線路施工員行為規(guī)范評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表

線路施工員行為規(guī)范（非班員類）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：部門：項(xiàng)目治理部 崗位：線路施工員考核人姓名： 劉金旗部門：項(xiàng)目治理部崗位：項(xiàng)目治理部經(jīng)理考核期限：從年月至年月評(píng)分等級(jí)評(píng)分項(xiàng)目1分2分3分4分5分工作量以下兩項(xiàng)只要具有1項(xiàng)即成立：-正常情況下，當(dāng)月完成工作量＜3分欄工作量的95%；-違反安全和文明施工要求的2項(xiàng)。以下兩項(xiàng)只要具有1項(xiàng)即成立：-正常情況下，3分欄工作量的95%≤當(dāng)月完成工作量＜3分欄工作量的100%；-違反安全和文明施工要求的1項(xiàng)。正常情況下，準(zhǔn)時(shí)保質(zhì)地完成以下工作：-按時(shí)完成線路各項(xiàng)檢修任務(wù)；-依照月度工作打算，合理安排組織班組實(shí)施業(yè)擴(kuò)、代工等各項(xiàng)工程項(xiàng)目；完成進(jìn)度要求；-監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)安全治理，落實(shí)文明施工。在3分基礎(chǔ)上，累計(jì)額外工作量達(dá)到三分欄工作內(nèi)容的10%-20%；-解決班組生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題。在3分的基礎(chǔ)上，累計(jì)額外工作量達(dá)到三分欄工作內(nèi)容20%以上月度打算安排體現(xiàn)綜合性，有利于提高可靠性，降低線損。完成工作及時(shí)性不能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作打算/職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)2次以上，或發(fā)生1次且延誤下道工序或造成不良后果。不能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作打算/職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)1次，但未造成不良后果。在正常情況下，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作打算/職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。完成工作打算/職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)，比規(guī)定的時(shí)限縮短1/3。完成工作打算/職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)，比規(guī)定的時(shí)限縮短1/2。工作結(jié)果有效性存在2項(xiàng)及以上工作質(zhì)量差錯(cuò)或發(fā)生1項(xiàng)差錯(cuò)，造成嚴(yán)峻損失。存在1項(xiàng)工作質(zhì)量差錯(cuò)，沒造成不良后果。合理安排各班組工作和上級(jí)布置的工作，做到及時(shí)正確。在3分基礎(chǔ)上，所有工程項(xiàng)目達(dá)到優(yōu)良工程。在4分基礎(chǔ)上，其中達(dá)到精品工程一項(xiàng)，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督促不服從工作安排，拒絕布置的額外工作。不服從工作安排，對(duì)布置的額外工作消極拖延。敬業(yè)愛崗，服從工作安排，能完成崗位工作且對(duì)布置的額外工作能積極主動(dòng)地完成，符合治理要求。在3分的基礎(chǔ)上，能對(duì)部門或本職工作提出建設(shè)性意見和建議且被采納1條以上或受到公司領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)。-在4分基礎(chǔ)上，獲得公司級(jí)先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)。工作中協(xié)調(diào)配合主動(dòng)協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏與他人的有效溝通，使工作無法開展。正常情況下，與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦，阻礙工作3次。及時(shí)與工作相關(guān)其他部門、各班組之間工作協(xié)調(diào)、溝通，線路工作配合及時(shí)，工作流暢。在3分的基礎(chǔ)上，與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào)，解決1項(xiàng)工程中的實(shí)際困難。在4分的基礎(chǔ)上，與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào)，解決2項(xiàng)以上的工程中的實(shí)際困難。被考核人簽名：考核人簽名： 日期：

行為規(guī)范考核表――部室專職崗位考核期:年（上/下）半年考核期:年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末被考核人姓名被考核人姓名：部門：項(xiàng)目部職位：線路施工員考評(píng)期限：年月至年月考核人姓名：部門職位：指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績(jī)