2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫模考300題含答案解析(浙江省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、()不屬于勞動關(guān)系的特征。

A.內(nèi)容是勞動

B.隸屬性

C.平等性

D.協(xié)調(diào)性【答案】DCH10N2K5S8V9J2E9HR8F9P3N2V9W5K8ZO8W3W10R10X9I3J52、針對()的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造能力

C.解決問題能力

D.特殊技能【答案】CCS2E10G8Q4B10H3T6HS6F2M3L1J4Z5D7ZS3H8V1H7J7H2X53、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是()

A.雇員是被派遣的勞動者

B.是一種組合勞動關(guān)系

C.本質(zhì)是勞動力的雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇主是勞務(wù)派遣單位【答案】CCT8B5M6K1O10K9E9HH10Q2I7P5V8Z8V7ZO5B2N2S2O10I1T14、你幾次向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，都未被采納，你會（）。

A.找機(jī)會再次提出自己的建議，直到領(lǐng)導(dǎo)重視起來為止

B.把建議寫成書面報告，再次向領(lǐng)導(dǎo)推薦

C.找?guī)讉€人商量一下，形成一個集體意見，再向上反映

D.以后再也不提出意見或建議了【答案】BCV5E7Z10U2R4C1C4HB9V5P7C2V6A2I7ZQ1L4D3Z8O2T8H85、（2018年11月）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)不包括（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價者行為沒有偽裝的可能【答案】DCR10P3O5B8E7D3R5HS3D3M8M4Y3D7C6ZB4T8D8M2Q4N2J66、企業(yè)年金適用于()

A.新進(jìn)員工

B.試用期滿的員工

C.臨時員工

D.全體員工【答案】BCP9X1N1E1X2U2E3HN4T8G6U4T10Y1O10ZT1D1O6V9L5Q9D27、克服分布誤差的最佳方法是（）。

A.目標(biāo)管理法

B.配對比較法

C.強(qiáng)迫分布法

D.合成考評法【答案】CCR6B4H4S6P2J8I3HS7T7H4L8N10Z3F7ZS6O7Z6L1C10D9H98、（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。

A.企業(yè)的行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)【答案】ACK9E9A2H5F7D2M9HY8B6H1P2T1E7S2ZZ4C8P4O9N8H3S109、培訓(xùn)課程設(shè)計的本質(zhì)目標(biāo)是()

A.進(jìn)行人力資源開發(fā)

B.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

C.滿足企業(yè)員工需求

D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律【答案】ACU2M7U9W9Q3E4K8HP10M2Z3Z1B6Q3P9ZB7A1U6M6P7B4R610、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作的特點(diǎn)和難度。以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCA8O7C7U8F9P1L9HU4B6K5O2C1Z6I2ZZ5H10F4J4Y4V2N711、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的法律勞動關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.事實(shí)勞動關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCB9T5Y7O3I7I6M9HA3I1T10A7O10W5P3ZA4Q1Z8I6B10Z7M1012、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括（）。

A.人口的性別比例

B.勞動力隊(duì)伍的數(shù)量

C.勞動力隊(duì)伍的質(zhì)量

D.勞動力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACR1M6J1O7T1X4L6HU4Z8C5F4M5W10Z3ZS6I9A1L9R9V6N413、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個人消費(fèi)

C.征服購買

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】BCM4A7M5C10S1F2K8HF9U9K10G6Z7T3G6ZC10S5H6F9T5V2O814、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。

A.5個

B.10個

C.30個

D.40個【答案】BCP2V1E9M8K3D10U9HK4P2C10H7C5P4J2ZM5E9P4M6Q8M3U615、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是()。①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細(xì)比較;⑥試運(yùn)行;⑦做決策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCJ3G10F6P1P5S8Y1HZ4R1E10Z4Y1S7G8ZW4G5Y4U8V6D6Q1016、關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的表述，不正確的是（）。

A.設(shè)備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式

B.計算機(jī)模擬法是比較簡單的人力資源需求預(yù)測方法

C.勞動定額分析法按照工作任務(wù)總量和勞動定額確定生產(chǎn)人員需求量

D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關(guān)系進(jìn)行人員需求預(yù)測【答案】BCF3O5Y9L5C5R10M6HM10B3V4U1J4Z5S5ZT6V1Y5Z8S6W7V717、勞動合同中約定的試用期的期限（）。

A.最長不得超過6個月

B.平等協(xié)商確定

C.按合同期限的1/12確定

D.按合同期限的一定比例確定【答案】ACW3I7I10I8Q7V8J7HD9P6F9M4R1P4A5ZN4M8H7M9N10B8L318、面試的結(jié)果受很多因素的影響但不包括（）。

A.場地環(huán)境

B.面試環(huán)境

C.面試考官

D.應(yīng)聘者【答案】ACN1N1E6E8M7W8M2HW4E6Y2N5B8E10C10ZR4D6W7C3M6Z7B819、企業(yè)人力資源需求預(yù)測系統(tǒng)不包括（）。

A.企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測系統(tǒng)

B.企業(yè)人力資源預(yù)測數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

C.企業(yè)人力資源預(yù)測模型與評估系統(tǒng)

D.企業(yè)人力資源總量與結(jié)構(gòu)預(yù)測系統(tǒng)【答案】BCF9L3Z6K8T8N3I7HX3S2H1T3I8E6W3ZC8A9L2F10J8J2T1020、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的說法不正確的是（）。

A.組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.動態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容

C.組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計的核心內(nèi)容【答案】CCH2D9W7L2Z10I1O6HN6U5W7W5L1S7M9ZK9E6C1J2A9N5S921、（）是績效管理的核心。

A.績效考評

B.績效輔導(dǎo)

C.績效溝通

D.績效監(jiān)控【答案】CCW5B6F1B2N7T7Z9HA6I7K9T3I5N6O4ZH8V1F8R7J6Z10A222、（）表明，一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。

A.任務(wù)與目標(biāo)原則

B.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則

C.有效管理幅度原則

D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則【答案】CCA9A4W6N10L5A2Y6HU1Q1W1M6O4Y3Z5ZH5S10O6T10Y6G8I523、（）是利用慣性的原理，對企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測。

A.回歸分析法

B.趨勢外推法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.人員比率法【答案】BCI9D5W7O1N9B8X3HQ2F9B7R9B4U4B10ZS10G2G7V6D1W10Y724、（）是企業(yè)員工最關(guān)心的一項(xiàng)政策。

A.安全政策

B.績效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】CCA6X6O4J1Q3R6E5HV3U3Z5L3R6N2M8ZK5S4C5F1Y7N10P125、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.是一種補(bǔ)償性的勞動報酬

B.具有單一性

C.具有多樣性

D.具有較大的靈活性【答案】CCZ3E5Q7B7G9G8M8HC7Z7U5R2E1S9E7ZC10Y10Y10H2V9Z8W326、“管理者就績效目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)與員工討論后達(dá)到一致”是()階段溝通的目的和側(cè)重點(diǎn)。

A.績效計劃階段

B.績效執(zhí)行階段

C.績效考評和反饋階段

D.考評后的績效改進(jìn)與在職輔導(dǎo)階段【答案】ACS7K3N6A1V7S1I1HH5O4X7C4O3X1P8ZS2Q7N6Z4U2F5F627、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】ACK4V6C6E10R2D7G6HZ4N5G6O2C8H8F8ZV3S5P4N1L2Q3Z528、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中關(guān)于選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩個方面的內(nèi)容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACL4D9Y8H5F2D2P7HL9B6O2Y9A1U10T4ZG8K6Q7I2D8H1H929、()是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACX7I5G3V9U7B3G6HO10M6Z3G4I7K6I1ZP2K1O7L1V4R3R230、()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.綜合篩選法

C.初步篩選法

D.素質(zhì)篩選法【答案】CCG8N9V3F3J9K5Z8HS7V5O2D9A5H10Y3ZP7G2D5R10F5T2O131、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.事實(shí)勞動關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCM2X4M9Q3R1X8D7HP3T1V8B8W2Y10R1ZR4P8L6A6U1Q8J932、實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件不包括（）。

A.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

C.對經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行的嚴(yán)格考核

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制【答案】CCX8D3I9X2J4D5Y1HB9W7E7R3D10Y4T6ZL8I2G8G8M8T6S833、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對本單位安全衛(wèi)生負(fù)有直接責(zé)任的是（）。

A.企業(yè)員工

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】DCO2B7F2K10U8T9M6HU4D9R8M8U10O6V2ZZ6G3B9D4W4W5W734、對被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCU8Z3E3W8F10F4C8HB2V2B4O9Y10G4V2ZI4N5W4G9U8D2Y435、（）的薪酬結(jié)構(gòu)具有高彈性。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.組合薪酬結(jié)構(gòu)【答案】ACJ8L8A6D3U10G9I5HL6C9E3X6U7C10T5ZV1E4F10U5H9J5E936、在確認(rèn)培訓(xùn)時間時，需考慮的因素不包括()。

A.時間控制

B.配合員工的工作狀況

C.公司制度

D.合適的培訓(xùn)時間長度【答案】CCJ2U9D2Q4V9O6O6HD6I10C5B9A3D3E1ZY4Y9B8C2A6Q3W1037、（）是最基本、最普遍的培訓(xùn)效果評估。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】ACR10C4Z3B4R7K5B1HM3J3V4E1H8U2F8ZJ6N9N6Z8B7H4W338、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是()。

A.強(qiáng)制分配法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCB6N1M4F5G10X10Z2HG10C2I8J9W1X3R1ZT4U5U3N1H4R8S539、非正式績效溝通最大的優(yōu)點(diǎn)在于它的（）。

A.全面性

B.及時性

C.權(quán)威性

D.準(zhǔn)確性【答案】BCF2Q3R9W1G1E5N10HW4T6K1X10H8R7P8ZE6T8U5P7C1D9J240、以團(tuán)隊(duì)為核心的管理培訓(xùn)模式中，“三位一體”不包括()

A.個體學(xué)習(xí)

B.教師指導(dǎo)

C.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

D.組織開發(fā)【答案】BCL3L5I7H8H10C9Y3HE3N3F2Y6C4U8V10ZL9H7K9B8J3R9Y441、“您在什么類型的企業(yè)工作過？”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的()問題。

A.經(jīng)驗(yàn)性

B.情境性

C.壓力性

D.背景性【答案】DCA6D8B9P6G5C5X9HI7P5L4D7S1B8K2ZN10J5C5T9Y9G5N642、不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素的是()

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

C.實(shí)際成效

D.績效評價【答案】ACJ7L1R6S3B2X8R7HV4Z7O6O3H3O2Q8ZZ6K3K3W1G10U3Z643、不屬于按具體形式區(qū)分的考評方法的是（）。

A.書面法

B.量表評定法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

D.行為【答案】DCW10I2P10G10I3Z6M3HQ8A5N10E6W6C8N8ZT1L4X5J2E7A6B444、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時。宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文筐測驗(yàn)

C.閉卷筆試

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCA4L8H4K8E8Z8U2HN7D4C6W9R1V1O5ZU4B3N8T1K4G2F145、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于（）組織結(jié)構(gòu)變革。

A.爆破式

B.計劃式

C.擴(kuò)張式

D.改良式【答案】BCG6L2P1T10P1G10U1HW2F7C10V10O6T9M8ZI7T3L4D8M1J9H1046、以下屬于員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)性要素的是()。

A.身體素質(zhì)

B.婚姻狀況

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.性別年齡【答案】ACZ2E9Q6Y5H8X2R5HO3C8P10M5S4L7C9ZU3H9J8R9T2X7S847、組織市場的類型不包括（）。

A.勞動力市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACY9S3S2L6X8A1T8HP3F10K8I2S1H4H9ZE9X7H6D8N5K2N548、改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位屬于（）的組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACH8I7E2L5I7V5B9HO10C9W10C4N1R9P10ZP5O6W5P5P7O6O1049、在面試準(zhǔn)備階段，（）是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。

A.面試問題

B.面試評估

C.面試指南

D.面試結(jié)果【答案】CCX7N9A4S3C4E2C1HQ6M10O4W8R10K7G2ZH5V8G3L7P6D7E650、案例評點(diǎn)培訓(xùn)的程序主要表現(xiàn)在以下幾個方面，除了()。

A.學(xué)習(xí)提出解決問題的方法

B.注重案例的遴選

C.實(shí)際角色分析案例

D.案例點(diǎn)評和升華【答案】ACX1C1S8Y5W6T10O2HO10I2B5O6Z9A6I5ZL3P2L4O1P5U6C451、某些公司員工在業(yè)余時間里兼職，以增加收入。但長此以往，由于體力精力不濟(jì)等原因影響了本職工作的正常開展。對此，你的看法是（）。

A.應(yīng)該制定新制度，規(guī)范員工的兼職行為

B.允許員工兼職，但兼職工作收入的一部分要上繳公司

C.兼職是在業(yè)余時間進(jìn)行的，是員工的權(quán)利

D.兼職活動是無法監(jiān)督的，隨他去吧【答案】ACF2N2T6O1F7Y6P8HA9Y6F10N8T4G9J8ZO8Y4B6E2S3G5D452、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)在不超過職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCX6N3O7D9E9K4S1HT5Y3C3Z2D8V5U3ZD6C4P4C2L7H5P1053、你幾次向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，都未被采納，你會（）。

A.找機(jī)會再次提出自己的建議，直到領(lǐng)導(dǎo)重視起來為止

B.把建議寫成書面報告，再次向領(lǐng)導(dǎo)推薦

C.找?guī)讉€人商量一下，形成一個集體意見，再向上反映

D.以后再也不提出意見或建議了【答案】BCU8S6I4K2Z9E8C2HG10W5N7Q6R2F10A8ZN5W6H9U1K2N9Q654、高層管理人員的層次分析能力和決策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACT5F6N9O6N9U4X8HD3S3O7I4O2H9Z4ZJ1A10O4F3Z9B3K1055、（）是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨(dú)面試

D.一次性面試【答案】ACB9Y8N5U2C8D2T4HJ5E2M1Y8J1K1C3ZH8Y6E3J1X9Z3J956、勞動關(guān)系的內(nèi)容是()

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬【答案】ACB2W3H3I1Q8U8A9HX1C7P8F5B8O10B4ZM1S1A6V10U2N7H1057、以勞動分工為基礎(chǔ)的工作崗位設(shè)計，其優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長

B.有利于建立科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)

C.有利于提高專業(yè)技能的內(nèi)在含量

D.有利于明確崗位工作任務(wù)和責(zé)任【答案】BCY2A8B3P6Y5D4H4HZ9T7L9U1V7U6O1ZY6F6O10V6M2L8A1058、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級的劃分

B.崗級的劃分

C.職系的劃分

D.崗等的劃分【答案】CCB10V6N6Z6L9Y2K4HH3F9Y1X10Q7X7P2ZK10J9K6W3S5F6Y559、薪酬市場調(diào)查的方法中使用頻率最高的是()

A.問卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法【答案】ACD3W10X1J7H7W9J7HH9M1W1W9F1I3A2ZP7I2U1D5P4M6E760、()可以用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動機(jī)以及行為等方面的特征。

A.情感成果

B.認(rèn)知成果

C.技能成果

D.績效成果【答案】ACM8Q2I1D2C6R4M10HW2S3A2R5H3M9V9ZG2K2H8O8N5P6G861、如果你在工作中連續(xù)遭遇上司誤解，你最可能采取的行動是（）。

A.調(diào)換一份新工作

B.找好朋友傾訴

C.反思原因

D.感到壓抑，但會默默忍受【答案】ACL9M8K3L6V3A10Z4HK5W10F6N9X10Z1D6ZW4Z8Q7W1H2V3R762、勞動合同中約定的試用期的期限（）。

A.最長不得超過6個月

B.平等協(xié)商確定

C.按合同期限的1/12確定

D.按合同期限的一定比例確定【答案】ACP3P10X6W2X10O9A4HD4A5H2F5N3J3X7ZW8Y10G1N7Y5P10L963、在費(fèi)用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持()。

A.細(xì)選原則

B.精選原則

C.重點(diǎn)原則

D.面廣原則【答案】DCU2B3T1D10E6C4U9HT6F8F5X5Q7P5J1ZC2L2A5U2Q1P3H864、采用（）所獲得的考評結(jié)果可用于決定一些非激勵性的工資待遇。

A.平均標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.落后標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCE9M5R2F4X10U4O3HC5Z4G2E10G9Y3A1ZO10W5Q10A5T9E4K265、以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法不正確的是()。

A.建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

C.需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

D.對培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用【答案】DCG4R1X4Y1D1Z9X6HU8I3N2G8C2C3D2ZH5M5I5U9I5J8S566、()是通過對員工現(xiàn)實(shí)工作行為和表現(xiàn)的剖析，說明其行為的正確與否，根據(jù)工作說明書來說服下屬，使其提升績效水平。

A.單向勸導(dǎo)式績效面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式績效面談

D.解決問題式面談【答案】ACT8E3A9L7G4W5K8HL2U1C4G6S8M3A2ZA1Z1M6E9Q4Y2E167、()是一種訓(xùn)練企業(yè)管理人員快速有效地處理日常文件和事務(wù)的方法。

A.角色扮演法

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

C.事件過程法

D.一攬子事件法【答案】DCU8J1Y1D7W6D1Z10HA1F7A2E3V3W5E2ZV6A7T2P7T8P9I968、()是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性

D.總需求不足【答案】DCL4R9S10A4I1T9J10HL7Y6D3V9R10K7X5ZP8B4E10G7Y4J6F569、()足基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。

A.平衡計分卡

B.行為定位法

C.評價中心法

D.360度考評【答案】DCC9Z2W5X8Z4K1B3HX6V3S4O3W2S10M2ZN1Z9T2T3L8G8A1070、對員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評，最簡單有效地方式是()。

A.面試

B.情景測驗(yàn)

C.智力測驗(yàn)

D.心理測驗(yàn)【答案】DCV1E8P8A10D5U1I2HR7S10T8W3Y5C3A10ZQ8B6D4N1M9N9C1071、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動資料

C.資本投入

D.勞動投入【答案】DCD4X9U7R8H3F10L7HK1P9V7C1D9G1K1ZQ9M9A6D7F3A7F372、以下說法不正確的是（）。

A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計

B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D.現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的【答案】DCH2Q6S3L4S8Y9C5HX8U8R10B8Y8X7I3ZO2T8Y5C6O8B10Q473、當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是()

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.評價中心方法

C.筆試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCX4E8O3K9D5O5C1HF8F4F4G7L10I8T5ZV10Z3T6G10B2D6L574、培訓(xùn)的印刷材料中，()是培訓(xùn)中的指導(dǎo)和參考材料。

A.工作任務(wù)表

B.崗位指南

C.培訓(xùn)者指南

D.學(xué)員手冊【答案】DCQ4A5K3A4J8O2P2HZ10E6V5G10R10M9N2ZN9J1Q10T8A3V2O775、（）要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計時薪酬制

B.計件薪酬制

C.技能薪酬制

D.組合薪酬制【答案】CCN6Q10S4R6W9Z3S1HA2G10P4P4K5V10Z5ZH3G9Z5N2S1R9O976、各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度是（）。

A.薪酬級差

B.浮動幅度

C.等級重疊

D.薪酬等級【答案】CCD1C9Q2W2D5T9I1HJ10G10X3W10J8B8M1ZQ7T1N2Y3W9Q6V177、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.能力工資

B.績效工資

C.技術(shù)工資

D.崗位工資【答案】BCZ6G2Z8F9T3L1A5HX4W1U6C6K1C7Z4ZR4B4A6M6S9U4E378、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()

A.個別爭議

B.權(quán)利爭議

C.利益爭議

D.團(tuán)體爭議【答案】BCK10X2O1I10M2M5E10HR7B1V2O9R2N9Z6ZS4B8F3F4L6X7Y379、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。

A.考評指標(biāo)

B.考評標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.被考評者【答案】DCS2U5S9F2D4K5Y6HO1Y10J1B3R8O10F2ZA4N5P2S9I2B8V880、上班途中快到單位了，你突然接到電話，說家里有急事要你立刻趕回去。家人并未說清到底發(fā)生了什么，等你把電話打回去時，已經(jīng)無人接聽，此時你單位也有許多事情需要完成。這時你會（）。

A.立即趕往家中處理事情

B.打電話向單位上司請假，同意后回家處理

C.趕緊聯(lián)系其他人幫助自己處理家里的事情

D.邊趕往單位，邊想解決問題的辦法【答案】CCN5N10F4R10D5H5V9HH7X10F3V10J3X9L1ZK1J5B3T3G7X2J1081、工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCD4K4U2E7Z6S8W7HN1J10K10P9I3D9P10ZJ4B10B5N7S4M5S782、()工作屬于全局性工作，能級最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經(jīng)理層

D.作業(yè)層【答案】ACQ8X9V4R3H4J6R1HD9J7N2B9B8Q6U7ZY8T3G4H7W6R7K783、()認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持，以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)。他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.費(fèi)德勒權(quán)變模型

B.參與模式

C.路徑一目標(biāo)理論

D.情境領(lǐng)導(dǎo)模式【答案】CCV7Q9H4Y1Y10U2P1HD4D3P10Q10H2D8C9ZY7R6Z9C9G5B3F784、組織公正與報酬分配的原則不包括()。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動公平

D.法律公平【答案】DCI8L2B4A6K2J3B4HV7Z3Z9M4Q8N6T5ZN8U5X10C5K1A6V885、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①互動階段；②擬定目標(biāo)階段；③控制階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是()

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCL10B7E10A5X3Q8O8HO3S9X5F10E9T6Z6ZY7B10K9F9B7R4B386、企業(yè)制度化管理的特點(diǎn)，不包括（）。

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權(quán)為主

C.實(shí)現(xiàn)了個人與權(quán)力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)【答案】BCM8Z10I7V6O8H8V5HF3I8S1L7K2A10C4ZT3Q5M8D9M10I3V887、在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進(jìn)策略的()。

A.正激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)激勵策略

D.制止性策略【答案】CCK7S2J7U7C1O7L1HA5P10I4R5J5Z5H2ZV7P7X5O8D9J3S688、假如主管在安排工作時，總與你對工作的理解不一致。而你憑借多年工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為自己的理解是正確的，而主管對工作的認(rèn)識和安排多有不妥。你會（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事溝通，按同事的意見辦事

D.找主管進(jìn)一步協(xié)商【答案】ACS4V10C2B3K4A6C2HJ1B1N6Q3T7T6G7ZL1G2G3T10I4G2H989、()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認(rèn)知

B.態(tài)度

C.智慧

D.感覺【答案】BCL8U7W7J9F6C7S7HT1W6A10W7V10Y5P2ZT6X7I9T2W4M8G1090、仲裁庭裁決勞動爭議.實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則.即()

A.強(qiáng)制原則

B.一次裁決原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責(zé)任原則【答案】CCK4T2K5U7E5V10O6HA10D10U5D1R2B2H4ZU4M9M9T7A10Z1Q391、關(guān)于招聘過程中的群體決策法，表述不正確的是（）。

A.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)中的群體決策法原理

B.無形中提高了招聘決策的主觀性

C.由不同背景的多個決策者進(jìn)行評價

D.要在招聘最后階段組建決策團(tuán)隊(duì)【答案】BCY9I3X5G8Q3J7U10HW1G9S5S7T10V1U6ZD3A5R6I1L1N4C892、以下說法不正確的是（）。

A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計

B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D.現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的【答案】DCO6Y10D1H2W7X9Z7HJ7C6F6T1Z3J8R7ZK9H4C3B6Y9G7H693、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（）。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

C.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力

D.領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、主動性、口頭表達(dá)能力、說服力、自信心等能力【答案】DCO3C2Q3N2Z6C10Z6HV10B9G5X2U2D4Z7ZL7K7P1V6W3J2N794、()是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。

A.外因

B.穩(wěn)因

C.內(nèi)因

D.非穩(wěn)因【答案】BCO1H2F7F5O5B10B10HN8A10E3I3F9D5I4ZQ2Z7W5P9F7V1B595、以下關(guān)于影響人力資源需求預(yù)測因素的表述，不正確的是（）。

A.出勤率低，新員工總量需求較低

B.勞動生產(chǎn)率增高，人力需求較少

C.政府的方針政策影響企業(yè)的用人戰(zhàn)略

D.企業(yè)員工工作時間越低則需要人員越多【答案】ACO7Q5S3G6F7I1B8HS1V4X7O6B4I7D7ZQ3Q2T2B10U3X9T1096、選拔性測評的主要特點(diǎn)為（）。

A.測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性

B.測評過程有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開

D.測評內(nèi)容十分精細(xì)【答案】ACE9A7I6B10V2E8K3HY3A6O1D1D9Q6G4ZH6B3F9A9R4Y5W797、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%【答案】BCC8A4K3B9S7L4A6HS5S5N6F7H5C5B1ZE8E10X4E9F5P10L398、員個素質(zhì)測評過程的核心階段是()

A.準(zhǔn)備階段

B.實(shí)施階段

C.調(diào)整階段

D.評估階段【答案】BCB4C3O8Y3T10F5C2HZ3D7W8X2I9B10J2ZB6K9N3H1B9F5Q499、不屬于社會保險特征的是（）。

A.自由性

B.社會性

C.互濟(jì)性

D.補(bǔ)償性【答案】ACK8U4C7J2G7E1N1HX3R5V3R1A6X1Y3ZO1H8A6Z9I10A1E6100、對勞動力市場工資指導(dǎo)價位相關(guān)信息的采集方法，錯誤的說法是（）。

A.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

B.按國家勞動行政和統(tǒng)計主管部門的要求進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查

C.調(diào)查范圍包括市行改區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】ACG2O7I7V7L4D4K8HM3O10F6L7V8X9J9ZN10U3Y2R4R1J10D7101、()是指一定數(shù)量的一組被評人，在規(guī)定時間內(nèi)就給定的問題進(jìn)行討論。

A.案例分析

B.公文筐測驗(yàn)

C.管理游戲

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCV3S2K2G7Y7X6O9HQ5J8A10S8W6E5R6ZN3I5U5W5Q9R5G2102、以()為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.任務(wù)【答案】ACW2P6W3K7Q2E3J1HN6C2W10U3N1B1Z10ZE4E2U9P4Y4O10I10103、根據(jù)各種崗位工作的不同性質(zhì)，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程，這句話描述的是()

A.崗位級別分類

B.崗位縱向分級

C.崗位橫向分類

D.崗位性質(zhì)分類【答案】CCZ1L2J6B7T5Z4C5HZ5G8M2A2G5Y4M7ZB4W3V1A2U9J8U1104、()旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋。

A.績效差距分析模型

B.循環(huán)評估模型

C.全面任務(wù)分析模型

D.階段評估模型【答案】BCF8T2R2K8B8O8G9HV6A1J7Y10G1M6N9ZP4D5Q2K10M9U4P7105、（）屬于勞動法體系中的勞動關(guān)系法。

A.社會保險法

B.勞動爭議處理法

C.就業(yè)促進(jìn)法

D.工作時間法【答案】BCI7Y5J10W1N2Y6X5HO9C2M4I4Y1Q7Z8ZY5H8O3R7K10R2R7106、“您還有什么事項(xiàng)需要補(bǔ)充說明的？”這類題目一般用于面試實(shí)施過程的()。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACB5D4D1S4Z4L9I8HF1H3I4Q2I5C4B10ZA3A2D4A3C8Y10Q8107、績效管理的核心是()

A.績效溝通

B.績效輔導(dǎo)

C.績效反饋

D.績效計劃【答案】ACB9L3R8H6B6V6V9HF7O2G7V2O7O4E2ZB8Z7S5B6K8X10I10108、假如你在某個問題上與其他同事存在意見分歧，彼此爭論激烈，但你相信你自己的觀點(diǎn)是正確的，在爭論結(jié)束時，你會（）。

A.直截了當(dāng)告訴對方：“你肯定錯了”

B.規(guī)勸對方：“做人不要固執(zhí)，為什么要死死抱著錯誤的東西當(dāng)真理呢”

C.邀請對方：“我不相信說服不了你，我們找時間再討論”

D.和對方講盡管我們彼此沒有同意對方的觀點(diǎn)，但我從你那里學(xué)到許多”【答案】DCE4O7K7O9M9H10G7HS4U6E3T8M4R10T5ZS8Z9V10G7X9V9U10109、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCV3T1Z3H7Z6D7F6HF10O2B1B4F4O2E4ZS7O1D4Q1N7I6W9110、（）不僅應(yīng)成為一種檢測的手段，更應(yīng)該成為實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACE2U8G1U5A8D6G1HS1G5X4M2O10U1B9ZA2O7P9Y7U5B2E6111、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯誤的是()。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過程之外支付的一切費(fèi)用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】CCB3P8Y4N7N1L1B9HR2R5Q10X2E1L2C4ZK7T9W5P7K4Y5O7112、幼兒教育工作要求執(zhí)行者有愛心和耐心，會計工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCV9H7T9N4J8P1O9HB5A7E3Q8X1P7I3ZL5I3W4Q5T6D1C10113、對于企業(yè)的成本指標(biāo)如單位產(chǎn)品的成本、投資回報率等，可以通過()獲取績效數(shù)據(jù)。

A.財務(wù)部門

B.人事部門

C.生產(chǎn)部門

D.計劃部門【答案】ACQ2Q4H7D6H3L1E6HR3Z9K7L9F10E1Y2ZU10Z3O6N9K7D9G3114、勞動合同制度、集體合同制度本身就是一種()。

A.利益激勵機(jī)制

B.利益妥協(xié)機(jī)制

C.綜合平衡機(jī)制

D.利益博弈機(jī)制【答案】ACH3J8R2D10J1N7Y7HQ3Q8I6P2F2D8V3ZW7N6U8N9N1C1B1115、正式通報不包括()。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準(zhǔn)確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通【答案】DCQ9A1U10K5U8E3I6HT7B1I8N7J9S8A9ZM8R10C7J3C4Z9T2116、對于學(xué)習(xí)能力測評，可以有多種方式，其中最簡單有效的是()

A.心理測驗(yàn)

B.面試

C.情境測驗(yàn)

D.品德測驗(yàn)【答案】ACA6R7G3Q9A4Y10Z10HL6Y3D6R7Y2X2W3ZY10A10B2X1O7R4J9117、勞動爭議仲裁委員會的成員不包括()。

A.用人單位代表

B.同級工會代表

C.勞動者代表

D.勞動行部門代表【答案】CCO9W1P3O1Y6H7G1HB2P5O6D6N6A8L10ZP10O10W4N8G7S5P1118、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點(diǎn)

D.策略能力【答案】CCK7P9H6D5G9M8N9HB1Z8V6E1V7O8Q8ZI6G1U4J8I5W10D7119、企業(yè)人力資源需求預(yù)測系統(tǒng)不包括（）。

A.企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測系統(tǒng)

B.企業(yè)人力資源預(yù)測數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

C.企業(yè)人力資源預(yù)測模型與評估系統(tǒng)

D.企業(yè)人力資源總量與結(jié)構(gòu)預(yù)測系統(tǒng)【答案】BCX4A1J5R8C10G6P7HK9A3L5Y2O1O9C4ZX4V5J3E3J5X1Z1120、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要()。

A.客觀、合理、不徇私

B.主觀、合理、不徇私

C.客觀、公正、不徇私

D.主觀、公正、不徇私【答案】CCS8C8K3W3T6D3R10HW1M3C1A1H2Y10A8ZN4B6H4Q9D2S3V4121、當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％【答案】DCK1A10F8C4A3P3O6HB6T1V10T2J1O9J1ZH2D6O10M2C8G1S1122、某些公司員工在業(yè)余時間里兼職，以增加收入。但長此以往，由于體力精力不濟(jì)等原因影響了本職工作的正常開展。對此，你的看法是（）。

A.應(yīng)該制定新制度，規(guī)范員工的兼職行為

B.允許員工兼職，但兼職工作收入的一部分要上繳公司

C.兼職是在業(yè)余時間進(jìn)行的，是員工的權(quán)利

D.兼職活動是無法監(jiān)督的，隨他去吧【答案】ACD3D3V6T4I6A2U2HN3X6D3F5H2X7K10ZK9K6Z2X3Q5K8L3123、（）可以用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動機(jī)以及行為等方面的特征。

A.情感成果

B.認(rèn)知成果

C.技能成果

D.績效成果【答案】ACJ8I4Z10Q4V10L6I6HQ5O4W9G8H7C2X5ZU1S7Z5F6I5G1R8124、在選擇確定一些特殊崗位人員績效考評指標(biāo)的過程中，可以應(yīng)用（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.個案研究法

C.問卷調(diào)查法

D.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法【答案】ACL9B2R3H9D1S7U4HS9L6F8I5P6F6N6ZI5O8L8O6A2Z3K2125、可以對不同類別不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進(jìn)行量化的方法是()

A.等距量化

B.當(dāng)量量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】BCR10C7Q6Q1G2J5X1HV4S4W10I9U4D1I1ZE2G5E7M4F1Q8S10126、市場的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.產(chǎn)品偏好

C.購買力

D.購買欲望【答案】BCK10D1I6I10W7T8R7HE5C2T3R2X4K8F4ZI10O4M2N5R9Y1U4127、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCL4V2R1Y7M9Y6K1HB4T10M1F10V6G6L6ZP3F5D3L10M5H9Y1128、在下述情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應(yīng)的是（）。

A.小張擁有碩士學(xué)位，其經(jīng)理對他的工作成果的評價總是高于對學(xué)歷較低的其他員工的評價

B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較高

C.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生，常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學(xué)生”之類的榮譽(yù)

D.新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級總是比較欣賞【答案】CCD7D10H2B10V1H6Y2HU1C5R5X1B5N4N7ZU10B6B9G10B3P3J5129、(）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動關(guān)系

C.勞動協(xié)議

D.勞動合同【答案】DCW4U8H2E7J4I2E8HZ4L8S10J5O6W10H9ZW2M1T7P7R7E10M5130、下列不符合人本管理思想的是（）。

A.完善人

B.開發(fā)人

C.發(fā)展人

D.約束人【答案】DCH3J9N2W9D4T10U8HJ3X10F6O9S6K5G2ZK9E8T8Y2W6O9S4131、下列人員需求預(yù)測方法中，不屬于量化分析方法的是（）。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.馬爾可夫分析法

D.人員比率法【答案】ACS4T7Y10B1E10H4S6HU2H10K4M7C4U8N2ZC3G10N4Z9A7Y7H9132、勞動法的首要原則的是（）。

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的報酬權(quán)

D.保障勞動者的休息休假權(quán)【答案】ACV5G8U10E4R7V1R6HE9Z1S4I4G6Z4R8ZC8D4L7H10E3A1F6133、系數(shù)計分法同自然數(shù)計分法的根本區(qū)別在于自然數(shù)法是一次性獲得測評的（）。

A.相對數(shù)值

B.間接數(shù)值

C.絕對數(shù)值

D.直接數(shù)值【答案】CCB10E6R3L9P3C4K8HB6C8T2Q8Y3Q9Y1ZM10T3Y3L10Y10E1V5134、關(guān)于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說法是（）。

A.按照人的個性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現(xiàn)代職業(yè)觀

B.每個人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀

C.尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價值尺度

D.一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心【答案】CCS6Y2F7I9A4H8Y2HO10V2Z8A1I3L9J9ZA3N1W1X6L7R8D1135、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，最常用的方法是與()溝通。

A.部門經(jīng)理

B.人力資源主管

C.總經(jīng)理

D.基層員工【答案】ACY5U10P6R10V7E7D2HX4Z3Y2Z5D4M1A6ZF4S6M9W10V5B4T3136、某個單位在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其分析的內(nèi)容的是()

A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCK2D8R3E1I8X8R1HX4A10B5R7X10G2F5ZV3X5X9V8V8E4O6137、()不是員工素質(zhì)測評結(jié)果的分析方法。

A.要素分析法

B.曲線分析法

C.綜合分析法

D.崗位分析法【答案】DCV5X6N1B2T7N7S2HM7U5J2T4Q6D1M3ZQ1V4O6S1J7A5Z1138、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCQ4S3G1V6S5A2A2HG7J8J6E3W1W5W4ZY5B6Z6R1M5C10H5139、以下關(guān)于整體調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)說法錯誤的是（）。

A.綜合了居民消費(fèi)價格增長

B.綜合了社會和本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長

C.綜合了市場消費(fèi)水平的提高

D.綜合了員工生活水準(zhǔn)的提高【答案】CCC1O9V6K7F5E10C1HH7T5K9N7P10X8B4ZQ3H6F9Q10E4N2N6140、激勵性薪酬更適用于（）。

A.平行團(tuán)隊(duì)薪酬制度

B.流程團(tuán)隊(duì)薪酬制度

C.垂直團(tuán)隊(duì)薪酬制度

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)薪酬制度【答案】BCJ9Z3L6Y4F6L3F5HF4G8M4S4U6X3P4ZC6J2Q10K1O6K2D1141、（）是指企業(yè)工會代表和企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度。工資分配形式，工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議的行為。

A.工資集體協(xié)商

B.工資協(xié)商

C.工資個體協(xié)商

D.工資水平協(xié)商【答案】ACJ10C7P9P4K3S3P9HI3P4E3W6P8I3F2ZY2V2X2E7J5E8D8142、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型以及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求。

A.計算機(jī)模型法

B.馬爾可夫分折法

C.定員定額分析法?

D.經(jīng)濟(jì)計量模型法【答案】DCT4L8C8M5M3D6N10HU7J2C3A2I10Q4O8ZB1V3W3Q5A6S6K7143、不屬于按具體形式區(qū)分的考評方法的是（）。

A.書面法

B.量表評定法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

D.行為【答案】DCL4U5F6L5T2V8I1HR2S5T2J10P2Y5D3ZZ1R2I1K3O9O2Q5144、具有“對事不對人”這一特點(diǎn)的工作分類是（）。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品位分級

D.品位分類【答案】BCI2R9A7V1X4I1E6HT9R6Q9S3Z6I10S2ZZ9N5C4H3P3F4I6145、根據(jù)培訓(xùn)范圍的不同，培訓(xùn)可以分為單項(xiàng)培訓(xùn)和（）。

A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

B.崗前培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.全員培訓(xùn)【答案】DCC6S2S7F1O6B3H7HW9U6E1J8M9O9Z3ZB2W2U4Q10E3W2A8146、()是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACS2B8D8M5U5R2H9HL9E9Y4B3W10Y3N9ZF7O2K10R10I3H8N2147、勞動爭議仲裁實(shí)行一個裁級()裁決制度。

A.兩次

B.多次

C.一次

D.無限【答案】CCV8D8X7U9C9K1K1HB3X1R4O3Y10J3Y9ZE2J7B5I8R4J9D4148、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免（）。

A.有效選人

B.實(shí)事求是

C.長官意志的影響

D.科學(xué)選任【答案】CCD8U8B5A10H3G4W8HI4C3T7F10F4N7O1ZQ6P10B6X5M5Q10N5149、在制定年度培訓(xùn)計劃時，()根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】BCH4U8Z2J5Q3W7N9HX2K7H4B8L8B10Y1ZW9P7S6I4P4I4N2150、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán).責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCX6O2M5X2F6I10R8HJ7R9N6W7D5D4G4ZD10C1T7M8H3X7H6151、動態(tài)組織設(shè)計理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計理論

B.動態(tài)組織設(shè)計理論

C.古典組織設(shè)計理論

D.近代組織設(shè)計理論【答案】ACH8F7B7R7P4C5W9HI5C3R3J8Z6U4H6ZF1K1M4N8S9G4X10152、被稱為“義”與“利”關(guān)系問題的人力資源開發(fā)的理論體系是()

A.人力資源的心理開發(fā)

B.人力資源的生理開發(fā)

C.人力資源的倫理開發(fā)

D.人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)【答案】CCD1A1G5A8U7Q10R5HF5N8T1O10T7C2O3ZZ2C8L7L1K5Q10L4153、參加座談會的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCR6H9W7F4C4A7Z10HB3I7O7X1T8F6Q2ZO5Y6C4L4A2M7Y7154、崗位設(shè)置的總數(shù)目應(yīng)符合（）數(shù)量的要求。

A.最多

B.最低

C.最高

D.適中【答案】BCW4P9U4K1J8T1L4HL6Z10E6I2A4G10J7ZU7X3T6Q10V1E1L9155、容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評方式為()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】BCU3L8W5K4Z4F7Z2HC1X3O9W4D6Q9R6ZD3P9F10X3G8O9U7156、()是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。

A.勞動法律

B.憲法

C.勞動規(guī)章

D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)【答案】ACI5W1U1B6G6I7F4HH6N10F9J10S9J1B3ZO7E9T7R9K8Z10K1157、有個朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你會（）。

A.向朋友要錢

B.朋友不可能這么長時間不還賬，懷疑自己是否記錯了

C.既然是朋友，這么一點(diǎn)小錢，就不再要了

D.即使不還也沒關(guān)系，絕不放在心上【答案】ACR7S2Y5S3K1K5R7HV1I6V7C4K5A1T5ZU8E7K6V6B8Y6X3158、下列關(guān)于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的表述,不正確的是()。

A.有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和責(zé)任心

B.崗位薪酞制和即務(wù)薪醺制是它的主要形式

C.能反映員工的責(zé)任心、知識和技能的差別

D.員工的薪酬取決于所在崗位的性質(zhì)和特征【答案】CCF9J10U7X3N1O4C5HD1P10Y6Q4H6N4W4ZK8F10H9D10Q8F1M5159、（）不僅應(yīng)成為一種檢測的手段，更應(yīng)該成為實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACU7Q3R8K10N5F1P7HY1N1M1Q2N8M9G5ZW9R2E8U4R3I4I9160、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是（）。

A.人格測驗(yàn)

B.成就測驗(yàn)

C.性向測驗(yàn)

D.情商測驗(yàn)【答案】ACK4C10I4J5W6L9G7HQ6I6Q3E6U5D3A1ZF9B1O10O3T4W7C4161、影響勞動環(huán)境的因素不包括()。

A.溫度與濕度

B.工作地組織

C.工作豐富化

D.照明與色彩【答案】CCQ6Y7H2H7C7M4C1HG7V9Q1W7A1M5P1ZO5O1K10D7U5H2N8162、()的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCR3Y10T6E3N9D2T2HQ7A10L2Q8F8D5W5ZA4Z4E1T2G6L5Q9163、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。

A.人力資源預(yù)測是人員規(guī)劃的一部分

B.人力資源預(yù)測是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分

C.人力資源的增量預(yù)測，即預(yù)測勞動力市場中的過度供給

D.人力資源的存量預(yù)測，即預(yù)測企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動【答案】CCF1P1L2V3C8F7C7HD4X3H5E5G10K10R4ZW6O8N7B8X10H7P3164、研究經(jīng)營微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產(chǎn)品差異化

C.競爭對手的變動成本

D.競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCR8I6R6E10H1F7S7HK8G4O9Q9P6E1R4ZH1J6H10M10E2G9P8165、在培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換指標(biāo)通常通過()來判斷。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCB1Z6D10Y8A9I2C1HG8T4N9U4C3C6B5ZB7W5P5T10I2B8Q1166、()有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)【答案】DCY9B3X2I9M8D4E8HU7S10X3M3Y4G2R3ZQ7G1Q7W10Y10R7Z5167、在中國傳統(tǒng)儒家道德思想中,處于核心地位的范疇是（）

A."禮"

B."仁"

C."態(tài)"

D."氣"【答案】BCQ9R1J10X7D10X1V9HE6W6Q10L3T1A6W2ZE3G4X3Y4G4C5F5168、以下關(guān)于人力資源開發(fā)的表述，錯誤的是()。

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個完全獨(dú)立的理論體系【答案】DCQ9V8U5B6R7D5E9HA9M7Q5N7E7S4N7ZG2T1N6R7F4L1F9169、下列選項(xiàng)中屬于以成果為中心設(shè)計的部門組合方式是（）。

A.事業(yè)部制

B.直線制

C.矩陣制

D.直線職能制【答案】ACZ8D8W7T2Y4X6H1HR3F9L7R2C4R4T2ZR6N10J10U6V4R10Z5170、某企業(yè)的薪酬水平處于市場的第75個百分位上，這就意味著市場中有（）的企業(yè)薪酬水平比它要高。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACO8E10L7D8G2T8J4HH4P2J9W9R5Q10J8ZG3Q1P1U9T2Y5N6171、以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實(shí)質(zhì)

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能在為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】BCR7K8V6T4X3C8C10HJ6Z2D1X4Z9H3T4ZU7J10P10W1E9S6Z7172、()強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以己之長補(bǔ)他人之短。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】CCS5T10M8K1B9F6A5HK4O1V9G5A4A1E4ZH6H1M4Z7R6R8J10173、人力資源管理費(fèi)用不包括（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.員工教育經(jīng)費(fèi)

D.勞動爭議處理費(fèi)用【答案】CCD6L7G9Y4Q10O1E3HG1R8Z7Z9Z5J5M9ZV10L6L1D4R4U5W9174、()是企業(yè)實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理內(nèi)容

D.績效管理方法【答案】ACE7A10Y10H5J9G10M6HJ1I6P9C7W4F10A7ZB10E7B8D2V10B4F9175、工資指導(dǎo)價位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1—2

B.3—4

C.6—7

D.9—10【答案】CCH1O5B7A7H8C4A9HW6R3W7S5T9F5N9ZM10X1C1P6P2A9M4176、勞動爭議發(fā)生后，下列選項(xiàng)中，處理不當(dāng)?shù)氖?)

A.當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式處理

B.當(dāng)事人選擇以仲裁方式處理

C.在當(dāng)事人沒有同意的情況下，調(diào)解委員主動派人調(diào)解

D.當(dāng)?shù)卣{(diào)解委員會不加以干涉【答案】CCH3X10D5K3M1M8C5HN10B5Q6P3G9Q2E3ZP7C2I2R7B10X3H4177、面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)條件時，應(yīng)以（）為前提。

A.公司崗位需求

B.應(yīng)聘者能力水平

C.公司發(fā)展戰(zhàn)略

D.應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿Α敬鸢浮緼CC10I10O1O9H2N6C9HG4D1Z2M9V8U5G6ZX8B7K4M7T9A5H1178、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專業(yè)技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)

C.管理幅度

D.人工成本【答案】CCJ3Q1N9J1K8X10C7HD1W9E3S4O7S7R4ZG6I6Z8I6X2B9G10179、對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估時，不宜采用的評估方法是（）。

A.筆試法

B.心得報告

C.提問法

D.行為觀察【答案】DCF8K2I9R9O10Y5O1HE3C6T6W9Q5N5B4ZI6F10Y8S10F10B9J3180、()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCB2U9B5F2L8P8C2HX9E5C4N9C9G9S9ZF8G6J4D9Z9V3I4181、()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.工傷保險

D.醫(yī)療保險【答案】CCE5H5G3V7V6L2T2HE3F1C7E1Z3D4S5ZE8A7W6D7E8D4H1182、()足基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。

A.平衡計分卡

B.行為定位法

C.評價中心法

D.360度考評【答案】DCR5J6O6X6N10N8O4HX10F2K8G8W9A5K1ZB6F4X6L8N6S10K6183、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為()

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團(tuán)體爭議

D.權(quán)利爭議【答案】BCS10N3H6E10J1K4E5HI10J2I3Y9B5F6B8ZB9N4X9S7E6H10E9184、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()

A.描述法適合于長期預(yù)測

B.可以分為定置和定性兩大類

C.德爾菲法是一種定性預(yù)測方法

D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式【答案】ACG2Z2V10P5T2E3P5HN3Q5N4X10X3Q1V1ZB2Z7U2V3U8Q4H3185、崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位增加、調(diào)整和合并都必須以（）為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

A.是否有利于實(shí)現(xiàn)組織盈利

B.是否有利于企業(yè)發(fā)展

C.是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)

D.是否有利于員工的職業(yè)生涯【答案】CCN4L3X4T8P1A5V4HE10H2M10F1C5F3P9ZR9E1D4O7T2X8C10186、人際關(guān)系發(fā)展的第一階段是()

A.試驗(yàn)和探索階段

B.選擇或定向階段

C.加強(qiáng)階段

D.融合階段【答案】BCN8S7Q4Z7M9X5F6HV6A8Z4L1Q4Y10A9ZX5H1U7M1N4G7N8187、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】CCI7M2S1D9W8W10F6HX7F3E1R10M6I1I4ZO4D7Y4N2H9F7D10188、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測【答案】BCD3W10Z4Z3L7V4X9HY3S9H6I7Q1P8O8ZU8E9M2G9N9W1Y7189、作為員工素質(zhì)測評結(jié)果分析的一種方法，要素分析法不包括()。

A.結(jié)構(gòu)分析法

B.歸納分析法

C.對比分析法

D.曲線分析法【答案】DCU8O2V6F4M7L1S7HX8I10Z1H8J2T3H7ZA2X6K5O5J8Q1O3190、崗位薪酬制的最大特點(diǎn)就是薪酬的給予()

A.“人崗相結(jié)合”

B.“對人不對崗”

C.“對崗不對人”

D.“人崗相分離”【答案】CCS10B8L5J7Z5D1N4HR8N6Y9W10F6O3E6ZR7O8X4I10X7E2X5191、自己因慮事不周，給工作造成損失，你會（）。

A.后悔當(dāng)初太粗心，設(shè)想要是當(dāng)時采取其他措施就好了

B.找人幫忙，盡量減輕對自己的處罰

C.找人幫忙，盡量減輕工作上的損失

D.考慮自己又不是故意的，猜想對自己的處罰不會太重【答案】ACH5H7A6F3N9Y4K7HE10F10D9D9N1N10T5ZO6K10C6O9J4O2L7192、以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。

A.不會受預(yù)測者知識水平的限制

B.要求預(yù)測者具有高度的想象力

C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】ACA1J8W9N8X6B8K6HO5C3R5U10I9V10A2ZU7T10Y2C5F1D3F1193、下列措施不屬于專業(yè)分工和協(xié)作原則的是（）。

A.實(shí)行系統(tǒng)管理

B.設(shè)立委員會實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.進(jìn)行崗位再設(shè)計【答案】DCS6I8M4I9L4M4D4HH4X6Y5P6J10H4E10ZV7T3M8V8A5H3L3194、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點(diǎn)是（）。

A.流程的動態(tài)化特征更為明顯

B.組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化

C.具有獨(dú)特的核心競爭力

D.具有更大的靈活性【答案】BCH3Y4E5U10C6T6S7HY8F3S9L1L2A10V8ZP9P10M8L1J7A2E5195、技能培訓(xùn)的主要任務(wù)是解決參訓(xùn)者（）的問題。

A.“知”

B.“會”

C.“創(chuàng)”

D.“適”【答案】BCR2M10L9J7C2R9F7HL2Z1Y8X4Y8M5T5ZB8V1H9C3Z5F4L9196、()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)相前提。

A.薪酬的市場調(diào)查

B.崗位分析與評價

C.績效考評的實(shí)施

D.崗位調(diào)查與分類【答案】BCM1X2H1C9O3L10W10HJ7Z3X4M4F1L1F8ZM3R5A6S2L4R4T7197、集體工資協(xié)議報送()后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCA8T7D3M9T1N1L5HV4K10L9H10O3B8Z2ZL10V1T3F5R9B7M9198、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是（）。

A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCM4X3R10U5B8M7Z7HW2P10I6C10T1P9R10ZV1P10C10F4B3A8A7199、在下列選項(xiàng)中，屬于直接薪酬的是()

A.績效工資

B.社會保險

C.員工福利

D.股票期權(quán)【答案】ACR6R4G3N9Q8Y6Z1HE2R10B8S3G4E7V1ZM2T8D10R3J2M3Y8200、勞務(wù)關(guān)系的客體是指()

A.勞務(wù)關(guān)系管理制度

B.勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人

C.勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

D.勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)【答案】DCA2M2B7B8X2R1F3HS9O8Z2L4K10Z1X1ZM8Z3S8K3X6X2W9二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

201、(2017年5月)在進(jìn)行崗位設(shè)計時,必須首先明確崗位的()

A.任職資格

B.利益

C.權(quán)限

D.所受監(jiān)督

E.權(quán)力【答案】BCCS1T3G1K2M7I9W6M6C3M8H3X3I7G8D9HG7F10I3B5R2Y2T1B9C1G3B6N7Q1Z3M4ZI4E5W10P1K4K3I4E1L10N8Y6A9S7E9R9202、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括()。

A.家庭人口

B.獎金福利

C.長期激勵

D.加班時間

E.企業(yè)薪酬政策【答案】BCCH10U5F1T10Z2W2A10X10S4J10X4W8J10D8X1HK10B7Y5Q4H10F2U7N1L10Q10V3T2B10E9K10ZO5Y9E5Z3F10F6J8D4J4L8V4S5E7J2S3203、針對因履行集體合同發(fā)生的爭議，處理方法主要包括()

A.法院審理

B.調(diào)解委員會調(diào)解

C.當(dāng)事人協(xié)商

D.勞動行政部門提出處理辦法

E.勞動爭議仲裁委員會仲裁【答案】ACCR4Z5S2Y10Z4T4H9X4R4C10A10X10U9Z8D1HI6H6N1F3J8L9S1P7N5W4S5K6I10G4V7ZR2K10Z3E10D8W10F5M8H3G1J5D1R1Q3Y4204、設(shè)定培訓(xùn)評價指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)注重評價指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的()

A.相關(guān)性

B.可靠性

C.精確度

D.可行性

E.區(qū)分度【答案】ADCL10U5G5Z4Q3Q2L6W8U3P1A9H6F6M1T9HM6W2H10J7V10G3T7P3R1J9G4P7H2U8G2ZN3L5E9S6B3B3C7T3X9H4J6C6R6P7M3205、明確可行的目標(biāo)必須符合的基本條件是（）。

A.準(zhǔn)確定位

B.具體明確可量化

C.能夠合理分解

D.有相應(yīng)的時間限制

E.有效的確定培訓(xùn)目標(biāo)【答案】ABCDCA6J4M8P2L7V10A1K5E1H10P2V9A2T4R7HI7H3H1C9Q3F7G5H1L1T10U10B3J4Q10O10ZZ5A3A8M10K8F1Q10C6J3M3I1G4Z1L2M9206、企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃制定的有效性體現(xiàn)在（）。

A.可靠性

B.真實(shí)性

C.針對性

D.相關(guān)性

E.高效性【答案】ACDCT1W8Z2S10Z4G9M4R1P4B3I2Z4Y2V9V3HN3T7A6Q4U3I1I2Q7D5Y9Y5G3U2L7C10ZA6O5L10H8M3Z3D7Q6L9I7W1G8W9G10S5207、勞動爭議仲裁委員會由（）構(gòu)成。

A.同級工會代表

B.人民法院的法官

C.用人單位的代表

D.勞動行