公司員工滿意度調查表

員工滿意度調查問卷尊敬的員工：你好！為了加強公司企業(yè)文化的建設，了解員工的需求以及更好的適應公司未來的發(fā)展，所以需要了解公司的客觀情況和員工的真實想法。非常感謝你對公司以及本次調查的理解和支持，我們希望看到你真實的想法！一、基本信息1、部門：姓名：。2、你的工齡（）A.未滿半年B.0.5-1年C.1-2年D.2-3年E.3年以上3、你的職位（）A.管理人員B.普通員工二、公司管理及制度1、你對目前公司的管理現(xiàn)狀滿意嗎？（ ）A.非常滿意 B.較為滿意 C.滿意 D.較為不滿意 E.非常不滿意如有不滿意，請列舉不滿意項：2、你對公司的管理創(chuàng)新以及改進方面的工作是否感到滿意？B.非常滿意 B.較為滿意 C.滿意 D.較為不滿意 E.非常不滿意如有不滿意，請列舉不滿意項：3、你覺得公司的哪些制度需要修改或者完善？可多選（ ）A.考勤制度 B.考核制度 C.薪酬制度 D.流程管理制度如有不滿意，請列舉不滿意項：4、你認為現(xiàn)行考勤制度是否合理？，若不合理，講明原因。A.合理 B.不合理如有不滿意，請列舉不滿意項：5、你認為公司目前的福利政策（節(jié)日禮品、生日禮物、帶薪假期、旅游、年終獎、社會保險、公積金）是否完善，若不完善，還需進行哪方面的改善。A、是 B、否，改善（例如）：6、你對你的領導（直接上司）的管理方式是否滿意？（ ）A.非常滿意 B.較為滿意 C.滿意 D.較為不滿意 E.非常不滿意如有不滿意，請列舉：7、在工作和生活上你是否經常得到過你的上司或者其他領導的幫助？（ ）A.經常 B.偶爾 C.幾乎沒有8、你希望你的上司或者其他領導與你如何協(xié)作？（可多選）（ ）A.工作中給予信任與支持 B.互相尊重及理解 C.能夠準確傳達指令D..給予工作上的幫助及合理建議E.其他（例如）9、你對公司的相關制度以及人事部門的相關制度的了解程度是？（ ）A.了解很清楚，且經常遵守 B.比較了解，會避免違反制度C.了解程度不深，偶爾會違反 D.不了解，不知道有沒有違反10、你是否有機會向上級暢談你的感受與看法？ （ ）A.總是 B.經常 C有.時 D.極少 E.幾乎沒有三、工作環(huán)境及氛圍1、你對公司的組織氛圍是否滿意？（ ）A.非常滿意 B. 滿意 C. 比較滿意 D. 不滿意（請列舉）2、你對和你有工作聯(lián)系的部門和人員是否滿意？（ ）A.非常滿意，溝通順暢、協(xié)調性好、有效率 （如 部/人）B.比較滿意，溝通、協(xié)調都可以、結果也還行 （如 部/人）C.還可以，能滿足工作需要 （如 部/人）D.不滿意，溝通困難、做事拖拉 （如 部/人）E.非常不滿意，工作不能正常進行、不能配合完成相關工作（如 部/人）對以上如有不滿，你期望公司如何解決：3、工作職責是否明確A、是 B、不是4、你認為目前你工作中最大的問題是？（ ）A.工作環(huán)境不好 B.工作壓力較大 C.崗位要求高 D.個人能力不夠E.激勵因素少 F.晉升機會少G.其他（例如）5、現(xiàn)在工作時間的安排是否合理A、很合理 B、較合理 C、一般 D、較不合理 E、很不合理如果選D或E，你希望哪方面有所改進：6、你對工作緊迫性的感受如何A、很緊迫 B、較緊迫 C、一般 D、較輕松 E、很輕松如果選D或E，你希望哪方面有所改進：7、你認為工作的挑戰(zhàn)性如何A、很有挑戰(zhàn)性 B、較有挑戰(zhàn)性 C、一般 D、較無挑戰(zhàn)性 E、無挑戰(zhàn)性如果選D或E，你希望哪方面有所改進：8、你認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮A、已盡我所能 B、未能完全發(fā)揮 C、沒感覺 D、對我的能力有些埋沒E、沒有能讓我施展的機會如果選D或E，你希望哪方面有所改進：9、你的工作是否得到了領導及同事的認可A、非常認可 B、較認可 C、一般 D、較不認可 E、非常不認可如果選D或E，你希望哪方面有所改進：10、你認為公司最應該從哪些方面營造企業(yè)氛圍？（ ）A.加強企業(yè)文化建設（如旅游、聚餐等）提高員工的向心力和凝聚力B.建立良好的激勵機制，提升員工的認同感和歸屬感C.增加培訓學習機會，提高員工專業(yè)素養(yǎng)及技能知識D.其他（例如）11、我個人的能力和特長在公司得到了充分發(fā)揮？（ ）A.贊同 B.基本贊同 C.一般或不確定 D.不太贊同 E.不贊同12、你對同事之間的行為、禮節(jié)、禮貌是否滿意？ （ ）A.非常滿意 B.較滿意 C.一般 D.不滿意 E.很不滿意13、你覺得目前員工的士氣、狀態(tài)怎么樣？ （ ）A.非常高昂，心態(tài)很好 B.基本高昂，心態(tài)一般 C.不確定 D.不好 E.很不好四、薪酬福利1、你對目前的薪酬福利是否滿意？（ ）A.非常滿意 B.比較滿意 C.滿意.不滿意（請列舉）2、除薪酬外，你最看重：（ ）A.提高自己能力的機會 B.好的工作環(huán)境 C.和諧的人際關系 D.工作的成就感3、你最希望公司增加哪項員工福利待遇？（ ）A.員工年假 B.培訓 C.增加集體活動D.其他（例如）3、你覺得你對公司感到比較滿意的地方是？（可多選）（ ）A.公司關心員工生活 B.個人發(fā)展空間比較大 C.能學到知識和技術D.工作環(huán)境比較好 E.內部關系融洽F.其他（例如）4、你認為以下哪些方式可以增強你的組織認同感和提供你工作的積極性和創(chuàng)造性？ （可多選）（ ）A.及時對工作成績及努力給予獎勵和贊賞B.福利改善（節(jié)假日福利、過節(jié)費等）C.提拔晉升、富有挑戰(zhàn)性的工作D.領導認可E.其他（例如）五、開放性問題1、你覺得公司還存在哪些問題？你覺得最迫切需要公司解決的三件事是？2、你對公司有什么意見或者建議？人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近 。與人太近了，常常看人不清。一個人既有優(yōu)點，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時得物，據為己有，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒有零距離的人際關系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠。人與人之間的距離也不可太遠。太遠了，就像放飛的風箏，過高斷線。太遠了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時，先遠后近；有時，先近后遠。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實還是遠；忽然間遠了，肯定是傷了誰。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責任。這樣的距離，即便是遠，但也很近。最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠。人與人之間最美的距離，就是不遠不近，遠中有近，近中有遠，遠而不離開，近而不相丟。太遠的距離，只需要一份寬容，就不會走得太遠而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會走得太近而丟了自己。不遠不近的距離，多像一朵艷麗的花，一首悅耳的歌，一首優(yōu)美的詩。人生路上，每個人的相遇、相識，都是一份緣，我們都是相互之間不可或缺的伴。人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近 。與人太近了，常?？慈瞬磺?。一個人既有優(yōu)點，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時得物，據為己有，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒有零距離的人際關系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠。人與人之間的距離也不可太遠。太遠了，就像放飛的風箏，過高斷線。太遠了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時，先遠后近；有時，先近后遠。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實還是遠；忽然間遠了，肯定是傷了誰。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責任。這樣的距離，即便是遠，但也很近。最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個不屑的眼神，一疊