指南員工工作服采購方案

[指南]員工工作服采購方案員工工作服采購方案公司領(lǐng)導(dǎo):我公司員工工作服已使用了兩年多的時(shí)間～由于時(shí)間過長～多數(shù)員工的工作服～新招員工也尚未制作工作服～在工作時(shí)間不能達(dá)～統(tǒng)一整齊的員工形象～不僅～提升武隆旅游品牌形象有重要意義～也對增強(qiáng)員工崗位責(zé)任意識～特提出如下采購方案。一、成立采購工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立由公司總經(jīng)理任組長～相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長～人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察～由孔慶翔同志負(fù)責(zé)日常工作。二、確定員工工作服類型2和以往制作采購閱歷～建議按以下分類設(shè)計(jì)、制作、采購員工工作服。,一,工作服類型1、職業(yè)西裝,548夏裝:短袖襯衣。661132315GPS31471630115216413251人、咨詢員3人、駕駛員129人、組長27人,導(dǎo)游組長、維修組長、調(diào)度組長、營組長、戶外組長、速滑組長、船務(wù)組長、機(jī)務(wù)組長、縈道組長,。2、夾克服,272T31612412536142195381333、特勤服,86夏裝:夏季作訓(xùn)服。4、導(dǎo)游服,46春秋裝和夏裝由廠家直接提供樣衣。,二,制作要求～其他部門員工統(tǒng)一制作短袖。2、員工夏裝不再配發(fā)褲子～統(tǒng)一著春秋裝褲子,格外崗位除外,?！杉{粘貼式工號牌。三、確定款式和樣衣12,～確定是否情愿參加本次夏裝工作服的競標(biāo)活動～3～并對服裝款式、面料及各種功能性需求提出意見?！嵴埞ぷ鞣少忣I(lǐng)導(dǎo)小組審議～最后確定款式、面料及其他要求。四、競標(biāo)～聯(lián)系競標(biāo)企業(yè)～告知競標(biāo)時(shí)間、競標(biāo)方式。,二,審核入圍資格。競標(biāo)企業(yè)提供樣衣必需與我司所提供樣衣款式和面料要求全都。交樣時(shí)附競標(biāo)公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)資歷證～且檢測結(jié)果必需符合我公司要求。以上條件～凡其中一條未能達(dá)到要求的則取消競標(biāo)資格。,三,現(xiàn)場競標(biāo)。由工作服采購領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行現(xiàn)場競標(biāo)打分,總得分=報(bào)價(jià)得分×60%+綜合得分×40%+100～其100%0現(xiàn)場講解～100～針對我公司工作服實(shí)際情況提出專業(yè)解決方案～作出更優(yōu)售后服務(wù)承諾等,～各服裝公司代表依據(jù)抽簽挨次依次進(jìn)行現(xiàn)場講解和報(bào)價(jià)～由工作服采購領(lǐng)導(dǎo)小組成員打分～加權(quán)平均。再看是否有加分項(xiàng),提供一套樣衣加3分～有歷史合作關(guān)系加3分,～最后確定總分～分高者中標(biāo)。若報(bào)100%,～現(xiàn)場公布競標(biāo)結(jié)果。五、檢測樣衣、簽訂采購合同～公司將對其樣衣進(jìn)行封樣送檢～如檢測結(jié)果與其所提供纖檢報(bào)告不全都的～則取消其資格～并由排名下一位的服裝公司遞補(bǔ)。～公司則與其簽訂服裝制作采購合同。六、驗(yàn)收、發(fā)放工作服～由工作服采購領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)抽取所交貨品～送纖檢局檢測。檢測與樣衣相符后～方可收貨?！扇肆Y源部負(fù)責(zé)發(fā)放到公司各部門～各部門再分發(fā)給所屬員工。～則以部門為單位進(jìn)行情況收集和統(tǒng)計(jì)～并及時(shí)反饋給人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行處理。七、售后要求～第三年按