zhǎng)B14-B1348003D角色美術(shù)組長(zhǎng)B14-B1446002D美術(shù)組長(zhǎng)B14-B154400主策劃B12-B264200數(shù)值策劃B15-B774000特效師B15-B7B3800會(huì)計(jì)B15-B7893600C#程序員B15-B4103400AS程序員B15-B31132003D引擎程序員B11-B1123000游戲服務(wù)器端程B11-B2序員132800Web前端開(kāi)發(fā)B15-B7142600系統(tǒng)UI設(shè)計(jì)師B15-B4152400類(lèi)別薪級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)