專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升試題答案多項選擇

多項選擇（答案為紅色選項）.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度A.尊重人才制度B.社會福利制度C.退休金制度和醫(yī)療保險制度D.培訓(xùn)制度.為維護(hù)國家的科技地位， 德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施， 為哪兩類機(jī)構(gòu)A.福利機(jī)構(gòu)B.科學(xué)機(jī)構(gòu)C.獨立科研機(jī)構(gòu)D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu).當(dāng)我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦A.學(xué)會控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)B.辭職不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作.頻繁跳槽的危害是什么？A.沒有危害B.浪費時間C.浪費精力D.不知道.很多名人成功的事跡我們該怎么看待？A別人能成功我一定也可以B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的.新人進(jìn)職場會遇到三道關(guān)，分別是A.心態(tài)關(guān)B.工作關(guān)C.人際關(guān)系關(guān)D.經(jīng)濟(jì)關(guān).管理階層人員流失有三類因素，包括A.A、"外部因素.個人因素C.企業(yè)內(nèi)部管理D.企業(yè)人際關(guān)系.職業(yè)力不從心分為哪幾種？A.新人時期B.工作時間長，停滯不前C.跨行業(yè)跳槽D.心情原因.專家表明，作為職場里的人，一般都會經(jīng)歷 5個時期A.蜜月期、激勵期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滯期、麻木期C.放棄期、再職期.新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識， 得出更為清晰的職業(yè)自我觀， 這種職業(yè)自我觀的組成包括：0A.自省的原因和結(jié)果B.自省的態(tài)度和價值C.自省的動機(jī)和需要D.自省的才干和能力.正確的職業(yè)價值觀要求我們做到哪幾點A.責(zé)任心和團(tuán)隊精神B.進(jìn)取心和與人為善的品德C.感恩和謹(jǐn)慎與紀(jì)律D.推卸責(zé)任脫離團(tuán)隊.進(jìn)入社會后高強(qiáng)度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們怎么做？A.用正確的方法規(guī)避工作的壓力B.拒絕工作，窩在家里做啃老族C.用大胸懷去接納工作中的苦樂D.通過工作來追求社會認(rèn)同和自我存在的需求13與人溝通時應(yīng)該是什么樣的？A.自信滿滿的言語B.高興愉悅的面部表情C.夸張的面部表情D.以上都不是.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系A(chǔ).上下級關(guān)系B.同事關(guān)系C.社會支持關(guān)系D.夫妻關(guān)系.一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）A.組織風(fēng)氣不佳B.組織無晉升空間和渠道C.組織人員的年齡、才性存在差異D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）A.可以衡量B.有挑戰(zhàn)性C.可能實現(xiàn)D.具體明確.人有三個基本錯誤是不能犯的？0A.德薄而位尊B(yǎng).智小而謀大C.力小而任重D.德厚而位卑.美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過多少，以下錯誤的是A.10萬B.20萬C.30萬D.50萬.個人競爭力的正解？A.是我們在社會上生存和適應(yīng)的能力B.是個人的社會適應(yīng)和社會生存能力C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力D.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事.對于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？A.高層人員的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問題B.企業(yè)文化因素C.心情因素D.薪酬管理因素.自我效能感具有以下功能A.決定人們對活動的詵擇及對該活動的咯持性B.影響人們在困難面前的態(tài)度C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)D.影響活動時的情緒.當(dāng)你有以下（）特征時，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式A.戴耳機(jī)的時候必須看清了左右才戴B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容A.職業(yè)定位B.目標(biāo)設(shè)定C.通道設(shè)計D.人脈關(guān)系.為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉B.壓力過大C.工作不順心D.不愿意與人溝通.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人B.支持組織政策C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能D.勝任當(dāng)前工作.引起職業(yè)倦怠的原因有A.不能應(yīng)對工作壓力B.工作熱情衰竭C.個人能力無法發(fā)揮D.工作沒有成就感.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個步驟？A.正確的自我評估B.良好的自我發(fā)展C.職業(yè)機(jī)會評估D.職業(yè)規(guī)劃修訂28.如何增強(qiáng)對職業(yè)的自我認(rèn)同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項職業(yè)、事業(yè)C.用生命回應(yīng)工作的需要D.工作僅僅是謀生手段.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對生活的熱情C.樹立積極樂觀的心態(tài)D.對自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）A.國際交往的拓展B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定C.評價體系和管理平臺的建立D.改革諫度的把握.教師這個職業(yè)哪幾個方面是很多人所認(rèn)可的職業(yè)優(yōu)勢A.時間寬松和大比例假期B.育人成才、青出于藍(lán)而勝于藍(lán)的職業(yè)成就感C.工資低D.可以教訓(xùn)孩子34.我們該怎么做能感知幸福？A.每天寫五條成功的個人小故事，增加自信心B.訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素C.憤怒暴躁，對親近的人發(fā)脾氣D.自我封閉，抑郁.我們該如何提高個人能力呢？A.勇于面對及解決問題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范圍B.保持良好的職場人際關(guān)系.衣著形象與身分配合C.提升職場影響力D.逃避要處理的問題，不要給自己找那多事.緩解生活焦慮的辦法正確的是A.工作的時候努力、認(rèn)真工作，八小時以外就認(rèn)真的圻耍、娛樂B.沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生活熱情D.多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮.最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，我們該如何理解一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略C.只看薪資高低來判斷D.除了地域的差異導(dǎo)致薪酬差別之外， 行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大， 不能單純看薪堡.后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）A.在哪上班變得不太重要B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性C.虛擬單位出現(xiàn)D.很多人將改變工作方式.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略A.學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福C.創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福D.傳承的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是A.螺絲釘精神B.奉獻(xiàn)精神C.石頭精神D.有償付出.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān)A.自我成長和自我價值的實現(xiàn)B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊C.是否懂得感恩和知足D.員工身體狀況.每個人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括（）A.地位B.名聲C.健康D.智慧.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）A.認(rèn)命是認(rèn)過去的因，接受現(xiàn)在的果B.認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因，接受將來的果C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果D.改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國乃至全球精英人才的A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C.人力資源管理對人才職業(yè)幸福感的影響D.靠豐厚的薪資.價值觀支配著人的什么？A.行為B.態(tài)度C.信念D.理想46新人時期如何順利度過？A.找一個榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)B.尋求前輩指點C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)D.辭職不干.影響幸福的三個層面有（）A.環(huán)境B.家族共業(yè)C.自己D.他人.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑A.終身雇傭制B.新形勢下的制度改進(jìn)C.提供養(yǎng)老金等社會保障D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施.以下說法正確的是A.工作無需什么正確價值觀，隨心所欲，得過且過B.價值觀也會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而變化C.價值觀可以讓一個人獲得成功. 也可以讓一個人徹底淪喪. 所以正確的價值觀至關(guān)重要D.價值觀是與生俱來的.如何增加幸福感？A.選擇合適的工作為之努力B.加強(qiáng)理財能力C.別人有什么自己也要買什么D.以上都是.形成一個人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括A.能夠充分認(rèn)識到工作對于自己的真正意義B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系C.學(xué)會感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會放松和休息D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點.回饋法則包括（）A.你做的任何事情都會回到你自己的身上來B.回來的東西一定比你做的（付出的）要多C.你做的任何事情都不會回到自己的身上D.回來的東西一定比你做的（付出的）要少.從哪些方面陪德？（）A.心態(tài)B.學(xué)習(xí)C.本分D.助人.如果因為某些因素找不到自己喜歡的工作，我們不應(yīng)該怎么做A.用認(rèn)真平和的心態(tài)來面對自己的職位，并學(xué)會在工作中找到職業(yè)的幸福感B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試C.在公司混日子，時刻有著被開除的危險D.認(rèn)真工作，調(diào)整心態(tài)55.進(jìn)入職場前我們可以做哪些參考？A.選擇性聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議B.隨便找份工作湊合C.跳槽多次的朋友的建議D.請教年長的、有智慧的前輩.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A.對自己有一個清晰的認(rèn)識和了解B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解C.有正確的工作目標(biāo).即工作不是為了金錢.不是為了美女.而是為了幸福D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個人品牌.職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感B.職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的D.職場成功與職業(yè)幸福感毫無關(guān)系58.職場必剩一族的特征（）A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄59.科學(xué)的人才管理模式不包括下面的哪一項？A.強(qiáng)硬管理措施B.合理報酬C.阻礙發(fā)展機(jī)會D.監(jiān)督機(jī)制60對于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的A.合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長期進(jìn)行B.合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個人都應(yīng)該對自己有職業(yè)規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃.每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒 類型的陷阱：（）A.人際關(guān)系不佳B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)C.制度伯樂缺失D.社會動蕩.價值觀應(yīng)該包含哪幾個因素A.天賦B.隨性C.職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則D.職業(yè)操守和職業(yè)追求63.2014感動中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事A.守烈士陵墓B.資助了100多名學(xué)生C.資助金額達(dá)7萬多亓D.參加植樹活動.在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己（）問題A.我喜歡做什么B.我擅長做什么C.環(huán)境支持和允許我做什么D.社會需要什么.社會公益活動的意義和價值具有A.社會示范性B.公益性和自我安慰性C.公益性D.無償性.缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強(qiáng)迫癥模式.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）A.機(jī)械制圖員B.科研人員C.法庭速記員D.地質(zhì)學(xué)者.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容：（）A.設(shè)計方案B.繪制具體實施圖C.設(shè)置目標(biāo)D.研究可行性.美國企業(yè)對員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)A.素質(zhì)B.技術(shù)C.幸福感的提升D.管理.制定計劃每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素？A.身體突然不舒服B.只跑十分鐘C.天氣不好不想去D.想睡懶覺.“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向A.傾向與對機(jī)會視而不見B.面對機(jī)會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式“倒霉蛋”容易自怨自艾“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）A.實踐鍛煉B.討論交流C.順其自然D.教育培訓(xùn).馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？A.接受自己的缺點B.順從內(nèi)在自我的性格C.按照自己的想法去行事D.以上都不是.冥想能夠幫助我們A.調(diào)節(jié)身體B.思考未來_C.改變憂郁的心態(tài)D.以上都是.精進(jìn)自己的專業(yè)技術(shù)有哪些好處？A.沒什么好處B.獲得效益C.可以攬權(quán)D.對自己能力的充分認(rèn)可.什么是公平合理的激勵制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度A.獎勵制B.增加養(yǎng)老保險等社會福利C.技術(shù)成果入股制度D.對技術(shù)與管理骨干實行持股制或股票期權(quán)制77如何避免自信變成驕傲？A.多學(xué)習(xí).虛心聽取別人的意見B.不聽旁人的建議C.接受不完美的自己D.以上都是.一個人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個方面而言的A.收入B.福利C.個人能力D.個人興趣.激勵知識型員工的因素包括A.個體成長B.工作自由C.金錢財富D.領(lǐng)導(dǎo)賞識.哪個是正確的價值觀A.韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程B.金庸作品中人物孤獨求敗打敗所有高手，卻仍然不開心C.生意場上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著D.《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？A.高薪水B.合理的工作計劃C.自學(xué)的能力D.精益求精的職業(yè)精神.工作計劃的安排分為A.日計戈I]B.月計劃C.年度計劃D.沒計劃.以下對福的理解，錯誤的是（）A只享福不培福B妄求（不當(dāng)之爭C.當(dāng)下就要知福：珍惜你已擁有的D.知命才能知福：有的福不屬于你.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是A.公務(wù)員B.保姆C.政府官員D.教師.職業(yè)規(guī)劃到底對我們有（）重要的作用A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標(biāo)B.人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程.日本企業(yè)積極實行集體決策， 一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)意見分歧會怎么做A.上一級領(lǐng)導(dǎo)不搞一言堂B.獨斷專行C.靠從許多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再來一起決策D.放棄決策，隨便處理.職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面： （）A.社會標(biāo)準(zhǔn)B.個人標(biāo)準(zhǔn)C.家庭標(biāo)準(zhǔn)D.他人標(biāo)準(zhǔn).高達(dá)67%勺受訪上班族自認(rèn)“不幸?！?。 其中，不幸福的原因主要是（）“薪資條件低”“升遷制度不明”“福利制度不佳”D.個人能力低.拋開主觀上的好壞之分，以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)？A.性騷擾B.辦公室內(nèi)斗嚴(yán)重C.工資低D.八卦嚴(yán)重.我們固有的思維模式的來源有A.認(rèn)知框架B.思想路線C.行為導(dǎo)向D.心理依賴.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？A.擁有自學(xué)的能力B.長的漂亮C.拉好關(guān)系D.精益求精的職業(yè)精神.正確的是A.大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展B.高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設(shè)工作的重要組成部分C.高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓(xùn)的重要使命和基本職能D.整個日本都是高技能人才.現(xiàn)代企業(yè)的激勵機(jī)制是哪三種因素的有機(jī)結(jié)合？A.個人激勵B.團(tuán)隊激勵C.組織激勵D.上級激勵.一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征A.對自己期望值低B.遇事冷靜，處變不驚C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進(jìn)行理智處理D.樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn).以下哪些是正確的說法A.德國改變移民政策，為國外高級技術(shù)人才“開綠燈”B.2009年初，德國開始下調(diào)了外國高級人才直接獲得德國無限期居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)，從6.48萬歐元減少到4.64萬歐元C.德國企業(yè)對各類人才的科學(xué)化管理、 專業(yè)化培養(yǎng)、目標(biāo)式培訓(xùn)是德國專業(yè)技術(shù)人才獲得職業(yè)幸福感的技術(shù)基礎(chǔ)D.為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)施.具有職業(yè)倦怠的人會出現(xiàn)哪些外在癥狀？A.身體亞健康B.睡眠紊亂C.精神亢奮D.睡不醒.職業(yè)規(guī)劃，包括（）A.職業(yè)定位B.目標(biāo)設(shè)定C.通道設(shè)計D.畢業(yè)設(shè)計.德國企業(yè)管理人才的理念是A.有責(zé)任感、注重實效“體現(xiàn)尊重”的“人性化管理”C.高薪D.發(fā)放“綠卡”

.職場明星大多具備以下幾個共性（）A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板B.充分發(fā)揮自己的長處，把長處打造成特色，并形成個人品牌C.看清局勢，抓住機(jī)會，一馬當(dāng)先D.把工作僅僅當(dāng)成謀生手段100超越固有思維模式的兩個有效方法A.反省B.逆向思維C.冥想D.聊天101.三少三大包括（）A.為己謀者福少，為人謀者福大B.為眼前謀者福少，為久遠(yuǎn)謀者福大C.巧智謀者福少，合天道者福大D.量小福少，量大福大102工作的意義在于什么？A.能夠?qū)崿F(xiàn)個人的社會價值以及獲得心靈的滿足感B.解決人的生存需求和精神需求C.鍛煉身體D.過度加班103職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)A.情感衰竭B.去人格化C.人際關(guān)系惡化FD.無力感104以下哪些情況下會導(dǎo)致職業(yè)與家庭生活的不協(xié)調(diào)A.工作量不合理導(dǎo)致缺少生活空間B.工作得不到家人支持導(dǎo)致矛盾沖突C.合理安排工作和陪家人的時間D.多和家人溝通，爭取獲得他們的理解和支持105.復(fù)雜社會環(huán)境對專業(yè)技術(shù)人員的影響A.職業(yè)環(huán)境與薪酬攀比B.家庭環(huán)境與收入攀比C.社會氛闈與個人價侑攀比

D.以上都是106信息溝通渠道通暢表現(xiàn)在哪兩方面？A.上情下達(dá)B.下情上達(dá)C.彼此協(xié)商D.交流探索107積極的自我暗示能夠A.提升幸福感B.讓我們不開心C.增加自信，提升技能D.沒有用處.想高效快速的完成工作，你需要做到A.把工作時間統(tǒng)計出來B.重要的事情安排在上午C.減少登錄社交網(wǎng)絡(luò)的時間D.逛完朋友圈、微博、資訊再工作.職業(yè)生涯規(guī)劃的價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人 （）A.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略B.在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我C.準(zhǔn)確評價個人特點和強(qiáng)項，充分認(rèn)識自己D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競爭力.聘用制合同訂立的原則有A.公平合法原則B.誠實信用原則C.協(xié)商一致原則D.平等自愿原則.什么是職場基本知識？A.打印文件B.編寫程序C.填寫報單D.處理文檔