西門子的員工守則

38/38西門子的職員手冊目錄序言編制目的 適用范圍 修訂原則 歡迎致詞 公司概況公司形象 公司宗旨 質(zhì)量方針 組織結(jié)構(gòu) 公司文化行為準則職員守則職員證 考勤制度 休假申請 出差 接待親友吸煙 電話 資訊保密 公司治安 成本意識公德及禮貌聘用聘用 雇傭形式 勞動合同 試用期 人事檔案工作時刻 職位變更 培訓(xùn)與個人進展薪酬與獎勵差不多工資 加班與夜班 績效工資 薪酬調(diào)整 獎金項目特不獎 合理化建議獎 職員福利住房 工作餐 交通 醫(yī)療 工傷保險養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 意外保險 生育 年休假法定假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假事假 補休 意外 文康活動離職辭職 合同終止 開除 退休 離職手續(xù)離職證明過失類不紀律處分三條要緊原則紀律處分步驟投訴程序消防規(guī)程職業(yè)安全附則（13）序言編制目的歡迎加入西門子光纜有限公司·成都。為關(guān)心職員全面了解本公司，保證職員的權(quán)益和明確義務(wù)，提高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程，將職員培養(yǎng)成合格的SOFC成員，特制定本手冊。各職員務(wù)必全面了解本手冊各項內(nèi)容并切實遵行。適用范圍本手冊適用于本公司正式職員、短期合同工、借聘人員和見習職員。修訂原則本手冊依據(jù)中華人民共和國法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際情況制定，成為勞動合同的一部分，并因當?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。歡迎致詞歡迎加入西門子大伙兒庭－一家享譽世界一個多世紀的跨國公司。在此熱烈祝賀你順利通過選擇成為西門子光纜有限公司·成都的一員。本公司擁有世界先進的光纜生產(chǎn)工藝和技術(shù)，完善的質(zhì)量保障手段，現(xiàn)代化的治理和老實、優(yōu)良的職員，從而保障了向它的用戶提供質(zhì)量可靠和中意的產(chǎn)品和服務(wù)。我們的目標是向客戶提供最佳的產(chǎn)品和服務(wù)，把公司建成最優(yōu)秀的光纜制造企業(yè)。在西門子光纜有限公司·成都需要每一位成員在各自的崗位上，精誠合作，相互激勵，兢兢業(yè)業(yè)，力爭達到我們的標準。增強我們的競爭實力。優(yōu)秀的職員是我們公司最寶貴的資產(chǎn)。因此，我們希望每一個職員以高度的責任感，盡力支持公司的成功。公司在此過程中為職員提供良好的工作氛圍、權(quán)力以及培訓(xùn)和進展機會。作為西門子光纜有限公司的成員，應(yīng)主動進取，加強有效溝通，共享公司的價值觀念，同仁之間與部門之間相互協(xié)調(diào)，團結(jié)合作，勇于承擔責任，不斷創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。如此我們就能夠成為一個集體－－也只有集體的力量才能達到你和我們大伙兒的目標。希望您以此手冊為指南，自我治理，不斷進取。誠摯地祝福大伙兒在西門子光纜有限公司·成都取得成功。________________________________總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司概況具有150年歷史的德國西門子公司是一家享譽世界的跨國公司。素以提供高質(zhì)量的產(chǎn)品著稱.作為全球電子和電氣工業(yè)的主力軍，它分為能源、工業(yè)自動化、通訊、信息、交通、醫(yī)療、電子元器件和照明八大業(yè)務(wù)范圍。業(yè)務(wù)遍及全球190多個國家。1996年西門子公司財政年度銷售額為942億德國馬克，其中西門子公共通訊網(wǎng)絡(luò)部占118億德國馬克。西門子光纜產(chǎn)品國際市場占有率名列前茅，在技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用上處于領(lǐng)先地位。西門子公司遵循其創(chuàng)始人維爾納.馮.西門子的企業(yè)信條“我決不為眼前利益而出賣以后”不斷創(chuàng)新，調(diào)整戰(zhàn)略，以嚴謹、高效和可靠的作風確保為用戶提供最先進的產(chǎn)品和服務(wù)。成都電纜股份有限公司是中國最大的通訊電纜生產(chǎn)企業(yè)之一。要緊生產(chǎn)銅纜、光纜、電纜套管和配套產(chǎn)品。是郵電部通訊行業(yè)的骨干，全國通訊行業(yè)首家通過全塑市話電纜進網(wǎng)檢測批準進網(wǎng)的企業(yè)。公司于1994年底在香港聯(lián)合交易所上市H股。中國郵電工業(yè)總公司為其控股公司。治理人員和技術(shù)人員在通訊電纜行業(yè)具廣泛經(jīng)驗和專業(yè)知識。至今已兩次被中國質(zhì)量治理協(xié)會評為“全國用戶中意企業(yè)”。兩強攜手共建的大規(guī)模光纜生產(chǎn)基地－西門子光纜有限公司·成都于1996年4月建成并投產(chǎn)，擁有最先進的生產(chǎn)技術(shù)和現(xiàn)代化治理手段，公司產(chǎn)品有松套層絞式、中心束管式兩大系列。同時能生產(chǎn)216芯中心束管式帶纖光纜和480芯層絞式帶纖光纜以及其它類型光纜。產(chǎn)品適用于各種氣候環(huán)境條件和架空、直埋及水下等各種安裝方式。公司具有完整的質(zhì)量保證體系。公司已通過ISO9002國際質(zhì)量體系認證、郵電部通訊設(shè)備進網(wǎng)質(zhì)量認證、廣電部廣播電視入網(wǎng)設(shè)備器材認證和國防通信設(shè)備器材進網(wǎng)認證。公司形象西門子在全球?qū)ｉT制定了一套樹立公司統(tǒng)一形象的規(guī)則。職員在涉及公司徽標、名稱顏色、字體、用品、廣告、印刷品、投影膠片、建筑物、燈光標志、方向指示、展覽和車輛、服裝等問題時都應(yīng)遵守相應(yīng)的規(guī)定。必要時應(yīng)向市場部咨詢。職員個人也應(yīng)在著裝、禮貌、電話禮儀和言談舉止等方面隨時注意體現(xiàn)公司的風范，你代表了公司形象，是公司一面鏡子。西門子徽標（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注冊，是我們公司的財寶。因此在使用公司徽標時必須嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，不許變形、重組或加后綴，不許將其放入文章中，顏色必須使用西門子專用色（Petrol）、黑色或白色。其它詳細規(guī)定請向市場部咨詢。公司宗旨把西門子光纜有限公司·成都辦成最優(yōu)秀的光纜制造企業(yè)，成為中國信息高速公路建設(shè)中的主角，提供最佳的產(chǎn)品與服務(wù)以滿足用戶需求。為獲得成功，我們必須為用戶制造最大的價值；投資、信任和尊重我們的職員；并為我們的股東制造良好的收益。質(zhì)量方針質(zhì)量是我們公司所有活動的基礎(chǔ)。質(zhì)量保證是我們公司治理系統(tǒng)的一個差不多要素，質(zhì)量與質(zhì)量保證是公司宗旨的體現(xiàn)。我們的目標是向我們的用戶提供杰出的質(zhì)量與最高價值的產(chǎn)品與服務(wù)。我們要使我們的用戶中意，并保持對我們的產(chǎn)品與服務(wù)的信任。這包括咨詢與技術(shù)支持以及制造、交付與服務(wù)。我們用戶的推斷是我們質(zhì)量的最終評價。不斷改進、爭創(chuàng)最好是公司治理者永無止境的工作任務(wù)。每一個職員必須對他的或她的工作質(zhì)量負責。每一個職員的努力是直接對我們的產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量的積極貢獻。每一個職員應(yīng)最優(yōu)先考慮用戶的利益。在各部門與工序中保證并達到上面所承諾的質(zhì)量目標，以及通過培訓(xùn)來激勵職工的質(zhì)量意識是所有領(lǐng)導(dǎo)層的重要任務(wù)。組織結(jié)構(gòu)公司文化面對競爭激烈的光纜市場，公司必須具有全面的競爭優(yōu)勢。而具競爭理念的企業(yè)文化是公司全面提高公司競爭實力的戰(zhàn)略和治理的根基。公司的企業(yè)文化可用“3S”和“3C”概括：行為準則老實待人，相互尊重講究公德，遵紀守法有效溝通，理解合作主動配合，團隊精神解決問題，敢于決策不斷創(chuàng)新，承擔責任嚴謹求實，敬業(yè)精神自我治理，職業(yè)道德客戶第一，質(zhì)量為本提高績效，節(jié)約成本勇于進取，自我進展職員守則職員證職員證是公司用于鑒不職員身份和打卡，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩戴。職員證屬公司財產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。持證人員離職或經(jīng)要求時，應(yīng)將此證退還人力資源部。遺失或損壞此證，應(yīng)立即報請人力資源部另行制作，并應(yīng)賠償其費用?？记谥贫人姓狡赣寐殕T都必須在上、下班時在考勤鐘上刷卡登記（含節(jié)假日在公司加班），公司以此計算職員的出勤，并依此作為當月工資的計算依據(jù)。上班時刻后30分鐘以內(nèi)刷卡視為遲到、下班時刻前30分鐘以內(nèi)刷卡視為早退。上班時刻30分鐘以后（含30分鐘），下班時刻前30分鐘往常（含30分鐘）刷卡按曠工半日論。請不人代刷卡或替不人刷卡及在考勤鐘記錄上弄虛作假，都屬嚴峻違紀行為。因各種緣故不能按時刷卡者都應(yīng)提早辦理未刷卡手續(xù)（填寫“未刷卡記錄”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字認可后交人力資源部存檔備案）。因?qū)ｉT緣故不能提早辦理者，應(yīng)在事后當日內(nèi)辦理。否則視為曠工。休假申請職員請假時應(yīng)于事前填寫“假期申請表”，經(jīng)有關(guān)部門主管批準，在人力資源部備案后，方可離崗休假。由于專門突發(fā)性緣故（如患病或緊急事故），無法提早辦理請假手續(xù)者，須本人或托付他人及時與部門主管和人力資源部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補假手續(xù)。年休假應(yīng)于事前1周征得部門主管同意，并報人力資源部備案，協(xié)商排定休假日期后實施。有薪假期及3日以內(nèi)無薪假期均由部門主管審批，3－5日無薪假期由總部門經(jīng)理審批，5日以上無薪假期由總經(jīng)理審批。分部門經(jīng)理以上的年假申請須事先得到總部門經(jīng)理和總經(jīng)理的批準。職員假期類不參見“福利”章節(jié)。出差出差是指得到批準在本市以外，同時時刻在12小時以上的因公外出。（在一固定地點停留的時刻超過15天，將按進修規(guī)定處理）所有出差都須事先征得直屬上司（總部門經(jīng)理）的批準。差旅行程的更改或延長都必須事先征得總部門經(jīng)理的同意，回公司后通知人力資源部。出差申批程序如下：填寫“出差預(yù)算申請表”，交由相應(yīng)的部門經(jīng)理簽字（國外出差須由總經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)簽字），復(fù)印一份交予人力資源部。若需申請預(yù)付款者，應(yīng)將原件交財務(wù)部門確認，領(lǐng)取預(yù)付款。出差回公司后應(yīng)在2周內(nèi)，填寫“差旅費報銷憑證”并附上收據(jù)和有關(guān)報告交總部門經(jīng)理簽字。然后送交人力資源部審核，審核完畢后交財務(wù)部門復(fù)核結(jié)算。接待親友在公司范圍內(nèi)，職員不得接待親友，專門情況需由部門主管認可，并在指定地點進行。吸煙公司提倡職員不吸煙，并嚴禁在非指定吸煙區(qū)吸煙（公司在車間和辦公樓外各設(shè)有一個吸煙點），吸煙時刻不應(yīng)超過10分鐘。不得亂扔煙頭。應(yīng)將煙頭熄滅后放入煙灰缸中。電話非緊急情況，上班時刻不得因私事使用公司電話，不得在電話上長時刻談天。使用電話時應(yīng)注意電話禮儀和語氣，維護公司形象，不得使用不文明術(shù)語。對外電話必須清楚報出本公司名稱和個人名稱并使用一般話或英文；接聽電話應(yīng)報出所在部門或個人姓名并主動關(guān)心同事接聽電話，轉(zhuǎn)接或留言。熟記常用電話號碼。資訊保密嚴守公司機密，不得對無關(guān)職員或外界泄漏公司保密資料。若因泄漏公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進行處分或追究法律責任。公司治安公司職員應(yīng)遵守公司的保安規(guī)定，積極配合公司保安人員作好保衛(wèi)工作。進出公司大門均應(yīng)主動出示職員證。物品運出公司時必須有加蓋公司公章或公司認可的相關(guān)人員簽字的出門條，門衛(wèi)有權(quán)對運出公司的物品進行檢查。如發(fā)覺可疑人物、治安事件或其他異常情況，應(yīng)盡快報告門衛(wèi)值班室（電話250、251或259）和部門主管。成本意識所有職員都應(yīng)牢固樹立成本操縱和杜絕鋪張白費的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)約各種費用（如：水、電、原材料、紙張等）；關(guān)于白費現(xiàn)象公司將給予處分。公德和禮貌不準帶醉上班，更不能在工作時刻內(nèi)飲酒。愛護一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其它財產(chǎn)，保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾，禁止在茶室的下水道內(nèi)倒廢棄的茶葉渣。應(yīng)將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應(yīng)的垃圾存放點。保持儀表整潔，衣衫不整者不得進入公司。上班不得身著短褲、背心和拖鞋。車間工人應(yīng)按要求著工作服；行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體；有接待任務(wù)時男士應(yīng)著西裝、襯衣、領(lǐng)帶和皮鞋；女士應(yīng)著裝大方和莊重。禁止在廠區(qū)和辦公樓內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧。所有職員（包括司機和保安）都應(yīng)養(yǎng)成良好的文明禮貌適應(yīng)對待客戶和同事。內(nèi)部傳遞文書必須用英文或中英文；公開場合（如會議、演講、培訓(xùn)和接待等）應(yīng)盡量使用一般話或視需要使用英文。聘用聘用本公司聘用職員以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道招聘。經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核合格后由人力資源部依公司人事程序辦理手續(xù)。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用：曾被公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)生未滿十六周歲者雇傭形式公司針對實際需要采取多種聘用形式。如委派、長期聘用、短期聘用、借聘、兼職聘用等形式。勞動合同本公司正式職員一律實行勞動合同制，勞動合同是指公司與職員所訂立的明確勞動關(guān)系的法律文書。由雙方簽署并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證生效，具法律效力。雙方必須嚴格遵守，認真執(zhí)行。合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動合同。試用期按勞動法規(guī)定，勞動合同包括為期最多不超過六個月的試用期，延長期不得超過一個月試用期不合格者，公司能夠予辭退，但須提早七天書面通知本人或以七天工資代通知金試用期內(nèi)，職員如提出辭職亦提早七天書面通知公司或以七天工資代通知金。關(guān)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實習、培訓(xùn)期對待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進入試用期。人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制職員必須與原單位終止勞動關(guān)系，其人事檔案須轉(zhuǎn)入本公司指定或認可的勞動人事部門統(tǒng)一治理，以便辦理工齡計算、出國政審、職稱評定等人事事宜。公司也將為職員建立內(nèi)部個人檔案，記錄職員各種人事、培訓(xùn)等記錄。職員個人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報人力資源部。幸免緊急情況下的不便。職員還應(yīng)向人力資源部提供其它資料，如：通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等，以便在有機會培訓(xùn)、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮。工作時刻本公司職員每周正常工作時刻為40小時行政部門實行正常班，每周六、周日休息。工作時刻：8:30——17:15午餐時刻45分鐘。生產(chǎn)部門實行倒班輪休制，班次安排由各部門制定。專門崗位另訂作息時刻。因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)難或突發(fā)事件有必要延長工作時刻時，經(jīng)核準后可延長工作時刻，對此公司將事后給予補償。職員應(yīng)按時上班，提早到達工作崗位進行必要的班前工作預(yù)備。職位變更調(diào)職：依照工作需要，公司可調(diào)動職職員作崗位，職員須無條件服從；職員個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出，不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動意愿。D級以上職員調(diào)動或跨大部門調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準。晉升和調(diào)級：依照工作需要和個人能力及表現(xiàn)，職員可被提升或調(diào)級。在考核核評估合格后由部門按程序報人力資源部審定方可任命或調(diào)整，C級以上的任命和調(diào)級必須報總經(jīng)理批準。關(guān)于任何升職機會和空缺。公司首先考慮公司內(nèi)部職員。降級降職：職員在職期間，若對工作不能勝任或違反有關(guān)紀律，公司可作出降級降職處理，工資和福利亦會相應(yīng)調(diào)整。培訓(xùn)與個人進展職員是公司最寶貴的財寶，職員的的素養(yǎng)是公司前途的保障。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整的培訓(xùn)課程、體系和個人進展打算。其要緊目的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助職員提高業(yè)務(wù)、素養(yǎng)、治理理論和外語水平。獲得全面的培訓(xùn)和實踐經(jīng)驗，進一步提高工作能力。公司提供良好的個人進展條件，以充分發(fā)揮職員的潛力。我們鼓舞職員積極參加培訓(xùn)，充分利用一切機會，在公司進展的前提下，成功進展個人事業(yè)前途。薪酬與獎勵差不多工資公司在職員完成指定的任務(wù)，履行指定的責任、權(quán)力和義務(wù)后，按雇傭合同規(guī)定所應(yīng)支付的最差不多的勞動酬勞。差不多工資是依照公司治理層制定的工資結(jié)構(gòu)由職員的職位和級不而決定的。工資將在每月底由銀行自動支付到職員個人帳號上。加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，能夠安排延長工作時刻；如有專門情況需長期延長工作時刻時，可與工會或職員協(xié)商后作出相應(yīng)的加班安排。公司安排加班應(yīng)支付高于職員差不多工資的工資酬勞。支付標準如下：延長工作時刻 百分之一百五十的差不多工資；休息日工作 百分之二百的差不多工資；法定節(jié)假日工作 百分之三百的差不多工資；加班可支付加班工資或依照部門主管的安排以補休代替。關(guān)于生產(chǎn)線職員倒夜班，公司給予夜班補貼?？冃ЧべY公司每季度對每位職員的工作表現(xiàn)作出績效評估，并依照評估結(jié)果支付一定百分比的差不多工資作為表現(xiàn)浮動工資。薪酬調(diào)整公司依照下列因素對薪酬不定期進行局部調(diào)整：公司經(jīng)營狀況和競爭能力；當?shù)啬壳暗奈飪r上漲指數(shù)；職員的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度；升職和降職；當?shù)貏趧恿κ袌鲂匠曜兓?。獎金公司在周年紀念日、春節(jié)、國慶等專門情況下發(fā)放特不獎金。在每年年底經(jīng)理辦公室對職員的表現(xiàn)作出公正的評估，評選出當年最佳職員，并依照公司效益考慮給予精神和物質(zhì)獎勵。項目特不獎公司對在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者，給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。合理化建議獎公司鼓舞每位職員就公司生產(chǎn)經(jīng)營治理的各方面提出有建設(shè)性的意見、建議、方法和方法等，從而不斷提高公司的競爭優(yōu)勢。關(guān)于意見被采納者，公司給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，并以此作為晉升時的參考依據(jù)。職員福利住房公司依照有關(guān)規(guī)定付給職員住房補貼或支付住房公積金。工作餐公司為職員提供職員食堂，職員每個工作日免費享受一頓工作餐，加班超過三小時可額外享受一餐。交通公司依照有關(guān)規(guī)定付給職員交通補貼或提供上下班交通班車。醫(yī)療公司不定期組織職員進行常規(guī)軀體檢查。關(guān)于非因工負傷和患病，公司將付給職員醫(yī)藥補貼和辦理醫(yī)療保險（具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定）。工傷保險關(guān)于因工負傷者，公司按照國家有關(guān)規(guī)定為職員辦理工傷保險。養(yǎng)老保險公司依照國家有關(guān)規(guī)定為職員向社會保險事業(yè)局繳付差不多養(yǎng)老基金和補充養(yǎng)老基金職員個人應(yīng)繳付部分公司每月將依照規(guī)定從個人帳號中代為扣除并上繳社會保險事業(yè)局。職員退休后將從社會保險事業(yè)局領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。失業(yè)保險公司依照國家有關(guān)規(guī)定為職員向社會保險事業(yè)局繳付失業(yè)基金。意外保險作為額外福利，公司為職員購買人身意外損害保險。生育關(guān)于符合國家打算生育規(guī)定的女職員生育子女，公司按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假在公司連續(xù)工作滿一年以上的職員每年能夠享受有薪年休假。第1次能夠享受10天，以后每工作1年加給1天，最多可享受15天；年休假不同意跨年度累計。若因工作需要而未享用的年休假，公司將在每年年底發(fā)給相等時刻長度的加班工資作為替代；年休假應(yīng)一次性享用。若確因工作需要無法一次性休完者，必須得到部門主管審批，且每次申請時刻不得少于1天；公司有權(quán)依照生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)一安排職員年休；家住成都市六區(qū)外的職員利用年休假探望父母或配偶時，公司可依據(jù)路途給予適當?shù)穆吠炯伲ㄒ粤熊嚂r刻表的量程為準，以成都站為基點），具體路程及天數(shù)規(guī)定如下：成都市六區(qū)十八縣以內(nèi)，不享受路途假，不報銷差旅費；成都市六區(qū)十八縣以外，四川省以內(nèi)，給予2天路途假，憑交通票據(jù)報銷50.00元人民幣差旅費；四川省以外，給予4天路途假，憑交通票據(jù)報銷150.00元人民幣差旅費。法定假依照國家規(guī)定，以下為國家法定有薪公共節(jié)假日：元旦（一月一日） 1天春節(jié)（正月初一，初二，初三） 3天國際勞動節(jié)（五月一日） 1天國慶節(jié)（十月一日，二日） 2天病假職員因患病或非因工負傷時，憑指定醫(yī)院（急診除外）的大夫證明申請病假休息。職員每年能夠享受10天有薪病假（包括門診時刻和治療時刻）。超過10天者將依照下列規(guī)定扣除當月全部表現(xiàn)浮動工資和部分差不多工資：11天～29天 扣10%差不多工資30天～59天 扣30%差不多工資60天～90天 扣40%差不多工資超過90天扣50%差不多工資關(guān)于超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將解除勞動合同。職員因公負傷，參照勞動法和國家有關(guān)規(guī)定辦理。婚假對符合國家婚姻法有關(guān)規(guī)定的職員結(jié)婚，能夠享受有薪婚假。女性23歲往常，男性25歲往常 3天女性23歲以后，男性25歲以后 13天再婚者 3天產(chǎn)假對符合國家打算生育規(guī)定的已婚女職員能夠享受有薪產(chǎn)假和打算生育的假期。喪假職員的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準予3天有薪喪假（不含路途）。事假職員因有事必須親自處理，能夠申請事假，所有事假都無薪。全年事假累計超過30天者，公司有權(quán)終止或解除勞動合同。補休職員加班能夠申請相等時刻的補休來替代加班費作為補償。補休在一年內(nèi)能夠累計，到年底時公司將發(fā)給加班工資以代替所有當年未享用的補休假。意外若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)難（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應(yīng)及時與有關(guān)部門主管和人力資源部取得聯(lián)系，公司將依照具體情況考慮給予有薪意外假。文康活動為鼓舞公司的集體精神，公司將為全體職員提供體育運動和集體業(yè)余活動的機會。職員亦能夠建議開展足球、排球、郊游、參觀、文藝晚會等活動。但此類活動原則上不得阻礙公司正常運作。離職辭職職員在合同期內(nèi)提出辭職，須提早一個月以書面通知公司或以一個月工資代通知金，并經(jīng)部門主管批準后，方轉(zhuǎn)人力資源部及總經(jīng)理審批。合同終止公司對違反公司紀律、長期工作不力、無法勝任工作者和一年內(nèi)各種無薪假期累計超過三十天者。有權(quán)提早一個月通知職員中止合約或給予一月工資代通知金；關(guān)于因公司內(nèi)部或外部緣故導(dǎo)致中止合同或裁員公司將按國家規(guī)定給予相應(yīng)的補償。開除關(guān)于嚴峻違反紀律（如：嚴峻過失、刑事犯罪等），公司將立即開除，無需提早通知和作相應(yīng)賠償。退休公司對退休人員將按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。離職手續(xù)職員不管以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切帳目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險，并保留對此采取法律行動的權(quán)力。職員在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時刻長短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費用及辦理用工手續(xù)等費用。離職證明公司為離職職員提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動人事部門和社會保險機構(gòu)。職員可向上司或人力資源部索要推舉信。公司可據(jù)情況出具有關(guān)推舉信。過失類不過失將以其嚴峻性分為三類，詳列如下：一般過失工作時刻不認真工作；未經(jīng)許可擅自離開工作崗位、串崗、談天、做與工作無關(guān)的情況。工作時刻在工作場所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。工作時長時刻打私人電話或處理私人情況。工作時刻不佩戴職員證。未經(jīng)許可，私自進入禁止入內(nèi)的場所。未經(jīng)許可，隨意將外人帶入公司或有關(guān)工作間。無信服之理由，工作時刻不穿工作服或規(guī)定裝束。人為地制造矛盾、無中生有、造謠傳話、干擾正常的工作秩序。下班后及休假期間在公司內(nèi)游蕩。工作時刻未經(jīng)許可接待親友。在公司內(nèi)部泄漏有關(guān)的保密信息，造成不良阻礙。未經(jīng)主管經(jīng)理批準私自換班、換休。不遵守公司保安措施和消防條例。隨地吐痰及亂扔雜物。工作時刻睡覺或玩電腦游戲?qū)ι纤?、同事及客戶和各類采訪者不禮貌。無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。當月遲到、早退四次以上或當月曠工一至兩天。成本意識差并經(jīng)常造成白費。擅自將本人工資泄漏給他人，在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者。其它類似性質(zhì)的行為。重大過失工作時刻擅自離開公司外出，擅離職守。工作時刻喝酒，帶醉意上班，阻礙極壞。工作時刻精力不集中，玩忽職守，致使零部件、工具損壞和丟失，造成經(jīng)濟損失。造謠惑眾、破壞團結(jié)、煽動他人鬧事、怠工者。無理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂生產(chǎn)秩序和工作秩序者。以不正當手段索取病假單；或以病假為名，從事有收入的活動。弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。觸犯國家法律、法規(guī)、受到相關(guān)處分者。對待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風惡劣，引起用戶不滿，阻礙公司業(yè)務(wù)和信譽。事前不請假，不上班，從不上班開始，兩天之內(nèi)本人或托付人未向有關(guān)部門或人力資源部通告者。在庫房及公司禁止吸煙的場所吸煙者。拖延或拒絕上級交給的工作任務(wù)。其它類似性質(zhì)的行為。嚴峻過失大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對不人惡語中傷、辱罵，毒化公司風氣，攪亂正常工作秩序者。不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，致使人員傷亡（汽車駕駛員）或車輛損壞當月曠工三天及以上在公司內(nèi)煽動斗毆或參與斗毆。長期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正。工作效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失，包括經(jīng)濟和公司聲譽違反工藝紀律或責任心不強而造成產(chǎn)品嚴峻質(zhì)量問題、報廢或無法彌補的損失請不人代打考勤卡或替不人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假。工作時刻內(nèi)兼任其他公司工作。違章指揮或違章操作，造成工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報廢或人員傷亡事故。無證駕駛或私自動用機動車、叉車；或未經(jīng)許可擅自開動機器設(shè)備，造成不良后果，給公司帶來經(jīng)濟損失。向本公司以外的公司或個人泄漏公司技術(shù)、經(jīng)濟或其他市場情報。公開詆毀公司的名譽和信用，使公司受到損害。連續(xù)曠工五天以上或一年累計曠工十天者。對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴峻危害人身安全，玷污個人名譽者。利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。貪污公款、盜竊公司物品或私人鈔票物者。違反工藝紀律或責任心不強而造成產(chǎn)品質(zhì)量問題或物料白費偽造要緊簡歷而被錄用者。有意或因重大過失造成損失、事故，或使事故將要發(fā)生者。不服從上級正確命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者。其它類似性質(zhì)的行為。紀律處分在需要執(zhí)行紀律行動的時候，公司將采取公平、一致及有效的態(tài)度。三條要緊原則：紀律行動之目的是為了改進犯錯職員的操行及工作表現(xiàn)。對所有職員都將給予解釋及上訴的機會。處分須于犯過日起兩個月內(nèi)執(zhí)行。部門經(jīng)理和人力資源部均有權(quán)執(zhí)行紀律處分。紀律處分步驟：一般過失初次——————口頭警告再次——————書面警告重大過失初次——————書面警告再次——————最后警告嚴峻過失開除立即解除勞動合同除以上處罰外，公司將依照公司紀律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟處分。其中包括罰款、扣除差不多工資、減少表現(xiàn)工資、降職降級和賠償經(jīng)濟損失等。職員有權(quán)對所給予的紀律處分提出上訴，并按投訴程序進行。所有過失將以書面記錄存放于個人檔案內(nèi)。公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。投訴程序為系統(tǒng)處理職員紀律問題，治理辦公室有權(quán)全權(quán)處理。職員不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何董事以致破壞治理制度的完整。關(guān)于工作時刻、福利、環(huán)境等問題；或職員之間因工作緣故發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定